Закон Владимирской области от 01.12.2004 № 215-ОЗ
Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета (В редакции Законов Владимирской области от 12.09.2006 г. N 104-ОЗ; от 06.03.2008 г. N 24-ОЗ; от 29.07.2008 г. N 125-ОЗ) Принят Законодательным Собранием области 17 ноября 2004 года Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона Предметом регулирования настоящего Закона являются общиепринципы, единый порядок и условия оплаты труда работниковгосударственных учреждений Владимирской области. Статья 2. Сфера действия настоящего Закона Действие настоящего Закона распространяется на всех работниковгосударственных учреждений Владимирской области, финансируемых изобластного бюджета. Статья 3. Правовая основа настоящего Закона Правовой основой настоящего Закона являются КонституцияРоссийской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации,Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной властисубъектов Российской Федерации", другие федеральные законы и иныефедеральные нормативные правовые акты. Статья 4. Основные понятия (В редакции Закона Владимирскойобласти от 05.05.2008 г. N 75-ОЗ) Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работув условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатическихусловиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, ииные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты). (В редакции Закона Владимирской областиот 05.05.2008 г. N 75-ОЗ) Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника завыполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) заединицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат. (В редакции Закона Владимирской областиот 05.05.2008 г. N 75-ОЗ) Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. (В редакции Закона Владимирскойобласти от 05.05.2008 г. N 75-ОЗ) Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,должностей), определенных в зависимости от сложности работ итребований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.(В редакции Закона Владимирской области от 05.05.2008 г. N 75-ОЗ) Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровеньквалификации работника. (В редакции Закона Владимирской областиот 05.05.2008 г. N 75-ОЗ) Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанныена тарифной системе дифференциации заработной платы работниковразличных категорий. (В редакции Закона Владимирской областиот 05.05.2008 г. N 75-ОЗ) Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставказаработной платы работника государственного учреждения,осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочегоили должности служащего, входящим в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих исоциальных выплат. (Дополнен - Закон Владимирской областиот 29.07.2008 г. N 125-ОЗ) Статья 5. Структура заработной платы работников государственных учреждений Владимирской области 1. Оплата труда работников государственных учрежденийВладимирской области осуществляется на основе восемнадцатиразряднойединой тарифной сетки. 2. Заработная плата работников государственных учреждений областисостоит из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), определяемыхв соответствии с единой тарифной сеткой по оплате труда работниковбюджетной сферы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. (Вредакции Закона Владимирской области от 05.05.2008 г. N 75-ОЗ) 3. Заработная плата каждого работника зависит от егоквалификации, сложности выполняемой работы, количества и качествазатраченного труда. Статья 6. Тарифная система оплаты труда работников 1. Тарифная система дифференциации заработной платы работниковразличных категорий включает в себя тарифные ставки, оклады(должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. (Вредакции Закона Владимирской области от 05.05.2008 г. N 75-ОЗ) 2. Сложность выполняемых работ определяется на основе ихтарификации. 3. Тарифная ставка, оклад (должностной оклад) первого разрядаединой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, тарифные коэффициенты и системастимулирующих выплат устанавливаются постановлением ГубернатораВладимирской области. (В редакции Закона Владимирской областиот 05.05.2008 г. N 75-ОЗ) 4. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) второго ипоследующих разрядов единой тарифной сетки по оплате труда работниковобластных государственных учреждений определяются исходя из размератарифной ставки, оклада (должностного оклада) первого разряда имежразрядных коэффициентов. (В редакции Закона Владимирской областиот 05.05.2008 г. N 75-ОЗ) 5. Соотношение между тарифными ставками, окладами (должностнымиокладами) первого и восемнадцатого разрядов единой тарифной сетки пооплате труда работников областных государственных учрежденийустанавливается в размере не менее 1 к 4,5. (В редакции ЗаконаВладимирской области от 05.05.2008 г. N 75-ОЗ) 6. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) руководителей испециалистов областных государственных учреждений, работающих всельской местности, повышаются на 25 процентов по сравнению старифными ставками, окладами (должностными окладами) руководителей испециалистов, занимающихся этими видами деятельности, работая вгородской местности. (В редакции Закона Владимирской областиот 05.05.2008 г. N 75-ОЗ) Перечень должностей специалистов областных государственныхучреждений, работающих в сельской местности и имеющих право наповышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов),предусматривается отраслевыми положениями об оплате труда работниковгосударственных учреждений Владимирской области, финансируемых изобластного бюджета (далее - отраслевые положения об оплате труда). (Вредакции Закона Владимирской области от 05.05.2008 г. N 75-ОЗ) Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) работников областныхгосударственных учреждений, расположенных в закрытыхадминистративно-территориальных образованиях, повышаются на 20процентов. (В редакции Законов Владимирской областиот 05.05.2008 г. N 75-ОЗ) 7. Единая тарифная сетка по оплате труда работниковгосударственных учреждений бюджетной сферы Владимирской областиутверждается постановлением Губернатора Владимирской области. 8. Тарификация работ и порядок присвоения тарифных разрядовопределяются отраслевыми положениями об оплате труда. 9. Отраслевые положения по оплате труда работниковгосударственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, накоторых для оплаты труда не распространяется Единая тарифная сетка,утверждаются постановлениями Губернатора области. Статья 6.1. Система оплаты труда на основе базовых окладов(базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы(Дополнена - Закон Владимирской области от 29.07.2008 г. N 125-ОЗ) 1. По решению администрации Владимирской области для определенияоплаты труда работников государственных учреждений Владимирскойобласти может применяться система оплаты труда на основе базовыхокладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы(далее - система оплаты труда). (Дополнен - Закон Владимирской областиот 29.07.2008 г. N 125-ОЗ) 2. Основными элементами отраслевых систем оплаты труда работниковявляются: (Дополнен - Закон Владимирской областиот 29.07.2008 г. N 125-ОЗ) 1) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы по профессиональной квалификационной группе воВладимирской области; (Дополнен - Закон Владимирской областиот 29.07.2008 г. N 125-ОЗ) 2) оклад (должностной оклад) работника; (Дополнен - ЗаконВладимирской области от 29.07.2008 г. N 125-ОЗ) 3) выплаты компенсационного характера; (Дополнен - ЗаконВладимирской области от 29.07.2008 г. N 125-ОЗ) 4) выплаты стимулирующего характера. (Дополнен - ЗаконВладимирской области от 29.07.2008 г. N 125-ОЗ) 3. Особенности, сроки и порядок введения систем оплаты трудаработников государственных учреждений определяются соответствующимипостановлениями Губернатора области. (Дополнен - Закон Владимирскойобласти от 29.07.2008 г. N 125-ОЗ) 4. Системы оплаты труда работников, устанавливаемые всоответствии с настоящим Законом, могут применяться для регулированияоплаты труда работников муниципальных учреждений при наличиисоответствующего решения органа местного самоуправления. (Дополнен -Закон Владимирской области от 29.07.2008 г. N 125-ОЗ) 5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовыхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группамопределяются постановлениями Губернатора области. При этом заработнаяплата работников государственных учреждений не может быть нижеустановленных Правительством Российской Федерации базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платысоответствующих профессиональных квалификационных групп. (Дополнен -Закон Владимирской области от 29.07.2008 г. N 125-ОЗ) Статья 7. Компенсационные и стимулирующие выплаты Виды, порядок и условия установления компенсационных истимулирующих выплат работникам государственных учрежденийсоответствующих отраслей, финансируемых из областного бюджета,предусматриваются отраслевыми положениями об оплате труда всоответствии с действующим законодательством в пределах средств,направляемых на оплату труда. (В редакции Закона Владимирской областиот 04.07.2007 г. N 74-ОЗ) Статья 8. Порядок оплаты труда в государственных учреждениях, финансируемых из областного бюджета, оказывающих населению платные услуги Государственные учреждения, финансируемые из областного бюджета,оказывающие населению платные услуги, вправе направлять денежныесредства, полученные от их предоставления на заработную плату сначислениями, но не более 50% заработанных средств. Статья 9. Общие принципы формирования отраслевых положений об оплате труда 1. Отраслевые положения об оплате труда формируются на основеследующих принципов: 1) обеспечение зависимости величины заработной платы отквалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда,уровня образования и стажа по профессии по отраслям бюджетной сферы; 2) поэтапное приближение минимальной тарифной ставки, оклада(должностного оклада) к величине прожиточного минимума трудоспособногонаселения во Владимирской области; (В редакции Закона Владимирскойобласти от 05.05.2008 г. N 75-ОЗ) 3) систематизация доплат за выполнение работы в условиях,отклоняющихся от нормальных, достижение единых подходов к ихприменению в отдельных отраслях бюджетной сферы; 4) использование различных видов поощрительных выплат за высокиерезультаты и качество выполнения работы, основанной преимущественно наприменении доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаемыхк тарифной части оплаты труда, а также премирования за особыедостижения в труде. 2. Отраслевые положения об оплате труда работниковгосударственных учреждений, финансируемых из областного бюджета,утверждаются постановлениями Губернатора области. Статья 10. Индексация заработной платы Заработная плата работников государственных учрежденийВладимирской области, финансируемых из областного бюджета, подлежитиндексации с учетом роста индекса потребительских цен на товары иуслуги, в порядке, установленным законом об областном бюджете наочередной финансовый год. Статья 11. (Утратила силу - Закон Владимирской областиот 06.03.2008 г. N 24-ОЗ) Статья 12. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Закона Источником финансирования настоящего Закона является областнойбюджет. Статья 13. Заключительные положения 1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года. 2. Размеры и условия оплаты труда (включая компенсационные истимулирующие выплаты) работников государственных учрежденийВладимирской области, финансируемых из областного бюджета,установленные настоящим Законом, не должны быть ниже размеров иусловий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующиевыплаты), действующих на 31 декабря 2004 года. Губернатор Владимирской области Н.Виноградов Владимир 1 декабря 2004 года N 215-ОЗ