Постановление Администрации города Владимира от 04.05.2017 № 1431
О внесении изменения в постановление администрации города Владимира от 23.08.2013 № 2990 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира «Благоустройство» и признании утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов»
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
04.05.2017 №1431
О внесении изменения в постановлениеадминистрации города Владимира от23.08.2013 № 2990 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городаВладимира «Благоустройство» и признании утратившими силу некоторыхмуниципальных правовых актов»
В связи среорганизацией муниципального казенного учреждения города Владимира «Благоустройство»в форме присоединения к нему муниципального казенного учреждения городаВладимира «Служба по вопросам похоронного дела», в целях совершенствованиясистемы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городаВладимира «Благоустройство»
постановляю:
1. Внести изменение в постановление администрации города Владимира 13.07.2016№ 2037), изложив приложение в новой редакции согласно приложению.
2 . Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
3. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местногосамоуправления города Владимира.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города ЛитвинкинаС.В.
Глава администрации города А.С. Шохин
Приложение
кпостановлению администрации города Владимира от 04.05.2017 № 1431
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплатытруда работников муниципального казенного учреждения города Владимира«Благоустройство»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Предметом регулирования Положенияо системе оплаты труда работников муниципального казенногоучреждения города Владимира «Благоустройство» (далее -Положение) является порядок и условия оплаты труда работников муниципальногоказенного учреждения города Владимира «Благоустройство» (далее - Учреждение),финансируемого из бюджета города.
1.2. Действие данного Положенияраспространяется на всех работников Учреждения.
1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений,утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, решением Совета народных депутатов городаВладимира от 27.05.2015 № 89 «О Положении о системах оплаты труда работников муниципальныхучреждений г.Владимира», иными муниципальнымиправовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.
1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в целях:
- создания условий для оплаты трудаработников в зависимости от их личного участия в эффективном функционированииУчреждения;
- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации,конечного результата труда;
- кадровой обеспеченностиУчреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативными правовымиактами органов местного самоуправления города Владимира.
1.6. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себяразмеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностныхокладов), базовых ставок заработной платы, выплат компенсационного истимулирующего характера.
1.7. Месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.8. Заработная плата работника (без учетапремий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплатытруда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплатстимулирующего характера), выплачиваемой работнику до ее изменения, при условиисохранения объема трудовых (должностных) обязанностей и выполнения им работ тойже квалификации.
1.9. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать плановые бюджетные ассигнования, предусмотренные на эти цели бюджетной сметой Учреждения нафинансовый год.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставкизаработной платы являются основой для установления должностных окладовработников Учреждения.
2.2. Размер базового должностного оклада, базовойставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 2436 рублей;
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 2551 рубль;
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 3148 рублей;
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 5849 рублей;
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - 2248 рублей;
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - 2551 рубль.
2.3. Должностной оклад, ставка заработнойплаты состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженнойна повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности;
- за сложность выполняемых работ;
- уровня образования.
2.4.Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учрежденияустанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставокзаработной платы работников Учреждения (приложение к Положению).
2.5. При определении квалификационныхуровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям ипрофессиям работников Учреждения согласно должностныминструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующимзаконодательством.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные должностные обязанности,по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могутбыть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же квалификационный уровень.
2.6. Покатегориям работников, для которых не может быть соблюдена установленнаяежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (включаяработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), вводится суммированный учет рабочеговремени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени, учетныйпериод, перечень профессий, должностей таких работников устанавливаютсялокальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка,трудовым договором.
Для данныхработников устанавливается часовая базовая ставка (оклад), которая определяетсяпутем деления месячной базовой ставки (оклада) на среднемесячное количестворабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымдоговором, соглашениями, локальными актами Учреждения в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах кдолжностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.
3.3. К выплатам компенсационногохарактера отнесены следующие доплаты:
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
- за работу в ночное время;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.4. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
3.5.Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (впериод с 22.00 до 06.00 часов) оплачивается в повышенном размере, но не ниже20% должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за каждый часработы в ночное время. Часовая ставка заработной платы (часовой оклад)определяется путем деления месячного оклада, ставки заработной платы насреднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели втекущем году.
3.6. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерациисверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.
3.7. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерацииработа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем вдвойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам,получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.8. Повышение оплаты труда работников, занятых на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работодателем всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации порезультатам специальной оценки условий труда.
3.9. Размеры выплаткомпенсационного характера конкретному работнику устанавливаются приказомруководителя Учреждения.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Размеры,условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера для всехкатегорий работников Учреждения устанавливаются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников с учетом показателей и критериевэффективности работы, измеряемых количественными и качественными показателями.
4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учрежденияустанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платыработников или в абсолютных выражениях в пределах утвержденного фонда оплатытруда.
4.3. Размеры выплат стимулирующего характераконкретному работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
4.4. К выплатам стимулирующего характера отнесены:
- премия по результатам работы;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- надбавка за классность водителям.
Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера в следующихразмерах:
4.4.1. Руководству и административно-управленческомуперсоналу:
1) премия по результатам работы - до 50%;
2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы -до 70%.
4.4.2. Работникам хозяйственной группы:
1) премия порезультатам работы - до 50%;
2) надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы:
- уборщикам служебных помещений и сторожам - до 65%;
- водителям - до 76%;
- подсобным рабочим - до 350%.
3) надбавка заклассность водителям:
- 1 класс - 25%;
- 2 класс - 15%.
4.4.3. Персоналу служб:
1) премия по результатам работы - до 50%;
2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:
- диспетчеру, водителям,машинистам, трактористам - до 140%;
- начальнику службы - до 200%;
- мастерам, механику - до 120%;
- начальнику участка - до 70%;
- рабочим зеленого хозяйства 3-го разряда, рабочим ремонтно-строительнойгруппы (участка) 3-го разряда, кладовщику - до 350%;
- рабочим зеленого хозяйства 4-го и 5-го разрядов, рабочимремонтно-строительной группы (участка) 4-го и 5-го разрядов - до 180%;
- уборщикам территории - до 300%;
- сторожам - 65%.
3) надбавка за классность водителям:
- 1 класс - 25%;
- 2 класс - 15%.
4.4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководствуУчреждения, специалистам, служащим и работникам хозяйственной группыустанавливается один раз в полугодие.
Н адбавка за интенсивность и высокие результаты работы персоналу служб Учреждения устанавливается ежемесячно.
4.4.5. Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы,выслугу лет установлена в следующих размерах при стаже непрерывной работы:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 15%;
- от 10 до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
Выплата надбавки за стаж работы, выслугу лет производится с моментавозникновения права на назначение или изменение этих выплат.
В стаж работы,дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы(службы) в федеральных и областных органах государственной власти, служба вВооруженных Силах СССР и РФ, органах прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных игосударственных предприятиях и учреждениях, в органах местного самоуправления,в других предприятиях и организациях,опыт и знание работы в которых необходимы работникам Учреждения для выполнениядолжностных обязанностей в соответствии с их должностными инструкциями.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право наполучение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
На период испытательного срока надбавка к должностному окладу, ставкезаработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.
4.5. Премияпо результатам работы начисляется работникам ежемесячно, по окончании отчетногопериода, из фонда оплаты труда в размере до 50% должностного оклада, ставкизаработной платы с учетом выплат компенсационного характера, при условиивыполнения показателей премирования, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения.
5. ОПЛАТА ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя иглавного бухгалтера Учреждения включает должностной оклад, выплаты компенсационного истимулирующего характера.
На руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтераУчреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, установленные Положением, впределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
5.2. Должностной окладруководителя Учреждения устанавливается распоряжением администрации городаВладимира.
Размердолжностного оклада руководителя Учреждения определяется в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников основного персонала Учреждения и составляет до 1,32 размера среднемесячной заработной платы основного персонала.
К работникам основного персонала Учреждения относятся ведущий инженер, инженер первой категории, инженер второй категории,инженер, начальник участка, мастер.
Прирасчете среднемесячной заработной платы учитываются должностные оклады, ставкизаработной платы и выплаты стимулирующего характераработников основного персонала Учреждения. Не учитываются в ыплатыкомпенсационного характера.
Среднемесячнаязаработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путемделения суммы должностных окладов, ставок заработной платы ивыплат стимулирующего характера работников основного персонала Учрежденияза отработанное в предшествующем календарном году время на среднесписочнуючисленность работников основного персонала Учреждения за все месяцыкалендарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
Индексациядолжностного оклада руководителя Учреждения в течение календарного года недопускается.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного окладаруководителя Учреждения.
5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в соответствии с разделом 3Положения распоряжением начальника управленияжилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира.
5.5. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в соответствии с разделом 3Положения приказом руководителя Учреждения.
5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с п.п.4.4.1,4.4.4, 4.4.5 и п.6.2 Положения в процентах к должностному окладу или вабсолютных размерах распоряжением начальника управления жилищно-коммунальногохозяйства администрации города Владимира, кроме премии по результатам работы.
5.7. Премия по результатам работы руководителю Учреждения устанавливается распоряжением (приказом) заместителя главыадминистрации города по направлению его деятельности ежемесячно, с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учрежденияи работы его руководителя, утвержденных распоряжением (приказом) начальникауправления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира.
Документы напремирование руководителя представляютсяУчреждением на рассмотрение и согласование в управление жилищно-коммунальногохозяйства администрации города Владимира в срок не позднее пяти дней после окончанияотчетного месяца. На рассмотрение представленных материалов и подготовкураспоряжения (приказа) заместителя главы администрации городапредоставляется три рабочих дня.
5.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главномубухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с п.п.4.4.1, 4.4.4, 4.4.5и п.6.1 Положения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерахприказом руководителя Учреждения.
5.9. Премия по результатам работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается приказомруководителя Учреждения с учетом выполнения показателей и критериев оценкиэффективности их труда, определяемых локальными нормативными актами Учреждения.
5.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения(без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера) устанавливается в размере от 1,1 до 3.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платыработников Учреждения устанавливается с учетом выплаты руководителюУчреждения премии в максимальном размере по результатам выполнениявсех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы егоруководителя.
5.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя,главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения(без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главногобухгалтера), устанавливается в размере от 1,0 до 2,7 и не может превышать 90%предельного уровня соотношения, установленного для руководителя Учреждения.
5.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения устанавливается ежегодно распоряжениемначальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации городаВладимира.
5.13. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работниковУчреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы руководителя, соответствующего заместителя руководителя,главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения.
Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис порядком, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.14. Расчет предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера исреднемесячной заработной платы работников Учреждения за отчетный год представляетсяруководителем Учреждения в управление жилищно-коммунального хозяйстваадминистрации города Владимира в срок до 20 января текущего года.
5 .15. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтераежегодно в срок до 10 марта размещается управлением жилищно-коммунальногохозяйства администрации города Владимира в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет» на официальном сайте органов местного самоуправления городаВладимира.
Информация в указанных целях представляется руководителем Учреждения в управлениежилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира в срок до 20января года, следующего за отчетным годом.
Ответственность засвоевременность представления и достоверность информации о среднемесячнойзаработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтеранесет руководитель Учреждения.
6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1. Работникам Учреждения, в том числезаместителям руководителя и главному бухгалтеру, могут производиться иныевыплаты стимулирующего и социального характера, размер которых устанавливаетсяв процентах к должностному окладу, ставке заработной платы или в абсолютныхразмерах приказом руководителя Учреждения:
6.1.1. В пределах средствутвержденного фонда оплаты труда поличным заявлениям может оказываться материальная помощь в сумме не более двухдолжностных окладов, ставок заработной платы в год.
6.1.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут производить сяследующие единовременные выплаты:
- по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- в связи с праздничными днями в Российской Федерации ипрофессиональным праздником;
- к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55лет).
6.1.3. В пределах средств экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения по личнымзаявлениям может оказываться материальная помощь социального характера в соответствии с локальным актом Учреждения.
6.2. Руководителю Учреждения могутпроизводиться иные выплаты стимулирующего и социального характера, размеркоторых устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютныхразмерах распоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйстваадминистрации города Владимира:
6.2.1. В пределах средств утвержденного фонда оплаты труда руководителю Учрежденияпо личному заявлению может оказываться материальная помощь в сумме не болеедвух должностных окладов в год.
6.2.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителю Учреждения могут производитьсяследующие единовременные выплаты:
- по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- в связи с праздничными днями в Российской Федерации и
профессиональным праздником;
- кюбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).
6.2.3. В пределах средств экономии пофонду оплаты труда руководителю Учреждения по личному заявлению можетоказываться материальная помощь социального характера в сумме не более двухдолжностных окладов в год.
7. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
7.1.Финансирование расходов на оплату труда работниковУчреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределахгодового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой Учреждения,утвержденной в установленном порядке.
7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путем суммированияфондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и всоответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатнымрасписанием, исходя из должностных окладов, ставок заработной платы,рассчитанных в соответствии с приложением к Положению.
Фонд оплаты трудаработников Учреждения формируется исходя из количества должностных окладов покатегориям:
-руководство Учреждения, специалисты, служащие, работники хозяйственной группы -32 оклада в год;
- рабочие зеленого хозяйства 3-го разряда, рабочие ремонтно-строительнойгруппы (участка) 3-го разряда, кладовщик - 63,2 оклада в год;
- рабочие зеленого хозяйства 4-го и 5-го разрядов, рабочие ремонтно-строительнойгруппы (участка) 4-го и 5-го разрядов - 44 оклада в год;
- руководитель службы по содержанию иремонту зеленых насаждений и прочих объектов благоустройства - 47,6 окладов вгод;
- руководители участков и специалистыслужб - 38 окладов в год;
- уборщики территории - 59,6 окладов в год;
- водители, трактористы, машинисты - 41,8 оклад в год;
- диспетчеры - 40,4 окладов в год;
- сторожа - 31,4 оклад в год.
Приложение
к Положению
МЕТОДИКА
расчета должностных окладов,ставок заработной платы работников муниципального казенного учреждения города Владимира «Благоустройство»
1. МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня».
Базовый должностной оклад умножаетсяна:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 1
| Квалификационный уровень | Коэффициент по занимаемой должности | Коэффициент за сложность выполняемых работ | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 | 2,37 | Делопроизводитель |
1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второгоуровня».
Базовый должностной оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 2
| Квалификационный уровень | Коэффициент по занимаемой должности | Коэффициент за сложность выполняемых работ | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 | 2,662 | Диспетчер, техник, агент по снабжению |
| 2-й квалификационный уровень | 1,11 | 2,37 | Заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, заведующий складом |
| 4-й квалификационный уровень 1 | 1,96 2 | 2,024 3 | Мастер, мастер зеленого хозяйства, мастер по ремонту транспорта и (или) средств малой механизации, механик (включая старшего), мастер по ремонту 4 |
| | | | оборудования, мастер по контролю за техническим состоянием автомобилей, мастер ремонтно-строительной группы (участка). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
| 5-й квалификационный уровень | 2,12 | 2,343 | Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник участка (смены), начальник цеха |
1.3.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».
Базовый должностной оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ;
- коэффициент по уровню образования.
Таблица3
| Наименование коэффициента | Обоснование для повышения величины базовой единицы | Должности профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
| Коэффициент по уровню образования | Высшее профессиональное образование (по профилю занимаемой должности) | 1,1 |
| Среднее специальное образование | 1,0 |
Таблица4
| Квалификационный уровень | Коэффициент по занимаемой должности | Коэффициент за сложность выполняемых работ | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 | 2,2 | Бухгалтер, инженер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, инженер по охране труда и гражданской обороне |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 2-й квалификационный уровень | 1,33 | 2,0 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II-я внутридолжностная категория |
| 3-й квалификационный уровень | 1,46 | 2,15 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I-я внутридолжностная категория |
| 4-й квалификационный уровень | 1,87 | 1,84 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
| 5-й квалификационный уровень | 2,07 | 2,08 | Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела, заведующий сектором |
1.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертогоуровня».
Базовыйдолжностной оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица5
| Квалификационный уровень | Коэффициент по занимаемой должности | Коэффициент за сложность выполняемых работ | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 | 2,607 | Начальник отдела, начальник службы |
2. МЕТОДИКАРАСЧЕТА СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ
Базоваяставка заработной платы умножается на:
-коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за сложностьвыполняемых работ.
Таблица 6
| Квалификационный | Коэффициент по | Коэффициент за сложность | Профессии рабочих, |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 - 1-й квалифика- ционный 1,04 - 2-й | 1,61 | Наименования профессий 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и Общероссийским классификатором профессий Уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территории, кладовщик, подсобный рабочий, сторож, рабочий зеленого хозяйства, сантехник, электрик, маляр, плотник, электрогазосварщик, штукатур, бетонщик |
| 2-й квалификационный уровень | 1,142 | 1,61 | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню при выполнении работ по профессии «старший» (старший по смене) |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |||
| 1-й | 1,0 - 4-й 1,11 - 5-й | 2,77 | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, ОКПДТР. Водитель автомобиля, водитель погрузчика, машинист автовышки и (или) автогидроподъемника, рабочий зеленого хозяйства, сантехник, маляр, плотник, электрогазосварщик, штукатур, бетонщик, электрик, машинист экскаватора, машинист бульдозера, машинист крана автомобильного, слесарь по ремонту автомобилей, тракторист, машинист дорожно- транспортной машины |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 2-й | 1,23 - 6-й | 2,77 | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, ОКПДТР. Машинист экскаватора, машинист бульдозера, машинист крана автомобильного |
| 3-й | 1,49 - 8-й | 3,3 | Наименование профессий |
| 4-й | 1,63 - 1,79 | 3,3 | Наименование профессий |