Постановление Администрации Владимирской области от 28.10.2016 № 960

Об утверждении Положения о наставничестве в администрации области

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.10.2016 №9 60

Обутверждении Положения

онаставничестве в администрации области

(В редакции Постановлений АдминистрацииВладимирской области

от17.12.2018 г. № 916)

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012№ 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственногоуправления», в соответствии с Законом Владимирской области от 10.12.2001№ 129-ОЗ «О Губернаторе и администрации Владимирской области»

п о с т а н о в л я ю:

1. УтвердитьПоложение о наставничестве в администрации области согласно приложению.

2. Комитетугосударственной и муниципальной службы администрации области обеспечить:

- организациюнаставничества в администрации области;

- методическоесопровождение наставничества в иных органах исполнительной власти области.

3. Руководителям иныхорганов исполнительной власти области разработать положения о наставничестве всоответствии с настоящим постановлением в срок до 01.01.2017.

4. Контроль за исполнением настоящегопостановления оставляю за собой. (В редакции Постановления АдминистрацииВладимирской области от17.12.2018 г. № 916)

5. Постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.

И.о.Губернатораобласти А.В.Конышев

Приложение

к постановлению

администрации

Владимирской области

от 28.10.2016 № 960

ПОЛОЖЕНИЕ

О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ

(В редакции Постановлений АдминистрацииВладимирской области

от17.12.2018 г. № 916)

1.Общие положения

1.1. Положение о наставничестве вадминистрации области (далее – Положение) определяет цели, задачи и порядокорганизации наставничества при прохождении государственной гражданской службы вадминистрации области.

1.2. Целью наставничества является оказаниепомощи государственным гражданским служащим, впервые назначенным на должностигосударственной гражданской службы области (далее – гражданские служащие), в ихпрофессиональном становлении, приобретении и развитии профессиональных знаний инавыков, способствующих качественному исполнению должностных обязанностей.

1.3. Задачами наставничества являются:

- обучение гражданских служащих эффективнымформам и методам работы, развитие способности самостоятельно, качественно иответственно выполнять возложенные на них должностные обязанности;

- оказание помощи в адаптации к условиямосуществления служебной деятельности и преодолении возникающих профессиональныхтрудностей;

- развитие у гражданских служащихпрофессионально-значимых качеств личности и поддержание интереса кпрофессиональной служебной деятельности;

- формирование сплоченного и квалифицированногокадрового состава за счет включения в адаптационный процесс опытных гражданскихслужащих.

1.4. Наставничество осуществляется вотношении гражданских служащих, впервые поступивших на государственнуюгражданскую службу области, за исключением гражданских служащих, замещающихдолжности государственной гражданской службы категории «руководители» высшей иглавной групп должностей, а также категории «советники (помощники)».

2. Организация наставничества

2.1. Назначение наставника осуществляетсяприказом руководителя структурного подразделения администрации области (далее -приказ) составленным по форме согласно приложению № 1 к Положению, списьменного согласия гражданского служащего, назначаемого наставником, в срокне позднее десяти рабочих дней со дня поступления гражданского служащего нагосударственную гражданскую службу. Копия приказа в течение трёх рабочих днейнаправляется в комитет государственной и муниципальной службы администрацииобласти.

2.2. Наставничество устанавливается сроком на два месяца. В указанный срок не включаются периодвременной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия по уважительным причинамлица, в отношении которого осуществляется наставничество. (В редакции Постановления Администрации Владимирскойобласти от11.04.2017 № 331)

2.3. Наставником может быть назначенгражданский служащий соответствующего структурного подразделения администрацииобласти, обладающий высоким уровнем профессиональных знаний и умений,замещающий должность, относящуюся к категории и группе должностейгосударственной гражданской службы не ниже категории и группы должностей, ккоторым относится должность гражданского служащего, в отношении которогопланируется осуществлять наставничество.

2.4. Не допускается назначение наставникомгражданского служащего, имеющего неснятые дисциплинарные взыскания или вотношении которого проводится служебная проверка.

2.5. Наставник может осуществлять наставничествов отношении не более двух гражданских служащих одновременно и не более трехгражданских служащих в год.

2.6. Наставник совместно с непосредственнымруководителем гражданского служащего заполняет индивидуальный план мероприятийпо осуществлению наставничества по форме согласно приложению № 2 к Положению,утвержденный руководителем структурного подразделения администрации области всрок, не позднее трех рабочих дней с даты издания приказа о назначениинаставника.

2.7. В индивидуальном плане мероприятий поосуществлению наставничества предусматриваются конкретные мероприятия,способствующие выполнению цели и задач наставничества с учетом знаний и умений гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, егообразования и опыта работы, в том числе:

- изучение нормативных правовых актовРоссийской Федерации и Владимирской области, регламентирующих деятельностьадминистрации области, структурного подразделения администрации области, вкотором гражданский служащий проходит процедуру наставничества;

- ознакомление с полномочиями и структуройадминистрации области, иных органов исполнительной власти области;

- выполнение практических заданий всоответствии с должностным регламентом;

- проведение консультаций наставником;

- иные мероприятия.

2.8. Замена наставника осуществляется наосновании приказа руководителя структурного подразделения администрации областив случаях:

- увольнения наставника с государственнойгражданской службы;

- назначения наставника или гражданскогослужащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на другуюдолжность государственной гражданской службы;

- привлечения наставника к дисциплинарнойответственности;

- поступления заявления наставника о прекращениинаставничества;

- поступления заявления гражданскогослужащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о замененаставника;

- временной нетрудоспособности наставникапродолжительностью более одного месяца.

2.9. Руководители структурныхподразделений, определенных в плане мероприятий по осуществлению наставничествана государственной гражданской службе области (в соответствии с приложением № 2к Положению), назначают, с письменного согласия гражданских служащих, не менеедвух наставников-консультантов. (Пункт дополнен - Постановление АдминистрацииВладимирской области от03.11.2017 № 931)

Назначение наставника-консультантаоформляется приказом соответствующего структурного подразделения администрацииобласти по форме согласно приложению № 1.1 к Положению.

2.10. Наставником-консультантом можетбыть назначен гражданский служащий, обладающий высоким уровнем профессиональныхзнаний, навыков и умений. (Пункт дополнен - Постановление АдминистрацииВладимирской области от03.11.2017 № 931)

2.11. Замена наставника-консультантаосуществляется на основании приказа руководителя соответствующего структурногоподразделения администрации области в случаях: (Пункт дополнен - ПостановлениеАдминистрации Владимирской области от03.11.2017 № 931)

- увольнения наставника-консультантас государственной гражданской службы; (Подпункт дополнен - ПостановлениеАдминистрации Владимирской области от03.11.2017 № 931)

- назначения наставника-консультантана другую должность государственной гражданской службы; (Подпункт дополнен -Постановление Администрации Владимирской области от03.11.2017 № 931)

- поступления заявлениянаставника-консультанта о прекращении наставничества. (Подпункт дополнен -Постановление Администрации Владимирской области от03.11.2017 № 931)

3. Права и обязанности наставника,наставника-консультанта и гражданского служащего, в отношении которогоосуществляется наставничество (В редакции Постановления АдминистрацииВладимирской области от03.11.2017 № 931)

3.1. Наставник обязан:

- проводить мероприятия по наставничеству всоответствии с утвержденным планом;

- содействовать ознакомлению гражданскогослужащего, в отношении которого осуществляется наставничество, с основныминаправлениями профессиональной служебной деятельности, полномочиями иорганизацией работы администрации области, структурного подразделенияадминистрации области, в котором он замещает должность государственнойгражданской службы, а также с основными правилами служебного поведения и общимипринципами профессиональной служебной этики;

- обеспечивать изучение гражданскимслужащим, в отношении которого осуществляется наставничество, требованийзаконодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации иВладимирской области, регламентирующих вопросы, связанные с исполнением имдолжностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы;

- оказывать практическую и методическую помощь вприобретении умений, необходимых для качественного и своевременного выполнениядолжностных обязанностей;

- оказывать помощь гражданскому служащему,в отношении которого осуществляется наставничество, в выполнении отдельныхпоручений;

- выявлять и совместно устранять допущенныеошибки в служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которогоосуществляется наставничество;

- информировать непосредственного руководителягражданского служащего о ходе осуществления наставничества и результатахвыполнения индивидуального плана;

- по окончании срока наставничествапредставлять руководителю структурного подразделения администрации областиотчет о выполнении индивидуального плана мероприятий по осуществлениюнаставничества.

3.2. Наставник имеет право:

- принимать участие в обсуждении вопросов,связанных со служебной деятельностью гражданского служащего, в отношениикоторого осуществляется наставничество;

- требовать выполнения гражданскимслужащим, в отношении которого осуществляется наставничество, соблюдения плана мероприятий прохождениянаставничества, предусмотренного Положением;

- осуществлять контроль за деятельностьюгражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, вформе личной проверки выполнения заданий, поручений, качества разрабатываемыхдокументов;

- вносить руководителю структурногоподразделения администрации области предложения о поощрении гражданскогослужащего, в отношении которого осуществляется наставничество;

- обращаться с заявлением о прекращениинаставничества.

3.3. Гражданский служащий, в отношениикоторого осуществляется наставничество, обязан:

- выполнять в установленный срок мероприятияиндивидуального плана по осуществлению наставничества;

- своевременно и качественно выполнятьзадачи, поставленные непосредственным руководителем и наставником;

- сообщать наставнику о трудностях, возникших всвязи с исполнением им должностных обязанностей;

- устранять допущенные ошибки совместно снаставником;

- повышать уровень профессиональнойподготовки, совершенствовать знания и умения, необходимые для эффективноговыполнения должностных обязанностей по замещаемой должности государственнойгражданской службы.

3.4. Гражданский служащий, в отношениикоторого осуществляется наставничество, имеет право:

- получать полную и достоверную информацию,необходимую для выполнения им должностных обязанностей;

- обращаться к наставнику за помощью повопросам, связанным с его профессиональной служебной деятельностью;

- вносить предложения наставнику обизменении или дополнении индивидуального плана мероприятий по осуществлениюнаставничества;

- обращаться с заявлением о замененаставника.

3.5. Наставник-консультант обязанпроводить консультации гражданского служащего, в отношении которогоосуществляется наставничество, по вопросам деятельности соответствующегоструктурного подразделения в соответствии с утвержденным планом. (Пунктдополнен - Постановление Администрации Владимирской области от03.11.2017 № 931)

3.6. Наставник-консультант имеетправо обращаться с заявлением о прекращении наставничества. (Пункт дополнен -Постановление Администрации Владимирской области от03.11.2017 № 931)

4.Контроль за организацией наставничества

4.1. Контроль за организациейнаставничества осуществляет руководитель структурного подразделенияадминистрации области, который:

- определяет кандидатуру наставника иутверждает индивидуальный план мероприятий по осуществлению наставничества;

- создает необходимые условия длясовместной работы наставника и гражданского служащего, в отношении которогоосуществляется наставничество;

- координирует деятельность наставника игражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, принеобходимости вносит изменения и дополнения в индивидуальный план прохождениянаставничества;

- проводит по окончании сроканаставничества индивидуальное собеседование с гражданским служащим, в отношениикоторого осуществлялось наставничество, дает рекомендации по повышению уровняпрофессиональной подготовки;

- обеспечивает своевременное представлениев комитет государственной и муниципальной службы администрации областидокументов по итогам наставничества.

4.2. Комитет государственной имуниципальной службы администрации области осуществляет организационное идокументационное сопровождение процедуры наставничества, в том числе:

- оказывает консультационную помощь взаполнении индивидуального плана мероприятий по осуществлению наставничества ииных документов, необходимых в процессе наставничества;

- вносит предложения руководителю структурногоподразделения администрации области по кандидатуре гражданского служащего дляназначения наставником;

- анализирует, обобщает и распространяет опытнаставничества;

- разрабатывает методические рекомендации поосуществлению наставничества в администрации области.

5. Завершение наставничества,стимулирование работы наставника, наставника-консультанта. (В редакцииПостановления Администрации Владимирской области от03.11.2017 № 931)

5.1. Комитет государственной и муниципальной службыадминистрации области по завершении процедуры наставничества проводиттестирование гражданского служащего по вопросам, обеспечивающим проверкузнаний:

- задач, функций и структуры администрацииобласти;

- правил служебного распорядка;

- правил документооборота и работы сослужебной информацией, инструкции по работе с документами в администрацииобласти;

- требований о защите информации,содержащейся в информационных системах общего пользования, а также информацииограниченного доступа, не содержащей сведения, составляющие государственнуютайну;

- правил оформления проектов правовых актовобласти, порядка их подготовки и согласования;

- законодательства о противодействиикоррупции;

- порядка рассмотрения обращений граждан.

Результаты тестирования являются неотъемлемойчастью отчета о выполнении мероприятий индивидуального плана наставничества.

5.2. В течение десяти рабочих дней со дняистечения срока осуществления наставничества гражданский служащий, исполняющийфункции наставника, готовит отчет о выполнении мероприятий индивидуальногоплана наставничества по форме согласно приложению № 3 Положению.

5.3. Отчет о выполнении мероприятийиндивидуального плана наставничества передается руководителю структурногоподразделения администрации области. Копия указанного отчета направляется вкомитет государственной и муниципальной службы администрации области.

5.4. Результаты работы наставника, наставника-консультанта учитываются при присвоенииему классного чина (в случае решения вопроса о присвоении классного чина доистечения срока, установленного для прохождения гражданской службы всоответствующем классном чине), проведении аттестации, включении в кадровыйрезерв для замещения вышестоящей должности, назначении на вышестоящуюдолжность, применении иных видов материального и нематериального поощрения,предусмотренных нормативными правовыми актами о государственнойгражданской службе. (В редакции ПостановленияАдминистрации Владимирской области от03.11.2017 № 931)

5.4.1. Комитет государственной имуниципальной службы администрации области оценивает результаты работынаставника-консультанта путем анкетирования гражданского служащего, в отношениикоторого осуществляется наставничество. (Подпункт дополнен - ПостановлениеАдминистрации Владимирской области от03.11.2017 № 931)

5.5. Комитет государственной имуниципальной службы администрации области по итогамполугодия направляет Губернатору области предложения о поощрениигражданских служащих, принимавших участие в осуществлении наставничества. (В редакции Постановления Администрации Владимирскойобласти от11.04.2017 № 331)

Приложение № 1

к Положению

GERBVL (синий)

АДМИНИСТРАЦИЯВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

____________________________________________________________________

(наименование структурногоподразделения)

ПРИКАЗ

«____» ______________ 20___ г.

№_______

Оназначении наставником

____________________________

(Ф.И.О.гражданского служащего)

Всоответствии с постановлением администрации области от______________ №_________«Об утверждении Положения о наставничестве в администрации области» п р и к а з ы в а ю:

1.Назначить___________________________________________________

(Ф.И.О.наставника)

____________________________________________________________________

(замещаемаядолжность гражданской службы)

наставником_______________________________________________________

(Ф.И.О.гражданского служащего, в отношении которого устанавливается наставничество)

__________________________________________________________________

(замещаемая должностьгражданской службы)

надва месяца с «__»_______20___ года. (В редакции Постановления АдминистрацииВладимирской области от11.04.2017 № 331)

Снастоящим приказом ознакомлен. (Абзац дополнен - Постановление АдминистрацииВладимирской области от11.04.2017 № 331)

Гражданскийслужащий, в отношении которого устанавливается наставничество:__________________ «___»_______20__г.

(подпись, расшифровка подписи) (Абзац дополнен - Постановление АдминистрацииВладимирской области от11.04.2017 № 331)

2. Контроль за исполнением настоящегоприказа оставляю за собой.

Руководительструктурного подразделения Подпись Расшифровка

Подписи

Приложение №1.1

к Положению

(Дополнено - ПостановлениеАдминистрации Владимирской области от03.11.2017 № 931)

GERBVL (синий)

АДМИНИСТРАЦИЯВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

____________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

ПРИКАЗ

«____» ______________ 20___ г.

№_______

О назначении наставником-консультантом

____________________________

(Ф.И.О. гражданского служащего)

В соответствии с постановлениемадминистрации области от______________ №_________ «Об утверждении Положения онаставничестве в администрации области» п р и к а з ы в а ю:

1.Назначить____________________________________________________

(Ф.И.О.наставника-консультанта)

____________________________________________________________________

(замещаемаядолжность гражданской службы)

наставником-консультантом с«____»____________20____года.

2. Контроль за исполнением настоящегоприказа оставляю за собой.

Руководитель структурного подразделения Подпись Расшифровка

подписи

Приложение № 2

к Положению

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________

(руководитель структурного подразделения)

___________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

«____»____________________ 20___ г.

ПЛАН

мероприятий поосуществлению наставничества

на государственнойгражданской службе области

(В редакцииПостановления Администрации Владимирской области от17.12.2018 г. № 916)

___________________________________________________________________

(Ф.И.О. гражданскогослужащего, в отношении которого осуществляется наставничество)

___________________________________________________________________

(замещаемая должностьгражданской службы Владимирской области)

_____________________________________________________________________________________

Наставничество установлено с«___»_________20___года. (В редакции Постановления Администрации Владимирскойобласти от11.04.2017 № 331)

Наставник__________________________________________________________

(Ф.И.О.,замещаемая должность гражданской службы Владимирской области)

____________________________________________________________________

№ п/п	Наименование и содержание мероприятий	Срок исполнения	Ответственный за выполнение
1.	Представление гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, коллективу структурного подразделения
2.	Изучение системы органов исполнительной власти Владимирской области, структуры администрации области и ее полномочий
3.	Изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Владимирской области, регламентирующих деятельность администрации области, структурного подразделения администрации области, в котором гражданский служащий проходит процедуру наставничества: 1. 2. 3. …
(В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 11.04.2017 № 331)
4.	Ознакомление c Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в администрации Владимирской области; посещение комитета государственной и муниципальной службы администрации области
5.	Знакомство с системой электронного документооборота, изучение инструкции по работе с документами в администрации Владимирской области; посещение управления по документообороту администрации области
6.	Изучение порядка исполнения служебных документов и контроля за их исполнением; посещение контрольного комитета администрации области
7.	Изучение правил оформления проектов правовых актов Владимирской области, порядка их подготовки и согласования; посещение государственно-правового комитета администрации области
8.	Изучение законодательства о противодействии коррупции, посещение управления по вопросам противодействия коррупции администрации области
9.	Изучение порядка рассмотрения обращений граждан, поступивших в администрацию области; посещение управления по работе с обращениями граждан администрации области
10.	Изучение требований о защите информации, содержащейся в информационных системах общего пользования, а также информации ограниченного доступа, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну; посещение управления по защите государственной тайны и информации администрации области
(В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 17.12.2018 г. № 916)
11.	Ознакомление с регламентом функционирования технологической инфраструктуры электронного правительства Владимирской области (Компьютерным регламентом); посещение комитета информатизации, связи и телекоммуникаций администрации области
(В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 17.12.2018 г. № 916)
12.	Консультирование гражданского служащего по вопросам, связанным с его профессиональной служебной деятельностью. Выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом
(В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 17.12.2018 г. № 916)
12.1	Развитие профессиональных компетенций: 1. 2. 3. …
(Пункт дополнен - Постановление Администрации Владимирской области от 11.04.2017 № 331)
12.2	Профессиональные достижения за период наставничества: 1. 2. 3. …
(В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 03.11.2017 № 931)
13.	Проверка посредством тестирования знаний и навыков, приобретенных гражданским служащим за период наставничества
14.	Заполнение анкеты вновь принятого государственного гражданского служащего по результатам наставничества
(В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 17.12.2018 г. № 916)
15.	Подготовка отчета о выполнении мероприятий плана наставничества
16.	Иные мероприятия (по решению руководителя структурного подразделения администрации области, непосредственного руководителя, наставника)

Наставник :______________________________ «____»___________ 20__ г.

( подпись, расшифровка подписи )

Снастоящим планом ознакомлен .

Гражданский служащий, в отношениикоторого осуществляется наставничество :

______________________________ «____» _____________20__ г.

( подпись,расшифровка подписи )

Приложение № 3

к Положению

ОТЧЕТ

о выполнении планамероприятий по осуществлению наставничества

на государственнойгражданской службе Владимирской области

____________________________________________________________________

(Ф.И.О. гражданскогослужащего, в отношении которого осуществляется наставничество)

____________________________________________________________________

(замещаемая должностьгражданской службы Владимирской области )

Наставник___________________________________________________________

(Ф.И.О.,замещаемая должность гражданской службы Владимирской области)

____________________________________________________________________

Период осуществления наставничества: с«____» _______________ 20___ года по «____» _______________ 20___ года.

Оценкарезультатов выполнения плана мероприятий по осуществлению наставничества(нужное подчеркнуть):

1. Степень реализации планамероприятий по осуществлению наставничества:

а) мероприятия планареализованы в полном объеме с соблюдением установленных сроков;

б) мероприятия планареализованы в полном объеме с незначительным нарушением установленных сроков;

в) мероприятия планареализованы не в полном объеме с нарушением установленных сроков.

2. Освоение и использованиегражданским служащим в профессиональной служебной деятельности нормативныхправовых актов, изученных в процессе наставничества:

а) гражданскийслужащий продемонстрировал высокий уровень профессиональных знанийзаконодательства Российской Федерации и Владимирской области, активно применялполученные знания на практике;

б) гражданский служащийпродемонстрировал хороший уровень профессиональных знаний законодательстваРоссийской Федерации и Владимирской области, однако неуверенно применялполученные знания на практике;

в) гражданский служащийпродемонстрировал слабые профессиональные знания, отсутствие интереса кизучению необходимой нормативно-правовой базы.

3. Соблюдениегражданским служащим требований служебного распорядка администрации области:

а) отсутствиенарушений требований служебного распорядка;

б) незначительноенарушение требований служебного распорядка;

в) неоднократноенарушение требований служебного распорядка.

4. Соблюдениегражданским служащим сроков исполнения документов и поручений, данныхруководством:

а) отсутствиенарушений исполнительской дисциплины;

б) незначительныенарушения исполнительской дисциплины;

в) несвоевременноевыполнение заданий и поручений, неоднократное нарушение сроков исполнениядокументов.

5. Качествоподготовки документов, проектов нормативных правовых актов, ответов наобращения граждан:

а) документыподготовлены и оформлены надлежащим образом с учетом требований инструкции поработе с документами в администрации области;

б) требования коформлению документов соблюдены не в полном объеме, присутствуют незначительныеошибки, неточности, опечатки;

в) документыподготовлены с нарушением установленных требований, не учтены рекомендациинаставника по устранению допущенных ошибок.

6. Взаимодействие сруководством и специалистами структурного подразделения, в котором гражданскийслужащий замещает должность, а также с гражданскими служащими другихструктурных подразделений администрации области:

а) гражданскийслужащий продемонстрировал высокий уровень коммуникативной компетентности,охотно шел на контакт с другими гражданскими служащими, соблюдал нормы служебной,профессиональной этики и правила делового поведения;

б) гражданскийслужащий продемонстрировал хороший уровень коммуникативной компетентности,знание норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, вобщении с другими гражданскими служащими был вежлив, доброжелателен, нонедостаточно активен;

в) гражданскийслужащий продемонстрировал низкий уровень коммуникативной компетентности,неохотно шел на контакт с другими гражданскими служащими, вел себя вызывающе инекорректно в процессе общения.

7.Результаты тестирования:______баллов (_______% правильных ответов).

8. Рекомендациинаставника гражданскому служащему по результатам осуществлениянаставничества:___________________________________________

___________________________________________________________________

Наставник:_________________________«____»_____________ 20__ г.

(подпись,расшифровка подписи)

Снастоящим отчетом ознакомлен .

Гражданский служащий, в отношениикоторого устанавливалось наставничество :

______________________________ «____»__________ 20__ г.

( подпись, расшифровка подписи )