Постановление Администрации Владимирской области от 29.03.2018 № 239

О внесении изменений в постановление администрации области от 19.08.2016 № 729

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.03.2018 №239

О внесении изменений в постановление

администрации области от 19.08.2016№ 729

В соответствии с ЗакономВладимирской области от 24.02.2014№ 164 «О порядке разработки, формирования, реализации и оценкиэффективности государственных программ Владимирской области»

п о с т а н о в л я ю:

1. Внести в постановление администрации области от 19.08.2016№ 729 «Об утверждении государственной программы Владимирской области«Развитие государственной гражданской службы Владимирской области имуниципальной службы во Владимирской области на 2017 - 2019 годы» следующиеизменения:

1.1. В названии и пункте 1 слова «2017 - 2019 годы»заменить словами «2017 - 2022 годы».

1.2. В приложении к постановлению:

1.2.1. В Паспорте государственной программыВладимирской области «Развитие государственной гражданской службы Владимирскойобласти и муниципальной службы во Владимирской области на 2017 - 2019 годы»:

1.2.1.1. В названии и по тексту слова «2017 - 2019годы» заменить словами «2017 - 2022 годы».

1.2.1.2. Строку «Этапы и сроки реализации Программы»изложить в следующей редакции:

«Этапы и сроки реализации Программы

Программа реализуется в период с 2017 по 2022 годы».

1.2.1.3. Строку «Объемы бюджетных ассигнованийПрограммы, в том числе по годам и источникам» изложить в следующей редакции:

«Объемы бюджетных ассигнований Программы, в том числе по годам и источникам

Объем финансирования Программы на 2017 - 2022 годы составляет 49996,2 тыс. руб., в том числе за счет средств областного бюджета:

- в 2017 году - 8332,7 тыс. руб.;

- в 2018 году - 8332,7 тыс. руб.;

- в 2019 году - 8332,7 тыс. руб.;

- в 2020 году - 8332,7 тыс. руб.;

- в 2021 году - 8332,7 тыс. руб.;

- в 2022 году - 8332,7 тыс. руб.».

1.2.1.4. В строке «Ожидаемыерезультаты реализации Программы» цифры «1620» заменить цифрами «3240», цифры«3035» заменить цифрами «6035».

1.2.2. В разделе 2 «Приоритетыгосударственной политики в сфере реализации государственной программы, цели,задачи и показатели (индикаторы) их достижения; основные ожидаемые конечныерезультаты государственной программы, сроки и этапы реализации государственнойпрограммы»:

1.2.2.1. В абзаце двенадцатомслова «2017 - 2019 годы» заменить словами «2017 - 2022 годы».

1.2.2.2. В абзаце четырнадцатомслова «2017 - 2019 годов» заменить словами «2017 - 2022 годов».

1.2.3. По тексту раздела 3 «Обобщеннаяхарактеристика основных мероприятий государственной программы и подпрограммгосударственной программы» слова «2017 - 2019 годы» заменить словами «2017 -2022 годы».

1.2.4. Раздел 4 «Ресурсноеобеспечение государственной программы» изложить в редакции согласно приложению№ 1.

1.2.5. По тексту раздела 5«Прогноз конечных результатов реализации государственной программы» слова «2017- 2019 годы» заменить словами «2017 - 2022 годы».

1.2.6. В подпрограмме «Развитиегосударственной гражданской службы Владимирской области на 2017 - 2019 годы»:

1.2.6.1. В названии слова «2017 -2019 годы» заменить словами «2017 - 2022 годы».

1.2.6.2. В Паспорте подпрограммы«Развитие государственной гражданской службы Владимирской области на 2017 -2019 годы»:

а) в названии и по тексту слова«2017 - 2019 годы» заменить словами «2017 - 2022 годы».

б) строку «Объем бюджетныхассигнований Подпрограммы» изложить в следующей редакции:

«Объем бюджетных ассигнований Подпрограммы

Объем финансирования Подпрограммы на 2017 - 2022 годы составляет 24434,5 тыс. руб., в том числе за счет средств областного бюджета:

- в 2017 году - 4071 тыс. руб.;

- в 2018 году - 4072,7 тыс. руб.;

- в 2019 году - 4072,7 тыс. руб.;

- в 2020 году - 4072,7 тыс. руб.;

- в 2021 году - 4072,7 тыс. руб.;

- в 2022 году - 4072,7 тыс. руб.».

в) в строке «Ожидаемые результатыреализации Подпрограммы» цифры «1620» заменить цифрами «3240».

1.2.6.3. В разделе 2 «Приоритетыгосударственной политики в сфере реализации подпрограммы, цели, задачи ипоказатели (индикаторы) их достижения; основные ожидаемые конечные результатыПодпрограммы, сроки и этапы реализации Подпрограммы»:

а) в абзаце двенадцатом цифры«1620» заменить цифрами «3240».

б) в абзаце четырнадцатом слова «,в 2018, 2019 - по 480 человек» исключить.

1.2.6.4. Раздел 4 «Ресурсноеобеспечение Подпрограммы» изложить в редакции согласно приложению № 2.

1.2.6.5. Абзац одиннадцатыйраздела 5 «Прогноз конечных результатов реализации Подпрограммы» изложить вследующей редакции:

«- количество гражданских служащихадминистрации области, прошедших диспансеризацию в 2017 году, составит 200человек.».

1.2.7. В подпрограмме «Развитиемуниципальной службы во Владимирской области на 2017 - 2019 годы»:

1.2.7.1. В названии слова «2017 -2019 годы» заменить словами «2017 - 2022 годы».

1.2.7.2. В Паспорте подпрограммы«Развитие муниципальной службы во Владимирской области на 2017 - 2019 годы»:

а) в названии и по тексту слова«2017 - 2019 годы» заменить словами «2017 - 2022 годы».

б) строку «Объем бюджетныхассигнований Подпрограммы» изложить в следующей редакции:

«Объем бюджетных ассигнований Подпрограммы

Объем финансирования Подпрограммы на 2017 - 2022 годы составляет 25561,7 тыс. руб., в том числе за счет средств областного бюджета:

- в 2017 году - 4261,7 тыс. руб.;

- в 2018 году - 4260 тыс. руб.;

- в 2019 году - 4260 тыс. руб.;

- в 2020 году - 4260 тыс. руб.;

- в 2021 году - 4260 тыс. руб.;

- в 2022 году - 4260 тыс. руб.».

в) в строке «Ожидаемые результатыреализации Подпрограммы» цифры «3035» заменить цифрами «6035».

1.2.7.3. В абзаце одиннадцатомраздела 2 «Приоритеты государственной политики в сфере реализации подпрограммы,цели, задачи и показатели (индикаторы) их достижения; основные ожидаемыеконечные результаты Подпрограммы, сроки и этапы реализации Подпрограммы» цифры«16» заменить цифрами «24».

1.2.7.4. Раздел 4 «Ресурсноеобеспечение Подпрограммы» изложить в редакции согласно приложению № 3.

1.2.7.5. В разделе 5 «Прогнозконечных результатов реализации Подпрограммы»:

а) абзац пятый дополнить словами«в 2020 году - 32%, в 2021 году - 33%, в 2022 году - 35%;».

б) абзац седьмой дополнить словами«в 2020 году - 1000 человек, в 2021 году - 1000 человек, в 2022 году - 1000человек;».

в) абзац десятый дополнить словами«в 2020 году - 30%, в 2021 году - 34%, в 2022 году - 36%;».

г) абзац одиннадцатый изложить вследующей редакции:

«- в период 2017 - 2022 гг. будетпроведено шесть конкурсов на звание «Лучший муниципальный служащий.».

1.2.8. Приложение № 1 к Программеизложить в редакции согласно приложению № 4.

1.2.9. Приложение № 2 к Программеизложить в редакции согласно приложению № 5.

1.2.10. Приложение № 3 к Программеизложить в редакции согласно приложению № 6.

2. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области,руководителя аппарата.

3. Постановление вступает в силусо дня его официального опубликования.

И.о.Губернатора области А.В.Конышев

Приложение № 1

к постановлению

администрации области

от 29.03.2018 № 239

4. Ресурсное обеспечение государственной программы

Мероприятия Программы реализуютсяза счет средств областного бюджета.

Объем финансирования Программы на 2017- 2022 годы составляет 49996,2 тыс. руб., в том числе:

- в 2017 году - 8332,7 тыс. руб.;

- в 2018 году - 8332,7 тыс. руб.;

- в 2019 году - 8332,7 тыс. руб.;

- в 2020 году - 8332,7 тыс. руб.;

- в 2021 году - 8332,7 тыс. руб.;

- в 2022 году - 8332,7 тыс. руб.

Объем финансирования подпрограммы«Развитие государственной гражданской службы Владимирской области на 2017 - 2022 годы» составляет 24434,5 тыс.руб., в том числе:

- в 2017 году - 4071 тыс. руб.;

- в 2018 году - 4072,7 тыс. руб.;

- в 2019 году - 4072,7 тыс. руб.;

- в 2020 году - 4072,7 тыс. руб.;

- в 2021 году - 4072,7 тыс. руб.;

- в 2022 году - 4072,7 тыс. руб.

Объем финансирования подпрограммы«Развитие муниципальной службы во Владимирской области на 2017 - 2022 годы» составляет 25561,7 тыс.руб., в том числе:

- в 2017 году - 4261,7 тыс. руб.;

- в 2018 году - 4260 тыс. руб.;

- в 2019 году - 4260 тыс. руб.;

- в 2020 году - 4260 тыс. руб.;

- в 2021 году - 4260 тыс. руб.;

- в 2022 году - 4260 тыс. руб.

Ресурсное обеспечение реализацииПрограммы приведено в приложении № 3 к Программе.

Приложение № 2

к постановлению

администрации области

от 29.03.2018 № 239

4. Ресурсное обеспечение Подпрограммы

Мероприятия Подпрограммыреализуются за счет средств областного бюджета.

Объем финансирования на 2017 -2022 годы составляет 24434,5 тыс. руб., в том числе:

- в 2017 году - 4071 тыс. руб.;

- в 2018 году - 4072,7 тыс. руб.;

- в 2019 году - 4072,7 тыс. руб.;

- в 2020 году - 4072,7 тыс. руб.;

- в 2021 году - 4072,7 тыс. руб.;

- в 2022 году - 4072,7 тыс. руб.

В соответствии с частью 5 статьи62 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости,но не реже одного раза в три года.

Кроме того, всоответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «Одополнительном профессиональном образовании государственных гражданскихслужащих Российской Федерации» гражданский служащий, замещающий должностьгражданской службы категории «помощники (советники)», «специалисты» или«обеспечивающие специалисты», в случае его назначения в порядке должностногороста на должность гражданской службы категории «руководители», направляется напрофессиональную переподготовку. Гражданскийслужащий, впервые принятый на должность гражданской службы, направляется наповышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцевпосле поступления на гражданскую службу. Гражданский служащий в случае егоназначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы инойгруппы в пределах одной категории должностей направляется на повышениеквалификации.

По состоянию на 01.07.2016 ворганах исполнительной власти области работает около 1520 гражданских служащих.Кроме того, ежегодно около 100 человек впервые поступают на должностьгражданской службы и назначаются в порядке должностного роста на должностьгражданской службы иной группы в пределах одной категориидолжностей органов исполнительной власти области.

С учетом изложенного, в период2017 - 2022 гг. необходимо получить дополнительное профессиональное образованиепо программам повышения квалификации 3240 гражданским служащим области, т.е.ежегодно - 540 служащим.

Стоимость обучениягражданских служащих по программам повышения квалификации на весь периодреализации Подпрограммы составит:

в 2017 году: 3321000 руб.;

в 2018 году: 3712700 руб.;

в 2019 году: 3712700 руб.;

в 2020 году: 3712700 руб.;

в 2021 году: 3712700 руб.;

в 2022 году: 3712700 руб.

Итого стоимость обучения попрограммам повышения квалификации гражданских служащихорганов исполнительной власти области в 2017 - 2022 годах составит21884500 рублей.

В целях повышения престижагражданской службы, формирования управленческой культуры и укрепленияпозитивного имиджа гражданского служащего в обществе, повышения материального иморального стимулов гражданских служащих области, а также в соответствии срекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерациибудет реализовано мероприятие «Профессиональное развитие государственныхгражданских служащих области». В рамках данного мероприятия планируетсяпроведение областного конкурса «Лучший государственный гражданский служащий Владимирскойобласти», в том числе выплата денежной премии победителям конкурса и расходы наорганизацию профессионального развития государственных гражданских служащихобласти.

Объем финансирования мероприятия впериод действия Подпрограммы составит 1950000 рублей, в том числе:

в 2017 году - 150000 рублей;

в 2018 году - 360000 рублей;

в 2019 году - 360000 рублей;

в 2020 году - 360000 рублей;

в 2021 году - 360000 рублей;

в 2022 году - 360000 рублей.

В соответствии с пунктом 4 части 1статьи 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий не можетнаходиться на гражданской службе в случае наличия заболевания, препятствующегопрохождению гражданской службы и подтвержденного заключением медицинскойорганизации. На основании приказа Минздравсоцразвития РФ от14.12.2009 № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризациигосударственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими,перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскуюслужбу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а такжеформы заключения медицинского учреждения» планируется проведение мероприятия подиспансеризации гражданских служащих области в 2017 году в количестве 200человек.

Объем финансирования мероприятия в2017 году составит 600000 рублей.

Приложение № 3

к постановлению

администрации области

от 29.03.2018 № 239

4. Ресурсное обеспечение Подпрограммы

Мероприятия Подпрограммыреализуются за счет средств областного бюджета.

Объем финансирования на 2017 -2022 годы составляет 25561,7 тыс. руб., в том числе:

- в 2017 году - 4261,7 тыс. руб.;

- в 2018 году - 4260 тыс. руб.;

- в 2019 году - 4260 тыс. руб.;

- в 2020 году - 4260 тыс. руб.;

- в 2021 году - 4260 тыс. руб.;

- в 2022 году - 4260 тыс. руб.

На основании части 1 статьи 35Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации» развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальнымипрограммами развития муниципальной службы, программами развития муниципальной службысубъектов Российской Федерации, финансируемыми соответственно за счет средствместных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации.

Кроме того, всоответствии с подпунктом 63 пункта 2 статьи 26.3 Федерального закона от06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектовРоссийской Федерации» к полномочиям органов государственной власти субъектаРоссийской Федерации по предметам совместного ведения, осуществляемым даннымиорганами самостоятельно за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации,относится участие в обеспечении дополнительного профессионального образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности,муниципальных служащих, а также координации деятельности органов местногосамоуправления по организации подготовки кадров для муниципальной службы впериод реализации программы развития муниципальной службысубъекта Российской Федерации.

На 01.07.2016 в муниципальныхобразованиях области работает около 2800 человек, обязанных не реже одного разав три года повышать квалификацию в соответствии со статьей 5 Федеральногозакона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Кэтому числу следует ежегодно добавлять около 200 человек, вновь поступающих наслужбу за счет появления вакансий с учетом естественной текучести кадров.

С учетом изложенного в период 2017- 2022 гг. необходимо получить дополнительное профессиональное образование попрограммам повышения квалификации 6035 муниципальным служащим области, т.е.ежегодно - более 1000 служащим.

Стоимость обучениямуниципальных служащих по программам повышения квалификации составит:

в 2017 году: 4211700 рублей;

в 2018 году: 4110000 рублей;

в 2019 году: 4110000 рублей;

в 2020 году: 4110000 рублей;

в 2021 году: 4110000 рублей;

в 2022 году: 4110000 рублей.

Итого стоимость обученияпо программам повышения квалификации муниципальных служащих в 2017 -2022 годах составит 24761,7 тысячи рублей.

В целях повышения престижа муниципальнойслужбы, а также формирования управленческой культуры и укрепления позитивногоимиджа муниципального служащего в обществе, а также повышения материального иморального стимулов для муниципальных служащих области планируется проведениеобластного конкурса «Лучший муниципальный служащий Владимирской области».

По результатам конкурсных процедурпредусмотрено вручение денежных призов муниципальным служащим области, занявшимпризовые I, II и III места.

Объем финансирования мероприятияза весь период действия Подпрограммы составит 800000 рублей, в том числе:

в 2017 году - 50000 рублей;

в 2018 году - 150000 рублей;

в 2019 году - 150000 рублей;

в 2020 году - 150000 рублей;

в 2021 году - 150000 рублей;

в 2022 году - 150000 рублей.

Приложение № 4

к постановлению

администрации области

от 29.03.2018 № 239

СВЕДЕНИЯ

об индикаторах ипоказателях подпрограмм государственной программы

«Развитиегосударственной гражданской службы Владимирской области

и муниципальной службыво Владимирской области на 2017 - 2022 годы» и их значениях

№ п/п

Наименование целевого показателя

Единица измерения

Значения показателей

Базовый год

(2016 год)

Первый год реализации

(2017 год)

Второй год

реализации

(2018 год)

Третий год реализации

(2019 год)

Четвертый год реализации

(2020 год)

Пятый год реализации

(2021 год)

Шестой год реализации

(2022 год)

Подпрограмма «Развитие государственной гражданской службы Владимирской области на 2017 – 2022 годы»

Доля нормативных правовых актов Владимирской области, принятых в соответствии с действующим федеральным законодательством по вопросам гражданской службы

проценты

100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам государственной гражданской службы)

Доля органов исполнительной власти области, в которых ведется работа по формированию и использованию кадрового резерва

проценты

100 % (от общего количества органов исполнительной власти области)

Доля вакантных должностей государственной гражданской службы, замещенных по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе

проценты

100% (от общего количества замещенных должностей, подлежащих замещению по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва)

Доля должностей государственной гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям

проценты

100% (от общего количества должностей государственной гражданской службы)

Доля государственных гражданских служащих, прошедших аттестацию

проценты

100 % (от общего количества гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году)

100 % (от общего количества гражданских служащих , подлежащих аттестации в текущем году)

100 % (от общего количества гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году)

Количество гражданских служащих области, получивших дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации

человек

200

540

Доля органов исполнительной власти области, размещающих информацию об объявленных конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв органов исполнительной власти области

процент

100 % (от общего количества органов исполнительной власти области)

Количество мероприятий, реализованных в рамках профессионального развития государственных гражданских служащих области

мероприятие

Количество государственных гражданских служащих администрации области, прошедших диспансеризацию

человек

200

Подпрограмма «Развитие муниципальной службы во Владимирской области на 2017 - 2022 годы»

10.

Доля нормативных правовых актов области, принятых в соответствии с действующим федеральным законодательством по вопросам муниципальной службы

проценты

100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы)

11.

Доля нормативных правовых актов органов местного самоуправления области, принятых в соответствии с действующим федеральным законодательством в сфере муниципальной службы

проценты

100% (от общего количества актов, принятых органами местного самоуправления во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы)

12.

Доля органов местного самоуправления области, в которых ведётся консультационная работа по формированию и использованию кадрового резерва

проценты

30 % (от общего количества органов местного самоуправления области)

32 % (от общего количества органов местного самоуправления области)

33 % (от общего количества органов местного самоуправления области)

35 % (от общего количества органов местного самоуправления области)

32 % (от общего количества органов местного самоуправления области)

33 % (от общего количества органов местного самоуправления области)

35 % (от общего количества органов местного самоуправления области)

13.

Доля органов местного самоуправления области, в которых проводится конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы и на включение в кадровый резерв

проценты

100 % (от общего количества органов местного самоуправления, в которых проводится конкурс в соответствии с муниципальными актами и законодательством РФ)

14.

Количество муниципальных служащих области, получивших дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации

человек

1 000

1 035

1 000

15.

Доля муниципальных служащих области, прошедших аттестацию

проценты

100 % (от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в текущем году)

16.

Количество проведенных обучающих семинаров с муниципальными служащими

семинары

17.

Доля органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов области, в которых проводится мониторинг деятельности по разработке программ развития муниципальной службы

проценты

30 % (от общего количества городских округов и муниципальных районов области)

34 % (от общего количества городских округов и муниципальных районов области)

36 % (от общего количества городских округов и муниципальных районов области)

30 % (от общего количества городских округов и муниципальных районов области)

34 % (от общего количества городских округов и муниципальных районов области)

36 % (от общего количества городских округов и муниципальных районов области)

18.

Количество проведенных конкурсов «Лучший муниципальный служащий Владимирской области»

конкурс

Приложение № 5

к постановлению

администрацииобласти

от29.03.2018 № 239

ПЕРЕЧЕНЬ

основных мероприятийподпрограмм государственной программы

«Развитие государственной гражданской службыВладимирской области

и муниципальной службыво Владимирской области на 2017 - 2022 годы»

№

п/п

Номер и наименование основного мероприятия

Ответственный исполнитель

Срок

Значения целевых индикаторов по годам реализации

Связь мероприятия с показателями подпрограммы

начала реализа-ции

окончания реализа-ции

Подпрограмма

«Развитие государственной гражданской службы Владимирской области на 2017 - 2022 годы»

Основное мероприятие № 1:

Совершенствование нормативно-правовой базы Владимирской области по вопросам государственной гражданской службы

Комитет государственной и муниципальной службы администрации области, государственно-правовой комитет администрации области

2017 год

2022 год

2017 год – 100%

(от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам государственной гражданской службы)

2018 год – 100%

2019 год – 100%

(от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства) по вопросам государственной гражданской службы

2020 год – 100%

2021 год – 100%

2022 год – 100%

Показатель № 1

Основное мероприятие № 2:

Обеспечение формирования, подготовки и эффективного использования кадрового резерва на государственной гражданской службе

Комитет государственной и муниципальной службы

администрации области, органы исполнительной власти области

2017 год

2022 год

2017 год – 100 % (от общего количества органов исполнительной власти области)

2018 год – 100 % (от общего количества органов исполнительной власти области)

2019 год – 100 % (от общего количества органов исполнительной власти области)

2020 год – 100 % (от общего количества органов исполнительной власти области)

2021 год – 100 % (от общего количества органов исполнительной власти области)

2022 год – 100 % (от общего количества органов исполнительной власти области)

Показатель № 2

Основное мероприятие № 3:

Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы

Комитет государственной и муниципальной службы

администрации области, органы исполнительной власти области

2017 год

2022 год

2017 год – 100% (от общего количества замещенных должностей, подлежащих замещению по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва)

2018 год – 100% (от общего количества замещенных должностей, подлежащих замещению по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва)

2019 год – 100% (от общего количества замещенных должностей, подлежащих замещению по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва)

2020 год – 100% (от общего количества замещенных должностей, подлежащих замещению по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва)

2021 год – 100% (от общего количества замещенных должностей, подлежащих замещению по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва)

2022 год – 100% (от общего количества замещенных должностей, подлежащих замещению по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва)

Показатель № 3

Основное мероприятие № 4:

Мониторинг должностных регламентов государственных гражданских служащих с целью актуализации и оптимизации их содержания

Комитет государственной и муниципальной службы

администрации области, органы исполнительной власти области

2017 год

2022 год

2017 год – 100% (от общего количества должностей государственной гражданской службы)

2018 год – 100% (от общего количества должностей государственной гражданской службы)

2019 год – 100% (от общего количества должностей государственной гражданской службы)

2020 год – 100% (от общего количества должностей государственной гражданской службы)

2021 год – 100% (от общего количества должностей государственной гражданской службы)

2022 год – 100% (от общего количества должностей государственной гражданской службы)

Показатель № 4

Основное мероприятие № 5:

Проведение аттестации государственных гражданских

служащих

Комитет государственной и муниципальной службы

администрации области, органы исполнительной власти области

2017 год

2022 год

2017 год – 100 % (от общего количества гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году)

2018 год – 100 % (от общего количества гражданских служащих. подлежащих аттестации в текущем году)

2019 год – 100 % (от общего количества гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году)

2020 год – 100 % (от общего количества гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году)

2021 год – 100 % (от общего количества гражданских служащих. подлежащих аттестации в текущем году)

2022 год – 100 % (от общего количества гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году)

Показатель № 5

Доля государственных гражданских служащих, прошедших аттестацию

Основное мероприятие № 6:

Организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих по программам повышения квалификации, в том числе формирование научной, учебно-методической базы для организации учебного процесса, проведение консультационных занятий, внедрение в практику обучения новых образовательных программ

Комитет государственной и муниципальной службы администрации области, организация, осуществляющая образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования, выбранная в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

2017 год

2022 год

2017 год – 540 человек

2018 год – 540 человек

2019 год – 540 человек

2020 год – 540 человек

2021 год – 540 человек

2022 год – 540 человек

Показатель № 6

Основное мероприятие № 7:

Размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на портале администрации области и органов исполнительной власти области информации об объявленных конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв органов исполнительной власти области

Комитет государственной и муниципальной службы

администрации области, органы исполнительной власти области

2017 год

2022 год

2017 год – 100 % (от общего количества органов исполнительной власти области)

2018 год – 100 % (от общего количества органов исполнительной власти области)

2019 год – 100 % (от общего количества органов исполнительной власти области)

2020 год – 100 % (от общего количества органов исполнительной власти области)

2021 год – 100 % (от общего количества органов исполнительной власти области)

2022 год – 100 % (от общего количества органов исполнительной власти области)

Показатель № 7

Основное мероприятие № 8:

Профессиональное развитие государственных гражданских служащих области

Комитет государственной и муниципальной службы

администрации области,

Владимирский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (по согласованию)

2017 год

2022 год

2017 год – 1 мероприятие

2018 год – 1 мероприятие

2019 год – 1 мероприятие

2020 год – 1 мероприятие

2021 год – 1 мероприятие

2022 год – 1 мероприятие

Показатель № 8

Основное мероприятие № 9:

Диспансеризация государственных гражданских служащих администрации области

Комитет государственной и муниципальной службы администрации области, медицинская организация, имеющая лицензию на осуществление медицинской деятельности, выбранная в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

2017 год

2017 год – 200 человек

Показатель № 9

Количество государственных гражданских служащих администрации области, прошедших диспансеризацию

Подпрограмма

«Развитие муниципальной службы во Владимирской области на 2017 - 2022 годы»

Основное мероприятие № 1:

Разработка проектов нормативных правовых актов области по вопросам муниципальной службы

Комитет государственной и муниципальной службы администрации области

2017 год

2022 год

2017 год – 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы)

2018 год – 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы)

2019 год – 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы)

2020 год – 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы)

2021 год – 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы)

2022 год – 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы)

Показатель № 10

Основное мероприятие № 2:

Мониторинг нормативной правовой базы органов местного самоуправления области, разработанной в соответствии с действующим законодательством в сфере муниципальной службы

Комитет государственной и муниципальной службы администрации области

2017 год

2022 год

2017 год – 100% (от общего количества актов, принятых органами местного самоуправления во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы)

2018 год – 100% (от общего количества актов, принятых органами местного самоуправления во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы)

2019 год – 100% (от общего количества актов, принятых органами местного самоуправления во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы)

2020 год – 100% (от общего количества актов, принятых органами местного самоуправления во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы)

2021 год – 100% (от общего количества актов, принятых органами местного самоуправления во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы)

2022 год – 100% (от общего количества актов, принятых органами местного самоуправления во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы)

Показатель № 11

Основное мероприятие № 3:

Оказание органам местного самоуправления области методической помощи в совершенствовании механизма формирования, подготовки и эффективного использования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы

Комитет государственной и муниципальной службы администрации области

2017 год

2022 год

2017 год – 32 % (от общего количества органов местного самоуправления области)

2018 год – 33 % (от общего количества органов местного самоуправления области)

2019 год – 35 % (от общего количества органов местного самоуправления области)

2020 год – 32 % (от общего количества органов местного самоуправления области)

2021 год – 33 % (от общего количества органов местного самоуправления области)

2022 год – 35 % (от общего количества органов местного самоуправления области)

Показатель № 12

Основное мероприятие № 4:

Оказание органам местного самоуправления методической помощи в организации проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв

Комитет государственной и муниципальной службы администрации области

2017 год

2022 год

2017 год – 100 % (от общего количества органов местного самоуправления, в которых проводится конкурс в соответствии с муниципальными актами и законодательством РФ)

2018 год – 100 % (от общего количества органов местного самоуправления, в которых проводится конкурс в соответствии с муниципальными актами и законодательством РФ)

2019 год – 100 % (от общего количества органов местного самоуправления, в которых проводится конкурс в соответствии с муниципальными актами и законодательством РФ)

2020 год – 100 % (от общего количества органов местного самоуправления, в которых проводится конкурс в соответствии с муниципальными актами и законодательством РФ)

2021 год – 100 % (от общего количества органов местного самоуправления, в которых проводится конкурс в соответствии с муниципальными актами и законодательством РФ)

2022 год – 100 % (от общего количества органов местного самоуправления, в которых проводится конкурс в соответствии с муниципальными актами и законодательством РФ)

Показатель № 13

Основное мероприятие № 5:

Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих области по программам повышения квалификации, в том числе: формирование научной, учебно-методической базы для организации учебного процесса, проведения консультационных занятий, оказание информационных и образовательных услуг муниципальным служащим

2017 год

2022 год

2017 год – 1 035 человек

2018 год – 1 000 человек

2019 год – 1 000 человек

2020 год – 1 000 человек

2021 год – 1 000 человек

2022 год – 1 000 человек

Показатель № 14

Количество муниципальных служащих области получивших дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации

Основное мероприятие № 6:

Оказание органам местного самоуправления методической помощи в организации проведения аттестации муниципальных служащих

Комитет государственной и муниципальной службы администрации области

2017 год

2022 год

2017 год – 100 % (от общего количества муниципальных служащих области, подлежащих аттестации в текущем году)

2018 год – 100 % (от общего количества муниципальных служащих области, подлежащих аттестации в текущем году)

2019 год – 100 % (от общего количества муниципальных служащих области, подлежащих аттестации в текущем году)

2020 год – 100 % (от общего количества муниципальных служащих области, подлежащих аттестации в текущем году)

2021 год – 100 % (от общего количества муниципальных служащих области, подлежащих аттестации в текущем году)

2022 год – 100 % (от общего количества муниципальных служащих области, подлежащих аттестации в текущем году)

Показатель № 15

Доля муниципальных служащих области, прошедших аттестацию

Основное мероприятие № 7:

Оказание информационно-методической и консультационной помощи органам местного самоуправления

Комитет государственной и муниципальной службы

администрации области совместно с органами исполнительной власти области и структурными подразделениями администрации области

2017 год

2022 год

2017 год – 4

2018 год – 4

2019 год – 4

2020 год – 4

2021 год – 4

2022 год – 4

Показатель № 16

Количество проведенных обучающих семинаров с муниципальными служащими

Основное мероприятие № 8:

Мониторинг деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов области по принятию программ развития муниципальной службы

Комитет государственной и муниципальной службы администрации области

2017 год

2022 год

2017 год – 36 % (от общего количества городских округов и муниципальных районов области)

2018 год – 34 % (от общего количества городских округов и муниципальных районов области)

2019 год – 30 % (от общего количества городских округов и муниципальных районов области)

2020 год – 36 % (от общего количества городских округов и муниципальных районов области)

2021 год – 34 % (от общего количества городских округов и муниципальных районов области)

2022 год – 30 % (от общего количества городских округов и муниципальных районов области)

Показатель № 17

Основное мероприятие № 9:

Проведение конкурса «Лучший муниципальный служащий Владимирской области»

Комитет государственной и муниципальной службы администрации области, органы местного самоуправления области (по согласованию),

2017 год

2022 год

2017 год – 1 конкурс

2018 год – 1 конкурс

2019 год – 1 конкурс

2020 год – 1 конкурс

2021 год – 1 конкурс

2022 год – 1 конкурс

Показатель № 18

Количество проведенных конкурсов «Лучший муниципальный служащий Владимирской области»

Приложение № 6

к постановлению

администрации области

от 29.03.2018 № 239

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

реализациигосударственной программы

«Развитиегосударственной гражданской службы Владимирской области

и муниципальной службыво Владимирской области на 2017 - 2022 годы»

Наименование государственной программы, подпрограммы

Ответственный исполнитель и соисполнители государственной программы, подпрограмм, основного мероприятия, главные распорядители средств областного бюджета (далее также - ГРБС)

Код бюджетной классификации

Источник финансирования

Расходы (тыс. рублей)

по годам реализации

ГР

БС

Рз Пр

ЦСР

ВР

Первый год реализации

2017 год

Второй год реализации2018 год

Третий год реализации 2019 год

Четвертый год реализации

2020 год

Пятый год реализации2021 год

Шестой год реализации2022 год

За весь период реализации

2017 - 2022 годы

Государственная программа «Развитие государственной гражданской службы Владимирской области и муниципальной службы во Владимирской области на 2017 - 2022 годы»

Всего по Программе

Всего

8332,7

9632,7

56496,2

Федеральный бюджет

Областной бюджет

8332,7

9632,7

56496,2

Местный бюджет

Внебюджетный источник

Ответственный исполнитель Программы:

комитет государственной и муниципальной службы

Всего

8332,7

9632,7

56496,2

Федеральный бюджет

Областной бюджет

8332,7

9632,7

56496,2

Местный бюджет

Внебюджетный источник

Подпрограмма 1 «Развитие государственной гражданской службы Владимирской области на 2017 - 2022 годы»

Всего по подпрограмме 1

Всего

4071,0

5372,7

30934,5

Федеральный бюджет

Областной бюджет

4071,0

5372,7

30934,5

Местный бюджет

Внебюджетный источник

Ответственный исполнитель подпрограммы

комитет государственной и муниципальной службы администрации области

Всего

4071,0

5372,7

30934,5

Федеральный бюджет

Областной бюджет

4071,0

5372,7

30934,5

Местный бюджет

Внебюджетный источник

Основное мероприятие

№ 6:

всего по мероприятию № 6

Всего

3321,0

3712,7

21884,5

Федеральный бюджет

503

0705

08106

21000

200

Областной бюджет

3321,0

3712,7

21884,5

Местный бюджет

Внебюджетный источник

Ответственный исполнитель мероприятия:

комитет государственной и муниципальной службы администрации области, организация, осуществляющая образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования, в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

Всего

3321,0

3712,7

21884,5

Федеральный бюджет

503

0705

08106 21000

200

Областной бюджет

3321,0

3712,7

21884,5

Местный бюджет

Внебюджетный источник

Основное мероприятие

№ 8: Профессиональное развитие государственных гражданских служащих области

всего по мероприятию № 8

Всего

150,0

360,0

1950,0

Федеральный бюджет

503

0113

0810823620

200

Областной бюджет

90,0

300,0

1590,0

503

0113

0810823610

300

Областной бюджет

60,0

360,0

Местный бюджет

Внебюджетный источник

Ответственный исполнитель мероприятия:

комитет государственной и муниципальной службы администрации области

Всего

150,0

360,0

1950,0

Федеральный бюджет