Постановление Администрации Владимирской области от 10.04.2019 № 275
Об утверждении Положения об оплате труда работников редакционно-издательского государственного автономного учреждения Владимирской области «Газета «Владимирские ведомости»
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10.04.2019 № 275
Об утверждении Положения об оплате
трудаработников редакционно-издательского
государственного автономного учреждения
Владимирской области «Газета
«Владимирскиеведомости»
(Вредакции Постановлений Администрации Владимирской области
Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗакономВладимирской области от 08.08.2008№ 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платыпрофессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих»
п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить Положение об оплатетруда работников редакционно-издательского государственного автономногоучреждения Владимирской области «Газета «Владимирские ведомости» согласноприложению.
2. Контроль за исполнением данногопостановления возложить на председателя комитета общественных связей и СМИадминистрации области.
3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с01.04.2019 года.
Губернатор области В.В.Сипягин
Приложение №1
к постановлению
администрации области
от 10.04.2019 № 275
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковредакционно-издательского государственного автономного учреждения Владимирской области«Газета «Владимирские ведомости»
(В редакцииПостановлений Администрации Владимирской области
от05.06.2019 г. № 404 ; от22.08.2019 г. № 603)
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работниковредакционно-издательского государственного автономного учреждения Владимирскойобласти «Газета «Владимирские ведомости» (далее - учреждение).
1.2.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры:
- должностных окладов, ставокзаработной платы работников по профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного истимулирующего характера.
1.3. Фондоплаты труда работников учреждения формируется за счет средств областногобюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение выполнения государственногозадания на соответствующий год и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.
1.4.Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого ивспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда учрежденияустанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персоналав размере не менее 60 процентов.
Перечнидолжностей, относимых к основному, административно-управленческому ивспомогательному персоналу учреждения определены приложением №1 кнастоящему Положению. (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от05.06.2019 г. № 404)
2. Порядок установления должностныхокладов, ставок заработной платы работников учреждения
2.1.Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждения состоят избазового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, увеличенных наповышающие коэффициенты по занимаемой должности.
2.2. Размербазового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационнойгруппы «Должности работников печатных средств массовой информации второгоуровня» - 4500 рублей.
- профессиональной квалификационнойгруппы «Должности работников печатных средств массовой информации третьегоуровня» - 6060 рублей.
- профессиональной квалификационнойгруппы «Должности работников печатных средств массовой информации четвертогоуровня» - 9342 рубля.
2.3. Размерыбазовых должностных окладов профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовыхставок заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих установлены постановлением Губернатора области от 08.08.2008№ 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих».
2.4.Должностной оклад, ставка заработной платы работника учреждения рассчитываетсяпо формуле: (В редакции ПостановленияАдминистрации Владимирской области от22.08.2019 г. № 603)
ДО = БО x (КД+КЗ), где:
ДО - должностной оклад, ставка заработной платы;
БО - базовый оклад, базовая ставка заработной платы;
КД - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности;
КЗ - повышающий коэффициент, учитывающий масштаб деятельности и значимостьучреждения, в размере 2 .
2.5. Повышающий коэффициент взависимости от занимаемой должности устанавливается в размерах согласнотаблице. (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от22.08.2019 г. № 603)
Таблица. Размеры повышающих коэффициентов кбазовым окладам, базовым ставкам заработной платы работников учреждения взависимости от занимаемой должности. (В редакции ПостановленияАдминистрации Владимирской области от22.08.2019 г. № 603)
| Должности отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| Квалификационный уровень | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
| Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | 1,0
| Делопроизводитель |
| Должности отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| Квалификационный уровень | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
| Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 2 квалификационный уровень | 1,11 | Заведующий хозяйством |
| Должности отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| Квалификационный уровень | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
| Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Менеджер, менеджер по рекламе |
| 2 квалификационный уровень | 1,87 | Ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по кадрам, ведущий менеджер, ведущий бухгалтер |
| 3 квалификационный уровень | 2,07 | Заместитель главного бухгалтера, главный специалист по маркетингу |
| Должности отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| Квалификационный уровень | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
| Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Начальник отдела маркетинга |
| Должности отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| Квалификационный уровень | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
| Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Уборщик служебных помещений, вахтер |
| Должности отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | 1,11 | Водитель(пятый квалификационный разряд) |
| Должности отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня» | ||
| Квалификационный уровень | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
| Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | 1,11 | Корректор, технический редактор |
| Должности отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня» | ||
| Квалификационный уровень | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Выпускающий (редактор по выпуску), фотокорреспондент |
| 2 квалификационный уровень | 1,33 | Редактор, старший корреспондент |
| 3 квалификационный уровень | 1,46 | Обозреватель, системный администратор, редактор II уровня |
| Должности отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня» | ||
| Квалификационный уровень | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
| Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Редактор отдела |
2.6. Приопределении должностного оклада, ставки заработной платы работника учрежденияих размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностнымокладам, ставкам заработной платы работников.
3.3. К выплатам компенсационногохарактера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночноевремя, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)оплачивается в повышенном размере не ниже 20%, часовой тарифной ставки (оклада)(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы вночное время.
3.3.2. Присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.
3.3.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад),- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностнымокладам, ставкам заработной платы работников в целях поощрения за выполненнуюработу.
Выплатыстимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовымдоговором с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения в пределахфонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
Выплатыстимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;
- выплаты за качество выполняемыхработ;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогамработы.
4.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам всоответствии с показателями и оценкой эффективности труда работников,установленными руководителем учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.3.Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам учрежденияединовременно с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат работы в соответствии с показателями и критериями оценкиэффективности труда работников, установленными руководителем учреждения, сучетом мнения представительного органа работников.
4.4.Выплаты за выслугу лет в учреждении устанавливаются в зависимости от стажаработы в следующих размерах от должностного оклада, ставки заработной платы:
от 1 до 3 лет — 10%;
от 3 до 5 лет — 15%;
от 5 до 10 лет — 20%;
от 10 до 15 лет — 25%;
свыше 15 лет - 30%.
В стажработы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, засчитываютсяпериоды работы в организации редакционно-издательского государственногоавтономного учреждения Владимирской области «Газета «Владимирские ведомости».
4.5.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами и определяются в процентах кдолжностному окладу в пределах фонда оплаты труда с учетом мненияпредставительного органа работников.
5. Оплата труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Наруководителя учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и видывыплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, впределах фонда оплаты труда.
5.2 Условияоплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре,заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденнойпостановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "Отиповой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения".
5.3. Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,особенностей деятельности и значимости учреждения.
5.4.Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаютсяучредителем с учетом достижения показателей выполнения государственного заданияна оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателейэффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Показатели эффективности деятельностиучреждения определены приложением №2 к настоящему Положению. Показателиэффективности деятельности руководителя учреждения определены приложением № 3 кнастоящему Положению и устанавливаются трудовым договором. (В редакцииПостановления Администрации Владимирской области от05.06.2019 г. № 404)
Определение количества баллов в частикритериев оценки эффективности деятельности учреждения, а также критериев оценки эффективности деятельности руководителя учрежденияосуществляет комитет общественных связей и СМИ администрации области (далее –Комитет) на основе расчетов и следующих документов, предоставляемых в Комитетруководителем учреждения ежемесячно: (Абзац дополнен - ПостановлениеАдминистрации Владимирской области от22.08.2019 г. № 603)
- отчета по показателям эффективностиработы руководителя учреждения,
- отчета по показателям эффективностиработы учреждения,
- отчета о среднем тираже за месяц,
- отчета о выполнении планафинансово-хозяйственной деятельности по приносящей доход деятельности за месяц,
- отчета в форме скриншотаосновных показателей посещаемости информационно-новостного сетевого издания «Vedom.ru». (Абзац дополнен - Постановление АдминистрацииВладимирской области от22.08.2019 г. № 603)
Определение количества баллов иразмера выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляетсяпутем издания приказа председателя Комитета. (Абзац дополнен - Постановление АдминистрацииВладимирской области от22.08.2019 г. № 603)
5.5. Назаместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяетсясистема оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
5.6. Размер предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера и среднемесячной зарплаты работников (безучета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера) учреждения не должен превышать 4.
6. Иные выплаты
6.1. Работникамучреждения может выплачиваться материальная помощь, в том числе припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная коллективнымдоговором или иным локальным нормативным актом учреждения, с учетом мненияпредставительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда, наосновании личного заявления работника.
7. Иные условия
7.1.Заработная плата работников учреждения подлежит индексации в связи с ростомпотребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
редакционно-издательского
государственного автономного
учреждения Владимирской области
"Газета «Владимирские ведомости"
Перечни должностей, относимых к основному,
административно-управленческому ивспомогательному персоналу учреждения
I. Должности, относимые косновному персоналу учреждения
1. Заместитель главного редактора
2. Редактор отдела
3. Редактор II уровня
4. Редактор
5. Выпускающий (редактор по выпуску)
6. Обозреватель
7. Старший корреспондент
8. Фотокорреспондент
9. Системный администратор
10. Корректор
11. Технический редактор
II. Должности, относимые кадминистративно-управленческому персоналу учреждения
1. Главный редактор
2. Главный бухгалтер
3. Заместитель главного бухгалтера
4. Начальник отдела маркетинга
5. Главный специалист по маркетингу
6. Ведущий специалист по кадрам
7. Ведущий бухгалтер
8. Ведущий юрисконсульт
9. Ведущий менеджер
10. Менеджер
11. Менеджер по рекламе
III. Должности, относимые квспомогательному персоналу учреждения
1. Заведующий хозяйством
2. Делопроизводитель
3. Водитель
4. Вахтер
5. Уборщик служебных помещений
Приложение №2
к постановлению
администрации области
от 05.06.2019 № 404
Показатели эффективностидеятельности учреждения
редакционно-издательскогогосударственного автономного учреждения
Владимирскойобласти «Газета "Владимирские ведомости»
(Дополнено -Постановление Администрации Владимирской области от05.06.2019 г. № 404)
| № | Показатели эффективности работы | Критерии оценки эффективности работы в баллах | Информация о выполнении показателя | Периодичность отчетности | Структурное подразделение администрации области, оценивающее выполнение показателей эффективности работы учреждения |
| 1. | Степень выполнения государственного задания | | Отчет о выполнении государственного задания | Годовая | Комитет общественных связей и СМИ |
| 90-100% | 3 балла | ||||
| 80-89% | 1 балл | ||||
| 2. | Тираж (средний в месяц) | | Отчет о выполнении тиража | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ |
| 2000 экз. и более | 4 балла | ||||
| 1900 – 1999 экз. | 3 балла | | | ||
| | 1800 - 1899 экз. | 2 балла | |||
| Менее 1800 экз. | 1 балл | ||||
| 3. | Наличие официального интернет-сайта учреждения, полнота, оперативность размещения информации на нем, периодичность ее обновления | | Отчет о выполнении ключевых показателей эффективности | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ |
| Информация на сайте пополняется регулярно, оперативно | 4 балла | ||||
| Информация на сайте пополняется регулярно, но не оперативно | 2 балла | ||||
| Информация на сайте пополняется нерегулярно и не оперативно (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 22.08.2019 г. № 603) | 0 баллов | ||||
| 4. | Количество жалоб на недостоверность и (или) неполноту информации, опубликованной в газете, признанных в установленном порядке обоснованными | | Количество опровержений напечатанных в газете. Письменные жалобы, поступившие в редакцию газеты или учредителю | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ |
| 0 жалоб | 3 балла | ||||
| 2 жалобы | 2 балла | ||||
| 4 жалобы | 1 балл | ||||
| 6 жалоб | 0 баллов | ||||
| 5. | Соблюдение порядка и сроков представления бюджетной и статистической отчетности | | Извещение о вводе сведений, указанных в налоговой декларации (расчете) в электронной форме (положительный протокол), подтверждение отправки | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ |
| Порядок и сроки сдачи отчетности не нарушены | 2 балла | ||||
| Порядок и сроки сдачи отчетности нарушены | 0 баллов | ||||
| 6. | Укомплектованность учреждения работниками, включая внутренне и внешнее совместительство | | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ |
| Укомплектованность штатом 100% | 2 балла | ||||
| Наличие вакантных ставок | 0 баллов | ||||
| 7. | Рейтинг (среднее количество посещений в сутки) интернет-сайта | | Отчет о выполнении ключевых показателей эффективности | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ |
| 1000 и более | 3 балла | ||||
| Более 700 | 2 балла | ||||
| Более 500 | 1 балл | ||||
| 8. | Доход от продажи рекламно-информационных материалов | | Отчет о выполнении | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ |
| От 80% до 100% | 2 балла | ||||
| От 60% до 79% | 1 балл | ||||
| От 0% до 59% | 0 баллов | ||||
| (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 22.08.2019 г. № 603) | |||||
| 9. | Доход деятельности от продажи газеты (в том числе подписка) | | Отчет о выполнении | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ |
| От 80% до 100% | 2 балла | ||||
| От 60% до 79% | 1 балл | ||||
| От 0% до 59% | 0 баллов | ||||
| (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 22.08.2019 г. № 603) | |||||
| 10. | Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждений правоохранительными, контрольными и надзорными органами | | Акт о результатах поверок | Годовая | Комитет общественных связей и СМИ |
| Факты нарушений не выявлены | 3 балла | ||||
| Факты нарушений выявлены | 0 баллов | ||||
| 11. | Соблюдение целевого и эффективного использования бюджетных средств | | Акт о результатах поверок | Годовая | Комитет общественных связей и СМИ |
| Бюджетные средства используются эффективно и по целевому назначению | 3 балла | ||||
| Бюджетные средства используются эффективно и по целевому назначению | 0 баллов | ||||
| 12. | Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности | | Справка учреждения об отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности | Годовая | Комитет общественных связей и СМИ |
| Задолженность отсутствует | 2 балла | ||||
| Задолженность присутствует | 0 баллов | ||||
Приложение №3
к постановлению
администрации области
от 10.04.2019 № 275
Показателиэффективности
деятельностируководителя
редакционно-издательскогогосударственного автономного
учрежденияВладимирской области «Газета
«Владимирскиеведомости»
(Дополнено - Постановление Администрации Владимирской области от22.08.2019 г. № 603)
| Целевые показатели эффективности работы | Критерии оценки эффективности и результативности работы в баллах | Информация о выполнении показателя | Периодичность отчетности | Структурное подразделение администрации области, оценивающее выполнение показателей эффективности работы учреждения | ||
| 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты | | |||||
| Тираж (средний в месяц) | | Отчет о выполнении тиража | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| 2000 экз. и более | 4 балла | |||||
| 1900 – 1999 экз. | 3 балла | |||||
| 1800 - 1899 экз. | 2 балла | | ||||
| Менее 1800 экз. | 1 балл | |||||
| Наличие официального интернет-сайта учреждения, полнота, оперативность размещения на нем информации, периодичность ее обновления | | Отчет о выполнении ключевых показателей эффективности | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ Комитет общественных связей и СМИ | ||
| Информация на сайте пополняется регулярно, оперативно | 4 балла | |||||
| Информация на сайте пополняется регулярно, но не оперативно | 2 балла | |||||
| Информация на сайте пополняется не регулярно и не оперативно | 0 баллов | |||||
| Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах за интенсивность и высокие результаты составляет 8 баллов | ||||||
| 2. Выплаты за качество выполняемых работ |
| |||||
| Число поданных жалоб на недостоверность и (или) неполноту информации опубликованных в газете и признанных в установленном порядке обоснованными | | Количество опровержений напечатанных в газете. Письменные жалобы, поступившие в редакцию газеты или учредителю | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| 0 жалоб | 3 балла | |||||
| 2 жалобы | 2 балла | |||||
| 4 жалобы | 1 балл | |||||
| 6 жалоб | 0 баллов | |||||
| Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество | | Извещение о вводе сведений, указанных в налоговой декларации (расчете) в электронной форме (положительный протокол), подтверждение отправки | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| Сроки сдачи отчетности не нарушены | 2 балла | |||||
| Сроки сдачи отчетности нарушены | 0 баллов | |||||
| Укомплектованность учреждения работниками, включая внутренне и внешнее совместительство | | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| Укомплектованность штатом 100% | 2 балла | |||||
| Наличие вакантных ставок | 0 баллов | |||||
| Создание условий для участия сотрудников в профессиональных мероприятиях (форумы, семинары, вебинары, конференции), обучения, подготовки/переподготовки, повышения квалификации | | Отчет о выполнении ключевых показателей эффективности | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| В отчетном периоде сотрудники проходили обучение по повышению квалификации | 2 балла | |||||
| В отчетном периоде сотрудники не проходили обучение по повышению квалификации | 0 баллов | |||||
| Взаимоотношения с коллективом (количество обоснованных претензий, жалоб за год) | | Письменные обоснованные жалобы, поступившие учредителю | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| 0 жалоб | 3 балла | |||||
| 1 жалоба | 2 балла | |||||
| 2 жалобы | 1 балл | |||||
| 3 жалобы | 0 баллов | |||||
| Рейтинг (среднее количество посещений в сутки) интернет-сайта | | Отчет о выполнении ключевых показателей эффективности | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| 1000 и более | 3 балла | |||||
| Более 700 | 2 балла | |||||
| Более 500 | 1 балл | |||||
| Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах за качество выполняемых работ составляет 15 баллов | | |||||
| 3. Премиальные выплаты по итогам работы 3.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц | | |||||
| Доход от продажи рекламно-информационных материалов | Процент от выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности | Отчет о выполнении | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| От 80% до 100% | 2 балла | | ||||
| От 60% до 79% | 1 балл | | ||||
| От 0 до 59% | 0 баллов | | ||||
| Доход деятельности от продажи газеты (в том числе подписка) | Процент от выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности | Отчет о выполнении | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| От 80% до 100% | 2 балла | | ||||
| От 60% до 79% | 1 балл | | ||||
| От 0 до 59% | 0 баллов | | ||||
| Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах премиальных выплат по итогам работы за месяц составляет 4 балла | | |||||
| 3.2. Премиальные выплаты по итогам работы за год | ||||||
| Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства РФ по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда | | Акт о результатах поверок | Годовая | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| Факты нарушений не выявлены | 3 балла | | ||||
| Факты нарушений выявлены | 0 баллов | |||||
| Степень влияния печатного СМИ на аудиторию (коэффициент населения области (из расчета 1,4 млн. чел.)/тираж) | | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Годовая | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| менее 700 | 3 балла | |||||
| 701 - 750 | 2 балла | |||||
| Более 750 | 1 балл | |||||
| Объем деятельности (количество реализованных проектов) | | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Годовая | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| 3 проекта | 3 балла | |||||
| 2 проекта | 2 балла | |||||
| 1 проект | 1 балл | |||||
| Выполнение государственного задания | | Отчет о выполнении государственного задания | Годовая | | ||
| 90-100% | 3 балла | |||||
| 80-89% | 1 балл | |||||
| Максимальная совокупная значимость всех критериев премиальных выплат по итогам работы за год составляет 12 баллов | ||||||