Постановление Администрации города Владимира от 18.04.2017 № 1192
О внесении изменений в постановление главы города Владимира от 19.09.2008 № 3482
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.04.2017 № 1192
О внесении изменений в постановление
главы города Владимира от 19.09.2008 № 3482
В связи сизменениями, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации, решением Советанародных депутатов города Владимира от 27.05.2015 № 89 «О Положении о системахоплаты труда работников муниципальных учреждений г.Владимира»и в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений
постановляю:
1. Внести в приложение к постановлению главы города Владимира от 14.04.2016 № 946)следующие изменения:
1.1. В пункте 1.8 раздела 1слова «приложению к настоящему Положению» заменитьсловами «приложению № 1 к настоящему Положению».
1.2. Пункт 1.15раздела 1 изложить в новой редакции:
«1.15. Методика планирования годового фонда оплаты трудамуниципальных учреждений культуры за счет средств субсидий на финансовоеобеспечение выполнения муниципального задания устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.».
1.3. В разделе 3пункты 3.4, 3.5 и 3.6 исключить.
1.4. Раздел 4 «Оплататруда руководителя муниципального учреждения культуры» изложить в новойредакции:
«4. Оплата труда руководителей, художественных
руководителей (на правах руководителя)
муниципальных учреждений культуры
4.1.Оплата труда руководителей, художественных руководителей (на правахруководителей) муниципальных учреждений культуры включает должностной оклад,компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.2. Должностной оклад руководителей,художественных руководителей (на правах руководителей)муниципальных учреждений культуры устанавливается в соответствии с п.1.1 приложения № 1 к Положению.
4.3. Компенсационныевыплаты руководителям, художественным руководителям (на правах руководителей)муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделом 2Положения приказом учредителя в пределах средств фонда оплаты труда.
4.4. Стимулирующие выплатыруководителям, художественным руководителям (на правах руководителей)муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделами 3и 6 Положения приказом учредителя впределах средств фонда оплаты труда.
4.5. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителей, художественныхруководителей (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры исреднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры(без учета заработной платы руководителя, художественного руководителя (направах руководителя), заместителей руководителя, художественного руководителя,главного бухгалтера) устанавливается в следующих пределах:
МАУК «Городской Дворецкультуры» - от 1,1 до 4,7;
МАУК «Дом культурымолодежи» - от 1,1 до 3,8;
МАУК «Центр культуры иискусства на Соборной» - от 1,1 до 5,8;
МБУК «Культурно-досуговыйкомплекс» - от 1,1 до 6,0;
МБУК «ДК мкр. Оргтруд» - от 1,1 до 6,0;
МБУК «ЦПКиО г. Владимира»- от 1,1 до 6,5;
МАУК «ПКиО «Дружба» - от 1,1 до 6,0;
МБУК «ПКиО «Загородный» - от 1,1 до 7,0;
МАУК «Выставочныйкомплекс» - от 1,1 до 4,0;
МБУК «Владимирскийпланетарий» - от 1,1 до 3,6;
МБУК «Центральнаягородская библиотека» города Владимира - от 1,1 до 4,6;
МБУК «Городской духовойоркестр» - от 1,1 до 3,4;
МБУК «Камерный хор«Распев» - от 1,1 до 3,7;
МБУК «Театр фольклора«Разгуляй» - от 1,1 до 4,7;
МБУК «Ансамбль народноймузыки «Вишенка» - от 1,1 до 2,5.
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, художественныхруководителей (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры исреднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культурыустанавливается ежегодно в пределах указанного интервала приказом учредителя.
4.6. Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителей, художественных руководителей (на правахруководителей) муниципальных учрежденийкультуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учрежденийкультуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платыруководителей, художественных руководителей (на правах руководителей)муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работниковмуниципальных учреждений культуры определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы соответствующего руководителя, художественного руководителя(на правах руководителя) на среднемесячную заработную плату работников этихучреждений. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целяхосуществляется в соответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы».
4.7. Информация о рассчитываемой закалендарный год среднемесячной заработной плате руководителей, художественныхруководителей (на правах руководителей) муниципальных учреждений культурыразмещается управлением культуры и туризма администрации города Владимира наофициальном сайте органов местного самоуправления города Владимира в разделеуправления культуры и туризма администрации города Владимира ежегодно до 10марта.».
1.5. Раздел 5 «Оплата труда заместителей руководителя, художественногоруководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры» изложить в новой редакции:
«5. Оплата труда заместителей руководителей,
художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры
5.1. Оплата труда заместителейруководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальныхучреждений культуры включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующиевыплаты.
5.2. Должностнойоклад заместителей руководителей,художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры устанавливается всоответствии с п.1.3 приложения № 1 к Положению приказом руководителя учреждения.
5.3. Компенсационные выплатызаместителям руководителей, художественным руководителям и главным бухгалтераммуниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделом 2Положения приказом руководителя учреждения.
5.4. Стимулирующие выплаты заместителямруководителей, художественным руководителям и главным бухгалтерам муниципальныхучреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделами 3 и 6 Положенияприказом руководителя учреждения.
5.5. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей,художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учрежденийкультуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учрежденийкультуры (без учета заработной платы руководителя,художественного руководителя (на правах руководителя), заместителейруководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в следующих пределах:
МАУК «Городской Дворецкультуры» - от 1 до 4,2;
МАУК «Дом культурымолодежи» - от 1 до 3,4;
МАУК «Центр культуры иискусства на Соборной» - от 1 до 5,2;
МБУК «Культурно-досуговыйкомплекс» - от 1 до 5,4;
МБУК «ДК мкр. Оргтруд» - от 1 до 5,4;
МБУК «ЦПКиО г. Владимира»- от 1 до 5,8;
МАУК«ПКиО «Дружба» - от 1 до 5,4;
МБУК «ПКиО «Загородный» - от 1 до 6,3;
МАУК«Выставочный ком плекс» - от 1 до 3,6;
МБУК «Владимирскийпланетарий» - от 1 до 3,2;
МБУК «Центральнаягородская библиотека» города Владимира - от 1 до 4,1;
МБУК «Городской духовойоркестр» - от 1 до 3,0;
МБУК «Камерный хор«Распев» - от 1 до 3,3;
МБУК «Театр фольклора«Разгуляй» - от 1 до 4,2;
МБУК «Ансамбль народноймузыки «Вишенка» - от 1 до 2,2.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей,художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учрежденийкультуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учрежденийкультуры устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала приказомучредителя и не может превышать 90 процентов предельного уровня соотношения,установленного для руководителя, художественного руководителя (на правахруководителя) муниципального учреждения культуры.
5.6. Соотношениесреднемесячной заработной платы заместителей руководителей, художественных руководителей и главныхбухгалтеров муниципальных учреждений культуры исреднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается закалендарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей,художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учрежденийкультуры и среднемесячной заработнойплаты работников муниципальных учреждений культуры определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы соответствующего заместителя руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников этих учреждений. Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.7. Информацияо рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платезаместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеровмуниципальных учреждений культуры размещается управлением культуры и туризмаадминистрации города Владимира на официальном сайте органов местногосамоуправления города Владимира в разделе управления культуры и туризмаадминистрации города Владимира ежегодно до 10 марта.».
1.6. Раздел 6 Положения дополнитьабзацем следующего содержания:
«Руководителям, художественнымруководителям (на правах руководителя) муниципальных учреждений культуры можетвыплачиваться материальная помощь на основании личного заявления и приказаучредителя.».
1.7. В приложении кПоложению:
1.7.1. Разд ел 1 изложить в новой редакции:
« 1. Схема расчета должностных окладовруководителей, художественных руководителей (на правах руководителей),заместителей руководителя, художественных руководителей и главных бухгалтеровмуниципальных учреждений культуры
1.1. Должностной оклад руководителей, художественныхруководителей (на правах руководителей) муниципальных учреждений культурыопределяется трудовым договором и составляет не более 2 размеров среднемесячнойзаработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платыруководителя, художественного руководителя (на правах руководителя),заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера) иустанавливается распоряжением администрации города Владимира.
Среднемесячная заработная плата работников учреждений определяетсяпутем деления суммы фактически начисленной заработной платы работниковсписочного состава без внешних совместителей (без учета руководителя,художественного руководителя (на правах руководителя), заместителейруководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера) насреднесписочную численность работников списочного состава без внешнихсовместителей (без учета руководителя, художественного руководителя (на правахруководителя), заместителей руководителя, художественного руководителя иглавного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев вгоду). Определение среднесписочной численности работников и фонда оплаты трудаза соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой,используемой для целей федерального статистического наблюдения (по форме ЗП-культура).
Расчетсреднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляется закалендарный год, предшествующий году установления должностного окладаруководителя учреждения.
При с озданииновых муниципальных учреждений культуры и в других случаях, когда невозможнопроизвести расчет среднемесячной заработной платы работников учреждений дляопределения должностного оклада руководителя, художественногоруководителя (на правах руководителя) учреждения за календарный год,предшествующий году установления их должностного оклада, должностной окладруководителя, художественного руководителя (на правахруководителя) учреждения устанавливается учредителем в размере среднегооклада руководителей по аналогичным учреждениям культуры.
1.2. Информация осреднемесячной заработной плате работников муниципальных учреждений культурыпредоставляется в управление культуры и туризма администрации города Владимирадо 15 января текущего года.
1.3.Должностные оклады заместителей руководителей, художественных руководителей иглавных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений .».
1.7.2.Строку «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства икинематографии» таблицы № 1 пункта 2.1 раздела 2 изложить в новой редакции:
| «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» | 1,5 | Главный балетмейстер (хормейстер, художник, дирижер); режиссер-постановщик; режиссер массовых представлений; балетмейстер-постановщик; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; главный администратор, художественный руководитель филиала, творческого коллектива; заведующий библиотекой, филиалом, отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом, филиалом (сектором Дома (Дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; руководитель клубного формирования — любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам». |
1.7.3. Строку «1-йквалификационный уровень» квалификационной группы «Общеотраслевые должностислужащих третьего уровня» таблицы № 2 пункта 2.2 раздела 2 изложить в новойредакции:
| «1-й квалификационный уровень | 1,00 | Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер (всех специальностей); инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); менеджер по персоналу, по рекламе, по связям с общественностью, по культурно-массовому досугу; психолог; специалист по кадрам, по связям с общественностью; экономист; экономист по финансовой работе, по труду; юрисконсульт». |
1.8.Дополнить П оложение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культурыприложением № 2 к Положению согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.9. Считатьприложение к Положению «Методика расчета должностных окладов, ставок заработнойплаты работников муниципальных учреждений культуры» приложением № 1 кПоложению.
2. Действие настоящегопостановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
3.Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местногосамоуправления города Владимира.
4.Контроль за исполнением постановления оставляю засобой.
Глава администрации города А.С.Шохин
Приложение
к постановлению
администрации
города Владимира
от 18.04.2017 № 1192
«Приложение № 2 к Положению
МЕТОДИКА
планирования годового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры за счетсредств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания
1. Фонд оплаты труда в муниципальныхучреждениях культуры планируется исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств и размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнениямуниципальных заданий и утвержденной штатной численности учреждений культуры сучетом мероприятий по ее оптимизации.
2. Увеличение фонда оплаты трудаосуществляется при выделении субсидии из областного бюджетана поэтапное повышение заработной платы работников культуры в соответствии сУказом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597,перераспределении средств в результате сложившейся экономии по расходамтекущего года, но в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.
3. Фонд оплаты труда (ФОТ) муниципальныхучреждений культуры определяется по следующей формуле:
ФОТ = ФОТб + ФСВ,
где ФОТб -фонд оплаты труда базовый;
ФСВ - фонд выплат стимулирующегохарактера;
4. Фонд оплаты труда базовый формируется всоответствии со штатным расписанием муниципального учреждения культуры последующей схеме:
ФОТб = (ДО + К)*12,
где ДО - фонддолжностных окладов работников учреждения, определяемый в соответствии соштатным расписанием;
К - фондвыплат компенсационного характера.
5. Фонд выплат стимулирующего характераможет составлять до 50% от общего фонда оплаты труда учреждения.».