Постановление Администрации Владимирской области от 22.08.2019 № 603
О внесении изменений в постановление администрации области от 10.04.2019 № 275
АДМИНИ АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
22.08.2019 № 603
О внесении изменений в
постановление администрации
области от 10.04.2019№ 275
В соответствии с Законом Владимирской области от 12.12.2014№ 147-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учрежденийВладимирской области и признании утратившими силу отдельных законовВладимирской области в сфере оплаты труда работников государственныхучреждений, финансируемых из областного бюджета»
постановляю:
1. Внести в приложение к постановлению администрации области от 10.04.2019№ 275 «Об утверждении Положения об оплате труда работников редакционно-издательского государственногоавтономного учреждения Владимирской области «Газета «Владимирские ведомости»следующие изменения:
1.1. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
«2.4. Должностнойоклад, ставка заработной платы работника учреждения рассчитывается по формуле:
ДО = БО x (КД+КЗ), где:
ДО - должностной оклад, ставка заработнойплаты;
БО - базовый оклад, базовая ставказаработной платы;
КД - повышающий коэффициент в зависимостиот занимаемой должности;
КЗ - повышающий коэффициент, учитывающиймасштаб деятельности и значимость учреждения, в размере 2».
1.2. В пункте 2.5:
1.2.1. Абзац 1 изложить вследующей редакции:
«2.5.Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности устанавливается вразмерах согласно таблице.».
1.2.2. Название таблицы № 1изложить в следующей редакции:
«Таблица. Размерыповышающих коэффициентов к базовым окладам, базовым ставкам заработной платыработников учреждения в зависимости от занимаемой должности.».
1.3. В пункте 5.4.:
1.3.1. Абзац 2 послеслов « деятельностируководителя учреждения» дополнить словами «определены приложением № 3 кнастоящему Положению и».
1.3.2. Дополнить абзацами следующего содержания:
«Определение количества баллов в частикритериев оценки эффективности деятельности учреждения, а также критериевоценки эффективности деятельности руководителя учреждения осуществляет комитетобщественных связей и СМИ администрации области (далее – Комитет) на основерасчетов и следующих документов, предоставляемых в Комитет руководителем учрежденияежемесячно:
- отчета по показателямэффективности работы руководителя учреждения,
- отчета по показателямэффективности работы учреждения,
- отчета о среднем тираже замесяц,
- отчета о выполнении планафинансово-хозяйственной деятельности по приносящей доход деятельности за месяц,
- отчета в форме скриншотаосновных показателей посещаемости информационно-новостного сетевого издания «Vedom.ru».
Определение количествабаллов и размера выплат стимулирующего характера руководителю учрежденияосуществляется путем издания приказа председателя Комитета.».
1.4. В приложении № 2 кПоложению об оплатетруда работников редакционно-издательского государственного автономного учрежденияВладимирской области «Газета «Владимирские ведомости»:
1.4.1. В пункте 3 слова«Информация на сайте пополняется нерегулярно» заменить словами «Информация насайте пополняется нерегулярно и не оперативно».
1.4.2. Пункты 8 и 9 изложитьв редакции согласно приложению № 1.
1.5. Дополнить приложением №3 в редакции согласно приложению № 2.
2. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на председателя комитета общественных связей и СМИ администрацииобласти.
3. Настоящее постановление вступает в силу через 10дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 01.06.2019.
Губернатор области В.В.Сипягин
Приложение № 1
к постановлению
администрации области
от 22.08.2019 № 603
| № | Показатели эффективности работы | Критерии оценки эффективности работы в баллах | Информация о выполнении показателя | Периодичность отчетности | Структурное подразделение администрации области, оценивающее выполнение показателей эффективности работы учреждения |
| 8. | Доход от продажи рекламно-информационных материалов | | Отчет о выполнении | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ |
| От 80% до 100% | 2 балла | ||||
| От 60% до 79% | 1 балл | ||||
| От 0% до 59% | 0 баллов | ||||
| 9. | Доход деятельности от продажи газеты (в том числе подписка) | | Отчет о выполнении | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ |
| От 80% до 100% | 2 балла | ||||
| От 60% до 79% | 1 балл | ||||
| От 0% до 59% | 0 баллов |
Приложение № 2
к постановлению
администрации области
от 22.08.2019 № 603
Показатели эффективности
деятельности руководителя
редакционно-издательского государственного автономного
учреждения Владимирской области «Газета
«Владимирские ведомости»
| Целевые показатели эффективности работы | Критерии оценки эффективности и результативности работы в баллах | Информация о выполнении показателя | Периодичность отчетности | Структурное подразделение администрации области, оценивающее выполнение показателей эффективности работы учреждения | ||
| 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты | | |||||
| Тираж (средний в месяц) | | Отчет о выполнении тиража | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| 2000 экз. и более | 4 балла | |||||
| 1900 – 1999 экз. | 3 балла | |||||
| 1800 - 1899 экз. | 2 балла | | ||||
| Менее 1800 экз. | 1 балл | |||||
| Наличие официального интернет-сайта учреждения, полнота, оперативность размещения на нем информации, периодичность ее обновления | | Отчет о выполнении ключевых показателей эффективности | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ Комитет общественных связей и СМИ | ||
| Информация на сайте пополняется регулярно, оперативно | 4 балла | |||||
| Информация на сайте пополняется регулярно, но не оперативно | 2 балла | |||||
| Информация на сайте пополняется не регулярно и не оперативно | 0 баллов | |||||
| Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах за интенсивность и высокие результаты составляет 8 баллов | ||||||
| 2. Выплаты за качество выполняемых работ |
| |||||
| Число поданных жалоб на недостоверность и (или) неполноту информации опубликованных в газете и признанных в установленном порядке обоснованными | | Количество опровержений напечатанных в газете. Письменные жалобы, поступившие в редакцию газеты или учредителю | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| 0 жалоб | 3 балла | |||||
| 2 жалобы | 2 балла | |||||
| 4 жалобы | 1 балл | |||||
| 6 жалоб | 0 баллов | |||||
| Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество | | Извещение о вводе сведений, указанных в налоговой декларации (расчете) в электронной форме (положительный протокол), подтверждение отправки | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| Сроки сдачи отчетности не нарушены | 2 балла | |||||
| Сроки сдачи отчетности нарушены | 0 баллов | |||||
| Укомплектованность учреждения работниками, включая внутренне и внешнее совместительство | | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| Укомплектованность штатом 100% | 2 балла | |||||
| Наличие вакантных ставок | 0 баллов | |||||
| Создание условий для участия сотрудников в профессиональных мероприятиях (форумы, семинары, вебинары, конференции), обучения, подготовки/переподготовки, повышения квалификации | | Отчет о выполнении ключевых показателей эффективности | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| В отчетном периоде сотрудники проходили обучение по повышению квалификации | 2 балла | |||||
| В отчетном периоде сотрудники не проходили обучение по повышению квалификации
| 0 баллов | |||||
| Взаимоотношения с коллективом (количество обоснованных претензий, жалоб за год) | | Письменные обоснованные жалобы, поступившие учредителю | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| 0 жалоб | 3 балла | |||||
| 1 жалоба | 2 балла | |||||
| 2 жалобы | 1 балл | |||||
| 3 жалобы | 0 баллов | |||||
| Рейтинг (среднее количество посещений в сутки) интернет-сайта | | Отчет о выполнении ключевых показателей эффективности | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| 1000 и более | 3 балла | |||||
| Более 700 | 2 балла | |||||
| Более 500 | 1 балл | |||||
| Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах за качество выполняемых работ составляет 15 баллов
| | |||||
| 3. Премиальные выплаты по итогам работы
3.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц | | |||||
| Доход от продажи рекламно-информационных материалов | Процент от выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности | Отчет о выполнении | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| От 80% до 100% | 2 балла | | ||||
| От 60% до 79% | 1 балл | | ||||
| От 0 до 59% | 0 баллов | | ||||
| Доход деятельности от продажи газеты (в том числе подписка) | Процент от выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности | Отчет о выполнении | Ежемесячно | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| От 80% до 100% | 2 балла | | ||||
| От 60% до 79% | 1 балл | | ||||
| От 0 до 59% | 0 баллов | | ||||
| Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах премиальных выплат по итогам работы за месяц составляет 4 балла
| | |||||
| 3.2. Премиальные выплаты по итогам работы за год | ||||||
| Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства РФ по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда | | Акт о результатах поверок | Годовая | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| Факты нарушений не выявлены | 3 балла | | ||||
| Факты нарушений выявлены | 0 баллов | |||||
| Степень влияния печатного СМИ на аудиторию (коэффициент населения области (из расчета 1,4 млн. чел.)/тираж) | | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Годовая | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| менее 700 | 3 балла | |||||
| 701 - 750 | 2 балла | |||||
| Более 750 | 1 балл | |||||
| Объем деятельности (количество реализованных проектов) | | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Годовая | Комитет общественных связей и СМИ | ||
| 3 проекта | 3 балла | |||||
| 2 проекта | 2 балла | |||||
| 1 проект | 1 балл | |||||
| Выполнение государственного задания | | Отчет о выполнении государственного задания | Годовая | | ||
| 90-100% | 3 балла | |||||
| 80-89% | 1 балл | |||||
| Максимальная совокупная значимость всех критериев премиальных выплат по итогам работы за год составляет 12 баллов | ||||||