Закон Владимирской области от 27.08.2004 № 135-ОЗ
О государственной гражданской службе Владимирской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН О государственной гражданской службе Владимирской области (В редакции Закона Владимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ) Принят Законодательным Собранием области 25 августа 2004 года Глава 1. Общие положения Статья 1. Основные термины Для целей настоящего Закона применяемые термины означают: 1) государственные должности Владимирской области (далее -государственные должности) - должности, устанавливаемые Уставом(Основным законом) Владимирской области, законами Владимирской областидля непосредственного исполнения полномочий государственных органовВладимирской области; 2) представитель нанимателя - Губернатор Владимирской области,председатель Законодательного Собрания Владимирской области,председатель Счетной палаты Владимирской области, председательИзбирательной комиссии Владимирской области, руководители органовадминистрации Владимирской области (далее - область); 3) государственная гражданская служба Владимирской области (далее- гражданская служба) - вид государственной службы, представляющейсобой профессиональную служебную деятельность граждан РоссийскойФедерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданскойслужбы Владимирской области (далее - должности гражданской службы) пообеспечению исполнения полномочий Владимирской области, а такжегосударственных органов Владимирской области и лиц, замещающихгосударственные должности Владимирской области (включая нахождение вкадровом резерве и другие случаи); 4) государственный гражданский служащий Владимирской области(далее - гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации,осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должностигосударственной гражданской службы Владимирской области в соответствиис актом о назначении на должность и со служебным контрактом иполучающий денежное содержание за счет средств областного бюджета. Вслучаях, предусмотренных федеральным законом, государственныйгражданский служащий Владимирской области может получать денежноесодержание также за счет средств федерального бюджета. Статья 2. Предмет регулирования настоящего закона Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения,связанные с поступлением на государственную гражданскую службуВладимирской области, ее прохождением и прекращением, а также сопределением правового положения (статуса) государственногогражданского служащего Владимирской области (далее - гражданскийслужащий). Статья 3. Принципы гражданской службы Принципами гражданской службы являются: 1) приоритет прав и свобод человека и гражданина; 2) единство правовых и организационных основ федеральнойгражданской службы и гражданской службы Владимирской области; 3) равный доступ граждан, владеющих государственным языкомРоссийской Федерации, к гражданской службе и равные условия еепрохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения,имущественного и должностного положения, места жительства, отношения крелигии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, атакже от других обстоятельств, не связанных с профессиональными иделовыми качествами гражданского служащего; 4) профессионализм и компетентность гражданских служащих; 5) стабильность гражданской службы; 6) доступность информации о гражданской службе; 7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами; 8) защищенность гражданских служащих от неправомерноговмешательства в их профессиональную служебную деятельность. Статья 4. Законодательство о государственной гражданской службеВладимирской области Регулирование отношений, связанных с гражданской службой,осуществляется: 1) Конституцией Российской Федерации; 2) Федеральными законами "О системе государственной службыРоссийской Федерации" и "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации"; 3) другими федеральными законами, в том числе федеральнымизаконами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы; 4) указами Президента Российской Федерации; 5) постановлениями Правительства Российской Федерации; 6) Уставом (Основным законом), настоящим Законом, иными законамии нормативными правовыми актами Владимирской области; Глава 2. Должности гражданской службы Статья 5. Должности гражданской службы Должности гражданской службы учреждаются законами или иныминормативными правовыми актами Владимирской области с учетом положенийФедерального закона "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации" в целях обеспечения исполнения полномочий государственногооргана Владимирской области либо лица, замещающего государственнуюдолжность. Статья 6. Классификация должностей гражданской службы 1. Должности гражданской службы подразделяются на категории игруппы. 2. Должности гражданской службы подразделяются на следующиекатегории: 1) руководители - должности руководителей и заместителейруководителей государственных органов и их структурных подразделений(далее - подразделение), должности руководителей и заместителейруководителей представительств государственных органов и ихструктурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочийили без ограничения срока полномочий; 2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействиялицам, замещающим государственные должности, руководителямгосударственных органов, руководителям представительствгосударственных органов в реализации их полномочий (замещаемые наопределенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц илируководителей; 3) специалисты - должности, учреждаемые для профессиональногообеспечения выполнения государственными органами установленных задач ифункций и замещаемые без ограничения срока полномочий; 4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые дляорганизационного, информационного, документационного,финансовоэкономического, хозяйственного и иного обеспечениядеятельности государственных органов и замещаемые без ограничениясрока полномочий. 3. Должности гражданской службы подразделяются на следующиегруппы: 1) высшие должности гражданской службы; 2) главные должности гражданской службы; 3) ведущие должности гражданской службы; 4) старшие должности гражданской службы; 5) младшие должности гражданской службы. 4. Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)"подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностейгражданской службы. 5. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую,главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы. 6. Должности категории "обеспечивающие специалисты"подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группыдолжностей гражданской службы. Статья 7. Реестр государственных должностей Владимирской областии Реестр должностей государственной гражданской службы Владимирскойобласти (В редакции Закона Владимирской областиот 27.12.2004 г. N 229-ОЗ) 1. Должности гражданской службы, классифицированные погосударственным органам, категориям, группам, а также по инымпризнакам, составляют перечни должностей государственной гражданскойслужбы Владимирской области, являющиеся соответствующими разделамиРеестра должностей государственной гражданской службы Владимирскойобласти. 2. Реестр должностей государственной гражданской службыВладимирской области утверждается законом области с учетом положенийФедерального закона "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", а также структуры государственных органов, наименований,категорий и групп должностей государственной гражданской службыРоссийской Федерации, установленных Реестром должностей федеральнойгосударственной гражданской службы. 3. Реестр должностей государственной гражданской службыВладимирской области составляет часть Сводного реестра должностейгосударственной гражданской службы Российской Федерации. 4. Реестр государственных должностей Владимирской области(приложение 1) и Реестр должностей государственной гражданской службыВладимирской области (приложение 2) являются неотъемлемой частьюнастоящего Закона. (Дополнен - Закон Владимирской областиот 27.12.2004 г. N 229-ОЗ) Статья 8. Классные чины гражданской службы 1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданскимслужащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы впределах группы должностей гражданской службы. 2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службыбез ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются порезультатам квалификационного экзамена. 3. Классные чины гражданской службы присваиваются в соответствиис требованиями федерального и областного законодательства. Статья 9. Квалификационные требования к должностям гражданскойслужбы 1. В число квалификационных требований к должностям гражданскойслужбы входят требования к уровню профессионального образования, стажугражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу(опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей. 2. Квалификационные требования к должностям гражданской службыустанавливаются в соответствии с категориями и группами должностейгражданской службы. 3. В число квалификационных требований к должностям гражданскойслужбы категорий "руководители", "помощники (советники)","специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а такжекатегории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей группдолжностей гражданской службы входит наличие высшего профессиональногообразования. 4. В число квалификационных требований к должностям гражданскойслужбы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей группдолжностей гражданской службы входит наличие среднегопрофессионального образования, соответствующего направлениюдеятельности. 5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы(государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы поспециальности для гражданских служащих Владимирской областиустанавливаются законом Владимирской области. 6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям инавыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей,устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом егозадач и функций и включаются в должностной регламент гражданскогослужащего (далее - должностной регламент). Глава 3. Персональные данные гражданского служащего, кадровая служба государственного органа Статья 10. Персональные данные гражданского служащего и ведениеличного дела гражданского служащего 1. При обработке, хранении и передаче персональных данныхгражданского служащего кадровая служба государственного органа обязанасоблюдать следующие требования: 1) обработка персональных данных гражданского служащегоосуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции РоссийскойФедерации, действующего федерального и областного законодательства,содействия гражданскому служащему в прохождении гражданской службы,обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасностигражданского служащего и членов его семьи, а также в целях обеспечениясохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполненияим должностных обязанностей и обеспечения сохранности имуществагосударственного органа; 2) персональные данные следует получать лично у гражданскогослужащего. В случае возникновения необходимости получения персональныхданных гражданского служащего у третьей стороны следует известить обэтом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласиеи сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках испособах получения персональных данных; 3) запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делугражданского служащего не установленные федеральными законамиперсональные данные о его политических, религиозных и иных убежденияхи частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе впрофессиональных союзах; 4) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданскогослужащего, запрещается основываться на персональных данныхгражданского служащего, полученных исключительно в результате ихавтоматизированной обработки или с использованием электронныхносителей; 5) защита персональных данных гражданского служащего отнеправомерного их использования или утраты обеспечивается за счетсредств государственного органа в порядке, установленном федеральнымизаконами; 6) передача персональных данных гражданского служащего третьейстороне не допускается без письменного согласия гражданскогослужащего, за исключением случаев, установленных федеральным законом. 2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующихполучение, обработку и передачу персональных данных другогогражданского служащего, несет ответственность в соответствии сфедеральными законами. 3. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональныеданные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскуюслужбу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы инеобходимые для обеспечения деятельности государственного органа. Статья 11. Реестры государственных гражданских служащих Владимирской области 1. Представителем нанимателя ведется реестр гражданских служащих. 2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются вреестр гражданских служащих в государственном органе и хранятся наэлектронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированногодоступа и копирования. 3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданскийслужащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершимрешением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестрагражданских служащих в день, следующий за днем смерти (гибели)гражданского служащего или днем вступления в законную силу решениясуда. 4. Реестр государственных гражданских служащих Владимирскойобласти является составной частью Сводного реестра государственныхгражданских служащих Российской Федерации. Статья 12. Кадровая работа 1. Кадровая работа включает в себя: 1) формирование кадрового состава для замещения должностейгражданской службы; 2) подготовку предложений о реализации положений федеральныхзаконов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе ивнесение указанных предложений представителю нанимателя; 3) организацию подготовки проектов актов государственного органа,связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением,заключением служебного контракта, назначением на должность гражданскойслужбы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы,увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом егона пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решенийгосударственного органа; 4) ведение трудовых книжек гражданских служащих; 5) ведение личных дел гражданских служащих; 6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе; 7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданскихслужащих; 8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтовинтересов; 9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещениевакантных должностей гражданской службы и включение гражданскихслужащих кадровый резерв; 10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданскихслужащих; 11) организацию и обеспечение проведения квалификационныхэкзаменов гражданских служащих; 12) организацию заключения договоров с гражданами на время ихобучения в образовательном учреждении профессионального образования споследующим прохождением гражданской службы; 13) организацию профессиональной переподготовки, повышенияквалификации и стажировки гражданских служащих; 14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровымрезервом и его эффективное использование; 15) обеспечение должностного роста гражданских служащих; 16) организацию проверки достоверности представляемых гражданиномперсональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскуюслужбу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям,составляющим государственную тайну; 17) организацию проведения служебных проверок; 18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также соблюдениягражданскими служащими установленных федеральным законодательствомограничений; 19) консультирование гражданских служащих по правовым и инымвопросам гражданской службы. 2. Положение о подразделении государственного органа по вопросамгосударственной службы и кадров утверждается руководителемгосударственного органа. Глава 4. Служебное время и время отдыха Статья 13. Служебное время и время отдыха 1. Служебное время - время, в течение которого гражданскийслужащий в соответствии со служебным распорядком государственногооргана или с графиком службы либо условиями служебного контрактадолжен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды,которые в соответствии с законодательством относятся к служебномувремени. 2. Нормальная продолжительность служебного времени длягражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Длягражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя. 3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданскихслужащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иныхгрупп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствиисо служебным распорядком государственного органа по соответствующемуперечню должностей и служебным контрактом. 4. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день,предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,продолжительность которого определяется коллективным договором илислужебным распорядком государственного органа и который не может бытьменее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск непредоставляется, с письменного согласия гражданского служащегоисполнение им должностных обязанностей за пределами нормальнойпродолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочнаяработа. 5. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированныйслужебный день, устанавливаются нормативным правовым актом области. (Вредакции Закона Владимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ) 6. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскомуслужащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени(свободного времени) вне пределов установленной федеральным закономнормальной продолжительности служебного времени. Статья 14. Отпуска на гражданской службе 1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск ссохранением замещаемой должности гражданской службы и денежногосодержания. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоитиз основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемыхотпусков. 3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должностигражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью 35 календарных дней. 4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службыиных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью 30 календарных дней. 5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день закаждый год гражданской службы. 6. При исчислении общей продолжительности ежегодногооплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпусксуммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском завыслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основногооплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие иглавные должности гражданской службы, не может превышать 45календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должностигражданской службы иных групп, - 40 календарных дней. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий деньпредоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,предусмотренного настоящей частью. 7. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемыйотпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительностьодной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Посогласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему можетпредоставляться часть отпуска иной продолжительности. 8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставлятьсягражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков,утверждаемым представителем нанимателя. 9. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за периодежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чемза 10 календарных дней до начала указанного отпуска. 10. При предоставлении гражданскому служащему ежегодногооплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременнаявыплата в соответствии с законом области. 11. При прекращении или расторжении служебного контракта,освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении сгражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежнаякомпенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлениюгражданского служащего неиспользованные отпуска могут бытьпредоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаевосвобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения сгражданской службы за виновные действия). При этом днем освобожденияот замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданскойслужбы считается последний день отпуска. 12. При увольнении в связи с истечением срока служебногоконтракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться итогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределысрока действия служебного контракта. В этом случае днем освобожденияот замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданскойслужбы также считается последний день отпуска. 13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинамгражданскому служащему по его письменному заявлению решениемпредставителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохраненияденежного содержания продолжительностью не более одного года.Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохраненияденежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральнымизаконами. 14. Во время отпуска без сохранения денежного содержания загражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданскойслужбы. Глава 5. Оплата труда и пенсионное обеспечение и социальные гарантии гражданских служащих и лиц, замещающих государственные должности области (В редакции Закона Владимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ ) Статья 15. Оплата труда гражданских служащих и лиц, замещающихгосударственные должности области (В редакции Закона Владимирскойобласти от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ) 1. Оплата труда гражданских служащих и лиц, замещающихгосударственные должности области, регулируется законом области. (Вредакции Закона Владимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ) 2. Лица, замещавшие высшие должности государственной гражданскойслужбы Владимирской области, после освобождения от должностипродолжают получать денежное содержание, установленное на деньосвобождения от должности государственной гражданской службы, с учетоминдексации до устройства на новое место работы в течение одного года вследующих случаях: (В редакции Закона Владимирской областиот 27.12.2004 г. N 229-ОЗ) а) в связи с реорганизацией государственного органа илиизменением его структуры, ликвидацией государственного органа либосокращением должностей гражданской службы (за вычетом компенсации вразмере четырехмесячного денежного содержания, предусмотреннойФедеральным законом "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации" при увольнении по данным основаниям); (В редакции ЗаконаВладимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ) б) по соглашению сторон (при условии замещения соответствующейдолжности не менее года); (В редакции Закона Владимирской областиот 27.12.2004 г. N 229-ОЗ) в) при прекращении трудового договора в случае перевода лица сего согласия в другую организацию (при условии замещения должности неменее года). (В редакции Закона Владимирской областиот 27.12.2004 г. N 229-ОЗ) В случае, если на новом месте работы лица, замещавшие высшиедолжности государственной гражданской службы области, получаютзаработную плату ниже размеров ранее установленного денежногосодержания, то им производится доплата до уровня ранее установленногоденежного содержания с учетом индексации, но не более одного года содня освобождения их от занимаемой должности государственнойгражданской службы. (В редакции Закона Владимирской областиот 27.12.2004 г. N 229-ОЗ) 3. Лица, замещавшие государственные должности области, послепрекращения исполнения полномочий продолжают получать денежноевознаграждение и денежное поощрение, установленные на день прекращенияисполнения полномочий, с учетом индексации в течение одного года вследующих случаях: (В редакции Закона Владимирской областиот 27.12.2004 г. N 229-ОЗ) а) реорганизации либо ликвидации государственного органа; (Вредакции Закона Владимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ) б) сокращения численности или штата работников; (В редакцииЗакона Владимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ) в) невыдвижения, неизбрания или неназначения на должность послеокончания срока полномочий; (В редакции Закона Владимирской областиот 27.12.2004 г. N 229-ОЗ) г) удовлетворения заявления об отставке по собственному желанию,если они проработали в этой должности не менее одного года. (Вредакции Закона Владимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ) В случае трудоустройства лиц, замещавших государственныедолжности области, и получения ими заработной платы ниже размеровранее установленных денежного вознаграждения и денежного поощрения, импроизводится доплата до уровня ранее установленных денежноговознаграждения и денежного поощрения с учетом индексации, но не болееодного года со дня прекращения исполнения полномочий. (В редакцииЗакона Владимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ) 4. Указанные в настоящей статье выплаты производятся изобластного бюджета. (В редакции Закона Владимирской областиот 27.12.2004 г. N 229-ОЗ) Статья 16. Пенсионное обеспечение гражданских служащих, лицзамещающих государственные должности и членов их семей 1. Гражданские служащие и лица, замещающие государственныедолжности области имеют право на пенсию за выслугу лет. 2. В случае смерти, связанной с исполнением государственнымслужащим и лицом, замещающим государственную должность областидолжностных обязанностей, в том числе наступившей после их увольненияс замещаемой должности, члены семьи умершего имеют право на получениепенсии по случаю потери кормильца. Условия, порядок назначения и выплаты указанной пенсииопределяются федеральным законом. 3. Гражданские служащие при наличии стажа государственной службыне менее 15 лет, имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении сгражданской службы по следующим основаниям: 1) ликвидации государственных органов, а также по сокращениюштата гражданских служащих государственных органов; 2) увольнению с должностей, утверждаемых в установленномдействующим законодательством порядке для непосредственногообеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих государственныедолжности области, в связи с прекращением этими лицами своихполномочий; 3) достижении предельного возраста, установленного действующимзаконодательством для замещения должности гражданской службы; 4) обнаружившемуся несоответствию замещаемой должностигражданской службы вследствие состояния здоровья, препятствующемупродолжению гражданской службы; 5) увольнению по собственному желанию в связи с выходом нагосударственную пенсию. Лица, уволенные с гражданской службы по основаниям,предусмотренным подпунктами 2 - 5 пункта 3 настоящей статьи, имеютправо на пенсию за выслугу лет, если они замещали должностигражданской службы не менее 12 полных месяцев непосредственно передувольнением. 4. Гражданским служащим назначается пенсия за выслугу лет приналичии стажа государственной службы не менее 15 лет в размере 45процентов среднемесячного заработка гражданского служащего за вычетомбазовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности),установленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсияхв Российской Федерации". За каждый полный год стажа государственнойслужбы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процентасреднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лети указанных частей пенсии по старости (инвалидности) не можетпревышать 75 процентов среднемесячного заработка. 5. Размер среднемесячного заработка, исходя из которогогражданскому служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не можетпревышать 2,3 должностного оклада по замещавшейся должностигосударственной гражданской службы либо 2,3 должностного оклада,сохраненного по прежней замещавшейся должности государственнойгражданской службы в порядке, установленном действующимзаконодательством. 6. Лица, замещающие государственные должности области имеют правона пенсию за выслугу лет при наличии оснований, предусмотренных частью3 настоящей статьи, в случае прекращения этими лицами своих полномочий(за исключением отзыва). 7. Пенсия за выслугу лет лицам, замещающим государственныедолжности области назначается при наличии общего стажа трудовойдеятельности не менее 15 лет в размере не более 0,8 денежноговознаграждения по замещаемой государственной должности за вычетомбазовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности),установленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсияхв Российской Федерации". Данные лица имеют право на пенсию за выслугу лет, если онизамещали государственные должности области не менее 12 полных месяцевнепосредственно перед прекращением своих полномочий. 8. Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии постарости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральнымзаконом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и выплачиваетсяодновременно с ней. 9. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период нахождения нагосударственной службе и при замещении государственной должностиобласти. 10. Пенсия за выслугу лет устанавливается правовыми актамипредставителя нанимателя. 11. Размер пенсии за выслугу лет подлежит перерасчету приповышении пенсии, назначенной в соответствии с Федеральным законом "Отрудовых пенсиях в Российской Федерации", а также повышениисреднемесячного заработка гражданского служащего по замещавшейся ранеегражданской должности и денежного вознаграждения лица, по замещавшейсяранее государственной должности области, с учетом которых установленразмер пенсии за выслугу лет. Глава 6. Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на гражданской службе Статья 17. Поощрения и награждения за гражданскую службу 1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяютсяпоощрения и награждения, установленные статьей 55 Федерального закона"О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также: 1) присвоение почетных званий Владимирской области; 2) награждение знаками отличия Владимирской области. 2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего всоответствии с пунктами 1 - 2 части 1 настоящей статьи принимается впорядке, установленном законодательством области. 3. При поощрении или награждении гражданского служащего всоответствии с пунктами 1 и 2 части 1 настоящей статьи выплачиваетсяединовременное поощрение в порядке и на условиях, установленныхзаконодательством области. 4. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами1 и 2 части 1 настоящей статьи - нормативными правовыми актамиВладимирской области. Соответствующая запись о поощрении илинаграждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданскогослужащего. Статья 18. Служебная дисциплина на гражданской службе 1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное длягражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственногооргана и должностного регламента, установленных в соответствии сзаконодательством, нормативными актами государственного органа и сослужебным контрактом. 2. Представитель нанимателя в соответствии с законодательством огражданской службе, нормативными актами государственного органа и сослужебным контрактом обязан создавать условия, необходимые длясоблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины. 3. Служебный распорядок государственного органа определяетсянормативным актом государственного органа, регламентирующим режимслужбы (работы) и время отдыха. 4. Служебный распорядок государственного органа утверждаетсяпредставителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзногооргана данного государственного органа. Статья 19. Дисциплинарные взыскания 1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть занеисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по еговине возложенных на него должностных обязанностей, представительнанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы; 5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленнымфедеральным законом. 2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено толькоодно дисциплинарное взыскание. Статья 20. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания Применение и снятие дисциплинарного взыскания осуществляется всоответствии с федеральным законом. Статья 21. Служебная проверка 1. Служебная проверка проводится по решению представителянанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. 2. При проведении служебной проверки должны быть полностью,объективно и всесторонне установлены: 1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарногопроступка; 2) вина гражданского служащего; 3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданскимслужащим дисциплинарного проступка; 4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим врезультате дисциплинарного проступка; 5) обстоятельства, послужившие основанием для письменногозаявления гражданского служащего о проведении служебной проверки. 3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку,обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения. 4. Проведение служебной проверки поручается подразделениюгосударственного органа по вопросам государственной службы и кадров сучастием юридического (правового) подразделения и выборногопрофсоюзного органа данного государственного органа. 5. В проведении служебной проверки не может участвоватьгражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в еерезультатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителюнанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлениемоб освобождении его от участия в проведении этой проверки. Принесоблюдении указанного требования результаты служебной проверкисчитаются недействительными. 6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем черезодин месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результатыслужебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившемуслужебную проверку, в форме письменного заключения. 7. Гражданский служащий, в отношении которого проводитсяслужебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемойдолжности гражданской службы на время проведения служебной проверки ссохранением на этот период денежного содержания по замещаемойдолжности гражданской службы. Временное отстранение гражданскогослужащего от замещаемой должности гражданской службы производитсяпредставителем нанимателя, назначившим служебную проверку. 8. Гражданский служащий, в отношении которого проводитсяслужебная проверка, имеет право: 1) давать устные или письменные объяснения, представлятьзаявления, ходатайства и иные документы; 2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданскихслужащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя,назначившему служебную проверку; 3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменнымзаключением и другими материалами по результатам служебной проверки,если это не противоречит требованиям неразглашения сведений,составляющих государственную и иную охраняемую федеральным закономтайну. 9. В письменном заключении по результатам служебной проверкиуказываются: 1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебнойпроверки; 2) предложение о применении к гражданскому служащемудисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарноговзыскания. 10. Письменное заключение по результатам служебной проверкиподписывается руководителем подразделения государственного органа повопросам государственной службы и кадров и другими участникамислужебной проверки и приобщается к личному делу гражданскогослужащего, в отношении которого проводилась служебная проверка. Глава 7. Формирование кадрового состава гражданской службы Статья 22. Принципы и приоритетные направления формированиякадрового состава гражданской службы 1. Формирование кадрового состава гражданской службы вгосударственном органе обеспечивается на основе следующих принципов: 1) назначение на должность гражданской службы гражданскихслужащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельностии деловых качеств; 2) совершенствование профессионального мастерства гражданскихслужащих. 2. Приоритетными направлениями формирования кадрового составагражданской службы являются: 1) профессиональная подготовка гражданских служащих, ихпереподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии спрограммами профессионального развития гражданских служащих; 2) содействие должностному росту гражданских служащих наконкурсной основе; 3) ротация гражданских служащих; 4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и егоэффективное использование; 5) оценка результатов профессиональной служебной деятельностигражданских служащих посредством проведения аттестации иликвалификационного экзамена; 6) применение современных кадровых технологий при поступлении награжданскую службу и ее прохождении. Статья 23. Профессиональная подготовка кадров для гражданскойслужбы 1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службыосуществляется в образовательных учреждениях высшего профессиональногои среднего профессионального образования в соответствии с федеральнымзаконом. 2. Заключение договора на обучение между государственным органоми гражданином с обязательством последующего прохождения гражданскойслужбы после окончания обучения в течение определенного срокаосуществляется на конкурсной основе в порядке, установленномдействующим законодательством. В рамках указанного договора, а такжепо согласованию образовательного учреждения профессиональногообразования с государственным органом в этом государственном органеосуществляются практика и стажировка обучающихся. 3. Координация подготовки кадров для гражданской службыосуществляется органом по управлению государственной службой. Статья 24. Профессиональная переподготовка, повышениеквалификации и стажировка гражданского служащего 1. Дополнительное профессиональное образование гражданскогослужащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышениеквалификации и стажировку. 2. Стажировка является как самостоятельным видом дополнительногопрофессионального образования гражданского служащего, так и частью егопрофессиональной переподготовки или повышения квалификации. 3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации истажировка гражданского служащего осуществляются в течение всегопериода прохождения им гражданской службы. 4. Основанием для направления гражданского служащего напрофессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировкуявляются: 1) назначение гражданского служащего на иную должностьгражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; 2) включение гражданского служащего в кадровый резерв наконкурсной основе; 3) результаты аттестации гражданского служащего. 5. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляетсяпо мере необходимости, но не реже одного раза в три года. 6. Профессиональная переподготовка и повышение квалификациигражданского служащего осуществляются в имеющих государственнуюаккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального исреднего профессионального образования. 7. Стажировка гражданского служащего осуществляетсянепосредственно в государственных органах и иных организациях. 8. Гражданский служащий также может получать дополнительноепрофессиональное образование за пределами территории РоссийскойФедерации. 9. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации истажировка гражданского служащего осуществляются с отрывом, счастичным отрывом или без отрыва от гражданской службы. 10. Вид, форма и продолжительность получения дополнительногопрофессионального образования устанавливаются представителемнанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданскойслужбы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом всоответствии с действующим законодательством. 11. Прохождение гражданским служащим профессиональнойпереподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждаетсясоответствующим документом государственного образца и являетсяпреимущественным основанием для включения гражданского служащего вкадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещениягражданским служащим должности гражданской службы. 12. Гражданскому служащему, проходящему профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации или стажировку, представителемнанимателя, образовательным учреждением профессионального образования,государственным органом или иной организацией обеспечиваются условиядля освоения образовательной программы дополнительногопрофессионального образования. Статья 25. Государственный заказ на профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданскихслужащих 1. Государственный заказ на профессиональную переподготовку,повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очереднойгод включает в себя: 1) государственный заказ на профессиональную переподготовкугражданских служащих; 2) государственный заказ на повышение квалификации и стажировкугражданских служащих. 2. Размещение указанного государственного заказа осуществляетсягосударственными органами на конкурсной основе в образовательныхучреждениях профессионального образования, имеющих лицензию напроведение профессиональной переподготовки и повышения квалификациигражданских служащих и государственную аккредитацию. 3. Размещение указанного государственного заказа осуществляетсягосударственными органами по согласованию с соответствующим органом поуправлению государственной службой с учетом функций государственныхорганов и их специализации, а также с учетом профессиональногообразования по должностям гражданской службы, замещаемым в этихгосударственных органах. 4. Государственный заказ на профессиональную переподготовку,повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, включаяпорядок его размещения, объем и структуру, утверждается закономобласти с учетом положений федерального закона. 5. Размещение государственного заказа на профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданскихслужащих осуществляется с учетом программ развития государственнойслужбы и в соответствии с федеральным Законом. Статья 26. Кадровый резерв на гражданской службе 1. Кадровый резерв Владимирской области и кадровый резервгосударственного органа Владимирской области (далее - кадровый резерв)формируются на конкурсной основе в соответствии с частями 1 и 2 статьи64 Федерального закона "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации". 2. Кадровый резерв формируется для замещения: 1) вакантной должности гражданской службы в государственноморгане в порядке должностного роста гражданского служащего; 2) вакантной должности гражданской службы в другомгосударственном органе в порядке должностного роста гражданскогослужащего. 3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв государственного органа для замещения должности гражданскойслужбы осуществляется по результатам конкурса в порядке,предусмотренном федеральным законом. 4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв Владимирской области оформляется правовым актомгосударственного органа по управлению государственной службойВладимирской области, а в кадровый резерв государственного органа -правовым актом государственного органа с внесением соответствующейзаписи в личное дело гражданского служащего и иные документы,подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего. 5. Вакантная должность гражданской службы замещается по решениюпредставителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящимв кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказегражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, отпредложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу всоответствии с федеральным законом. 6. Положение о кадровом резерве на гражданской службеутверждается законом области. Глава 8. Финансирование гражданской службы. Программы развития гражданской службы Статья 27. Финансирование гражданской службы Финансирование гражданской службы осуществляется за счет средствобластного бюджета в порядке, определяемом законодательством. Статья 28. Программы развития гражданской службы 1. Развитие гражданской службы обеспечивается программамиразвития гражданской службы Владимирской области. 2. В целях совершенствования эффективности деятельности аппаратовгосударственных органов области и профессиональной служебнойдеятельности гражданских служащих в отдельном государственном органеили в его самостоятельном структурном подразделении в рамкахсоответствующих программ развития гражданской службы могут проводитьсяэксперименты. 3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в рамкахсоответствующих программ развития гражданской службы в отдельномгосударственном органе или в его самостоятельном структурномподразделении устанавливается законом и (или) иными нормативнымиправовыми актами области. Глава 9. Рассмотрение индивидуальных служебных споров Статья 29. Индивидуальный служебный спор Индивидуальный служебный спор - неурегулированные междупредставителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином,поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданскойслужбе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативныхправовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которыхзаявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров. Статья 30. Рассмотрение индивидуальных служебных споров Индивидуальные служебные споры рассматриваются в порядке,установленном федеральными законами. Глава 10. Вступление в силу настоящего Закона Статья 31. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 февраля 2005 года, заисключением статей 8, 15 и 16 настоящего Закона. 2. Статьи 8 и 15 настоящего Закона вступают в силу в порядке,определяемом законами области о классных чинах и о системе оплатытруда государственных гражданских служащих Владимирской области. 3. Статья 16 настоящего Закона вступает в силу с 1 января 2005года и действует до вступления в силу Федерального закона "Огосударственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации,проходивших гражданскую службу, и их семей". 4. Лицам, замещавшим государственные должности государственнойслужбы области, которым на момент принятия настоящего Законаустановлены пенсии за выслугу лет, и имеющим необходимыйсоответствующий стаж не менее 15 лет, размер пенсии устанавливается всоответствии с настоящим Законом. 5. Лицам, замещавшим государственные должности государственнойслужбы области, которым на момент принятия настоящего Законаустановлены пенсии за выслугу лет, и не имеющим необходимый стаж неменее 15 лет, пенсия устанавливается в размере 45 процентовсреднемесячного заработка по соответствующей должности. 6. До образования органа по управлению государственной службойобласти задачи и функции этого органа выполняются государственнымиорганами области в соответствии с действующим законодательством. 7. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавокк должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, дляпредоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска завыслугу лет, для поощрения за гражданскую службу, для назначенияпенсии за выслугу лет в соответствии с настоящим Законом засчитываютсяпериоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) вустановленном порядке в указанный стаж. Статья 32. Признание утратившими силу отдельных законодательныхактов Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящегоЗакона: 1) Закон Владимирской области от 06.02.1998 N 4-ОЗ "Огосударственной службе Владимирской области" (Владимирские ведомости,1998, 17 февраля); 2) Закон Владимирской области 15.05.1998 N 15-ОЗ "О внесенииизменений в Закон Владимирской области "О государственной службеВладимирской области" (Владимирские ведомости, 1998, 26 мая); 3) Закон Владимирской области от 08.09.1998 N 36-ОЗ "О внесениидополнения в приложение к Закону Владимирской области "Огосударственной службе Владимирской области" (Владимирские ведомости,1998, 15 сентября); 4) Закон Владимирской области от 19.05.2000 N 34-ОЗ "О внесенииизменений и дополнений в Закон Владимирской области "О государственнойслужбе Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2000, 30 мая); 5) Закон Владимирской области от 31.08.2000 N 49-ОЗ "О внесенииизменения в Закон Владимирской области "О государственной службеВладимирской области" (Владимирские ведомости, 2000, 7 сентября); 6) Закон Владимирской области от 02.02.2001 N 1-ОЗ "О внесенииизменений и дополнений в Закон Владимирской области "О государственнойслужбе Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2001, 8февраля); 7) Закон Владимирской области от 02.03.2001 N 7-ОЗ "О внесенииизменений и дополнений в Закон Владимирской области "О государственнойслужбе Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2001, 3 марта); 8) Закон Владимирской области от 04.05.2001 N 26-ОЗ "О внесениидополнения в Закон Владимирской области "О государственной службеВладимирской области" (Владимирские ведомости, 2001, 18 мая); 9) Закон Владимирской области от 04.10.2001 N 76-ОЗ "О внесениидополнений в Закон Владимирской области "О государственной службеВладимирской области" (Владимирские ведомости, 2001, 10 октября); 10) Закон Владимирской области от 19.12.2001 N 141-ОЗ "О внесениидополнения в Закон Владимирской области "О государственной службеВладимирской области" (Владимирские ведомости, 2001, 22 декабря); 11) Закон Владимирской области от 21.12.2001 N 144-ОЗ "О внесенииизменений в Закон Владимирской области "О государственной службеВладимирской области" (Владимирские ведомости, 2001, 22 декабря); 12) Закон Владимирской области от 05.07.2002 N 53-ОЗ "О внесенииизменения в Закон Владимирской области "О государственной службеВладимирской области" (Владимирские ведомости, 2002, 17 июля); 13) Закон Владимирской области от 26.12.2002 N 137-ОЗ "О внесенииизменений и дополнений в Закон Владимирской области "О государственнойслужбе Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2002, 28декабря); 14) Закон Владимирской области от 30.12.2002 N 139-ОЗ "О внесенииизменений и дополнений в Закон Владимирской области "О государственнойслужбе Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2002, 31декабря); 15) Закон Владимирской области от 05.05.2003 N 29-ОЗ "О внесенииизменений и дополнений в Закон Владимирской области "О государственнойслужбе Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2003, 21 мая); 16) Закон Владимирской области от 09.09.2003 N 85-ОЗ "О внесенииизменений и дополнений в Закон Владимирской области "О государственнойслужбе Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2003, 17сентября); 17) Закон Владимирской области от 28.07.2004 N 126-ОЗ "О внесенииизменений в статью 18 Закона Владимирской области "О государственнойслужбе Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2004, 29 июля; 5августа). Губернатор Владимирской области Н.Виноградов Владимир 27 августа 2004 г. N 135-ОЗ Приложение 1 к Закону Владимирской области от 27.08.2004 N 135-ОЗ РЕЕСТР государственных должностей Владимирской области (В редакции Закона Владимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ) Губернатор области Председатель Законодательного Собрания области Первый заместитель председателя Законодательного Собранияобласти, работающий на штатной основе Заместитель председателя Законодательного Собрания области,работающий на штатной основе Председатель комитета Законодательного Собрания области,работающий на штатной основе Заместитель председателя комитета Законодательного Собранияобласти, работающий на штатной основе Депутат Законодательного Собрания области, работающий на штатнойоснове Председатель Счетной палаты области Председатель Избирательной комиссии области Приложение 2 к Закону Владимирской области от 27.08.2004 N 135-ОЗ РЕЕСТР должностей государственной гражданской службы Владимирской области (В редакции Закона Владимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ) Часть I должности государственной гражданской службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности Владимирской области Раздел 1. Должности государственной гражданской службы в администрации области Помощник Губернатора области Раздел 2. Должности государственной гражданской службы в Законодательном Собрании области Помощник председателя Законодательного Собрания области Часть II должности государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий государственных органов Владимирской области Раздел 1. Должности государственной гражданской службы в администрации области Высшая должность Первый заместитель Губернатора области Первый заместитель Губернатора области - госсекретарь Заместитель Губернатора области Руководитель представительства администрации области приПравительстве Российской Федерации Директор департамента Начальник управления Председатель комитета Руководитель секретариата Губернатора области Директор палаты Начальник (директор) центра Начальник инспекции Начальник (заведующий) самостоятельного отдела Главная должность Первый заместитель начальника главного финансового управления Заместитель директора департамента Заместитель начальника управления Заместитель председателя комитета Заместитель директора палаты Заместитель начальника (директора) центра Заместитель начальника инспекции Заместитель начальника (заведующего) самостоятельного отдела Начальник управления главного финансового управления Начальник (заведующий) отдела в составе департамента Начальник (заведующий) отдела в составе управления Начальник (заведующий) отдела в составе комитета Начальник (заведующий) отдела в составе палаты Начальник (заведующий) отдела в составе центра Начальник (заведующий) отдела в составе инспекции Начальник отдела управления главного финансового управления Ведущая должность Заместитель начальника (заведующего) отдела в составедепартамента, управления, комитета Консультант Старшая должность Главный специалист Ведущий специалист Младшая должность Специалист I категории Специалист II категории Раздел 2. Должности государственной гражданской службы В Законодательном Собрании области Высшая должность Руководитель аппарата Законодательного Собрания области Начальник (заведующий) самостоятельного отдела Главная должность Заместитель начальника (заведующего) самостоятельного отдела Начальник (заведующий) отдела аппарата Законодательного Собранияобласти Ведущая должность Заместитель начальника (заведующего) отдела аппаратаЗаконодательного Собрания области Консультант Старшая должность Главный специалист Ведущий специалист Младшая должность Специалист I категории Специалист II категории Раздел 3. Должности государственной гражданской службы в Счетной палате области Высшая должность Заместитель председателя Счетной палаты области Главная должность Аудитор Начальник (заведующий) отдела Ведущая должность Инспектор Главный бухгалтер Старшая должность Главный специалист Ведущий специалист Младшая должность Специалист I категории Специалист II категории Раздел 4. Должности государственной гражданской службы в Избирательной комиссии области Высшая должность Заместитель председателя Избирательной комиссии области Секретарь Избирательной комиссии области Главная должность Начальник (заведующий) отдела Ведущая должность Консультант Старшая должность Главный специалист Ведущий специалист Младшая должность Специалист I категории Специалист II категории Раздел 5. Должности государственной гражданской службы в управлении Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации по Владимирской области Главная должность Начальник отдела по обеспечению деятельности мировых судей Ведущая должность Консультант Старшая должность Главный специалист Ведущий специалист Младшая должность Специалист I категории Специалист II категории