Постановление Губернатора Владимирской области от 08.12.2008 № 849
Об утверждении административного регламента исполнения департаментом по труду и занятости населения администрации Владимирской области государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных трудовых споров, содействию в урегулировании коллективных трудовых споров
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 08.12.2008 N 849 Утратилo силу - Постановление Губернатора Владимирской области от 27.12.2012 г. N 1515 Об утверждении административногорегламента исполнениядепартаментом по труду изанятости населения администрацииВладимирской областигосударственной функции попроведению уведомительнойрегистрации коллективных трудовыхспоров, содействию вурегулировании коллективныхтрудовых споров (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 10.03.2010 г. N 246) В целях повышения качества и доступности деятельности попроведению уведомительной регистрации коллективных трудовых споров,содействию в урегулировании коллективных трудовых споров, всоответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от25.10.2005 N 1789-Р "О концепции административной реформы в РоссийскойФедерации в 2006 - 2010 годах", постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 11.11.2005 N 679 "О порядке разработки иутверждения административных регламентов исполнения государственныхфункций (предоставления государственных услуг)", постановлениемГубернатора области от 23.12.2005 N 749 "Об утверждении Положения одепартаменте по труду и занятости населения администрации Владимирскойобласти" постановляю: 1. Утвердить Административный регламент исполнения департаментомпо труду и занятости населения администрации Владимирской областигосударственной функции по проведению уведомительной регистрацииколлективных трудовых споров, содействию в урегулировании коллективныхтрудовых споров согласно приложению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора области С.А. Мартынова. 3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десятидней со дня его официального опубликования. Губернатор области Н.Виноградов Приложение к постановлению Губернатора области от 08.12.2008 N 849 (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 10.03.2010 г. N 246) Административный регламент исполнения департаментом по труду и занятости населения администрации Владимирской области государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных трудовых споров, содействию в урегулировании коллективных трудовых споров 1. Общие положения 1.1. Настоящий Административный регламент разработан в целяхповышения качества исполнения государственной функции по проведениюуведомительной регистрации коллективных трудовых споров, содействию вурегулировании коллективных трудовых споров и определяет сроки ипоследовательность действий (административных процедур) исполненияуказанной государственной функции. 1.2. Исполнение государственной функции по проведениюуведомительной регистрации коллективных трудовых споров, содействию вурегулировании коллективных трудовых споров (далее - государственнаяфункция) осуществляется департаментом по труду и занятости населенияадминистрации Владимирской области (далее - Департамент). 1.3. Департамент осуществляет исполнение государственной функцииза исключением уведомительной регистрации коллективных трудовых споровпо поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемыхна федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовыхспоров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а такжеколлективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда всоответствии с законодательством Российской Федерации в целяхразрешения коллективного трудового спора забастовка не может бытьпроведена. 1.4. Исполнение государственной функции осуществляетсяДепартаментом в соответствии с: - Трудовым кодексом Российской Федерации ("Российская газета", N256, 31.12.2001); - постановлением Минтруда Российской Федерации от 14.08.2002 N 57"Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрениюколлективного трудового спора примирительной комиссией" ("БюллетеньМинтруда РФ", N 8, 2002); - постановлением Минтруда Российской Федерации от 14.08.2002 N 58"Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрениюколлективного трудового спора с участием посредника" ("БюллетеньМинтруда РФ", N 8, 2002); - постановлением Минтруда Российской Федерации от 14.08.2002 N 59"Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрениюколлективного трудового спора в трудовом арбитраже" ("БюллетеньМинтруда РФ", N 8, 2002). - постановлением Губернатора области от 23.12.2005 N 749 "Обутверждении Положения о департаменте по труду и занятости населенияадминистрации Владимирской области" ("Владимирский ведомости", N 413 -416, 28.12.2005). 1.5. При исполнении государственной функции Департаментосуществляет взаимодействие с представителями работников иработодателей. 1.6. Результатом исполнения государственной функции являетсяуведомительная регистрация коллективных трудовых споров или отказ втакой регистрации, содействие в урегулировании коллективных трудовыхспоров. Юридическим фактом, которым заканчивается исполнениегосударственной функции, является уведомительная регистрацияколлективного трудового спора или отказ в такой регистрации, получениесторонами коллективного трудового спора предложений по урегулированиюколлективного трудового спора, по кандидатурам посредника, по созданиютрудового арбитража. 1.7. Заявителями при исполнении государственной функции являютсяработники (их представители) и работодатели (их представители). 2. Требования к порядку исполнения государственной функции 2.1. Порядок информирования о правилах исполнения государственнойфункции. 2.1.1. Информация о порядке исполнения государственной функциипредоставляется в Департаменте по адресу: 600009, г. Владимир, ул.Фейгина, д. 4. 2.1.2. Информирование об исполнении государственной функцииосуществляется с использованием средств телефонной связи, электронногоинформирования, путем размещения информации на официальном сайтеДепартамента в сети "Интернет", а также при личном обращении. Контактный телефон: (4922) 35-42-04. Адрес электронной почты Департамента: E-mail:Utro@avo.ru. Адрес официального сайта в сети "Интернет": www.dtt.avo.ru. 2.1.3. Режим работы Департамента: понедельник - четверг с 8.30 до17.00; суббота, воскресенье - выходной день. Прием посетителей осуществляется ежедневно в рабочее время. 2.2. Сроки исполнения государственной функции: - максимально допустимый срок рассмотрения письменных обращенийзаявителей о правилах исполнения государственной функции с учетомвремени подготовки ответа не должен превышать 20 календарных дней смомента регистрации обращения; - время ожидания в очереди для получения информации о правилахисполнения государственной функции при личном обращении заявителя недолжно превышать 40 минут; - максимально допустимый срок рассмотрения документов,необходимых для исполнения государственной функции и принятия решенияоб исполнении или об отказе в исполнении государственной функции, недолжен превышать 4 часов; - максимально допустимый срок осуществления административныхпроцедур, связанных с фиксированием результатов исполнениягосударственной функции в Журнале регистрации коллективных трудовыхспоров не должен превышать 3 часов. 2.3. Требования к местам исполнения государственной функции. 2.3.1. Прием документов и консультирование осуществляются впомещении уполномоченного отдела Департамента. 2.3.2. Места для информирования заявителей, получения информациии заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами иобеспечиваются канцелярскими принадлежностями. 2.3.3. Места ожидания в очереди на подачу документов оборудуютсястульями. Количество мест ожидания определяется исходя из фактическойнагрузки и возможностей для их размещения в здании. 2.4. Исполнение государственной функции осуществляется бесплатно. 2.5. Для исполнения государственной функции необходимопредоставление следующих документов: письменное заявление-анкетазаявителей об уведомительной регистрации коллективного трудового спора(приложение N 1 к настоящему Административному регламенту). Заявление-анкета может быть направлено в любой момент посленачала коллективного трудового спора. Заявление-анкета должносодержать следующую информацию: наименование сторон коллективноготрудового спора, сведения о представителях сторон (фамилия, имя,отчество, почтовый адрес, телефон для справок), дата началаколлективного трудового спора, численность работников организации,численность работников, участвующих в споре. К заявлению-анкете прилагаются следующие документы: - протокол (выписка) проведения общего собрания (конференции)работников организации (филиала, представительства или иногоструктурного подразделения), индивидуального предпринимателя овыдвижении требований к работодателю; - документ, подтверждающий получение требований другой сторонойколлективного трудового спора; - извещение работодателем представителей работников о его решениипо результатам рассмотрения требований по урегулированию разногласий; - протокол общего собрания трудового коллектива (конференции)либо протокол (выписка) из решения профсоюзной организации (филиала,представительства или иного структурного подразделения),индивидуального предпринимателя об утверждении списка полномочныхпредставителей для участия в разрешении коллективного трудового спора; - краткая характеристика коллективного трудового спора,содержащая информацию о характере, причинах, предметенеурегулированных разногласий между сторонами коллективного трудовогоспора, этапе рассмотрения коллективного трудового спора. (В редакцииПостановления Губернатора Владимирской области от 10.03.2010 г. N 246) 2.6. В исполнении государственной функции может быть отказано поодному из следующих оснований: - урегулирование коллективного трудового спора в соответствии сдействующим законодательством осуществляет федеральный органисполнительной власти, осуществляющий функции по оказаниюгосударственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовыхспоров (далее - федеральный орган исполнительной власти); - заявителем не представлены документы, необходимые дляисполнения государственной функции; - спор не обладает признаками коллективного трудового спора. 3. Административные процедуры 3.1. Исполнение государственной функции включает в себя следующиеадминистративные процедуры: - прием и регистрация документов, представленных для исполнениягосударственной функции; - рассмотрение документов, представленных для исполнениягосударственной функции; - содействие Департамента в урегулировании коллективноготрудового спора. 3.2. Блок-схема исполнения государственной функции приводится вприложении N 3 к настоящему Административному регламенту. 3.3. Административная процедура "Прием и регистрация документов,представленных для исполнения государственной функции". 3.3.1. Юридическим фактом для начала исполнения административнойпроцедуры является обращение заявителя с комплектом документов,указанным в пункте 2.5 настоящего Административного регламента. 3.3.2. Специалист Департамента, ответственный заделопроизводство, в день поступления документов оценивает полнотупредставленного комплекта документов, на заявлении-анкете проставляетрегистрационный номер и дату приема документов и передает их директоруДепартамента или уполномоченному им лицу. 3.3.3. После рассмотрения директором Департамента илиуполномоченным им лицом документы в течение одного рабочего дняпередаются на исполнение специалисту отдела трудовых отношений исоциального развития Департамента, ответственному за исполнениегосударственной функции (далее - специалист Департамента). 3.3.4. Результатом административной процедуры является приемдокументов, проверка их комплектности и соответствия установленнымтребованиям. 3.4. Административная процедура "Рассмотрение документов,представленных для исполнения государственной функции". 3.4.1. Специалист Департамента оценивает полноту комплектадокументов и достаточность информации, указанной в документах,представленных в соответствии с пунктом 2.5 настоящегоАдминистративного регламента, возможность участия в урегулированииколлективного трудового спора, наличие признаков коллективноготрудового спора. 3.4.2. Специалист Департамента готовит ответ, содержащийинформацию об исполнении или об отказе в исполнении государственнойфункции в соответствии с основаниями, установленными настоящимРегламентом, и информирует о принятом решении заявителя. 3.4.3. В случае отказа в исполнении государственной функции всвязи с отсутствием признаков коллективного трудового спора специалистДепартамента осуществляет подготовку письменного ответа об отказе висполнении государственной функции с указанием основания отказа иизвещает об этом заявителя."в срок не позднее 3 рабочих дней с датырегистрации документов, представленных для исполнения государственнойфункции.". (Дополнен - Постановление Губернатора Владимирской областиот 10.03.2010 г. N 246) 3.4.4. В случае отказа в исполнении государственной функции всвязи с тем, что урегулирование коллективного трудового спора всоответствии с действующим законодательством осуществляет федеральныйорган исполнительной власти, специалист Департамента осуществляетподготовку письменного ответа об отказе в исполнении государственнойфункции с указанием основания отказа и информацией, содержащейсведения о месторасположении органа, уполномоченного урегулироватьсоответствующий коллективный трудовой спор, и направляет егозаявителю."в срок не позднее 2 рабочих дней с даты регистрациидокументов, представленных для исполнения государственной функции.".(Дополнен - Постановление Губернатора Владимирской области от10.03.2010 г. N 246) 3.4.5. В случае отказа в исполнении государственной функции всвязи с отсутствием комплекта документов либо непредоставлениеминформации, установленной настоящим Административным регламентом,специалист Департамента осуществляет подготовку письменного ответа оботказе в исполнении государственной функции с указанием основанияотказа и информацией о правилах исполнения государственной функции инаправляет его заявителю."в срок не позднее 3 рабочих дней с датырегистрации документов, представленных для исполнения государственнойфункции.". (Дополнен - Постановление Губернатора Владимирской областиот 10.03.2010 г. N 246) 3.4.6. В случае принятия решения об исполнении государственнойфункции специалист Департамента проводит уведомительную регистрациюколлективного трудового спора, для чего вносит в Журнал регистрацииколлективного трудового спора (далее - Журнал регистрации) (приложениеN 2 к настоящему Административному регламенту) следующую информацию:порядковый номер записи; дату приема заявления; фамилию, имя, отчествозаявителя; полное наименование организации (объединенияработодателей), в которой имеет место коллективный трудовой спор, еепочтовый адрес, телефон и факс; содержание выдвинутых требований;сведения о другой стороне коллективного трудового спора; сведения ополномочности сторон коллективного трудового спора; дату началаколлективного трудового спора; численность работников организации(численность работников, участвующих в споре); при наличииколлективного договора - номер и дату его уведомительной регистрации;сведения о результатах рассмотрения представителями работодателя(объединений работодателей) требований работников (их представителей),профессиональных союзов (их объединений); сведения о характере,существе, причинах и предмете неурегулированных разногласий; этапрассмотрения коллективного трудового спора; (Исключен - ПостановлениеГубернатора Владимирской области от 10.03.2010 г. N 246)сведения оразъяснениях по применению норм трудового законодательства, данныхпредставителям сторон коллективного трудового спора; сведения опредложениях по урегулированию коллективного трудового спора, покандидатурам посредников, по созданию трудового арбитража; сведения орезультатах рассмотрения коллективного трудового спора на всех этапахего разрешения. 3.4.7. Результатом административной процедуры является проведениеуведомительной регистрации коллективного трудового спора или отказ втакой регистрации. 3.5. Административная процедура "Содействие Департамента вурегулировании коллективного трудового спора". 3.5.1. Содействие в урегулировании коллективного трудового спораосуществляется в виде оказания методической помощи сторонамколлективного трудового спора на этапах рассмотрения коллективноготрудового спора примирительной комиссией, рассмотрения коллективноготрудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже;рекомендации кандидатуры посредника; непосредственного участияДепартамента в создании трудового арбитража по рассмотрениюколлективного трудового спора. 3.5.2. Если заявитель обратился в Департамент с целью оказанияДепартаментом методической помощи на этапе рассмотрения коллективноготрудового спора примирительной комиссией, специалист Департамента: - оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудовогоспора; - разъясняет применение норм законодательства РоссийскойФедерации по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров; - разъясняет порядок и сроки создания примирительной комиссии, еесостав и полномочия, правила оформления решений, принятыхпримирительной комиссией, порядок и сроки исполнения решенийпримирительной комиссии; - осуществляет подготовку предложений по урегулированиюколлективного трудового спора; - уточняет у сторон коллективного трудового спора результатзавершения этапа рассмотрения коллективного трудового спорапримирительной комиссией; - фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективноготрудового спора примирительной комиссией в Журнале регистрации. 3.5.3. Если заявитель обратился в Департамент с целью оказанияДепартаментом методической помощи на этапе рассмотрения коллективноготрудового спора с участием посредника, специалист Департамента: - оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудовогоспора; - разъясняет применение норм законодательства РоссийскойФедерации по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров; - осуществляет подготовку предложений по урегулированиюколлективного трудового спора; - предоставляет сведения о кандидатурах посредников на основаниисписка лиц, предлагаемых к привлечению в качестве посредников прирассмотрении коллективных трудовых споров; - фиксирует факт одобрения кандидатуры посредника сторонамиколлективного трудового спора в Журнале регистрации; - уточняет у сторон коллективного трудового спора результатзавершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участиемпосредника (в случае одобрения кандидатуры посредника сторонамиколлективного трудового спора); - фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективноготрудового спора с участием посредника в Журнале регистрации. 3.5.4. Если заявитель обратился в Департамент с целью оказанияДепартаментом методической помощи на этапе рассмотрения коллективноготрудового спора в трудовом арбитраже и привлечения Департамента кучастию в создании трудового арбитража для урегулированияколлективного трудового спора, специалист Департамента: - оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудовогоспора; - разъясняет применение норм законодательства РоссийскойФедерации по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров; - разъясняет функции трудового арбитража, условия и сроки егосоздания, сроки принятия решений трудовым арбитражем и порядок ихвыполнения; - осуществляет подготовку предложений по урегулированиюколлективного трудового спора; - определяет возможность участия лиц, рекомендуемых к привлечениюв качестве трудовых арбитров при рассмотрении коллективных трудовыхспоров и предлагает их кандидатуры на совместное заседаниепредставителей сторон и Департамента; - совместно со сторонами коллективного трудового спора участвуетв создании трудового арбитража, в том числе формировании его состава,разработке регламента, определении полномочий, подготовке протоколасовместного заседания представителей сторон и Департамента о созданиитрудового арбитража; - участвует совместно со сторонами коллективного трудового спорав оформлении решения трудового арбитража по существу коллективноготрудового спора и передаче его сторонам коллективного трудового спорадля заключения соглашения; - фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективноготрудового спора в трудовом арбитраже в Журнале регистрации. 3.5.5. Результатом административной процедуры является оказаниеметодической помощи при разрешении коллективного трудового спора;подбор (рекомендация) кандидатуры посредника, участие Департамента всоздании трудового арбитража. 4. Порядок и формы контроля за исполнением государственной функции 4.1. Текущий контроль за соблюдением сроков, последовательностидействий по исполнению государственной функции, а также принятиемрешений специалистом, ответственным за исполнение государственнойфункции, осуществляется заведующим отделом трудовых отношений исоциального развития Департамента и директором Департамента. 4.2. Проверка качества и сроков исполнения государственнойфункции осуществляется на основании распоряжения директораДепартамента и обращений заинтересованных лиц, направленных на имядиректора Департамента."Срок оформления акта (справки, письма)составляет 30 календарных дней со дня окончания проверки". (Дополнен -Постановление Губернатора Владимирской области от 10.03.2010 г. N 246) Периодичность проведения проверок может носить плановый характерна основании утвержденного графика проведения проверок и внеплановыйхарактер (по конкретным обращениям заинтересованных лиц). Результаты проверки оформляются в виде акта (справки, письма), вкотором отмечаются выявленные недостатки и предложения по ихустранению. 4.3. Государственные гражданские служащие Департамента несутперсональную ответственность за исполнение государственной функции,которая закрепляется в их должностных регламентах в соответствии стребованиями действующего законодательства. 5. Порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения государственной функции 5.1. Действия (бездействие) и решения должностных лицДепартамента, осуществляемые (принятые) в ходе исполнениягосударственной функции, могут быть обжалованы в судебном порядке всоответствии с законодательством Российской Федерации. 5.2. В досудебном (внесудебном) порядке заинтересованные лицамогут обжаловать решения, действия (бездействие): - служащих Департамента - директору Департамента; - директора Департамента и его заместителей - ГубернаторуВладимирской области. 5.3. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являетсянарушение порядка осуществления административных процедур, а такжедругих требований и положений настоящего Административного регламента. 5.4. Заявитель имеет право на получение информации и документов,необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы."Максимальнодопустимый срок предоставления информации и документов не долженпревышать 20 календарных дней с момента обращения заявителя". 5.5. О(Дополнен - Постановление Губернатора Владимирской области от10.03.2010 г. N 246)снованием для начала процедуры досудебного (внесудебного)обжалования является личное устное или письменное обращение заявителейс жалобой. 5.6. Жалобы граждан рассматриваются в соответствии с требованиямиФедерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотренияобращений граждан Российской Федерации". 5.7. Результатом досудебного (внесудебного) обжалования являетсяобъективное, всестороннее и своевременное рассмотрение жалобзаявителей, достижение по взаимному согласию договоренности (в случаеличного устного обращения) или подготовка мотивированного ответа (вслучае письменного обращения). 5.8. Должностные лица Департамента ведут личный приемзаинтересованных лиц в соответствии с режимом работы Департамента,указанным в п. 2.1.3 настоящего Административного регламента. Приложение N 1 к Административному регламенту исполнения департаментом по труду и занятости населения администрации Владимирской области государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных трудовых споров, содействию в урегулировании коллективных трудовых споров РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ Заявление-анкета об исполнении государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективного трудового спора, содействию в урегулировании коллективного трудового спора___________________________________________________________________________ Фамилия, имя, отчество (при наличии)___________________________________________________________________________ должность заявителяПрошу департамент по труду и занятости населения администрацииВладимирской области провести уведомительную регистрацию коллективноготрудового спора (нужное подчеркнуть): по поводу установления иизменения условий труда (включая заработную плату); по поводуизменения и выполнения коллективного договора, соглашения; в связи сотказом работодателя учесть мнение выборного представительного органаработников при принятии локальных нормативных актов; предоставитьстороне ______________________________________________________ наименование стороны коллективного трудового спора___________________________________________________________________________методическую помощь в урегулировании коллективного трудового спора.___________________________________________________________________________ наименование сторон коллективного трудового спора, сведения о представителях сторон_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Дата начала коллективного трудового спора_________________________________Численность работников организации________________________________________Численность работников, участвующих вспоре________________________________Почтовыйадрес_____________________________________________________________Адрес электронной почты___________________________________________________Номер телефона____________________________________________________________Заявитель:__________________________ ______________ "__" ___________ 20___г. фамилия, имя, отчество подпись Приложение N 2 к Административному регламенту исполнения департаментом по труду и занятости населения администрации Владимирской области государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных трудовых споров, содействию в урегулировании коллективных трудовых споров (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 10.03.2010 г. N 246) РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ Лист 1 Журнал регистрации коллективных трудовых споров---------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Дата |Ф. И. О. | Наименование |Содержание| Сведения о | Сведения о | Дата начала ||п/п| приема |заявителя| организации |выдвинутых|другой стороне| полномочности | коллективного || |заявления| | (объединения |требований|коллективного | сторон |трудового спора|| | | |работодателей),| | трудового | коллективного | || | | | юридический и | | спора |трудового спора| || | | |почтовый адрес,| | | | || | | | телефон, факс | | | | ||---+---------+---------+---------------+----------+--------------+---------------+---------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||---+---------+---------+---------------+----------+--------------+---------------+---------------|| | | | | | | | ||---+---------+---------+---------------+----------+--------------+---------------+---------------|| | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------- Лист 2 Журнал регистрации коллективных трудовых споров-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|Численность | Номер и дата | Сведения о | Сведения о | Этап | Сведения о | Сведения о | Сведения о || работников |уведомительной| результатах |характере, существе,|рассмотрения | разъяснениях по | предложениях по | результатах ||организации/| регистрации | рассмотрения |причинах и предмете |коллективного| применению | урегулированию |рассмотрения ||численность |коллективного |представителями| неурегулированных | трудового | норм трудового | коллективного |коллективного||работников, |договора (при | работодателя | разногласий | спора |законодательства,|трудового спора, | трудового ||участвующих | наличии) | требований | | | данных |по кандидатурам |спора на всех|| в споре | |работников (их | | | представителям | посредников, по | этапах его || | |представителей)| | | сторон |созданию трудового| разрешения || | | | | | коллективного | арбитража | || | | | | | трудового спора | | ||------------+--------------+---------------+--------------------+-------------+-----------------+------------------+-------------|| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 ||------------+--------------+---------------+--------------------+-------------+-----------------+------------------+-------------|| | | | | | | | ||------------+--------------+---------------+--------------------+-------------+-----------------+------------------+-------------|| | | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 10.03.2010 г. N 246) Приложение N 3 к Административному регламенту исполнения департаментом по труду и занятости населения администрации Владимирской области государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных трудовых споров, содействию в урегулировании коллективных трудовых споров Блок-схема исполнения департаментом по труду и занятости населения администрации Владимирской области государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных трудовых споров, содействию в урегулировании коллективных трудовых споров|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Начало исполнения государственной функции: || обращение заявителя с соответствующим комплектом документов ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| Прием и регистрация комплекта документов, || представленного для исполнения государственной функции ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| Оценка полноты представленного комплекта документов, достаточности ||информации, указанной в документах, возможности участия в урегулировании|| коллективного трудового спора, наличия признаков коллективного || трудового спора ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | | |———————————————————|————————————————| Да | Выявлены основания для отказа | Нет |—————————|в исполнении государственной функции|—————————| | |————————————————————————————————————| | | | | ||———————|——————————————————————————| |——————————————————————————|———————|| Подготовка письменного ответа | | Уведомительная регистрация || об отказе в исполнении | | коллективного трудового спора: || государственной функции | | внесение соответствующей || с указанием основания отказа | | информации в Журнал регистрации ||——————————————————————————————————| |—————————|————————————————————————| | | |—————————————————————————————|——————| Да |Необходимо содействие Департамента | Нет |————————| в урегулировании коллективного |—————————| | | трудового спора | | | |————————————————————————————————————| | | | | ||————————|————————————————————————————————————————| || Оказание методической помощи на этапах | || рассмотрения коллективного трудового спора | || примирительной комиссией, рассмотрения | || коллективного трудового спора с участием | || посредника и (или) в трудовом арбитраже; | || рекомендация кандидатуры посредника; | ||непосредственное участие Департамента в создании | || трудового арбитража; подготовка предложений | || по урегулированию коллективного трудового спора | ||—————————————————————————————————————————————————| | | | | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————|| Исполнение государственной функции завершено ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————|