Постановление Администрации города Владимира от 04.07.2014 № 2494
О внесении изменения в постановление администрации города Владимира от 29.12.2012 N 5682 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления городскими дорогами" и признании утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 04.07.2014 N 2494О внесении изменения впостановление администрациигорода Владимира от 29.12.2012 N5682 "Об утверждении Положения осистеме оплаты труда работниковмуниципального казенногоучреждения "Центр управлениягородскими дорогами" и признанииутратившими силу некоторыхмуниципальных правовых актов" С целью совершенствования системы оплаты труда работниковмуниципального казенного учреждения "Центр управления городскимидорогами" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести изменение в постановление администрации городаВладимира от 29.12.2012 N 5682 "Об утверждении Положения о системеоплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центруправления городскими дорогами" и признании утратившими силу некоторыхмуниципальных правовых актов" (с изменением, внесенным постановлениемадминистрации города Владимира от 09.09.2013 N 3213), изложивприложение в новой редакции согласно приложению. 2. Действие данного постановления распространяется направоотношения, возникшие с 27 мая 2013 года. 3. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органовместного самоуправления города Владимира. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяглавы администрации города Комиссарова В. А. Глава администрации города А. Шохин Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города Владимира от 04.07.2014 N 2494 ПОЛОЖЕНИЕо системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления городскими дорогами" 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Предметом регулирования Положения является порядок и условияоплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центруправления городскими дорогами" (далее - МКУ "Центр управлениягородскими дорогами"), финансируемого из бюджета города. 1.2. Действие данного Положения распространяется на всехработников МКУ "Центр управления городскими дорогами". 1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном иместном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений на 2012 год, решением Владимирскогогородского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273 "О Положенииоб оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира",приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 N 15 "Об утвержденииПоложения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыхаводителей автомобилей", иными законами и нормативными актамиРоссийской Федерации и Владимирской области, муниципальныминормативными правовыми актами органов местного самоуправления городаВладимира. 1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях: - создания условий для оплаты труда работников в зависимости отих личного участия в эффективном функционировании учреждения; - соответствия оплаты труда работника уровню его образования,квалификации, конечного результата труда; - кадровой обеспеченности учреждения, в том числе для привлечениявысококвалифицированных специалистов. 1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Владимирской области и муниципальными нормативными правовымиактами органов местного самоуправления города Владимира. 1.6. Заработная плата работников учреждения состоит издолжностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного,стимулирующего характера и не может быть ниже установленныхПравительством Российской Федерации базовых окладов (базовыхдолжностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующихпрофессиональных квалификационных групп с соответствующимикомпенсационными и стимулирующими выплатами. 1.7. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставказаработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющегопрофессиональную деятельность по профессии рабочего или должностислужащего, входящего в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих исоциальных выплат. 1.8. Общий размер выплат по фонду заработной платы не долженпревышать плановые бюджетные ассигнования, предусмотренные на эти целибюджетной сметой на финансовый год. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ 2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставкизаработной платы являются основой для установления должностныхокладов, ставок заработной платы работников МКУ "Центр управлениягородскими дорогами". 2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставкизаработной платы составляет для: - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня" - 2309 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня" - 2418 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня" - 2983 рубля; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня" - 5544 рубля; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня" - 2130 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня" - 2418 рублей. 2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит избазового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной наповышающие коэффициенты: - по занимаемой должности; - за сложность выполняемых работ; - уровня образования. 2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работников МКУ"Центр управления городскими дорогами" устанавливаются согласноМетодике расчета должностных окладов, ставок заработной платыработников МКУ "Центр управления городскими дорогами" (приложение N 1к Положению). 2.5. При определении квалификационных уровней по каждойдолжности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики(требования) по должностям и профессиям работников МКУ "Центруправления городскими дорогами" согласно должностным инструкциямработников, утвержденным в соответствии с действующимзаконодательством. 2.6. По категориям работников, для которых не может бытьсоблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительностьрабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени.Порядок введения суммированного учета рабочего времени, учетныйпериод, перечень профессий, должностей таких работников,устанавливаются локальными нормативными актами, правилами внутреннеготрудового распорядка, трудовым договором. Для данных работников устанавливается часовая базовая ставка(оклад), которая определяется путем деления месячной базовой ставки(оклада) на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году. 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации. 3.2. К компенсационным выплатам отнесены следующие доплаты: - за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опаснымии иными особыми условиями труда; - за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, а также за выполнение работы, невходящей в круг основных обязанностей работника; - за сверхурочную работу; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни; - за работу по графику с разделением смены на части. 3.3. Выплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаютсяработодателем в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации, в том числе по результатам аттестации рабочихмест и оценки условий труда на них. Конкретные размеры повышенияоплаты труда устанавливаются коллективным договором, трудовымдоговором. 3.4. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от своей основнойработы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливаетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объемадополнительной работы. Доплата за выполнение работы, не входящей в круг основныхобязанностей работника, производится в размере 10% ставки заработнойплаты: - старшему контролеру контрольно-пропускного пункта; - водителям автомобилей; - уборщикам территории. 3.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. За первые два часаработы выплата производится не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размерыоплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно. 3.6. Оплата труда в ночное время производится в соответствии состатьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работыв ночное время (в период с 22.00 до 06.00 часов) оплачивается вповышенном размере не ниже 40% должностного оклада, ставки заработнойплаты, рассчитанных за каждый час работы в ночное время. Часовой оклад, ставка заработной платы определяется путем делениямесячного оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количестворабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году. Доплата производится на основании утвержденного в установленномпорядке табеля учета использования рабочего времени и расчетазаработной платы. 3.7. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающимоклад (должностной оклад), ставку заработной платы - в размере неменее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойдневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.8. В соответствии со статьями 105, 149 Трудового кодексаРоссийской Федерации на тех работах, где это необходимо вследствиеособого характера труда, а также при производстве работ, интенсивностькоторых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день можетбыть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочеговремени не превышала установленной продолжительности ежедневнойработы. Перечень работ, профессий, должностей таких работников, атакже размеры доплаты за работу по графику с разделением смены начасти устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами. 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределахутвержденного фонда оплаты труда. 4.2. К выплатам стимулирующего характера отнесены следующиевыплаты: - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении; - надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особоважных или срочных работ; - надбавка за классность водителям; - премия по результатам работы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам сучетом показателей и критериев эффективности работы, измеряемыхколичественными и качественными показателями, согласно локальномунормативному акту учреждения. Премия по результатам работы начисляется за фактическиотработанное время на должностной оклад, ставку заработной платы, сучетом выплат компенсационного характера. Перечень доплат и надбавок к должностным окладам, ставкамзаработной платы работников учреждения, на которые начисляется премияпо результатам работы, устанавливается Положением о ежемесячномпремировании по результатам работы работников МКУ "Центр управлениягородскими дорогами". Премия по результатам работы в выходные и нерабочие праздничныедни начисляется в одинарном размере. Ежемесячно по результатам работы производятся выплатыстимулирующего характера в следующем размере: 4.2.1. Руководству и административно-управленческому персоналу: 1) за интенсивность и высокие результаты работы - до 20%должностного оклада, за исключением: главному механику - до 65%должностного оклада, механику по ремонту транспорта, мастеру поремонту транспорта - до 90% ставки заработной платы, мастерам, технику2 категории отдела материально-технического снабжения - до 50% ставкизаработной платы (должностного оклада), начальнику службымеханизированной и ручной уборки улиц и придорожной инфраструктуры -до 80% должностного оклада, старшему диспетчеру службымеханизированной и ручной уборки улиц и придорожной инфраструктуры до75% должностного оклада, заместителю начальника службы - до 70%должностного оклада, начальникам участков - до 30% должностного оклада; 2) размер премии по результатам работы - до 100% должностногооклада. 4.2.2. Вспомогательным рабочим охранной и контрольно-пропускнойслужбы: - размер премии по результатам работы - до 100% ставки заработнойплаты (должностного оклада). 4.2.3. Вспомогательным рабочим хозяйственного участка: 1) за интенсивность и высокие результаты работы: слесарю-сантехнику - до 30% должностного оклада, уборщикупроизводственных и служебных помещений, электромонтеру по ремонту иобслуживанию электрооборудования - до 60% должностного оклада,плотнику - до 100% должностного оклада; 2) размер премии по результатам работы - до 100% должностногооклада. 4.2.4. Вспомогательным рабочим отдела главного механика: 1) за интенсивность и высокие результаты работы - до 200% ставкизаработной платы, мойщику-уборщику подвижного состава - до 100% ставкизаработной платы; 2) за высокие достижения в работе, выполнение особо важных илисрочных работ электрогазосварщику - 40% ставки заработной платы,мойщику - уборщику подвижного состава - 50% ставки заработной платы; 3) размер премии по результатам работы - до 100% ставкизаработной платы. 4.2.5. Основным и вспомогательным рабочим участкамеханизированной уборки улиц и придорожной инфраструктуры, участкасодержания объектов благоустройства, вспомогательным рабочимуправления: 1) за классность водителям транспортных средств в размере: - 1 класс - 25% ставки заработной платы; - 2 класс - 15% ставки заработной платы; 2) за высокие достижения в работе, выполнение особо важных илисрочных работ: - водителям автомобиля, машинистам 4 разряда - 10% ставкизаработной платы; - водителям автомобиля, трактористам, машинистам 5 разряда - 15%ставки заработной платы; - дорожным рабочим - до 100% ставки заработной платы; - машинистам 6 разряда - 20% ставки заработной платы; - машинистам 7 разряда - 25% ставки заработной платы; 3) за интенсивность и высокие результаты работы: - водителю автомобиля 4 разряда (кроме спецтехники) - до 100%ставки заработной платы при работе на линии, до 75% - на ремонтныхработах при условии участия работника в ремонте, до 50% - придежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы,должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя,выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются.Время простоя по вине работника не оплачивается; - водителям автомобилей 4 и 5 разрядов, работающих на мусоровозах- до 200% ставки заработной платы при работе на линии, до 150% - наремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 100% -при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по виневодителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя иработника, оплачивается в размере не менее двух третей ставкизаработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорциональновремени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работыне начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается; - водителям, трактористам, машинистам участка механизированнойуборки улиц и придорожной инфраструктуры, работающим на спецтехнике,кроме мусоровозов: а) на период зимнего режима работы - до 200% ставки заработнойплаты при работе на линии, до 150% - на ремонтных работах при условииучастия работника в ремонте, до 100% - при дежурстве, отсутствииготовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя попричинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается вразмере не менее двух третей ставки заработной платы, должностногооклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Времяпростоя по вине работника не оплачивается; б) на период летнего режима работы - до 100% ставки заработнойплаты при работе на линии, до 75% - на ремонтных работах при условииучастия работника в ремонте, до 50% - при дежурстве, отсутствииготовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя попричинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается вразмере не менее двух третей ставки заработной платы, должностногооклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Времяпростоя по вине работника не оплачивается; - водителям, трактористам, машинистам участка содержания объектовблагоустройства, работающим на спецтехнике, кроме мусоровозов: а) на период зимнего режима работы - до 100% ставки заработнойплаты при работе на линии, до 75% - на ремонтных работах при условииучастия работника в ремонте, до 50% - при дежурстве, отсутствииготовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя попричинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается вразмере не менее двух третей ставки заработной платы, должностногооклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Времяпростоя по вине работника не оплачивается; б) на период летнего режима работы - до 200% ставки заработнойплаты при работе на линии, до 150% - на ремонтных работах при условииучастия работника в ремонте, до 100% - при дежурстве, отсутствииготовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя попричинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается вразмере не менее двух третей ставки заработной платы, должностногооклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Времяпростоя по вине работника не оплачивается; - грузчикам, дорожным рабочим участка механизированной уборкиулиц и придорожной инфраструктуры: а) на период зимнего режима работы - до 200% ставки заработнойплаты; б) на период летнего режима работы - до 150% ставки заработнойплаты; - грузчикам, дорожным рабочим участка содержания объектовблагоустройства: а) на период зимнего режима работы - до 150% ставки заработнойплаты; б) на период летнего режима работы - до 200% ставки заработнойплаты; 4) премия по результатам работы: - водителям, трактористам и машинистам - до 100% ставкизаработной платы при работе на линии, до 75% - на ремонтных работахпри условии участия работника в ремонте, до 50% - при дежурстве,отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простояпо причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается вразмере не менее двух третей ставки заработной платы, должностногооклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Времяпростоя по вине работника не оплачивается; - грузчикам, дорожным рабочим - до 100% ставки заработной платы. 4.2.6. Рабочим участка ручной уборки улиц и придорожнойинфраструктуры: 1) за интенсивность и высокие результаты работы уборщикамтерритории, дорожным рабочим, рабочим зеленого хозяйства: - на период зимнего режима работы - до 200% ставки заработнойплаты; - на период летнего режима работы - до 150% ставки заработнойплаты; 2) премия по результатам работы - до 100% ставки заработной платы; 3) за высокие достижения в работе, выполнение особо важных илисрочных работ - до 100% ставки заработной платы. 4.2.7. Вспомогательным рабочим склада материалов: 1) за интенсивность и высокие результаты работы - до 150%должностного оклада; 2) размер премии по результатам работы - до 100% должностногооклада; 4.2.8. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыработникам МКУ "Центр управления городскими дорогами" устанавливаетсяне реже одного раза в полугодие. 4.2.9. Надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы запродолжительность непрерывной работы в МКУ "Центр управлениягородскими дорогами" устанавливается в следующих размерах при стажеработы: - от 1 года до 5 лет - 10%; - от 5 лет до 10 лет - 15%; - от 10 лет до 15 лет - 20%; - свыше 15 лет - 30%. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается смомента возникновения права на назначение или изменение этой выплаты. Ежемесячная стимулирующая надбавка за продолжительностьнепрерывной работы устанавливается всем работникам в зависимости отобщего количества лет в процентах к должностному окладу, ставкезаработной платы. Размеры и порядок выплат за продолжительность непрерывной работыустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами МКУ "Центр управления городскими дорогами". 4.3. Размеры и порядок выплат премии по результатам работы, атакже показатели премирования и перечень производственных упущений инарушений устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами учреждения. Премия по результатам работы начисляется работникам из фондаоплаты труда в размере до 100% должностного оклада (ставки заработнойплаты) при условии выполнения показателей премирования, утвержденныхПоложением о ежемесячном премировании по результатам работы работниковМКУ "Центр управления городскими дорогами". При невыполнении одного или нескольких показателей, наличииупущений в работе или снижении ее качества, размер премии уменьшаетсяна соответствующий процент. Основанием для рассмотрения вопроса о снижении премии являетсяслужебная записка непосредственного руководителя с визой директора МКУ"Центр управления городскими дорогами". При наличии нарушений и упущений, перечисленных в приложении N 2к Положению, премия не выплачивается полностью или частично. При этомдолжны учитываться характер, тяжесть совершенного нарушения илиупущения, а также обстоятельства, при которых они были совершены. Премия выплачивается ежемесячно по окончании отчетного периода наосновании данных статистической и бухгалтерской отчетности, данныхоперативного учета, служебных записок руководителей, приказовдиректора МКУ "Центр управления городскими дорогами". 5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МКУ "ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКИМИ ДОРОГАМИ" 5.1. Заработная плата руководителя МКУ "Центр управлениягородскими дорогами" состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. На руководителя МКУ "Центр управления городскими дорогами"распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, установленные Положением,в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда. 5.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характераруководителю МКУ "Центр управления городскими дорогами" (кроме размерапремии по результатам работы) устанавливается распоряжением начальникауправления жилищно-коммунального хозяйства администрации городаВладимира в соответствии с п. п. 4.2.1, 4.2.9 Положения. 5.3. Размер премии по результатам работы руководителя МКУ "Центруправления городскими дорогами" устанавливается ежемесячно в процентахк должностному окладу с учетом выполнения целевых показателейэффективности работы распоряжением (приказом) заместителя главыадминистрации города по направлению его деятельности. Материалы на премирование руководителя представляются учреждениемна рассмотрение и согласование в управление жилищно-коммунальногохозяйства администрации города Владимира в срок не позднее пяти днейпосле окончания отчетного месяца. На рассмотрение представленныхматериалов и подготовку распоряжения (приказа) заместителя главыадминистрации города предоставляется три рабочих дня. 5.4. Общая сумма выплат стимулирующего характера руководителю МКУ"Центр управления городскими дорогами" устанавливается с учетом уровнясоотношения его средней заработной платы и средней заработной платыработников учреждения. 5.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя МКУ "Центр управления городскими дорогами" и среднейзаработной платы работников учреждения может быть установлен вкратности от 1 до 3. Кратность устанавливается ежегодно в пределах указанногоинтервала распоряжением начальника управления жилищно-коммунальногохозяйства администрации города Владимира. Соотношение определяется исходя из средней заработной платыработников учреждения за год, предшествующий текущему году. Сведения осредней заработной плате работников учреждения представляются вуправление жилищно-коммунального хозяйства администрации городаВладимира до 15 января текущего года. 6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ 6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам МКУ "Центруправления городскими дорогами" производится выплата материальнойпомощи, сумма которой устанавливается приказом руководителяучреждения, но не более двух должностных окладов, ставок заработнойплаты в год. 6.2. Руководителю МКУ "Центр управления городскими дорогами" поего личному заявлению производится выплата материальной помощи, суммакоторой устанавливается распоряжением начальника управленияжилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира, но неболее двух должностных окладов в год. 6.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам МКУ"Центр управления городскими дорогами" могут производиться выплатыстимулирующего и социального характера. Размеры выплат могутустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к должностному окладу, ставке заработной платы. Конкретный размер выплат стимулирующего и социального характераустанавливается приказом руководителя учреждения. 6.4. Общий размер выплат по фонду заработной платы не долженпревышать годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетнойсметой, утвержденной в установленном порядке. 7. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ "ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКИМИ ДОРОГАМИ" 7.1. Финансирование расходов на оплату труда работников МКУ"Центр управления городскими дорогами", предусмотренных настоящимПоложением, осуществляется в пределах годового фонда оплаты труда,предусмотренного бюджетной сметой, утвержденной в установленномпорядке. 7.2. Фонд оплаты труда работников МКУ "Центр управлениягородскими дорогами" формируется путем суммирования фондов оплатытруда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии сколичеством штатных единиц работников, установленных штатнымрасписанием, исходя из должностных окладов, ставок заработной платы,рассчитанных в соответствии с приложением N 1 к Положению. Фонд оплаты труда работников МКУ "Центр управления городскимидорогами" формируется исходя из количества окладов по категориям: 1. Директор - 29,6 окладов в год. 2. Руководители, специалисты и служащие - 29,6 окладов в год. 3. Вспомогательные рабочие охранной и контрольно-пропускнойслужбы - 31 оклад в год. 4. Вспомогательные рабочие хозяйственного участка - 35 окладов вгод. 5. Вспомогательные рабочие склада материалов - 45,2 окладов в год. 6. Вспомогательные рабочие отдела главного механика - 55 окладовв год. 7. Основные рабочие участка механизированной уборки улиц ипридорожной инфраструктуры - 58 окладов в год. 8. Основные рабочие участка ручной уборки улиц и придорожнойинфраструктуры - 68 окладов в год. 9. Основные рабочие участка содержания объектов благоустройства -65 окладов в год. 10. Вспомогательные рабочие управления - 47 окладов в год. Приложение N 1 к Положению МЕТОДИКА расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников МКУ "Центр управления городскими дорогами" 1. СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДСТВА УЧРЕЖДЕНИЯ 1.1. Должностной оклад руководителя МКУ "Центр управлениягородскими дорогами", определяемый трудовым договором, устанавливаетсяв кратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 1,1размера средней заработной платы основного персонала. К работникам основного персонала относятся начальник службымеханизированной и ручной уборки улиц и придорожной инфраструктуры,начальник участка механизированной уборки улиц и придорожнойинфраструктуры, начальник участка содержания объектов благоустройства,мастер службы механизированной и ручной уборки улиц и придорожнойинфраструктуры, мастер участка содержания объектов благоустройства. При расчете средней заработной платы основного персонала МКУ"Центр управления городскими дорогами" учитываются должностные оклады,ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работниковосновного персонала. Выплаты компенсационного характера не учитываются. Средняя заработная плата работников основного персонала МКУ"Центр управления городскими дорогами" определяется путем делениясуммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплатстимулирующего характера работников основного персонала заотработанное в предшествующем календарном году время на суммусреднемесячной численности работников основного персонала за всемесяцы календарного года, предшествующего году установлениядолжностного оклада руководителя учреждения. 1.2. Индексация должностного оклада руководителя в течениекалендарного года не допускается. 1.3. Должностные оклады главного инженера, главного бухгалтера,заместителей директора МКУ "Центр управления городскими дорогами"устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителяучреждения. СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня". Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ. Таблица 1----------------------------------------------------------------------------|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | КОЭФФИЦИЕНТ |КОЭФФИЦИЕНТ | ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К || УРОВЕНЬ |ПО ЗАНИМАЕМОЙ |ЗА СЛОЖНОСТЬ | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ || | ДОЛЖНОСТИ |ВЫПОЛНЯЕМЫХ | УРОВНЯМ || | | РАБОТ | ||-----------------+--------------+-------------+---------------------------||1-Й |1,0 |2,37 |АГЕНТ ПО СНАБЖЕНИЮ,||КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | |ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ, ||УРОВЕНЬ | | |ИНСПЕКТОР ПО УЧЕТУ, КАССИР,|| | | |КОМЕНДАНТ, МАШИНИСТКА,|| | | |НАРЯДЧИК, СЕКРЕТАРЬ,|| | | |СЕКРЕТАРЬ-МАШИНИСТКА, || | | |ТАБЕЛЬЩИК, ТАКСИРОВЩИК,|| | | |УЧЕТЧИК, ЭКСПЕДИТОР ||-----------------+--------------+-------------+---------------------------||2-Й |1,05 |2,37 |ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ||КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | |ПЕРВОГО ||УРОВЕНЬ | | |КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ,|| | | |ПО || | | |КОТОРЫМ МОЖЕТ|| | | |УСТАНАВЛИВАТЬСЯ || | | |ПРОИЗВОДНОЕ ДОЛЖНОСТНОЕ|| | | |НАИМЕНОВАНИЕ "СТАРШИЙ" |---------------------------------------------------------------------------- 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня". Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ. Таблица 2-----------------------------------------------------------------------------------|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | КОЭФФИЦИЕНТ |КОЭФФИЦИЕНТ | ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К || УРОВЕНЬ |ПО ЗАНИМАЕМОЙ |ЗА СЛОЖНОСТЬ | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ || | ДОЛЖНОСТИ |ВЫПОЛНЯЕМЫХ | || | | РАБОТ | ||-----------------+--------------+-------------+----------------------------------||1-Й |1,0 |2,662 |ДИСПЕТЧЕР, ИНЖЕНЕР ПО ||КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | |ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И ||УРОВЕНЬ | | |ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ, || | | |ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ, ИНСПЕКТОР ПО || | | |КОНТРОЛЮ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ || | | |ПОРУЧЕНИЙ, ИНСПЕКТОР ПО || | | |ПРОВЕДЕНИЮ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ || | | |ОСМОТРОВ ВОДИТЕЛЕЙ || | | |АВТОМОТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ, ||-----------------+--------------+-------------+----------------------------------|| | | |СЕКРЕТАРЬ РУКОВОДИТЕЛЯ, || | | |ТЕХНИК, ТЕХНИК ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО || | | |ЦЕНТРА, ТЕХНИК-ПРОГРАММИСТ, || | | |ТЕХНИК ПО ПЛАНИРОВАНИЮ, ТЕХНИК || | | |ПО ТРУДУ, ТЕХНИК-ТЕХНОЛОГ ||-----------------+--------------+-------------+----------------------------------||2-Й |1,11 |2,607 |ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО ||КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | |КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО ||УРОВЕНЬ | | |КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ II-Я || | | |ВНУТРИДОЛЖНОСТНАЯ КАТЕГОРИЯ. || | | |ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО || | | |КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО || | | |КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ || | | |ПРОИЗВОДНОЕ ДОЛЖНОСТНОЕ || | | |НАИМЕНОВАНИЕ "СТАРШИЙ". || | | |ЗАВЕДУЮЩИЙ КАНЦЕЛЯРИЕЙ, || | | |ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ, || | | |ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ ||-----------------+--------------+-------------+----------------------------------||3-Й |1,79 |2,640 |ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО ||КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | |КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО ||УРОВЕНЬ | | |КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ I -Я || | | |ВНУТРИДОЛЖНОСТНАЯ КАТЕГОРИЯ. || | | |НАЧАЛЬНИК ХОЗЯЙСТВЕННОГО || | | |ОТДЕЛА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬ РАБОТ || | | |(ПРОРАБ), ВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО, || | | |НАЧАЛЬНИК ОХРАННОЙ И || | | |КОНТРОЛЬНО-ПРОПУСКНОЙ СЛУЖБЫ ||-----------------+--------------+-------------+----------------------------------||4-Й |1,96 |2,024 |ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО ||КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | |КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО ||УРОВЕНЬ | | |КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ || | | |ПРОИЗВОДНОЕ ДОЛЖНОСТНОЕ || | | |НАИМЕНОВАНИЕ "ВЕДУЩИЙ". || | | |МАСТЕР, МАСТЕР КОНТРОЛЬНЫЙ || | | |(УЧАСТКА, ЦЕХА), МАСТЕР ПО РЕМОНТУ|| | | |ТРАНСПОРТА, МЕХАНИК, МАСТЕР || | | |УЧАСТКА (ВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО), || | | |МАСТЕР ДОРОЖНЫЙ, МАСТЕР ПО || | | |РЕМОНТУ ОБОРУДОВАНИЯ (НА || | | |ТРАНСПОРТЕ), МАСТЕР СЛУЖБЫ, || | | |МАСТЕР ДОРОЖНО- || | | |ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО УЧАСТКА, МАСТЕР || | | |ЗЕЛЕНОГО ХОЗЯЙСТВА, МАСТЕР ПО || | | |КОНТРОЛЮ ТЕХНИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ || | | |АВТОМОБИЛЕЙ, ДОРОЖНО- || | | |СТРОИТЕЛЬНЫХ МАШИН И || | | |МЕХАНИЗМОВ, НАЧАЛЬНИК || | | |АВТОКОЛОННЫ ||-----------------+--------------+-------------+----------------------------------||5-Й |2,12 |2,343 |НАЧАЛЬНИК ГАРАЖА, НАЧАЛЬНИК ||КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | |(ЗАВЕДУЮЩИЙ) МАСТЕРСКОЙ, ||УРОВЕНЬ | | |НАЧАЛЬНИК РЕМОНТНОГО ЦЕХА, || | | |НАЧАЛЬНИК СМЕНЫ (УЧАСТКА), || | | |НАЧАЛЬНИК ЦЕХА (УЧАСТКА) |----------------------------------------------------------------------------------- 2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня". Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ; - коэффициент уровня образования. Таблица 3---------------------------------------------------------------------------|НАИМЕНОВАНИЕ|ОБОСНОВАНИЕ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ| ДОЛЖНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ||КОЭФФИЦИЕНТА| ВЕЛИЧИНЫ БАЗОВОЙ ЕДИНИЦЫ| КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ || | |"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ|| | | ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ" ||------------+-------------------------+----------------------------------||КОЭФФИЦИЕНТ |ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ |1,1 ||УРОВНЯ |ОБРАЗОВАНИЕ (ПО ПРОФИЛЮ | ||ОБРАЗОВАНИЯ |ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ) | || |-------------------------+----------------------------------|| |СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ |1,0 || |ОБРАЗОВАНИЕ | |--------------------------------------------------------------------------- Таблица 4-------------------------------------------------------------------------------|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ| КОЭФФИЦИЕНТ |КОЭФФИЦИЕНТ | ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К || УРОВЕНЬ |ПО ЗАНИМАЕМОЙ|ЗА СЛОЖНОСТЬ| КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ || | ДОЛЖНОСТИ |ВЫПОЛНЯЕМЫХ | || | | РАБОТ | ||----------------+-------------+------------+---------------------------------||1-Й | 1,0 | 2,2 |АНАЛИТИК, БУХГАЛТЕР, БУХГАЛТЕР- ||КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ| | |РЕВИЗОР, ИНЖЕНЕР, ИНЖЕНЕР ПО ||УРОВЕНЬ | | |ИНВЕНТАРИЗАЦИИ СТРОЕНИЙ И || | | |СООРУЖЕНИЙ, ИНЖЕНЕР || | | |НАВИГАЦИОННО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ || | | |СЛУЖБЫ, ИНЖЕНЕР ОТДЕЛА || | | |ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ ПО БЕЗОПАСНОСТИ|| | | |ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ, || | | |ИНЖЕНЕР ПО АВТОМАТИЗИРОВАННЫМ || | | |СИСТЕМАМ УПРАВЛЕНИЯ || | | |ПРОИЗВОДСТВОМ, ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ || | | |ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, СПЕЦИАЛИСТ ПО || | | |ОХРАНЕ ТРУДА, ИНЖЕНЕР ПО || | | |РАСПИСАНИЮ, ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ || | | |(ПРОГРАММИСТ), ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ, || | | |ИНЖЕНЕР-ЭНЕРГЕТИК (ЭЛЕКТРИК), || | | |ИНЖЕНЕР ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА, || | | |ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ И || | | |НОРМИРОВАНИЮ ||----------------+-------------+------------+---------------------------------|| | | |ТРУДА, ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ || | | |ТРУДА, ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ || | | |УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ, || | | |ИНЖЕНЕР ПО РЕМОНТУ, СПЕЦИАЛИСТ, || | | |СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ, СПЕЦИАЛИСТ || | | |ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА, ЭКОНОМИСТ, || | | |ЭКОНОМИСТ ПО МАТЕРИАЛЬНО- || | | |ТЕХНИЧЕСКОМУ СНАБЖЕНИЮ, || | | |ЭКОНОМИСТ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ, || | | |ЭКОНОМИСТ ПО ТРУДУ, ЭКОНОМИСТ ПО || | | |ФИНАНСОВОЙ РАБОТЕ, ЭКСПЕРТ || | | |ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА, || | | |ЮРИСКОНСУЛЬТ ||----------------+-------------+------------+---------------------------------||2-Й |1,33 |2,0 |ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО ||КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ| | |КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО ||УРОВЕНЬ | | |КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ II-Я || | | |ВНУТРИДОЛЖНОСТНАЯ КАТЕГОРИЯ ||----------------+-------------+------------+---------------------------------||3-Й |1,46 |2,15 |ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО ||КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ| | |КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО ||УРОВЕНЬ | | |КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ I-Я || | | |ВНУТРИДОЛЖНОСТНАЯ КАТЕГОРИЯ ||----------------+-------------+------------+---------------------------------||4-Й |1,87 |1,84 |ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО ||КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ| | |КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО ||УРОВЕНЬ | | |КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ || | | |ПРОИЗВОДНОЕ ДОЛЖНОСТНОЕ || | | |НАИМЕНОВАНИЕ "ВЕДУЩИЙ" ||----------------+-------------+------------+---------------------------------||5-Й |2,07 |2,08 |ГЛАВНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ В ОТДЕЛАХ ||КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ| | |(ОТДЕЛЕНИЯХ, ЛАБОРАТОРИЯХ, ||УРОВЕНЬ | | |МАСТЕРСКИХ), ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО|| | | |БУХГАЛТЕРА |------------------------------------------------------------------------------- 2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня". Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ. Таблица 5---------------------------------------------------------------------------------|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ| КОЭФФИЦИЕНТ |КОЭФФИЦИЕНТ | ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К || УРОВЕНЬ |ПО ЗАНИМАЕМОЙ|ЗА СЛОЖНОСТЬ| КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ || | ДОЛЖНОСТИ |ВЫПОЛНЯЕМЫХ | || | | РАБОТ | ||----------------+-------------+------------+-----------------------------------||1-Й |1,0 |2,607 |НАЧАЛЬНИК ИНСТРУМЕНТАЛЬНОГО ||КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ| | |ОТДЕЛА, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ||УРОВЕНЬ | | |АВТОМАТИЗАЦИИ И МЕХАНИЗАЦИИ || | | |ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ, || | | |НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА || | | |АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ || | | |УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ, || | | |НАЧАЛЬНИК НАВИГАЦИОННО- ||----------------+-------------+------------+-----------------------------------|| | | |ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ, НАЧАЛЬНИК || | | |ОТДЕЛА КАДРОВ, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА || | | |КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА|| | | |МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО || | | |СНАБЖЕНИЯ, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА || | | |ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ ПО БЕЗОПАСНОСТИ || | | |ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ, НАЧАЛЬНИК || | | |ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛА, || | | |НАЧАЛЬНИК ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ || | | |ЛАБОРАТОРИИ (ПРОИЗВОДСТВЕННО- || | | |ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛА), НАЧАЛЬНИК || | | |ФИНАНСОВОГО ОТДЕЛА, НАЧАЛЬНИК || | | |ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА, НАЧАЛЬНИК || | | |ОТДЕЛА, НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ, || | | |ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ ||----------------+-------------+------------+-----------------------------------||2-Й |1,18 |1,836 |ГЛАВНЫЙ (АНАЛИТИК, ДИСПЕТЧЕР, ||КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ| | |МЕХАНИК, СВАРЩИК, ТЕХНОЛОГ, ||УРОВЕНЬ | | |ЭНЕРГЕТИК) |---------------------------------------------------------------------------------3. СХЕМА РАСЧЕТА СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ Базовая ставка заработной платы умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ. Таблица 6----------------------------------------------------------------------------------------|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | КОЭФФИЦИЕНТ ПО | КОЭФФИЦИЕНТ | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, || УРОВЕНЬ | ЗАНИМАЕМОЙ | ЗА СЛОЖНОСТЬ | ОТНЕСЕННЫЕ К || | ДОЛЖНОСТИ | ВЫПОЛНЯЕМЫХ | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ || | | РАБОТ | ||--------------------------------------------------------------------------------------||ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ||ПЕРВОГО УРОВНЯ" ||--------------------------------------------------------------------------------------||1-Й | 1,0-1-Й | 1,61 | НАИМЕНОВАНИЯ ПРОФЕССИЙ ||КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ ||УРОВЕНЬ | РАЗРЯД; | | ПРЕДУСМОТРЕНО ПРИСВОЕНИЕ || | | | 1-ГО, 2-ГО И 3-ГО || | 1,04-2-Й | | КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ || | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | В СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ || | РАЗРЯД; | | ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ || | | | СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И || | 1,09-3-Й | | ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ВЫПУСК 1, || | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | РАЗДЕЛ "ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, || | РАЗРЯД | | ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ || | | | НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА", || | | | ОБЩЕРОССИЙСКИМ || | | | КЛАССИФИКАТОРОМ ПРОФЕССИЙ || | | | РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ ||------------------+-------------------+---------------+-------------------------------|| | | | СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ || | | | РАЗРЯДОВ ОКПДТР. || | | | ГАРДЕРОБЩИК, ГРУЗЧИК, || | | | ДВОРНИК, || | | | ДОРОЖНЫЙ РАБОЧИЙ, || | | | КЛАДОВЩИК, КОНТРОЛЕР, ЛИФТЕР, || | | | МОЙЩИК-УБОРЩИК ПОДВИЖНОГО || | | | СОСТАВА, ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ, || | | | РАБОЧИЙ-КОНТРОЛЕР ПЕСКОБАЗЫ, || | | | САНТЕХНИК, СВЯЗИСТ, СЛЕСАРЬ- || | | | САНТЕХНИК, СТОРОЖ, УБОРЩИК || | | | ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И || | | | СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, || | | | УБОРЩИК ТЕРРИТОРИЙ, || | | | ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК, РАБОЧИЙ || | | | ЗЕЛЕНОГО ХОЗЯЙСТВА ||------------------+-------------------+---------------+-------------------------------||1-Й | 1,142 | 1,61 | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ||КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | | ОТНЕСЕННЫЕ К ПЕРВОМУ ||УРОВЕНЬ | | | КВАЛИФИКАЦИОННОМУ || | | | УРОВНЮ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ || | | | ПО ПРОФЕССИИ "СТАРШИЙ" || | | | (СТАРШИЙ ПО СМЕНЕ) ||--------------------------------------------------------------------------------------||ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ||ВТОРОГО УРОВНЯ" ||--------------------------------------------------------------------------------------||1-Й | 1,0-4-Й | 2,53 | НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИЙ ||КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ ||УРОВЕНЬ | РАЗРЯД; | | ПРЕДУСМОТРЕНО ПРИСВОЕНИЕ || | | | 4-ГО И 5-ГО КВАЛИФИКАЦИОННЫХ || | 1,11-5-Й | | РАЗРЯДОВ В СООТВЕТСТВИИ С || | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | ЕДИНЫМ ТАРИФНО- || | РАЗРЯД | | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ || | | | СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И || | | | ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ВЫПУСК 1, || | | | РАЗДЕЛ "ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, || | | | ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ || | | | НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА", || | | | ОКПДТР. АККУМУЛЯТОРЩИК, || | | | ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ, ВОДИТЕЛЬ || | | | ПОГРУЗЧИКА, ВУЛКАНИЗАТОРЩИК, || | | | КОНТРОЛЕР, КОНТРОЛЕР || | | | КОНТРОЛЬНО-ПРОПУСКНОГО || | | | ПУНКТА, КОНТРОЛЕР ПЕСКОБАЗЫ, || | | | МАЛЯР, МАШИНИСТ КАТКА || | | | САМОХОДНОГО С ГЛАДКИМИ || | | | ВАЛЬЦАМИ, ОПЕРАТОР || | | | ЗАПРАВОЧНОЙ СТАНЦИИ, ПЛОТНИК, || | | | РИХТОВЩИК КУЗОВОВ, САНТЕХНИК, ||------------------+-------------------+---------------+-------------------------------|| | | | СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК, СЛЕСАРЬ ПО || | | | РЕМОНТУ АВТОМОБИЛЕЙ, СТАРШИЙ || | | | КОНТРОЛЕР КОНТРОЛЬНО- || | | | ПРОПУСКНОГО ПУНКТА, ТОКАРЬ, || | | | ТРАКТОРИСТ, || | | | ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК, || | | | ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И || | | | ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРО- || | | | ОБОРУДОВАНИЯ, МАШИНИСТ || | | | ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНЫХ || | | | МАШИН, МАШИНИСТ || | | | АВТОГРЕЙДЕРА, МАШИНИСТ || | | | АВТОГУДРОНАТОРА, МАШИНИСТ || | | | БУЛЬДОЗЕРА, МАШИНИСТ || | | | УКЛАДЧИКА АСФАЛЬТОБЕТОНА, || | | | МАШИНИСТ ЭКСКАВАТОРА, || | | | МАШИНИСТ КРАНА || | | | АВТОМОБИЛЬНОГО, ДОРОЖНЫЙ || | | | РАБОЧИЙ, РАБОЧИЙ ЗЕЛЕНОГО || | | | ХОЗЯЙСТВА ||------------------+-------------------+---------------+-------------------------------||2-Й | 1,23-6-Й | 2,53 | НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИЙ ||КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ ||УРОВЕНЬ | РАЗРЯД; | | ПРЕДУСМОТРЕНО ПРИСВОЕНИЕ 6- || | | | ГО И 7-ГО КВАЛИФИКАЦИОННЫХ || | 1,35-7-Й | | РАЗРЯДОВ В СООТВЕТСТВИИ С || | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | ЕДИНЫМ ТАРИФНО- || | РАЗРЯД | | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ || | | | СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И || | | | ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ВЫПУСК 1, || | | | РАЗДЕЛ "ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, || | | | ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ || | | | НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА", ОКПД. || | | | МАШИНИСТ АВТОГРЕЙДЕРА, || | | | МАШИНИСТ ЭКСКАВАТОРА, || | | | МАШИНИСТ БУЛЬДОЗЕРА, || | | | МАШИНИСТ КРАНА || | | | АВТОМОБИЛЬНОГО, МАШИНИСТ || | | | АВТОГУДРОНАТОРА, МАШИНИСТ || | | | КАТКА САМОХОДНОГО И || | | | ПОЛУПРИЦЕПНОГО НА || | | | ПНЕВМАТИЧЕСКИХ ШИНАХ, || | | | МАШИНИСТ УКЛАДЧИКА || | | | АСФАЛЬТОБЕТОНА, РАБОЧИЙ || | | | ЗЕЛЕНОГО ХОЗЯЙСТВА ||------------------+-------------------+---------------+-------------------------------||3-Й | 1,49-8-Й | 3,3 | НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИЙ ||КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ ||УРОВЕНЬ | РАЗРЯД | | ПРЕДУСМОТРЕНО ПРИСВОЕНИЕ || | | | 8-ГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО || | | | РАЗРЯДА В СООТВЕТСТВИИ С || | | | ЕДИНЫМ ТАРИФНО- || | | | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ || | | | СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И || | | | ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ВЫПУСК 1, || | | | РАЗДЕЛ "ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, || | | | ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ || | | | НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА", ОКПД ||------------------+-------------------+---------------+-------------------------------||4-Й | 1,63-1,79 | 3,3 | НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИЙ ||КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | | РАБОЧИХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ С ||УРОВЕНЬ | | | ПЕРВОГО ПО ТРЕТИЙ || | | | КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ УРОВНЯМИ || | | | НАСТОЯЩЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ || | | | КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ, || | | | ВЫПОЛНЯЮЩИХ ВАЖНЫЕ (ОСОБО || | | | ВАЖНЫЕ) И ОТВЕТСТВЕННЫЕ || | | | (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫЕ РАБОТЫ) |---------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ производственных упущений и нарушений, за которые премия работникам МКУ "Центр управления городскими дорогами" уменьшается или не выплачивается полностью 1. Нарушение сроков представления и низкое качество оперативнойпроизводственной документации (материальные отчеты, путевые листы,авансовые отчеты и т.д.). 2. Нарушение сроков предоставления и низкое качествостатистической, бухгалтерской и управленческой отчетности, наличиеупущений в делопроизводстве. 3. Нарушение исполнительской дисциплины: невыполнение приказов ираспоряжений руководителя, начальника службы (отдела, участка),мастера. 4. Несоблюдение норм и правил по охране труда, техникебезопасности, противопожарной безопасности, наличие случаевпроизводственного травматизма. 5. Необеспечение сохранности материальных ценностей,неудовлетворительное хранение материалов. 6. Несвоевременное оприходование материальных ценностей. 7. Несвоевременное, некачественное выполнение (или невыполнение)муниципального задания (в пределах компетенции работника всоответствии с его должностной инструкцией). 8. Наличие дорожно-транспортных происшествий по вине работника,нарушение правил дорожного движения. 9. Перерасход ГСМ и топлива по вине работника. 10. Неудовлетворительное содержание транспортных средств (наличиенеисправностей, преждевременных поломок в результате несвоевременногопроведения профилактических и ремонтных работ). 11. Срыв в работах по капитальному и текущему ремонту техники всвязи с несвоевременным обеспечением материалами, запасными частями иоборудованием. 12. Наличие рекламаций на качество оказываемых услуг. 13. Нарушение правил технической эксплуатации спецтехники иоборудования. 14. Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудовогораспорядка. 15. Неудовлетворительное санитарное состояние территорииучреждения, производственных, бытовых и складских помещений.