Постановление Администрации Владимирской области от 08.11.2019 № 787
О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27.06.2013 № 754
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
08.11.2019 №787
О внесении изменений в постановление
Губернатора области от 27.06.2013№ 754
В соответствии c ЗакономВладимирской области от 12.12.2014№ 147-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учрежденийВладимирской области и признании утратившими силу отдельных законов Владимирскойобласти в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемыхиз областного бюджета»
постановляю:
1. Внести впостановление Губернатора области от 27.06.2013№ 754 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственногобюджетного учреждения «Управление административными зданиями администрацииВладимирской области» следующие изменения:
1.1. Пункт 3 изложить в следующейредакции:
«3. Контроль за исполнением настоящегопостановления оставляю за собой.».
1.2. В приложении к постановлению:
1.2.1. Пункт 4.5. раздела 4 «Выплатыстимулирующего характера» изложить в следующейредакции:
«4.5. Ежемесячнаявыплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам административно-управленческогоперсонала в следующих размерах:
| Стаж работы | Процентов |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 30 |
| Свыше 15 лет | 40 |
В стаж (общуюпродолжительность) работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет,засчитывается:
- времянахождения на действительной военной службе лиц офицерского и рядового состава,военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы впорядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
- время работы в Учреждении;
- время работы в государственных и муниципальных учреждениях;
- периоды замещения государственных имуниципальных должностей, должностей государственной гражданской имуниципальной службы.».
1.2.2. Пункт 5.3. раздела5 «Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения»дополнить абзацами следующего содержания:
«Показатели эффективности деятельности Учрежденияопределены приложением № 5 к Положению. Показатели эффективности деятельностируководителя Учреждения определены приложением № 6 к Положению иустанавливаются трудовым договором.
Определение количествабаллов в части критериев оценки эффективности деятельности Учреждения и егоруководителя, а также установление размера выплат стимулирующего характераруководителю Учреждения осуществляется управлением по социально-хозяйственномуобеспечению администрации области (далее - Управление) на основанииежеквартальной информации о выполнении показателей, установленных приложениями№ 5 и № 6 к Положению, предоставляемой Учреждением не позднее 10 числа месяца,следующего за отчетным кварталом, путем издания приказа начальника Управления всоответствии с таблицей:
| Общее количество полученных баллов | Размер ежемесячных выплат в процентах от должностного оклада
% | ||
| за интенсивность и высокие результаты работы | за качество выполняемых работ | премиальные выплаты | |
| 60- 45 | 20 | 15 | 25 |
| 44- 37 | 16 | 8 | 16 |
| 36-30 | 10 | 6 | 10 |
| менее 30 | не выплачивается | ||
Ежемесячная выплата кдолжностному окладу за выслугу лет руководителю Учреждения устанавливается всоответствии с пунктом 4.5. Положения.
Руководителю Учрежденияприказом начальника Управления могут быть установлены премиальные выплаты поитогам работы за год в случае достижения показателей, установленных приложением№ 6 к Положению, на основании годовой информации, предоставляемой Учреждением вУправление не позднее 10 декабря текущего года в соответствии с таблицей:
| Общее количество полученных баллов | Размер премиальных выплаты по итогам работы за год в процентах от должностного оклада % |
| 70-60 | 200 |
| 50 | 160 |
| менее 50 | не выплачивается» |
1.2.3.Приложение № 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 1.
1.2.4. Дополнитьприложениями № 5, № 6 в редакции согласно приложениям № 2, № 3.
2. Контроль заисполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящеепостановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Губернатор области В.В. Сипягин
Приложение №1
администрации области
от 08.11.2019 № 787
ПЕРЕЧНИ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ КАДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ,
ОСНОВНОМУ ИВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЯ
I. Должности, относящиеся к административно-управленческому
персоналу Учреждения
1. Начальник
2. Заместитель начальника
3. Главный бухгалтер
4. Заместитель главногобухгалтера
5. Главный инженер
6. Главный экономист
II. Должности, относящиеся к основному персоналу Учреждения
1. Главный энергетик
2. Начальник участка
3. Механик
4. Инженер-энергетик
5. Инженер-сметчик
6. Инженер по охране труда
7. Инженер по надзору застроительством
8. Агент по снабжению
9. Оператор стиральных машин
10. Мастер участка
11. Заведующий складом
12. Комендант
13. Старший администратор
14. Администратор
15. Старший администратор участка
16. Заведующий производством(шеф-повар)
17. Слесарь-сантехник
18. Электромонтер по ремонту иобслуживанию электрооборудования
19. Лифтер
20. Старший уборщик служебныхпомещений
21. Рабочий по комплексномуобслуживанию и ремонту зданий
22. Маляр строительный
23. Столяр строительный
24. Плотник
25. Электрогазосварщик
26. Буфетчик
27. Старший кладовщик
28. Старший кассир торгового зала
29. Повар
30. Повар 6-го разряда
31. Кровельщик по рулоннымкровлям и по кровлям из штучных материалов
32. Облицовщик-плиточник
33. Кондитер
34. Кондитер 6-го разряда
35. Официант
36. Уборщик служебных помещений
37. Уборщик производственныхпомещений
38. Дворник
39. Горничная
40. Мойщик посуды
41. Гардеробщик
III. Должности, относящиеся
к вспомогательному персоналу Учреждения
1. Бухгалтер
2. Экономист по бухгалтерскомуучету и анализу хозяйственной деятельности
3. Экономист
4. Старший инспектор по кадрам
5. Юрисконсульт
6. Менеджер
7. Специалист
8. Секретарь-машинистка
9. Водитель автомобиля
10. Тракторист
11. Слесарь по ремонтуавтомобилей
12. Сторож (вахтер) 1 разряда
13. Сторож (вахтер) 2 разряда
14. Грузчик
Приложение№ 2
кпостановлению
администрацииобласти
от 08.11.2019 № 787
Показатели эффективностидеятельности государственного бюджетного учреждения «Управлениеадминистративными зданиями администрации Владимирской области»
| № п/п | Наименование показателя | Критерии оценки показателя в баллах | Информация о выполнении показателя | Периодичность отчетности | Структурное подразделение администрации области, оценивающее выполнение показателей |
| 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты | |||||
| 1. | Обеспечение информационной открытости и доступности Учреждения: размещение на официальном сайте www. bus.gov.ru актуализированной информации согласно требованиям законодательства | Обеспечено размещение актуализированной информации в полном объеме - 5 баллов; информация размещена не в полном объеме и не актуализирована - 0 баллов | Справка Учреждения об актуальности, размещенной информации и о соблюдении установленных законодательством сроков размещения | Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| 2. | Соблюдение утвержденного порядка и сроков предоставления отчетов о выполнении государственного задания, бухгалтерской отчетности Учреждения, их достоверность | Предоставление достоверной информации согласно утвержденному порядку- 5 баллов; предоставление достоверной информации, не содержащей обоснования - 3 балла; непредставление информации (недостоверной информации, не соответствующей установленному порядку)- 0 баллов | Справка Учреждения о сроках предоставления отчетности с подтверждающими документами | Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| 3. | Своевременная оплата труда работников Учреждения | В установленные сроки - 5 баллов; с нарушением сроков - 0 баллов | Справка Учреждения о фактически произведенных выплатах | Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| 4. | Создание условий для участия сотрудников в профессиональных мероприятиях подготовки/переподготовки, повышения квалификации | В отчетном периоде сотрудники проходили обучение согласно установленному плану обучения - 5 баллов; в отчетном периоде не все сотрудники проходили обучение согласно установленному плану обучения - 0 баллов | Справка Учреждения о выполнении установленного на начало года плана мероприятий | Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) за интенсивность и высокие результаты - 20 баллов | |||||
| 2. Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
| 1. | Отсутствие фактов совершения Учреждением сделок по распоряжению государственным имуществом без согласования | Отсутствие фактов нарушения - 3 балла; наличие фактов нарушения- 0 баллов | Справка Учреждения о сделках и об отсутствии письменно подтвержденных контролирующими органами нарушений
| Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| 2. | Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности | Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности 1 квартал 20-25% - 4 балла; 17 - 19 % - 2 балла; ниже 18 % - 0 баллов; 2 квартал 45 до 50 % - 4 балла; 40-44% - 2 балла; ниже - 40% - 0 баллов; 3 квартал 70 - 75 % - 4 балла; 65- 69 % - 2 балла; ниже 65 % - 0 баллов; 4 квартал от 95-100% - 4 балла; 95 - 90 % - 2 бала; ниже 90% - 0 баллов | Справка Учреждения по фактическому исполнению | Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| 3. | Степень выполнения государственного задания | 1 квартал от 23-26% - 4 балла; менее 23 % - 0 баллов 2 квартал - от 47-53 % - 4 балла менее 48 % - 0 баллов; 3 квартал от 70 до 79 % - 4 балла; менее 71 % - 0 баллов; 4 квартал от 95 % до 105% - 4 балла менее 95 % и свыше 105 % - 0 баллов | Отчет о выполнении государственного задания по установленной форме, содержащий пояснительную записку о фактическом исполнении | Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| 4. | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | Задолженность отсутствует - 4 балла; задолженность присутствует - 0 баллов | Справка (сведения) Учреждения с указанием мер, принимаемых в случае наличия задолженности | Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) за качество выполняемых работ - 15 баллов | |||||
Приложение№ 3
кпостановлению
администрацииобласти
от08.11.2019 № 787
Показатели эффективностидеятельности руководителя государственного
бюджетного учреждения «Управлениеадминистративными зданиями
администрации Владимирскойобласти»
| № п/п | Наименование показателя | Критерии оценки показателя в баллах | Информация о выполнении показателя | Периодичность отчетности | Структурное подразделение администрации области, оценивающее выполнение показателей | |
| Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы за квартал: | ||||||
|
1. | Своевременность и полнота уплаты всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности | Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов; наличие фактов нарушения- 0 баллов | Письменный доклад руководителя | Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению | |
| 2. | Целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения | Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов; наличие фактов нарушения- 0 | Письменный доклад руководителя | Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению | |
| 3. | Укомплектованность учреждения работниками, включая работающих на условиях неполного рабочего времени, и работников, являющихся внешними совместителями | Укомплектованность штатом не менее 95 процентов от штатного расписания - 5 баллов; укомплектованность штатом менее 95 процентов - 0 баллов | Письменный доклад руководителя | Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению | |
| Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) ежемесячных премиальных выплат по итогам работы за квартал - 25 баллов | ||||||
| Премиальные выплаты по итогам работы за год: | ||||||
| 1. | Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников | Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов; наличие фактов нарушения- 0 баллов | Письменный доклад руководителя | Годовая | Управление по социально-хозяйственному обеспечению | |
| 2. | Увеличение (индексация) оплаты труда работников Учреждения в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области | Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов; наличие фактов нарушения- 0 баллов | Письменный доклад руководителя | Годовая | Управление по социально-хозяйственному обеспечению | |
| 3. | Создание безопасных условий труда работников Учреждения, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда | Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов; наличие фактов нарушения- 0 | Письменный доклад руководителя | Годовая | Управление по социально-хозяйственному обеспечению | |
| 4. | Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда | Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов; наличие фактов нарушения - 0 баллов | Справка Учреждения | Годовая | Управление по социально-хозяйственному обеспечению | |
| 5. | Степень выполнения государственного задания | От 95 % до 105% - 10 баллов; менее 95 % и свыше 105 % - 0 баллов | Предварительный отчет о выполнении государственного задания по установленной форме, содержащий пояснительную записку о планируемом исполнении | Годовая | Управление по социально-хозяйственному обеспечению | |
| 6. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с действующим законодательством | Выполнено на 100% - 10 баллов; выполнено менее 100 %- 0 баллов
| Справка Учреждения | Годовая | Управление по социально-хозяйственному обеспечению | |
| 7. | Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства РФ по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда | Факты нарушений не выявлены - 10 баллов; факты нарушений выявлены - 0 баллов
| Акт о результатах поверок
| Годовая | Управление по социально-хозяйственному обеспечению | |
| Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) премиальных выплат по итогам работы за год - 70 баллов | ||||||
Примечание:
Выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаютсяруководителю Учреждения с учетом показателей эффективности деятельностиУчреждения, установленных приложением № 5 к Положению.
Премиальные выплаты руководителюУчреждения не устанавливаются по итогам работы за временной период, в котором кнему применялись дисциплинарные взыскания.