Постановление Администрации Владимирской области от 30.06.2015 № 624
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области «Собинское государственное опытное охотничье хозяйство»
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.06.2015 № 624
Обоплате труда работников государственного
бюджетногоучреждения Владимирской области
«Собинское государственное опытное
охотничьехозяйство»
(В редакции Постановлений АдминистрацииВладимирской области
от01.03.2018 г. № 144; от 11.07.2018 г. № 522 ;
В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Владимирской области от 08.08.2008№ 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих»
п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить Положение об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Владимирской области«Собинское государственное опытное охотничье хозяйство» согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановленияГубернатора области от 13.07.2012№ 779 «Об оплате труда работников государственных учреждений Владимирскойобласти в сфере охраны и использования животного мира».
3. Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области,курирующего вопросы развития инфраструктуры, ЖКХ и энергетики. (В редакцииПостановления Администрации Владимирской области от19.08.2019 г. № 589)
4. Настоящее постановление вступает в силучерез 10 дней после его официального опубликования.
И.о.Губернатораобласти А.В.Конышев
Приложение
к постановлению
администрации области
от 30.06.2015 № 624
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
«СОБИНСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОПЫТНОЕ ОХОТНИЧЬЕХОЗЯЙСТВО»
(В редакции Постановлений АдминистрацииВладимирской области
от01.03.2018 г. № 144; от 11.07.2018 г. № 522 )
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулируетпорядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетногоучреждения Владимирской области «Собинское государственное опытное охотничьехозяйство» (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работниковучреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актамиВладимирской области.
1.3. Система оплаты труда работниковучреждения включает в себя размеры:
- базовых должностных окладов, базовыхставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам профессий (должностей);
- должностных окладов, ставок заработнойплаты работников по соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам профессий (должностей);
- выплат компенсационного истимулирующего характера.
1.4. Фонд оплаты труда работниковучреждения формируется за счет средств областного бюджета, предусмотренных нафинансовое обеспечение выполнения государственного задания на соответствующийгод, и средств от приносящей доход деятельности.
1.5. Предельная доляоплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала учреждения в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40процентов, работников основного персонала в размере не менее 60 процентов.
Перечни должностей, относимых к основному,административно-управленческому и вспомогательному персоналу учрежденияопределены приложением № 1 к настоящему Положению.
1.6. (Пунктисключен - Постановление Администрации Владимирской области от09.02.2017 № 91)
2. Порядок установления должностных окладов, ставок
заработной платы работников учреждения
2.1. Должностные оклады, ставки заработнойплаты работников учреждений состоят из базового должностного оклада, базовойставки заработной платы, увеличенных на повышающие коэффициенты по занимаемойдолжности.
2.2. Размеры базовых должностных окладовпрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, базовых ставок заработной платыпрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих установленыпостановлением Губернатора области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах(базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовыхставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих».
Размер базового должностного оклада дляпрофессиональной квалификационной группы «Должности работников сельскогохозяйства третьего уровня» составляет 4618 рублей. (В редакции Постановлений Администрации Владимирскойобласти от01.03.2018 г. № 144)
2.3. Повышающие коэффициенты по занимаемойдолжности к базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платыработников учреждения устанавливаются в размерах согласно таблице № 1.
Таблица № 1
ПОВЫШАЮЩИЕКОЭФФИЦИЕНТЫ
КБАЗОВЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ, БАЗОВЫМ СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВУЧРЕЖДЕНИЯ
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
| Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 2 квалификационный уровень | 1,11 | Заведующий хозяйством |
| 5 квалификационный уровень | 2,12
| Начальник гаража |
| (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 25.05.2016 № 437) | ||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Бухгалтер
|
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Начальник отдела материально-технического снабжения, заведующий отделом (в охотничьем хозяйстве) |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня» | ||
| 3 квалификационный уровень | 1,29 | Специалист 1 категории, охотовед |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень 1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд |
1,0
1,04
1,09 |
Сторож, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд |
1,0
1,11 | Водитель автомобиля, тракторист |
| 2 квалификационный уровень 6 квалификационный разряд |
1,23 | Егерь |
2.4. Должностной оклад руководителяучреждения устанавливается ежегодно в соответствии с Методикой расчетадолжностного оклада руководителя учреждения согласно приложению № 2 кнастоящему Положению.
2.5. Должностные оклады заместителяруководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% нижедолжностного оклада руководителя учреждения .
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера,размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, с учетом мнения представительного органа работниковучреждения.
3.2. Выплаты компенсационного характеравключают в себя:
- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в выходные и нерабочиепраздничные дни);
- надбавки за работу со сведениями,составляющими государственную тайну.
3.3. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы.
3.4. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочиепраздничные дни).
3.4.1. Каждый час работы в ночное время (с22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовойтарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) закаждый час работы в ночное время.
3.4.2. При совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размердоплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.3. Сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.4. Работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается работникам учреждения, получающим оклад(должностной оклад), - в размере не менее одной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работникаучреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.
3.5. Выплаты за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии сдействующим законодательством.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера,размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сучетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценкиэффективности труда работников учреждения в пределах фонда оплаты труда сучетом мнения представительного органа работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характераустанавливаются в процентах к должностным окладам работников, ставкам заработной платы.
(Абзац исключен - ПостановлениеАдминистрации Владимирской области от09.02.2017 № 91)
4.2. Выплаты стимулирующего характеравключают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы,выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы производятся работникам в соответствии с показателями икритериями оценки эффективности труда работников, установленными руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работпроизводятся работникам учреждения единовременно с целью поощрения работниковза оперативность и качественный результат работы в соответствии с показателямии критериями оценки эффективности труда работников, установленнымируководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.5. Ежемесячная выплата за выслугу лет вучреждении устанавливается в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работыустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждения и определяются в процентах к должностному окладу, ставкамзаработной платы в пределах фонда оплаты труда с учетом мненияпредставительного органа работников.
4.7. Для целей стимулирования работников кдостижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненнуюработу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере не менее30% фонда оплаты труда учреждения.
5. Условияоплаты труда руководителя и главного бухгалтера
Учреждения(Раздел дополнен - Постановление Администрации Владимирской области от09.02.2017 № 91)
5.1. На руководителя учрежденияраспространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационногохарактера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.(Пункт дополнен - Постановление Администрации Владимирской области от09.02.2017 № 91)
5.2. Условия оплаты трударуководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом наоснове типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения». (Пункт дополнен -Постановление Администрации Владимирской области от09.02.2017 № 91)
5.3. Размер должностного окладаруководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностейдеятельности и значимости учреждения. (Пункт дополнен - ПостановлениеАдминистрации Владимирской области от09.02.2017 № 91)
5.4. Выплаты стимулирующегохарактера для руководителя учреждения устанавливаются учредителем с учетомдостижения показателей государственного задания на выполнение государственныхработ, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и егоруководителя. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Владимирскойобласти от09.02.2017 № 91)
5.5. На главного бухгалтераучреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплаткомпенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределахсредств фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера главногобухгалтера учреждения устанавливаются с учетом показателей, определяемыхлокальными нормативными актами учреждения. (Пункт дополнен -Постановление Администрации Владимирской области от09.02.2017 № 91)
5.6. Размер предельногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и главногобухгалтера и среднемесячной заработной платы работников списочного составаучреждения (без учета руководителя и главного бухгалтера учреждения) недолжен превышать 6. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Владимирскойобласти от09.02.2017 № 91)
6. Иные выплаты
Работникам учреждения может выплачиватьсяматериальная помощь на основании личного заявления работника и коллективногодоговора или иного локального нормативного акта, утвержденного руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределахсредств фонда оплаты труда.
Работникам, отработавшим нормурабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) и чьямесячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производитсядоплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом. (Абзац дополнен - Постановление Администрации Владимирской области от11.07.2018 г. № 522)
7 . Иные условия
Заработная плата работников учрежденияподлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги впорядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение № 1
к Положению
Перечни
должностей, относимых косновному, административно-управленческому и вспомогательному персоналуучреждения
I. Должности,
относимые к основномуперсоналу учреждения
1. Заведующий отделом охраны и развитияохотничьих ресурсов.
2. Специалист 1 категории, охотовед.
3. Егерь.
4. Начальник отделаматериально-технического снабжения.
5. Заведующий хозяйством.
6. Водитель автомобиля.
7. Тракторист.
8. Начальник гаража. (Пунктдополнен - Постановление Администрации Владимирской области от25.05.2016 № 437)
II. Должности,
относимые кадминистративно-управленческому персоналу учреждения
1. Директор.
2. Главный бухгалтер.
3. Бухгалтер.
III. Должности,
относимые квспомогательному персоналу учреждения
1. Сторож.
2. Уборщик территорий.
3. Рабочий по комплексному обслуживанию иремонту зданий.
Приложение № 2
к Положению
Методика
расчета должностного оклада руководителя учреждения
Размер должностного оклада руководителяучреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, втом числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимостиучреждения и составляет однократный размер средней заработной платы работниковосновного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платыучитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
Расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения осуществляется за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы неучитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Средняя заработная плата работниковосновного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностныхокладов и выплат стимулирующего характера работников основного персоналаучреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на суммусреднемесячной численности работников основного персонала учреждения за всемесяцы календарного года, предшествующего году установления должностного окладаруководителя.
При определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения учитывается среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, исреднемесячная численность работников основного персонала учреждения,являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, закаждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деленияполученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, зарабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, закаждый календарный день месяца учитываются работники основного персоналаучреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников.
Работник, работающий в учреждении наодной, более одной ставке (оформленный в учреждения как внутреннийсовместитель), учитывается в списочной численности работников основногоперсонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения,работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени,при определении среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категорииработников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количествочеловеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числаотработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочегодня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневнойрабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневнойрабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневнойрабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневнойрабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневнойрабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневнойрабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численностьне полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полнуюзанятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней вмесяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляетсяв соответствии с порядком определения среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочеговремени.
При создании учреждения и в другихслучаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителяучреждения за календарный год, предшествующий году установления должностногооклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется учредителем.