Постановление Администрации города Владимира от 26.05.2014 № 2002
Об утверждении Правил рассмотрения заявок работодателей и подготовки предложений о численности привлечения иностранных работников
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 26.05.2014 N 2002Об утверждении Правилрассмотрения заявок работодателейи подготовки предложений очисленности привлеченияиностранных работников В соответствии с пунктом 7.2 статьи 16 Федерального закона от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", приказом Министерства труда исоциальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 N 27н "Обутверждении Правил определения исполнительными органамигосударственной власти субъекта Российской Федерации потребности впривлечении иностранных работников" и в целях повышения эффективностииспользования иностранной рабочей силы на территории города Владимира,обеспечения приоритетного права на трудоустройство жителей городаВладимира ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Правила рассмотрения заявок работодателей иподготовки предложений о численности привлечения иностранныхработников согласно приложению. 2. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органовместного самоуправления города Владимира. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на первогозаместителя главы администрации города Гарева В. А. Глава администрации города А. Шохин Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города Владимира от 26.05.2014 N 2002 ПРАВИЛА рассмотрения заявок работодателей и подготовки предложений о численности привлечения иностранных работников 1. Настоящие Правила устанавливают порядок согласования заявокработодателей и порядок подготовки предложений о численностипривлечения иностранных работников. 2. Рассмотрению подлежат заявки работодателей о потребности впривлечении иностранных работников для замещения вакантных исоздаваемых рабочих мест и заявки работодателей об увеличении размераопределенной потребности в привлечении иностранных работников длязамещения вакантных и создаваемых рабочих мест (далее - заявка). Заявка представляется на бумажном носителе в управлениеэкономики, инвестиций, развития предпринимательства, потребительскогорынка и услуг администрации города Владимира (далее - управление). 3. В течение 15 дней со дня поступления в управление заявки,управление: 3.1. Организует совместно с управлением по экономическойбезопасности и борьбе с коррупцией администрации города Владимиравыход на место нахождения организации или на место нахождения объектадля использования иностранных работников, составляет акт оценкивозможности использования работодателем иностранных работников (далее- акт оценки) по форме, предусмотренной приложением к настоящимПравилам. 3.2. Организует заседания координационного комитета содействиязанятости населения и трудоустройства отдельных категорий граждангорода Владимира (далее - комитет). 3.3. Оформляет соответствующее решение комитета. 3.4. Направляет в департамент по труду и занятости населенияадминистрации Владимирской области решение комитета. 4. Комитет при принятии решения учитывает следующие положения: а) сведения, содержащиеся в акте оценки; б) наличие в Едином государственном реестре юридических лиц(Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей)(далее - ЕГРЮЛ (ЕГРИП)) сведений о регистрации работодателя иотсутствие в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) сведений о прекращении деятельностиработодателя, а также соответствие идентификационного номераналогоплательщика, наименования организации (индивидуальногопредпринимателя), указанных в заявке, идентификационному номеруналогоплательщика, наименованию организации (индивидуальногопредпринимателя), присвоенным организации (индивидуальномупредпринимателю) при постановке на учет в налоговом органе; в) отсутствие возможности удовлетворения потребности в рабочейсиле по профессиям (специальностям, должностям), указанным в заявке засчет местных трудовых ресурсов; г) указание в заявке размера заработной платы по отношению квеличине прожиточного минимума трудоспособного населения Владимирскойобласти; д) предоставление работодателем гарантий жилищного обеспеченияиностранных работников, предусмотренных законодательством РФ; е) отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов иобязательных сборов; ж) предоставление работодателем недостоверных сведений илиподложных документов либо сообщения заведомо ложных сведений; з) возбуждение в отношении работодателя производства по делу обанкротстве; и) соблюдение работодателем допустимой доли иностранныхработников, привлекаемых в различные отрасли экономики, а также иныхтребований, установленных федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами. 5. По результатам заседания комитет выносит одно из следующихрешений: - рекомендация об удовлетворении заявки в полном объеме; - рекомендация об удовлетворении заявки частично; - рекомендация об отклонении заявки полностью. Приложение к Правилам Администрация города Владимира УТВЕРЖДАЮ Начальник управления экономики, ________________ N ____________ инвестиций, развития _______________________________ предпринимательства, (место составления) потребительского рынка и услуг __________________Т. И. Терентьева (подпись) Дата _______________ АКТ оценки возможности использования работодателем иностранных работников С целью определения возможности использования иностранныхработников проведено обследование ____________________________________ (наименование работодателя)Установлено:1. Местонахождение организации _______________________________________2. Вид осуществляемой деятельности _________________________________________________________________________________________________________3. Численность работников ____________________________________________4. Использование иностранных работников в текущем году _____________________________________________________________________________________5. Местонахождение объекта, на котором планируется использованиеиностранных работников _____________________________________________________________________________________________________________________6. Вид работ, на которых планируется использование иностранныхработников _________________________________________________________________________________________________________________________________7. Наличие (отсутствие) условий для проживания иностранных работникову работодателя _____________________________________________________________________________________________________________________________ Представитель управления экономики, инвестиций, развития предпринимательства, потребительского рынка и услуг Представитель управления по экономической безопасности и борьбе с коррупцией Представитель работодателя