Постановление Администрации города Владимира от 10.06.2013 № 2039
О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр поддержки предпринимательства"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10.06.2013 N 2039
О системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Центр поддержки
предпринимательства"
(В редакции Постановлений Главы администрации города Владимира
от 21.03.2014 г. N 1041;
В редакции Постановлений Администрации города Владимира
от 11.01.2017 № 5)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на
основании решения Владимирского городского Совета народных депутатов
от 18.11.2004 N 273 "О "Положении об оплате труда работников
муниципальных учреждений г. Владимира" (с изменениями, внесенными
решениями Совета народных депутатов города Владимира от 17.10.2007 N
247, от 27.08.2008 N 176)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения "Центр поддержки
предпринимательства" согласно приложению.
2. Опубликовать данное постановление в средствах массовой
информации без приложения (с приложением опубликовать на официальном
сайте органов местного самоуправления города Владимира).
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы администрации города, руководителя аппарата.
Глава администрации города А. Шохин
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
города Владимира
от 10.06.2013 N 2039
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного
учреждения "Центр поддержки предпринимательства"
(В редакции Постановлений Главы администрации города Владимира
от 21.03.2014 г. N 1041;
В редакции Постановлений Администрации города Владимира
от 11.01.2017 № 5)
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного учреждения "Центр поддержки
предпринимательства" (далее - Положение) является порядок и условия
оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр
поддержки предпринимательства" (далее - Учреждение, МБУ "ЦПП"),
финансируемого из бюджета города.
1.2. Действие данного Положения распространяется на всех
работников Учреждения.
1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, законами и нормативными актами Российской
Федерации и Владимирской области, муниципальными правовыми актами
органов местного самоуправления города Владимира.
1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от
их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- соответствия оплаты труда работника уровню его образования,
квалификации, конечного результата труда;
- кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечения
высококвалифицированных специалистов.
1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми
актами органов местного самоуправления.
1.6. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы это минимальный оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего
профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности
руководителя, входящего в соответствующую профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
1.7. Заработная плата работников Учреждения состоит из
должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного,
стимулирующего характера и не может быть ниже установленных
Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых
должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих
профессиональных квалификационных групп с соответствующими
компенсационными и стимулирующими выплатами.
2. Должностные оклады
2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки
заработной платы являются основой для установления должностных окладов
работников Учреждения.
2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки
заработной платы составляет для профессиональной квалификационной
группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3148
рублей. (В редакции Постановления Администрации города Владимира
от 31.10.2014 № 4131)
2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из
базового оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно
умноженной на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности;
- по уровню образования;
- за сложность выполняемых работ.
2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работников
учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных
окладов, ставок заработной платы (приложение к Положению).
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором (при наличии),
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы.
3.3. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и
доплаты:
- за совмещение профессий (должностей), увеличение объема
выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника;
- за выполнение работ с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: (В
редакции Постановления Главы администрации города Владимира
от 21.03.2014 г. N 1041)
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; (В
редакции Постановления Главы администрации города Владимира
от 21.03.2014 г. N 1041)
- премиальные выплаты по итогам работы. (В редакции Постановления
Главы администрации города Владимира от 21.03.2014 г. N 1041)
Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты
стимулирующего характера в следующем размере: (В редакции
Постановления Главы администрации города Владимира
от 21.03.2014 г. N 1041)
4.2.1. Руководителю Учреждения: (В редакции Постановления Главы
администрации города Владимира от 21.03.2014 г. N 1041)
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - до 70%
должностного оклада; (В редакции Постановления Главы администрации
города Владимира от 21.03.2014 г. N 1041)
- премиальная выплата - до 25% должностного оклада. (В редакции
Постановления Главы администрации города Владимира
от 21.03.2014 г. N 1041)
4.2.2. Работникам Учреждения: (В редакции Постановления Главы
администрации города Владимира от 21.03.2014 г. N 1041)
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - до 120%
должностного оклада; (В редакции Постановления Главы администрации
города Владимира от 21.03.2014 г. N 1041)
- премиальная выплата - до 50% должностного оклада. (В редакции
Постановления Главы администрации города Владимира
от 21.03.2014 г. N 1041)
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
Учреждения ежеквартально с учетом показателей эффективности работы,
позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных
руководителем Учреждения. (В редакции Постановления Главы
администрации города Владимира от 21.03.2014 г. N 1041)
4.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты, указанные в
настоящем Положении, исчисляются исходя из должностного оклада (ставки
заработной платы) работника, начисленного за фактически отработанное
время, и выплачиваются ежемесячно.
4.4. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера
конкретного работника устанавливаются приказом руководителя
Учреждения.
5. Оплата труда руководителя
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Владимира
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются
руководителю в соответствии с п.4.2 Положения. Конкретный размер
стимулирующих выплат устанавливается ежеквартально приказом
соответствующегозаместителя главы администрации города по предложению
управления экономики, инвестиций, развития предпринимательства,
потребительского рынкаи услуг администрации города Владимира (далее -
Управление экономики), координирующего деятельность Учреждения от
имени администрации города Владимира, в пределахфонда оплаты труда
Учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются
руководителю на основании оценки выполнения целевых показателей,
утвержденных приказомсоответствующего заместителя главы администрации
города. (В редакции Постановления Администрации города Владимира
5.3. Должностной окладруководителя Учреждения устанавливается
распоряжением администрации города Владимира. (В редакции
ПостановленияАдминистрации города Владимира от11.01.2017 № 5)
5.4. Размер оплаты труда руководителяУчреждения устанавливается
с учетом уровня соотношения его среднемесячной заработной платы и
среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета
заработной платы руководителя), которая формируется за счет всех
источников и рассчитывается за календарный год. (В редакции
Постановления Администрациигорода Владимира от11.01.2017 № 5)
Расчет соотношения среднемесячной заработной платы работников
Учреждения осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным
Правительством Российской Федерации. Сведения о среднемесячной
заработной плате работников Учреждения предоставляются Учреждением в
Управление экономики до 30 декабря текущего года. (В редакции
ПостановленияАдминистрации города Владимира от11.01.2017 № 5)
5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы
работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 2. (В
редакции Постановления Администрации города Владимира
5.6. Информация о рассчитываемой за календарный год
среднемесячнойзаработной плате руководителя Учреждения ежегодно до 10
марта размещается Управлением экономики на официальном сайте органов
местного самоуправления города Владимира на странице Управления
экономики. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Владимира
Указанная информация предоставляетсяруководителем Учреждения в
Управление экономики в срок до 01 марта года, следующего за отчетным.
(В редакции Постановления Администрации города Владимира
от 11.01.2017 № 5)
6. Иные выплаты
6.1. Учреждение может производить своим работникам социальные
выплаты - оказывать материальную помощь (1 должностной оклад в год).
6.2. Материальная помощь работникам Учреждения может быть оказана
по приказу руководителя Учреждения на основании личного заявления
работника.
6.3. Руководителю Учреждения материальная помощь может быть
оказана по личному заявлению на основании приказа соответствующего
заместителя главы администрации города.
6.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам
Учреждения могут производиться иные выплаты стимулирующего и
социального характера, устанавливаемые приказом руководителя
Учреждения.
6.5. Размеры иных выплат работникам Учреждения максимальным
размером не ограничиваются.
6.6. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен
превышать годового фонда оплаты труда на финансовый год.
7. Финансирование расходов на оплату труда
работников Учреждения
7.1. Финансирование расходов на оплату труда работников
Учреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в
пределах ассигнований, утвержденных на реализацию долгосрочной целевой
Программы содействия развитию малого и среднего предпринимательства в
городе Владимире на 2010-2015 годы.
7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путем
суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой
должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников,
установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов,
ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с приложением к
Положению:
----------------------------------------------------------------------
| Расходы на оплату труда работников Учреждения по должностям |
|--------------------------------------------------------------------|
|Фонд оплаты труда, в | Руководители - 20 должностных окладов |
|том числе: |----------------------------------------------|
| |Специалисты, служащие - 26 должностных окладов|
----------------------------------------------------------------------
Приложение
к Положению
МЕТОДИКА
расчета должностных окладов работников МБУ "ЦПП"
1. Схема расчета должностного оклада руководителя
1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется
трудовым договором и составляет 1,15 размера средней заработной платы
работников возглавляемого им Учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты
стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий
году установления должностного оклада руководителю. Выплаты
компенсационного характера при расчете средней заработной платы для
определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем
деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего
характера работников Учреждения за отработанное время в предшествующем
календарном году на сумму среднемесячной численности работников
Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления должностного оклада руководителя Учреждения.
1.2. В случаях, когда невозможно произвести расчет средней
заработной платы работников Учреждения, для определения должностного
оклада руководителя, размер его должностного оклада устанавливается на
основании распоряжения Учредителя.
1.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
труда руководителя Учреждения и средней заработной платы работников
Учреждения не может быть выше трехкратного размера.
2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих
2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент уровня образования;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 1
----------------------------------------------------------------------
| Наименование | Обоснование для | Должности профессиональной|
| коэффициента | повышения величины | квалификационной группы |
| | базовой единицы | "Общеотраслевые должности |
| | | служащих третьего уровня" |
|--------------+-------------------------+---------------------------|
| Коэффициент | Высшее профессиональное | 1,1 |
| уровня | образование (по профилю | |
| образования | занимаемой должности) | |
----------------------------------------------------------------------
Таблица 2
-----------------------------------------------------------------------------
|Квалификационный|Коэффициент в |Коэффициент за| Должности, отнесенные к |
| уровень |зависимости от| сложность | квалификационным уровням |
| | занимаемой | выполняемых | |
| | должности | работ | |
|----------------+--------------+--------------+----------------------------|
|1-й |1,0 |2,2 |Бухгалтер |
|квалификационный| | | |
|уровень | | | |
|----------------+--------------+--------------+----------------------------|
|4-й |1,87 |1,84 |Должности служащих первого|
|квалификационный| | |квалификационного уровня, по|
|уровень | | |которым может|
| | | |устанавливаться производное|
| | | |должностное наименование|
| | | |"ведущий": ведущий|
| | | |экономист, ведущий|
| | | |юрисконсульт |
-----------------------------------------------------------------------------