Постановление Администрации Владимирской области от 04.04.2016 № 277
Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Владимирской области, и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
04.04.2016 №277
Об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных департаменту
здравоохранения администрации
Владимирской области, и медицинских
работников иных государственных
учреждений Владимирской области
(В редакции Постановлений Администрации Владимирской области
от17.06.2016 № 516 ; от03.03.2017 № 210;
от 25.05.2017 № 427 ; от11.01.2018 г. № 4;
Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от06.10.99 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектовРоссийской Федерации», Законом Владимирской области от 12.12.2014№ 147-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учрежденийВладимирской области и признании утратившими силу отдельных законовВладимирской области в сфере оплаты труда работников государственныхучреждений, финансируемых из областного бюджета»
п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить Положение обоплате труда работников государственных учреждений, подведомственныхдепартаменту здравоохранения администрации Владимирской области, и медицинскихработников иных государственных учреждений Владимирской области согласноприложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановления Губернатора области:
-от 05.09.2008№ 623 «Об оплате труда работников государственных учрежденийздравоохранения Владимирской области»;
-от 05.09.2008№ 623 «Об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области»;
- от 05.09.2008№ 623 «Об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области»;
- от 05.09.2008№ 623 «Об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области»;
-от 05.09.2008№ 623 «Об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области»;
-от 05.09.2008№ 623 «Об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области»;
- от 05.09.2008№ 623 «Об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области»;
-от 05.09.2008№ 623 «Об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области»;
- от 05.09.2008№ 623 «Об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области»;
- от 05.09.2008№ 623 «Об оплате труда работников государственных учрежденийздравоохранения Владимирской области»;
- от 05.09.2008№ 623 «Об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области»;
- от 05.09.2008№ 623 «Об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области»;
-от 05.09.2008№ 623 «Об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области»;
-от 05.09.2008№ 623 «Об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области»;
-от 05.09.2008№ 623 «Об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области».
2.2.Постановление администрации области от 05.09.2008№ 623 «Об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области».
2.3.Пункт 2 постановления администрации области от 05.09.2008№ 623».
3.Контроль за исполнением данного постановлениявозложить на заместителя Губернатора области по социальной политике.
4.Настоящее постановление вступает в силу с 01 июля 2016 года и подлежитофициальному опубликованию.
Губернаторобласти С.Ю.Орлова
Файлсдан:
Приложение
к постановлению
администрации области
от 04.04.2016 № 277
Положение
об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохраненияадминистрации Владимирской области, и медицинских работников иныхгосударственных учреждений Владимирской области
(В редакции Постановлений Администрации Владимирской области
от17.06.2016 № 516 ; от03.03.2017 № 210;
от 25.05.2017 № 427 ; от11.01.2018 г. № 4;
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в целях формирования единых подходов крегулированию заработной платы работников государственных учреждений,подведомственных департаменту здравоохранения администрации Владимирскойобласти (далее - департамент), и медицинских работников иных государственныхучреждений Владимирской области, повышения заинтересованности в конечныхрезультатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными икадровыми ресурсами.
1.2. Положение предусматривает единыепринципы оплаты труда:
-обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов,сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда безограничения ее максимальными размерами;
- использование различных видов выплатстимулирующего характера, устанавливаемых к должностным окладам;
- повышение достигнутого уровня оплатытруда;
- государственные гарантии по оплатетруда;
- создание условий для оплаты трудаработников в зависимости от их личного участия в эффективном функционированииучреждения;
- учет мнения представительного органаработников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Настоящее Положение применяетсяпри определении заработной платы работников государственныхучреждений, подведомственных департаменту, и медицинских работников иныхгосударственных учреждений Владимирской области (далее - учреждения).
Оплата труда педагогических работникови других специалистов учреждений, которые не предусмотрены настоящимПоложением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями об оплатетруда работников этих отраслей.
1.4. К учреждениям здравоохранения относятсяучреждения, включенные в номенклатуру учреждений здравоохранения, утвержденнуюфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативное правовоерегулирование в области здравоохранения.
1.5. Системы оплаты труда работниковучреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Владимирской области,содержащими нормы трудового права.
1.6. Система оплатытруда работников учреждений включает в себя:
- базовыедолжностные оклады, базовые ставки заработной платы;
- должностныеоклады, ставки заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.7. Системы оплаты труда работниковучреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а такжес учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнениясоответствующих профсоюзов.
1.8. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей.
1.9. Заработная плата работника зависитот его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качествазатраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
2. Условия оплаты труда работниковучреждений
(В редакции ПостановленияАдминистрации Владимирской области
2.1. Размерыбазовых должностных окладов работников учреждений составляют:
- попрофессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтическийперсонал первого уровня» - 6791 рубль;
- попрофессиональной квалификационной группе «Средний медицинский ифармацевтический персонал» - 7881 рубль;
- попрофессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры» - 11607 рублей;
- попрофессиональной квалификационной группе «Руководители структурныхподразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским ифармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» - 15407 рублей;
- попрофессиональной квалификационной группе «Должности специалистов третьегоуровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальныхуслуг» - 10410 рублей;
- попрофессиональной квалификационной группе второго уровня «Должности специалистоввторого уровня, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людейна водных объектах» - 6806 рублей.
2.2.1. Должностной оклад работников учреждений состоит из базовогодолжностного оклада, умноженного на повышающие коэффициенты квалификационногоуровня по профессиональным квалификационным группам должностей (далее - ПКГ),утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» иот 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг»:
2.2.1.1. ПКГ «Медицинский ифармацевтический персонал первого уровня»:
| Квалификационный уровень | Базовый должностной оклад (руб.) | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Должностной оклад (руб.) | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 6791 | 1,0 | 6791 | санитар; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщик |
2.2.1.2. ПКГ «Средний медицинский ифармацевтический персонал»:
| Квалификационный уровень | Базовый должностной оклад (руб.) | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Должностной оклад (руб.) | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 7881 | 1,0 | 7881 | гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; продавец оптики |
| 2 квалификационный уровень | 7881 | 1,1 | 8670 | помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант |
| 3 квалификационный уровень | 7881 | 1,2 | 9458 | медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; зубной техник; медицинская сестра участковая; фармацевт, медицинский оптик-оптометрист; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант) |
| 4 квалификационный уровень | 7881 | 1,3 | 10246 | акушер; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики (семейного врача); |
| 5 квалификационный уровень | 7881 | 1,4 | 11034 | старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; директор (заведующий, начальник) аптечной организации; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушер, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) |
2.2.1.3. ПКГ «Врачи и провизоры»:
| Квалификационный уровень | Базовый должностной оклад (руб.) | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Должностной оклад (руб.) | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 11607 | 1,0 | 11607 | врач-стажер; провизор-стажер |
| 2 квалификационный уровень | 11607 | 1,1 | 12768 | врачи-специалисты <*>; провизор-технолог; провизор-аналитик |
| 3 квалификационный уровень | 11607 | 1,2 | 13929 | врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) <**> |
| 4 квалификационный уровень | 11607 | 1,3 | 15090 | врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач-судебно-медицинский эксперт |
--------------------------------
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4квалификационным уровням.
<**> Кроме врачей-специалистов,отнесенных к 4 квалификационному уровню.
Четвертый квалификационный уровень распространяется на оперирующихврачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений(палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое,обсервационное, патологии беременности, родовое (родильное));
гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
колопроктологическое ;
микрохирургическое;
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
ожоговое;
онкологическое;
оперблок ;
ортопедическое;
оториноларингологическое;
офтальмологическое;
портальной гипертензии;
реконструктивной и пластической хирургии;
сосудистой хирургии;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое ;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
туберкулезное для больных урогенитальнымтуберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое;
отделение (кабинет) рентгенохирургических методов диагностики илечения;
отделение патологии новорожденных и недоношенных детей;
отделение новорожденных (физиологическое, обсервационное) вродильном доме, перинатальном центре;
отделение сочетанной травмы;
отделение для противошоковых мероприятий.
2.2.1.4. ПКГ «Руководители структурныхподразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским ифармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»:
| Квалификационный уровень | Базовый должностной оклад (руб.) | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Должностной оклад (руб.) | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 15407 | 1,0 | 15407 | Заведующий структурным подразделением <***> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы |
| 2 квалификационный уровень | 15407 | 1,1 | 16948 | Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы) |
--------------------------------
<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профилястационаров.
2.2.2. Должностной оклад заведующегомедицинским складом мобилизационного резерва состоит из базового оклада по ПКГ«Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшиммедицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»,умноженного на следующие повышающие коэффициенты:
| Площадь склада | Базовый должностной оклад (руб.) | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Должностной оклад (руб.) |
| Менее 5 тыс. кв. м | 15407 | 1,0 | 15407 |
| Свыше 5 тыс. кв. м | 15407 | 1,15 | 17719 |
2.2.3. ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учрежденияхздравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»:
| Квалификационный уровень | Базовый должностной оклад (руб.) | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Должностной оклад (руб.) | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 10410 | 1,0 | 10410 | Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре |
| 2 квалификационный уровень | 10410 | 1,2 | 12492 | Биолог; зоолог; энтомолог; специалист по реабилитации инвалидов; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, медицинский психолог; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик) |
2.2.4. ПКГ второго уровня «Должностиспециалистов второго уровня, осуществляющих деятельность в области гражданскойобороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людейна водных объектах»:
| Квалификационный уровень | Базовый должностной оклад (руб.) | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Должностной оклад (руб.) | Наименование должности |
| 2 квалификационный уровень | 6806 | 1,11 | 7555 | Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны |
2.2.5. Базовые оклады(базовые должностные оклады) профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платыпрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочихустановлены постановлением Губернатора области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовыхдолжностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработнойплаты профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих».
2.2.6. Врачам и среднему медицинскомуперсоналу государственных образовательных организаций Владимирской области (заисключением государственных профессиональных образовательных организаций) иорганизаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,подведомственных департаменту образования администрации Владимирской области,устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за работу в условияхуказанных организаций в размере 1,4.
2.2.7. Врачам и среднему медицинскому персоналугосударственных казенных учреждений Владимирской области в сфере гражданскойобороны, пожарной безопасности, защиты населения и территорий от чрезвычайныхситуаций Владимирской области устанавливается дополнительный повышающийкоэффициент квалификационного уровня за работу в условиях аварийно-спасательнойслужбы в размере 1,142.
2.3. Предельная доля оплаты трудаработников административно-управленческого и вспомогательного персоналаучреждения в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более40 процентов, работников основного персонала - в размере не менее 60 процентов.
Основной персонал - работники учреждения,непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные надостижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и ихнепосредственные руководители.
Вспомогательный персонал - работникиучреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельностиэтого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал -работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), атакже работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимыедля обеспечения деятельности учреждения.
Перечни должностей, относимых к основному,административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений,определены приложением № 1 к настоящему Положению.
2.4. Базовые оклады (базовые должностныеоклады) руководителей и специалистов учреждений, работающих в сельскойместности, повышаются на 25 процентов по сравнению с базовыми окладами(базовыми должностными окладами) руководителей и специалистов, занимающихсяэтими видами деятельности, работая в городской местности.
Базовые оклады (базовые должностные оклады)повышаются руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельскойместности и занимающим должности, указанные в пунктах 1 «Медицинскиеработники», 2 «Фармацевтические работники» раздела I «Основной персонал» приложения№ 1 к настоящему Положению.
2.5. Должностные окладыспециалистов учреждений здравоохранения, занимающих должности, указанные впунктах 1 «Медицинские работники», 2 «Фармацевтические работники» раздела I«Основной персонал» приложения № 1 к настоящему Положению, и работающих внаселенных пунктах Владимирской области, перечень которых установленприложением к Закону Владимирской области от 12.12.2014 № 147-ОЗ «О системах оплаты трудаработников государственных учреждений Владимирской области и признанииутратившими силу отдельных законов Владимирской области в сфере оплатытруда работников государственных учреждений», повышаются на 25 процентов.
2.6. Базовые должностные оклады и базовыеставки заработной платы работников учреждений, расположенных в закрытомадминистративно-территориальном образовании, повышаются на 20 процентов.
2.7. С учетом условий труда работникамучреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 4 настоящего Положения.
2.8. Работникам учреждений устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.9. Тарификация работников учрежденийпроводится в порядке согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера,
главной медицинской сестры
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, подведомственного департаменту (далее- руководитель учреждения), состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящимПоложением.
3.2.Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаютсяв трудовым договоре, заключаемом департаментом на основе типовой формытрудового договора, утвержденной постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения».
Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовымдоговором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштабауправления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
3.3. Размер предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеровучреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковучреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) не должен превышать 6. (В редакцииПостановления Администрации Владимирской области от03.03.2017 № 210)
3.4.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливаетсядепартаментом ежегодно по следующим показателям:
3.4.1.Медицинские организации, оказывающие стационарную и амбулаторно-поликлиническуюмедицинскую помощь и являющиеся клиническими больницами:
| Число коек круглосуточного стационара | Размер должностного оклада (руб.) |
| от 500 и более от 300 до 500 | 47000,0 45000,0 |
| до 300 | 43000,0 |
3.4.2. Медицинские организации, оказывающиестационарную и амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь, указанные вприложении № 3 к настоящему постановлению: (В редакции ПостановленияАдминистрации Владимирской области от03.03.2017 № 210)
| Число коек круглосуточного стационара | Размер должностного оклада (руб.) |
| от 500 и более | 40000,0 |
| от 200 до 500 | 39000,0 |
| от 100 до 200 | 38000,0 |
| до 100 | 37000,0 |
3.4.3.Медицинские организации, оказывающие стационарную и амбулаторно-поликлиническуюмедицинскую помощь (кроме медицинских организаций, предусмотренных в пунктах3.4.1., 3.4.2. настоящего Положения):
| Число коек круглосуточного стационара | Размер должностного оклада (руб.) |
| от 500 и более | 40000,0 |
| от 300 до 500 от 200 до 300 | 39000,0 38000,0 |
| от 100 до 200 от 80 до 100 от 10 до 80 | 36000,0 34000,0 32000,0 |
| до 10 | 30000,0 |
3.4.4.Медицинские организации, оказывающие стационарную и амбулаторно-поликлиническуюмедицинскую помощь только детскому населению (кроме медицинских организаций,предусмотренных в пункте 3.4.1. настоящего Положения):
| Число коек круглосуточного стационара | Размер должностного оклада (руб.) |
| от 80 и более до 80 коек | 36000,0 34000,0 |
3.4.5.Противотуберкулезные больницы (диспансеры), центры специализированной фтизиопульмонологической помощи:
| Число коек круглосуточного стационара | Размер должностного оклада (руб.) |
| от 100 и более до 100 коек | 34000,0 30000,0 |
3.4.6. Перинатальные центры, родильные дома:
| Число коек круглосуточного стационара | Размер должностного оклада (руб.) |
| Перинатальный центр независимо от числа сметных коек свыше 100 | 41000,0 39000,0 |
| до 100 | 37000,0 |
3.4.7.Медицинские организации, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания,оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь взрослому и детскому населению:
| Число врачебных должностей | Размер должностного оклада (руб.) |
| от 50 и выше | 36000,0 |
| от 15 до 50 | 32000,0 |
| до 15 диспансеры, независимо от числа врачебных должностей | 25000,0 32000,0 |
3.4.8.Стоматологические поликлиники:
| Число врачебных должностей | Размер должностного оклада (руб.) |
| Областная стоматологическая поликлиника независимо от числа врачебных должностей | 32000,0 |
| свыше 20 | 32000,0 |
| до 20 | 28000,0 |
3.4.9. Домаребенка, в том числе специализированные:
| Число мест | Размер должностного оклада (руб.) |
| свыше 100 | 34000,0 |
| от 60 до 100 | 31000,0 |
| до 60 | 29000,0 |
3.4.10. Центрымедицинской профилактики; центры лечебной физкультуры и спортивной медицины:
| Число врачебных должностей | Размер должностного оклада (руб.) |
| свыше 15 | 29000,0 |
| до 15 | 26000,0 |
3.4.11. Станциискорой медицинской помощи:
| Число вызовов | Размер должностного оклада (руб.) |
| свыше 80000 | 41000,0 |
| от 40000 до 80000 | 38000,0 |
| до 40000 | 35000,0 |
3.4.12. При определении величины показателя «число коеккруглосуточного стационара» учитывается фактическое число коек круглосуточногостационара на конец предыдущего года (без учета платных). Приопределении величины показателя «число врачебных должностей» учитываетсяфактическая средняя численность заместителей руководителей - врачей, врачей -руководителей структурных подразделений, врачей (в том числе зубных врачей) сучетом внешних совместителей согласно отчету (форма № ЗП-здрав),утвержденному приказом Росстата от 25.12.2017 № 864 «Об утверждении формфедерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельныхкатегорий работников социальной сферы и науки, в отношении которыхпредусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствиис Указом Президента Российской Федерации от 7 мая
3.4.13.Размер должностного оклада руководителей учреждений, обеспечивающихпредоставление услуг в сфере здравоохранения, составляет:
| Наименование медицинской организации | Размер должностного оклада (руб.) |
| 1. ГБУЗ ОТ ВО «Медицинский информационно-аналитический центр» | 33000,0 |
| 2.ГБУЗ ВО «Областная станция переливания крови» | 26000,0 |
| 3. ГБУЗ ОТ ВО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» | 27000,0 |
| 4. ГБУЗ ОТ ВО «Медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв» | 27000,0 |
| 5. ГАУЗ ВО «Областной аптечный склад» | 28000,0 |
3.5.При установлении должностного оклада на очередной финансовый год должностнойоклад руководителя, указанный в пункте 3.4. настоящего Положения, увеличиваетсяна следующие коэффициенты сложности труда и масштаба управления:
1,25 - кдолжностному окладу руководителя учреждения при наличии в данном учреждениитрех и более структурных подразделений, расположенных вне места юридическоголица (иных населенных пунктах);
1,2- к должностному окладу руководителя учреждения с численностью работниковучреждений более 1000 человек;
1,15- к должностному окладу руководителя учреждения с численностью работниковучреждения от 800 человек до 999 включительно или при наличиифельдшерско-акушерских пунктов в количестве 20 и более;
1,1- к должностному окладу руководителя учреждения с численностью работниковучреждения от 600 человек до 799 включительно или при наличии фельдшерско-акушерскихпунктов в количестве от 10 и до 19 включительно;
1,05- к должностному окладу руководителя учреждения с численностью работниковучреждения от 400 человек до 599 включительно;
1,0- к должностному окладу руководителей учреждений, не относящихся к вышеперечисленным.
Указанныйкоэффициент сложности труда и масштаба управления устанавливается по одному извышеперечисленных значений и не суммируется при наличии у учреждениядвух и более оснований.
Указанныйкоэффициент к должностному окладу пересматривается департаментом в сторону увеличения на один пункт при наличии у руководителяучреждения квалификационной категории по специальности «Организацияздравоохранения и общественное здоровье».
Приизменении в течение года количества структурных подразделений, расположенныхвне места юридического лица (иных населенных пунктах) или количествафельдшерско-акушерских пунктов размер коэффициента к должностному окладуруководителя учреждения пересматривается департаментом.
Численность работников учреждений для установлениякоэффициента применяется исходя из средней численности всех работниковучреждения (списочного состава (с внешними совместителями) согласно отчету(форма № ЗП-здрав), утвержденному приказом Росстатаот 25.12.2017 № 864 «Об утверждении форм федерального статистическогонаблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферыи науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению среднейзаработной платы в соответствии с Указом
Президента Российской Федерации от 7 мая
3.6. Руководителю учреждения, выполняющемуобязанности главного внештатного специалиста департамента, департаментомустанавливается доплата от 10% до 30% должностного оклада (без учетаповышающего коэффициента, установленного пунктом 3.5. настоящего Положения) сучетом особенностей его деятельности иуровня профессиональной квалификации.
3.7. Должностные оклады заместителейруководителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются руководителями учреждений с учетом занимаемой должности на 10 - 50% ниже должностных окладовруководителей этих учреждений, установленных в соответствии с пунктом 3.4.настоящего Положения (без учета повышающего коэффициента, установленногопунктом 3.5. настоящего Положения).
3.8. Выплатыкомпенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются всоответствии с разделом 4 настоящего Положения.
3.9. Выплатыстимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются департаментомс учетом достижения показателей государственного задания на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ) и достижения показателей эффективностидеятельности учреждения.
Показатели эффективности деятельностиучреждений утверждаются департаментом.
3.10. Заместителям руководителейучреждений, главным медицинским сестрам и главным бухгалтерам устанавливаютсявыплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящегоПоложения. (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от03.03.2017 № 210)
Выплаты стимулирующего характера длязаместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров и главных медицинскихсестер устанавливаются с учетом показателей, определяемых локальныминормативными актами учреждений, с учетом раздела 5 настоящего Положения. (Вредакции Постановления Администрации Владимирской области от03.03.2017 № 210)
3.11. (Пункт исключен -Постановление Администрации Владимирской области от03.03.2017 № 210)
3.12. (Пункт исключен -Постановление Администрации Владимирской области от03.03.2017 № 210)
3.13. (Пункт исключен -Постановление Администрации Владимирской области от03.03.2017 № 210)
4. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера
4.1. Выплаты компенсационногохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права в пределах фонда оплаты труда с учетом мненияпредставительного органа работников.
4.2. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работниковучреждений. Размер выплат компенсационного характера не образует новогодолжностного оклада.
4.3. Работникам учрежденийустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда. (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от03.03.2017 № 210)
- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных); (В редакцииПостановления Администрации Владимирской области от03.03.2017 № 210)
- надбавки за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, атакже за работу с шифрами.
4.4. Повышение оплаты труда работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. (В редакцииПостановления Администрации Владимирской области от03.03.2017 № 210)
4.4.1. Повышение оплаты труда работниковучреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда, производится по результатам специальной оценкиусловий труда в размере не менее 4% должностного оклада, установленного дляразличных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размерыповышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов,либо коллективным договором, трудовым договором. (В редакции ПостановленияАдминистрации Владимирской области от03.03.2017 № 210)
4.4.2. Размеры ипорядок повышения оплаты труда медицинским работникам, участвующим в оказаниипсихиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечениеВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащимивирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии с приложением № 4 кнастоящему Положению.
4.5. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.5.1. Размердоплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5.2. Повышениеоплаты труда за работу в ночное время производится работникам учреждения закаждый час работы в ночное время.
Минимальный размерповышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовойтарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) закаждый час работы в ночное время.
Медицинскомуперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи, повышениеоплаты труда за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 50%часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за часработы) за каждый час работы в ночное время.
Ночнымсчитается время с 22 часов до 6 часов.
Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу вночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,трудовым договором.
4.5.3.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем вдвойном размере:
- работникам, трудкоторых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам,получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размерыоплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничныйдень, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа ввыходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, адень отдыха оплате не подлежит.
4.5.4. Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работуопределяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно.
4.5.5. Размеры ипорядок повышения оплаты труда за специфику работы медицинским работникам,участвующим в оказании наркологической, паллиативной, гериатрическоймедицинской помощи и помощи онкологическим больным, а также медицинскимработникам, участвующим в оказании медицинской помощи детям с туберкулезнойинтоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, с нарушениями функцииопорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития безнарушения психики, с органическим поражением центральной нервной системы,в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушенияпсихики, с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих), снарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи), снарушениями зрения (слепых, слабовидящих) с задержкой психического развития иразличными формами умственной отсталости, медицинским работникам, работающим ворганизациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,устанавливаются в соответствии с приложением № 5к настоящему Положению.
4.6. В случаях, когда должности работниковучреждений здравоохранения перечислены (либо попадают под условия) вприложениях № 4 и № 5 к настоящему Положению, размеры процентных повышенийдолжностных окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.
4.7. Надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны».
5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. В целяхстимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а такжеих поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера. Размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органаработников.
5.2. Решение овведении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществленияпринимаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
5.3. К выплатам стимулирующегохарактера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Выплаты стимулирующего характера могут быть изменены либо отменены приухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
5.4. В ыплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
5.4.1.Выплаты заинтенсивность и высокие результатыработы устанавливаются в соответствии с критериями, утверждаемыми руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников для конкретногоструктурного подразделения учреждения.
5.4.2. В целях стимулирования работниковучреждений к повышению квалификации в качестве выплат за высокиерезультаты работы устанавливаются надбавки к должностномуокладу за наличие квалификационной категории в следующих размерах:
а) при наличии второй квалификационной категории – 10%;
б)при наличии первой квалификационной категории - 20%;
в)при наличии высшей квалификационной категории - 30%.
Руководителямучреждений надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию неприменяется (за исключением условий, указанных в пункте 3.5. настоящегоПоложения).
Медицинским ифармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе вдолжности, соответствующей специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория.
Врачам-руководителямструктурных подразделений квалификационная категория учитывается, когдаспециальность, по которой им присвоена квалификационная категория,соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Главной медицинскойсестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднегомедицинского персонала медицинской организации.
Надбавки заквалификационную категорию устанавливаются в течение 5 лет со дня издания приказадепартамента о присвоении квалификационной категории.
5.4.3. В целях стимулирования работниковучреждений в качестве выплат за высокие результаты работы устанавливаются надбавки к должностному окладу за наличие ученойстепени, почетного звания.
Департаментомустанавливается надбавка руководителям учреждений, имеющим ученую степенькандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук,ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук, почетное звание «Народный врач», «Заслуженный врач»,«Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» - в размере 10% отдолжностных окладов, установленных в соответствии с пунктом 3.4 настоящегоПоложения (без учета повышающего коэффициента, установленного пунктом 3.5настоящего Положения).
Руководителемучреждения устанавливается надбавка заместителям руководителя учреждения -врачам, руководителям структурных подразделений - врачам и врачам:
- имеющим ученуюстепень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических)наук - в размере 10%;
- имеющим ученуюстепень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук,почетное звание «Народный врач», «Заслуженный врач», «Заслуженный работникздравоохранения Российской Федерации», «Заслуженный врач республики» - вразмере 20%.
Специалистам,имеющим почетные звания, надбавка устанавливается по занимаемой должности.
При наличии у работника двух почетных званий надбавкаустанавливается по одному из оснований.
5.5. В ыплаты за качество выполняемыхработ.
5.5.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями, утверждаемыми руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников для конкретногоструктурного подразделения учреждения либо для конкретной должности всоответствии со штатным расписанием учреждения.
5.5.2. Денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерскихпунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделенийскорой медицинской помощи учреждений здравоохранения Владимирской областиустанавливаются в соответствии с Правилами осуществления денежных выплатмедицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам имедицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощиучреждений здравоохранения Владимирской области согласно приложению № 6 кнастоящему Положению;
5.5.3. Денежные выплатыврачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общейпрактики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтовучастковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общейпрактики (семейных врачей) учреждений здравоохранения Владимирской областиустанавливаются в соответствии с Правилами осуществления денежных выплатврачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общейпрактики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтовучастковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики(семейных врачей) учреждений здравоохранения Владимирской области согласноприложению № 7 к настоящему Положению;
5.5.4. Денежные выплатыврачам-специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, среднемумедицинскому персоналу, работающему с врачами-специалистами либо оказывающемуамбулаторную медицинскую помощь самостоятельно, устанавливаются в соответствиис Правилами осуществления денежных выплат врачам-специалистам, оказывающимамбулаторную медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему сврачами-специалистами либо оказывающему амбулаторную медицинскую помощьсамостоятельно в учреждениях здравоохранения Владимирской области, согласноприложению № 8 к настоящему Положению.
5.6. Размеры ипорядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиучреждений с учетом мнения представительного органа работников.
5.7. Премиальныевыплаты по итогам работы (за отчетный период), за выполнение особо важных иответственных работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительногооргана работников в пределах фонда оплаты труда.
Размер премиипредельными размерами не ограничивается.
С целью поощренияработникам учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премии), а также за выполнениеособо важных, ответственных работ, к профессиональному празднику.
Решение о введениикаждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этомнаименование премии и условия ее установления включаются в положение об оплатетруда работников соответствующего учреждения.
Руководителемучреждения осуществляется премирование:
- заместителейруководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников,подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителейструктурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников,подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителейруководителя;
- остальныхработников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлениюруководителей структурных подразделений.
При премированииучитываются:
- успешное идобросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностейв соответствующем периоде;
- инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
- выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;
- качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течениесоответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а такжемероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения срединаселения.
5.8. Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платыработников учреждений. Размер выплат стимулирующего характера не образуетнового должностного оклада.
6. Отдельные вопросы оплаты труда
6.1. Продолжительность работы врачей и среднегомедицинского персонала государственных учреждений здравоохранения, работающихпо совместительству в государственных учреждениях здравоохранения, в которыхимеется их недостаток, устанавливаетсяв соответствии с Порядком согласно приложению № 9 к настоящемуПоложению.
6.2. В соответствии со статьей 350 Трудовогокодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственныхгарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной илинеотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласияможет устанавливаться дежурство на дому.
Режим рабочего времени и его учет во времядежурства на дому устанавливаются в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 № 148н «Об утвержденииПоложения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени приосуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств надому».
Приложение № 1
к Положению
Перечни должностей, относимых к основному,административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений
(В редакции Постановлений АдминистрацииВладимирской области от 17.06.2016 № 516 ;
1. Медицинскиеработники
1.1. Должностируководителей:
заведующий(начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета,отряда и другое) медицинской организации - врач-специалист;
заведующий (главныйврач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскуюдеятельность, иной организации;
1.2. Должностиспециалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи):
а) врачи-специалисты,в том числе:
врач-акушер-гинеколог;
врач-акушер-гинекологцехового врачебного участка;
врач-аллерголог-иммунолог;
врач-анестезиолог-реаниматолог;
врач-бактериолог;
врач-вирусолог;
врач-гастроэнтеролог;
врач-гематолог;
врач-генетик;
врач-гериатр;
врач-дезинфектолог ;
врач-дерматовенеролог ;
врач - детскийкардиолог;
врач - детскийонколог;
врач - детский уролог-андролог;
врач - детский хирург;
врач - детскийэндокринолог;
врач-диабетолог ;
врач-диетолог;
врач здравпункта;
врач-инфекционист;
врач-кардиолог;
врач клиническойлабораторной диагностики;
врач - клиническиймиколог;
врач - клиническийфармаколог;
врач-колопроктолог ;
врач-косметолог;
врач-лаборант;
врач - лабораторныйгенетик;
врач - лабораторныймиколог;
врач мануальнойтерапии;
врач-методист;
врач-невролог;
врач-нейрохирург;
врач-неонатолог ;
врач-нефролог;
врач общей практики(семейный врач);
врач-онколог;
врач-ортодонт ;
врач-остеопат;
врач-оториноларинголог ;
врач-офтальмолог;
врач-офтальмолог-протезист;
врач-паразитолог;
врач-патологоанатом;
врач-педиатр;
врач-педиатр городской(районный);
врач-педиатручастковый;
врач - пластическийхирург;
врач по авиационной икосмической медицине;
врач по водолазноймедицине;
врач по гигиене детейи подростков;
врач по гигиенепитания;
врач по гигиене труда;
врач по гигиеническомувоспитанию;
врач по коммунальнойгигиене;
врач по лечебнойфизкультуре;
врач помедико-социальной экспертизе;
врач по медицинскойпрофилактике;
врач по медицинскойреабилитации;
врач по общей гигиене;
врач по паллиативноймедицинской помощи;
врач по радиационнойгигиене;
врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению;
врач посанитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
врач по спортивноймедицине;
врач приемногоотделения;
врач-профпатолог ;
врач-психиатр;
врач-психиатручастковый;
врач-психиатр детский;
врач-психиатр детскийучастковый;
врач-психиатрподростковый;
врач-психиатрподростковый участковый;
врач-психиатр-нарколог;
врач-психиатр-наркологучастковый;
врач-психотерапевт;
врач-пульмонолог;
врач-радиолог;
врач-радиотерапевт ;
врач-ревматолог;
врач-рентгенолог;
врач-рефлексотерапевт ;
врач-сексолог;
врач-сердечно-сосудистый хирург;
врач скороймедицинской помощи;
врач-статистик;
врач-стоматолог;
врач-стоматологдетский;
врач-стоматолог-ортопед;
врач-стоматолог-терапевт;
врач-стоматолог-хирург;
врач -судебно-медицинский эксперт;
врач -судебно-психиатрический эксперт;
врач-сурдолог-оториноларинголог ;
врач-сурдолог-протезист ;
врач-терапевт;
врач-терапевтподростковый;
врач-терапевт участковый;
врач-терапевтучастковый цехового врачебного участка;
врач-токсиколог;
врач - торакальныйхирург;
врач-травматолог-ортопед;
врач-трансфузиолог ;
врач ультразвуковойдиагностики;
врач-уролог;
врач-физиотерапевт;
врач-фтизиатр;
врач-фтизиатр участковый;
врач функциональнойдиагностики;
врач-хирург;
врач -челюстно-лицевой хирург;
врач-эндокринолог;
врач-эндоскопист ;
врач-эпидемиолог;
старший врач станции(отделения) скорой медицинской помощи;
старший врач станции(отделения) скорой медицинской помощи горноспасательных частей;
судовой врач;
б) врач-стажер.
1.3. Должностиспециалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием:
биолог;
зоолог;
инструктор-методист полечебной физкультуре;
медицинский психолог;
медицинский физик;
судебный эксперт(эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик);
химик-экспертмедицинской организации;
эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующихизлучений;
эмбриолог;
энтомолог.
1.4. Должностиспециалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средниймедицинский персонал):
акушер;
гигиенистстоматологический;
заведующий молочнойкухней;
заведующийздравпунктом - фельдшер (медицинская сестра);
заведующийфельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушер, медицинская сестра);
заведующий кабинетоммедицинской профилактики - фельдшер (медицинская сестра);
заведующийпроизводством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;
зубной врач;
зубной техник;
инструктор-дезинфектор;
инструктор погигиеническому воспитанию;
инструктор по лечебнойфизкультуре;
инструктор по трудовойтерапии;
лаборант;
медицинская сестра;
медицинская сестра - анестезист;
медицинская сестраврача общей практики (семейного врача);
медицинская сестрадиетическая;
медицинская сестрамедико-социальной помощи;
медицинская сестрапалатная (постовая);
медицинская сестрапатронажная;
медицинская сестра перевязочной;
медицинская сестра покосметологии;
медицинская сестра помассажу;
медицинская сестра(фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выезднымбригадам скорой медицинской помощи;
медицинская сестраприемного отделения;
медицинская сестра процедурной;
медицинская сестра пореабилитации;
медицинская сестра стерилизационной;
медицинская сестраучастковая;
медицинская сестра пофизиотерапии;
медицинскийдезинфектор;
медицинскийлабораторный техник (фельдшер-лаборант);
медицинский оптик-оптометрист;
медицинскийрегистратор;
медицинский статистик;
медицинский технолог;
операционнаямедицинская сестра;
помощник: врача-эпидемиолога,врача-паразитолога, врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиенепитания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача покоммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача по радиационной гигиене;
помощник энтомолога;
рентгенолаборант ;
старшая медицинскаясестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник);
фельдшер;
фельдшер скороймедицинской помощи;
фельдшер-нарколог;
фельдшер-водительскорой медицинской помощи.
1.5.Младший медицинский персонал: (Подпункт дополнен - Постановление АдминистрацииВладимирской области от11.01.2018 г. № 4)
младшаямедицинская сестра по уходу за больными. (В редакции ПостановленияАдминистрации Владимирской области от11.01.2018 г. № 4)
2. Фармацевтическиеработники
2.1. Должности руководителей:
заведующий складоморганизации оптовой торговли лекарственными средствами;
заведующий медицинскимскладом мобилизационного резерва;
заместительзаведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;
заведующий (начальник)структурного подразделения (отдела) аптечной организации.
2.2. Должности специалистов с высшимпрофессиональным (фармацевтическим) образованием (провизоры):
провизор;
провизор-аналитик;
провизор-стажер;
провизор-технолог;
старший провизор.
2.3. Должности специалистов со среднимпрофессиональным (фармацевтическим) образованием (средний фармацевтическийперсонал):
младший фармацевт;
старший фармацевт;
фармацевт.
3. Должности педагогических работников
Воспитатель
Инструктор-методист
Инструкторпо труду
Инструкторпо физической культуре
Концертмейстер
Логопед
Мастерпроизводственного обучения
Методист
Музыкальныйруководитель
Педагогдополнительного образования
Педагог-библиотекарь
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Преподаватель
Преподаватель-организатороснов безопасности жизнедеятельности
Руководительфизического воспитания
Социальныйпедагог
Старшийвожатый
Старшийвоспитатель
Старшийинструктор-методист
Старшийметодист
Старшийпедагог дополнительного образования
Старшийтренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
Тьютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед(наименование должности «логопед» предусмотрено для организаций сферыздравоохранения и социального обслуживания, осуществляющих образовательнуюдеятельность в качестве дополнительного вида деятельности).
4. Прочий персонал: (В редакцииПостановления Администрации Владимирской области от11.01.2018 г. № 4)
водитель бригады скорой медицинской помощи; (В редакции ПостановленияАдминистрации Владимирской области от11.01.2018 г. № 4)
помощник воспитателя; (В редакции Постановления Администрации Владимирскойобласти от11.01.2018 г. № 4)
младший воспитатель; (В редакции Постановления Администрации Владимирскойобласти от11.01.2018 г. № 4)
специалист по социальной работе; (Вредакции Постановления Администрации Владимирской области от11.01.2018 г. № 4)
социальный работник. (В редакции Постановления Администрации Владимирскойобласти от11.01.2018 г. № 4)
5. Персоналгосударственных учреждений здравоохранения: (Пункт дополнен - ПостановлениеАдминистрации Владимирской области от11.01.2018 г. № 4)
государственное бюджетное учреждениездравоохранения особого типа Владимирской области «Медицинскийинформационно-аналитический центр»; (В редакции Постановления АдминистрацииВладимирской области от11.01.2018 г. № 4)
государственное бюджетное учреждениездравоохранения особого типа Владимирской области «Медицинский центрмобилизационных резервов «Резерв»; (В редакции Постановления АдминистрацииВладимирской области от11.01.2018 г. № 4)
государственное автономное учреждениездравоохранения Владимирской области «Областной аптечный склад. (В редакцииПостановления Администрации Владимирской области от11.01.2018 г. № 4)
II .АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
1. Должности руководителей:
руководитель (главный врач, начальник, директор)медицинской организации;
директор больницы (дома) сестринского ухода,хосписа;
заместитель руководителя (главного врача,начальника, директора) медицинской организации;
заведующий (начальник)структурного подразделения немедицинского профиля (отдела, отделения,лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации;
главная медицинская сестра (главная акушерка,главный фельдшер).
директор (заведующий, начальник) аптечнойорганизации;
заместитель директора (заведующего,начальника) аптечной организации;
иные руководители, предусмотренные в разделе«Руководители» квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и других служащих (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 №37).
2. Должности специалистов:
бухгалтер;
бухгалтер-ревизор;
инженер;
инженер-программист(программист);
инспекторпо кадрам;
специалистпо кадрам;
экономист;
юрисконсульт;
иные специалисты, предусмотренные в разделе«Специалисты» квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и других служащих (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 №37).
3. Должности других служащих(технических исполнителей):
архивариус;
делопроизводитель;
кассир;
оператор;
секретарь-машинистка;
секретарьруководителя;
статистик;
иные служащие, предусмотренные в разделе «Должностидругих служащих (технических исполнителей)»квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и другихслужащих (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 №37).
III . ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ
1. Младший медицинскийперсонал:
(Слова исключены - ПостановлениеАдминистрации Владимирской области от11.01.2018 г. № 4)
санитар;
санитар-водитель;
сестра-хозяйка.
2. Младший фармацевтическийперсонал:
фасовщик.
3. Должности рабочих:
водитель автомобиля;
гардеробщик;
дворник;
кастелянша;
лифтер;
повар;
слесарь-сантехник;
сторож (вахтер);
уборщик производственных и служебных помещений;
уборщик территорий;
иные специалисты, предусмотренные Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в разделе«Должности других специалистов (технических исполнителей)»квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и другихслужащих (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 №37).
4. (Пунктисключен - Постановление Администрации Владимирской области от17.06.2016 № 516)
Приложение № 2
кПоложению
Порядок
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения
1. Для проведенияработы по установлению размеров должностных окладов медицинских,фармацевтических работников, специалистов и служащих, а также определенияразмеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях здравоохраненияприказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссияв составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров,работника экономической службы, представителя профсоюзного комитета, а такжедругих лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения илиназначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссияруководствуется в своей работе действующими условиями оплаты трудасоответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работыкомиссии отражаются в тарификационных списках. Тарификационная комиссияоформляет результаты своей работы протоколом.
3. Порядок работы тарификационной комиссии(ответственный за непосредственное составление тарификационного списка,оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателемкомиссии.
Тарификационный список составляетсяежегодно по состоянию на 1 января, а также в случае индексации заработной платыили изменения штатного расписания и заверяется всеми членами тарификационнойкомиссии.
4. Тарификация работников учрежденийздравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2, № 3 и №4, указанным в приложении к настоящему Порядку.
По форме тарификационного списка № 1 проводитсятарификация руководителя учреждения, его заместителей, главной медицинскойсестры и главного бухгалтера.
По форме тарификационного списка № 2 проводитсятарификация служащих (руководителей структурных подразделений и ихзаместителей, специалистов и технических исполнителей).
По форме тарификационного списка № 3 проводитсятарификация медицинского и фармацевтического персонала (в том числеруководителей структурных подразделений - врачей и их заместителей - врачей).
По форме тарификационного списка № 4 проводитсятарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориямперсонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписания учрежденияздравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих посовместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводитсяотдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводитсятарификация руководителя - врача и его заместителей - врачей, выполняющихработу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих)отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационныхсписках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из должностных окладов(базовых должностных окладов, ставок), определенных на основепрофессиональных квалификационных групп и минимальных повышающих коэффициентов,с учетом выплат компенсационного характера.
7. Исходные данные для установления размерадолжностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу«Дополнительные сведения», а именно:
- квалификационная категория и дата присвоения(подтверждения) категории для руководителей учреждений и их заместителей -врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание.
8. В формах тарификационного списка № 1, № 2, № 3 и № 4не отражаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационногохарактера, не вошедшие в указанные тарификационные списки.
Приложение
кПорядку
проведениятарификации
работниковучреждений
здравоохранения
Форма № 1
Тарификационный список руководителя учреждения
его заместителей,
главной медицинской сестры и главного бухгалтера
по состоянию на 01.01.______ г.
| Фамилия И.О. | Наименование должности | Размер должностного оклада руководителя (у руководителя учреждения с учетом коэффициента сложности труда и масштаба управления, у заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера без учета коэффициента сложности труда и масштаба управления) | Размер уменьшения оклада руководителя для установления оклада заместителя руководителя, главной медицинской сестры, главного бухгалтера | Итого должностной оклад (руб.) (гр. 3 - гр. 5) | Надбавка за работу в ЗАТО | Итого должностной оклад с повышением (руб.) (гр. 6 + гр. 8) | Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) | Итого должностной оклад с учетом объема работы, руб., гр. 9 x гр. 10 | Размер повышения за работу во вредных условиях | Надбавка за наличие: | Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством, руб. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб., гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 17 + гр. 19 + гр. 20 | Дополнительные сведения | ||||||||
| Квалификационной категории | Ученой степени | Почетного звания | |||||||||||||||||||
| % | руб., гр. 3 x гр. 4 / 100 | Повышающий коэффициент | руб., гр. 6 x гр. 7 – гр.6 | | | Повышающий коэффициент | руб., гр. 11 x гр. 12 – гр.11 | Повышающий коэффициент | руб., гр. 11 x гр. 14 – гр.11 | Повышающий коэффициент | руб., гр. 11 x гр. 16 – гр. 11 | Повышающий коэффициент | руб., гр. 11 x гр. 18 – гр. 11 | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Председатель комиссии:
Члены комиссии:
Форма№ 2
Тарификационный список служащих (руководителей
структурныхподразделений и их заместителей,
специалистови технических исполнителей)
посостоянию на 01.01.______ г.
| Фамилия И.О. | Наименование должности | Размер базового должностного оклада | Надбавка за работу в ЗАТО | Размер базового должностного оклада с повышением за работу в ЗАТО | Размер должностного оклада с учетом повышающего коэффициента квалификационного уровня | Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) | Итого должностной оклад с учетом объема работы, руб., гр. 8 x гр. 9 | Размер повышения за работу во вредных условиях | Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством, руб. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб., гр. 10 + гр. 12 + гр. 13 | Дополни-тельные сведения | ||||
| Повышающий коэффициент | руб., гр. 3 x гр. 4 – гр.3 | ||||||||||||||
| Повышающий коэффициент | руб., гр. 10 x гр.11 – гр. 10 | ||||||||||||||
| Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Размер должностного оклада гр. 6 x гр. 7 | ||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
|
Председатель комиссии:
Члены комиссии::
Форма№ 3
Тарификационныйсписок медицинского и фармацевтического
персонала (в том числе руководителей структурных
подразделений- врачей и их заместителей - врачей)
посостоянию на 01.01.______ г.
| Фамилия И.О. | Наименование должности | Размер базового должностного оклада | Надбавка за работу на селе, в ЗАТО | Размер базового должностного оклада с повышением за работу на селе, в ЗАТО | Размер должностного оклада с учетом повышающего коэффициента квалификационного уровня | Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) | Итого должностной оклад с учетом объема работы, руб., гр. 8 x гр. 9 | Размер повышения за работу во вредных условиях | Надбавка за наличие: | Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством, руб. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб., гр. 10 + гр. 12 + гр.14 + гр.16 + гр.18 + гр.19 | Дополнительные сведения | |||||||||
| Квалификационной категории | Ученой степени | Почетного звания | |||||||||||||||||||
| Повышающий коэффициент | руб., гр. 3 x гр. 4 – гр.3 | ||||||||||||||||||||
| Повышающий коэффициент | руб., гр. 10 x гр. 13 – гр.10 | Повышающий коэффициент | руб., гр. 10 x гр. 15 – гр.10 | Повышающий коэффициент | руб., гр. 10 x гр. 17 – гр.10 | ||||||||||||||||
| Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Размер должностного оклада гр. 6 x гр. 7 | ||||||||||||||||||||
| Повышающий коэффициент | руб., гр. 10 x гр. 11 – гр.10 |
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||
|
|
| |
|
| |||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ||||