Постановление главы города Владимира от 19.09.2008 № 3482
О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры
ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19.09.2008 N 3482О системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений культуры В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Губернатора Владимирской области от 04.09.2008 N 622"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работниковгосударственных областных учреждений культуры", на основании решенияВладимирского городского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273"О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г.Владимира"" (с изменениями, внесенными решениями Совета народныхдепутатов г. Владимира от 17.10.2007 N 247, от 27.08.2008 N 176) и вцелях совершенствования системы оплаты труда в муниципальныхучреждениях культуры ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести для работников муниципальных учреждений культурысистему оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностныхокладов), базовой ставки заработной платы (далее-система оплаты труда)в соответствии с настоящим постановлением. 2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений культуры согласно приложению. 3. Управлению культуры администрации города Владимира (ШарковаТ.В.) производить расходы по введению данной системы оплаты труда засчет средств, предусмотренных в бюджете города на 2008 год и плановыйпериод 2009 и 2010 годов. 4. Признать утратившими силу постановления главы г. Владимира: - от 16.12.2004 N 398 "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры, искусства и кинематографии"; - от 16.12.2004 N 398"; - от 01.03.2005 N79"; - от 16.12.2004 N 398"; - от 15.01.2007 N 115 "О внесении изменений в постановление главыгорода Владимира от 16.12.2004 N 398"; - от 16.12.2004 N 398". 5. Опубликовать данное постановление в средствах массовойинформации. 6. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01 сентября 2008 года. 7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяглавы города Гуськову В.И. Глава города Владимира А. Рыбаков Приложение к постановлению главы города Владимира от 19.09.2008 N 3482 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры 1. Общие положения 1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальныхучреждений культуры (далее - Положение) распространяется на работниковмуниципальных учреждений культуры города Владимира (далее -учреждения), работников культуры других муниципальных учреждений. 1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников муниципальныхучреждений культуры устанавливается в целях повышения: - эффективности и качества труда; - уровня реального содержания заработной платы работниковучреждения; - мотивации специалистов и руководящих работников к качественномурезультату труда; - кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем созданияусловий для привлечения в отрасль высококвалифицированныхспециалистов. 1.3. СОТ работников учреждений устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными правовыми нормативнымиактами администрации города Владимира. 1.4. Заработная плата работников учреждений не может быть нижеустановленных Правительством Российской Федерации базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платысоответствующих профессиональных квалификационных групп. 1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы-минимальный оклад (должностной оклад), ставказаработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющегопрофессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего,входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу,без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставкизаработной платы составляет для: - профессиональной квалификационной группы "Должности техническихисполнителей и артистов вспомогательного состава" - 1920 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 2010 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Должности работниковкультуры искусства и кинематографии ведущего звена" - 2480 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Должностируководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"- 4610 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня" - 1920 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня" - 2010 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня" - 2480 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня" - 4610 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочихкультуры, искусства и кинематографии первого уровня", "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня" - 1770 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочихкультуры, искусства и кинематографии второго уровня", "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня" - 2010 рублей. Указанные выше размеры должностного оклада, базовой ставкизаработной платы установлены с учетом повышающего коэффициента,установленного постановлением главы города Владимира от 26.01.2005 N22 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов)единой тарифной сетки и установлении повышающего коэффициента ктарифным ставка единой тарифной сетки по оплате труда работниковмуниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета". 1.7. Должностной оклад, ставка заработной платы работниковучреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей,художественных руководителей, главных бухгалтеров) состоит из базовогодолжностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной наповышающие коэффициенты. 1.8. Должностные оклады, ставки заработной платы работниковучреждений устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению. 1.9. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. Нормальная продолжительность рабочего времени в муниципальныхучреждениях культуры не может превышать 40 часов в неделю. 1.10. Изменение размера должностных окладов, ставок заработнойплаты работников учреждений культуры производится: - при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня предоставления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией. При возникновении у работника права на изменение его должностногооклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодномили другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособностивыплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада,ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска иливременной нетрудоспособности. 1.11. Порядок проведения аттестации работников устанавливаетсяприказом управления культуры администрации города Владимира. 1.12. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностными обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут бытьназначены руководителем учреждения на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, иим может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработнойплаты). 1.13. Оплата труда медицинских, педагогических и другихработников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением,осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями по оплатетруда работников муниципальных учреждений. 1.14. Положения по оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры на которые на распространяется данное Положение,утверждаются постановлением главы города. 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права с учетом мнения представительного органаработников. 2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладом, ставкам заработной платы работников. 2.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливаются до 12%. 2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)устанавливаются: 2.5.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере посравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35%. 2.5.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по работе более высокойквалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемойим работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам сосдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемыхниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить иммежразрядную разницу. 2.5.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовымдоговором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.5.4. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени. отработанногосверхурочно. 2.5.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере неменее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойдневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкамзаработной платы по основной занимаемой должности работниковколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органаработника. 3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 3.3. Для целей стимулирования работников учреждений к достижениювысоких результатов труда и поощрения за качественно выполненнуюработу объем средств на указанные выплаты предусматривается до 30% отобщих поступлений в фонд оплаты труда учреждения. 3.4. Учредитель может устанавливать руководителю муниципальногоучреждения культуры, учреждения дополнительного образования детейвыплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельностиучреждения. В этих целях управление культуры администрации городаВладимира (далее- управление культуры) вправе централизовать до 5%ассигнований, выделяемых из бюджета города на оплату труда работникови персонала подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующегохарактера руководителям указанных учреждений. 3.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяютсяуправлением культуры между подведомственными им учреждениями ииспользуется до конца финансового года. Порядок и условияраспределения централизованных бюджетных ассигнований определяетсяприказом управления культуры. 3.6. В случае отсутствия решения управления культуры опредоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующихвыплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующиесредства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителями (или) работникам других подведомственных учреждений. 3.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,включают в себя: 3.7.1. Выплаты библиотечным работникам и экскурсоводам за знаниеи применение в работе иностранных языков: а) за знание и применение одного иностранного языка - 10%; б) за знание и применение двух и более иностранных языков - 15%. 3.7.2. Выплаты работникам муниципальных библиотек заосуществление осуществление ими методических и координационных функций- 30% (директору; заместителю директора (за исключением заместителя поадминистративно-хозяйственной деятельности); начальнику (заведующему)отдела (за исключением отдела кадров), сектора, центра; главномубиблиографу, главному библиотекарю, главному (ведущему) методисту,редактору, заведующему филиалом). 3.7.3. Выплаты работникам муниципальных библиотек за работу поформированию и организации книжных фондов в размере должностногооклада 1 раз в год (директору; заместителю директора (за исключениемзаместителя по административно-хозяйственной деятельности);заведующему (начальнику) отдела, филиала (за исключением отделакадров), сектора, центра; главному библиотекарю, библиотекарям всехкатегорий; главному библиографу, библиографам всех категорий;библиотекарю; методистам всех категорий). Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами учреждений с учетом мнения представительногооргана работников. 3.8. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себявыплаты работникам, имеющим почетные звания "Народный артист","Народный художник", "Заслуженный артист", "Заслуженный художник","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", атакже награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры,но не имеющим выше перечисленных званий - 20%. 3.9. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают всебя: 3.9.1. надбавку за выслугу лет, которая производится постояннымштатным работникам муниципальных учреждений культуры, по основнойзанимаемой должности за исключением работников, с которыми заключенсрочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев)работ и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах: от 5 до 10 лет - 20%; от 10 до 20 лет - 30%; от 20 до 25 лет - 35%; свыше 25 лет - 40%. В стаж работы в культуре, дающий право на получение надбавки завыслугу лет, включаются: - время работы в государственных и муниципальных учрежденияхкультуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасликультуры; - время работы на выборных, освобожденных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, времяслужбы в Вооруженных Силах в соответствие со статьей 10 Федеральногозакона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"; - время работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихсяранее на балансе ведомств и профсоюзов; - время работы на должностях специалистов и руководителей ворганах управления культуры, централизованных бухгалтериях при органахуправления культуры. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновенияправа на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы дляустановления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяетсякомиссией учреждения. Основным документом для определения стажаработы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка. 3.9.2. Выплаты выпускникам образовательных учреждений культуры,поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры, и неимеющим квалификационные категории до прохождения ими аттестации, ноне более чем на 3 года: - с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) -35%; - с высшим профессиональным образованием - 30%; - со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 30%; - со средним профессиональным образованием - 25%. 3.10. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамис учетом мнения представительного органа работника. 4. Оплата труда руководителя муниципального учреждения культуры На руководителя муниципального учреждения культурыраспространяется система оплаты труда, размеры и виды компенсационногохарактера, установленные настоящим Положением в пределах средств фондаоплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливаетсяучредителем в соответствие с п. 3.5. настоящего Положения в пределахсредств, предусмотренных п. 3.4. настоящего Положения. 5. Оплата труда заместителей руководителя, художественногоруководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры На заместителей руководителя, художественного руководителя иглавного бухгалтера муниципального учреждения культурыраспространяется система оплаты труда, размеры и виды выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, установленного настоящимПоложением в пределах средств фонда оплаты труда. 6. Иные выплаты Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе кюбилейным датам) на основании личного заявления работника иколлективного договора или иного локального нормативного актаучреждения, утвержденного работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников в пределах средств фонда оплатытруда. Приложение к Положению МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ 1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителейруководителя, художественных руководителей и главных бухгалтеровмуниципальных учреждений культуры. 1.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждениякультуры, дополнительного образования детей, художественногоруководителя муниципального учреждений культуры (на правахруководителя) определяется трудовым договором и составляет 2 размерасредней заработной платы работников основного персонала возглавляемогоим учреждения. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых косновному персоналу, определяется приказом управления культуры. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующегохарактера работников основного персонала учреждений культуры. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера работника основного персонала независимо отфинансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. 1.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы должностных окладов,ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждений за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителяучреждения. 1.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднесписочная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 1.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 01 по 30 или 31 число (дляфевраля по 28 или по 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни , и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, или более однойставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель),учитывается в списочной численности работников основного персоналаучреждения как один человек (целая единица). 1.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 6,67часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6,5часа (при пятидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 4 часа(при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 1.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 1.7. Должностные оклады заместителей руководителей,художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальныхучреждений культуры устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладовруководителей этих учреждений. Должностные оклады художественныхруководителей филиалов устанавливаются на 10-30% ниже должностныхокладов заведующих филиалами. 2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих. Базовый оклад умножается на: - коэффициент в зависимости от занимаемой должности; - повышающие коэффициенты ( п. 4 настоящей Методики). 2.1. Профессиональные квалификационные группы должностейработников культуры, искусства и кинематографии. Таблица N 1|———————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|| Профессиональные |Коэффициент|Должности, отнесенные к профессиональным|| квалификационные | в | квалификационным группам || группы |зависимости| || | от | || |занимаемой | || | должности | ||———————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||———————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|| "Должности | 1,30 |Артист вспомогательного состава театров|| технических | |и концертных организаций; смотритель|| исполнителей и | |музейный; контролер билетов; оператор|| артистов | |аттракционов || вспомогательного | | || состава" | | ||———————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|| "Должности | 1,35 |Заведующий билетными кассами; заведующий|| работников | |костюмерной; суфлер; репетитор по||культуры, искусства| |технике речи; артист оркестра|| и кинематографии | |(ансамбля), обслуживающего кинотеатры,|| среднего звена" | |рестораны, кафе и танцевальные площадки;|| | |организатор экскурсий; руководитель|| | |кружка, любительского объединения, клуба|| | |по интересам; распорядитель|| | |танцевального вечера, ведущий дискотеки,|| | |руководитель музыкальной части|| | |дискотеки; аккомпаниатор;|| | |культорганизатор; ассистенты: режиссера,|| | |дирижера, балетмейстера, хормейстера;|| | |помощник режиссера; мастер участка|| | |ремонта и реставрации фильмофонда ||———————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|| "Должности | 1,40 |Концертмейстер по классу вокала|| работников | |(балета); лектор-искусствовед; лектор||культуры, искусства| |(экскурсовод); чтец - мастер|| и кинематографии | |художественного слова; главный|| ведущего звена" | |библиотекарь; главный библиограф;|| | |заведующий труппой; художник-бутафор; ||———————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|| | |помощник главного режиссера (главного|| | |дирижера, главного балетмейстера,|| | |художественного руководителя); || | |художник-гример; художник-декоратор;|| | |художник-конструктор; || | |художник-скульптор; художник по свету; || | |художник-модельер театрального костюма; || | |художник-реставратор; || | |художник-постановщик; художник-фотограф;|| | |мастер-художник по созданию и || | |реставрации музыкальных инструментов; || | |репетитор по вокалу; репетитор по|| | |балету; аккомпаниатор-концертмейстер;|| | |администратор (старший администратор);|| | |заведующий аттракционом; библиотекарь;|| | |библиограф; методист библиотеки,|| | |клубного учреждения, музея, || | |научнометодического центра народного || | |творчества, дома народного творчества,|| | |центра народной культуры (культуры и || | |досуга) и других аналогичных || | |учреждений; редактор библиотеки,|| | |клубного учреждения, музея,|| | |научно-методического центра народного|| | |творчества, дома народного творчества и|| | |других аналогичных учреждений;|| | |артист-вокалист (солист); артист балета;|| | |артист хора; артист драмы; артист|| | |(кукловод) театра кукол; артист|| | |симфонического, камерного,|| | |эстрадно-симфонического, духового|| | |оркестров, оркестра народных|| | |инструментов; артист оркестра ансамблей|| | |песни и танца, артист эстрадного|| | |оркестра (ансамбля); артист балета|| | |ансамбля песни и танца, танцевального|| | |коллектива; артист хора ансамбля песни || | |и танца, хорового коллектива; || | |артисты-концертные исполнители ( всех || | |жанров), кроме артистов - концертных|| | |исполнителей вспомогательного состава; || | |хранитель фондов; редактор (музыкальный || | |редактор); специалист по фольклору; || | |специалист по жанрам творчества;|| | |специалист по методики клубной работы; || | |методист по составлению кинопрограмм;|| | |звукооператор; редактор по репертуару;|| | |монтажер; специалист по|| | |учетно-хранительской документации;|| | |специалист экспозиционного и || | |выставочного отдела ||———————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|| "Должности | 1,50 |Главный балетмейстер (хормейстер,|| руководящего | |художник, дирижер);||состава учреждений | |режиссер-постановщик; ||культуры, искусства| |балетмейстер-постановщик; руководитель|| и кинематографии" | |литературно-драматургической части;|| | |заведующий музыкальной частью;|| | |заведующий художественно-постановочной|| | |частью; заведующий библиотекой, филиалом|| | |(сектором) библиотеки; заведующий|| | |отделом (сектором) музея; заведующий|| | |передвижной выставкой музея; режиссер|| | |(дирижер, балетмейстер, хормейстер);|| | |звукорежиссер; главный хранитель фондов;|| | |заведующий реставрационной мастерской;|| | |заведующий отделом, филиалом (сектором)|| | |дома (Дворца) культуры, парка культуры и|| | |отдыха, научно-методического центра,|| | |центра народной культуры (культуры и|| | |досуга) и других аналогичных учреждений;|| | |заведующий художественно-оформительской|| | |мастерской; директор творческого|| | |коллектива; руководитель клубного|| | |формирования - любительского|| | |объединения, студии, коллектива|| | |самодеятельного искусства, клуба по|| | |интересам ||———————————————————|———————————|————————————————————————————————————————| 2.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих. Таблица N 2|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————||Квалификационный|Коэффициент в|Должности, отнесенные к квалификационным|| уровень | зависимости | уровням || |от занимаемой| || | должности | ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|| 1-й | 1,00 |Агент рекламный; архивариус; дежурный по||квалификационный| |общежитию; делопроизводитель; кассир;|| уровень | |машинистка; комендант; паспортист;|| | |секретарь; секретарь-машинистка;|| | |экспедитор; экспедитор по перевозке|| | |грузов ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|| 2-й | 1,05 |Должности служащих первого||квалификационный| |квалификационного уровня, по которым|| уровень | |может устанавливаться производное|| | |должностное наименование "старший" ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|| 1-й | 1,00 |Администратор; инспектор по кадрам, по||квалификационный| |контролю за выполнением поручений;|| уровень | |секретарь руководителя; техник;|| | |техник-программист; художник ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|| 2-й | 1,11 |Заведующий машинописным бюро; заведующий||квалификационный| |архивом, канцелярией, складом,|| уровень | |хозяйством, копировально-множительным|| | |бюро, базой (проката). || | |Должности служащих первого|| | |квалификационного уровня, по которым|| | |может устанавливаться производное|| | |должностное наименование "старший". || | |Должности служащих первого|| | |квалификационного уровня, по которым|| | |устанавливается вторая|| | |внутри-должностная категория ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|| 3-й | 1,79 |Заведующий общежитием; заведующий||квалификационный| |производством (шеф-повар); начальник|| уровень | |хозяйственного отдела. || | |Должности служащих первого|| | |квалификационного уровня, по которым|| | |устанавливается первая внутри -|| | |должностная категория ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|| 4-й | 1,96 |Мастер участка (включая старшего);||квалификационный| |механик. || уровень | |Должности служащих первого|| | |квалификационного уровня, по которым|| | |устанавливается производное должностное|| | |наименование "ведущий" ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|| 5-й | 2,12 |Начальник гаража; начальник (заведующий)||квалификационный| |мастерской; начальник цеха (участка) || уровень | | ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|| 1-й | 1,00 |Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; ||квалификационный| |документовед; инженер (всех|| уровень | |специальностей); инженер-программист|| | |(программист); инженер-электороник|| | |(электроник); менеджер по персоналу, по|| | |рекламе, по связям с общественностью;|| | |психолог; специалист по кадрам, по|| | |связям с общественностью; экономист;|| | |экономист по финансовой работе, по|| | |труду; юрисконсульт ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|| 2-й | 1,33 |Должности служащих первого||квалификационный| |квалификационного уровня, по которым|| уровень | |устанавливается вторая внутри-|| | |должностная категория ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|| 3-й | 1,46 |Должности служащих первого||квалификационный| |квалификационного уровня, по которым|| уровень | |устанавливается первая внутри-|| | |должностная категория ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|| 4-й | 1,87 |Должности служащих первого||квалификационный| |квалификационного уровня, по которым|| уровень | |устанавливается производное должностное|| | |наименование "ведущий" ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|| 5-й | 2,07 |Главные специалисты в отделах,||квалификационный| |отделениях, мастерских; заместитель|| уровень | |главного бухгалтера ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|| 1-й | 1,00 |Начальники отделов: информации, кадров||квалификационный| |(спецотдела), материально-технического|| уровень | |снабжения, организации и оплаты труда,|| | |по связям с общественностью,|| | |планово-экономического, технического,|| | |социального развития, финансового,|| | |юридического ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|| 2-й | 1,18 |Главный механик, энергетик, инженер ||квалификационный| | || уровень | | ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|| 3-й | 1,33 |Директор (начальник, заведующий)||квалификационный| |филиала, другого обособленного|| уровень | |структурного подразделения ||————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————| 3. Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий Базовый оклад умножается на коэффициент в зависимости отзанимаемой должности. 3.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих. Таблица N 3|————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————||Квалификационный| Коэффициент в | Профессии рабочих, отнесенные к || уровень | зависимости от | квалификационным уровням || |занимаемой должности| ||————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" ||————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|| | 1,00 - первый |Бутафор; гример-пастижер; костюмер;|| | квалификационный |маляр по отделке декораций;|| | разряд; |осветитель; пастижер; реквизитор;|| | 1,04 - второй |установщик декораций; фильмотекарь;|| | квалификационный |киномеханик; фильмопроверщик;|| | разряд; |машинист сцены; монтировщик сцены;|| | 1,09 - третий |столяр по изготовлению декораций || | квалификационный | || | разряд | ||————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" ||————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|| 1-й | 1,00 - четвертый |Красильщик в пастижерском||квалификационный| квалификационный |производстве 4-5 разрядов в|| уровень | разряд; |соответствии с Единым|| | 1,11 - пятый |тарифно-квалификационным || | квалификационный |справочником работ и профессий|| | разряд; |рабочих (далее - ЕТКС); изготовитель|| | 1,23 - шестой |игровых кукол 5 разряда ЕТКС;|| | квалификационный |механик по обслуживанию звуковой|| | разряд |техники 2-5 разрядов ЕТКС; механик|| | 1,35 - седьмой |по обслуживанию кинотелевизионного|| | квалификационный |оборудования 3-5 разрядов ЕТКС;|| | разряд; |реставратор фильмокопий 5 разряда|| | 1,49 - восьмой |ЕТКС; регулировщик пианино и роялей|| | квалификационный |2-6 разрядов ЕТКС; настройщик|| | разряд; |пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС;|| | |настройщик щипковых инструментов 3-6|| | |разрядов ЕТКС; ||————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————||| | |настройщик язычковых инструментов 4-6|| | |разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых|| | |инструментов 4-5 разрядов ЕТКС;|| | |реставратор клавишных инструментов|| | |5-6- разрядов ЕТКС; реставратор|| | |смычковых и щипковых инструментов 5-8|| | |разрядов ЕТКС; реставратор ударных|| | |инструментов 5-6 разрядов ЕТКС;|| | |реставратор язычковых инструментов|| | |4-5 разрядов ЕТКС; реставратор|| | |архивных, библиотечных и музейных|| | |материалов и экспонатов;|| | |бутафор-декоратор; водитель|| | |автомобиля; пожарный; наладчик|| | |приборов, аппаратуры ||————————————————|————————————————————|—————————————————————————————————————|| 2-й | 1,23 - шестой |Изготовитель игровых кукол 6 разряда||квалификационный| квалификационный |ЕТКС; закройщик, механик по|| уровень | разряд; |обслуживанию звуковой техники 6-7-|| | 1,35 - седьмой |разрядов ЕТКС; механик по|| | квалификационный |обслуживанию кинотелевизионного|| | разряд; |оборудования 6-7- разрядов ЕТКС;|| | 1,49 - восьмой |реставратор фильмокопий 6 разряда|| | квалификационный |ЕТКС; макетчик|| | разряд |театрально-постановочных макетов,|| | |настройщик духовых инструментов 6|| | |разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик|| | |смычковых инструментов 6 разряда|| | |ЕТКС; реставратор духовых|| | |инструментов 6-8 разрядов ЕТКС ||————————————————|————————————————————|—————————————————————————————————————|| 3-й | 1,49 |Механик по ремонту и обслуживанию||квалификационный| |кинотелевизионного оборудования || уровень | | ||————————————————|————————————————————|—————————————————————————————————————|| 4-й | 1,63-1,79 |Наименование профессий рабочих,||квалификационный| |предусмотренных первым-третьим|| уровень | |квалификационными уровнями настоящей|| | |профессиональной квалификационной|| | |группы, при выполнении важны (особо|| | |важных) и ответственных (особо|| | |ответственных) работ ||————————————————|————————————————————|—————————————————————————————————————| 3.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхпрофессий рабочих. Таблица N 4|————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————||Квалификационный| Коэффициент в | Профессии рабочих, отнесенные к || уровень | зависимости от | квалификационным уровням || |занимаемой должности| ||————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ||————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|| 1-й | 1,00 - первый |Наименование профессий рабочих, по||квалификационный| квалификационный |которым предусмотрено присвоение 1-3|| уровень | разряд; |квалификационных разрядов в|| | 1,04 - второй |соответствии с ЕТКС, выпуск 1,|| | квалификационный |раздел "Профессии рабочих, общие для|| | разряд; |всех отраслей народного хозяйства",|| | 1,09 - третий |общеотраслевым классификатором|| | квалификационный |профессий рабочих, должностей|| | разряд |служащих и тарифных разрядов (далее|| | |- ОКПДТР) ||————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|| 2-й | 1,142 |Профессии рабочих, отнесенные к 1||квалификационный| |квалификационному уровню, при|| уровень | |выполнении работ с производным|| | |наименованием "старший" ||————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ||————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|| 1-й | 1,00 - четвертый |Наименование профессий рабочих, по||квалификационный| квалификационный |которым предусмотрено присвоение 4-5|| уровень | разряд; |квалификационных разрядов в|| | 1,11 - пятый |соответствии с ЕТКС, выпуск 1,|| | квалификационный |раздел "Профессии рабочих, общие для|| | разряд |всех отраслей народного хозяйства",|| | |ОКПДТР ||————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|| 2-й | 1,23 - шестой |Наименование профессий рабочих, по||квалификационный| квалификационный |которым предусмотрено присвоение 6-7|| уровень | разряд; |квалификационных разрядов в|| | 1,35 - седьмой |соответствии с ЕТКС, выпуск 1,|| | квалификационный |раздел "Профессии рабочих, общие для|| | разряд |всех отраслей народного хозяйства",|| | |ОКПДТР ||————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|| 3-й | 1,49 |Наименование профессий рабочих, по||квалификационный| |которым предусмотрено присвоение 8|| уровень | |квалификационного разряда в|| | |соответствии с Единым|| | |тарифно-квалификационным || | |справочником работ и профессий|| | |рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии|| | |рабочих, общие для всех отраслей|| | |народного хозяйства", ОКПДТР ||————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|| 4-й | 1,63 - 1,79 |Наименование профессий рабочих,||квалификационный| |предусмотренных первым-третьим|| уровень | |квалификационными уровнями настоящей|| | |профессиональной квалификационной|| | |группы, при выполнении важны (особо|| | |важных) и ответственных (особо|| | |ответственных) работ ||————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————| 4. Повышающие коэффициенты к базовому окладу Таблица N 5|——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование | Профессиональные квалификационные группы || коэффициента | ||——————————————————|————————————————|———————————————|————————————————|————————————————|| | "Должности | "Должности | "Должности | "Должности || | руководящего | работников | работников | технических || | состава | культуры, | культуры, | исполнителей и || | учреждений | искусства и | искусства и | артистов || | культуры, | кинематографии|кинематографии |вспомогательного|| | искусства и | ведущего |среднего звена",| состава", || |кинематографии",| звена", |"Общеотраслевые |"Общеотраслевые || |"Общеотраслевые |"Общеотраслевые| должности | должности || | должности | должности | служащих | служащих || | служащих | служащих | второго | первого || | четвертого | третьего | уровня" | уровня" || | уровня" | уровня" | | ||——————————————————|————————————————|———————————————|————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||——————————————————|————————————————|———————————————|————————————————|————————————————|| Повышающие коэффициенты ||——————————————————|————————————————|———————————————|————————————————|————————————————||Коэффициент уровня| | | | ||образования: | | | | ||- среднее (полное)| - | - | 1,0 | 1,0 ||общее образование;| | | | ||- начальное | - | - | 1,1 | 1,1 ||профессиональное | | | | ||образование; | | | | ||——————————————————|————————————————|———————————————|————————————————|————————————————||- среднее | 1,3 | 1,25 | 1,2 | 1,1 ||специальное | | | | ||образование; | | | | ||- высшее | 1,4 | 1,3 | 1,2 | 1,1 ||профессиональное | | | | ||образование | | | | ||——————————————————|————————————————|———————————————|————————————————|————————————————||Коэффициент | | | | ||квалификации: | | | | ||- вторая | - | 1,1 | - | - ||категория; | | | | ||- первая | - | 1,2 | - | - ||категория; | | | | ||- ведущая | - | 1,3 | - | - ||категория; | | | | ||- высшая категория| - | 1,5 | - | - ||(ведущий мастер | | | | ||сцены, главные | | | | ||специалисты) | | | | ||——————————————————|————————————————|———————————————|————————————————|————————————————|