Постановление Администрации города Владимира от 18.04.2017 № 1196

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

18.04.2017                                                                                             № 1196

 

 

О внесенииизменений в постановление

администрации      города    Владимира

от 29.03.2012№ 1407

 

 

В связи с внесением изменений вТрудовой кодекс Российской Федерации, в решение Совета народных депутатовгорода Владимира от 27.05.2015 № 89 «О Положении о системах оплаты трудаработников муниципальных учреждений г.Владимира»

 

постановляю:

 

1. Внести вприложение к постановлению администрации города Владимира от 14.04.2016№ 947) следующие изменения:

1.1.Раздел 3 «Выплаты компенсационного характера» дополнить пунктами 3.4 и 3.5следующего содержания:

«3.4. Компенсационныевыплаты, указанные в настоящем Положении, рассчитываютсяисходя из должностного оклада (ставки заработной платы работника),начисленного за фактически отработанное время, и выплачиваются ежемесячно.

3.5. Размерывыплат компенсационного характера конкретного работника устанавливаютсяприказом руководителя Учреждения.».

1.2.Пункт 4.2 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» изложить в новойредакции:

«4.2. Выплаты стимулирующего характера включают всебя:

- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по результатам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Ежемесячно по результатам работы работникам Учреждения производятсявыплаты стимулирующего характера в следующем размере:

- надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы:

- главный бухгалтерУчреждения - до 150% должностного оклада включительно;

- заместитель главногобухгалтера, начальник отдела, главный специалист Учреждения - до 130%должностного оклада включительно;

- иные должности - до100% должностного оклада включительно;

- руководительУчреждения - в соответствии с приказом управления культуры и туризмаадминистрации города Владимира (далее - Учредитель) в пределах средств фондаоплаты труда.

Надбавка к должностномуокладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующихразмерах при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет -10%;

- от 5 лет до 10 лет -15%;

- от 10 лет до 15 лет -20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Надбавказа интенсивность и высокие результаты устанавливается работникам ежеквартально,руководителю Учреждения один раз в полугодие.

Надбавкиза выслугу лет выплачиваются с момента возникновения права на назначение илиизменение этих выплат.

Встаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается периодработы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти,служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органах прокуратуры, МВД РФ, вмуниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в органах местногосамоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знаниеработы которых необходимы работникам муниципального казенного учреждения длявыполнения должностных обязанностей всоответствии с должностной инструкцией работника муниципального казенногоучреждения.

На периодиспытательного срока надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы)за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.

Размер ипорядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.».

1.3.Пункт 4.3 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» изложить в новойредакции:

«4.3.Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, рассчитываются исходя из должностного оклада (ставки заработнойплаты работника), начисленного за фактически отработанное время, ивыплачиваются ежемесячно.».

1.4.Пункт 4.6 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» изложить в новойредакции:

«4.6. Размеры выплат стимулирующего характераконкретного работника устанавливаются приказом руководителя Учреждения.».

1.5.Раздел 5 «Оплата труда руководителя» изложить в новой редакции:

 

«5.Оплата труда руководителя, главного бухгалтера Учреждения

 

5.1.Оплата труда руководителя, главного бухгалтера Учреждения включает в себядолжностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.2.Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается распоряжениемадминистрации города Владимира в соответствии с разделом    1 приложения к Положению.

5.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю Учреждения в соответствии с разделом 3Положения приказом  Учредителя в пределахсредств фонда оплаты труда Учреждения.

5.4.         Выплатыстимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в соответствии с разделами 4 и 6 Положения приказом Учредителя впределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.5.         Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения(без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения)устанавливается в пределах от 1,1 до 2,0 приказомУчредителя ежегодно.

5.6.         Соотношение среднемесячной заработной платыруководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работниковУчреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платыруководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учрежденияопределяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя насреднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» .

         5.7. Должностной оклад главногобухгалтера Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения всоответствии с  разделом 1 приложения кПоложению.

         5.8.Выплаты к омпенсационногохарактера устанавливаются главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с разделом 3 Положения приказомруководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения .

         5.9. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с разделами 4 и 6Положения приказом    руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты трудаУчреждения.

         5.10. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтераУчреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учетазаработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения) устанавливаетсяв кратности от 1,0 до 1,8 приказом Учредителя ежегодно и не может превышать 90% предельного уровнясоотношения, установленного для руководителя Учреждения.

         5.11.Соотношение среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработнойплаты работников Учреждения определяется аналогично порядку указанному в пункте5.6.

         5.12.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителя, главного бухгалтера Учреждения размещается Учредителем наофициальном сайте органов местного самоуправления города Владимира в разделеуправления культуры и туризма администрации города Владимира ежегодно до 10марта.».

2.Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местногосамоуправления города Владимира .

3. Действие настоящего постановленияраспространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

4. Контроль за исполнениемпостановления оставляю за собой.

 

 

         Глава администрации города                 А.С. Шохин