Постановление Администрации города Владимира от 14.04.2016 № 942
Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление наружной рекламы и информации города Владимира»
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
14.04.2016 №942
Об утвержденииположения о системе оплаты труда
работниковмуниципального казенного учреждения
«Управление наружной рекламы и информации
города Владимира»
(В редакции Постановлений Администрациигорода Владимира
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,на основании решения Совета народных депутатовгорода Владимира от 27.05.2015 № 89 «О Положении о системах оплаты трудаработников муниципальных учреждений г. Владимира»
постановляю:
1. Ввести для работников муниципального казенногоучреждения «Управление наружной рекламы и информации города Владимира» системуоплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов) (далее -система оплаты труда) в соответствии с настоящим постановлением.
2. Утвердить Положение осистеме оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управлениенаружной рекламы и информации города Владимира» согласно приложению.
3. Действие настоящего постановления распространить направоотношения, возникшие с 01.05.2016.
4. Опубликовать данное постановление на официальном сайтеорганов местного самоуправления города Владимира.
5. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя главы администрации города Норихина Д.В.
Главаадминистрации города А.С. Шохин
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
города Владимира
от 14.04.2016 № 942
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципальногоказенного учреждения «Управление наружной рекламы и информации»
(В редакции ПостановленийАдминистрации города Владимира
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования Положения о системеоплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управлениенаружной рекламы и информации города Владимира» (далее - Положение) являетсяпорядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения«Управление наружной рекламы и информации города Владимира» (далее -Учреждение), финансируемого из бюджета города.
1.2. Действие данного Положения распространяется навсех работников Учреждения.
1.3. Правовой основой настоящего Положения являются:
- Конституция Российской Федерации;
- Трудовой кодексРоссийской Федерации;
- Федеральный законот 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправленияв Российской Федерации»;
- приказ Министерства здравоохранения и социальногоразвития от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- решение Совета народных депутатов города Владимираот 27.05.2015 № 89 «О положении о системах оплаты труда работниковмуниципальных учреждений г. Владимира»;
- иные законы и нормативные правовые акты РоссийскойФедерации, Владимирской области и органов местного самоуправления городаВладимира.
1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:
- создания условий для оплаты труда работников взависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;
- соответствия оплаты труда работника уровню егообразования, квалификации, конечному результату труда;
- кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе дляпривлечения высококвалифицированных специалистов.
1.5. Условия оплаты труда работников Учрежденияустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамисубъектов Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления.
1.6. Система оплаты труда работников Учреждениявключает в себя размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовыхдолжностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностные оклады
2.1. Базовый оклад является основой для установлениядолжностных окладов работников Учреждения.
2.2. Размер базового оклада составляет для:(В редакции Постановления Администрации города Владимира от02.02.2018 г. № 172)
- профессиональной квалификационной группы«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 3439 рублей; (В редакцииПостановления Администрации города Владимира от02.02.2018 г. № 172)
- профессиональной квалификационной группы«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 6388 рублей. (Вредакции Постановления Администрации города Владимира от02.02.2018 г. № 172)
2.3. Должностной оклад состоит из базового оклада,умноженного на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности;
- за сложность выполняемых работ.
2.4. Должностные оклады работников Учрежденияустанавливаются согласно Методике расчетадолжностных окладов работников муниципального казенного учреждения «Управлениенаружной рекламы и информации города Владимира» (приложение к Положению).
2.5. При определении квалификационных уровней покаждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики(требования) по должностям и профессиям работников Учреждения согласнодолжностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующимзаконодательством. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенныедолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения впорядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же,как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может бытьустановлен тот же квалификационный уровень.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры иусловия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.
3.2. К компенсационным выплатам отнесены следующиенадбавки и доплаты:
- за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам.
3.3. Оплата труда с учетом компенсационных выплатпроизводится в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации.
3.4. Размеры выплат компенсационного характераконкретному работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры иусловия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяк должностным окладам работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда ивыплачиваются ежемесячно по результатам работы.
4.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по результатам работы.
4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработникам с учетом показателей и критериев эффективности работы, позволяющихоценить результативность и качество работы Учреждения.
4.5. Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается ежеквартально в следующих размерах: (Вредакции Постановления Администрации города Владимира от11.07.2017 № 2418)
- руководителю, заместителям руководителя,главному бухгалтеру, начальникам отделов - до 79% включительно; (В редакцииПостановления Администрации города Владимира от11.07.2017 № 2418)
- остальным работникам - до 93%включительно. (В редакции Постановления Администрации города Владимира от11.07.2017 № 2418)
4.6. Надбавка к должностному окладу за стажнепрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стажеработы:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
Надбавки за выслугу лет выплачиваются с моментавозникновения права на назначение или изменение этих выплат.
В стаж работы, дающий право на установление указаннойнадбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органахгосударственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органахпрокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях иучреждениях, в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учрежденияхи организациях, опыт и знание работы которых необходимы работникаммуниципального учреждения для выполнения должностных обязанностей всоответствии с должностной инструкцией работника муниципального учреждения.
На период испытательного срока надбавка к должностномуокладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.
Порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами Учреждения.
4.7. При наличии экономии по фонду оплаты трудаработникам Учреждения могут производиться премиальные выплаты по результатамработы (за месяц, квартал, год) до 25% должностного оклада включительно, атакже премиальные выплаты за выполнение особо важных и (или) срочных работ,устанавливаемые приказом руководителя Учреждения.
Размеры и порядок премиальных выплат по результатамработы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждения.
4.8. Компенсационные и стимулирующие выплаты,указанные в настоящем Положении, исчисляются исходя из должностного оклада,начисленного за фактически отработанное время, и выплачиваются ежемесячно.
4.9. Размеры выплат стимулирующего характераконкретного работника устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
5. Оплата трударуководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера Учреждения
(В редакции Постановления Администрациигорода Владимира
5.1. На руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры ивиды выплат компенсационного характера, установленные Положением, в пределахсредств утвержденного фонда оплаты труда. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Владимира от04.05.2017 № 1448)
5.2. Должностной оклад руководителяустанавливается в соответствии с пунктом 1.1 Методики расчета должностныхокладов работников муниципального казенного учреждения «Управление наружнойрекламы и информации». (В редакции Постановления Администрации города Владимираот04.05.2017 № 1448)
5.3. Выплаты компенсационного характераустанавливаются руководителю Учреждения в соответствии с разделом 3 Положения.(В редакции Постановления Администрации города Владимира от04.05.2017 № 1448)
Конкретный размер выплат компенсационногохарактера устанавливается структурным подразделением администрации городаВладимира, осуществляющим функции и полномочия Учредителя Учреждения, впределах фонда оплаты труда Учреждения. (В редакции Постановления Администрациигорода Владимира от04.05.2017 № 1448)
5.4. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются руководителю в соответствии с разделом 4 Положения. (В редакцииПостановления Администрации города Владимира от04.05.2017 № 1448)
Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается ежеквартально с учетом оценки выполненияцелевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценкиэффективности и результативности деятельности его руководителя по итогам работыза предыдущий квартал. (В редакции Постановления Администрации города Владимираот04.05.2017 № 1448)
Размер ежемесячной премии по итогам работыустанавливается с учетом оценки выполнения целевых показателей эффективностидеятельности Учреждения и критериев оценки эффективности и результативностидеятельности его руководителя по итогам работы за предыдущий месяц. (В редакцииПостановления Администрации города Владимира от04.05.2017 № 1448)
Конкретный размер стимулирующих выплатустанавливается структурным подразделением администрации города Владимира,осуществляющим функции и полномочия Учредителя Учреждения, в пределах фондаоплаты труда Учреждения. (В редакции Постановления Администрации городаВладимира от04.05.2017 № 1448)
5.5. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платыработников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1,1 до 2,5ежегодно приказом Учредителя Учреждения. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Владимира от04.05.2017 № 1448)
Соотношение среднемесячной заработной платыруководителя и среднемесячной заработной платы работников, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя насреднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». (В редакцииПостановления Администрации города Владимира от04.05.2017 № 1448)
5.6. Должностной оклад заместителейруководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии спунктом 1.3 Методики расчета должностных окладов работников муниципального казенногоучреждения «Управление наружной рекламы и информации» и утверждается приказомруководителя Учреждения. (В редакции Постановления Администрации городаВладимира от04.05.2017 № 1448)
5.7. Выплаты компенсационного характераустанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру в соответствии сразделом 3 Положения. (В редакции Постановления Администрации города Владимира от04.05.2017 № 1448)
Конкретный размер выплат компенсационногохарактера устанавливается приказом руководителя Учреждения, в пределах фондаоплаты труда. (В редакции Постановления Администрации города Владимира от04.05.2017 № 1448)
5.8. Выплаты стимулирующего характера длязаместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствиис разделом 4 Положения с учетом показателей и критериев оценки эффективностиего труда, определяемых локальным нормативным актом Учреждения. (В редакцииПостановления Администрации города Владимира от04.05.2017 № 1448)
5.9. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтераи среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается вкратности от 1,0 до 2,25 и не может превышать 90% предельного уровнясоотношения, установленного для руководителя Учреждения. (В редакцииПостановления Администрации города Владимира от04.05.2017 № 1448)
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера исреднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается ежегодноприказом Учредителя Учреждения. (В редакции Постановления Администрации городаВладимира от04.05.2017 № 1448)
Соотношение среднемесячной заработной платызаместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработнойплаты работников Учреждения определяется аналогично порядку, указанному впункте 5.5. (В редакции Постановления Администрации города Владимира от04.05.2017 № 1448)
5.10. Учреждение формирует информацию орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя,его заместителей и главного бухгалтера и ежегодно в срок до 10 марта управлениемуниципальным имуществом г.Владимира размещает данную информацию винформационно-коммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте органовместного самоуправления города Владимира в разделе управления муниципальнымимуществом г.Владимира. (В редакции Постановления Администрации города Владимираот04.05.2017 № 1448)
В составе информации, подлежащейразмещению, указывается полное наименование Учреждения, занимаемая должность,фамилия, имя, отчество, величина рассчитанной за предшествующий календарный годсреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя иглавного бухгалтера, период работы в должности, в случае, если запредшествующий год работник отработал неполный календарный год. (В редакцииПостановления Администрации города Владимира от04.05.2017 № 1448)
В составе информации, подлежащей размещениюна официальном сайте, запрещается указывать данные, позволяющие определитьместо жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средствакоммуникации руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, атакже сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениямконфиденциального характера. (В редакции Постановления Администрации городаВладимира от04.05.2017 № 1448)
6. Иные выплаты
6.1. Учреждение может производить своим работникамвыплаты материальной помощи к отпуску в размере до одногодолжностного оклада в год. (В редакцииПостановления Администрации города Владимира от11.07.2017 № 2418)
В пределах экономии фонда оплаты труда на основанииподтверждающих документов работникам может быть оказана материальная помощь налечение работника (на основании медицинских заключений, справок), возмещениеущерба от стихийных бедствий и несчастных случаев, в связи с рождением ребенка,юбилейными и праздничными датами, смертью близкого родственника.
6.2. Материальная помощь работникам Учреждения можетбыть оказана по приказу руководителя Учреждения на основании личного заявленияработника, за исключением случаев выплаты материальной помощи к праздничнымдатам.
6.3. Руководителю Учреждения материальная помощь можетбыть оказана по личному заявлению на основании приказа Учредителя, заисключением случаев выплаты материальной помощи к праздничным датам.
4. Общий размер выплат по фондузаработной платы не должен превышать плановые бюджетные ассигнования на этицели на финансовый год.
7. Формирование фонда оплаты труда и нормативрасходования
средств на оплату труда работников Учреждения
1. Фонд оплаты труда работниковУчреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда в соответствии сколичеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием,исходя из должностных окладов, рассчитанных в соответствии с приложением к Положению:
| № п/п | Расходы на оплату труда работников Учреждения по должностям, профессиям рабочих (количество должностных окладов, ставок заработной платы) | |
| Годовой фонд оплаты труда | Руководители, специалисты, служащие | |
| 29,00 | ||
7.2. Расходование средств на оплату труда работниковУчреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределахплановых бюджетных ассигнований на очередной финансовый год.
8. Заключительные положения
Заработная плата работников Учреждения (без учетапремий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплатытруда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплатстимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, приусловии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников ивыполнении ими работ той же квалификации.
Приложение
к Положению
МЕТОДИКА
расчета должностных окладов работников муниципальногоказенного учреждения «Управление наружной рекламы и информации»
1. Схема расчета должностного оклада руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения
1.1. Должностной оклад руководителя Учрежденияопределяется трудовым договором и может составлять до 90% размера среднейзаработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения. Косновному персоналу Учреждения относятся начальники отделов, инженеры,документоведы.
При расчете средней заработной платы учитываютсяоклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Выплаты компенсационного характера при расчете среднейзаработной платы для определения должностного оклада руководителя неучитываются.
Средняя заработная плата работников Учрежденияопределяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы ивыплат стимулирующего характера работников Учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работниковУчреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установлениядолжностного оклада руководителю Учреждения.
Информация о средней заработной платеработников основного персонала Учреждения предоставляется структурномуподразделению администрации города Владимира, осуществляющему функции иполномочия Учредителя Учреждения до 15 января текущего года. (Абзац дополнен -Постановление Администрации города Владимира от04.05.2017 № 1448)
1.2. Должностной оклад руководителя Учрежденияустанавливается распоряжением администрации города Владимира.
1.3. Должностной оклад заместителя руководителя иглавного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностногооклада руководителя.
2. Схема расчета должностных окладов специалистов ислужащих
2.1. Профессиональная квалификационная группа«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».
Базовый оклад умножается на коэффициент по занимаемойдолжности и коэффициент за сложность выполняемых работ (таблица 1).
Таблица 1
| Квалификационный уровень | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Коэффициент за сложность выполняемых работ | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 | 2,42 | Бухгалтер, документовед, инженер, юрисконсульт, экономист, специалист по кадрам |
| 2-й квалификационный уровень | 1,33 | 2,2 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
| 3-й квалификационный уровень | 1,46 | 2,36 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
| 4-й квалификационный уровень | 1,87 | 2,02 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
| 5-й квалификационный уровень | 2,07 | 2,04 | Главные специалисты |
2.2. Профессиональная квалификационная группа«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня».
Базовый оклад умножается на коэффициент по занимаемойдолжности и коэффициент за сложность выполняемых работ (таблица 2).
Таблица 2
| Квалификационный уровень | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Коэффициент за сложность выполняемых работ | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1-й квалификационный уровень | 1,00 | 2,75 | Начальник отдела |