Постановление Администрации Владимирской области от 27.12.2017 № 1149

2.3. Размер базовогодолжностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональнойквалификационной группы «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»3922 рубля;

- профессиональной квалификационнойгруппы «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня» 6060 рублей;

- профессиональнойквалификационной группы «Должности работников лесного хозяйства четвертогоуровня» 9342 рубля;

- профессиональнойквалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал» 7881рубль;

- профессиональнойквалификационной группы «Должности работников сельского хозяйства третьегоуровня» 4849 рублей.

(В редакции ПостановленияАдминистрации Владимирской области от27.12.2018 г. № 970)

2.4. Базовые оклады профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих,базовые ставки заработной платыпрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочихустановлены постановлением Губернатора области от 08.08.2008№ 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих».

2.5. Должностной оклад специалиста (служащего) учреждения рассчитываетсяпо формуле: (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от26.04.2019 г. № 313)

ДО = БО x КД x КМ, где: (Вредакции Постановления Администрации Владимирской области от26.04.2019 г. № 313)

ДО - должностной оклад; (Вредакции Постановления Администрации Владимирской области от26.04.2019 г. № 313)

БО - базовый оклад; (В редакцииПостановления Администрации Владимирской области от26.04.2019 г. № 313)

КД - повышающий коэффициент позанимаемой должности; (В редакции Постановления Администрации Владимирскойобласти от26.04.2019 г. № 313)

КМ - повышающий коэффициентмасштаба деятельности. (В редакции Постановления Администрации Владимирскойобласти от26.04.2019 г. № 313)

2.5.1. Повышающие коэффициентык базовым окладам специалистов (служащих) учреждения по занимаемым должностямустанавливаются в размерах согласно приложению № 2 к настоящему Положению взависимости от принадлежности должности к соответствующей профессиональнойквалификационной группе и квалификационному  уровню.

2.5.2. В зависимости отосуществления координирующих, информационно-организационных,программно-методических функций работникам, относящимся к 1 квалификационномууровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должностислужащих четвертого уровня», устанавливается повышающий коэффициент масштабадеятельности в размере 1,15.

2.5.3. (Пункт исключен - ПостановлениеАдминистрации Владимирской области от26.04.2019 г. № 313)  

2.6. Должностной окладзаместителя начальника лесного отдела, заместителя начальника отдела по охранеи защите леса, заместителя начальника планово-экономического отдела,заместителя начальника производственно-технического отдела, заместителяначальника юридического отдела устанавливается на 5 процентов ниже должностногооклада соответственно начальника лесного отдела, начальника отдела по охране изащите леса, начальника планово-экономического отдела, начальникапроизводственно-технического отдела, начальника юридического отдела. (Вредакции Постановления Администрации Владимирской области от26.04.2019 г. № 313)

2.7. Ставка заработной платырабочего учреждения рассчитывается по формуле:

Сзп = Бст x Кпр, где:

Сзп - ставка заработной платы;

Бст – базовая ставказаработной платы;

Кпр - повышающий коэффициент взависимости от профессии.

Повышающие коэффициенты кставкам заработной платы рабочих учреждения в зависимости от профессииустанавливаются в размерах согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

2.7.1.Ставка заработной платы рабочих, профессии которых утверждены постановлениемПравительства Российской Федерации от 24.04.1992 № 273 «Об утверждении Спискапрофессий и должностей рабочих и мастеров, занятых непосредственно налесозаготовках и лесосплаве, пользующихся правом на пенсию в связи с особымиусловиями труда» и приказом Рослесхоза от 19.12.1997 № 167 «Об утвержденииположения о пожарно-химических станциях»:

2.8. Расчетзаработной платы при сдельной оплате труда осуществляется на основании сдельныхрасценок.

Для расчета сдельных расценокрабочим учреждения используется тарифная ставка, соответствующая разрядувыполняемой работы, и выплатаза интенсивность и высокие результаты работы . (В редакцииПостановления Администрации Владимирской области от26.04.2019 г. № 313)

2.9. При определении должностного оклада,ставки заработной платы работника учреждения их размер подлежит округлению доцелого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера,размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договоромучреждения, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, с учетом мнения представительного органа работников в пределахфонда оплаты труда.

3.2. Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платыработников.

3.3. Работникам устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера:

- выплаты работникам, занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда;

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).

3.4. Выплаты работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда устанавливаются на основанииспециальной оценки условий труда в размере 4 %.

3.5. Выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных):

3.5.1. Каждый час работы вночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в размере не менее20 %.

Конкретные размеры повышенияоплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договоромучреждения, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором.

3.5.2. При выполненииработником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его трудоплачивается по работе более высокой квалификации.

3.5.3. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливаетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

3.5.4. Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором учреждения,локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.

3.5.5. Работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойнымсдельным расценкам;

работникам, труд которыхоплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менеедвойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад(должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты заработу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливатьсяколлективным договором учреждения, локальным нормативным актом, принимаемым сучетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.

3.5.6. Время простоя по винеработодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платыработника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (ставки), рассчитаннымпропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника последнему неоплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другимипричинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником еготрудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю,иному представителю работодателя.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платыработников в целях поощрения за выполненную работу.

Выплаты стимулирующегохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымдоговором учреждения, локальными нормативными актами в пределах фонда оплатытруда с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующегохарактера включают в себя:

- выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за качествовыполняемых работ;

- премиальные выплаты поитогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы производятся работникам в соответствии скритериями, установленными руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

При установлении критериевучитываются интенсивность и напряженность работы, уровень профессиональнойподготовки работников, сложность, важность выполняемой работы, степеньсамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличиеквалификационной категории ,увеличение объемов выполняемой трудовой функции. (В редакции ПостановленияАдминистрации Владимирской области от26.04.2019 г. № 313)

4.3. Выплаты за выслугу летустанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах отдолжностного оклада, ставки заработной платы:

при выслуге лет от 1 до 3лет  -  10 %;

при выслуге лет от 3 до 5лет  -  15 %;

при выслуге лет от 5 до 10 лет- 20 %;

при выслуге лет от 10 до 15лет - 25 %;

при выслуге лет свыше 15лет  - 30 %.

В стаж работы, дающий право наустановление выплаты за выслугу лет, засчитываются периоды работы ворганизациях лесного хозяйства, а также периоды работы в иных организациях вдолжности работника лесного хозяйства.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работвключают в себя надбавку работникам учреждения, имеющим почетное звание,соответствующее направлению профессиональной деятельности, в размере 30 %должностного оклада.

При наличии у работника двух и болеепочетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

4.5. Премиальные выплаты поитогам работы устанавливаются коллективным договором учреждения, локальнымнормативным актом в пределах фонда оплаты труда.

Максимальный размерпремиальных выплат не ограничен.

5. Оплата трударуководителя учреждения,

 егозаместителей и главного бухгалтера

5.1. На руководителя учрежденияраспространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационногохарактера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.

Условия оплаты труда руководителяучреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовойформы трудового договора, утвержденнойпостановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «Отиповой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения».

Размер должностного оклада руководителяучреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, втом числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимостиучреждения.

Выплаты стимулирующего характераруководителю учреждения устанавливаются департаментом лесного хозяйстваадминистрации Владимирской области с учетом достижения показателей выполнениягосударственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ),а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и егоруководителя.

5.2. На заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящимПоложением, в пределах фонда оплаты труда.

Должностные окладызаместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на10 – 30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.3. Размер предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтераи среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) учреждения не долженпревышать 6.

6. Иные выплаты

6.1. Работникам выплачиваетсяматериальная помощь, в том числе при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска, установленная коллективным договором или иным локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, впределах средств фонда оплаты труда на основании личного заявления работника.

6.2. Постоянным кадровымрабочим, занятым на лесохозяйственных работах (вальщикам леса, лесорубам,навальщикам-свальщикам лесоматериалов, трактористам на всех видах работ (кромехозяйственных), водителям на вывозке лесопродукции и перевозке рабочих,мастерам леса) за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности,компенсируется стоимость питания до 100 рублей в день за фактическиотработанное время при условии выполнения норм выработки и отсутствия нарушенийтрудовой дисциплины.

Приложение № 1

к Положению об оплатетруда

работниковгосударственного

автономного учреждения

Владимирской области

Владимирский лесхоз»

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ КОСНОВНОМУ, АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУУЧРЕЖДЕНИЯ

(В редакции Постановления АдминистрацииВладимирской области

от26.04.2019 г. № 313)

I. Должности, относимые к основномуперсоналу: (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от26.04.2019 г. № 313)

бригадир лесопожарной бригады;

вальщик леса;

водитель автомобиля на вывозке леса;

диспетчер;

заместитель начальника лесного отдела;

заместитель начальника отдела по охране и защите леса;

инженер-лесопатолог;

инженер по лесовосстановлению;

инженер по лесопользованию;

инженер по охране и защите леса;

лесовод;

лесоруб;

мастер леса;

мастер участка;

начальник лесного отдела;

начальник отдела по охране и защите леса;

начальник региональной диспетчерской службы;

начальник пожарно-химической станции;

обрубщик сучьев;

рабочий лесопожарной бригады;

радиооператор стационарной радиостанции;

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

слесарь по ремонту автомобилей и пожарного оборудования;

старший диспетчер;

технолог;

тракторист;

тракторист-машинист;

тракторист на подготовке лесосек, трелевке и вывозе леса.

II. Должности, относимые кадминистративно-управленческому персоналу: (В редакции ПостановленияАдминистрации Владимирской области от26.04.2019 г. № 313)

бухгалтер;

ведущий бухгалтер;

ведущий инженер-программист;

ведущий менеджер;

ведущий специалист по кадрам;

ведущий специалист по охране труда;

ведущий специалист  по связям с общественностью;

ведущий экономист;

ведущий энергетик;

ведущий юрисконсульт;

генеральный директор;

главный бухгалтер;

главный механик;

главный специалист по кадрам;

главный экономист;

главный юрисконсульт;

директор филиала;

документовед;

заведующий складом;

заместитель генерального директора;

заместитель главного бухгалтера;

заместитель начальника планово-экономического отдела;

заместитель начальника производственно-технического отдела;

заместитель начальника юридического отдела;

заместитель директора;

мастер цеха;

менеджер;

начальник планово-экономического отдела;

начальник производственно-технического отдела;

начальник юридического отдела;

начальник участка;

охотовед;

первый заместитель генерального директора;

программист;

секретарь руководителя;

специалист по кадрам;

специалист по охране труда;

юрисконсульт.

III. Должности, относимые к вспомогательному персоналу:

водитель автомобиля;

егерь;

истопник;

медицинская сестра;

механик;

навальщик-свальщиклесоматериалов;

подсобныйрабочий;

рабочийпо комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

раздатчикнефтепродуктов;

рамщик;

раскряжевщик;

слесарь-ремонтник;

станочник-распиловщик;

сторож;

уборщик служебных помещений;

укладчикпиломатериалов, деталей и изделий из древесины;

электромонтерпо ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Приложение № 2

к Положению об оплатетруда

работниковгосударственного

автономного учреждения

Владимирской области

Владимирский лесхоз»

 ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ СПЕЦИАЛИСТОВ (СЛУЖАЩИХ)

УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

(В редакции Постановления Администрации Владимирской области

от26.04.2019 г. № 313)

Приложение № 3

к Положению об оплатетруда

работниковгосударственного

автономного учреждения

Владимирской области

Владимирский лесхоз»

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

К СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ РАБОЧИХ

УЧРЕЖДЕНИЯ В ЗАВИСИМОСТИОТ ПРОФЕССИИ