Постановление Администрации города Владимира от 25.11.2013 № 4256
О внесении изменений в постановление администрации города Владимира от 29.12.2012 N 5680 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира "Служба по вопросам похоронного дела" и признании утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25.11.2013 N 4256О внесении изменений впостановление администрациигорода Владимира от 29.12.2012 N5680 "Об утверждении Положения осистеме оплаты труда работниковмуниципального казенногоучреждения города Владимира"Служба по вопросам похоронногодела" и признании утратившимисилу некоторых муниципальныхправовых актов" С целью совершенствования системы оплаты труда работниковмуниципального казенного учреждения "Служба по вопросам похоронногодела" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести изменения в постановление администрации городаВладимира от 29.12.2012 N 5680 "Об утверждении Положения о системеоплаты труда работников муниципального казенного учреждения городаВладимира "Служба по вопросам похоронного дела" и признанииутратившими силу некоторых муниципальных правовых актов", изложивприложение в новой редакции согласно приложению. 2. Действие данного постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года. 3. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органовместного самоуправления города Владимира. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяглавы администрации города Комиссарова В. А. Глава администрации города А. Шохин Приложение к постановлению администрации города Владимира от 25.11.2013 N 4256 ПОЛОЖЕНИЕо системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира "Служба по вопросам похоронного дела" 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Предметом регулирования Положения является порядок и условияоплаты труда работников муниципального казенного учреждения городаВладимира "Служба по вопросам похоронного дела" (далее - Учреждение),финансируемого из бюджета города. 1.2. Действие данного Положения распространяется на всехработников Учреждения. 1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 27.12.2011N 10), приказом Минсоцздравразвития от 29.05.2008 N 247н, решениемВладимирского городского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273"О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г.Владимира", иными законами и нормативными актами Российской Федерациии Владимирской области, муниципальными правовыми актами органовместного самоуправления города Владимира. 1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях: - создания условий для оплаты труда работников в зависимости отих личного участия в эффективном функционировании Учреждения; - соответствия оплаты труда работника уровню его образования,квалификации, конечного результата труда; - кадровой обеспеченности учреждения, в том числе для привлечениявысококвалифицированных специалистов. 1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливаетсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовымиактами органов местного самоуправления. 1.6. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставказаработной платы работника муниципального Учреждения, осуществляющегопрофессиональную деятельность по профессии рабочего или должностируководителя, специалиста, служащего, входящего в соответствующуюпрофессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. 1.7. Заработная плата работников Учреждения состоит издолжностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного,стимулирующего характера и не может быть ниже установленныхПравительством Российской Федерации базовых окладов (базовыхдолжностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующихпрофессиональных квалификационных групп с соответствующимикомпенсационными и стимулирующими выплатами. 1.8. Общий размер выплат по фонду заработной платы не долженпревышать плановые бюджетные ассигнования, предусмотренные на эти целибюджетной сметой на финансовый год. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ 2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставкизаработной платы являются основой для установления должностных окладовработников Учреждения. 2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставкизаработной платы составляет для: - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня" - 2309 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня" - 2418 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня" - 2983 рубля; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня" - 5544 рубля; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня" - 2130 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня" - 2418 рублей. 2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит избазового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной наповышающие коэффициенты: - по занимаемой должности; - по уровню образования; - за сложность выполняемых работ. 2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работниковУчреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностныхокладов, ставок заработной платы (приложение к Положению). 2.5. При определении квалификационных уровней по каждойдолжности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики(требования) по должностям и профессиям работников учреждения согласнодолжностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии сдействующим законодательством. Лица, не имеющие специальной подготовкиили стажа работы, установленных квалификационными требованиями, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот жеквалификационный уровень. 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и инымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы. 3.3. К компенсационным выплатам отнесены следующие доплаты: - за совмещение профессий (должностей), увеличение объемавыполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 3.4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей),увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, производится в соответствии сТрудовым кодексом РФ. 3.5. Оплата труда в ночное время производится в соответствии состатьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работыв ночное время (в период с 22.00 до 06.00 часов) оплачивается вповышенном размере не ниже 20% должностного оклада, ставки заработнойплаты, рассчитанных за каждый час работы в ночное время. 3.6. Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 3.7. Размеры выплат компенсационного характера конкретномуработнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения. 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения впределах утвержденного фонда оплаты труда. Размеры и порядок выплатустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждения. 4.2. К выплатам стимулирующего характера отнесены: - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за классность водителям; - надбавка за стаж работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качествоработы, согласно Положению о стимулировании труда работникамУчреждения. 4.3. Ежемесячно по результатам работы производятся выплатыстимулирующего характера в следующих размерах: 4.3.1. Директору, заместителю директора, главному инженеру,главному бухгалтеру: - премия по результатам работы - до 50% должностного оклада; - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 25%должностного оклада. 4.3.2. Ведущему инженеру, ведущему бухгалтеру: - премия по результатам работы - до 50% должностного оклада; - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 30%должностного оклада. 4.3.3. Секретарю руководителя, диспетчеру, мастеру участка: - премия по результатам работы - до 50% должностного оклада; - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 70%должностного оклада. 4.3.4. Сторожу, уборщику: - премия по результатам работы - до 50% должностного оклада; - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 65%должностного оклада. 4.3.5. Водителю автомобиля: - премия по результатам работы - до 50% должностного оклада; - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 100%должностного оклада; - надбавка за классность: 1 класс - 25%, 2 класс - 15%должностного оклада. 4.3.6. Надбавка за интенсивность работникам Учрежденияустанавливается один раз в полугодие. 4.3.7. Надбавка к должностному окладу за стаж работы, выслугу летв Учреждении устанавливается в следующих размерах при стаже работы: - от 1 года до 5 лет - 10%; - от 5 лет до 10 лет - 15%; - свыше 10 лет - 20%. Надбавка за стаж работы, выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение этих выплат. В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки,включается период работы (службы) в федеральных и областных органахгосударственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органахпрокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях иучреждениях, в органах местного самоуправления, в других предприятияхи организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникамУчреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с ихдолжностными инструкциями. Основным документом для определения стажа работы, дающего правона получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. На период испытательного срока надбавка к должностному окладу(ставке заработной платы) за стаж работы, выслугу лет неустанавливается. 4.4. Размеры выплат стимулирующего характера конкретномуработнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения. 5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ 5.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда,размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера,установленные Положением, в пределах средств утвержденного фондаоплаты труда. 5.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характераруководителю Учреждения (кроме размера премии по результатам работы)устанавливается распоряжением начальника управленияжилищнокоммунального хозяйства администрации города Владимира всоответствии с п. п. 4.3.1, 4.3.6, 4.3.7 Положения. 5.3. Размер премии по результатам работы руководителя Учрежденияустанавливается ежемесячно с учетом выполнения утвержденныхпоказателей премирования в процентах к должностному окладураспоряжением (приказом) заместителя главы администрации города понаправлению его деятельности. 5.4. В пределах средств утвержденного фонда оплаты трударуководителю Учреждения по его личному заявлению может оказыватьсяматериальная помощь, но не более должностного оклада в год. 5.5. Общая сумма выплат стимулирующего характера руководителюУчреждения устанавливается с учетом уровня соотношения его среднейзаработной платы и средней заработной платы работников Учреждения. 5.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя Учреждения и средней заработной платы работниковУчреждения может быть установлен в кратности от 1 до 3,0. Кратность устанавливается ежегодно в пределах указанногоинтервала распоряжением начальника управления жилищно-коммунальногохозяйства администрации города Владимира. Соотношение определяется исходя из средней заработной платыработников учреждения за год, предшествующий текущему году. Сведения осредней заработной плате работников Учреждения представляются вуправление жилищно-коммунального хозяйства администрации городаВладимира до 15 января текущего года. 6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ 6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам Учрежденияпроизводится выплата материальной помощи, сумма которойустанавливается приказом руководителя учреждения: - заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру,ведущему инженеру, ведущему бухгалтеру - не более должностного оклада(ставки заработной платы) в год; - секретарю руководителя, диспетчеру, мастеру участка, водителю,сторожу, уборщику - не более двух должностных окладов (ставокзаработной платы) в год. 6.2. Работникам Учреждения может выплачиваться премия по итогамего деятельности за год. Выплата премии осуществляется за счет и впределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетнойсмете Учреждения на текущий год. Размер премии может устанавливатьсякак в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностномуокладу, ставке заработной платы. 6.3. Руководителю Учреждения материальная помощь может бытьоказана по личному заявлению на основании приказа начальникауправления жилищно-коммунального хозяйства администрации городаВладимира. 6.4. Общий размер выплат по фонду заработной платы не долженпревышать годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетнойсметой, утвержденной в установленном порядке. 7. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ 7.1. Финансирование расходов на оплату труда работниковУчреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется впределах годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетнойсметой, утвержденной в установленном порядке. 7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путемсуммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждойдолжности и в соответствии с количеством штатных единиц работников,установленных штатным расписанием, исходя из количества должностныхокладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии стаблицей:-----------------------------------------------------------------------------------------| Расходы на оплату труда работников Учреждения по должностям ||---------------------------------------------------------------------------------------||Расходы на | Директор, | Ведущий | Секретарь | Водитель | Сторож, ||оплату труда, | заместитель | инженер, | руководителя, | | уборщик ||в том числе: | директора, | ведущий | диспетчер, | | || | главный | бухгалтер | мастер участка | | || | инженер, | | | | || | главный | | | | || | бухгалтер | | | | || |-------------+-------------+----------------+-------------+-------------|| | 24,4 | 25 | 30,8 | 37,4 | 30,2 || | должностных | должностных | должностных | должностных | должностных || | окладов | окладов | окладов | окладов | окладов |----------------------------------------------------------------------------------------- Приложение к Положению МЕТОДИКА расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципального казенного учреждения города Владимира "Служба по вопросам похоронного дела" 1. СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников основного персонала Учреждения исоставляет до 1,30 размера средней заработной платы основногоперсонала. К работникам основного персонала Учреждения относятся мастераучастков, ведущие инженеры. При расчете средней заработной платы учитываются должностныеоклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характераработников основного персонала Учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работникам основного персонала. Средняя заработная плата работников основного персоналаУчреждения определяется путем деления суммы должностных окладов,ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения за отработанное в предшествующемкалендарном году время на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала Учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителяУчреждения. 1.2. Индексация должностного оклада руководителя Учреждения втечение календарного года не допускается. 1.3. Должностные оклады заместителя директора, главного инженераи главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% нижедолжностного оклада руководителя Учреждения. 2. СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня". Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ; - коэффициент по уровню образования (применяется только приформировании должностных окладов по должностям служащих,квалификационные характеристики которых содержат требования о наличиисреднего или высшего профессионального образования). Таблица 1-------------------------------------------------------------------------|Наименование |Обоснование для |Должности ||коэффициента |повышения величины |профессиональной|| |базовой единицы |квалификационной|| | |группы ||------------------+-----------------------------------+----------------||Коэффициент уровня|Высшее профессиональное образование|1,1 ||образования |по профилю занимаемой должности) | || |-----------------------------------+----------------|| |Среднее специальное образование |1 |------------------------------------------------------------------------- 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня". Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ; - коэффициент по уровню образования (применяется только приформировании должностных окладов по должностям служащих,квалификационные характеристики которых содержат требования о наличиисреднего или высшего профессионального образования). Таблица 2---------------------------------------------------------------------|Квалификационный|Коэффициент в |Коэффициент |Должности, отнесенные ||уровень |зависимости от|за сложность|к квалификационным || |занимаемой |выполняемых |уровням || |должности |работ | ||----------------+--------------+------------+----------------------||1-й |1,0 |2,42 |Диспетчер, ||квалификационный| | |секретарь руководителя||уровень | | | ||----------------+--------------+------------+----------------------||4-й |1,96 |1,84 |Мастер участка ||квалификационный| | |Должности служащих ||уровень | | |первого || | | |квалификационного || | | |уровня, по которым || | | |может устанавливаться || | | |производное || | | |должностное || | | |наименование || | | |"ведущий" |--------------------------------------------------------------------- 2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня". Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ; - коэффициент по уровню образования (применяется только приформировании должностных окладов по должностям служащих,квалификационные характеристики которых содержат требования о наличиисреднего или высшего профессионального образования). Таблица 3--------------------------------------------------------------------|Квалификационный|Коэффициент в |Коэффициент |Должности, отнесенные||уровень |зависимости от|за сложность|к квалификационным || |занимаемой |выполняемых |уровням || |должности |работ | ||----------------+--------------+------------+---------------------||1-й |1,0 |2,2 |Бухгалтер, инженер, ||квалификационный| | |инженер по охране ||уровень | | |труда, специалист по || | | |кадрам ||----------------+--------------+------------+---------------------||2-й |1,33 |2,0 |Должности служащих ||квалификационный| | |первого ||уровень | | |квалификационного || | | |уровня, по которым || | | |устанавливается II-я || | | |внутридолжностная || | | |категория ||----------------+--------------+------------+---------------------||3-й |1,46 |2,15 |Должности служащих ||квалификационный| | |первого ||уровень | | |квалификационного || | | |уровня, по которым || | | |устанавливается I-я || | | |внутридолжностная || | | |категория ||----------------+--------------+------------+---------------------||4-й |1,87 |1,84 |Должности служащих ||квалификационный| | |первого ||уровень | | |квалификационного || | | |уровня, по которым || | | |может устанавливаться|| | | |производное || | | |должностное || | | |наименование || | | |"ведущий" ||----------------+--------------+------------+---------------------||5-й |2,07 |2,08 |Главные специалисты в||квалификационный| | |отделах, ||уровень | | |заместитель главного || | | |бухгалтера |-------------------------------------------------------------------- 3. СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ Базовая ставка заработной платы умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ. Таблица 4----------------------------------------------------------------------------------------| Квалификационный | Коэффициент в | Коэффициент | Должности, отнесенные || уровень | зависимости от | за сложность | к квалификационным || | занимаемой | выполняемых | уровням || | должности | работ | ||--------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого || уровня" ||--------------------------------------------------------------------------------------|| 1-й | 1,0-1-й | 1,61 | Уборщик служебных помещений, || квалификационный | квалификационный | | сторож || уровень | разряд | | ||------------------+------------------+--------------+---------------------------------|| 2-й | 1,142 | 1,61 | Профессии рабочих, отнесенные к || квалификационный | | | первому квалификационному || уровень | | | уровню при выполнении работ по || | | | профессии с производным || | | | должностным наименованием || | | | "старший" (старший по смене) ||--------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго || уровня" ||--------------------------------------------------------------------------------------|| 1-й | 1,0-4-й | 2,53 | Водитель автомобиля || квалификационный | квалификационный | | || уровень | разряд; | | |----------------------------------------------------------------------------------------