Закон Владимирской области от 09.09.2013 № 102-ОЗ
Об установлении квоты для приема на работу инвалидов
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
Об установлении квоты для приема на работу инвалидов
(В редакции Законов Владимирской области от 18.06.2014 г. N 60-ОЗ;
от 12.11.2015 № 146-ОЗ)
Принят Законодательным Собранием области 21 августа 2013 года
Настоящий Закон регулирует правоотношения в сфере установления
квоты для приема на работу инвалидов на территории Владимирской
области.
Статья 1. Установление квоты для приема на работу инвалидов
1. Квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) -
минимальное количество рабочих мест, на которые работодатель обязан
трудоустроить инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых
уже работают инвалиды.
2. Установление квоты осуществляется в целях трудоустройства
инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с
индивидуальными программами реабилитации.
3. Квота устанавливается работодателям независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности.
4. Работодателям, численность работников которых превышает 100
человек, устанавливается квота в размере трех процентов
среднесписочной численности работников.
Работодателям, численность работников которых составляет не менее
чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота в
размере двух процентов среднесписочной численности работников.
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и
образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и
общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада
общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются
от соблюдения установленной квоты.
5. Работодатели самостоятельно рассчитывают количество рабочих
мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленным
размером квоты, исходя из среднесписочной численности работников.
6. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в
среднесписочную численность работников не включаются работники,
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям
труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или
результатам специальной оценки условий труда. (В редакции Закона
Владимирской области от 18.06.2014 г. N 60-ОЗ)
7. Округление значения размера квоты производится в сторону
увеличения до целого значения.
8. Выполнением квоты считается выделение или создание
работодателем рабочих мест для инвалидов в пределах установленной
квоты и трудоустройство на них инвалидов, подтвержденные документами в
соответствии с трудовым законодательством.
9. Порядок предоставления информации об установлении квоты,
выполнении установленной квоты и имеющихся вакансиях для
трудоустройства инвалидов, определяется Губернатором Владимирской
области.
Статья 2. Права и обязанности работодателей
1. Работодатели имеют право запрашивать и получать информацию,
необходимую для создания или выделения рабочих мест, в том числе
специальных рабочих мест, для приема на работу инвалидов в
государственных казенных учреждениях Владимирской области - центрах
занятости населения и уполномоченном Губернатором Владимирской области
органе исполнительной власти Владимирской области, осуществляющем
государственную политику в сфере трудовых отношений и содействия
занятости населения. (В редакции Закона Владимирской области
от 12.11.2015 № 146-ОЗ)
2. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства
инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения
о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую
для организации занятости инвалидов.
3. Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы
занятости:
1) сведения о применении в отношении данного работодателя
процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию,
необходимую для осуществления деятельности по профессиональной
реабилитации и содействию занятости инвалидов;
2) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей, созданных или выделенных рабочих местах для
трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных
актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты
для приема на работу инвалидов.
Статья 3. Ответственность работодателей
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению
рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с
установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу
инвалида в пределах установленной квоты влечет административную
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Статья 4. Контроль и надзор за приемом на работу инвалидов
Контроль и надзор за приемом на работу инвалидов в пределах
установленной квоты осуществляется в соответствии с действующим
законодательством.
Статья 5. Вступление настоящего Закона в силу
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его
официального опубликования.
Статья 6. О признании утратившими силу отдельных законодательных
актов
Признать утратившим силу Закон Владимирской области от 30 декабря
2004 года N 256-ОЗ "Об установлении квоты для приема на работу
инвалидов" ("Владимирские ведомости", 2005, 13 января).
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Владимирской области С.Ю. Орлова
Владимир
9 сентября 2013 года
N 102-ОЗ