Постановление Администрации Владимирской области от 10.05.2017 № 390

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

10.05.2017                                                                         № 390

 

 

О внесении изменений в отдельные нормативные правовые актыобласти

 

 

В соответствии сБюджетным кодексом Российской Федерации и постановлением администрации областиот 23.09.2016№ 840 «Об утверждении государственной программы «Содействие занятостинаселения Владимирской области»

 

по с т а н о в л я ю:

 

1. Внести в постановлениеГубернатора области от 20.02.2012№ 159 «Об организации мероприятий по содействию занятости населения»следующие изменения:

1.1. Абзац 7 пункта 1исключить.

1.2. В приложении № 1:

1.2.1. Подпункт а)пункта 4.9 изложить в следующей редакции:

«а) оказаниеединовременной финансовой помощи в целях содействия самозанятости безработныхграждан:

- при государственнойрегистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либокрестьянского (фермерского) хозяйства в размере ста тысяч рублей;

- на подготовкудокументов для соответствующей государственной регистрации, включая оплатугосударственной пошлины, в размере восьмиста рублей при регистрации в качествеиндивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, вразмере четырех тысяч рублей при регистрации юридического лица;».

1.3. В приложении № 2:

1.3.1. В пункте 4:

1.3.1.1. Абзац 6изложить в следующей редакции:

«- представлениегражданином документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения;».

1.3.1.2. Дополнитьабзацем следующего содержания:

«- государственнаярегистрация гражданина в качестве юридического лица, индивидуальногопредпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства.».

1.3.2. Пункт 10изложить в следующей редакции:

«10. Центр занятости всрок не позднее 5 рабочих дней с даты получения рекомендации экспертнойкомиссии о предоставлении единовременной финансовой помощи гражданину привыполнении условий, указанных в пункте 4 настоящего Положения, заключает сгражданином договор о предоставлении единовременной финансовой помощи, всоответствии с которым он обязуется организовать собственное дело, а центрзанятости населения - предоставить ему финансовую помощь. Договор заключаетсяна срок не менее 12 месяцев и содержит следующие обязательные условия:

а) обязательствогражданина создать и зарегистрировать в установленном порядке юридическое лицо,крестьянское (фермерское) хозяйство либо зарегистрироваться в качествеиндивидуального предпринимателя и уведомить центр занятости о факте регистрациив срок не позднее 3 дней с даты внесения в Единый государственный реестрюридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальныхпредпринимателей записи о соответствующей государственной регистрации;

б) обязательствогражданина представить в центр занятости документы, подтверждающие затраты наподготовку документов для государственной регистрации, в том числе оплатугосударственной пошлины при осуществлении регистрационных действий, в срок доистечения 30 дней с даты внесения в Единый государственный реестр юридическихлиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи осоответствующей государственной регистрации;

в) обязательство центразанятости в срок не позднее 10 рабочих дней с даты представления гражданиномдокументов, указанных в подпункте б) настоящего пункта, предоставить емуединовременную финансовую помощь;

г) обязательствогражданина осуществлять самозанятость в течение срока действия договора.».

1.4. В приложении № 4:

1.4.1. В пункте 6:

1.4.1.1. Абзац 4изложить в следующей редакции:

«- заявление о лицах,совместно проживающих с безработным гражданином (при переселении).».

1.4.1.2. Дополнитьабзацем следующего содержания:

«Центр занятостинаправляет предоставленные безработным гражданином сведения о лицах, совместнопроживающих с безработным гражданином, в территориальный орган федеральногооргана исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственныйконтроль (надзор) в сфере миграции.».

1.5. Приложение № 5изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.6. Приложение № 6исключить.

2. Внести в приложениек постановлению администрации области от 09.11.2016№ 983 «Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий,способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке трудаВладимирской области» следующие изменения:

2.1. Пункт 2 дополнитьабзацем следующего содержания:

«Работодатели впределах установленной квоты для приема на работу инвалидов оборудуют(оснащают) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, исходя изследующих норм:

 

Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленным размером квоты, ед.	Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, ед.
от 3 до 20	1
от 21 до 40	2
от 41 до 80	3
более 80	4»

3. Внести впостановление Губернатора области от 21.11.2013№ 1311 «О предоставлении работодателями информации по квоте для приема наработу инвалидов» следующие изменения:

3.1. Пункт 1 послеслов «в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,»дополнить словами «в том числе специальных рабочих местах,».

3.2. В приложении к постановлению:

3.2.1. Название приложения после слов «в соответствии с установленнойквотой для приема на работу инвалидов,» дополнить словами «в том числеспециальных рабочих местах,».

3.2.2. Подпункт 2.2. изложить в следующей редакции:

«2.2. Расчетное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов всоответствии с установленным областным законодательством размером квоты(_______ % от среднесписочной численности) _____________ раб. мест, в том числеспециальных рабочих мест _______ед.».

3.2.3. Подпункт 2.3. после слов «для трудоустройства инвалидов___________ раб. мест» дополнить словами «, в том числе специальных рабочихмест __________ ед.».

3.2.4. Подпункт 2.4. после слов «(на конец отчетного месяца) _________раб. мест» дополнить словами «, в том числе специальных рабочих мест _______ед.».

3.2.5. Подпункт 2.5. после слов «(на конец отчетного месяца) _________раб. мест» дополнить словами «, в том числе специальных рабочих мест_____________ ед.».

3.2.6. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Сведения о локальных нормативных актах, содержащих сведения орабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов всоответствии с установленной квотой

 

Наименование рабочего места (должности)	Количество, ед.	Локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах
		Вид документа	Дата принятия, номер

 

Справочно (нарастающим итогом с начала года):

Численность инвалидов, трудоустроенных на квотируемые рабочие места________ чел., в т.ч.: 1 гр. ____ чел., 2 гр. _____ чел., 3 гр., _____ чел., в т.ч. на специальные рабочие места ______ чел.

Численность инвалидов, выбывших с квотируемых рабочих мест ________чел., в т.ч.: 1 гр. ____ чел., 2 гр. _____ чел., 3 гр., _____ чел., в т. ч. соспециальных рабочих мест ______ чел.

Руководитель _______________________________ ______________

                           (должность)           (Ф.И.О.)                     (подпись)

«____»____________ 20___год

МП»

 

4. Приложение № 2 кПоложению об оплате труда работников государственных казенных учрежденийВладимирской области центров занятости населения Владимирской области,утвержденному постановлением Губернатора области от 14.04.2009№ 285, изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящемупостановлению.

5. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на первого заместителяГубернатора области по промышленности и экономической политике.

6. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года.

 

 

Губернаторобласти                                           С.Ю. Орлова

 

 

Приложение № 1

к постановлению

администрации

Владимирской области

от 10.05.2017 № 390

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ ОПОРЯДКЕ ФИНАНСИРОВАНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА НА СОДЕЙСТВИЕТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ НА ОБОРУДОВАННЫЕ (ОСНАЩЕННЫЕ) ДЛЯ НИХРАБОЧИЕ МЕСТА

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение устанавливает порядокфинансирования и расходования средств областного бюджета на содействиетрудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для нихрабочие места (далее - мероприятие по трудоустройству инвалидов).

2. Финансовое обеспечение обязательств Владимирскойобласти на реализацию мероприятия по трудоустройству инвалидов осуществляетсяза счет средств областного бюджета в пределах утвержденных департаменту потруду и занятости населения администрации области бюджетных ассигнований илимитов бюджетных обязательств на соответствующий год.

3. Департамент по труду и занятости населенияадминистрации области является главным распорядителем и получателем бюджетныхсредств, предусмотренных на финансовое обеспечение мероприятия потрудоустройству инвалидов.

Государственные казенные учреждения Владимирскойобласти центры занятости населения (далее - центры занятости) являютсяполучателями бюджетных средств на финансовое обеспечение мероприятия потрудоустройству инвалидов.

4. Расходование средств на осуществление мероприятияпо трудоустройству инвалидов осуществляется по следующим направлениям:

4.1. Предоставление субсидии юридическим лицам (заисключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям),индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров,работ, услуг.

4.2. Предоставление субсидии некоммерческиморганизациям, не являющимся казенными учреждениями.

4.3. Предоставление иных межбюджетных трансфертов изобластного бюджета бюджетам муниципальных образований.

4.4. Информационное сопровождение мероприятия потрудоустройству инвалидов.

5. Целью предоставления работодателям субсидииявляется возмещение их затрат на:

- оборудование(оснащение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, направленных центромзанятости, за исключением рабочих мест, созданных или выделенных в счет квотыдля приема на работу инвалидов;

- на оплату труда работников из числа инвалидов,трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, заисключением рабочих мест, созданных или выделенных в счет квоты для приема наработу инвалидов, в течение срока действия договора, но не более 6 месяцев;

- на оплату труда наставников из числа работниковорганизации, в которую на оборудованное (оснащенное) рабочее местотрудоустроены инвалиды, закрепленных за указанными инвалидами локальным нормативнымактом в целях сопровождения инвалида в период его адаптации на рабочем месте втечение срока действия договора, но не более 6 месяцев (далее – наставник).

Право на получение субсидии имеют работодатели,участвующие в реализации мероприятия по трудоустройству инвалидов, на основесоглашения о предоставлении из областного бюджета субсидии (далее – соглашение)и договора о содействии трудоустройству инвалидов (далее – договор),заключенных между центром занятости и работодателем.

 

II. Условия и порядок предоставления субсидииюридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным)учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам -производителям товаров, работ, услуг на реализацию мероприятия потрудоустройству инвалидов

 

6. Условиями предоставления субсидии юридическим лицам(за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям),индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров,работ, услуг (далее – субсидия) в целях возмещения его затрат на оборудование(оснащение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов являются:

- оборудование (оснащение) рабочих мест длятрудоустройства инвалидов в соответствии с условиями договора;

- трудоустройство на оборудованные (оснащенные)рабочие места инвалидов, направленных центром занятости, на неопределенныйсрок.

Условием предоставления работодателю субсидии в целяхвозмещения его затрат на оплату труда работников из числа инвалидов,трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, заисключением рабочих мест, созданных или выделенных в счет квоты для приема наработу инвалидов, является трудоустройство на указанные рабочие местаинвалидов, в том числе направленных центром занятости, на неопределенный срок.

Условием предоставленияработодателю субсидии в целях возмещения его затрат на оплату труда наставниковявляется организация работы наставника по сопровождению инвалидов в период ихадаптации на рабочем месте в соответствии с договором.

7. Субсидия предоставляется на основании следующихдокументов, представленных работодателем в центр занятости:

- документов,подтверждающих затраты на оборудование (оснащение) рабочих мест, произведенныев соответствии с договором (в случае возмещения затрат работодателя наоборудование (оснащение) рабочих мест для инвалидов);

- заверенныхработодателем копий приказов о приеме на работу инвалидов, трудоустроенных наоборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в том числе направленныхцентром занятости, на неопределенный срок;

- заверенныхработодателем копий расчетно-платежных (расчетных) ведомостей по заработнойплате инвалидов, трудоустроенных в соответствии с договором (в случаевозмещения затрат работодателя на оплату труда работников из числа инвалидов);

- заверенныхработодателем копий локальных нормативных актов работодателя о закреплениинаставников за инвалидами, трудоустроенными в соответствии с договором;

- заверенныхработодателем копий расчетно-платежных (расчетных) ведомостей по заработнойплате наставников (в случае возмещения затрат работодателя на оплату труданаставников).

8. Центр занятости принимает решение о предоставлениисубсидии в срок не позднее 10 рабочих дней с даты представления работодателемдокументов, указанных в пункте 7 настоящего Положения.

9. Основаниями для отказа в предоставлении субсидииявляются:

- несоответствие представленных работодателемдокументов требованиям, установленным пунктом 7 настоящего Положения;

- непредоставление или предоставление не в полномобъеме работодателем документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения;

- недостоверность представленной работодателеминформации.

10. Предельный размер субсидии на одноготрудоустроенного инвалида не может превышать ста тысяч рублей.

11. Размер субсидии на возмещение затрат работодателяна оборудование (оснащение) рабочих мест для инвалидов определяется егофактическими затратами на указанные цели в соответствии со сметой затрат,являющейся неотъемлемой частью договора.

12. Размер субсидии на возмещение затрат работодателяна оплату труда инвалидов, трудоустроенных в соответствии с договором,определяется суммой его фактических расходов на оплату труда, включая страховыевзносы во внебюджетные фонды.

Предельный размер субсидии на возмещение затратработодателя на оплату труда инвалидов, трудоустроенных в соответствии сдоговором, не может превышать величину минимального размера оплаты труда воВладимирской области в соответствии с Региональным соглашением о минимальнойзаработной плате во Владимирской области на конец года, предшествующегоотчетному, увеличенную на сумму страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды, на каждого инвалида, трудоустроенного в соответствии сдоговором, в месяц.

13. Размер субсидии навозмещение затрат работодателя на оплату труда наставников определяется суммойего фактических расходов на оплату труда, включая страховые взносы вовнебюджетные фонды.

Предельный размерсубсидии на возмещение затрат работодателя на оплату труда наставников не можетпревышать половины величины минимального размера оплаты труда во Владимирскойобласти в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработнойплате во Владимирской области на конец года, предшествующего отчетному,увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, накаждого инвалида, за которым закреплен наставник в соответствии с договором, вмесяц.

14. Условия и порядок заключения соглашения.

В соглашениипредусматриваются:

- перечень документов,подтверждающих соблюдение получателем субсидий условий, установленныхзаключенным договором;

- условия и срокдействия соглашения;

- численностьтрудоустроенных инвалидов;

- численностьнаставников;

- порядок возмещениязатрат;

- право центразанятости, департамента по труду и занятости населения администрации области иоргана государственного финансового контроля на проведение проверок соблюденияполучателем субсидии условий, целей и порядка их предоставления;

- согласие получателясубсидии на осуществление центром занятости, департаментом по труду и занятостинаселения администрации области и органом государственного финансового контроляпроверки соблюдения получателем субсидии условий, целей и порядка ихпредоставления;

- запрет наприобретение получателем субсидии за счет субсидии иностранной валюты, заисключением операций, осуществляемых в соответствии с валютнымзаконодательством Российской Федерации при закупке (поставке)высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, атакже связанных с достижением целей предоставления этих средств иных операций,определенных настоящим Положением;

- порядок возвратасубсидий в областной бюджет в случае нарушений условий, установленных при ихпредоставлении, и нарушений условий договора;

- порядок возврата втекущем финансовом году получателем субсидий остатков субсидий, неиспользованных в отчетном финансовом году;

- сроки предоставлениясоответствующих документов, подтверждающих выполнение условий соглашения.

Получатели субсидии должны соответствовать на первоечисло месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключениесоглашения, следующим требованиям:

- у получателейсубсидий должна отсутствовать задолженность по налогам, сборам и инымобязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, срокисполнения по которым наступил в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации;

- у получателейсубсидий должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату всоответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации субсидий,бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с инымиправовыми актами, и иная просроченная задолженность перед соответствующимбюджетом бюджетной системы Российской Федерации;

- получатели субсидийне должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства и недолжны иметь ограничения на осуществление хозяйственной деятельности;

- получатели субсидийне должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскимиюридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участияиностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государствоили территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов РоссийскойФедерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговыйрежим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставленияинформации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении такихюридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

- получатели субсидийне должны получать средства из областного бюджета в соответствии с иныминормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 5 настоящегоПоложения.

15. Показателемрезультативности использования получателем субсидии бюджетных средств являетсячисленность инвалидов, трудоустроенных в соответствии с договором.

16. Перечислениесубсидии осуществляется после предоставления документов, указанных в пункте 7настоящего Положения, в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня зачисленияденежных средств на лицевой счет центра занятости, открытый в УправленииФедерального казначейства по Владимирской области, на расчетный счет получателясубсидии, открытый в кредитной организации.

17. При предоставлении субсидии на возмещениеработодателям затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест длятрудоустройства инвалидов соглашением может быть предусмотрено авансированиезатрат работодателя в размере не более 50 процентов суммы затрат, подлежащейвозмещению в соответствии с указанными договорами. Сроки и условия перечисленияавансовых платежей определяются соглашением.

18. При предоставлениисубсидии на возмещение работодателю затрат на оплату труда инвалидов,трудоустроенных в соответствии с договором, возмещение затрат работодателюосуществляется путем ежемесячного безналичного платежа. Соглашением можетпредусматриваться ежемесячный авансовый платеж в размере не более 50 процентовсуммы, необходимой работодателю на возмещение затрат на оплату труда инвалидаза месяц, но не более предельного размера, установленного пунктом 12 настоящегоПоложения.

19. При предоставлениисубсидии на возмещение работодателю затрат на оплату труда наставников возмещениезатрат работодателю осуществляется путем ежемесячного безналичного платежа.Соглашением может предусматриваться ежемесячный авансовый платеж в размере неболее 50 процентов суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат наоплату труда наставников за месяц, но не более предельного размера,установленного пунктом 13 настоящего Положения.

20. Получательсубсидии предоставляет в центр занятости отчет об использовании субсидии.Сроки, порядок и форма отчета устанавливаются соглашением.

21. Субсидии носятцелевой характер и не могут быть израсходованы на цели, не предусмотренныенастоящим Положением.

22. Департамент по трудуи занятости населения администрации области, центр занятости и уполномоченныеорганы государственного финансового контроля осуществляют контроль завыполнением получателем субсидий условий, целей и порядка их предоставленияпутем проведения обязательных проверок.

23. В случае выявления фактов нарушения условий договора, а также условий,целей и порядка предоставления субсидий, излишние или  незаконно полученные, или неиспользованные вотчетном финансовом году средства подлежат возврату получателем субсидий втечение 10 дней со дня установления факта нарушения использования субсидий на лицевой счет департаментапо труду и занятости населения администрации области. В случае невозвратасубсидий в установленный срок указанные средства взыскиваются в судебномпорядке.

 

I II. Условия и порядок предоставления субсидиинекоммерческим организациям, не являющимся казенными учреждениями, нареализацию мероприятия по трудоустройству инвалидов

 

24. Условиями предоставления субсидий некоммерческиморганизациям, не являющимся казенными учреждениями, в целях возмещения ихзатрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства инвалидовявляются:

- оборудование (оснащение) рабочих мест длятрудоустройства инвалидов в соответствии с условиями договора;

- трудоустройство на оборудованные (оснащенные)рабочие места инвалидов, направленных центром занятости, на неопределенныйсрок.

Условием предоставления работодателю субсидии в целяхвозмещения его затрат на оплату труда работников из числа инвалидов,трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, заисключением рабочих мест, созданных или выделенных в счет квоты для приема наработу инвалидов, является трудоустройство на указанные рабочие местаинвалидов, в том числе направленных центром занятости, на неопределенный срок.

Условием предоставленияработодателю субсидии в целях возмещения его затрат на оплату труда наставниковявляется организация работы наставника по сопровождению инвалидов в период ихадаптации на рабочем месте в соответствии с договором.

25. Субсидия предоставляется на основании следующихдокументов, представленных работодателем в центр занятости:

- документов,подтверждающих затраты на оборудование (оснащение) рабочих мест, произведенныев соответствии с договором (в случае возмещения затрат работодателя наоборудование (оснащение) рабочих мест для инвалидов);

- заверенных работодателемкопий приказов о приеме на работу инвалидов, трудоустроенных на оборудованные(оснащенные) для них рабочие места, в том числе направленных центром занятости,на неопределенный срок;

- заверенныхработодателем копий расчетно-платежных (расчетных) ведомостей по заработнойплате инвалидов, трудоустроенных в соответствии с договором (в случаевозмещения затрат работодателя на оплату труда работников из числа инвалидов);

- заверенныхработодателем копий локальных нормативных актов работодателя о закреплениинаставников за инвалидами, трудоустроенными в соответствии с договором;

- заверенныхработодателем копий расчетно-платежных (расчетных) ведомостей по заработнойплате наставников (в случае возмещения затрат работодателя на оплату труданаставников).

26. Центр занятости принимает решение о предоставлениисубсидии в срок не позднее 10 рабочих дней с даты представления работодателемдокументов, указанных в пункте 25 настоящего Положения.

27. Основаниями для отказа в предоставлении субсидииявляются:

- несоответствие представленных работодателемдокументов требованиям, установленным пунктом 25 настоящего Положения;

- непредоставление или предоставление не в полномобъеме работодателем документов, указанных в пункте 25 настоящего Положения;

- недостоверность представленной работодателеминформации.

28. Предельный размер субсидии на одноготрудоустроенного инвалида не может превышать ста тысяч рублей.

29. Размер субсидии на возмещение затрат работодателяна оборудование (оснащение) рабочих мест для инвалидов определяется егофактическими затратами на указанные цели в соответствии со сметой затрат,являющейся неотъемлемой частью договора.

30. Размер субсидии на возмещение затрат работодателяна оплату труда инвалидов, трудоустроенных в соответствии с договором,определяется суммой его фактических расходов на оплату труда, включая страховыевзносы во внебюджетные фонды.

Предельный размер субсидии на возмещение затратработодателя на оплату труда инвалидов, трудоустроенных в соответствии сдоговором, не может превышать величину минимального размера оплаты труда воВладимирской области в соответствии с Региональным соглашением о минимальнойзаработной плате во Владимирской области на конец года, предшествующегоотчетному, увеличенную на сумму страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды, на каждого инвалида, трудоустроенного в соответствии сдоговором, в месяц.

31. Размер субсидии навозмещение затрат работодателя на оплату труда наставников определяется суммойего фактических расходов на оплату труда, включая страховые взносы вовнебюджетные фонды.

Предельный размерсубсидии на возмещение затрат работодателя на оплату труда наставников не можетпревышать половины величины минимального размера оплаты труда во Владимирскойобласти в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработнойплате во Владимирской области на конец года, предшествующего отчетному,увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, накаждого инвалида, за которым закреплен наставник в соответствии с договором, вмесяц.

32. Условия и порядок заключения соглашения.

В соглашениипредусматриваются:

- перечень документов,подтверждающих соблюдение получателем субсидий условий, установленныхзаключенным договором;

- условия и срокдействия соглашения;

- численностьтрудоустроенных инвалидов;

- численностьнаставников;

- порядок возмещениязатрат;

- право центразанятости, департамента по труду и занятости населения администрации области иоргана государственного финансового контроля на проведение проверок соблюденияполучателем субсидии условий, целей и порядка их предоставления;

- согласие получателясубсидии на осуществление центром занятости, департаментом по труду и занятостинаселения администрации области и органом государственного финансового контроляпроверки соблюдения получателем субсидии условий, целей и порядка ихпредоставления;

- запрет наприобретение получателем субсидии за счет субсидии иностранной валюты, заисключением операций, осуществляемых в соответствии с валютнымзаконодательством Российской Федерации при закупке (поставке)высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, атакже связанных с достижением целей предоставления этих средств иных операций,определенных настоящим Положением;

- порядок возвратасубсидий в областной бюджет в случае нарушений условий, установленных при ихпредоставлении, и нарушений условий договора;

- сроки предоставлениясоответствующих документов, подтверждающих выполнение условий соглашения.

33. Перечислениесубсидии осуществляется после предоставления документов, указанных в пункте 25настоящего Положения, в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня зачисленияденежных средств на лицевой счет центра занятости, открытый в УправленииФедерального казначейства по Владимирской области, на расчетный счет получателясубсидии, открытый в кредитной организации.

34. При предоставлении субсидии на возмещениеработодателям затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест длятрудоустройства инвалидов соглашением может быть предусмотрено авансированиезатрат работодателя в размере не более 50 процентов суммы затрат, подлежащейвозмещению в соответствии с указанными договорами. Сроки и условия перечисленияавансовых платежей определяются соглашением.

35. При предоставлениисубсидии на возмещение работодателю затрат на оплату труда инвалидов,трудоустроенных в соответствии с договором, возмещение затрат работодателюосуществляется путем ежемесячного безналичного платежа. Соглашением можетпредусматриваться ежемесячный авансовый платеж в размере не более 50 процентовсуммы, необходимой работодателю на возмещение затрат на оплату труда инвалидаза месяц, но не более предельного размера, установленного пунктом 30 настоящегоПоложения.

36. При предоставлениисубсидии на возмещение работодателю затрат на оплату труда наставниковвозмещение затрат работодателю осуществляется путем ежемесячного безналичногоплатежа. Соглашением может предусматриваться ежемесячный авансовый платеж вразмере не более 50 процентов суммы, необходимой работодателю на возмещениезатрат на оплату труда наставников за месяц, но не более предельного размера,установленного пунктом 31 настоящего Положения.

37. Получательсубсидии предоставляет в центр занятости отчет об использовании субсидии.Сроки, порядок и форма отчета устанавливаются соглашением.

38. Субсидии носятцелевой характер и не могут быть израсходованы на цели, не предусмотренныенастоящим Положением.

39. Департамент по трудуи занятости населения администрации области, центр занятости и уполномоченныеорганы государственного финансового контроля осуществляют контроль завыполнением получателем субсидий условий, целей и порядка их предоставленияпутем проведения обязательных проверок.

40. В случае выявления фактов нарушения условий договора, а также условий,целей и порядка предоставления субсидий, излишние или  незаконно полученные, или неиспользованные вотчетном финансовом году средства подлежат возврату получателем субсидий втечение 10 дней со дня установления факта нарушения использования субсидий на лицевой счетдепартамента по труду и занятости населения администрации области. В случаеневозврата субсидий в установленный срок указанные средства взыскиваются всудебном порядке.

 

I V . Условия ипорядок предоставления иных межбюджетных трансфертов из областного бюджетабюджетам муниципальных образований на реализацию мероприятия по трудоустройствуинвалидов

 

41. Иные межбюджетныетрансферты бюджетам муниципальных образований предоставляются на реализациюмероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные(оснащенные) для них рабочие места (далее – мероприятие).

42. Цельюпредоставления иных межбюджетных трансфертов в рамках реализации мероприятияявляется организация содействия трудоустройству незанятых инвалидов наоборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

43. Условиемпредоставления иных межбюджетных трансфертов является участие в реализациимероприятия.

44. Муниципальнымбюджетным и автономным учреждениям в рамках иных межбюджетных трансфертов изобластного бюджета, выделяемых местным бюджетам, на реализацию мероприятия потрудоустройству инвалидов предоставляются субсидии на иные цели, не связанные сфинансовым обеспечением выполнения ими муниципального задания.

Муниципальным казенным учреждениям в рамках иныхмежбюджетных трансфертов из областного бюджета, выделяемых местным бюджетам,перечисляются средства по соответствующим кодам классификации расходов бюджетовна основании бюджетных смет.

45. Распределение иных межбюджетных трансфертов изобластного бюджета бюджетам муниципальных образований на реализацию мероприятияутверждается постановлением администрации области.

46. Перечисление иныхмежбюджетных трансфертов муниципальным образованиям осуществляется всоответствии с заявкой, предоставляемой департаменту по труду и занятостинаселения администрации области по форме и в сроки, установленныедепартаментом.

47. Перечисление иныхмежбюджетных трансфертов муниципальным образованиям осуществляется с единогосчета областного бюджета на счета территориальных отделов УправленияФедерального казначейства, открытые для учета поступлений и их распределениямежду бюджетами бюджетной системы Российской Федерации, для последующего ихперечисления на счета бюджетов муниципальных образований в территориальныхотделах Управления Федерального казначейства по Владимирской области длякассового обслуживания и исполнения местного бюджета.

48. Уполномоченныеорганы местного самоуправления ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующегоза отчетным, представляют в департамент по труду и занятости населенияадминистрации области отчет об использовании выделенных средств поустановленной им форме.

Департамент по труду изанятости населения администрации области представляет в департамент финансов,бюджетной и налоговой политики администрации области ежеквартально до 12 числамесяца, следующего за отчетным, сводный отчет о расходовании средств иныхмежбюджетных трансфертов в разрезе муниципальных образований.

49. Неиспользованныйна 01 января остаток иных межбюджетных трансфертов, предоставленных изобластного бюджета, подлежит возврату в областной бюджет в порядке,установленном департаментом финансов, бюджетной и налоговой политикиадминистрации области.

 

V . Информационное сопровождение мероприятия

по трудоустройству инвалидов

 

50. Информационное сопровождение мероприятия потрудоустройству инвалидов осуществляется департаментом по труду и занятостинаселения администрации области и центрами занятости и включает в себя:

а) подготовку (издание), тиражирование печатных,аудиовизуальных и мультимедийных рекламных, информационных и справочныхматериалов;

б) размещение материалов в средствах массовойинформации, типографские расходы.

Расходы на информационное сопровождение мероприятия потрудоустройству инвалидов не могут превышать 0,5 процента суммы затрат наданное мероприятие.

 

 

Приложение № 2

к постановлению

администрации

Владимирской области

от 10.05.2017  № 390

 

 

ПЕРЕЧНИ ДОЛЖНОСТЕЙ,ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ, АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

I.Должности,

относимые к основномуперсоналу учреждения

 

1.     Начальник отдела.

2.     Заместитель начальника отдела центра занятости.

3.     Инспектор центра занятости населения.

4.     Профконсультант.

5.     Психолог.

6.     Программист.

 

II.Должности,

относимые кадминистративно-управленческому

персоналу учреждения

 

1.     Директор.

2.     Заместитель директора.

3.     Главный бухгалтер.

4. Заместительглавного бухгалтера.

5. Бухгалтер.

6. Юрисконсульт.

 

III.Должности,

относимые квспомогательному персоналу учреждения

 

1.   Сторож (вахтер).

2. Уборщик производственныхи служебных помещений.

3. Водительавтомобиля.

4. Рабочий покомплексному обслуживанию и ремонту зданий.

5. Дворник.

6. Слесарь-сантехник.

7. Электромонтер поремонту и обслуживанию электрооборудования.