Постановление Администрации города Владимира от 04.05.2017 № 1448

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

         04.05.2017                                                                                     № 1448

 

 

О внесенииизменений в постановление администрации города Владимира  от 14.04.2016 № 942

 

 

В соответствии с изменениями,внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации, на основании решения Совета народных депутатов города Владимираот 27.05.2015 № 89 «О Положении о системах оплатытруда работников муниципальных учреждений г. Владимира»

 

постановляю:

 

1.   Внести в приложениек постановлению администрации города Владимира от 14.04.2016 № 942«Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальногоказенного учреждения «Управление наружной рекламы и информации городаВладимира» следующие изменения:

1.1. Пункт 4.5 дополнить словом «включительно».

1.2. Изложить раздел 5 в новой редакции:

«5. Оплата труда руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера Учреждения

 

5.1. На руководителя, его заместителей и главного бухгалтераУчреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплаткомпенсационного характера, установленные Положением, в пределах средствутвержденного фонда оплаты труда.

5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствиис пунктом 1.1 Методики расчета должностных окладов работниковмуниципального казенного учреждения «Управление наружной рекламы и информации».

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителюУчреждения в соответствии с разделом 3 Положения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливаетсяструктурным подразделением администрации города Владимира, осуществляющимфункции и полномочия Учредителя Учреждения, в пределах фонда оплаты трудаУчреждения.

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю всоответствии с разделом 4 Положения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаетсяежеквартально с учетом оценки выполнения целевых показателейэффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности и результативности деятельности егоруководителя по итогам работы за предыдущий квартал.

Размер ежемесячной премии по итогам работы устанавливается с учетом оценки выполнения целевых показателей эффективностидеятельности  Учреждения икритериев оценки эффективности и результативности деятельности его руководителяпо итогам работы за предыдущий месяц.

Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается структурнымподразделением администрации города Владимира, осуществляющим функции иполномочия Учредителя Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.5. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платыработников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1,1 до 2,5 ежегодноприказом Учредителя Учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя исреднемесячной заработной платы работников, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется путемделения среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячнуюзаработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработнойплаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы».

5.6. Должностной оклад заместителей руководителя и главногобухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 1.3 Методикирасчета должностных окладов работников муниципального казенного учреждения«Управление наружной рекламы и информации» и утверждается приказом руководителяУчреждения.

5.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителямруководителя, главному бухгалтеру в соответствии с разделом 3 Положения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливаетсяприказом руководителя Учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

5.8. Выплатыстимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтераустанавливаются в соответствии с разделом 4 Положения с учетом показателей икритериев оценки эффективности его труда, определяемых локальным нормативнымактом Учреждения.

5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается вкратности от 1,0 до 2,25 и не может превышать 90% предельного уровнясоотношения, установленного для руководителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты заместителей руководителяи главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учрежденияустанавливается ежегодно приказом Учредителя Учреждения.

Соотношениесреднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтераи среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется аналогичнопорядку, указанному в пункте 5.5.

5.10. Учреждение формирует информацию о рассчитываемой закалендарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителейи главного бухгалтера и ежегодно в срок до 10 марта управление муниципальнымимуществом г.Владимира размещает данную информацию винформационно-коммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте органовместного самоуправления города Владимира в разделе управления муниципальнымимуществом г.Владимира.

  В составеинформации, подлежащей размещению, указывается полное наименование Учреждения,занимаемая должность, фамилия, имя, отчество, величина рассчитанной запредшествующий календарный год среднемесячной заработной платы руководителя,заместителей руководителя и главного бухгалтера, период работы в должности, вслучае, если за предшествующий год работник отработал неполный календарный год.

В составеинформации, подлежащей размещению на официальном сайте, запрещается указыватьданные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иныеиндивидуальные средства коммуникации руководителя, заместителей руководителя иглавного бухгалтера, а также сведения, отнесенные к государственной тайне илисведениям конфиденциального характера.».

1.3. Пункт 1.1 приложения к Положению дополнить абзацем следующегосодержания:

«Информацияо средней заработной плате работников основного персонала Учрежденияпредоставляется структурному подразделению администрации города Владимира,осуществляющему функции и полномочия Учредителя Учреждения до 15 январятекущего года.».

2. Действиенастоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с01.01.2017.

3. Опубликоватьданное постановление на официальном сайте органов местного самоуправлениягорода Владимира.

4.   Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя главы администрации города Норихина Д.В.

 

 

         Глава администрации города                                                      А.С.Шохин