Постановление Администрации города Владимира от 21.02.2017 № 488

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

21.02.2017                                                                                            № 488

 

 

О внесении изменений впостановление

главы города Владимира от 01.09.2008№ 3230

 

 

Всвязи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, впостановление администрации Владимирской области от 04.04.2016№ 277 «Об оплате труда работников государственных учреждений,подведомственных департаменту здравоохранения администрации Владимирскойобласти, и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирскойобласти» (вместе с «Положением об оплате труда работников государственныхучреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрацииВладимирской области, и медицинских работников иных государственных учрежденийВладимирской области»), в решение Совета народных депутатов от27.05.2015 № 89 «О Положении о системах оплаты труда работниковмуниципальных учреждений г.Владимира» и в целях совершенствования системыоплаты труда работников учреждений сферы образования

 

постановляю:

 

1. Внести впостановление главы города Владимира от 01.09.2008№ 3230 «Осистеме оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования»(с изменениями, внесенными постановлениями главы города Владимира от 04.10.2016№ 2953) следующие изменения:

1.1.В приложении к постановлению «Положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений отрасли образования»:

1.1.1.В разделе 1 «Общие положения»:

1.1.1.1. В пункте 1.6.10 цифры «4545» заменитьна цифры «7978».

1.1.1.2. В пункте 1.6.11 цифры «3086» заменитьна цифры «5417».

1.1.1.3. Пункт 1.12 дополнить абзацем следующегосодержания:

«Формированиефонда оплаты труда осуществляется отдельно по руководителям, их заместителям,главным бухгалтерам и остальным работникам учреждений в пределахутвержденных  бюджетных ассигнований.».

1.1.1.4.Дополнить пунктом 1.13 следующего содержания:

«1.13. Информациюо рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, его заместителей, главного бухгалтера учреждений размещаетсяучредителем ежегодно до 10 марта на официальном сайте органов местногосамоуправления города Владимира в разделе соответствующего структурного подразделенияадминистрации.».

1.1.2. Пункт 2.11в разделе 2 «Нормырабочего времени, нормы учебной нагрузки и особенности установления объемаучебной нагрузки педагогических работников учреждений» изложить в новойредакции:

«2.11. Преподавательская работа руководящих и другихработников учреждений в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядкеи по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящемпункте, допускается в основное рабочее время:

- для руководителей учреждений с согласия Учредителя;

- для других работников учреждений с согласияработодателя.».

1.1.3. В разделе 6 «Выплаты стимулирующего характера»:

1.1.3.1. Пункт 6.2 изложить в новой редакции:

«6.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- стимулирующие выплаты за работу по основному месту работына постоянной основе (перечень категорий работников, которым устанавливаетсяданная стимулирующая выплата, а также размер таких выплат определяетсяпостановлением администрации города Владимира).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникус учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.Критерии утверждаются руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.».

1.1.3.2. Четвертый абзац пункта 6.4 исключить.

1.1.4. Р аздел7 «Оплата труда руководителей учреждения» изложить в новой редакции:

«7. Оплата труда руководителей учреждений

 

Оплата труда руководителей учреждений включает должностной оклад,компенсационные и стимулирующие выплаты.

Должностной оклад руководителю устанавливается в соответствии сразделом 1 Методики расчета должностных окладов, ставок заработной платыработников учреждений.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии сразделом 5 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  в соответствии с разделами 6 и 9 настоящегоПоложения.

Преподавательская деятельность руководителей учреждений оплачиваетсядополнительно в соответствии с пунктом 2.11 раздела 2 настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителей муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платыработников учреждений (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается:

а) вдошкольных образовательных учреждениях:

- сколичеством групп свыше 14-ти - от 1,1 до 3,6;

- сколичеством групп от 9 до 14 включительно - от 1,1 до 3,4;

- сколичеством групп от 6 до 8 включительно - от 1,1 до 3,2;

- сколичеством групп до 5 включительно - от 1,1 до 3,0;

б)в общеобразовательных учреждениях:

-учреждениях с количеством учащихся и воспитанников свыше 400 человек - от 1,1до 4,2;

-учреждениях с количеством учащихся и воспитанников свыше 400 человек,оказывающих платные услуги свыше 1000,0 тыс. руб. в год - от 1,1 до 4,6;

-учреждениях с количеством учащихся и воспитанников менее 400 человек - от 1,1до 3,2;

-учреждениях с количеством учащихся и воспитанников менее 400 человек,оказывающих платные услуги от 700,0 до 1500,0 тыс. руб. в год - от 1,1 до 3,6;

- вшколах-интернатах - от 1,1 до 5,2;

-учреждениях с количеством учащихся и воспитанников менее 400 человек,оказывающих платные услуги свыше 1500,0 тыс. руб. в год - от 1,1 до 3,8;

в)в учреждениях дополнительного образования:

-спортивной направленности с количеством учащихся менее 1000 человек - от 1,1 до3,8;

-спортивной направленности с количеством учащихся более 1000 человек - от 1,1 до5,7;

-спортивной направленности Олимпийского резерва - от 1,1 до 4;

-иных учреждениях - от 1,1 до 4,2;

-иных учреждениях, оказывающих платные услуги более  1000,0 тыс. руб.  в год, - от 1,1 до 4,6;

-учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации городаВладимира, - от 1,1 до 5;

г)в муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительногопрофессионального образования (повышения квалификации) специалистов г.Владимира«Городской информационно-методический центр» - от 1,1 до 4,2;

д)в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении г.Владимира«Городской межшкольный учебный комбинат № 2» - от 1,1 до 7,5.

Приусловии, что на балансе образовательной организации содержится несколькозданий, используемых в учебных целях, увеличивать кратность, утвержденную вподпунктах от «а» до «д», на 0,2 за каждое дополнительное здание.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работниковучреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Учредителяобразовательного учреждения.

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячнойзаработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения рассчитывается за календарный год. Соотношение  среднемесячной заработной платы руководителейучреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений определяетсяпутем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя насреднемесячную заработную плату работников учреждения. Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы».».

1.1.5. Раздел 8 «Оплата труда заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений» изложить в новой редакции:

«8.  Оплата труда заместителей руководителей иглавных

бухгалтеров учреждений

 

Оплата труда заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений включает должностной оклад,компенсационные и стимулирующие выплаты.

Должностной оклад заместителям руководителейи главным бухгалтерам учреждений устанавливается в соответствии сразделом 1 Методики расчета должностных окладов, ставок заработной платыработников учреждений.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии  с разделом 5 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  в соответствии с разделами 6 и 9 настоящегоПоложения.

Преподавательская деятельность заместителей руководителей иглавных бухгалтеров оплачивается дополнительно в соответствии с пунктом 2.11раздела 2 настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячнойзаработной платы работников учреждений (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)устанавливается:

а) вдошкольных образовательных учреждениях:

-с количеством групп свыше 14-ти - от 1 до 3,2;

-с количеством групп от 9 до 14 включительно - от 1 до 3,1;

-с количеством групп от 6 до 8 включительно - от 1 до 2,9;

-с количеством групп до 5 включительно - от 1 до 2,7;

б)в общеобразовательных учреждениях:

-учреждениях с количеством учащихся и воспитанников свыше 400 человек - от 1 до3,8;

- учреждениях сколичеством учащихся и воспитанников свыше 400 человек, оказывающих платныеуслуги свыше 1000,0 тыс. руб. в год - от 1 до 4,1;

- учреждениях сколичеством учащихся и воспитанников менее 400 человек - от 1 до 2,9;

- учреждениях сколичеством учащихся и воспитанников менее 400 человек, оказывающих платныеуслуги от 700,0 до 1500,0 тыс. руб. в год - от 1 до 3,2;

- в школах-интернатах -от 1 до 4,7;

- учреждениях сколичеством учащихся и воспитанников менее 400 человек, оказывающих платныеуслуги свыше 1500,0 тыс. руб. в год - от 1 до 3,4;

в) в учрежденияхдополнительного образования:

- спортивнойнаправленности с количеством учащихся менее 1000 человек - от 1 до 3,4;

- спортивнойнаправленности с количеством учащихся более 1000 человек - от 1 до 5,1;

- спортивнойнаправленности Олимпийского резерва - от 1 до 3,6;

- иных учреждениях - от 1до 3,8;

- иных учреждениях,оказывающих платные услуги более 1000,0 тыс. руб.  в год, - от 1 до 4,1;

- учреждениях, подведомственныхуправлению культуры администрации города Владимира, - от 1 до 4,5;

г) в муниципальномавтономном образовательном учреждении дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации) специалистов г.Владимира «Городскойинформационно-методический центр» - от 1 до 3,8;

д) в муниципальном автономномобщеобразовательном учреждении г.Владимира «Городской межшкольный учебныйкомбинат № 2» - от 1 до 6,8.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей,главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работниковучреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Учредителяобразовательного учреждения и не может превышать 90 процентов предельногоуровня соотношения, установленного для руководителя учреждения.

Соотношение среднемесячнойзаработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений исреднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения рассчитывается за календарный год.Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главныхбухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учрежденийопределяется путем деления их среднемесячной заработной платы на среднемесячнуюзаработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработнойплаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчетсреднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеровучреждений осуществляется отдельно по каждой должности.».

1.2. Раздел 1 «Схема расчетадолжностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главныхбухгалтеров учреждений» приложения  № 1 к Положению «Методика расчетадолжностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений» изложить вновой редакции:

«1.  Схема расчета должностных окладов руководителей,заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений

 

1.1. Должностной оклад руководителей учреждений определяетсятрудовым договором и составляет не более 2 размеров среднемесячной заработнойплаты работников учреждений (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) и устанавливаетсяраспоряжением администрации города Владимира.

Среднемесячнаязаработная плата работников учреждения определяется путем деления суммыфактически начисленной заработной платы работников списочного состава безвнешних совместителей (без учета руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера) на среднесписочную численность работников списочногосостава без внешних совместителей (без учета руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деленияна 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численностиработников и фонда оплаты труда за соответствующий календарный годосуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федеральногостатистического наблюдения (по форме ЗП-образования).

Расчетсреднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляется закалендарный год, предшествующий году установления должностного окладаруководителя учреждения.

Прис оздании новых учреждений и вдругих случаях, когда невозможно произвести расчет среднемесячной заработнойплаты работников всего персонала учреждения для определения должностного окладаруководителя за календарный год, предшествующий году установления должностногооклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется Учредителем.

1.2. Должностные окладызаместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.».

2. Финансовоеобеспечение расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять впределах бюджетных ассигнований, утвержденных главным распорядителям бюджетныхсредств на соответствующий финансовый год.

3. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01.01.2017 .

4. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органовместного самоуправления города Владимира.

5. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя главы администрации города Владимира Ерашову О.В.

 

 

            Глава администрации города                А.С. Шохин