Постановление Губернатора Владимирской области от 13.07.2012 № 779
Об оплате труда работников государственных учреждений Владимирской области в сфере охраны и использования животного мира
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА
13.07.2012 N 779
Утратило силу - Постановление Администрации Владимирской области
от 30.06.2015 № 624
Об оплате труда работников
государственных учреждений
Владимирской области в сфере
охраны и использования животного
мира
(В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 28.09.2012 г. N 1085)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Владимирской области от 01.12.2004 N 215-ОЗ "Об оплате труда
работников государственных учреждений, финансируемых из областного
бюджета", постановлением Губернатора области от 08.08.2008 N 562 "О
базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих"
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных
учреждений Владимирской области в сфере охраны и использования
животного мира согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя Губернатора области по промышленности и
экономической политике.
3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после
его официального опубликования.
Губернатор области H. Виноградов
Приложение
к постановлению
Губернатора области
от 13.07.2012 N 779
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ЖИВОТНОГО МИРА
(В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 28.09.2012 г. N 1085)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты
труда работников государственных бюджетных учреждений Владимирской
области "Суздальское государственное опытное охотничье хозяйство" и
"Собинское государственное опытное охотничье хозяйство" (далее -
учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами
Владимирской области.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:
- должностные оклады, ставки заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
работников учреждений
2.1. Должностные оклады, ставки заработной платы работников
учреждений состоят из базового должностного оклада, базовой ставки
заработной платы, увеличенных на повышающие коэффициенты по занимаемой
должности.
2.2. Размер базового должностного оклада составляет для
профессиональной квалификационной группы "Должности работников
сельского хозяйства третьего уровня" - 3969 рублей. (В редакции
Постановления Губернатора Владимирской области
от 28.09.2012 г. N 1085)
Базовые оклады профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки
заработной платы профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением
Губернатора от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых
должностных окладах) профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности к базовым
должностным окладам, базовым ставкам заработной платы работников
учреждения устанавливаются в размерах согласно таблице N 1.
Таблица N 1
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
К БАЗОВЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ, БАЗОВЫМ СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
---------------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные | Коэффициент в | Должности, отнесенные к |
| квалификационные | зависимости | квалификационным |
| группы | от занимаемой | уровням |
| и квалификационные | должности | |
| уровни | | |
|----------------------------+---------------+----------------------------------|
| 1 | 2 | 3 |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |
| служащих первого уровня" |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Делопроизводитель |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |
| служащих второго уровня" |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 1,11 | Заведующий складом, заведующий |
| | | хозяйством |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |
| служащих третьего уровня" |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Бухгалтер, специалист по кадрам |
|----------------------------+---------------+----------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 1,87 | Ведущий инженер-программист |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |
| служащих четвертого уровня" |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Начальник отдела материально- |
| | | технического снабжения, |
| | | заведующий отделом (в |
| | | охотничьем хозяйстве) |
|----------------------------+---------------+----------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 1,18 | Главный механик |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского |
| хозяйства третьего уровня" |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 1,29 | Специалист 1 категории, охотовед |
|----------------------------+---------------+----------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 1,5 | Ведущий охотовед |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих |
| первого уровня" |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный разряд | 1,0 | Сторож, уборщик служебных |
| 2 квалификационный разряд | 1,04 | помещений, уборщик территорий, |
| 3 квалификационный разряд | 1,09 | рабочий по комплексному |
| | | обслуживанию и ремонту зданий |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих |
| второго уровня" |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | | Водитель автомобиля |
| 4 квалификационный разряд | 1,0 | |
| 5 квалификационный разряд | 1,11 | |
|----------------------------+---------------+----------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | | Егерь |
| 6 квалификационный разряд | 1,23 | |
---------------------------------------------------------------------------------
2.4. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается
ежегодно в соответствии с Методикой расчета должностного оклада
руководителя учреждения согласно приложению к настоящему Положению.
На руководителей учреждений распространяется система оплаты
труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные
настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер
стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливается
учредителем с учетом результатов деятельности учреждений в пределах
средств фонда оплаты труда учреждений.
2.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностного
оклада руководителей учреждений.
На заместителей руководителей и главных бухгалтеров
распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат
компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим
Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа
работников.
3.2. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных):
3.4.1. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой тарифной ставки
(оклада (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время.
3.4.2. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты
устанавливается руководителем учреждения по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается работникам учреждений, получающим оклад (должностной
оклад), - в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени. По желанию работника учреждений, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливаются в соответствии с действующим
законодательством.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
Порядок и условия применения стимулирующих выплат устанавливаются
коллективными договорами учреждений, соглашениями, локальными
нормативными актами, с учетом мнения представительного органа
работников в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего
характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам
заработной платы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
производятся работникам в соответствии с критериями, установленными
руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа
работников.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся
работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность
и качественный результат работы в соответствии с критериями,
установленными руководителями учреждений с учетом мнения
представительного органа работников.
4.5. Ежемесячная выплата за выслугу лет в учреждениях
устанавливается в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
учреждений в пределах фонда оплаты труда. Предельный размер премий не
ограничивается.
4.7. Для целей стимулирования работников к достижению высоких
результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем
средств на указанные выплаты предусматривается в размере не менее 30%
фонда оплаты труда учреждений.
5. Иные выплаты
Работникам учреждений выплачивается материальная помощь на
основании личного заявления работника и коллективного договора или
иного локального нормативного акта учреждений, утвержденного
работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в
пределах средств фонда оплаты труда.
Приложение
к Положению
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором и составляет однократный размер средней заработной платы
работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к
основному персоналу, утверждается приказом учредителя.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные
оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера
работников основного персонала учреждения.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала
учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
Средняя заработная плата работников основного персонала
учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и
выплат стимулирующего характера работников основного персонала
учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на
сумму среднемесячной численности работников основного персонала
учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления должностного оклада руководителя.
При определении среднемесячной численности работников основного
персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников
основного персонала учреждения, работающих на условиях полного
рабочего времени, среднемесячная численность работников основного
персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего
времени, и среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
исчисляется путем суммирования численности работников основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для
февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней
месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие
праздничные дни принимается равной численности работников основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным
дням.
В численности работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца учитываются работники основного персонала учреждения,
фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени
работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в
списочной численности работников основного персонала учреждения как
один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях
неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или
переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при
определении среднемесячной численности работников основного персонала
учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в
отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из
продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых
работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по
календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в
соответствии с порядком определения среднемесячной численности
работников основного персонала учреждения, работавших на условиях
неполного рабочего времени.
При создании учреждения и в других случаях, когда невозможно
произвести расчет средней заработной платы работников основного
персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя
учреждения за календарный год, предшествующий году установления
должностного оклада руководителя, размер должностного оклада
руководителя учреждения определяется учредителем.