Приложение к Решению от 29.06.2006 г № 71/10 Положение
Положение «О порядке проверки сведений, предоставленных гражданином при поступлении на муниципальную службу, а также при решении вопроса о его назначении на высшую муниципальную должность муниципальной службы»
1.Кадровые службы Совета народных депутатов муниципального образования город Гусь-Хрустальный, администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный, органов администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный, являющихся юридическими лицами (далее именуемые кадровые службы), организуют проверку достоверности сведений, представленных гражданином о себе при поступлении на муниципальную службу, а также при решении вопроса о его назначении на высшую муниципальную должность муниципальной службы.
2.Проверка сведений, предусмотренных п. 1 настоящего Положения, осуществляется в месячный срок. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению лица, давшего поручение о ее проведении.
3.Работодатель, давший поручение об организации проверки, направляет соответствующие запросы в правоохранительные органы и устанавливает срок для получения ответа. Этот срок не может превышать срока проведения проверки.
Руководитель кадровой службы, организующей проверку, в установленном порядке сообщает лицу, в отношении которого проводится проверка, о ее начале. Он также вправе приглашать лицо, в отношении которого проводится проверка, для собеседования.
4.Документы проверки относятся к конфиденциальной информации и приобщаются к личному делу лица, в отношении которого проводится проверка.
Лицо, в отношении которого проводится проверка, вправе знакомиться с документами проверки и давать письменные объяснения. Указанные объяснения приобщаются к документам проверки.
5.При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих, что лицо, в отношении которого она проводилась, сообщило о себе неполные или недостоверные сведения, либо не соблюдало ограничения, установленные Законом Владимирской области "О муниципальной службе во Владимирской области", либо представило заведомо ложные сведения о доходах и имуществе, соответствующая кадровая служба, организующая проверку, готовит и направляет лицу, уполномоченному принимать решения о назначении на должность, в отношении которых проводилась проверка, заключение о нецелесообразности назначения или поступления на муниципальную должность.
6.При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков совершения преступления или административного правонарушения, лицо, давшее поручение об организации проверки, обязано известить об этом правоохранительные органы.