Закон Владимирской области от 26.08.1997 № 38-ОЗ
О системе оплаты труда (денежном содержании) лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальных образованиях Владимирской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ) ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Законов Владимирской области от 15.05.98 г. N 16-ОЗ; от 10.01.99 г. N 11-ОЗ; от 06.05.2000 г. N 32-ОЗ) Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Цель настоящего Закона Основной целью настоящего Закона является обеспечение единойправовой и методологической базы формирования системы оплаты труда иее единообразное применение для лиц, замещающих муниципальныедолжности в муниципальных образованиях на территории Владимирскойобласти. Статья 2. Предмет регулирования настоящего Закона Настоящий Закон регулирует отношения по обеспечениюгарантированного денежного содержания и иных выплат лицам, замещающиммуниципальные должности во Владимирской области, за исполнение имисоответствующих полномочий. Статья 3. Законодательная основа Законодательную основу настоящего Закона составляют КонституцияРоссийской Федерации, Федеральный закон "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", ЗаконВладимирской области "0 муниципальной службе", иныенормативные правовые акты Российской Федерации и Владимирской области. Статья 4. Сфера действия настоящего Закона 1. Настоящий Закон Владимирской области устанавливает системуоплаты труда лицам, замещающим муниципальные должности иобеспечивающим местное самоуправление во всех муниципальныхобразованиях на территории Владимирской области. Действие Закона вравной степени распространяется на муниципальные образования вграницах территории других муниципальных образований. 2. Система оплаты труда руководителей и других работниковмуниципальных унитарных предприятий и учреждений, деятельность которыхнепосредственно не связана с обеспечением полномочий муниципальныхдолжностей и органов местного самоуправления, созданных в соответствиис Уставом муниципального образования, регулируется иными нормативнымиправовыми актами в соответствии с действующим законодательством. 3. Порядок оплаты труда в органах территориального общественногосамоуправления регулируется уставом муниципального образования инормативными правовыми актами органов местного самоуправления, натерритории которого создано соответствующее территориальноеобщественное самоуправление. Статья 5. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе 1. Муниципальная должность - штатная должность в муниципальныхорганах с установленным кругом обязанностей, денежным содержанием иответственностью за исполнение этих обязанностей. 2. Система оплаты труда (денежное содержание) - совокупностьпредусмотренных настоящим Законом должностного оклада и иных выплатлицам, замещающим муниципальные должности, принципов, форм и методових установления, изменения и отмены. 3. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица,замещающего муниципальную должность, выполнившего за этот период своитрудовые обязанности в соответствии с требованиями, установленнымиправовыми актами муниципального образования. 4. Компенсационные выплаты - надбавки компенсирующего характера кдолжностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимомработы. 5. Стимулирующие выплаты - доплаты стимулирующего характера кдолжностному окладу за новаторство, инициативу, конкретные результатыв работе. 6. Социальные выплаты - доплаты социального характера кдолжностному окладу. 7. Дополнительные выплаты - выплаты компенсационного истимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особыхзаданий и другие). 8. Фонд оплаты труда на содержание органов муниципальногообразования - денежные средства, планируемые в местном бюджете(отдельной строкой) как совокупность сумм денежных содержаний лиц,замещающих муниципальные должности, работающих на платной основе всоответствии со штатным расписанием. 9. Таблица коэффициентов должностных окладов - установленные втабличной форме соотношения должностных окладов лиц, замещающихмуниципальные должности к уровню среднемесячной начисленной заработнойплаты во Владимирской области, образующейся по итогам показателейсреднеобластной оплаты труда по отраслям экономики за отчетный периодпо данным органов статистики. Глава 2. Методы, структура и порядок определения размера оплатытруда (денежного содержания) Статья 6. О порядке финансирования денежного содержания лиц,замещающих муниципальные должности, и о бюджетных правах местногосамоуправления 1. Содержание органов муниципального образования является однимиз вопросов ведения местного самоуправления. Финансирование денежного содержания муниципальных должностейосуществляется за счет средств местных бюджетов. Расходы на денежноесодержание выделяются отдельной строкой в структуре бюджета, входят всостав защищенных статей и устанавливаются нормативным правовым актоммуниципального образования о местном бюджете. Финансирование денежного содержания за счет внебюджетных средствне допускается, кроме случаев, установленных законами. 2. Конкретный размер денежного содержания лиц, замещающихмуниципальные должности, устанавливается правовыми актами органовместного самоуправления. Устанавливаемый уровень денежного содержания определяетсяследующими факторами: - не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством; - не может быть выше денежного содержания, установленногонастоящим Законом. 3. Размеры денежного содержания являются основой для формированияфонда оплаты труда, планируемого на содержание органов местногосамоуправления в составе минимального бюджета. Порядок и условия формирования фонда оплаты труда при расчетеминимального бюджета определяются постановлением главы администрацииобласти. 4. При формировании фонда оплаты труда средства на выплатунадбавок к должностному окладу за особые условия труда, премий порезультатам труда и материальной помощи работникам предусматриваются вразмере не более шести их должностных окладов в год. (Дополнен - ЗаконВладимирской области от 15.05.98 г. N 16-ОЗ) Статья 7. Методы определения денежного содержания 1. На лиц, замещающих муниципальные должности, распространяетсядействие законодательства Российской Федерации о труде (заработнойплате) с особенностями, предусмотренными настоящим Законом. 2. Размер денежного содержания лиц, замещающих муниципальныедолжности, устанавливается за фактически выполненную работу и являетсянормируемой величиной (ограничивается настоящим Законом). 3. Основой формирования денежного содержания лиц, замещающихмуниципальные должности, является установление должностных окладов,стимулирующих, компенсационных и социальных выплат. Размер должностныхокладов зависит: а) от уровня среднемесячной заработной платы во Владимирскойобласти, исчисляемой по итогам показателей среднеобластной оплатытруда в отраслях экономики по итогам отчетного периода; б) от численности наличного населения, проживающего на территориимуниципального образования по состоянию на 1 января текущего года; в) от муниципальной должности, замещаемой в установленном порядке. 4. Денежное содержание выплачивается исключительно в денежнойформе. 5. Изменения системы оплаты труда (денежного содержания)осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений внастоящий Закон. Статья 8. Структура денежного содержания лиц, замещающихмуниципальные должности 1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности,состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных исоциальных выплат. 2. К компенсационным выплатам относятся: а) надбавка к должностному окладу за особые условия труда; б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет; в) надбавка за работу, связанную с государственной тайной; г) иные выплаты компенсационного характера, установленныезаконами. К стимулирующим выплатам относятся: а) премия по результатам работы за период года и за год; б) иные выплаты стимулирующего характера, установленные законами. К социальным выплатам относятся: а) материальная помощь; б) иные выплаты социального характера, установленные законами. 3. В муниципальных образованиях органов местного самоуправления вцелях повышения эффективности и качества труда лиц, замещающихмуниципальные должности, исполняемого на профессиональной основе,могут принимать нормативные правовые акты, устанавливающиедополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера(разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие). Дополнительные выплаты могут устанавливаться в муниципальныхобразованиях за счет экономии фонда оплаты труда. Размер дополнительных выплат не может превышать тридцатипроцентов должностного оклада соответствующей должности в месяц. Статья 9. Классификация муниципальных образований по численностинаселения 1. Для определения должностного оклада вводится классификациямуниципальных образований, расположенных на территории Владимирскойобласти, в зависимости от численности наличного населения,проживающего на территории конкретного муниципального образования посостоянию на 1 января текущего года. В соответствии с указаннойклассификацией все муниципальные образования распределяются по восьмигруппам. (В редакции Закона Владимирской областиот 08.09.98 г. N 39-ОЗ) К первой группе относятся муниципальные образования счисленностью населения свыше 200 тысяч человек. (В редакции ЗаконаВладимирской области от 08.09.98 г. N 39-ОЗ) Ко второй группе относятся муниципальные образования счисленностью населения от 140 до 200 тысяч человек. (В редакции ЗаконаВладимирской области от 08.09.98 г. N 39-ОЗ) К третьей группе относятся муниципальные образования счисленностью населения от 100 до 140 тысяч человек. (В редакции ЗаконаВладимирской области от 08.09.98 г. N 39-ОЗ) К четвертой группе относятся муниципальные образования счисленностью населения от 40 до 100 тысяч человек. (В редакции ЗаконаВладимирской области от 08.09.98 г. N 39-ОЗ) К пятой группе относятся муниципальные образования с численностьюнаселения от 15 до 40 тысяч человек. (В редакции Закона Владимирскойобласти от 08.09.98 г. N 39-ОЗ) К шестой группе относятся муниципальные образования счисленностью населения от 10 до 15 тысяч человек. (В редакции ЗаконаВладимирской области от 08.09.98 г. N 39-ОЗ) К седьмой группе относятся муниципальные образования счисленностью населения от 3 до 10 тысяч человек. (В редакции ЗаконаВладимирской области от 08.09.98 г. N 39-ОЗ) К восьмой группе относятся муниципальные образования счисленностью населения до 3 тысяч человек. (В редакции ЗаконаВладимирской области от 08.09.98 г. N 39-ОЗ) 2. Муниципальные образования с сельской зоной относятся кпредыдущей группе с большей численностью населения относительногруппы, определенной исходя из численности населения данногомуниципального образования. 3. Распределение муниципальных образований по группамосуществляется Законом Владимирской области в соответствии с п. 1настоящей статьи и с учетом особенностей организации местногосамоуправления в отдельных муниципальных образованиях. Данные очисленности наличного населения, проживающего на территориимуниципального образования по состоянию на 1 января текущего года,определяются на основании показателей органов статистики'. Статья 10. Порядок определения должностных окладов 1. Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицейкоэффициентов должностных окладов лиц, замещающих муниципальныедолжности. Соотношение должностного оклада к среднемесячнойначисленной заработной плате устанавливается интервалом отдельно покаждой группе муниципальных образований и по каждой муниципальнойдолжности. (В редакции Закона Владимирской областиот 08.09.98 г. N 39-ОЗ) Таблица коэффициентов должностных окладов лиц, замещающихмуниципальные должности (см. таблицу): (В редакции Закона Владимирскойобласти от 08.09.98 г. N 39-ОЗ)|———|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| N |Наименование должностей | Соотношение должностных окладов в кратности ||п/п|муниципальных образований | к средней заработной плате || | |———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII || | |группа |группа |группа |группа |группа |группа |группа |группа ||———|—————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 ||———|—————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 1.|Глава города, района; глава |4,0-4,2|3,8-4,0|3,6-3,8|3,4-3,6|3,2-3,4|3,1-3,3|2,9-3,1|2,6-2,8|| |администрации города, района; | | | | | | | | || |председатель Совета народных | | | | | | | | || |депутатов города, района | | | | | | | | | (В редакции Закона Владимирской области от 10.01.99 г. N 11-ОЗ) |———|—————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 2.|Управляющий делами |3,4-3,6|3,3-3,5|3,2-3,4|3,0-3,2|2,9-3,0|2,8-2,9|2,7-2,8|2,4-2,5||———|—————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 3.|Председатель комитета (комиссии)|3,1-3,3|3,0-3,2|2,9-3,1|2,8-3,0|2,7-2,9|2,6-2,8|2,4-2,6|2,1-2,3|| |Совета народных депутатов,| | | | | | | | || |работающих на штатной основе | | | | | | | | ||———|—————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 4.|Председатель комитета, начальник|3,1-3,3|3,0-3,2|2,9-3,1|2,8-3,0|2,7-2,9|2,6-2,8|2,4-2,6|2,1-2,3|| |самостоятельного управления| | | | | | | | || |(отдела) администрации | | | | | | | | ||———|—————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 5.|Депутат Совета народных|2,3-2,5|2,2-2,4|2,1-2,3|2,0-2,2|1,9-2,1|1,8-2,0|1,6-1,8|1,4-1,6|| |депутатов, работающий на штатной| | | | | | | | || |основе | | | | | | | | ||———|—————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 6.|Заведующий (начальник) отделом в|2,3-2,5|2,2-2,4|2,1-2,3|2,0-2,2|1,9-2,1|1,8-2,0|1,6-1,8|1,4-1,6|| |составе комитета, | | | | | | | | || |самостоятельного управления,| | | | | | | | || |главный бухгалтер | | | | | | | | ||———|—————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 7.|Глава сельского округа, глава | - | - | - | - |2,3-2,5|2,3-2,5|2,2-2,3|2,0-2,1|| |администрации сельского округа | | | | | | | | | (В редакции Закона Владимирской области от 30.12.99 г. N 60-ОЗ) |———|—————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 8.|Глава поселка, глава | - | - | - | - |2,9-3,2|2,6-2,8|2,2-2,5|2,0-2,1|| |администрации поселка, | | | | | | | | || |председатель Совета народных | | | | | | | | || |депутатов поселка | | | | | | | | | (Дополнена - Закон Владимирской области от 30.12.99 г. N 60-ОЗ) |———|—————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 9.|Консультант, советник, помощник |2,0-2,2|1,9-2,1|1,8-2,0|1,7-1,9|1,6-1,8|1,5-1,7|1,3-1,5|1,2-1,3|| |главы | | | | | | | | ||———|—————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————||10.|Главный специалист |1,8-2,0|1,7-1,9|1,6-1,8|1,5-1,7|1,4-1,6|1,4-1,6|1,2-1,4|1,0-1,2||———|—————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————||11.|Ведущий специалист |1,2-1,4|1,1-1,3|1,1-1,3|1,0-1,2|1,0-1,2|1,0-1,2|0,9-1,1|0,7-0,8||———|—————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————||12.|Специалист I категории |1,0-1,2|0,9-1,1|0,9-1,1|0,8-1,0|0,8-1,0|0,8-1,0|0,7-0,9|0,6-0,8||———|—————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————||13.|Специалист II категории |0,8-1,0|0,7-0,9|0,7-0,9|0,6-0,8|0,6-0,8|0,6-0,8|0,6-0,8|0,5-0,7||———|—————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————||14.|Специалист |0,6-0,8|0,5-0,7|0,5-0,7|0,4-0,6|0,4-0,6|0,4-0,6|0,4-0,6|0,4-0,5||———|—————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| (В редакции Закона Владимирской области от 08.09.98 г. N 39-ОЗ) 2. Отчетный период для определения среднеобластной заработнойплаты устанавливается постановлением главы администрации Владимирскойобласти и не может быть менее одного квартала и более двух кварталов. 3. Должности муниципальных образований, указанные в строках с 1по 4 и с 6 по 8 таблицы коэффициентов должностных окладов, являютсяруководящими и могут иметь заместителей. Должностной окладзаместителям лиц, находящихся в руководящих должностях,устанавливается на десять процентов ниже должностного оклада,соответствующего руководящего лица. (В редакции Закона Владимирскойобласти от 30.12.99 г. N 60-ОЗ) 4. Лицам, замещающим должности муниципального образования,указанные в строках 1, 2 и 5 таблицы коэффициентов должностныхокладов, должностной оклад увеличивается на десять процентов в случаенаделения их отдельными государственными полномочиями в установленномзаконодательством порядке. 5. Конкретные размеры должностных окладов в пределах интерваловтаблицы коэффициентов должностных окладов устанавливаются на основештатного расписания органов муниципального образования: а) для лиц, замещающих муниципальные должности, - правовымиактами представительного органа местного самоуправления; б) для лиц, замещающих должности муниципальной службы, -правовыми актами руководителей соответствующих органов муниципальногообразования. 6. Порядок назначения на должность и перевод на инуюмуниципальную должность устанавливается в соответствии с ЗакономВладимирской области "О муниципальной службе" и иными нормативнымиправовыми актами органов местного самоуправления. Статья 11. Определение компенсационных выплат 1. Надбавка за особые условия труда может быть установлена всемлицам, замещающим должности муниципального образования, в размере допятидесяти процентов от должностного оклада. Под особыми условиями труда понимается выполнение работы вусловиях труда, отклоняющихся от норм установленных правовыми актамидолжностных лиц и органов местного самоуправления (в соответствующихположениях, должностных инструкциях и иных актах). Главам муниципальных образований, а также главам администрациймуниципальных образований областного бюджетного регулирования надбавкиза особые условия труда устанавливаются: - правовыми актами главы администрации области в размере до 25-типроцентов от должностного оклада за реализацию государственныхполномочий и функций, которыми наделяются органы местногосамоуправления органами государственной власти области; - правовыми актами соответствующего представительного органаместного самоуправления в размере до 25-ти процентов от должностногооклада. Председателям представительных органов местного самоуправлениямуниципальных образований бюджетного регулирования надбавки на особыеусловия труда устанавливаются: - правовыми актами Законодательного Собрания области в размере до25-ти процентов от должностного оклада за реализацию государственныхполномочий и функций, которыми наделяются органы местногосамоуправления органами государственной власти области; - правовыми актами соответствующего представительного органаместного самоуправления в размере до 25-ти процентов от должностногооклада. Главам иных муниципальных образований, а также главам иныхадминистраций муниципальных образований, председателям Советовнародных депутатов надбавки за особые условия труда устанавливаются впорядке, определяемом правовыми актами соответствующегопредставительного органа местного самоуправления областного бюджетногорегулирования. Главам администраций сельских округов надбавки за особые условиятруда устанавливаются правовыми актами соответствующего районногоСовета народных депутатов. Лицам, замещающим иные муниципальные должности и должностимуниципальной службы, надбавки за особые условия труда устанавливаютсяправовыми актами руководителей соответствующего органа местногосамоуправления. Надбавка за особые условия труда пересматривается не реже одногораза в течение полугодия. 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается лицам, замещающим муниципальные должности, взависимости от их стажа работы в следующих размерах: Стаж работы % от должностного оклада от 1 до 5 лет 10% от 5 до 10 лет 20% от 10 до 15 лет 30% от 15 лет и выше 40% В стаж муниципальной службы засчитывается время работы: намуниципальных и государственных должностях, в том числе на выборныхдолжностях в государственных органах и органах местногосамоуправления; (В редакции Закона Владимирской областиот 15.05.98 г. N 16-ОЗ) на постоянной основе до 1 декабря 1991 года в органах народногоконтроля, в органах КПСС и ВЛКСМ и профсоюзных организациях. (Вредакции Закона Владимирской области от 15.05.98 г. N 16-ОЗ) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летвыборным должностным лицам местного самоуправления и депутатампредставительных органов местного самоуправления, исполняющим своиобязанности на штатной основе, устанавливается с учетом общеготрудового стажа. Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовойдеятельности осуществляется в соответствии с федеральными законами инормативными правовыми актами Владимирской области. 3. Надбавка к должностному окладу лицам, замещающим муниципальныедолжности, допущенным к работе со сведениями, составляющимигосударственную тайну, и имеющим оформленный в установленном закономпорядке допуск, устанавливается в соответствии с законодательством. Надбавки главам муниципальных образований, а также главамадминистраций муниципальных образований областного бюджетногорегулирования устанавливаются правовыми актами главы администрацииобласти. Надбавки главам иных муниципальных образований, а также главаминых администраций муниципальных образований устанавливаются правовымиактами глав муниципальных образований или глав администрациймуниципальных образований областного бюджетного регулирования. Надбавки председателям Советов народных депутатов устанавливаютсяправовыми актами соответствующих представительных органов местногосамоуправления. 4. Надбавки, указанные в пунктах 1-3 настоящей статьи,исчисляются исходя из должностного оклада лица, замещающегомуниципальную должность, без учета иных доплат и надбавок. Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностнымокладом. Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днемвозникновения права на назначение или изменение размерасоответствующей надбавки. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеровнадбавок и (или) стажа для назначения надбавки за выслугу летрассматриваются в установленном законодательством порядке. Статья 12. Определение стимулирующих выплат 1. Премия устанавливается по конечным результатам труда каждоголица, замещающего должность муниципальной службы, достигаемым за счетпрофессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализациивопросов местного значения по соответствующей специализации. Показатели оценки результатов труда лиц, замещающих должностимуниципальной службы, за достижение которых осуществляетсяпремирование, и порядок выплаты премий устанавливается нормативнымиправовыми актами руководителя соответствующего органа местногосамоуправления. Премии по результатам работы лицам, замещающим муниципальныедолжности, устанавливаются в зависимости от их личного вклада вулучшение социально-экономического положения территории. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50процентов должностного оклада в месяц. 2. Главам муниципальных образований, а также главам администрациймуниципальных образований областного бюджетного регулирования премиипо результатам труда устанавливаются: - правовыми актами главы администрации области в размере до 25-типроцентов от должностного оклада за реализацию государственныхполномочий и функций, которыми наделяются органы местногосамоуправления органами государственной власти области; - правовыми актами соответствующего представительного органаместного самоуправления в размере до 25-ти процентов от должностногооклада. Председателям представительных органов местного самоуправлениямуниципальных образований областного бюджетного регулирования премиипо результатам труда устанавливаются: - правовыми актами Законодательного Собрания области в размере до25-ти процентов от должностного оклада за реализацию государственныхполномочий и функций, которыми наделяются органы местногосамоуправления органами государственной власти области; - правовыми актами соответствующего представительного органаместного самоуправления в размере до 25-ти процентов от должностногооклада. Главам иных муниципальных образований, а также главам иныхадминистраций муниципальных образований, председателям Советовнародных депутатов премии устанавливаются в порядке, определяемомправовыми актами соответствующего представительного органа местногосамоуправления областного бюджетного регулирования. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, премии порезультатам труда устанавливаются правовыми актами руководителясоответствующего органа местного самоуправления. 3. Выплата премий осуществляется в пределах фонда оплаты трудасоответствующего органа местного самоуправления. 4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степениобоснованности оценки результатов труда, по итогам которогоначисляется премия, разрешаются в установленном законодательствомпорядке. 5. Премирование главы муниципального образования за выполнение имгосударственных полномочий осуществляется главой администрации областииз средств областного бюджета. Статья 13. Определение социальных выплат 1. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачиваетсяматериальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценкирезультатов труда лиц, замещающих муниципальные должности. Для расчета размера материальной помощи принимается размердолжностного оклада, установленного на месяц выплаты материальнойпомощи. 2. Материальная помощь выплачивается единовременно не позднеетрех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбеработника выплачена по частям в иные сроки. Работники органов местного самоуправления, не отработавшиеполного календарного года, имеют право на материальную помощь вразмере пропорционально отработанному в этом году времени. Глава 3. Заключительные и переходные положения Статья 14. О приведении правовых актов в соответствие с настоящимЗаконом 1. Предложить должностным лицам местного самоуправления привестиих правовые акты в соответствие с настоящим Законом в течение трехмесяцев со дня вступления его в силу. 2. Правовые акты органов местного самоуправления до приведения ихв соответствие с настоящим Законом применяются в части, непротиворечащей настоящему Закону. 3. Закон Владимирской области "04.06.97 г. N160, считать утратившим силу. Статья 15. Вступление настоящего Закона в силу 1. Настоящий Закон вступает в силу со дня официальногоопубликования. 2. Пункт 4 статьи 6 настоящего Закона действует до вступления всилу Закона Владимирской области "Об областном бюджете на 2002 год. (Вредакции Закона Владимирской области от 06.05.2000 г. N 32-ОЗ) Глава администрации Владимирской области H.ВИНОГРАДОВ