Постановление главы города Владимира от 19.12.2005 № 448
Об аттестации руководителей муниципальных предприятий города Владимира
ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19.12.2005 N 448 Утратилo силу - Постановление главы города Владимира от 25.10.2010 г. N 3794 Об аттестации руководителеймуниципальных предприятий городаВладимира В целях формирования высококвалифицированного кадрового составаруководителей муниципальных предприятий города Владимира,стимулирования роста их квалификации, повышения исполнительскойдисциплины и ответственности за результатыпроизводственно-хозяйственной деятельности возглавляемого имипредприятия, в соответствии со ст. 21 Федерального закона от14.11.2003 года N 161-ФЗ "О государственном муниципальном унитарнымпредприятии" и ст.32 Устава города Владимира ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестациируководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира(приложение). 2. Ввести в действие настоящее постановление с 01 января 2006года. 3. Заместителям главы города, управлению оргработы имуниципальной службы руководствоваться указанным Положением приподготовке к проведению аттестации. 4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя главы города Гарева В.А. Глава города Владимира А.Рыбаков Приложение к постановлению главы города Владимира от 19.12.2005 N 448 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ВЛАДИМИРА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующимтрудовым законодательством, Федеральным законом от 14.11.2002 г. N3161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях". 1.2. Аттестация руководителей муниципальных предприятий г.Владимира (далее - руководителей муниципальных предприятий) проводитсяв целях объективной оценки их пригодности к дальнейшей работе,стимулирования роста их квалификации и повышения ответственностиисполнительской дисциплины, развития у них инициативы и творческойактивности. 1.3. Основными задачами аттестации являются: - формирование высококвалифицированного кадрового составаруководителей муниципальных предприятий; - установление соответствия руководителей муниципальныхпредприятий занимаемой должности, определение объективной оценкидеятельности руководителей предприятий; - выявление перспективы применения потенциальных возможностейруководителей муниципальных предприятий; - стимулирование роста профессионализма руководителеймуниципальных предприятий; - определение необходимости повышения квалификации,профессиональной подготовки или переподготовки руководителеймуниципальных предприятий; Аттестация призвана способствовать совершенствованию работы поподбору кадров руководителей муниципальных предприятий города. 1.4. Аттестации подлежат руководители муниципальных предприятийгорода Владимира. Очередной аттестации не подлежат руководители МУП: - замещающие должности менее года; - в течение года со дня назначения на должность по конкурсу и(или) окончания обучения по повышению квалификации или переподготовки. - беременные женщины; - находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет. Их аттестация проводится не ранее чем через годпосле выхода из отпуска. 2. ОБРАЗОВАНИЕ И СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ, СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 2.1. Аттестация руководителей муниципальных предприятийпроводится не чаще одного раза в два года и не реже одного раза вчетыре года. 2.2. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссияв составе председателя, секретаря и членов комиссии. 2.3. В состав аттестационной комиссии включаются заместителиглавы города по соответствующим направлениям, руководители отраслевыхподразделений, специалисты управления экономики, кадровой июридической служб администрации, а также представитель выборногопрофсоюзного органа соответствующего муниципального предприятия (попредставлению профсоюзного органа). В состав аттестационной комиссии могут также включатьсянезависимые эксперты (научные работники и другие). 2.4. В необходимых случаях допускается образование несколькихаттестационных комиссий. 2.5. Количественный и персональный состав аттестационнойкомиссии, сроки и график проведения аттестации утверждаютсяраспоряжением главы города и доводятся до сведения подлежащихаттестации руководителей предприятий не менее чем за один месяц доначала аттестации. 3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 3.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа,которая организуется заместителями главы города и управлениеморганизационной работы и муниципальной службы. Она включает в себя следующие мероприятия: - организацию разъяснительной работы о задачах аттестации ипорядке ее проведения; - ознакомление руководителей муниципальных предприятий,подлежащих аттестации, с настоящим Положением; - утверждение количественного и персонального составааттестационной комиссии; - разработку и утверждение графика проведения аттестации. Вграфике проведения аттестации указываются наименование предприятия,фамилия, имя, отчество руководителя, дата проведения аттестации; - подготовку необходимых документов на руководителей, подлежащихаттестации. 3.2. На руководителей предприятий, подлежащих аттестации, непозднее, чем за две недели до ее начала в аттестационную комиссиюпредставляется отзыв, подготовленный и утвержденный заместителем главыгорода, обеспечивающим координацию деятельности предприятия всоответствующей сфере. При последующих аттестациях в аттестационную комиссиюпредставляется также аттестационный лист предыдущей аттестации. Отзыв должен содержать всестороннюю, полную и объективную оценкупрофессиональных, деловых и личностных качеств руководителя,показатели результатов его деятельности за предшествующий аттестациипериод. 3.3. Руководитель, подлежащий аттестации, не менее чем за двенедели до аттестации должен быть ознакомлен с представленным отзывом.В случае несогласия или наличия дополнительных сведений о своейслужебной деятельности аттестуемый вправе до дня проведения аттестациипредставить их в аттестационную комиссию. 3.4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого исоответствующего заместителя главы города. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы,заслушивает аттестуемого руководителя и заместителя главыадминистрации по соответствующему направлению. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качестваттестуемого работника должно проходить в обстановке объективности,требовательности и доброжелательности. В случае неявки руководителя предприятия, подлежащего аттестации,на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, комиссияможет провести аттестацию в его отсутствие. 3.5. Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок: - соответствует занимаемой должности; - не соответствует занимаемой должности. По результатам аттестации аттестационная комиссия может вноситьна рассмотрение главы города рекомендации о поощрении отдельныхруководителей за достигнутые ими успехи, а также давать предложения оповышении квалификации, улучшении служебной деятельности аттестованныхруководителей. Аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даютсясоответствующие рекомендации, с учетом решения балансовой комиссииадминистрации города 3.6. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностныхкачеств аттестуемого руководителя, а также рекомендации аттестационнойкомиссии принимаются большинством голосов от числа присутствовавших назаседании членов аттестационной комиссии открытым голосованием. Приравенстве голосов принимается решение за которое проголосовалпредседательствующий на заседании. Заседание комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей ее членов. 3.7. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист (приложение к настоящему Положению), которыйсоставляется в одном экземпляре и подписывается председателем,секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие вголосовании, и сообщаются аттестуемому под расписку. Аттестационный лист и отзыв на руководителя муниципальногопредприятия передаются в управление оргработы и муниципальной службы ихранятся в его личном деле. 4. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ 4.1. Результаты аттестации руководителя муниципальногопредприятия предоставляются главе города в недельный срок послепроведения аттестации. 4.2. По результатам аттестации глава города принимает решение опродлении срока трудового договора (контракта) с руководителеммуниципального предприятия или заключении его на новый срок. 4.3. Глава города с учетом оценки и рекомендаций аттестационнойкомиссии и в соответствии с законодательством Российской Федерацииможет принять решение о поощрении отдельных руководителей задостигнутые ими успехи, установлении, изменении или отмене надбавок кдолжностным окладам, направлении на повышение квалификации. 4.4. Аттестуемый руководитель МУП, в случае признания егонесоответствующим замещаемой должности, может быть направлен наповышение квалификации, либо с его согласия переведен на другуюдолжность. При отказе от повышения квалификации или перевода на другуюдолжность, руководитель, утверждающий состав аттестационной комиссии,вправе принять решение об увольнении руководителя МУП в соответствии сТрудовым Кодексом РФ. 4.5 Решения, предусмотренные п.4.4. настоящего Положения,принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестациируководителя МУП. По истечении указанного срока, перевод его на другуюдолжность или увольнение по результатам данной аттестации недопускаются. Период временной нетрудоспособности и время нахожденияруководителя МУП в ежегодном и дополнительном оплачиваемом отпуске вдвухмесячный срок не засчитываются. 4.6. По итогам аттестации руководителей муниципальных унитарныхпредприятий глава города издает соответствующее распоряжение. 4.7. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Приложение к Положению о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий, утвержденному постановлением главы города от 19.12.2005 N 448 АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 1. Фамилия, имя, отчество______________________________________________________________________________________________________________ 2. Год рождения__________________________________________________ 3. Сведения об образовании, о повышении квалификации__________________________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность______________________________________________________________________ и квалификация по образованию, документы о повышении______________________________________________________________________ квалификации, ученая степень, ученое звание) 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения наэту должность_______________________________________________________________________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж___________________________________________и стаж работы в должности руководителя муниципального предприятия______________________________________________________________________ 6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационнойкомиссии ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации_______________________________________________________________________________________ 10. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования______________________________________________________________________ Количество голосов за____________ против_________________________ 11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, покоторым они даются)_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии Секретарь аттестационной комиссии Члены аттестационной комиссии Дата аттестации__________________________________________________ С аттестационным листом ознакомился______________________________ (подпись аттестуемого и дата) 12. Решение главы города Владимира по итогам аттестации и датаего принятия______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________