Указ Губернатора Владимирской области от 11.11.2016 № 99
О резерве управленческих кадров Владимирской области
У К А З
ГУБЕРНАТОРА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
11.11.2016 №99
О резерве управленческих кадров
Владимирской области
(В редакции Указов Губернатора Владимирской области от 16.02.2017№ 16;
В соответствии с Законом Владимирской области от 10.12.2001№ 129-ОЗ «О Губернаторе и администрации Владимирской области», Перечнем поручений Президента Российской Федерации поитогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденнымПрезидентом Российской Федерации 1 августа 2008 года N Пр-1573,
п о с т а н о в л я ю:
1. УтвердитьПоложение о резерве управленческих кадров Владимирской области согласноприложению.
2. Контрольза исполнением настоящего Указа возложить назаместителя Губернатора области, руководителя аппарата.
3. Указ вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию.
Губернатор области С.Ю. Орлова
Приложение
к Указу Губернатора
Владимирской области
от 11.11.2016 № 99
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХКАДРОВ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Указов Губернатора Владимирской области от 16.02.2017№ 16;
1.1. Положение о резерве управленческих кадров Владимирскойобласти (далее – Положение) определяет порядок формирования резервауправленческих кадров Владимирской области (далее – резерв управленческихкадров), его подготовки и использования.
1.2. Резерв управленческих кадровпредставляет собой перечень лиц, имеющих достаточный опыт для осуществления управленческой деятельности,успешно проявивших себя в сфере профессиональной и (или) общественнойдеятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами ивысокой степенью ответственности, позволяющими рассматривать их в качествекандидатов для замещения руководящих должностей. (Вредакции Указа Губернатора Владимирской области от 31.03.2017№ 33)
1.3. Формирование, подготовка ииспользование резерва управленческих кадров производится в целях:
- осуществления эффективнойкадровой политики в администрации Владимирской области (далее – администрацияобласти) и органах исполнительной власти Владимирской области;
- совершенствования деятельностипо подбору и расстановке руководящих кадров;
- сокращения периода адаптациилиц, назначаемых на руководящие должности;
- обеспечения замещенияруководящих должностей высококвалифицированными специалистами.
1.4. Формирование, подготовка ииспользование резерва управленческих кадров основано на принципах:
- учета текущей и перспективнойпотребности в замещении руководящих должностей;
- гласности, доступностиинформации о формировании и функционировании резерва управленческих кадров;
- добровольности включения врезерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров;
- единства основных требований ккандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
- объективности и всестороннейоценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резервуправленческих кадров;
- профессионализма и компетентностилиц, включаемых в резерв управленческих кадров.
1.5. Резервуправленческих кадров формируется по отраслевому принципу в зависимости отследующих направлений служебной деятельности: (В редакции Указа ГубернатораВладимирской области от 31.03.2017№ 33)
1) промышленность иэкономическая политика; (В редакции Указа Губернатора Владимирской области от 31.03.2017№ 33)
2) финансы, бюджетная иналоговая политика; (В редакции Указа Губернатора Владимирской области от 31.03.2017№ 33)
3) развитиеинфраструктуры, ЖКХ и энергетики; (В редакции Указа Губернатора Владимирскойобласти от 31.03.2017№ 33)
4) обеспечениедеятельности государственного органа (аппарата администрации области); (Вредакции Указа Губернатора Владимирской области от 31.03.2017№ 33)
5) социальная политика;(В редакции Указа Губернатора Владимирской области от 31.03.2017№ 33)
6) строительство; (Вредакции Указа Губернатора Владимирской области от 31.03.2017№ 33)
7) сельское хозяйство;(В редакции Указа Губернатора Владимирской области от 31.03.2017№ 33)
8) имущественные иземельные отношения. (В редакции Указа Губернатора Владимирской области от 31.03.2017№ 33)
1.6. Источниками привлечениякандидатов в резерв управленческих кадров являются:
- органы государственной властиВладимирской области;
- органы местного самоуправлениямуниципальных образований Владимирской области;
- территориальные органыфедеральных органов исполнительной власти во Владимирской области;
- Общественная палата Владимирскойобласти;
- Молодежное правительствоВладимирской области;
- руководящие органы региональныхотделений политических партий, имеющих представительство в ЗаконодательномСобрании Владимирской области.
1.7. Предельный срок пребывания врезерве управленческих кадров составляет три года.
1.8. Предельная численностьрезерва управленческих кадров – 150 человек.
1.9. Замещение должностейгосударственной гражданской службы и должностей муниципальной службы лицами,включенными в резерв управленческих кадров, производится в порядке,установленном действующим законодательством.
2. Порядок формированиярезерва управленческих кадров
2.1. Формирование резервауправленческих кадров осуществляется Комиссией при Губернаторе области поформированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) наконкурсной основе.
2.2. К гражданам, изъявившимжелание участвовать в конкурсе (далее - кандидаты), устанавливаются следующиетребования:
а) гражданство РоссийскойФедерации;
б) рекомендуемый возраст - до 55 лет;
в) наличие высшегопрофессионального образования;
г) не менее 5 лет стажаработы; (В редакции Указа Губернатора Владимирской области от 16.02.2017№ 16)
д ) отсутствие судимости, не погашенной в порядке,установленном законодательством Российской Федерации.
2.3. Конкурс проводится в дваэтапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные процедуры.
2.4. Информация об объявленииконкурса размещается на сайте администрации области винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://k gs . avo . ru / reserve .
В объявлении о конкурсеуказываются группы должностей, на которые формируется резерв управленческихкадров, требования, предъявляемые к кандидатам, место и время приемадокументов, срок до истечения которого принимаютсяуказанные документы, а также сведения об источнике подробной информации оконкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайтаадминистрации области).
2.5. Кандидаты представляют вКомиссию следующие документы:
а) личное заявление по формесогласно приложению к настоящему Положению;
б) анкету по форме согласноприложению к настоящему Положению;
в) копию паспорта (паспортпредъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки,заверенную работодателем, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную)деятельность гражданина;
д ) копии документов о профессиональном образовании, атакже по желанию гражданина - дополнительном профессиональном образовании, оприсвоении ученой степени, ученого звания;
е) согласие на обработкуперсональных данных согласно приложению к настоящему Положению;
ж) конкурсную работу(управленческий проект в определенной сфере деятельности).
Одновременно с копиями указанныхдокументов кандидатом предъявляются их оригиналы. При представлении кандидатомнотариально заверенных копий представление оригиналов документов не требуется.
Кандидат вправе дополнительнопредставить в Комиссию имеющиеся отзывы о служебной и трудовой деятельности,рекомендации.
2.6. Конкурсная работа(управленческий проект) оформляется на русском языке. Работа оформляется в видетекста, подготовленного на персональном компьютере с помощью текстовогоредактора и отпечатанного на принтере на листах формата А4с одной стороны. Текст на листе должен иметь книжную ориентацию, альбомнаяориентация допускается только для таблиц и схем приложений. Основной цветшрифта - черный. Объем работы должен составлять до 5 страниц компьютерноготекста.
Конкурсная работа (управленческийпроект) должна содержать обоснование актуальности выбранной темы, еепрактическую значимость, достижимые результаты, краткий обзор информационнойбазы исследования, финансово-экономическое обоснование.
2.7. Квалификационный отборосуществляется Комиссией в течение 15 рабочих дней после окончания срока подачидокументов на основании анализа представленных документов (обработкапредставленных заявлений, анализ анкетных данных, изучение рекомендаций,определение соответствия требованиям).
Решение о допуске кандидатов кконкурсным процедурам оформляется протоколом заседания Комиссии.
2.8. Кандидат не допускается кучастию в конкурсных процедурах в случаях:
выявления несоответствия еготребованиям, установленным в пункте 2.2 Положения;
представления документов,указанных в пункте 2.5 Положения, не в полном объеме.
Об этом кандидат письменноуведомляется в течение 15 дней с даты принятия решенияКомиссией.
2.9. Кандидаты, прошедшиеконкурсный отбор, письменно уведомляются о дате, месте и времени проведенияконкурсных процедур не позднее чем за 15 дней.
2.10. На этапе конкурсных процедурКомиссией организуется работа по непосредственному отбору потенциальныхкандидатов для включения в резерв управленческих кадров, оценкепрофессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов.
2.11. Оценкаосуществляется на основании представленных кандидатом конкурсной работы(управленческого проекта) и результатов конкурсного испытания в видепрофессионального собеседования.
2.12. Общее максимальноеколичество баллов при оценке конкурсной работы (управленческого проекта)составляет 10 баллов.
2.13. Профессиональное собеседованиепроводится в форме свободной беседы с кандидатом по вопросам, связанным спрофилем деятельности соответствующего структурного подразделения администрацииобласти или органа исполнительной власти области.
В ходе профессиональногособеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этомучитываются:
1) продолжительность деятельностикандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты впрофессиональной деятельности (2 балла);
2) уровень профессиональных знанийкандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующегозаконодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владениесовременными профессиональными технологиями (2 балла);
3) наличие у кандидата способностичетко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения (2балла);
4) владение кандидатом навыками,повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работатьс современными программными продуктами и информационными справочными системами,владение иностранными языками, общая грамотность (2 балла);
5) наличие у кандидата мотивации кпрофессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличиеориентации на служебный рост в сфере государственногоуправления (2 балла).
Максимальное количество баллов приоценке профессионального собеседования составляет 10 баллов.
2.14. Общее максимальноеколичество баллов при оценке кандидатов составляет 20 баллов.
2.15. После проведения оценкиКомиссия принимает решение о включении кандидата, набравшего не менее 15баллов, в резерв управленческих кадров.
2.16. Порядок работы и составКомиссии устанавливаются Указом Губернатора Владимирской области от 03.10.2008№ 19 «О комиссии при Губернаторе области по формированию и подготовке резервауправленческих кадров».
2.17. Кандидаты, не включенные врезерв управленческих кадров, информируются комитетом государственной имуниципальной службы администрации области в течение 15 рабочих дней с даты принятия решения в письменной форме.
2.18. (Пунктисключен - Указ Губернатора Владимирской области от 31.03.2017№ 33)
2.19. В течение месяца со дняпринятия решения о включении кандидатов в резерв управленческих кадров Комиссияготовит список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и передает егоГубернатору области для утверждения.
Включение в резерв управленческихкадров осуществляется распоряжением администрации области.
2.20. Комитет государственной имуниципальной службы администрации области обеспечивает ведение базы данных налиц, включенных в резерв управленческих кадров, по форме согласно приложению кнастоящему Положению.
2.21.На официальном сайте администрации области размещаются:
1) список лиц, включенных в резервуправленческих кадров;
2) группы должностей, длязамещения которых формируется резерв управленческих кадров;
3) перечень нормативных правовыхактов, регулирующих работу с резервом управленческих кадров.
2.22. Обновление информации олицах, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется комитетомгосударственной и муниципальной службы администрации области ежеквартально.
3. Профессиональноеразвитие лиц, состоящих в резерве
управленческих кадров
3.1. В целях повышенияэффективности работы с резервом управленческих кадров и своевременногообеспечения замещения должностей в администрации области, органахисполнительной власти области и местных администраций муниципальных образованийобласти грамотными, высокопрофессиональными управленческими кадрамиосуществляется профессиональное развитие лиц, состоящих в резервеуправленческих кадров.
3.2. Основными формамипрофессионального развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров,являются:
- дополнительное профессиональное образование попрограммам повышения квалификации;
- участие в семинарах, совещаниях, научно-практическихконференциях, организуемых органами государственной власти области;
- стажировки в органах исполнительной власти области;
- участие в разработке проектов общественно-значимыхнормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенциисоответствующих органов государственной власти, местного самоуправления;
- участие в проектной работе (анализ управленческойпроблемы, подготовка рекомендаций и (или) разработка и проектирование решенияпроблемы целиком, участие во внедрении проекта);
- самообразование;
- участие в работе коллегиальных органов (коллегииадминистрации области, комиссий, рабочих групп и т.д.);
- участие в реализации общественно-значимых проектов.
3.3. Лица, состоящие в резерве управленческих кадров,проходят профессиональное развитие с целью приобретения дополнительныхпрофессиональных знаний и развития управленческих компетенций, коммуникативныхнавыков, лидерских и иных профессионально важных качеств.
3.4. Организация работы по профессиональному развитиюлиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется комитетомгосударственной и муниципальной службы администрации области.
4. Исключение из резервауправленческих кадров
4.1. Основаниями для исключениягражданина из резерва управленческих кадров являются:
1) письменное заявление гражданинаоб исключении из резерва управленческих кадров;
2) двухкратногоотказа от предложенной для замещения руководящей должности;
3) признание лица, состоявшего врезерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу;
4) осуждение к наказанию всоответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случаеналичия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядкесудимости;
5) утрата, выход из гражданстваРоссийской Федерации или приобретение гражданства другого государства;
6) представление в Комиссиюзаведомо ложных сведений при подаче документов;
7) истечение предельного срокапребывания в резерве управленческих кадров;
8) назначение на должность,включенную в перечень должностей, для замещения которых формируется резервуправленческих кадров.
4.2. Решение об исключении лица изрезерва управленческих кадров оформляется распоряжениями администрации областии готовится комитетом государственной и муниципальной службы администрацииобласти в течение 15 дней со дня поступления в комитет соответствующейинформации.
4.3. Лицо, исключенное из резервауправленческих кадров, информируется об этом в течение 10 дней с даты подписания распоряжения администрации области вписьменной форме.
Приложение № 1
к Положению о резерве
управленческих кадров
Владимирской области
| В комиссию при Губернаторе области по |
| формированию и подготовке резерва |
| управленческих кадров Владимирской области |
| от ___________________________________, (ФИО) |
| ________________________ года рождения |
| проживающего(ей) по адресу: ____________ _______________________________________, |
| документ, удостоверяющий личность: |
| ________________________________________ |
| № ________ серия ______________________, |
| когда, кем выдан _______________________, |
| контактный телефон ____________________ |
заявление.
Прошу рассмотреть мою кандидатурудля включения в резерв управленческих кадров Владимирской области: (В редакции Указа Губернатора Владимирской области от 31.03.2017№ 33)
1) (Абзацисключен - Указ Губернатора Владимирской области от 31.03.2017№ 33)
2) (Абзацисключен - Указ Губернатора Владимирской области от 31.03.2017№ 33)
На проведение вотношении меня проверочных мероприятий согласен(на).
Прилагаю следующиедокументы для участия в отборе кандидатов на включение в резерв управленческихкадров Владимирской области:
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Подпись________________ _____________________________
(расшифровка подписи)
«____»_________ 20__ г.
Приложение № 2
к Положению о резерве
управленческих кадров
Владимирской области
СОГЛАСИЕ
наобработку персональных данных
Я,____________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
датарождения , проживающий (ая) по адресу____________________
__________________________________________________________________,
наименованиеосновного документа, удостоверяющего личность __________
серия номер дата выдачи _________________________
наименованиеоргана, выдавшего документ _____________________________
___________________________________________________________________,
в порядке и на условиях, определенныхФедеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», даюсогласие комитету государственной и муниципальной службы Владимирской области,находящемуся по адресу: г. Владимир, Октябрьскийпроспект, д. 21, на обработку моих персональных данных:
- фамилия, имя, отчество;
- дата рождения;
- место рождения;
- сведения о гражданстве;
- сведения о знании иностранных языков;
- сведения об образовании; профессия;
- сведения об опыте работы (месяц и годпоступления и ухода, должность, название и адрес организации);
- сведения о семейном положении и составесемьи;
- реквизиты паспорта (серия, номер, датавыдачи, наименование выдавшего органа);
- адрес места жительства;
- номер телефона;
- сведения о присвоении классных чинов(при наличии);
- сведения о наградах и других поощрениях;
- сведения о судимости (при наличии);
- сведения о лицах, которые могли бы датьрекомендации;
- сведения об интересах, знаниях инавыках, в целях формирования резерва управленческих кадров,организации работы с резервом и его эффективного использования.
Настоящим даю согласие на совершение ввышеперечисленных целях следующих действий с моими персональными данными: сбор,запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение посредством смешаннойобработки, передача моих персональных данных по внутренней сети администрацииобласти, с передачей по сети Интернет.
Согласие действует в течение срокапроведения конкурсных процедур, на периоднахождения в резерве управленческих кадров (в случае включения в него) и втечение срока формирования необходимой отчётности после исключения из него (неболее одного года).
Яоставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составлениясоответствующего письменного документа, который может быть направлен мной вадрес комитета государственной и муниципальной службы администрацииВладимирской области по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либовручен лично или через законного представителя под расписку уполномоченномупредставителю комитета государственной и муниципальной службы администрации Владимирскойобласти.
Вслучае получения моего письменного заявления об отзыве настоящего согласия наобработку персональных данных, комитет государственной и муниципальной службыадминистрации Владимирской области обязан уничтожить мои персональные данные,но не ранее срока, необходимого для достижения целей обработки моихперсональных данных, связанных с выполнением государственными органамивозложенных на них законодательством Российской Федерации и Владимирскойобласти функций, полномочий и обязанностей.
Я ознакомлен (а) с правами субъекта персональныхданных, предусмотренными главой 3 Федерального законаот 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Всёвышеизложенное мною прочитано, мне понятно и подтверждается собственноручнойподписью.
«____»____________ 20__ года ____________/__________
(дата) (подпись) (расшифровка)
| Фотография (3х4) | Приложение № 3 к Положению о резерве управленческих кадров Владимирской области |
АНКЕТА
| 1. | Фамилия | |
| 2. | Имя | |
| 3. | Отчество | |
| 4. | Изменение ФИО (если меняли ФИО, укажите когда и по какой причине) | |
| 5. | Дата рождения | |
| 6. | Место рождения | |
| 7. | Гражданство | |
| 8. | Судимость | |
| 9. | Семейное положение | |
| 10. | Регистрация по месту жительства | |
| 11. | Фактическое проживание | |
| 12. | Образование (годы, форма обучения, полное наименование образовательных организаций) Направление подготовки или специальность по дипломам Квалификация по дипломам | |
| 12.1. | (Пункт исключен - Указ Губернатора Владимирской области от 31.03.2017 № 33) | |
| 12.2. | (Пункт исключен - Указ Губернатора Владимирской области от 31.03.2017 № 33) | |
| 12.3. | (Пункт исключен - Указ Губернатора Владимирской области от 31.03.2017 № 33) | |
| 12.4. | (Пункт исключен - Указ Губернатора Владимирской области от 31.03.2017 № 33) | |
| 13. | Ученая степень, звание; когда, кем присвоено | |
| 14. | Проходил ли срочную военную службу (годы службы, род войск) | |
| 15. | Классный чин (государственной или муниципальной службы) | |
| 16. | Трудовая деятельность | |
| 16.1. | Организация, должность, период работы (для текущего места работы дата окончания не заполняется) | |
| 16.2. | Количество сотрудников в подчинении | |
| 16.3. | Место нахождения организации | |
| 16.4. | Сфера деятельности организации | |
| 16.5. | Основные функции и обязанности кандидата | |
| 17. | Достижения (реализованные проекты) | |
| 18. | Иностранный язык, степень владения | |
| 19. | Публикации за последние 5 лет | |
| 20. | Государственные и ведомственные награды, награды Владимирской области (наименование награды, год награждения) | |
| 21. | Рекомендации, отзывы | |
| 22. | Контактная информация: | |
| 22.1. | Телефон 1 | |
| 22.2. | Телефон 2 | |
| 22.3. | Факс | |
| 22.4. | | |
| 23. | Направление служебной деятельности | |
| (Пункт дополнен - Указ Губернатора Владимирской области от 31.03.2017 № 33) | ||
Приложение № 4
к Положению о резерве
управленческих кадров
Владимирской области
РЕЗЕРВ
управленческих кадровВладимирской области
на 1 января 20__ года
| N п/п | Фамилия, имя, отчество | Образование | Место работы, должность на дату включения в резерв | Опыт руководящей работы, количество лет | Кем рекомендован в резерв управленческих кадров Владимирской области |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |