ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21.02.2007 N 723
Утратило силу - Постановление главы города Владимира
от 26.09.2008 г. № 3540
О "Положении об оплате труда
работников муниципальных
учреждений управления по делам
молодежи администрации города
Владимира"
(В редакции Постановлений главы города Владимира
от 27.06.2008 г. № 2427)
В связи с реорганизацией управления по делам молодежи
администрации города Владимира, во исполнение постановления главы
города Владимира от 26.01.2005 N 22 "Об установлении тарифного
коэффициента и тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по
оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из
городского бюджета", в соответствии с решением Владимирского
городского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273 "О
"Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г.
Владимира" (В редакции Постановления главы города Владимира
от 27.06.2008 г. № 2427)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить "Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений управления по делам молодежи администрации города
Владимира" согласно приложению. (В редакции Постановления главы города
Владимира от 27.06.2008 г. № 2427)
2. Управлению по делам молодежи администрации города Владимира
(Кириллов С.Л.) предусмотреть средства на оплату труда согласно
"Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений
управления по делам молодежи администрации города Владимира" в
пределах средств, утвержденных бюджетом города на очередной финансовый
год. (В редакции Постановления главы города Владимира
от 27.06.2008 г. № 2427)
3. Признать постановления главы города от 30.12.2004 N 427 "О
"Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений и
структурных подразделений комитета по делам молодежи администрации
города Владимира", от 14.02.2005 N 56 "О внесении изменений и
дополнений в постановление главы города от 30.12.2004 N 427 "О
"Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений и
структурных подразделений комитета по делам молодежи администрации
города Владимира", от 26.02.2006 N 333 "О внесении изменений в
постановление главы города от 30.12.2004 N 427" утратившими силу.
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы города Гуськову В.И.
Глава города Владимира А. Рыбаков
Приложение N 1
к постановлению главы
города Владимира
от 21.02.2007 N 723
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
управления по делам молодежи администрации города Владимира
(В редакции Постановлений главы города Владимира
от 27.06.2008 г. № 2427)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 N 197 - ФЗ (в
редакции ФЗ от 30.06.06 N 90-ФЗ), федеральными законами от 10.07.1992
N 3266-1 "Об образовании", от 10.12.1995 N 195 - ФЗ "Об основах
социального обслуживания населения в Российской Федерации", от
28.06.1995 N 98 - ФЗ "О государственной поддержке молодежных и детских
общественных объединений", распоряжением Комитета Российской Федерации
по делам молодежи от 24.06.1996 N 42 "Об утверждении разрядов оплаты
труда, тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников
бюджетных учреждений и организаций органов по делам молодежи
Российской Федерации, объемных показателей по отнесению учреждений по
делам молодежи к группам по оплате труда руководителей",
постановлением Министерства труда Российской Федерации от 24.04.1996 N
24 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных
характеристик (требований) по должностям работников бюджетных
организации Комитета Российской Федерации по делам молодежи", решением
Владимирского городского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273
"О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г.
Владимира" и другими законодательными, нормативными и правовыми
актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и
порядок формирования тарифных ставок (окладов), порядок и условия
применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок,
премий и других видов выплат) в муниципальных учреждениях управления
по делам молодежи, финансируемых из бюджета города. (В редакции
Постановления главы города Владимира от 27.06.2008 г. № 2427)
1.3. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных
настоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетных
ассигнований, установленных решением Совета народных депутатов города
Владимира о бюджете города на очередной финансовый год.
1.4. Ставки заработной платы (оклады) работников муниципальных
учреждений управления по делам молодежи определяются путем умножения
тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки (далее
по тексту ЕТС) на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному
разряду. (В редакции Постановления главы города Владимира
от 27.06.2008 г. № 2427)
1.5. При определении разряда оплаты труда руководящих работников
муниципальных учреждений управления по делам молодежи (директор,
заместители) учитывается группа объемных показателей по оплате труда,
к которым отнесены муниципальные учреждения управления по делам
молодежи (приложения к положению N 1, 2). (В редакции Постановления
главы города Владимира от 27.06.2008 г. № 2427)
1.6. Разряды оплаты труда по ЕТС руководящих работников
(директор, заместители) из числа лиц, вновь назначаемых на эти
должности или не имеющих квалификационной категории, устанавливаются
на уровне разрядов ЕТС, предусмотренных для соответствующих
работников, имеющих 1 квалификационную категорию, при условии
прохождения в течение трех лет аттестации в соответствии с Положением
об аттестации специалистов (приложение к положению N 3).
1.7. Ставки заработной платы и должностные оклады работников
муниципальных учреждений управления по делам молодежи устанавливаются
по разрядам оплаты труда в зависимости от квалификационной категории,
присвоенной по результатам аттестации. Лица, не имеющие специальной
подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к
квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности. Им может быть присвоен разряд оплаты труда
в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности
так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. (В
редакции Постановления главы города Владимира от 27.06.2008 г. № 2427)
1.8. Основу отраслевой системы оплаты труда работников составляют
схемы должностных окладов работников различных типов муниципальных
учреждений управления по делам молодежи (приложения к положению N 4,
5). (В редакции Постановления главы города Владимира
от 27.06.2008 г. № 2427)
1.9. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 1-2
разряда ниже оклада директора:
- на 1 разряд ниже - у заместителя директора, имеющего первую
квалификационную или высшую категорию в должности "руководитель";
- на 2 разряда ниже - заместителя директора, не имеющего
соответствующей категории.
1.10. Заработная плата работников муниципальных учреждений
управления по делам молодежи, финансируемая из бюджета города, состоит
из тарифной ставки (должностного оклада), определяемой в соответствии
с ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений,
финансируемых из бюджета города, а также компенсационных и
стимулирующих выплат. (В редакции Постановления главы города Владимира
от 27.06.2008 г. № 2427)
К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты:
- за выполнение работ с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема работ и за исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника, без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
- за работу в сельской местности;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за реабилитационную работу с несовершеннолетними;
- за работу с детьми с ограниченными умственными и физическими
возможностями (на основании заключения медицинской комиссии).
К стимулирующим выплатам относятся:
- надбавки за высокие достижения в работе;
- надбавка за выполнение работ, не входящих в круг основных
обязанностей работника;
- надбавки за выполнение особо важных или срочных работ;
- надбавки за наличие почетного звания или правительственных
наград;
- премии по результатам труда;
- надбавка за продолжительность непрерывной работы;
- надбавка за руководство методическим объединением и за
методическую работу;
- надбавка за ведение библиотечного фонда;
- надбавка за выполнения норм объемных показателей;
- надбавка выпускникам (молодым специалистам).
Работникам муниципальных учреждений управления по делам молодежи
может быть выплачена материальная помощь. (В редакции Постановления
главы города Владимира от 27.06.2008 г. № 2427)
1.11. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных
окладов) производится:
- при индексации разрядов ЕТС по оплате труда работников
муниципальных учреждений управления по делам молодежи в порядке,
установленном решением Совета народных депутатов города Владимира о
бюджете города на очередной финансовый год; (В редакции Постановления
главы города Владимира от 27.06.2008 г. № 2427)
- при присвоении квалификационной категории - со дня принятия
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при изменении стажа работы по специальности.
Ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работникам муниципальных учреждений
управления по делам молодежи несут их руководители. (В редакции
Постановления главы города Владимира от 27.06.2008 г. № 2427)
1.12. Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции
производится в размере 107 рублей следующим работникам муниципальных
учреждений управления по делам молодежи: (В редакции Постановления
главы города Владимира от 27.06.2008 г. № 2427)
|—————|——————————————————————————————————————————————————|
| N | Наименование должностей |
| п/п | |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|
| 1. | Директор |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|
| 2. | Заместитель директора по социально-педагогической|
| | работе |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|
| 3. | Заместитель директора по учебно-воспитательной |
| | работе |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|
| 4. | Методист |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|
| 5. | Инструктор по физкультуре |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|
| 6. | Педагог - психолог |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|
| 7. | Социальный педагог |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|
| 8. | Педагог - организатор |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|
| 9. | Педагог дополнительного образования |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|
| 10. | Музыкальный руководитель |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|
| 11. | Тренер - преподаватель |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|
II. Нормы рабочего времени
2.1. Продолжительность рабочего времени для работников
муниципальных учреждений управления по делам молодежи составляет 40
часов в неделю (за исключением отдельных категорий работников). (В
редакции Постановления главы города Владимира от 27.06.2008 г. № 2427)
2.2. Продолжительность рабочего времени у инструктора по
физкультуре, врача - специалиста муниципальных учреждений управления
по делам молодежи составляет 30 часов в неделю. (В редакции
Постановления главы города Владимира от 27.06.2008 г. № 2427)
2.3. Продолжительность рабочего времени у педагога-психолога,
социального педагога, педагога - организатора муниципальных учреждений
управления по делам молодежи составляет 36 часов в неделю. (В редакции
Постановления главы города Владимира от 27.06.2008 г. № 2427)
2.4. Продолжительность рабочего времени у педагога
дополнительного образования, тренера-преподавателя муниципальных
учреждений комитета по делам молодежи составляет 18 часов в неделю. (В
редакции Постановления главы города Владимира от 07.08.2007 г. № 3107)
2.5. Продолжительность рабочего времени у музыкального
руководителя муниципальных учреждений управления по делам молодежи
составляет 24 часа в неделю. (В редакции Постановления главы города
Владимира от 27.06.2008 г. № 2427)
III. Повышение ставок заработной платы
и должностных окладов
3.1. Оплата труда отдельных категорий работников муниципальных
учреждений управления по делам молодежи, финансируемых из бюджета
города, может осуществляться по более высоким разрядам, чем это
предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками
(требованиями) по должностям работников. (В редакции Постановления
главы города Владимира от 27.06.2008 г. № 2427)
Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с
разрядом, определенным на основании ЕТС на один разряд лицам,
работающим в муниципальных учреждениях управления по делам молодежи,
имеющим Почетные Звания "Заслуженный работник культуры РФ",
"Заслуженный учитель РФ", "Отличник физической культуры и спорта РФ",
"Заслуженный тренер РФ" и другие. (В редакции Постановления главы
города Владимира от 27.06.2008 г. № 2427)
3.2. Предусмотреть повышающий коэффициент к тарифным ставкам
(окладам) единой тарифной сетки по оплате труда работникам
муниципальных учреждений управления по делам молодежи администрации
города Владимира, финансируемых из бюджета города в размере 1,1 в
соответствии с постановлением главы города от 26.01.2005 N 22 "Об
установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) ЕТС и
установлении повышающего коэффициента к тарифным ставкам ЕТС по оплате
труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского
бюджета". (В редакции Постановления главы города Владимира
от 27.06.2008 г. № 2427)
IV. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера производятся:
4.1.1. за выполнение работ с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда в размере 12 % от ставки (оклада);
4.1.2. за совмещение профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания или увеличение объема работ и за исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника по соглашению сторон;
4.1.3. за работу в сельской местности устанавливается надбавка в
размере 25 % от ставки (оклада);
4.1.4. за сверхурочную работу оплата за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере;
4.1.5. за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра)
устанавливается доплата в размере 40% от ставки (оклада) за каждый час
работы в ночное время;
4.1.6. работа в выходные и нерабочие (праздничные) дни
оплачиваются в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса РФ;
4.1.7. за реабилитационную работу с несовершеннолетними
устанавливается надбавка в размере 20 % от ставки (оклада);
4.1.8. за работу с детьми с ограниченными умственными и
физическими возможностями устанавливается надбавка в размере 20 % от
ставки (оклада).
V. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся:
5.1.1. надбавки к должностному окладу за продолжительность
непрерывной работы работникам муниципальных учреждений управления по
делам молодежи, состоящим в штате, выплачивается: (В редакции
Постановления главы города Владимира от 27.06.2008 г. № 2427)
- Муниципальное учреждение "Молодежный центр" от 3 лет до 5 лет в
размере 20 % от ставки (оклада) и от 5 лет и выше в размере 30 % от
ставки (оклада);
- Муниципальное образовательное учреждение дополнительного
образования детей "Детско-юношеский центр "Клуб" от 3 лет до 6 лет в
размере 10 % от ставки (оклада), от 6 лет до 9 лет в размере 20 % от
ставки (оклада) и от 9 лет и выше в размере 30 % от ставки (оклада);
- Муниципальное образовательное учреждение дополнительного
образования детей "Досуговый центр "Прометей" от 3 лет до 6 лет в
размере 10% от ставки (оклада), от 6 лет до 9 лет в размере 20% от
ставки (оклада) и от 9 лет и выше в размере 30% от ставки (оклада).
(Дефис дополнен - Постановление главы города Владимира
от 07.08.2007 г. № 3107)
5.1.2. выпускникам поступившим на работу в муниципальные
учреждения управления по делам молодежи, до прохождения аттестации, но
не более чем на 3 года, производятся выплаты надбавок в следующих
размерах: (В редакции Постановления главы города Владимира
от 27.06.2008 г. № 2427)
с высшим профессиональным образованием (с отличием) - до уровня
11 разряда оплаты труда по ЕТС;
с высшим профессиональным образованием (без отличия) - до уровня
10 разряда оплаты труда по ЕТС;
со средним профессиональным образованием (с отличием) - до уровня
10 разряда оплаты труда по ЕТС;
со средним профессиональным образованием (без отличия) - до
уровня 9 разряда оплаты труда по ЕТС;
5.1.3. надбавка за высокие достижения в работе в размере до 100 %
от ставки (оклада);
5.1.4. надбавка за выполнение особо важных или срочных работ на
срок их проведения в размере до 50 % от ставки (оклада);
5.1.5. надбавка за выполнение работ, не входящих в круг основных
обязанностей работника, в размере до 50 % от ставки (оклада);
5.1.6. надбавка за наличие почетного звания или правительственных
наград в размере до 20 % от ставки (оклада);
5.1.7. надбавка за руководство методическими объединениями и
методическую работу в размере до 50 % от ставки (оклада);
5.1.8. надбавка за ведение библиотечного фонда в размере до 15 %
от ставки (оклада);
5.1.9. надбавка за выполнение нормы объемных показателей в
размере до 100 % от ставки (оклада), при превышении нормы в 2 раза и
более в размере до 200 % от ставки (оклада);
5.1.10. премии по результатам работы в размере до 200 % от ставки
(оклада).
5.2. Более детальные размеры стимулирующих выплат (доплат,
надбавок, премий), материальной помощи устанавливаются: для директоров
муниципальных учреждений приказом председателя управления по делам
молодежи, для работников муниципальных учреждений приказом директора в
соответствии с Положением о доплатах, надбавках и премировании
работников муниципальных учреждений, согласованными председателем
управления по делам молодежи и утвержденными директорами муниципальных
учреждений в пределах средств, направленных на оплату труда,
утвержденных на текущий финансовый год. (В редакции Постановления
главы города Владимира от 27.06.2008 г. № 2427)
Объем стимулирующих выплат и материальной помощи не должен
превышать предельные размеры, установленные в данном положении.
VI. Формирование фонда оплаты труда
муниципальных учреждений управления по делам молодежи
6.1. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений управления по
делам молодежи состоит из тарифного фонда, компенсационных выплат,
стимулирующих выплат и материальной помощи: (В редакции Постановления
главы города Владимира от 27.06.2008 г. № 2427)
6.1.1. тарифный фонд формируется на основании штатных расписаний
(на 01 января), тарификации на 01 сентября (для образовательных
учреждений);
6.1.2. компенсационные выплаты:
- доплата за работу в ночное время в размере 40 % от ставки
(оклада);
- надбавка за выполнение работ с вредными и (или) иными опасными
особыми условиями труда в размере 12 % от ставки (оклада);
- надбавка за реабилитационную работу с несовершеннолетними в
размере 20 % от ставки (оклада);
- надбавка за работу с детьми с ограниченными умственными и
физическими возможностями в размере 20 % от ставки (оклада);
- надбавка за работу в сельской местности в размере 25 % от
ставки (оклада);
- надбавка за сверхурочную работу в размере 15 % от ставки
(оклада);
6.1.3. стимулирующие выплаты:
- надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной
работы (для Муниципального учреждения дополнительного образования
"Культурно-образовательный центр "Клуб", Муниципального учреждения
"Молодежный центр");
- надбавка за Почетное Звание "Отличник физической культуры и
спорта РФ" в размере до 20 % от ставки (оклада).
6.1.4. материальная помощь в размере до двух должностных окладов
основным работникам муниципальных учреждений управления по делам
молодежи. (В редакции Постановления главы города Владимира
от 27.06.2008 г. № 2427)
Приложение 1
К Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений управления по делам
молодежи администрации
города Владимира
Объемные показатели и порядок отнесения
муниципальных учреждений к группам по оплате труда
Основным критерием для определения разрядов оплаты труда
руководителей учреждений образования по Единой тарифной сетке (ЕТС)
являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных
показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие
масштаб руководства учреждением образования: численность работников
учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы
образовательного учреждения, превышение плановой (проектной)
наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по
руководству учреждением.
I. Объемные показатели
1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты
труда руководителей учреждений образования установлено четыре группы
по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух
разрядов оплаты труда по ЕТС.
1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по
оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки
сложности руководства учреждением по следующим показателям:
|———|———————————————————————————————————|————————————————————————————|
| N | Показатели | Условия и расчет |
|———|———————————————————————————————————|————————————————————————————|
| 1.| Количество обучающихся в | |
| | учреждениях дополнительного | |
| | образования детей: | за каждого обучающегося |
| | - в многопрофильных; | (воспитанника) - 0,5 |
| | - в однопрофильных учреждениях | |
| | дополнительного образования детей | |
| | спортивной направленности | |
| | | |
|———|———————————————————————————————————|————————————————————————————|
| 2.| Количество работников в | - за каждого работника - 1 |
| | образовательном учреждении | - дополнительно за каждого |
| | | работника, имеющего: |
| | | - первую квалификационную |
| | | категорию - 0,5 |
| | | - высшую квалификационную |
| | | категорию - 1 |
|———|———————————————————————————————————|————————————————————————————|
| 3.| Наличие оборудованных и | |
| | используемых в образовательном | за каждый вид - 15 |
| | процессе: спортивных площадок, | |
| | стадиона и других спортивных | |
| | сооружений | |
|———|———————————————————————————————————|————————————————————————————|
| 4.| Организация и проведение массовых | |
| | мероприятий, соревнований на своей| За каждое - 20 |
| | базе | |
|———|———————————————————————————————————|————————————————————————————|
| 5.| Наличие автотранспортных средств | За каждое - 20 |
|———|———————————————————————————————————|————————————————————————————|
| 6.| Наличие зданий, сооружений | За каждое - 20 |
|———|———————————————————————————————————|————————————————————————————|
II. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в
год органом управления по подчиненности учреждения образования в
устанавливаемом им порядке на основе соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в
настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность
работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено
органом управления по подчиненности образовательного учреждения за
каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренное по показателям
с приставкой "до", устанавливается органом управления по подчиненности
образовательного учреждения.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих
работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных
учреждений определяется:
- по учреждениям дополнительного образования детей и
образовательным учреждениям спортивной направленности по списочному
составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом, в списочном
составе, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей,
занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1
раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и
других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении:
путем умножения общего количества участников с различными сроками
проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы
произведений на 365.
2.5. Могут относить учреждения образования, добившиеся высоких и
стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по
сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
III. Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда
по ЕТС для руководящих работников образовательных учреждений
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)
|———|—————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| N |Тип | Группа, к которой относится учреждение по оплате|
|п/п|образовательного | труда руководителей от суммы баллов |
| |учреждения | |
|———|—————————————————|———————————|———————————|————————————|————————————|
| | | I группа | II группа | III группа | IV группа |
|———|—————————————————|———————————|———————————|————————————|————————————|
| 1 |Учреждения | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
| |дополнительного | | | | |
| |образования детей| | | | |
|———|—————————————————|———————————|———————————|————————————|————————————|
1. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений
образования, их заместителей, в соответствии с
тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям
устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено
по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной
категории:
1.1. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования:
I группа по оплате труда руководящих работников, или:
имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников, или:
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников, или:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников, или:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд.
1.2. Заместителям директоров (начальников, заведующих),
директорам филиалов и старшим мастерам:
I группа по оплате труда руководящих работников, или:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13-14 разряды;
II группа по оплате труда руководящих работников, или:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12-13 разряды;
III группа по оплате труда руководящих работников, или:
имеющим высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 11-12 разряды;
IV группа по оплате труда руководящих работников, или:
имеющим высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 11 разряды,
1.3. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного
бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:
12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда
руководителей;
12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате
труда руководителей;
13-14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей;
14-15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате
труда руководителей.
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений управления по делам
молодежи администрации
города Владимира
Объемные показатели и порядок отнесения
Муниципальное учреждение "Молодежный центр" (МУ "МЦ")
Основным критерием для определения разрядов оплаты труда
директора МУ "МЦ" по ЕТС являются группы по оплате труда, определяемые
на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие
масштаб руководства МУ "МЦ": численность работников учреждения,
количество обслуживаемых детей, подростков и молодежи, сменность
работы, организационная структура учреждения, функциональность
деятельности, выполнение работ по реализации программ, превышение
плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие
работу по руководству учреждением.
1. Объемные показатели.
1.1.По объемным показателям для установления разряда оплаты труда
директору МУ "МЦ" установлено четыре группы по оплате труда.
1.2.Отнесение МУ "МЦ" к одной из четырех групп по оплате труда
директора производится по сумме баллов после оценки сложности
руководства учреждением по следующим показателям:
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| N | Показатели | Условия |Количество|
| п/п| | | баллов |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 1. | Наличие в организационной структуре: | за указанное | |
| | - отдел социально - психологической | структурное | 25 |
| | помощи семье и детям; | подразделение | |
| | - психолого-педагогический отдел; | | 25 |
| | - отдел специальных программ; | | 25 |
| | - отдел экстренной психологической | | 40 |
| | помощи по телефону ("Телефон | | |
| | доверия"); | | |
| | - отдел по работе с молодыми людьми с | | 40 |
| | ограниченными возможностями; | | |
| | - отдел профориентации молодежи | | 40 |
| | (молодежная служба трудоустройства). | | |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 2. | Количество клиентов, посещающих или | из расчета за каждого | |
| | обращающихся в центр: | обратившегося | |
| | - на индивидуальные консультации; | | 0,004 |
| | - обращение по телефону; | | 0,002 |
| | - участие в групповых формах работы; | | 0,001 |
| | - охват граждан в результате | | 0,001 |
| | проводимых исследований, опросов. | | |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 3. | Количество штатных работников в | - за каждого штатного | 10 |
| | учреждении | работника; | |
| | | - дополнительно за | 15 |
| | | работника, имеющего | |
| | | высший | |
| | | квалификационный | |
| | | разряд по должности | |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 4. | Сменность работы | - за наличие | 40 |
| | | структурного | |
| | | подразделения, | |
| | | работающего в ночные | |
| | | часы (с 22.00 до | |
| | | 6.00); | |
| | | - за наличие форм | 20 |
| | | работы, осуществляющих| |
| | | свою деятельность в | |
| | | вечерние часы (с 18.00| |
| | | до 22.00); | |
| | | - за наличие форм | 60 |
| | | работы, осуществляющих| |
| | | свою деятельность в | |
| | | субботу и воскресенье | |
| | | (за каждый из дней) | |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 5. | Наличие помещения в оперативном | за каждые 10 кв. м | 5 |
| | управлении у МУ "МЦ" | | |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 6. | Наличие: | за каждую единицу | |
| | - единиц компьютерной техники; | | 10 |
| | - единиц аудио-видеотехники | | 5 |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 7. | Количество занимающихся в системе | | |
| | дополнительного образования: | за каждого | 0,5 |
| | - в том числе профильных клубах; | занимающегося | 0,5 |
| | - за работу с родителями и взрослым | за каждую форму работы| 15 |
| | контингентом | | |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 8. | Организация и проведение массовых | | |
| | мероприятий, соревнований на своей | | |
| | базе: | по итогам прошлого | |
| | - городских; | года | 10 |
| | - районных. | | 5 |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 9. | Наличие проектов опытно - | | |
| | экспериментальной работы, | | |
| | предусматривающих вовлечение в | | 20 |
| | учебно-воспитательный процесс детей и | | |
| | подростков. | | |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 10.| Организационно-методическая помощь | | |
| | учреждениям дополнительного | | до 20 |
| | образования и образовательным школам | | |
| | города | | |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 11.| Осуществление ремонта и строительства | | до 50 |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 12.| Наличие детских коллективов: | за каждый коллектив | 10 |
| | - победителей городских, районных | | |
| | смотров, конкурсов, соревнований. | | |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 13.| Учреждение, расположенное в | | до 30 |
| | нескольких зданиях. | | |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 14.| Своевременная подготовка учреждения к | | до 20 |
| | учебному году. | | |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 15.| За повышение квалификации | за каждого работника | 10 |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 16.| Повышение плановой наполняемости | в течение года | 15 |
| | групп. | | |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 17.| За использование инновационных | за каждую форму | 5 |
| | методик. | | |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 18.| За сохранение контингента детей. | на протяжении трех лет| 10 |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 19.| Организация практики студентов ВУЗов, | за каждую группу из | 6 |
| | колледжей, учащихся педагогических | пяти человек. | |
| | училищ на базе МУ "МЦ" | | |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 20.| Наличие оборудованных компьютерных | за каждый класс | 10 |
| | классов | | |
|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————|
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
директора МУ "МЦ" для установления
разряда оплаты труда по ЕТС
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в
год приказом председателя управления по делам молодежи в установленном
порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих
наличие указанных объемов работы учреждения. (В редакции Постановления
главы города Владимира от 27.06.2008 г. № 2427)
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений
устанавливается, исходя из плановых показателей, но не более чем на
два года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в
настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность
работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено
управлением по делам молодежи за дополнительный показатель до 20
баллов. (В редакции Постановления главы города Владимира
от 27.06.2008 г. № 2427)
3. Группы оплаты труда и диапазон разрядов
оплаты труда по ЕТС руководителей МУ "МЦ"
|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|Тип (вид) учреждения| Группа, к которой относится по оплате труда |
| | руководителей |
|————————————————————|———————————|———————————|————————————|——————————|
| | 1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа|
|————————————————————|———————————|———————————|————————————|——————————|
| МУ "МЦ" |Свыше 1200 | До 1200 | До 1000 | До 800 |
|————————————————————|———————————|———————————|————————————|——————————|
3.1. Разряды оплаты труда по ЕТС директора, заместителей в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим
должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой МУ "МЦ"
отнесено по оплате труда руководителей.
3.2. Директор МУ "МЦ":
I группа по оплате труда - 17 разряд;
II группа по оплате труда - 16 разряд;
III группа по оплате труда - 15 разряд;
IV группа по оплате труда - 14 разряд.
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений управления по делам
молодежи администрации
города Владимира
Положение о порядке аттестации специалистов
муниципальных учреждений управления по делам молодежи
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации
педагогических работников муниципальных учреждений управления по делам
молодежи (далее - учреждений), по должностям которых тарифно -
квалификационные характеристики предусматривают наличие
квалификационных категорий. (В редакции Постановления главы города
Владимира от 27.06.2008 г. № 2427)
1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня
профессиональной компетентности педагогических работников требованиям
к квалификации при присвоении им квалификационных категорий.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня
профессиональной компетентности педагогических и руководящих
работников;
- обеспечение педагогическим работникам учреждений возможности
повышения уровня оплаты труда.
1.4. Основными принципами аттестации являются:
- добровольность аттестации;
- открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное,
гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам.
1.5. Нормативной основой для аттестации являются:
- Закон Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1"Об
образовании";
- Приказ Министерства образования Российской Федерации от
26.06.2000 N 1908 "Об утверждении положения о порядке аттестации
педагогических и руководящих работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений
- настоящее Положение.
1.6. Квалификационные категории педагогическим работникам
присваиваются сроком на пять лет.
1.7. Установление учреждениями иного порядка проведения
аттестации не допускается.
II. Организация и сроки проведения аттестации
2.1. Основанием для проведения аттестации педагогических
работников на вторую квалификационную категорию является заявление
работника. Представление иных документов не требуется.
Заявление по установленной форме подается работником в
соответствующую аттестационную комиссию в срок с 15 апреля по 30 июня.
2.2. Аттестация работников осуществляется в период с 01 октября
по 30 апреля.
Сроки прохождения аттестации для каждого работника (далее -
аттестуемый) устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком,
о чем работник извещается не позднее чем за две недели до начала
аттестации.
Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна
превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения в
соответствии с пунктом 3.8 настоящего Положения.
2.3. Аттестуемый вправе избрать конкретные формы и процедуры
аттестации из числа вариативных форм и процедур.
2.4. Педагогические работники до истечения срока действия
имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на
более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим
Положением. За работниками, признанными по результатам аттестации не
соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется
имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
2.6. Работники, выполняющие педагогическую работу в
государственных и муниципальных образовательных учреждениях на
условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в
соответствии с настоящим Положением.
III. Аттестационная комиссия, ее состав
и регламент работы
3.1. Аттестация проводится аттестационными комиссиями,
создаваемыми учреждениями, для аттестации педагогических работников на
вторую квалификационную категорию.
При аттестационных комиссиях могут быть образованы экспертные
группы.
3.2. В случаях, когда в учреждении аттестационная комиссия не
может быть создана по объективным причинам, по распоряжению местного
(муниципального) органа управления образованием аттестация
педагогических работников может осуществляться аттестационной
комиссией другого образовательного учреждения.
3.3. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее
работы определяются учреждением, создающим аттестационную комиссию.
3.4. Председателем аттестационной комиссии является руководитель
(или заместитель руководителя) учреждения, создающего аттестационную
комиссию.
3.5. Аттестационная комиссия формируется из работников
учреждений, представителей профсоюзных органов, методических служб. В
ее состав могут включаться представители органов государственной
власти и местного самоуправления, научных и других организаций.
3.6. Аттестация работников осуществляется за счет средств
соответствующего учреждения, предусматриваемых на эти цели, которые
могут включать и средства на оплату труда работников, привлекаемых к
проведению аттестации.
3.7. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит
следующие решения:
а) соответствует заявленной квалификационной категории;
б) не соответствует заявленной квалификационной категории;
3.8 Решение принимается большинством голосов открытым
голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не
менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве
голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.
Аттестуемый имеет право лично присутствовать при принятии
решения. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии
аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования.
При аттестации работника, являющегося членом аттестационной
комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
3.9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом,
который подписывается председателем, заместителем председателя,
секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в
голосовании.
3.10. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный
лист, подписывается председателем аттестационной комиссии и ее
секретарем. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один
из которых хранится в личном деле работника, другой - выдается ему на
руки.
IV. Реализация решений аттестационной комиссии
4.1. Руководитель учреждения на основании решения аттестационной
комиссии в месячный срок издает приказ о присвоении работнику
квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается
со дня принятия решения аттестационной комиссии.
В аттестационный лист вносится запись о присвоенной
квалификационной категории, указывается дата и номер приказа.
Аттестационный лист подписывается руководителем учреждения и
заверяется печатью.
4.2. В случае признания работника не соответствующим заявленной
квалификационной категории аттестация на ту же или более высокую
квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не
ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения
аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные настоящим
Положением.
4.3. Трудовые споры по вопросам аттестации работников
рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации о труде.
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений управления по делам
молодежи администрации
города Владимира
Тарифно-квалификационные характеристики (требования)
по должностям работников МУ "МЦ"
(согласовано с Минтрудом России - приложение 2
к постановлению от 24 апреля 1996 года N 24)
Должностная инструкция директора МУ "МЦ"
Квалификационные требования
Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих
должностях не менее 5 лет:
14 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя
учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
15 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя
учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
16 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя
учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
17 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя
учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Должностные обязанности:
1. Осуществляет общее руководство МУ "МЦ" в соответствии с
Уставом и законодательством РФ;
2. Планирует, организует и контролирует выполнение возложенных на
Учреждение задач;
3. Действует без доверенности от имени Учреждения;
4. Представляет его интересы в государственных органах, органах
местного самоуправления, на предприятиях, организациях, учреждениях;
5. Распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей
компетенции, установленной Договором о закреплении имущества;
6. Совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения,
заключает договоры, выдает доверенности (в том числе с правом
передоверия);
7. Открывает расчетные и иные счета;
8. Несет ответственность за соблюдение норм охраны труда и
техники безопасности;
9. Утверждает штатное расписание Учреждения;
10. Определяет и утверждает должностные обязанности сотрудников
Учреждения;
11. Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников,
поддерживает благоприятный морально - психологический климат в
коллективе;
12. Проводит оперативные совещания, обеспечивает гласность
принимаемых решений и обязательное информирование заинтересованных
лиц;
13. Является председателем Методического Совета Учреждения и
руководит его работой;
14. Определяет в соответствии с действующим законодательством
порядок выплаты и размер премий работникам, исходя из эффективности и
качества их работы, в пределах фонда оплаты труда;
15. Отдает распоряжения и указания сотрудникам Учреждения по
выполнению ими трудовых обязанностей и должностных инструкций;
16. Обеспечивает сохранность имущества, переданного Учреждению в
оперативное управление;
17. Принимает необходимые меры для обеспечения профессионального
роста сотрудников Учреждения, оптимального материально- технического
обеспечения их профессиональной деятельности;
18. Организует работу по своевременной аттестации сотрудников,
утверждает график отпусков;
19. Осуществляет прием и увольнение работников Учреждения,
заключает с ними трудовые договора;
20. Планирует, организует и контролирует деятельность Учреждения,
отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;
21. Нанимает (назначает) на должность и освобождает от должности
работников Учреждения согласно трудовому договору.
22. Готовит предложения по смете Учреждения для включения в
бюджет на очередной финансовый год;
23. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно -
материальной базы, соблюдение правил санитарно - гигиенического режима
и охраны труда, а также хранение документации;
24.Организует своевременное предоставление отчетности об основной
и хозяйственной деятельности МУ "МЦ";
25. Выполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим
уставом, а также возложенные на него Учредителем.
Должен знать:
1. Конституцию Российской Федерации, Законы Российской Федерации,
Постановления и решения Правительства Российской Федерации,
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности
учреждения;
2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека;
3. Основы государственной молодежной политики в РФ;
4. Профиль работы учреждения и его особенности;
5. Теорию и методику социальной работы с молодежью;
6. Возрастные особенности психологии подросткового и юношеского
периода;
7. Психологию, социологию, специфику работы в различной
социальной среде, направленных на успешный процесс адаптации к жизни в
современном обществе;
8. Методы выявления экстремальных ситуаций;
9. Методы проведения консультаций для подростков и молодежи;
10. Организацию работы с трудными подростками и молодежью;
11. Основы общей и семейной педагогики, формы и методы;
12. Формы и методы работы со средствами массовой информации;
13. Законодательство о труде и охране труда РФ;
14. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
заместителя директора по административно - хозяйственной части
МУ "МЦ"
Квалификационные требования
13 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя
учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
14 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя
учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
15 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя
учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя
учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Образование высшее, техническое. Стаж хозяйственной работы не
менее 3-х лет.
Должностные обязанности
1. Осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием помещений
муниципального учреждения "МЦ";
2. Отвечает за приобретение, хранение материальных ценностей,
инвентаря, канцелярских принадлежностей, несет материальную
ответственность за сохранность и распределяет их по подразделениям
Центра. Проводит инвентаризацию материальных ценностей;
3. Следит за исправностью материально - технической базы Центра,
отвечает за организацию ее ремонта;
4. Составляет сметы хозяйственных расходов, ведет учет основных
фондов Центра;
5. Проводит работу по списанию израсходованных материальных
средств;
6. Составляет установленную отчетность, обеспечивает ведение
соответствующей отчетности материально - ответственными лицами;
7. Обеспечивает экономию бюджетных и привлеченных денежных
средств;
8. Выполняет работу по организации табельного учета;
9. Организует и контролирует работу младшего технического
персонала;
10. Производит подготовительную работу по заключению
договоров с жилищными организациями, предоставляющими коммунальные
услуги, контролирует исполнение заключенных договоров;
11. Следит за качеством предоставляемых Центру услуг, за
правильностью предоставляемых счетов по оплате услуг. Разрабатывает
планы текущих капитальных ремонтов основных фондов, организует
проведение ремонтных работ помещений, осуществляет контроль за
качеством выполненных работ;
12. Организует соблюдение правил пожарной безопасности, техники
безопасности, производственной санитарии. Следит за наличием
противопожарных средств, состоянием помещений;
13. Ведет тарификационные списки подразделения.
14. В своей работе подчиняется директору муниципального
учреждения "МЦ".
Должен знать:
1. Конституцию РФ, решения Правительства РФ, органов местного
самоуправления по вопросам финансово - хозяйственной деятельности;
2. Специализацию и особенности структурных подразделений;
3. Методы хозяйствования и управления организацией, порядок
заключения и исполнения хозяйственных договоров;
4. Порядок разработки и утверждения планов производственно -
хозяйственной деятельности учреждения;
5. Декларацию прав и свобод человека;
6. Законодательство о труде и охране труда РФ;
7. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
8. Правила внутреннего трудового распорядка.
Должностная инструкция водителя
МУ "МЦ"
Квалификационные требования
5 разряд: образование специальное.
Должностные обязанности
1. Должен управлять легковыми автомобилями всех типов;
2. Заправлять автомобиль топливом, смазочными материалами и
жидкостью охлаждения;
3. Проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на
линию, ставить его на отведенное место по возвращению;
4. Устранять возникшие во время работы на линии мелкие
неисправности, не требующие разборки механизмов;
5. Оформлять путевые документы;
6. Содержать автомобиль в чистоте и порядке.
Должен знать:
1. Назначение устройства, принцип действия работы агрегатов,
механизмов и приборов, обслуживания автомобиля;
2. Правила дорожного движения и технической эксплуатации
автомобиля;
3. Причины, способы обнаружения и устранения неисправностей,
возникших в процессе эксплуатации автомобиля;
4. Порядок проведения технического обслуживания и правила
хранения автомобиля в гараже и на открытых стоянках;
5. Правила эксплуатации аккумуляторных батарей и автомобильных
шин;
6. Правила обкатки новых автомобилей и после капитального
ремонта;
7. Правила перевозки скоропортящихся и опасных грузов;
8. Влияние погодных условий на безопасность вождения автомобиля;
9. Способы предотвращения дорожно - транспортных происшествий;
10. Устройство радиоустановки;
11. Декларацию прав и свобод человека;
12. Правила экстренной эвакуации пассажиров во время дорожно -
транспортного происшествия;
13. Правила заполнения первичных документов по учету работы
обслуживаемого автомобиля.
Должностная инструкция
коменданта МУ "МЦ"
Квалификационные требования
5 разряд: среднее профессиональное образование и стаж работы в
должности коменданта не менее 1 года.
Должностные обязанности
1. Руководит работами по содержанию здания и окружающей
территории в надлежащем порядке;
2. Организует уборку и следит за соблюдением чистоты внутри
помещения здания;
3. Готовит помещения к осеннее - зимней эксплуатации, организует
своевременный ремонт;
4. Обеспечивает своевременное составление и предоставление
установленной отчетной документации;
5. Обеспечивает сохранность и содержание в исправном состоянии
имущества, находящегося в здании;
6. Ведет учет наличия имущества, производит периодический осмотр
и составляет акты на его списание;
7. Получает, выдает подсобным рабочим и уборщицам инвентарь и
предметы хозяйственного обслуживания и осуществляет соответствующий
оперативный учет;
8. Контролирует выполнение правил противопожарной безопасности;
9. Ведет книгу записей санитарного и пожарного надзора;
10. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке
территории прилегающей к зданию.
11. В работе подчиняется директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся
содержания служебных, бытовых, жилых и других помещений здания;
2. Основы организации труда;
3. Декларацию прав и свобод человека;
4. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
5. Правила внутреннего трудового распорядка;
6. Правила и нормы охраны труда;
7. Правила техники безопасности;
8. Правила производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
бухгалтера-кассира МУ "МЦ"
Квалификационные требования
5 разряд: среднее профессиональное (экономическое) образование
без предъявления требований к стажу работы или начальное
профессиональное образование, специальная подготовка по установленной
программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3-х лет.
6-7 разряды: (бухгалтер 2 категории) - высшее профессиональное
(экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы
или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы
в должности бухгалтера не менее 3-х лет.
8-9 разряды: (бухгалтер 1 категории) - высшее профессиональное
(экономическое) образование стаж работы в должности бухгалтера не
менее 3-х лет.
10-11 разряды: (ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1
категории не менее 3-х лет.
Должностные обязанности
1. Выполняет работу по проведению бухгалтерского учета имущества,
обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно
- материальных ценностей, результатов хозяйственно - финансовой
деятельности, расчетов с поставщиками и заказчиками, а также за
предоставление услуг и т.п.);
2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий,
направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное
использование ресурсов;
3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по
соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к
счетной обработке;
4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с
движением основных средств, товарно - материальных ценностей и
денежных средств;
5. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в
региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные
внебюджетные социальные фонды, платежи в банковские учреждения,
средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы
рабочих и служащих, других выплат платежей, а также отчисления средств
на материальное стимулирование работников учреждения;
6. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов
и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и
достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям
(участкам) учета;
7. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов,
применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не
предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней
бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных
приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской
информации
8. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно -
финансовой деятельности учреждения по данным бухгалтерского учета и
отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов,
осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию
документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и
методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств
вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и
товарно - материальных ценностей;
9. Подготавливает данные по соответствующим участкам
бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за
сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с
установленным порядком для передачи в архив;
10. Выполняет работы по оформлению, ведению и хранению базы
данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и
нормативную информацию, используемую при обработке данных.
11. Бухгалтер - кассир обязан не выдавать наличных денег из кассы
при отсутствии у получателя соответствующих документов или при
предъявлении документов, неверно оформленных или просроченных;
12. Ведет кассовую книгу и журнал учета выданных раздатчиками
денег на определенные выплаты;
13. Составляет отчет ежедневно.
14. В работе подчиняется директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Бухгалтер-кассир должен знать законодательные акты,
постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и
нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества,
обязательств и хозяйственных операций по составлению отчетности;
2. Формы и методы бухгалтерского учета в учреждении;
3. План и корреспонденцию счетов;
4. Организацию документооборота бухгалтерского учета;
5. Порядок документального оформления и отражения на счетах
бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств,
товарно - материальных ценностей и денежных средств;
6. Методы экономического анализа хозяйственно - финансовой
деятельности учреждения;
7. Правила эксплуатации вычислительной техники;
8. Экономику, организацию труда и управления;
9. Декларацию прав и свобод человека;
10. Законодательство о труде;
11. Правила и нормы охраны труда;
12. Правила внутреннего трудового распорядка.
Должностная инструкция
заместителя директора по социально - педагогической работе
МУ "МЦ"
Квалификационные требования
13 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя
учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
14 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя
учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
15 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя
учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителя
учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих
должностях не менее 5 лет.
Должностные обязанности
1. Анализирует процесс и результаты программ отделов Центра и
перспективные возможности учреждения в области инновационных
преобразований;
2. Изучает и внедряет в работу передовой опыт и технологии по
социальной работе отечественного и мирового опыта;
3. Владеет методами научно - исследовательской и
экспериментальной работы;
4. Организует работу по координации деятельности специалистов по
оказанию социальных, информационных, профориентационных, правовых,
психологических услуг подросткам и молодежи;
5. Устанавливает контакты с различными организациями и
предприятиями в интересах развития Центра;
6. Координирует работу педагогов - психологов и социальных
педагогов по выполнению планов и программ, разрабатывает учебно -
методическую документацию, проводит методические семинары для
специалистов и планирует работу по профессиональному обучению
специалистов психологических отделов;
7. Организует просветительскую работу для подростков и молодежи;
8. Обеспечивает своевременное составление и предоставление
установленной отчетной документации;
9. Осуществляет контроль за качеством работы специалистов Центра;
10. Разрабатывает отдельные фрагменты программ отделов Центра и
формулировки новых задач (для последующего обсуждения);
11. Проводит работу по привлечению денежных средств по
организации услуг;
12. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации
специалистов;
13. Осуществляет рекламно - информационную деятельность (работа
со СМИ);
14. В работе подчиняется директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Конституцию Российской Федерации, Законы Российской Федерации,
Постановления и решения Правительства Российской Федерации,
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности
учреждения;
2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека;
3. Основы государственной молодежной политики в РФ;
4. Профиль работы учреждения и его особенности;
5. Теорию и методику социальной работы с молодежью;
6. Возрастные особенности психологии подросткового и юношеского
периода;
7. Психологию, социологию, специфику работы в различной
социальной среде;
8. Методы выявления экстремальных ситуаций;
9. Методы проведения консультаций для подростков и молодежи;
10. Организацию работы с трудными подростками и молодежью;
11. Основы общей и семейной педагогики, формы и методы;
12. Формы и методы работы со средствами массовой информации;
13. Законодательство о труде и охране труда РФ;
14. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
специалист по кадрам МУ "МЦ"
Квалификационные требования
5 - 6 разряды: среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы;
6 - 7 разряды: высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3
лет;
7 - 8 разряды: высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет;
Должностные обязанности
1. Специалист по кадрам ведет учет личного состава Центра, его
подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной
учетной документации;
2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в
соответствии с трудовым законодательством, Уставом и приказами
руководителя учреждения, а также другую установленную документацию по
кадрам;
3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них
изменения, связанные с трудовой деятельностью;
4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных,
аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к
поощрениям и награждениям;
5. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит
подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой
деятельности работников;
6. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и
награждениях работающих;
7. Вносит информацию о количественном, качественном составе
работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит
за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет
предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за
соблюдением графиков очередных отпусков;
8. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы,
необходимые для назначения пенсий работникам учреждения и их семьям,
установления льгот и компенсаций;
9. Подготавливает документы по истечении установленных сроков
текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
10. Составляет установленную отчетность;
11. В работе подчиняется директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
2. Трудовое законодательство, структуру и штаты предприятия;
3. Порядок оформления, ведения и хранение трудовых книжек и
личных дел работников учреждения;
4. Порядок установления наименований профессий специалистов и
должностей служащих;
5. Общий и непрерывный стаж работы, льготы, компенсации,
оформления пенсий сотрудникам учреждения;
6. Порядок учета движения кадров и составления установленной
отчетности;
7. Основы делопроизводства
8. Умение работать с оргтехникой;
9. Декларацию прав и свобод человека;
10. Основы трудового законодательства, правила и нормы охраны
труда;
11. Правила внутреннего трудового распорядка.
Должностная инструкция
секретарь - делопроизводитель МУ "МЦ"
Квалификационные требования
3 разряд: на должность технического секретаря назначается лицо,
имеющее начальное профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и
специальную подготовку по установленной программе, без предъявления
требований к стажу работы.
Должностные обязанности
1. Выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию
работы руководителя, обеспечивает связь Центра с вышестоящими
организациями;
2. Получает для руководителя информацию от работников Центра,
вызывает их по поручению. Организует телефонные переговоры
руководителя;
3. Осуществляет работу по подготовке совещаний и планерок,
проводимых руководителем. Оповещает участников о времени, месте,
повестке дня заседания или совещания, регистрирует их. Ведет и
оформляет протоколы;
4. Ведет делопроизводство учреждения. Принимает поступающую на
имя директора документацию, осуществляет ее систематизацию и передает
после рассмотрения директором конкретным исполнителям;
5. Следит за сроками исполнения поручений руководителя, принимает
документы на подпись директора;
6. Организует прием посетителей;
7. Готовит документы для тиражирования на множительной технике, а
также копирует документы на ксероксе;
8. Выполняет иные задания директора или его заместителя, входящие
в сферу деятельности учреждения;
9. Ведет тарификационный список учреждения;
10. В работе подчиняется директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Конституцию Российской Федерации, Законы российской Федерации,
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы вышестоящих и других органов управления, касающиеся работы
учреждения;
2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека;
3. Основы государственной молодежной политики в РФ;
4. Профиль работы учреждения и его особенности;
5. Правила эксплуатации компьютерного оборудования;
6. Правила внутреннего трудового распорядка, техники
безопасности, производственной санитарии;
7. Формы и методы работы со средствами массовой информации;
8. Законодательство о труде и охране труда.
Должностная инструкция
заведующего отделом экстренной психологической помощи
по телефону МУ "МЦ"
Квалификационные требования
11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 10 до 20 лет;
12 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория;
13 разряд: I квалификационная категория;
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1. Организует работу службы, несет ответственность за реализацию
основных принципов службы;
2. Осуществляет подбор специалистов совместно с методистами
службы по согласованию с директором Центра;
3. Определяет режим работы службы и осуществляет контроль за его
соблюдением;
4. Организует подготовку аналитического материала по обращениям
клиентов;
5. Организует анализ содержания обращений клиентов;
6. Анализирует работу специалистов отдела экстренной
психологической помощи по телефону;
7. Осуществляет организацию контроля (супервизии) за процессом
консультирования по телефону;
8. Несет ответственность за результаты работы каждого сотрудника
отдела;
9. Своевременно знакомит специалистов службы с нормативными
документами, касающимися деятельности "Телефона доверия";
10. Систематически изучает опыт работы подобных служб в стране
и за рубежом;
11. Руководит подготовкой отчетов по итогам работы;
12. Осуществляет рекламно-информационную деятельность;
13. В работе подчиняется директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Конституцию РФ, Законы РФ, постановления и решения
Правительства РФ, постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,
касающиеся деятельности учреждения;
2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека;
3. Основы государственной молодежной политики в РФ;
4. Профиль работы учреждения и его особенности;
5. Теорию и методику социальной работы с молодежью;
6. Возрастные психологические особенности подросткового и
юношеского периода;
7. Методы выявления экстремальных ситуаций;
8. Методы проведения консультаций для подростков и молодежи;
9. Организацию работы с трудными подростками и молодежью;
10. Основы общей и семейной педагогики, формы и методы
воспитательной и социальной работы;
11. Формы и методы работы со средствами информации;
12. Законодательство о труде и охране труда РФ;
13. Правила внутреннего трудового распорядка;
14. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция педагога-психолога
отдела экстренной психологической помощи по телефону
МУ "МЦ"
Квалификационные требования
7 разряд: среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы;
8 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование, и
стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 10 до 20 лет;
12 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория;
13 разряд: I квалификационная категория;
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1. Осуществляет профессиональную деятельность, направленную на
сохранение психологического и социального благополучия
несовершеннолетних и молодежи, а также взрослого населения
относительно проблем несовершеннолетних и молодежи;
2. Проводит индивидуальное консультирование по телефону
несовершеннолетних, молодежи;
3. При необходимости, обеспечивает очный прием несовершеннолетних
и молодежи;
4. Ведет соответствующую отчетную аналитическую документацию;
5. Анализирует свою работу в контексте решения проблем социальной
адаптации и реабилитации несовершеннолетних и молодежи;
6. Осуществляет сотрудничество с коллегами, организациями и
учреждениями по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию службы
Центра;
7. В работе подчиняется заведующему отделом экстренной
психологической помощи по телефону, директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Конституцию РФ, Законы РФ, постановления и решения
Правительства РФ, постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,
касающиеся деятельности учреждения;
2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека;
3. Основы государственной молодежной политики РФ;
4. Профиль работы учреждения и его особенности;
5. Теорию и методику социальной работы с молодежью;
6. Возрастные психологические особенности подросткового и
юношеского периода;
7. Психологию, социологию, специфику реализации социальных
программ, направленных на успешный процесс адаптации к жизни в
современном обществе;
8. Методы выявления экстремальных ситуаций;
9. Методы проведения консультаций для подростков и молодежи;
10. Организацию работы с трудными подростками и молодежью;
11. Основы общей и семейной педагогики, формы и методы
воспитательной и социальной работы;
12. Законодательство о труде и охране труда РФ;
13. Правила внутреннего трудового распорядка;
14. Правила и нормы труда, техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
педагога-психолога - методиста отдела
экстренной психологической помощи по телефону
МУ "МЦ"
Квалификационные требования
8 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование, и
стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 10 до 20 лет;
12 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория;
13 разряд: I квалификационная категория;
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1. Осуществляет психологическую поддержку сотрудников отдела с
целью обеспечения эффективной деятельности, профилактики синдрома
эмоционального "выгорания";
2. Разрабатывает и реализует меры по повышению профессионального
уровня сотрудников отдела, планирует и проводит учебно - методические
мероприятия: балинтовские группы, супервизии учебных групп и т.д;
3. Проводит работу, направленную на реализацию принципов
деятельности работы отдела;
4. Анализирует работу специалистов ОЭППТ с целью обеспечения
положительной динамики профессионального роста консультантов;
5. Систематически изучает опыт работы подобных служб в стране и
за рубежом
6. Выполняет задания директора Центра, входящие в сферу его
деятельности;
7. Соблюдает установленные Центром правила внутреннего трудового
распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной
информацией, обеспечивает сохранность имущества.
8. В работе подчиняется заведующему отделом экстренной
психологической помощи по телефону, директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Конституцию РФ и иные нормативно - правовые акты Российской
Федерации, законы РФ, постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,
касающиеся деятельности учреждения;
2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека;
3. Основы государственной молодежной политики в РФ;
4. Профиль работы учреждения и его особенности;
5. Теорию и методику социальной работы с молодежью;
6. Психологию, социологию, специфику социальных программ
направленных на успешный процесс адаптации к жизни в современном
обществе;
7. Методы выявления экстремальных ситуаций;
8. Методы проведения консультаций для подростков и молодежью;
9. Организацию работы с трудными подростками и молодежи;
10. Основы общей и семейной педагогики, формы и методы
воспитательной и социальной работы;
11. Формы и методы работы со средствами массовой информации;
12. Законодательство о труде и охране труда РФ;
13. Правила внутреннего трудового распорядка;
14. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной безопасности.
Должностная инструкция заведующего
отделом социально-психологической помощи семье,
несовершеннолетним и молодежи МУ "МЦ"
Квалификационные требования
11 разряд: высшее профессиональное (психологическое или
педагогическое) образование с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от
6 до 10 лет.
12 разряд: высшее профессиональное (психологическое или
педагогическое) образование с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II
квалификационная категория.
13 разряд: I квалификационная категория.
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1. Организует реабилитационную работу отдела по оказанию
социально - психологической помощи молодой семье, подросткам и
молодежи;
2. Планирует деятельность отдела и несет ответственность за
результаты работы каждого сотрудника;
3. Изучает и обобщает передовой опыт по вопросам работы с
молодежью;
4. Участвует в подготовке перспективных планов работы Центра,
готовит отчеты по итогам работы отдела;
5. Ведет индивидуальный прием, осуществляет социально -
психологическую коррекцию несовершеннолетних и членов их семей.
Составляет психолого-педагогические заключения по итогам проведения
диагностики;
6. Участвует в работе методического совета;
7. Обеспечивает защиту прав клиентов, обратившихся за помощью,
несет ответственность за сохранение информации согласно ст.24
Конституции РФ;
8. Участвует в работе по повышению квалификации кадров, роста их
профессионального уровня;
9. В работе подчиняется директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Конституцию РФ и иные нормативно - правовые акты Российской
Федерации, Законы РФ, постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,
касающиеся деятельности учреждения;
2. Устав города и решения Совета народных депутатов;
3. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека;
4. Основы государственной молодежной политики в РФ;
5. Профиль работы учреждения и его особенности;
6. Теорию и методику социальной работы с молодежью;
7. Возрастные психологические особенности подросткового и
юношеского периода;
8. Психологию, социологию, специфику реализации социальных
программ, направленных на успешный процесс адаптации к жизни в
современном обществе;
9. Методы выявления экстремальных ситуаций;
10. Методы проведения консультаций для подростков и молодежи;
11. Организацию работы с трудными подростками и молодежью;
12. Основы общей и семейной педагогики, формы и методы
воспитательной и социальной работы;
13. Формы и методы работы со средствами массовой информации;
14. Законодательство о труде и охране труда РФ;
15. Правила внутреннего трудового распорядка;
16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной безопасности.
Должностная инструкция
педагога-психолога отдела социально-психологической
помощи семье, несовершеннолетним и молодежи МУ "МЦ"
Квалификационные требования
7 разряд: среднее профессиональное (психологическое или
педагогическое) образование с дополнительной специальностью
"Психология" без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд: высшее профессиональное (психологическое или
педагогическое) образование с дополнительной специальностью
"Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее
профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с
дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю
(работы по специальности) от 2-х до 4-х лет;
9 разряд: высшее профессиональное (психологическое или
педагогическое) образование с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж работы по профилю от 2-х до 4-х лет или среднее
профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с
дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от
4-х до 6 лет;
10 разряд: высшее профессиональное (психологическое или
педагогическое) образование с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж работы по профилю от 4-х до 6 лет или среднее
профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с
дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю
свыше 6 лет;
Присвоение 11-14 разрядов ЕТС от стажа работы и высшего
профессионального образования по профилю при условии:
11 разряд: стаж педагогической работы по профилю от 6 до 10 лет.
12 разряд: стаж свыше 10 лет или II квалификационная категория.
13 разряд:I квалификационная категория.
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1. Осуществляет профессиональную деятельность, направленную на
сохранение психологического и социального благополучия молодежи,
несовершеннолетних и членов их семей;
2. Ведет консультирование подростков, молодежи и их семей;
3. Проводит психологическую диагностику различного профиля;
4. Осуществляет социально - психологическую реабилитацию
подростков и их родителей;
5. Реализует план реабилитационной работы с несовершеннолетними и
их родителями;
6. Осуществляет посредничество между различными учреждениями и
ближайшим окружением семьи для решения ее проблем;
7. Ведет документацию по установленной форме;
8. Содействует охране прав личности в соответствии с Конвенцией
ООН по охране прав подростков и молодежи;
9. Сотрудничает с коллегами, организациями и учреждениями города
по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию Центра;
10. В работе подчиняется заведующему отделом социально -
психологической помощи семье, несовершеннолетним и молодежи, директору
МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Конституцию РФ и иные нормативно-правовые акты Российской
Федерации, Законы РФ, постановления и решения Правительства РФ,
администрации города, постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,
касающиеся деятельности учреждения;
2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека;
3. Основы государственной молодежной политики в РФ;
4. Общую психологию, педагогическую психологию и общую
педагогику, психологию личности и дифференциальную психологию,
подростковую и возрастную психологию, социальную психологию.
5. Методы психологического консультирования, социально -
психологического тренинга;
6. Основы дефектологии, психотерапии, сексологии, психогигиены,
профориентации, психологии труда, психодиагностики, психологического
консультирования и психопрофилактики;
7. Законодательство о труде и охране труда РФ;
8. Правила и нормы труда, техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты;
9. Правила внутреннего трудового распорядка.
Должностная инструкция
социального педагога МУ "МЦ"
отдела социально - психологической помощи семье,
несовершеннолетним и молодежи
Квалификационные требования
7 разряд: среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы;
8 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 10 до 20 лет;
12 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю свыше 20 лет II квалификационная категория;
13 разряд: I квалификационная категория;
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1. Проводит индивидуальные и семейные консультации по вопросам
разрешения трудных жизненных ситуаций;
2. Осуществляет социальную реабилитацию молодых людей;
3. Участвует в реализации плана реабилитационной работы с
несовершеннолетними и их родителями совместно с психологом,
определившим проблему;
4. Осуществляет социальный патронаж семьи, по ее согласию, на
период разрешения острых ситуаций;
5. Проводит социологические опросы. Собирает информацию,
связанную с нуждами подростков и молодежи;
6. Ведет работу по пропаганде опыта социальной работы, используя
средства массовой информации;
7. Осуществляет посредничество между различными учреждениями и
ближайшим окружением семьи для решения ее проблем;
8. Ведет документацию по установленной форме;
9. Сотрудничает с коллегами, организациями и учреждениями города
по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию МУ "МЦ";
10. В работе подчиняется заведующему отдела социально -
психологической помощи семье, несовершеннолетним и молодежи, директору
МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Конституцию РФ, Законы РФ, постановления, распоряжения
Правительства РФ, приказы, решения, другие руководящие и нормативные
документы федеральных, региональных и местных органов управления,
касающиеся проблем образования, семейной политики, проблем детства,
социального обслуживания населения;
2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека;
3. Основы социальной политики, гражданского права, трудового и
семейного законодательства;
4. Общую и социальную педагогику, детскую, возрастную и
социальную психологию;
5. Социально - педагогические и диагностические методики;
6. Правила внутреннего трудового распорядка;
7. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция заведующего
отделом психолого-педагогической помощи МУ "МЦ"
Квалификационные требования
11 разряд: высшее профессиональное (психологическое или
педагогическое) образование с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от
6 до 10 лет.
12 разряд: высшее профессиональное (психологическое или
педагогическое) образование с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II
квалификационная категория.
13 разряд: I квалификационная категория.
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1. Организует работу специалистов по решению проблем молодёжи,
определяет формы и методы этой работы;
2. Определяет перспективные направления деятельности, пути
реализации программ в рамках отдела;
3. Осуществляет социально-психологическую реабилитацию подростков
и молодёжи, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;
4. Изучает и обобщает передовой опыт по вопросам
психолого-педагогической работы с молодёжью;
5. Осуществляет перспективное и текущее планирование работы
отдела, обеспечивает контроль за выполнением планов, готовит
отчётность по итогам работы отдела;
6. Организует просветительско-профилактическую работу среди
различных категорий специалистов и населения, относительно проблем
молодёжи;
7. Обеспечивает защиту прав клиентов, обратившихся за помощью,
несёт ответственность за сохранение полученной информации согласно
ст.24 Конституции РФ;
8. Участвует в работе методического совета;
9. Осуществляет взаимодействие Центра с организациями и
учреждениями города по вопросам оказания услуг специалистами отдела
психолого-педагогической помощи;
10. Участвует в работе по повышению квалификации кадров, роста их
профессионального уровня;
11. В работе подчиняется директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Конституцию РФ, Законы РФ, постановления и решения
Правительства РФ, постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,
касающиеся деятельности учреждения;
2. Конвенцию о правах ребёнка. Декларацию прав и свобод человека;
3. Основы государственной молодёжной политики в РФ;
4. Профиль работы учреждения и его особенности;
5. Теорию и методику социальной работы с молодёжью;
6. Возрастные психологические особенности подросткового и
юношеского периода;
7. Специфику реализации социальных программ, направленных на
успешный процесс адаптации к жизни в современном обществе;
8. Методы выявления экстремальных ситуаций;
9. Методы проведения консультаций для подростков и молодёжи;
10. Организацию работы с трудными подростками и молодёжью;
11. Основы общей и семейной педагогики, формы и методы
воспитательной и социальной работы;
12. Формы и методы работы со средствами массовой информации;
13. Законодательство о труде и охране труда РФ;
14. Правила внутреннего трудового распорядка;
15. Правила и нормы охраны, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
педагога - психолога отдела психолого-педагогической помощи
МУ "МЦ"
Квалификационные требования
8 разряд: высшее профессиональное (психологическое или
педагогическое) образование с дополнительной специальностью
"Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее
профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с
дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю
(работы по специальности) от 2 до 4 лет.
9 разряд: высшее профессиональное (психологическое или
педагогическое) образование с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет или среднее
профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с
дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от
4 до 6 лет.
10 разряд: высшее профессиональное (психологическое или
педагогическое) образование с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет или среднее
профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с
дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю
свыше 6 лет.
11 разряд: высшее профессиональное (психологическое или
педагогическое) образование с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от
6 до 10 лет.
12 разряд: высшее профессиональное (психологическое или
педагогическое) образование с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II
квалификационная категория.
13 разряд: I квалификационная категория.
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1. Осуществляет профессиональную деятельность, направленную на
сохранение психологического и социального благополучия
несовершеннолетних и молодёжи группы риска;
2. Проводит психологическую диагностику различного профиля и
предназначения;
3. Участвует в психологическом просвещении родителей, социальных
и педагогических работников;
4. Ведёт документацию по установленной форме;
5. Организует методическую работу по оказанию психологической
помощи подросткам, молодёжи и членам их семей;
6. Содействует охране прав личности в соответствии с Конвенцией
ООН по охране прав ребёнка;
7. Сотрудничает с коллегами, организациями и учреждениями города
по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию МУ "МЦ";
8. Систематизирует методические и сопоставляет информационные
материалы;
9. Анализирует и обобщает результаты экспериментальной работы по
данному направлению. Обобщает и распространяет наиболее эффективный
опыт работы;
10. Осуществляет социально-психологическую реабилитацию
несовершеннолетних и молодёжи группы риска;
11. В работе подчиняется заведующему отделом психолого -
педагогической помощи, директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Конституцию и законы РФ, постановления, распоряжения, приказы,
другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других
органов управления по делам молодёжи, касающиеся работы с молодёжью;
2. Конвенцию о правах ребёнка, Декларацию прав человека;
3. Общую психологию, педагогическую психологию и общую
педагогику, психологию личности и дифференциальную психологию.
Возрастную психологию, социальную, основы медицинской психологии,
нейропсихологии;
4. Основы дефектологии, психотерапии, сексологии, психогигиены,
профориентации, психологии труда, психодиагностики, психологического
консультирования и психопрофилактики;
5. Методы психологического консультирования, социально -
психологического тренинга;
6. Правила внутреннего трудового распорядка;
7. Правила и нормы труда, технике безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
социального педагога отдела
психолого-педагогической помощи МУ "МЦ"
Квалификационные требования
7 разряд: среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы.
8 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или средне профессиональное образование, и
стаж работы по профилю от 2 до 5 лет.
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю от 5 до 10 лет.
10 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю от 10 до 20 лет.
Присвоение 11-14 разрядов оплаты ЕТС зависит от стажа работы и высшего
профессионального (Психологическое или педагогическое) образования по
профилю при условии:
11 разряд: стаж работы по профилю от 6 до 10 лет.
12 разряд: стаж свыше 10 лет, II квалификационная категория.
13 разряд: I квалификационная категория.
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1. Проводит индивидуальные и групповые консультации
несовершеннолетних и молодежи группы риска по вопросам разрешения
трудных жизненных ситуаций;
2. Осуществляет социальную реабилитацию несовершеннолетних и
молодёжи группы риска;
3. Участвует в реализации плана реабилитационной работы с
несовершеннолетними и молодежью совместно с психологом, определившим
проблему;
4. Осуществляет социальный патронаж семьи, по ее согласию, на
период разрешения острых ситуаций;
5. Проводит социологические опросы. Собирает информацию,
связанную с нуждами подростков и молодежи;
6. Ведет работу по пропаганде опыта социальной работы, используя
средства массовой информации;
7. Осуществляет посредничество между различными учреждениями и
ближайшим окружением семьи для решения ее проблем;
8. Ведет документацию по установленной форме;
9. Сотрудничает с коллегами, организациями и учреждениями города
по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию МУ "МЦ";
10. В работе подчиняется заведующему отдела психолого -
педагогической помощи, директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Конституцию РФ и иные нормативно-правовые акты РФ, законы РФ,
постановления и решения правительства РФ, администрации города,
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности
учреждения;
2. Устав города и решения Совета народных депутатов;
3. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека;
4. Основы социальной политики, права, трудового и семейного
законодательства;
5. Общую и социальную педагогику, подростковую, возрастную и
социальную психологию;
6. Социально-педагогические и диагностические методики;
7. Правила внутреннего трудового распорядка.
Должностная инструкция
врача-специалиста МУ "МЦ"
Квалификационные требования
12 разряд - II квалификационная категория
13 разряд - I квалификационная категория
14 разряд - высшая квалификационная категория
Должностные обязанности
1. Осуществляет профессиональную деятельность, направленную на
сохранение психического и физического здоровья несовершеннолетних и
молодёжи и членов их семей;
2. Ведет консультирование подростков, молодежи и членов их семей;
3. Проводит диагностику различного профиля;
4. Осуществляет коррекционную работу в группах;
5. Участвует в работе по профилактике наркотической и токсической
зависимости, по проблемам социальной дезадаптации;
6. Ведёт документацию по установленной форме;
7. Содействует охране прав личности в соответствии с Конвенцией
ООН по охране прав ребёнка;
8. Осуществляет сотрудничество с коллегами, медицинскими
учреждениями, организациями города по вопросам оказания услуг,
входящих в компетенцию "МЦ";
9. В работе подчиняется директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Конституцию РФ, законы РФ, постановления, распоряжения,
приказы, другие руководящие нормативные документы вышестоящих и других
органов управления по делам молодежи, касающиеся работы с подростками
и молодежью;
2. Конвенцию о правах ребенка, Декларацию прав и свобод человека;
3. Общую психологию, педагогическую психологию и общую
педагогику, психологию личности и дифференциальную психологию, детскую
и возрастную психологию, социальную, медицинскую психологию, детскую
нейропсихологию;
4. Основы дефектологии, психотерапии, сексологии, психогигиены,
психологии труда, психодиагностики, психологического консультирования
и психопрофилактики;
5. Правила внутреннего трудового распорядка;
6. Правила и нормы труда, техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция инструктора
по физкультуре МУ "МЦ"
Квалификационные требования
6-7 разряд: среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы.
8 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж работы по профилю (работы по специальности) от 2 до 5 лет.
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю от 5 до 10 лет.
10 разряд: высшее профессиональное и стаж работы по профилю от 5
до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по
профилю свыше 10 лет.
11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы
(работы по специальности) свыше 10 лет.
12 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория.
13 разряд: I квалификационная категория.
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1.Осуществляет профессиональную деятельность, направленную на
сохранение психологического и физического здоровья несовершеннолетних
и молодежи;
2. Осуществляет набор в секции общей физической подготовки, в
группы оздоровительной направленности подростков и молодежи, желающих
заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских
противопоказаний;
3. Проводит учебно-тренировочную, лечебно-спортивную,
воспитательную работу с подростками и молодежью;
4. Обеспечивает повышение уровня физической подготовки
занимающихся подростков и молодежи, укрепление и охрану их здоровья в
процессе занятий;
5. Использует в своей работе наиболее эффективные методы лечения
и спортивной подготовки и оздоровления обучающихся;
6. Организует спортивные праздники, соревнования для
несовершеннолетних и молодежи;
7. Ведет документацию по установленной форме;
8. Содействует охране прав личности в соответствии с Конвенцией
ООН по охране прав ребенка;
9.Осуществляет сотрудничество с коллегами, организациями и
учреждениями города по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию
МУ "МЦ";
10. В работе подчиняется директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Конституцию РФ, законы РФ, постановления, распоряжения,
приказы, другие руководящие нормативные документы вышестоящих и других
органов управления по делам молодежи, касающиеся работы с подростками
и молодежью;
2. Конвенцию о правах ребенка, Декларацию прав и свобод человека;
3. Общую психологию, педагогическую психологию и общую
педагогику, психологию личности и дифференциальную психологию, детскую
и возрастную психологию, социальную, медицинскую психологию, детскую
нейропсихологию;
4. Основы дефектологии, психотерапии, сексологии, психогигиены,
профориентации, психологии труда, психодиагностики, психологического
консультирования и психопрофилактики;
5. Методы психологического консультирования, социально -
психологического тренинга;
6. Правила внутреннего трудового распорядка;
7. Правила и нормы труда, технике безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
юриста МУ "МЦ"
Квалификационные требования
10 - 11 разряды (ведущий юрисконсульт) - высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не
менее 3 лет.
8 - 9 разряды (юрисконсульт I категории) - высшее
профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта
II категории не менее 3 лет.
7 - 8 разряды (юрисконсульт II категории) - высшее
профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта
не менее 3 лет;
6 разряд (юрисконсульт) - высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы.
Должен знать
1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов
правового характера;
2. Осуществляет методическое руководство правовой работой в
центре, оказывает правовую помощь в подготовке и оформлении различного
рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов
при отклонении претензий;
3. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по
укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплин, в обеспечении
сохранности имущества Центра;
4. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения
претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и
исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об
устранении выявленных недостатков и улучшения хозяйственно -
финансовой деятельности Центра;
5. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о
привлечении работников к дисциплинарной и материальной
ответственности;
6. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных
договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий
коллективных договоров;
7. Принимает участие в подготовке заключений по правовым
вопросам, возникающим в ходе деятельности Центра, проектам нормативных
актов, поступающих на отзыв;
8. Осуществляет информирование работников Центра о действующем
законодательстве и изменениях в нем, ознакомление специалистов с
нормативными актами, относящимися к их деятельности;
9. Консультирует работников Центра по организационно - правовым и
другим юридическим вопросам, готовит заключения, оказывает содействие
в оформлении документов и актов имущественно - правового характера;
10. Выполняет поручения директора Центра;
11. В работе подчиняется директору МУ "МЦ"
Должен знать:
1. Конституцию РФ, законы РФ, постановления, распоряжения
Правительства РФ, приказы, решения, другие руководящие и нормативные
документы федеральных, региональных и местных органов управления;
2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека;
3. Основы социальной политики, гражданского права, трудового и
семейного законодательства;
4. Законодательные акты, нормативные правовые документы,
методические и нормативные материалы по правовой деятельности
учреждения;
5. Правила внутреннего трудового распорядка;
6. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
заведующего отделом специальных программ МУ "МЦ"
Квалификационные требования
11 разряд: высшее профессиональное (психологическое или
педагогическое) образование с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от
6 до 10 лет.
12 разряд: высшее профессиональное (психологическое или
педагогическое) образование с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II
квалификационная категория.
13 разряд: I квалификационная категория.
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1. Планирует и организует деятельность отдела, несет
ответственность за результаты работы каждого сотрудника;
2. Участвует в программном обеспечении деятельности Центра и в
комплектовании учебных групп, кружков и объединений молодежи;
3. Оказывает помощь сотрудникам отдела в определении содержания,
форм, методов и средств обучения и воспитания;
4. Изучает и обобщает передовой опыт работы с молодёжью,
организует разработку и внедрение новых направлений организации досуга
молодежи;
5. Принимает участие в разработке методических и информационных
материалов, прогнозировании и планировании, подготовке специалистов
отдела;
6. Анализирует и обобщает результаты работы специалистов отдела;
7. Принимает меры по распространению передового опыта
руководителей клубов, специалистов по работе с молодежью, педагогов -
организаторов;
8. Организует и разрабатывает необходимую документацию по
проведению конкурсов, выставок, слетов, соревнований и т.д. Оказывает
консультативную и практическую помощь специалистам и другим работникам
учреждения по существующим направлениям деятельности;
9. Организует учебно-воспитательную (методическую,
культурно-массовую, спортивную) работу и деятельность молодежных
клубов по интересам;
10. Осуществляет систематический контроль за работой молодежных
клубов по интересам (четкое исполнение графика, должностных
обязанностей и т.д.);
11. Ведет работу по распространению и освещению работы отдела
специальных программ в СМИ (пресс-релизы о мероприятиях, статьи в
газеты и т.д.);
12. Анализирует состояние учебно-методической, воспитательной и
другой работы молодежных клубов по интересам, вносит предложения по
повышению эффективности работы и своевременно представляет на
утверждение директору Центра информационно-аналитическую отчетность по
направлениям деятельности отдела;
13. В работе подчиняется директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Конституцию РФ, Законы РФ, постановления и решения
Правительства РФ, постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,
касающиеся деятельности учреждения;
2. Конвенцию о правах ребёнка. Декларацию прав и свобод человека;
3. Основы государственной молодёжной политики в РФ;
4. Профиль работы учреждения и его особенности;
5. Теорию и методику социальной работы с молодёжью;
6. Возрастные психологические особенности подросткового и
юношеского периода;
7. Специфику реализации социальных программ, направленных на
успешный процесс адаптации к жизни в современном обществе;
8. Методы выявления экстремальных ситуаций;
9. Методы проведения консультаций для подростков и молодёжи;
10. Организацию работы с трудными подростками и молодёжью;
11. Основы общей и семейной педагогики, формы и методы
воспитательной и социальной работы;
12. Формы и методы работы со средствами массовой информации;
13. Законодательство о труде и охране труда РФ;
14. Правила внутреннего трудового распорядка;
15. Правила и нормы охраны, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
методиста отдела специальных программ МУ "МЦ"
Квалификационные требования
11 разряд: высшее профессиональное (психологическое или
педагогическое) образование с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от
6 до 10 лет.
12 разряд: высшее профессиональное (психологическое или
педагогическое) образование с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II
квалификационная категория.
13 разряд: I квалификационная категория.
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1. Организует методическое обеспечение деятельности отдела;
2. Участвует в формировании плановой тематики исследований
молодежных и подростковых проблем региона;
3. Анализирует состояние методической и воспитательной работы
отдела и разрабатывает предложения по повышению ее эффективности;
4. Оказывает помощь специалистам по работе с молодежью в клубах
по интересам и в учебных заведениях;
5. Обобщает передовой опыт руководителей клубов;
6. Принимает участие в разработке необходимой документации по
проведению конкурсов, выставок, слетов, соревнований;
7. Оказывает консультативную и практическую помощь специалистам
по работе с молодежью, педагогам-организаторам, педагогам
дополнительного образования, в разработке и корректировке программ и
планов;
8. Организует и координирует методическую работу объединений;
9. Ведет документации по установленной форме;
10. Разрабатывает программы исследований (цели, гипотезы, методы,
этапы, ожидаемые результаты и др.);
11. Информирует коллектив специалистов об издающихся методических
пособиях; видеоматериалах и других средствах обучения;
12. В работе подчиняется заведующей отделом специальных программ,
директору МУ "МЦ".
Должен знать
1. Конституцию РФ и иные нормативно-правовые акты Российской
Федерации, законы РФ, постановления и решения Правительства РФ и
администрации города, постановления, распоряжения, приказы другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,
касающиеся деятельности учреждения;
2. Устав города и решения Городского Совета народных депутатов;
3. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека;
4. Основы государственной молодежной политики в РФ;
5. Профиль работы учреждения и его особенности:
6. Теорию и методику социальной работы с молодежью;
7. Возрастные психологические особенности подросткового и
юношеского периода;
8. Психологию, социологию, специфику реализации социальных
программ, направленных на успешный процесс адаптации к жизни в
современном обществе;
9. Методы выявления экстремальных ситуаций;
10. Методы проведения консультаций для подростков и молодежи;
11. Организацию работы с трудными подростками и молодежью;
12. Основы общей и семейной педагогики, формы и методы
воспитательной и социальной работы;
13. Формы и методы работы со СМИ;
14. Законодательство о труде и охране труда РФ;
15. Правила внутреннего трудового распорядка;
16. Правила и нормы труда, техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
специалиста по работе с молодежью МУ "МЦ"
отдела специальных программ.
Квалификационные требования
7 разряд: среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы.
8 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж работы по профилю от 2 до 5 лет.
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю от 5 до 10 лет.
10 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю свыше 10 лет.
11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 10 до 20 лет.
12 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория.
13 разряд: I квалификационная категория.
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1. Координирует деятельность молодёжных объединений;
2. Анализирует состояние и разрабатывает меры по организации
досуга участников молодежных клубов по интересам;
3. Ведёт работу с деструктивными и молодёжными неформальными
объединениями;
4. Прогнозирует и планирует работу на курируемой территории с
молодёжью;
5. Осуществляет работу по защите прав подростков, молодёжи,
молодых семей, работает с лидерами неформальных группировок;
6. Участвует в работе по формированию молодёжной политики,
развивает сеть культурно-просветительских учреждений и организаций на
территории обслуживания;
7. Способствует формированию общей культуры личности;
8. Участвует в деятельности методических объединений и других
формах методической работы;
9. Способствует улучшению взаимоотношений подростков и молодёжи с
окружающими людьми, развитию у них спортивных, интеллектуальных,
военно-патриотических навыков и нравственно-эстетических качеств;
10. Сотрудничает с коллегами, организациями и учреждениями города
по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию "МЦ";
11. Ведёт документацию по установленной форме;
12. В работе подчиняется заведующему отделом специальных
программ, директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Постановление, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы вышестоящих и других органов управления по делам
молодёжи, касающиеся работы с подростками и молодёжью;
2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека;
3. Возрастную педагогику и психологию;
4. Программно-методическую литературу по работе с
несовершеннолетними и молодёжью;
5. Отечественный и зарубежный опыт практической работы с
подростками и молодёжью;
6. Основы гражданского законодательства;
7. Законодательство о труде и охране труда РФ;
8. Правила внутреннего распорядка;
9. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
педагога-организатора отдела специальных программ МУ "МЦ"
Квалификационные требования
7 разряд: среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы;
8 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или средне профессиональное образование, и
стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю свыше 10 лет;
Присвоение 11-14 разрядов оплаты ЕТС зависит от стажа работы и
высшего профессионального образования по профилю при условии:
11 разряд: стаж работы по профилю от 10 лет;
12 разряд: стаж свыше 20 лет, II квалификационная категория;
13 разряд: I квалификационная категория;
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1. Содействует развитию личности, талантов и способностей,
формированию общей культуры молодежи;
2. Изучает возрастные и психологические особенности, интересы,
потребности молодежи и подростков молодежных клубов по интересам,
создает условия для их реализации в различных видах творческой
деятельности;
3. Организует работу клубов, кружков, секций, разнообразную
индивидуальную и совместную деятельность подростков и молодежи;
4. Курирует работу одного или нескольких направлений деятельности
молодежных клубов: технического, художественного, спортивного,
туристско-краеведческого и др.;
5. Способствует реализации прав молодежи на создание молодежных
ассоциаций, объединений;
6. Организует вечера, праздники, походы, экскурсии, поддерживает
социально-значимые инициативы молодежи в сфере их свободного времени,
досуга и развлечений;
7. Составляет планы, программы, сценарии вечеров, праздников;
8. Привлекает к работе с молодежью работников учреждений культуры
и спорта, общественность;
9. Участвует в деятельности методических объединений и других
формах методической работы;
10. Ведет документацию по планированию и отчетности (графики
занятости, отчеты и др.);
11. Координирует и обеспечивает деятельность специалистов по
работе с молодежью в молодежных клубах по интересам;
12. Обеспечивает взаимодействие с учебными заведениями и прочими
учреждениями и организациями для достижения целей клубов по интересам;
13. Использует в своей работе новаторские разработки, авторские
программы и современную методическую литературу;
14. Ведет работу по распространению и освещению работы отдела в
СМИ (пресс-релизы, статьи в газеты и др.);
15. Анализирует состояние учебно-методической, воспитательной и
другой работы молодежных клубов по интересам, вносит предложения по
повышению эффективности работы и своевременно представляет на
утверждение директору Центра информационно-аналитическую отчетность по
направлениям деятельности отдела;
16. В работе подчиняется заведующему отдела специальных
программ, директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Конституцию РФ, Законы РФ, постановления и решения
Правительства РФ, постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,
касающиеся деятельности учреждения;
2. Конвенцию о правах ребёнка. Декларацию прав и свобод человека;
3. Основы педагогики и возрастной психологии;
4. Профиль работы учреждения и его особенности;
5. Методы поиска и поддержки молодых талантов;
6. Содержание, методику и организацию досуговой деятельности,
отдыха и развлечений;
7. Программы занятий студий, клубных объединений, секций;
8. Основы деятельности подростковых коллективов, организаций и
ассоциаций;
9. Законодательство о труде и охране труда РФ;
10. Правила внутреннего трудового распорядка;
11. Правила и нормы охраны, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
программиста МУ "МЦ"
Квалификационные требования
6-7 разряды: высшее профессиональное образование без предъявления
к стажу работы;
8-9 разряды: высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности программиста не менее 3х лет;
10-11 разряды: высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности программиста II категория не менее 3-х лет;
12-13 разряды:
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
программиста I категории не менее 3 лет.
Должностные обязанности
1. Разрабатывает технологию, этапы и последовательность решения;
2. Осуществляет выбор языка программирования и перевод на него
используемых моделей и алгоритмов;
3. Определяет информацию, подлежащую обработке на ЭВМ, ее объемы,
структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и выдачи
информации, методы ее контроля;
4. Определяет объем и содержание данных текстовых примеров,
обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их
функциональному назначению, выполняет работу по подготовке программ к
отладке и проводит отладку;
5. Разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет
необходимую техническую документацию;
6. Определяет возможность использования готовых программных
средств;
7. Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных
средств;
8. Определяет совокупность данных, обеспечивающих решение
максимального числа условий, включенных в программу, выполняет работу
по ее подготовке к отладке. Проводит отладку и корректировку
разработанных программ;
9. Разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет
необходимую техническую документацию. Разрабатывает и внедряет методы
автоматизации программирования, типовые и стандартные программы,
программирующие программы, трансляторы, входные алгоритмические языки;
10. Принимает участие в создании каталогов и картотек стандартных
программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке,
в проектных работах по расширению области применения вычислительной
техники;
11. Осуществляет контроль за техническим состоянием оргтехники;
12. В работе подчиняется директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся методов
программирования и использования вычислительной техники при обработке
информации;
2. Технико - эксплуатационные характеристики, конструктивные
особенности, назначение и режим работы оборудования, правила его
технической эксплуатации;
3. Технологию механизированной обработки информации;
4. Виды технических носителей информации; методы классификации и
кодирования информации;
5. Нормализованные языки программирования;
6. Действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов;
7. Методы программирования;
8. Порядок оформления технической документации;
9. Передовой отечественный и зарубежный опыт программирования,
использования вычислительной техники;
10. Законодательство о труде и охране труда РФ;
11. Декларацию прав и свобод человека;
12. Правила внутреннего трудового распорядка;
13. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
заведующего отделом профориентации молодежи МУ "МЦ"
Квалификационные требования
10 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы
(работы по специальности) с выше 10 лет;
12 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория;
13 разряд: I квалификационная категория;
14 разряд: высшая квалификационная категория;
Должностные обязанности
1. Планирует и организует деятельность отдела, несет
ответственность за результаты работы каждого сотрудника;
2. Определяет перспективы направления деятельности, пути
реализации программ в рамках отдела;
3. Ведет первичный психологический консультационный прием по
профессиональной ориентации;
4. Оказывает помощь сотрудникам отдела в определении форм и
методов, средств обучения и диагностических средств;
5. Осуществляет перспективное и текущее планирование работы
отдела, обеспечивает контроль за выполнением планов, готовит
отчетность по итогам работы отдела;
6. Обеспечивает защиту прав клиентов, обратившихся за помощью,
несет ответственность за сохранение полученной информации согласно ст.
24 Конституции РФ;
7. Принимает участие в разработке методического и информационного
материала прогнозирование и планирования и подготовке специалистов
отдела;
8. Организует просветительскую работу различных категорий
населения и специалистов относительно профориентационных проблем
молодежи;
9. Участвует в работе методического совета;
10. Изучает и обобщает передовой опыт по вопросам работы с
молодежью;
11. Осуществляет взаимодействие МУ "МЦ" с организациями и
учреждениями города по вопросу оказания профориентационных услуг,
взаимодействие со средствами массовой информации по продвижению МУ
"МЦ";
12. Подчиняется директору МУ "МЦ" и председателю управления по
делам молодежи. (В редакции Постановления главы города Владимира
от 27.06.2008 г. № 2427)
Должен знать:
1. Конституцию РФ, Законы РФ, постановления, распоряжения,
приказы, другие руководящие нормативные документы вышестоящих и других
органов управления по делам молодежи, касающиеся работы с подростками
и молодежи;
2. Конвекцию о правах ребенка, Декларацию прав и свобод человека;
3. Общую психологию, педагогическую психологию и общую
педагогику, психологию личности и дифференциальную психологию, детскую
и возрастную психологию, социальную психологию;
4. Основы психотерапии, профориентации, психологии труда,
психодиагностики, психологического консультирования и
психопрофилактики;
5. Методики психологического консультирования, социально -
психологического тренинга;
6. Правила внутреннего трудового распорядка;
7. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
специалиста по работе с молодежью
отдела профориентации молодежи МУ "МЦ"
Квалификационные требования
6-7 разряды: среднее профессиональное образование без
предъявления к стажу работы;
8 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления к
стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по
профилю (работа по специальности) от 2 до 5 лет;
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы
(работы по специальности) свыше 10 лет;
12 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория;
13 разряд: I квалификационная категория;
14 разряд: высшая квалификационная категория;
Должностные обязанности
1. Осуществляет взаимодействие отдела по всем направлениям,
указанным в положении об отделе профориентации МУ "МЦ";
2. Осуществляет первичный прием, консультирование по заполнению
анкет, регистрационную деятельность;
3. Осуществляет ведение, обновление и расширение базы данных
вакансий и взаимодействие с ГЦЗН, с работодателями г. Владимира и
области;
4. Осуществляет взаимодействие со СМИ, ведет работу по
информированию молодежи и подростков о реализуемых проектах,
программах отдела профориентации МУ "МЦ";
5. Обеспечивает сбор информации и издание информационных
бюллетеней по вопросам занятости;
6. Выполняет задания заведующего отделом, входящие в сферу
деятельности;
7. Обеспечивает конфиденциальность информации;
8. Участвует в разработках и реализации программ, проектов,
направленных на расширение сферы услуг, вводит новаторские формы
работы отдела;
9. В работе подчиняется заведующему отделом профориентации,
директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Конституцию РФ, Законы РФ, постановления, распоряжения,
приказы, другие руководящие нормативные документы вышестоящих и других
органов управления по делам молодежи, касающиеся работы с подростками
и молодежью;
2. Конвенцию о правах ребенка, Декларацию прав и свобод человека;
3. Общую психологию, педагогическую психологию и общую
педагогику, психологию личности и дифференциальную психологию, детскую
и возрастную психологию, социальную психологию;
4. Основы профориентации, психологии труда;
5. Правила внутреннего трудового распорядка;
6. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
заведующего отделом по работе с молодыми людьми
с ограниченными возможностями МУ "МЦ"
Квалификационные требования
11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 10 до 20 лет;
12 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория;
13 разряд: I квалификационная категория;
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1. Организует и планирует работу отдела по работе с молодыми
людьми с ограниченными возможностями;
2. Контролирует работу специалистов по социальной реабилитации
молодых людей в жизни и обществе;
3. Обеспечивает охрану жизни и здоровья молодых людей с
ограниченными возможностями и специалистов отдела;
4. Организует и проводит конференции, методические объединения,
семинары и др.;
5. Ведет документацию по установленной форме (планы, отчеты и
т.д.);
6. Сотрудничает с партнерскими организациями и учреждениями
города по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию учреждения
"МЦ".
7. Проводит консультации для членов семей молодых людей с
ограниченными физическими и умственными способностями;
8. Работа со СМИ;
9. В работе подчиняется директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Конституцию Российской Федерации, Законы Российской Федерации,
постановления, распоряжения Правительства Российской Федерации,
приказы, решения, другие руководящие и нормативные документы
федеральных, региональных и местных органов управления, касающиеся
проблем образования, семейной политики, проблем детства, социального
обслуживания населения;
2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека;
3. Основы социальной политики, трудового и семейного
законодательства;
4. Социально - педагогические и диагностические методики;
5. Правила внутреннего распорядка;
6. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
педагога дополнительного образования
отдела по работе с молодыми людьми
с ограниченными возможностями МУ "МЦ"
Квалификационные требования
7 разряд: среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы:
8 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж работы по профилю от 2 до 5 лет:
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю от 5 до 10 лет:
10 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю свыше 10 лет:
11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 10 до 20 лег:
12 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю свыше 20 лег II квалификационная категория:
13 разряд: I квалификационная категория;
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1. Ведет работу в группе с молодыми людьми с ограниченными
умственными и физическими возможностями;
2. Проводит повседневную работу по социальной реабилитации
молодых людей в жизни и обществе;
3. Составляет планы и программы занятий, обеспечивает их
выполнение;
4. Реализует в своей работе принцип доступности, обучая
простейшим навыкам самообслуживания;
5. Использует разнообразные методы, средства при организации
занятий в группе;
6. Обучает правилам безопасности в различных видах деятельности и
самообслуживания;
7. Обеспечивает охрану жизни и здоровья молодых людей с
ограниченными умственными и физическими возможностями;
8. Проводит консультации для членов семей молодых людей с
ограниченными физическими и умственными возможностями;
9. Ведет документацию по установленной форме;
10. Сотрудничает с коллегами, организациями и учреждениями города
по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию учреждения "МЦ";
11. Работа со СМИ;
12. В работе подчиняется заведующему отдела по работе с молодыми
людьми с ограниченными возможностями, директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Конституцию РФ, Законы РФ, постановления, распоряжения,
приказы, решения, другие руководящие и нормативные документы
федеральных, региональных и местных органов управления, касающиеся
проблем образования, семейной политике, проблем молодежи, социального
обслуживания населения;
2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека;
3. Основы социальной политики, права, трудовое и семейное
законодательство;
4. Социально-педагогические и диагностические методики;
5. Правила внутреннего трудового распорядка;
6. Правила и нормы труда, техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция инструктора
по физической культуре отдела по работе с
молодыми людьми с ограниченными возможностями МУ "МЦ"
Квалификационные требования
8 разряд: среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы.
9 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж работы по профилю (работы по специальности) от 2 до 5 лет.
10 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю свыше 5 лет.
11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю свыше 5 лет.
12 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория.
13 разряд: I квалификационная категория.
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1. Осуществляет профессиональную деятельность, направленную на
сохранение психологического и физического здоровья молодых людей с
ограниченными возможностями;
2. Комплектует состав обучающихся в группы;
3. Проводит учебно-тренировочную, лечебно-спортивную работу,
воспитательную работу с молодыми людьми с ограниченными возможностями;
4. Обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств и
методов работы (обучения) молодых людей с ограниченными возможностями,
исходя из психофизиологической целесообразности, укрепления и охраны
их здоровья в процессе занятий;
5. Использует в работе наиболее эффективные методы лечебной и
спортивной подготовки и оздоровления обучающихся;
6. Обеспечивает контроль за состоянием их здоровья и физическим
развитием в течение всего периода обучения;
7. Участвует в разработке и реализации образовательных программ,
несет ответственность за качество их выполнения;
8. Проводит совместно с педагогическими работниками работу по
обучению плаванию молодых людей с ограниченными возможностями;
9. Организует участие их в показательных выступлениях по
плаванию;
10. Оказывает консультативную помощь родителям, Определяет
содержание занятий с учетом возраста, индивидуальных и психофизических
особенностей обучающихся;
11. Организует спортивные праздники, соревнования для
несовершеннолетних и молодежи;
12. Ведет документацию по установленной форме;
13. Содействует охране прав личности в соответствии с Конвенцией
ООН по охране прав ребенка;
14. В работе подчиняется заведующему отдела по работе с молодыми
людьми с ограниченными умственными и физическими возможностями,
директору МУ "МЦ".
Должен знать
1. Конституцию Российской Федерации, Законы Российской Федерации,
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы вышестоящих и других органов управления по делам молодёжи,
касающихся работы с подростками и молодежью.
2. Конвенцию о правах ребёнка, Декларацию прав и свобод человека.
3. Основы государственной молодежной политики в РФ;
4. Профиль работы учреждения и его особенности;
5. Основы обеспечения полной безопасности при проведении занятий;
6. Правила оказания первой доврачебной помощи, соблюдения
санитарно-гигиенических норм помещений;
7. Теорию и методику социальной работы с молодежью;
8. Основы педагогики, психологии, теории и методики физического
воспитания;
9. Правила охраны жизни и здоровья молодых людей с ограниченными
возможностями;
10. Правила внутреннего трудового распорядка.
11. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция вахтера
(дневного и ночного) МУ "МЦ"
Квалификационные требования
1 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы:
Должностные обязанности
1. Дежурит у входных дверей вестибюля; пропускает работников и
посетителей в здание "МЦ" по предъявлении соответствующих документов;
2. Содержит помещение проходной в надлежащем санитарном
состоянии;
3. Проверяет целостность охраняемого объекта,
материально-технической базы, замков и других запорных устройств;
наличие пломб, противопожарного инвентаря, исправности телефонов,
освещения, сантехнического оборудования, сигнализации;
4. При возникновении пожара поднимает тревогу, извещает пожарную
команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации
пожара;
5. Ведёт журнал передачи дежурств, в котором фиксируются
замечания и нарушения за время дежурства;
6. В работе подчиняется зам. директора по АХЧ, директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Положение и инструкции о пропускном режиме;
2. Номера телефонов представителей администрации охраняемого
объекта и дежурного по отделению милиции;
3. Правила и инструкции по охране объекта;
4. Границы охраняемого объекта;
5. Образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на
внос и вынос ценностей;
6. Декларацию прав и свобод человека;
7. Правила внутреннего распорядка.
Должностная инструкция
плотника МУ "МЦ"
Квалификационные требования
2 разряд: на должность плотника назначается лицо, имеющее среднее
профессиональное образование со стажем работы не менее года.
Должностные обязанности
1. Выполняет работу по ремонту мебели, врезке замков, вырезке и
вставке стёкол и другие работы по поручению руководства;
2. Следит за исправностью деревообрабатывающего станка,
своевременно устраняет замечания, неисправности;
3. Следит за чистотой и порядком в мастерской, не допускает
захламления её отходами, стружкой;
4. Следит за исправностью электропроводки, электрооборудования;
5. В работе подчиняется заместителю директора по АХЧ, директору
МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Основные породы и свойства дерева;
2. Технологию сбора столярных изделий;
3. Типы конструкций столярных изделий и древесины;
4. Декларацию прав и свобод человека;
5. Правила внутреннего трудового распорядка.
Должностная инструкция
дворника МУ "МЦ"
Квалификационные требования
1 разряд: на должность дворника назначается лицо, имеющее среднее
профессиональное образование со стажем работы не менее года.
Должностные обязанности
1. Убирает улицы, тротуары, участки и площади, прилегающие к
обслуживаемому домовладению;
2. Своевременно очищает от снега и льда тротуары, мостовые и
дорожки, посыпает их песком;
3. Очищает пожарные колодцы для свободного доступа к ним в любое
время;
4. Роет и прочищает канавки и лотки для стока воды;
5. Промывает уличные урны и периодически очищает их от мусора;
6. Следит за чистотой местонахождения мусорных контейнеров, за
исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и
имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок
и т. д.), за сохранностью зелёных насаждений и их ограждений;
7. Своевременно включает и выключает освещение обслуживаемой
территории;
8. Участвует в обходах территорий домовладения, проводимых
милицией;
9. В работе подчиняется заместителю директора по АХЧ, директору
МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Приказы вышестоящего руководства по вопросам санитарии,
благоустройства, внешнего содержания зданий и охраны порядка;
2. Устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования
и приспособлений;
3. Адреса и номера телефонов: отделения милиции, местного
участкового инспектора милиции, скорой помощи, пожарной части,
ближайшего учреждения по оказанию медицинской помощи, аптеки;
4. Декларацию прав и свобод человека;
5. Правила внутреннего трудового распорядка.
Должностная инструкция
уборщицы МУ "МЦ"
Квалификационные требования
2 разряд: на должность уборщицы назначается лицо, имеющее среднее
профессиональное образование со стажем работы не менее года.
Должностные обязанности
1. В обязанности уборщицы входит поддержание чистоты в
помещениях.
Для этого выполняются следующие виды работ:
- Сухое и влажное подметание и мытьё пола;
- Влажная протирка и мытьё стен, оконных рам и стёкол, дверных
блоков;
- Освобождаются корзины с бумагой в специальную тару;
- Протирается мебель, панели, подоконники, батареи, стены, окна;
- При чистке ковровых покрытий, дорожек, мягких диванов, кресел и
стульев применяется пылесос;
2. Уборщица следит за чистотой крыльца при входе здание "МЦ";
3. В работе подчиняется заместителю директора МУ "МЦ", директору
МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Правила санитарии и гигиены по содержанию убираемых мест;
2. Устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования
и приспособлений;
3. Правила уборки;
4. Назначение и концентрацию дезинфицирующих средств;
5. Декларацию прав и свобод человека;
6. Правила внутреннего распорядка.
Должностная инструкция
рабочего по уходу за животными МУ "МЦ"
Квалификационные требования
1 разряд - обслуживание животных под руководством рабочего по
уходу за животными более высокой квалификации;
2 разряд - самостоятельное обслуживание неопасных птиц и
млекопитающих, лабораторных животных;
3 разряд - самостоятельное обслуживание опасных животных;
4 разряд - самостоятельное обслуживание сложных в содержании
хищных и опасных животных;
5 разряд - самостоятельное обслуживание сложных в содержании и
особо опасных и ядовитых животных. Требуется среднее профессиональное
образование;
6 разряд - самостоятельное обслуживание любых сложных и особо
опасных групп животных и их дрессировка для демонстрации во время
лекций и экскурсий. Требуется среднее профессиональное образование.
Должностные обязанности
1. Осуществляет уход (осмотр, кормление, поение т.д.) за
животными: змеями, рептилиями, птицами и т.п.;
2. Убирает клетки, вольеры и загоны, места скопления навоза и
т.п.;
3. Меняет подстилки, моет кормушки и поилки, подсобные помещения
и гнездовые домики, моет бассейны;
4. Поддерживает температуру, влажность и освещение в помещениях
для животных;
5. Приготавливает корма и кормовые смеси;
6. Планирует и осуществляет программы по разведению обслуживаемой
группы животных;
7. Участвует в полевых работах по изучению биологии животных, а в
случае необходимости участвует в их отлове;
8. Осуществляет элементарную ветеринарную помощь;
9. Участвует в научно - исследовательской работе;
10. В работе подчиняется заместителю директора по АХЧ, директору
МУ "МЦ".
Должен знать
1. Основы зоологии и условия содержания закрепленной группы
животных;
2. Правила кормления и поения;
3. Основы разведения своей группы животных;
4. Основы дрессировки;
5. Устройство клеток, вольеров, загонов, а также перегонных в
фиксационных клеток, основы санитарно - гигиенических и ветеринарных
требований, предъявляемых к обслуживанию закрепленных групп животных;
6. Правила пользования дезинфицирующими растворами и способы их
приготовления;
7. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
8. Декларацию прав и свобод человека;
9. Правила внутреннего распорядка.
Должностная инструкция
методиста отдела по работе с молодыми
людьми с ограниченными возможностями МУ "МЦ"
Квалификационные требования
8 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование, и
стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 10 до 20 лет;
12 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория;
13 разряд: I квалификационная категория;
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1. Ведет работу в группе с молодыми людьми с ограниченными
умственными и физическими возможностями;
2. Проводит повседневную работу по социальной реабилитации
молодых людей в жизни и обществе;
3. Составляет планы и программы занятий, контролируя их
выполнение;
4. Реализует в своей работе принцип доступности, обучая
простейшим навыкам самообслуживания;
5. Использует разнообразные методы, средства в организации
занятий в группе;
6. Обучает правилам безопасности в различных видах деятельности и
самообслуживания;
7. Обеспечивает охрану жизни и здоровья молодых людей с
ограниченными умственными и физическими возможностями;
8. Проводит консультации для членов семей молодых людей с
ограниченными физическими и умственными возможностями;
9. Ведет документацию по установленной форме;
10. Сотрудничает с коллегами, организациями и учреждениями города
по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию учреждения "МЦ";
11. Работа со СМИ;
12. В работе подчиняется заведующему отдела по работе с молодыми
людьми с ограниченными возможностями, директору МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Конституцию РФ, Законы РФ, постановления, распоряжения,
приказы, решения, другие руководящие и нормативные документы
федеральных, региональных и местных органов управления, касающиеся
проблем людей с ограниченными возможностями, образования, семейной
политики, проблем молодежи, социального обслуживания населения;
2. Конвенцию о правах ребенка. Декларацию прав и свобод человека;
3. Основы социальной политики, права, трудовое и семейное
законодательство;
4. Социально - педагогические и диагностические методики;
5. Правила внутреннего трудового распорядка;
6. Правила и нормы труда, техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
коновода отдела по работе с молодыми людьми
с ограниченными возможностями МУ "МЦ"
Квалификационные требования
7-й разряд - назначается лицо, имеющее среднее профессиональное
образование со стажем работы не менее года.
Должностные обязанности
1. Коновод приходит на работу за час до начала занятий по
иппотерапии, используя это время для ухода за лошадью и ее тщательной
подготовки к очередному занятию;
2. Доставляет лошадь к месту занятий не позднее чем за 10 минут
до начала занятий, чтобы животное успевало освоиться и чтобы
обеспечить необходимым для занятия снаряжением (седло, пояс);
3. Во время занятий коновод работает в распоряжении педагога,
прислушивается к его командам и четко выполняет их, не отвлекая
педагога посторонними разговорами; коновод должен быть готов
предупредить любое непослушание лошади и помочь педагогу справиться с
последствиями возможного непослушания;
4. Заметив во время занятий какие-либо отклонения в состоянии или
поведении лошади, которые могут повлечь травму у занимающегося или у
животного, коновод обязан незамедлительно предупредить педагога, по
его команде остановить лошадь и вместе решить вопрос о возможности
дальнейшего использования животного на занятиях;
5. Между занятиями, во время смены всадников, "угощения"
животного коновод отвечает за то, чтобы:
- лошадь не "угостили" чем-либо неподходящим;
- кормили с открытой ладони;
- молодежь и их родители не подвергались опасности, находясь в
непосредственной близости к ногам и зубам животного или походя к нему
слишком близко, тем более - сзади.
6. По окончании занятий коновод уводит животное с места занятия
на конюшню, ставит в денник, расчищает копыта;
7. Внимательно осматривает лошадь и, заметив какие-либо
отклонения, травмы и т.д. (в том числе отросший роговой слой на
копытах), обязан принять меры;
8. В работе подчиняется заместителя директора по АХЧ, директору
МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Коновод работает под непосредственным руководством педагога -
инструктора.
2. Коновод несет полную ответственность по обеспечению занятий по
иппотерапии здоровыми, трудоспособными, отработавшими необходимое
время и отшагавшими не менее 10 минут спокойными лошадьми, согласно
заранее составленному графику, строго соблюдает правила безопасности;
3. Следит за тем, чтобы лошадь, доставленная к месту занятий по
иппотерапии, была тщательно вычищена, ее грива и хвост расчесаны,
глаза и ноздри протерты;
4. Декларацию прав и свобод человека;
5. Правила внутреннего трудового распорядка.
Должностная инструкция
рабочего по зданию МУ "МЦ"
Квалификационные требования
3 разряд
Должностные обязанности
1. Обеспечивает работу по нормальному функционированию систем
жизнеобеспечения зданий учреждения: энергоснабжения,
водоканализационной;
2. Текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального
отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения, водостоков,
теплоснабжения, вентиляции и другого оборудования, механизмов и
конструкций с выполнением слесарных работ;
3. Выполнение работы в порядке текущей эксплуатации, а также
плановые мелкие и средние ремонты помещений учреждения;
4. При необходимости обеспечивает взаимодействие с коммунальными
службами района;
5. Выполняет отдельные поручения заместителя директора по АХЧ;
6. В работе подчиняется заместителю директора по АХЧ, директору
МУ "МЦ".
Должен знать:
1. Основы ремонтно - строительных работ и способы их выполнения;
2. Виды материалов. Назначение и устройство инструментов;
3. Приспособление машин, механизмов и оборудования при ведении
работ;
4. Правила техники безопасности при выполнении ремонтно -
строительных работ;
5. Декларацию прав и свобод человека;
6. Правила внутреннего распорядка.
Должностная инструкция
старшего вахтера (дневного и ночного)
МУ "МЦ"
(Инструкция дополнена - Постановление главы города Владимира
от 07.08.2007 г. № 3107)
Квалификационные требования: 2 разряд: среднее профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы.
Должностные обязанности:
1. Исполняет обязанности старшего по смене.
2. Дежурит у входных дверей вестибюля; пропускает работников и
посетителей в здание по предъявлению соответствующих документов.
3. Содержит помещение проходной в надлежащем санитарном
состоянии.
4. Проверяет целостность охраняемого объекта,
материально-технической базы, замков и других запорных устройств;
наличие пломб, противопожарного инвентаря; исправность телефонов,
освещения, сантехнического оборудования, сигнализации.
5. При возникновении пожара поднимает тревогу, извещает пожарную
команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации
пожара.
6. Ведет журнал передачи дежурств, в котором фиксируются
замечания и нарушения за время дежурства.
Должен знать:
1. Положение и инструкции о пропускном режиме.
2. Номера телефонов представителей администрации охраняемого
объекта и дежурного по отделению милиции.
3. Правила и инструкции по охране объекта.
4. Границы охраняемого объекта.
5. Образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на
внос и вынос ценностей.
Должностная инструкция
хореографа МУ "МЦ"
Квалификационные требования: (или педагогическое) образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее
профессиональное образование и стаж работы в хореографических
коллективах не менее 3 лет;
8-10 разряды: высшее профессиональное (или педагогическое)
образование и стаж работы в должности хореографа не менее 3 лет или
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности
хореографа не менее 5 лет;
11-12 разряды: высшее профессиональное (или педагогическое)
образование и стаж работы в должности хореографа не менее 3 лет.
Должностные обязанности:
1. Участвует в работе по постановке новых и возобновлению ранее
поставленных представлений, концертных программ, подготовке и
проведению конкурсов.
2. Осуществляет разнообразные хореографические постановки.
3. Проводит коллективные и индивидуальные занятия, репетиции с
подростками и молодежью.
4. Самостоятельно подготавливает исполнение несложных ансамблевых
номеров и хореографических сцен, обеспечивает их художественное
качество.
5. Ведет работу по формированию репертуара, работает над
вопросами творческой и культурно-просветительской деятельности.
6. Работает над повышением своего профессионального мастерства и
исполнительского уровня творческого коллектива.
7. Ведет документацию по установленной форме.
8. Сотрудничает с коллегами, организациями и учреждениями города
по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию учреждения "МЦ".
9. Осуществляет развитие музыкальных и хореографических
способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности подростков
и молодежи.
10. Формирует эстетический вкус, используя различные формы
организации музыкальной деятельности и хореографической деятельности.
11. Отвечает за соблюдение правил техники безопасности при
занятиях хореографией.
12. Несет ответственность в соответствии с действующим
законодательством за несчастные случаи, происшедшие с подростками и
молодежью во время учебно-воспитательного процесса в результате
нарушения правил норм и охраны труда. 13. Организует взаимодействие со
СМИ.
Должен знать:
1. Конституцию РФ, законы РФ, постановления, распоряжения
Правительства РФ, определяющие направления развития культуры и
искусства.
2. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы вышестоящих органов и администрации МУ "МЦ",
касающиеся культурно-воспитательного развития подростков и молодежи.
3. Историю искусства, классическую, народную и современную
хореографию.
4. Конвенцию о правах ребенка, декларацию прав и свобод человека.
5. Теорию и практику хореографического мастерства, законы
сценического движения, классический и современный, отечественный и
зарубежный хореографический репертуар, смежные виды искусства, методы
проведения репетиционных занятий.
6. Основы организации труда.
7. Законодательство о труде и охране труда РФ.
8. Правила внутреннего трудового распорядка.
9. Правила и нормы охраны труда.
10. Правила техники безопасности.
11. Правила производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
системного администратора МУ "МЦ"
Квалификационные требования:
6-7 разряды: стаж работы не менее 3 лет, среднее образование;
8-9 разряды: высшее профессиональное образование без предъявления
к стажу работы, среднее профессиональное образование со стажем работы
не менее 3 лет, среднее образование со стажем работы не менее 5 лет;
10-11 разряды: высшее профессиональное образование со стажем
работы не менее 3 лет, среднее профессиональное образование со стажем
работы не менее 5 лет;
12 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности системного администратора 2 категории не менее 5 лет;
13 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности системного администратора 1 категории не менее 10 лет.
Должностные обязанности:
1. Устанавливает на серверы и рабочие станции сетевое программное
обеспечение.
2. Конфигурирует систему на сервере.
3. Обеспечивает интегрирование программного обеспечения на файл -
серверах, серверах систем управления базами данных и на рабочих
станциях.
4. Поддерживает рабочее состояние программного обеспечения
сервера и рабочих станций.
5. Регистрирует пользователей, назначает идентификаторы и пароли.
6. Обучает пользователей работе в сети, ведению архивов, отвечает
на вопросы пользователей, связанные с работой в сети, составляет
инструкции по работе с сетевым программным обеспечением и доводит их
до сведения пользователей.
7. Контролирует использование сетевых ресурсов.
8. Организует доступ к локальной и глобальной сетям.
9. Устанавливает ограничения для пользователей:
- использование рабочего сервера;
- времени;
- степени использования ресурсов.
10. Обеспечивает своевременное копирование и резервирование
данных.
11. Обращается к техническому персоналу при выявлении
неисправностей сетевого оборудования.
12. Выявляет ошибки пользователей и сетевого программного
обеспечения и восстанавливает работоспособность системы.
13. Проводит мониторинг сети, разрабатывает предложения по
развитию инфраструктуры сети.
14. Обеспечивает:
- сетевую безопасность (защиту от несанкционированного доступа к
информации, просмотра или изменения системных файлов и данных);
- безопасность межсетевого взаимодействия.
15. Готовит предложения по модернизации и приобретению сетевого
оборудования.
16. Осуществляет контроль за монтажом оборудования специалистами
сторонних организаций.
17. Сообщает своему непосредственному руководителю о случаях
злоупотребления сетью и принятых мерах.
18. Ведет журнал системной информации, иную техническую
документацию.
Должен знать:
1. Постановления, приказы, другие руководящие и нормативные
документы вышестоящих и других органов, касающиеся методов
программирования и использования вычислительной техники при обработке
информации.
2. Технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные
особенности, назначение и режим работы оборудования, правила его
технической эксплуатации.
3. Технологию механизированной обработки информации.
4. Виды технических носителей информации; методы классификации и
кодирования информации.
5. Нормализованные языки программирования.
6. Системы организации комплексной защиты информации, способы
предупреждения несанкционированного доступа к информации.
7. Действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов.
8. Методы программирования.
9. Порядок оформления технической документации.
10. Передовой отечественный и зарубежный опыт программирования
использования вычислительной техники.
11. Основы экономики, организации труда и управления.
12. Законодательство о труде и охране труда РФ.
13. Правила внутреннего трудового распорядка.
14. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений управления по делам
молодежи администрации
города Владимира
Должностная инструкция
Директор МУ
Квалификационные требования
12-16 разряд высшее профессиональное образование и стаж работы не
менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях:
12 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по
оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по
оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию,
или руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группе по
оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию,
или руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по
оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию,
или руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе по
оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Должностные обязанности
1. Осуществляет оперативное руководство учреждением в
соответствии с действующим законодательством, постановлениями и
распоряжениями администрации города и уставом.
2. Представляет учреждение во взаимоотношениях со сторонними
организациями, предприятиями, органами власти.
3. Обеспечивает системную административно-хозяйственную,
физкультурно-оздоровительную, учебно-воспитательную, досуговую работу
учреждения.
4. Разрабатывает договоры с предприятиями, организациями и
учреждениями.
5. Взаимодействует с органами местного самоуправления,
предприятиями и организациями, учебными заведениями.
6. Организует работу по реализации молодежной политики.
7. Ведет работу по подбору и расстановке кадров. Определяет
должностные обязанности работников, создает условия для повышения их
профессионального мастерства, поощряет и стимулирует творческую
инициативу, поддерживает благоприятный морально-психологический климат
в коллективе.
8. Осуществляет контроль за результатами работы сотрудников
учреждения.
9. Составляет планы и отчеты по основной и хозяйственной
деятельности, составляет смету расходов учреждения на год.
10. Принимает меры для укрепления материально-технической базы,
ведет работу по привлечению дополнительных средств.
11. Обеспечивает рациональное использование бюджетных средств,
средств, поступающих из других источников.
12. Обеспечивает учет, сохранность имущества и документации
учреждения.
13. Обеспечивает меры по охране труда, технике безопасности,
противопожарной защите, соблюдению санитарно-гигиенического режима в
учреждении, контролирует их выполнение.
14. Несет ответственность за жизнь, здоровье детей и подростков,
соблюдение их прав и свобод, а также работников учреждения во время
образовательного процесса в установленном Законодательством РФ
порядке.
15. Обеспечивает привлечение дополнительных средств, организацию
платных услуг.
Должен знать
- Конституцию РФ;
- Закон РФ "Об образовании";
- Конвенцию о правах ребенка;
- Решения Правительства РФ и органов управления образования по
вопросам образования и воспитания воспитанников;
- Основы педагогики, психологии, физиологии, гигиены,
теоретических дисциплин в объеме, необходимом для решения
педагогических, научно-методических и организационно-управленческих
задач;
- Современные образовательные технологии, методику организации
работы по профилям (туристической, спортивной,
художественно-эстетической, досуговой деятельности), методику
составления и содержание программы кружков и секций;
- Нормативные документы в рамках комплектации;
- Правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной
безопасности, санитарно-гигиенические нормы.
Должностная инструкция
Заместитель директора
(по учебно-воспитательной работе, по учебно-методической работе,
по социально-педагогической работе)
Квалификационные требования
11 - 15 разряд
Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
на педагогических или руководящих должностях:
11 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника,
заведующего), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей,
имеющий I квалификационную категорию;
11-12 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника,
заведующего), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей,
имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель
руководителя (директора, начальника,
заведующего), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей,
имеющий I квалификационную категорию;
12-13 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника,
заведующего), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей,
имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель
руководителя (директора, начальника, заведующего), отнесенного ко II
группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную
категорию;
13-14 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника,
заведующего), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей,
имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель
руководителя (директора, начальника, заведующего), отнесенного к I
группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную
категорию;
14-15 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника,
заведующего), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей,
имеющий высшую квалификационную категорию.
Должностные обязанности
1. Находится в непосредственном подчинении директора учреждения.
2. Координирует работу педагогов по выполнению учебных планов и
программ, а также разработку необходимой учебно-методической
документации.
3. Организует учебно-воспитательную (методическую,
культурно-массовую, спортивную) работу, образовательную деятельность и
т.д. клубов по месту жительства.
4. Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и
разработке инновационных программ и технологий обучения и воспитания,
отечественного и мирового опыта.
5. Оказывает методическую помощь педагогическим работникам в
определении содержания, форм, методов и средств обучения.
6. Осуществляет контроль за учебной нагрузкой педагогов, ведением
отчетной документации.
7. Осуществляет контроль за качеством организации
педагогического, образовательного и воспитательного процессов,
объективностью оценки результатов работы кружков, секций, объединений,
а также за учебной нагрузкой педагогов дополнительного образования.
8. Осуществляет подбор, прием и расстановку кадров, находящихся в
непосредственном подчинении, согласовывает расписание работы кружков.
9. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации
работников педагогического коллектива.
10. Анализирует состояние учебно-методической, воспитательной
работы, вносит предложения по повышению эффективности работы и
своевременно представляет на утверждение директора учреждения
информационно-аналитическую отчетность по направлениям деятельности
учреждения 2 раза в год.
11. Организует и принимает непосредственное участие в разработке
комплексной целевой программы развития учреждения, ее концепции.
12. Отвечает за перспективное и текущее планирование деятельности
учреждения, анализирует состояние деятельности по направлениям.
13. Обеспечивает выполнение работы по рецензированию, изданию
учебно-методической документации, разработку пособий, программ,
распространение наиболее результативного опыта педагогов.
14. Координирует взаимодействие между представителями
педагогической науки и педагогами - практиками. Организует
просветительскую работу для родителей.
15. Устанавливает контакты с общественными и другими
организациями в интересах развития учреждения.
16. Оказывает методическую помощь педагогическим работникам в
определении содержания, форм, методов и средств обучения.
17. Принимает участие в разработке методических и информационных
материалов, диагностики, прогнозировании и планировании, подготовки,
переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов
учреждения.
18. Организует и координирует работу методического и
педагогического советов учреждения.
19. Информирует педагогический коллектив об издающихся
методических пособиях, видеоматериалах, аудиовизуальных и других
средствах обучения.
20. Осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.
21. Проводит работу по привлечению денежных средств по
организации платных услуг.
22. Готовит проекты приказов и распоряжений по учреждению
согласно своим должностным обязанностям.
23. Заместитель руководителя.
Должен знать
- Конституцию РФ;
- Закон РФ "Об образовании";
- Конвенцию о правах ребенка;
- Решения Правительства РФ и органов управления образования по
вопросам образования и воспитания воспитанников;
- Основы педагогики, психологии, физиологии, гигиены,
теоретических дисциплин в объеме необходимом для решения
педагогических, научно-методических и организационно-управленческих
задач;
- Современные образовательные технологии, методику организации
работы по профилям (туристической, спортивной,
художественно-эстетической, досуговой деятельности), методику
составления и содержания программы кружков и секций;
- Нормативные документы в рамках комплектации;
- Законы РФ;
- Правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной
безопасности, санитарно-гигиенические нормы.
Должностная инструкция
Заместитель директора по административно-хозяйственной части.
Квалификационные требования
Образование высшее, техническое. Стаж хозяйственной работы не
менее 3-х лет.
11-15 разряд
11-12 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника,
заведующего), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей,
имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель
руководителя (директора, начальника,
заведующего), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей,
имеющий I квалификационную категорию;
12-13 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника,
заведующего), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей,
имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель
руководителя (директора, начальника, заведующего), отнесенного ко II
группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную
категорию;
13-14 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника,
заведующего), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей,
имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель
руководителя (директора, начальника, заведующего), отнесенного к I
группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную
категорию;
14-15 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника,
заведующего), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей,
имеющий высшую квалификационную категорию.
Должностные обязанности
1. Заместитель директора по АХЧ находится в непосредственном
подчинении директора учреждения.
2. Осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием всех
производственных, образовательных и оздоровительных подразделений,
клубов по месту жительства учреждения.
3. Обеспечивает техническое обслуживание помещений и территорий
учреждения.
4. Производит подготовительную работу по заключению договоров с
предприятиями, предоставляющими коммунальные услуги.
5. Ведет контроль исполнения договоров на техническое
обслуживание, предоставление коммунальных и других видов услуг.
6. Следит за качеством предоставляемых услуг, за правильностью
выставляемых счетов по оплате услуг. Оформляет договоры субаренды и
контролирует их исполнение.
7. Визирует предъявленные счета и договоры, касающиеся
деятельности учреждения.
8. Обеспечивает соблюдение требований охраны труда при
эксплуатации всех помещений учреждения.
9. Организует соблюдение правил охраны труда, противопожарной
безопасности, техники безопасности и производственной санитарии.
10. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств,
обеспечивает противопожарную безопасность.
11. Организует обучение, проводит инструктажи на рабочем месте
сотрудников.
12. Следит за состоянием помещений, территорий, принимает
своевременные меры по их ремонту, ведет подготовительную работу по
заключению договоров на ремонт помещений, контролирует правильность
состояния смет, осуществляет контроль за качеством и обеспечивает
приемку выполненных работ.
13. Обеспечивает наличие и исправность оборудования.
14. Организует и контролирует работу младшего технического
персонала.
15. Контролирует оформление банковских операций по профилю своей
работы.
16. Составляет сметы хозяйственных расходов учреждения
(канцелярские принадлежности, материалы и предметы для текущих
хозяйственных целей, медикаменты, мягкий инвентарь и оборудование,
мебель и прочий инвентарь, оборудование и предметы длительного
пользования).
17. Составляет сметы затрат, ведет расчет потребности по
транспортным расходам, услугам связи, коммунальным услугам, ремонту
зданий и помещений.
18. Разрабатывает планы текущих и капитальных ремонтов помещений.
19. Планирует свою работу, составляет отчеты и ведет другую
документацию, установленную директором.
20. Обеспечивает приобретение, хранение материальных ценностей,
инвентаря и оборудования, несет материальную ответственность за их
сохранность.
21. Оформляет подписку на периодические издания.
22. Организует проведение инвентаризации материальных ценностей.
23. Составляет установленную отчетность, обеспечивает ведение
соответствующей отчетности материально-ответственными лицами.
24. Ведет работу по привлечению денежных средств.
25. Обеспечивает экономию бюджетных и привлеченных денежных
средств.
26. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке
территорий.
27. Координирует работу подчиненных ему служб.
28. Готовит проекты приказов и распоряжений по учреждению
согласно своим должностным обязанностям.
Должен знать
- Конституцию РФ;
- Законы РФ;
- Решения правительства РФ, органов местного самоуправления по
вопросам финансово-хозяйственной деятельности;
- Трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда;
Трудовой кодекс РФ.
Должностная инструкция
Главный инженер
Квалификационные требования
Образование высшее, техническое.
Стаж хозяйственной работы не менее 3-х лет.
14-15 разряд в учреждении, отнесенном к 1 группе по оплате труда
руководителей.
Должностные обязанности
1. Главный инженер находится в непосредственном подчинении
директора учреждении.
2. Обеспечивает техническое обслуживание помещений.
3. Производит подготовительную работу по заключению договоров с
предприятиями, предоставляющими коммунальные услуги.
4. Ведет контроль исполнения договоров на техническое
обслуживание, предоставление коммунальных и других видов услуг.
5. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств,
обеспечивает противопожарную безопасность.
6. Следит за состоянием помещений, принимает своевременные меры
по их ремонту, ведет подготовительную работу по заключению договоров
на ремонт помещений, контролирует правильность состояния смет,
осуществляет контроль за качеством и обеспечивает приемку выполненных
работ.
7. Следит за качеством предоставляемых услуг, за правильностью
выставляемых счетов по оплате услуг.
8. Визирует предъявленные счета и договоры, касающиеся
деятельности учреждения.
9. Разрабатывает планы текущих и капитальных ремонтов помещений.
10. Составляет сметы затрат, ведет расчет потребности по
транспортным расходам, услугам связи, коммунальным услугам, ремонту
зданий и помещений.
11. Контролирует оформление банковских операций по профилю своей
работы.
12. Проводит обучение с персоналом по вопросам техники
безопасности, противопожарной безопасности.
13. Планирует свою работу, составляет отчеты и ведет другую
документацию, установленную директором.
14. Ведет работу по привлечению дополнительных денежных средств.
15. Оформляет договоры субаренды и контролирует их исполнение.
Должен знать
- Конституцию РФ;
- Законы РФ;
- Решения правительства РФ, органов местного самоуправления по
вопросам финансово-хозяйственной деятельности;
- Трудовое и хозяйственное законодательство; правила и нормы
охраны труда.
Должностная инструкция
Главный бухгалтер
Квалификационные требования
14-15 разряд в учреждениях, отнесенных к 1 группе по оплате труда
руководителей - образование высшее профессиональное и стаж работы по
профессии не менее 5 лет.
Должностные обязанности
1. Главный бухгалтер находится в непосредственном подчинении
директора учреждения.
2. Обеспечивает правильную организацию бухгалтерского учета в
соответствии с инструкцией и отдельными указаниями, оказывает
практическую помощь в работе бухгалтерии и материально-ответственных
лиц.
3. Планирует работу бухгалтерии, организует контроль за
исполнением планов.
4. Осуществляет общее руководство работой бухгалтерии по
организации бухгалтерского учета и отчетности.
5. Осуществляет подготовку должностных инструкций работников
бухгалтерии, а также необходимых изменений и дополнений.
6. Устанавливает график представления в бухгалтерию всех
необходимых для учета и контроля документов.
7. Совместно с заместителем директора по АХЧ составляет
тарификационные списки на работников и представляет их на утверждение
в вышестоящую организацию.
8. Совместно с директором учреждения составляет сумму расходов по
бюджету и расчеты к ней.
9. Осуществляет контроль за правильным и экономным расходованием
средств в соответствии с открытыми ассигнованиями и их целевыми
назначениями по утвержденной смете расходов по бюджету с учетом
внесенных в них в установленном порядке изменений, а также за
сохранностью денежных средств и материальных ценностей. Анализирует
исполнение сметы расходов.
10. Составляет для директора учреждения необходимые сведения об
исполнении сметы расходов в установленные сроки.
11. Подписывает банковские и кассовые документы.
12. Визирует договоры, трудовые соглашения.
13. Обеспечивает сохранность денежных средств и
товарно-материальных ценностей.
14. Обеспечивает контроль за проведением инвестируемых денежных
средств, расчетов, своевременно и правильно определяет результаты
инвентаризации и отражение их в учете.
15. Проводит инструктаж материально-ответственных лиц по вопросам
учета и сохранности ценностей, находящихся на их ответственном
хранении.
16. Проводит техническую учебу с аппаратом бухгалтерии.
17. Ведет учет кассовых и фактических расходов, составляет
журналы ордера.
18. Составляет обоснованные объяснительные документы при
осуществлении дополнительных исправительных проводок.
19. Проводит регистрацию всех ордеров в главной книге.
20. Организует работу по оформлению регистров бухгалтерского
учета.
21. Составляет ежемесячно отчетность об исполнении сметы расходов
22. Составляет квартальную, годовую отчетность об исполнении
сметы расходов.
23. Организует и обеспечивает проведение инвентаризации ОС и МЦ.
24. Разрабатывает необходимую документацию, осуществляет расчеты
и обеспечивает необходимый бухгалтерский учет по оказанию платных
услуг.
Должен знать
- Конституцию РФ и другие нормативно-правовые акты РФ по
финансово-хозяйственной деятельности;
- Положение о бухгалтерском учете бюджетной организации.
Должностная инструкция
Методист
Квалификационные требования
Образование высшее, гуманитарное.
Стаж работы не менее 3-х лет на педагогических или руководящих
должностях в учреждениях, организациях, соответствующих профилю работы
учреждения.
12-15 разряд
Должностные обязанности
1. Находится в непосредственном подчинении директора, заместителя
директора по учебно-воспитательной работе.
2. Осуществляет руководство педагогических кадров своего
направления на основе современных методов управления, распоряжений
руководства и несет ответственность за результативность работы.
3. Анализирует состояние образовательной, воспитательной работы в
клубах, разрабатывает предложения по повышению ее эффективности.
4. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов
учреждения.
5. Оказывает методическую помощь в разработке программ,
методических рекомендаций, сценариев и т.д.
6. Отвечает за подготовку и проведение аттестации педагогических
кадров своего направления.
7. Принимает участие в подготовительной работе по лицензированию
деятельности и аккредитации учреждения.
8. Оказывает методическую помощь педагогическим работникам в
определении содержания, форм, методов и средств обучения.
9. Принимает участие в разработке методических и информационных
материалов, диагностики, прогнозировании и планировании и подготовки,
переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов
учреждения.
10. Производит отбор работ для рецензирования и подготовки к
изданию.
11. Принимает меры по распределению наиболее результативного
опыта педагогов.
12. Организует и координирует работу методического объединения
(по своему направлению).
13. Участвует в подборе педагогических кадров, находящихся в
непосредственном подчинении.
14. Осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.
15. Проводит работу по привлечению денежных средств и по
организации платных услуг.
16. Организует и проводит творческие, обучающие и практические
семинары, участвует в работе методического совета.
17. Ведет информационно-аналитическую отчетность по своему
направлению.
18. Осуществляет контроль за качеством образовательного и
воспитательного процессов, за наполняемостью кружков, секций и студий,
и принимает меры по сохранению численного состава обучающихся.
19. Несет ответственность за своевременное предоставление
программ, списочного состава кружковцев, расписания занятий.
20. Осуществляет контроль за учебной нагрузкой педагогов,
ведением отчетной документации.
21. Оказывает помощь педагогическим работникам в определении
содержания, форм, методов и средств обучения.
22. Организует и разрабатывает необходимую документацию по
проведению конкурсов, выставок, олимпиад и т.д.
23. Организует и внедряет новые направления в работе.
Должен знать
- Конституцию РФ;
- Закон РФ "Об образовании";
- Конвенцию о правах ребенка;
- Основы педагогики, психологии, физиологии и гигиены,
теоретических дисциплин в объеме необходимом для решения
педагогических, научно-методических и организационно-управленческих
задач;
- Современные образовательные технологии, методику организации
работы по профилям (туристической, спортивной,
художественно-эстетической, досуговой деятельности), методику
составления и содержания программы кружков и секций;
- Нормативные документы в рамках комплектации;
- Правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной
безопасности, санитарно-гигиенические нормы;
- Законы о РФ; Решения Правительства РФ и органов правления
образования по вопросам образования и воспитания.
Должностная инструкция
Бухгалтер
Квалификационные требования
5 разряд (бухгалтер) - среднее профессиональное (экономическое)
образование без предъявления требований к стажу работы или начальное
профессиональное образование, специальная подготовка по установленной
программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3-х лет;
6-7 разряды (бухгалтер 2 категории) - высшее профессиональное
(экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы
или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы
в должности бухгалтера не менее 3-х лет;
8-9 разряды (бухгалтер 1 категории) - высшее профессиональное
(экономическое образование) и стаж работы в должности бухгалтера не
менее 3-х лет;
10-11 разряды (ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1
категории не менее 3-х лет.
Должностные обязанности
1. Находится в непосредственном подчинении главного бухгалтера.
2. Во время отсутствия главного бухгалтера исполняет его
обязанности.
3. Ведет учет расходов по заработной плате с каждым сотрудником в
карточках-справках.
4. Начисляет заработную плату по временной занятости.
5. Производит начисления заработной платы, пособий за счет
средств социального страхования и составляет отчетность.
6. Готовит справки о получаемой заработной плате: для начисления
пособий на детей; для начисления пенсий; для денежной компенсации; для
предоставления льгот.
7. Ведет учет депонированной заработной платы.
8. Ведет учет основных средств, начисляет износ основных средств,
карточки учета основных средств.
9. Составляет накопительную ведомость по выбытию и перемещению
основных средств.
10. Принимает участие в составлении годовой и периодической
отчетности.
11. Принимает участие в проведении инвентаризации ТМЦ по
утвержденному плану.
12. Выполняет поручения директора учреждения и главного
бухгалтера.
Должен знать
- Конституцию РФ и другие нормативные правовые акты по
финансово-хозяйственной деятельности;
- Положение о бухгалтерском учете бюджетной организации.
Должностная инструкция
Секретарь-делопроизводитель
Квалификационные требования
3 разряд - начальное профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее
образование и специальная подготовка по установленной программе без
предъявления требования к стажу работы.
Должностные обязанности
1. Находится в непосредственном подчинении директора, заместителя
директора по общим вопросам.
2. Выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию
работы директора учреждения.
3. Получает необходимые директору сведения от сотрудников,
вызывает по его поручению работников.
4. Организует телефонные переговоры руководителя, принимает и
передает телефонограммы, записывает в его отсутствие принятые
сообщения и доводит до сведения руководителя их содержание.
5. Осуществляет работу по подготовке заседаний и совещаний,
проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение
участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания, их
регистрация), ведет и оформляет протоколы.
6. Обеспечивает рабочее место руководителя канцелярскими
принадлежностями, создает условия, способствующие эффективной работе
руководителя.
7. Передает и принимает информацию по приемно-переговорным
устройствам (факс, телефон).
8. Выполняет различные операции с использованием компьютерной
техники, предназначенной для сбора, обработки и представления
информации при подготовке и принятии решения.
9. Печатает по указанию руководителей служебные материалы,
необходимые для работы.
10. Выполняет разовые поручения руководителей.
Должен знать
- постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие
материалы и нормативные документы, касающиеся деятельности учреждения
и ведения делопроизводства;
- структуру и руководящий состав учреждения и вышестоящей
организации;
- организацию делопроизводства;
- методы оформления и обработки документов;
- архивное дело;
- машинопись;
- правила пользования приемно-переговорными устройствами;
- стандарты унифицированной системы организационно -
распорядительной системы;
- правила печатания деловых писем с использованием типовых форм;
- основы этики и эстетики;
- правила эксплуатации вычислительной техники;
- правила и нормы охраны труда.
Должностная инструкция
Бухгалтер (кассир)
Квалификационные требования
начальное профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и
специальная подготовка по установленной программе без предъявления
требований к стажу работы
3 разряд - при выполнении должностных обязанностей кассира
4 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего
кассира
Должностные обязанности
1. Находится в непосредственном подчинении главного бухгалтера.
2. Ведет учет малоценных и быстро изнашивающихся предметов:
- на складе в книге;
- в эксплуатации и инвентаризационных описях с вкладными листами.
3. Ведет оборотную ведомость о движении материалов.
4. Ведет накопительные ведомости и составляет журналы ордера.
5. Систематически проводит сверку учета бухгалтерских данных с
учетом у материально-ответственных лиц и проводит контрольные проверки
наличия ценностей с учетными данными.
6. Ведет учет материалов и оборотные ведомости.
7. Осуществляет контроль за своевременностью сдачи в бухгалтерию
всех документов по приходу и расходу имущественно - материальных
ценностей.
8. Ведет оборотную ведомость по малоценным предметам по
материально-ответственным лицам.
9. Обеспечивает поступление в бухгалтерию выписок приказов
директора учреждения о назначении материально-ответственных лиц.
10. Принимает участие в проведении инвентаризации ТМЦ по
утвержденному плану.
11. Представляет данные учета в материалах годовой
инвентаризации.
12. Принимает участие в составлении годовой и периодической
отчетности.
13. Ведет учет кассовых операций в строгом соответствии с
Положением, составляет журналы ордера.
14. Обеспечивает оперативную работу по подготовке документов в
госбанк и получении наличных денег.
15. Осуществляет выписку доверенностей на получение материальных
ценностей и их регистрацию.
16. Гасит и номерует документы, журналы ордера, которые
составляет.
Должен знать
- Конституцию РФ и другие нормативные правовые акты РФ по
финансово-хозяйственной деятельности;
- Положение о бухгалтерском учете бюджетной организации.
Должностная инструкция
Библиотекарь
Квалификационные требования
Образование высшее или среднее профессиональное разряд 6-11
6 разряд - среднее - профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и
курсовая подготовка
7-8 разряд (библиотекарь 2 категории)
высшее профессиональное образование без предъявления требований к
стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в
должности библиотекаря (библиографа) не менее 3-х лет;
9-10 разряд (библиотекарь 1 категории)
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
библиотекаря (библиографа) 2 категории не менее 3-х лет;
11 разряд высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности библиотекаря 1 категории не менее 3-х лет
Должностные обязанности
1. Находится в непосредственном подчинении заместителя директора
по научно-методической работе.
2. Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в
соответствии с профилем работы учреждения:
- комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и
использование каталогов и других элементов справочно -
библиографического аппарата;
- ведение и использование баз данных, учет, организация и
хранение фондов;
- обслуживание читателей и абонентов.
3. Принимает участие в научно-исследовательской и методической
работе учреждения, в разработке и реализации программ, методических
пособий, сценариев, тематических вечеров и др.
4. Применяет научные методы и передовой опыт работы библиотечной
деятельности.
5. Выполняет разовые поручения руководителя учреждения или
заместителя по социально-педагогической работе.
6. Составляет перспективные и текущие планы работы библиотеки,
отчеты с анализом качественных и количественных показателей.
7. Комплектует библиотечный фонд и несет материальную
ответственность за его сохранность.
8. Организует при библиотеке детский актив и проводит с ним
работу.
9. Непосредственно участвует в подготовке и издании отдельных
методических пособий.
10. Выступает с лекциями, докладами, обзорами на совещаниях и
семинарах работников учреждения.
11. Анализирует в целом работу библиотеки, ведет диаграмму
показателей.
12. Составляет заявки на хозяйственные и ремонтные работы в
помещении библиотеки, на изготовление и приобретение инвентаря и
оборудования и канц. принадлежностей.
13. Разрабатывает тематику и содержание наглядной агитации.
Должен знать
- основы библиотечного дела (библиографии);
- основные библиотечные технологические процессы;
- формы, методы индивидуальной и массовой работы с читателем;
- правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной
защите.
Должностная инструкция
Заведующий хозяйством
Квалификационные требования
3-4 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы
по хозяйственному обслуживанию организации и ее подразделений не менее
1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по
хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее
3-х лет
Должностные обязанности
1. Заведующий хозяйством находится в непосредственном подчинении
директора учреждения, заместителя директора по АХЧ.
2. Следит за соблюдением правил охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии.
3. Контролирует работу младшего технического персонала.
4. Производит оформление банковских операций по профилю своей
работы.
5. Приобретает и выдает материальные ценности, хранит их на
складе.
6. Несет материальную ответственность за сохранность материальных
ценностей, оборудования и инвентаря. Ведет журнал складского учета.
7. Принимает участие в проведении инвентаризации.
8. Составляет установленную отчетность.
Должен знать:
- правила внутреннего распорядка в учреждении, требования по
охране труда, технике безопасности, санитарии, противопожарной
безопасности.
Должностная инструкция
Педагог - организатор
Квалификационные требования
7-й разряд среднее специальное образование без предъявления
требований к стажу работы;
8-й разряд высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9-й разряд высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10-й разряд высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11-й разряд высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет;
12-й разряд (вторая квалификационная категория) высшее
педагогическое образование, стаж работы педагога-организатора не менее
1 года;
13-й разряд (первая квалификационная категория) высшее
профессиональное образование, стаж работы в должности
педагога-организатора не менее 2-х лет;
14-й разряд (высшая квалификационная категория) высшее
профессиональное образование, стаж работы в должности
педагога-организатора не менее 5 лет;
высшее педагогическое образование, стаж работы в должности
педагога-организатора не менее 4-х лет; учебная степень доктора наук,
стаж работы в должности педагога-организатора не менее 2-х лет.
Должностные обязанности
1. Педагог-организатор подчиняется директору учреждения,
заместителю директора по социально-педагогической работе и заведующему
отделом по воспитательной и организационно-массовой работе.
2. Педагог-организатор клуба по месту жительства является его
руководителем, осуществляет работу с детьми и подростами,
руководствуясь в своей деятельности законодательством РФ, положением о
клубе.
3. Педагог-организатор:
- содействует развитию личности, талантов, умственных и
физических способностей, формированию общей культуры личности;
- изучает возрастные и психологические особенности, интересы и
потребности детей и подростков по месту жительства, создает условия
для их реализации в различных видах творческой деятельности;
- организует работу кружков, секций, любительских объединений,
социальную работу, разнообразную совместную деятельность детей и их
родителей, индивидуальную работу с детьми и подростками;
- организует вечера отдыха, праздники, походы, экскурсии,
поддерживает социально-значимые инициативы воспитанников в сфере
свободного времени, досуга и развлечений. Привлекает к работе с
обучающимися (воспитанниками, детьми) работников учреждений культуры,
спорта, родителей, общественность;
- организует каникулярный отдых воспитанников;
- несет ответственность за их жизнь и здоровье;
- ведет документацию по планированию и отчетности;
- участвует в разработках и сборе методического материала;
- участвует в обучающих семинарах, постоянно повышает свое
мастерство;
- координирует и обеспечивает деятельность педагогов
дополнительного образования и социальных педагогов в клубах;
- обеспечивает сохранность материально-технических ценностей,
несет материальную ответственность;
- ведет работу с населением по месту жительства;
- ведет работу с родителями детей и подростков, членов клуба;
- обеспечивает взаимодействие с КТОСами, школами, прочими
учреждениями и организациями для достижения целей клуба;
- использует в своей работе новаторские разработки, авторские
программы и современную методическую литературу.
4. Постоянно повышает педагогическое мастерство, квалификацию,
изучает опыт, участвует в научно-методической работе.
Должен знать:
Конституцию РФ, законы РФ, решения Правительства РФ и органов
управления образованием по вопросам образования, Конвенцию о правах
ребенка; возрастную и специальную педагогику и психологию, физиологию,
гигиену; специфику развития интересов и потребностей обучающихся
(воспитанников), основы их творческой деятельности; методику поиска и
поддержки молодых талантов; содержание, методику и организацию одного
из видов творческой деятельности: научно-технической, эстетической,
туристско-краеведческой, оздоровительно-спортивной, досуговой, отдыха
и развлечений; программы занятий кружков, секций, студий, клубных
объединений; основы деятельности детских коллективов, организаций и
ассоциаций; нормы и правила охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
Должностная инструкция
Педагог дополнительного образования
Квалификационные требования
6-7 разряды среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы;
8-й разряд высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9-й разряд высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10-й разряд высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет.
11-й разряд высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет;
12-й разряд 2 квалификационная категория;
13-й разряд 1 квалификационная категория;
14-й разряд высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1. Осуществляет дополнительное образование обучающихся
(воспитанников), развивает их разнообразную творческую деятельность.
2. Комплектует состав обучающихся (воспитанников) кружка, секции,
студии, клубного и другого детского объединения и принимает меры по
сохранению их в течение срока обучения.
3. Обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств и
методов работы (обучения) исходя из психофизической целесообразности.
4. Обеспечивает соблюдение прав и свобод обучающихся
(воспитанников).
5. Участвует в разработке и реализации образовательных программ,
несет ответственность за качество их выполнения, жизнь и здоровье
обучающихся (воспитанников).
6. Составляет планы и программы занятий, обеспечивает их
выполнение.
7. Выявляет творческие способности обучающихся (воспитанников),
способствует их развитию, формированию устойчивых профессиональных
интересов и склонностей.
8. Поддерживает одаренных и талантливых обучающихся
(воспитанников), в т.ч. детей, имеющих отклонения в развитии.
9. Организует участие обучающихся (воспитанников) в массовых
мероприятиях.
10. Оказывает консультативную помощь родителям (лицам, их
заменяющим), а также педагогическим работникам в пределах своей
компетенции.
11. Обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил и норм
охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
12. Участвует в деятельности методических объединений и других
формах методической работы. Повышает свою профессиональную
квалификацию.
Должен знать:
Конституцию РФ, законы РФ, решения Правительства РФ и органов
управления образования по вопросам образования; Конвенцию о правах
ребенка; возрастную и специальную педагогику и психологию, физиологию,
гигиену; специфику развития интересов и потребностей обучающихся
(воспитанников), основы их творческой деятельности; методику поиска и
поддержки талантов; содержание, методику и организацию
научно-технической, эстетической, туристско-краеведческой
оздоровительно-спортивной, досуговой, отдыха и развлечений; программы
занятий кружков, секций, студий, клубных объединений; основы
деятельности детских коллективов, организаций и ассоциаций; нормы и
правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
Социальный педагог
Квалификационные требования
7-й разряд среднее профессиональное (по профилю) образование без
предъявления требований к стажу работы;
8-й разряд высшее профессиональное (по профилю) образование без
предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное
образование, индивидуальная подготовка и стаж работы в должности
социального работника не менее 2-х лет или среднее профессиональное
(по профилю) образование и стаж работы в должности социального
работника не менее 3-х лет;
9-й разряд профессиональное (по профилю) образование и стаж
работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года
или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 2-х лет, или среднее
профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 3-х лет;
10-й разряд высшее профессиональное (по профилю) образование и
стаж работы в должности специалиста по специальной работе не менее 2-х
лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 4-х лет, или среднее
профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 5-ти лет;
11-й разряд высшее профессиональное (по профилю) образование и
стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3-х
лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 7-ми лет;
12-13 разряд высшее профессиональное образование (по профилю),
стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5-ти
лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы.
Должностные обязанности:
1. Выявляет и учитывает на территории обслуживания детей,
подростков и семьи, нуждающиеся в различных видах и формах помощи.
2. Координирует деятельность различных организаций и учреждений
по оказанию социальных услуг.
3. Ведет первичный прием и устанавливает причины возникающих у
граждан трудностей.
4. Определяет характер и объем необходимой им социальной помощи.
5. Содействует активизации потенциала собственных возможностей
отдельного ребенка, подростка, семьи или социальной группы.
6. Способствует улучшению взаимоотношений между отдельными
подростками и их окружением.
7. Участвует в подготовке и проведении родительских собраний,
собраний жителей микрорайона.
8. Участвует в работе по формированию социальной политики,
развитию социального обслуживания населения данного микрорайона.
9. Повышает свою квалификацию и профессиональное мастерство,
участвует в обучающих семинарах.
10. Обеспечивает сохранность материально-технических ценностей.
11. Использует в своей работе новаторские разработки, авторские
программы, современные социальные технологии.
12. Находится в непосредственном подчинении заместителя директора
по социально-педагогической работе, заведующего отделом по социальной
работе.
Должен знать:
- теорию и практику социальной работы;
- основы педагогики, возрастной физиологии и гигиены, теорию и
методику воспитательной работы;
- особенности психологии личности, психологические особенности
деятельности отдельных категорий населения;
- медико-социальные основы здоровья;
- национальные и региональные особенности быта и семейного
воспитания, народные традиции;
- санитарно-гигиенические требования при работе с детьми и
подростками;
- правила и нормы охраны труда и техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
- законы, постановления на федеральном, региональном и местном
уровнях:
- Конвенция о правах ребенка.
- Конституция РФ.
- Гражданский кодекс РФ.
- Семейный кодекс РФ.
- Закон РФ "Об образовании".
- Закон РФ "Об основах социального обслуживания населения в
Российской Федерации".
- Жилищный кодекс.
- "Об утверждении основных направлений государственной социальной
политики по улучшению положения детей в Российской Федерации до 2000
года".
- Основные направления государственной социальной политики по
улучшению положения детей в РФ до 2000 года.
- Закон Владимирской области "О молодежной политике во
Владимирской области".
- Комплексная целевая программа "Молодежь Владимирской области
(1998-2000)".
- Программа реализации молодежной политики в городе Владимире
"Молодежь и город 2006-2010".
Должностная инструкция
Водитель
Квалификационные требования
5 разряд образование специальное
Должностные обязанности
1. Управляет легковым автомобилем.
2. Заправляет автомобиль топливом, смазочными материалами и
охлаждающей жидкостью.
3. Проверяет техническое состояние перед выездом на линию, ставит
его на отведенное место по возвращении.
4. Устраняет возникшие во время работы на линии мелкие
неисправности, не требующие разборки механизмов.
5.Содержит автомобиль в чистоте и порядке.
6. Оформлять путевые документы.
Должен знать:
назначение, устройство, принцип действия и работу агрегатов,
механизмов и приборов, обслуживаемого автомобиля; правила дорожного
движения и технической эксплуатации автомобиля; причины, способы
обнаружения и устранения неисправностей, возникших в процессе
эксплуатации автомобиля; порядок проведения технического обслуживания
и правила хранения автомобилей в гаражах и на открытых стоянках;
правила эксплуатации аккумуляторных батарей и автомобильных шин;
правила обкатки новых автомобилей и после капитального ремонта;
правила перевозки скоропортящихся и опасных грузов; влияние погодных
условий на безопасность вождения автомобиля; способы предотвращения
дорожно-транспортных происшествий; устройство радиоустановки; правила
экстренной эвакуации пассажиров при дорожно-транспортных
происшествиях.
Должностная инструкция
Рабочий по обслуживанию здания
Квалификационные требования
3-й разряд
Должностные обязанности
- Периодический осмотр технического состояния обслуживаемых
зданий, сооружений, оборудования и механизмов, их техническое
обслуживание и текущий ремонт с выполнением всех видов
ремонтно-строительных работ (штукатурных, малярных, обойных, бетонных,
плотничных, столярных и др.) с применением подмостей, люлек, подвесных
и других страховочных и подъёмных приспособлений;
- текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального
отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения, водостоков,
теплоснабжения, вентиляции и другого оборудования, механизмов и
конструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ;
- монтаж, демонтаж, текущий ремонт электрических сетей и
электрооборудования с выполнением электротехнических работ.
Должен знать:
- основы ремонтно-строительных работ и способы их выполнения;
виды материалов; назначение и устройство инструментов, приспособлений
машин, механизмов и оборудования при ведении работ; правила техники
безопасности при выполнении ремонтно-строительных работ.
Должностная инструкция
Уборщика служебных помещений
Квалификационные требования
2 разряд
Должностные обязанности
1.Находится в непосредственном подчинении заместителя директора
по АХЧ
2.Осуществляет уборку помещений:
- удаляет пыль с мебели, потолков и стен, подметает и убирает
полы;
- моет оконные рамы и стекла, дверные блоки и стены;
- чистит и дезинфицирует унитазы и раковины, душевые, гардеробные
и другие места общего пользования;
- осуществляет очистку урн от бумаги, моет их и дезинфицирует;
- собирает мусор и относит его в установленное место;
- соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях.
Должен знать:
- знать и соблюдать правила санитарии и гигиены по содержанию
убираемых мест, правила уборки, назначение и концентрацию
дезинфицирующих и моющих средств, правила эксплуатации
санитарно-технического оборудования,
- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда и
установленную продолжительность рабочего времени,
- своевременно и точно исполнять приказы заместителя директора по
АХЧ, качественно выполнять порученную работу.
Должностная инструкция
Сторож
Квалификационные требования
1 разряд
Должностные обязанности
- Прибыть на смену в установленное время. Обойти охраняемое
помещение, проверить исправность замков, запоров, решеток, дверей,
окон и телефонов, а также наличие первичных средств пожаротушения.
После окончания осмотра сделать запись в книге приема и сдачи
помещения. При наличии каких-либо недостатков, неисправностей и т.д.
немедленно поставить в известность руководство учреждения.
- Безотлучно находиться на посту, обходить охраняемое помещение
не реже одного раза в час рабочего времени. В случае внезапного
заболевания, не покидая помещения, сообщить об этом администрации
учреждения.
- Проверить вместе с принявшим работником учреждения или сторожем
исправность и наличие замков, запоров, решеток, дверей, окон,
телефонов, первичных средств пожаротушения, расписаться в книге
приема-сдачи.
- Сторожу учреждения запрещается спать на посту.
- Самовольно отлучаться из охраняемого помещения.
- Запрещается допускать кого-либо в охраняемое помещение без
особого разрешения администрации учреждения.
- Самовольно выполнять работу не связанную с охраной помещения.
- Открывает и закрывает ворота.
- При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает
пожарную команду, принимает меры по ликвидации пожара.
- При выявлении неисправностей (взламывание дверей, окон, замков,
отсутствие пломб) докладывает директору, дежурному по отделению
милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия милиции.
Должен знать:
- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда и
установленную продолжительность рабочего времени,
- своевременно и точно исполнять приказы заместителя директора по
АХЧ, качественно выполнять порученную работу.
- положения и инструкции о пропускном режиме, образец подписи
лиц, имеющих право подписывать пропуска на вывоз материальных
ценностей, правила и инструкции по охране объекта, границы охраняемого
объекта, номера телефонов директора и дежурного по отделению милиции.
Должностная инструкция
Тренер-преподаватель
Квалификационные требования
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет,
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет, или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет,
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет,
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 20 лет, либо II квалификационная категория
(для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);
13 разряд - I квалификационная категория (для
тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для
тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя).
Должностные обязанности
1. Осуществляет набор в спортивную секцию, группу спортивной и
оздоровительной направленности детей и подростков, желающих заниматься
физической культурой и спортом и не имеющих медицинских
противопоказаний.
2. Проводит учебно-тренировочную и воспитательную работу.
3. Организует участие обучающихся (воспитанников) в массовых
мероприятиях.
4. Использует разнообразные приемы, методы и средства обучения.
5. Проводит отбор и спортивную ориентацию наиболее перспективных
для дальнейшего спортивного совершенствования обучающихся.
6. Обеспечивает повышение уровня физической, теоретической,
морально-волевой, технической и спортивной подготовки занимающихся,
укрепление и охрану их здоровья в процессе занятий, безопасность
учебно-тренировочного процесса.
7. Содействует исключению случаев применения обучающимися
различных видов допингов.
8. Разрабатывает годовые и текущие планы подготовки.
9. Ведет систематический учет, анализ, обобщение результатов
работы.
10. Использует в своей работе наиболее эффективные методы
спортивной подготовки обучающихся и их оздоровления.
11. Оказывает консультативную помощь родителям (лицам, их
заменяющих), а также педагогическим работникам в пределах своей
компетенции.
12. Участвует в деятельности методических объединений и других
формах методической работы. Повышает свою профессиональную
квалификацию.
13. Обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил и норм
охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
14. Несет ответственность за жизнь и здоровье занимающихся во
время проведения занятий (с момента входа занимающихся в помещения и
клубы СЦ и до момента выхода из них), а также во время проведения
спортивно-массовых мероприятий, туристических походов, экскурсий,
оздоровительных лагерей и др.
Должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы Российской Федерации, решения Правительства Российской
Федерации и органов управления образованием по вопросам образования;
- Конвенцию о правах ребенка;
- возрастную и специальную педагогику и психологию, физиологию,
гигиену;
- специфику развития интересов и потребностей обучающихся;
- содержание, методику и организацию спортивно-оздоровительной,
эстетической, туристско-краеведческой, досуговой;
- программы занятий секций, клубных объединений;
- основы деятельности детских коллективов, организаций и
ассоциаций;
- нормы и правила охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
Должностная инструкция
Медицинская сестра
Квалификационные требования
10 разряд - среднее профессиональное образование, без требований
к стажу
11 разряд - среднее профессиональное образование, стаж не менее 5
лет
12 разряд - II квалификационная;
13 разряд - I квалификационная
14 разряд - высшая квалификационная категория
Должностные обязанности
1. Находится в непосредственном подчинении директора учреждения.
2. Участвует в проведении спортивно-оздоровительных мероприятий,
соревнований, конкурсов, состязаний, наблюдает за физическим
состоянием детей и подростков, посещающих секции и кружки
спортивно-оздоровительной направленности и участвующих в мероприятиях.
3. Ведет журналы учета медикаментов.
4. Участвует в совещаниях, собраниях трудового коллектива.
5. Комплектует аптечки первой медицинской помощи.
6. Осуществляет контроль за санитарно-гигиеническим состоянием
мест проведения спортивных тренировок, занятий и соревнований.
7. Осуществляет строгий контроль за допуском к спортивным
соревнованиям, занятиям, тренировкам только полностью здоровых детей.
8. Проводит врачебно-педагогический контроль за
учебно-тренировочными занятиями.
9. Принимает участие в организации, проведении и подготовке
спортивно-оздоровительных мероприятий, спортивно-массовых мероприятий
и др., имеющих спортивно-оздоровительную направленность.
10. Проводит санитарно-просветительную работу с детьми,
подростками и молодежью, посещающими клубы.
11. Оказывает необходимую первую медицинскую помощь детям,
подросткам, молодежи, посещающим клубы, а также сотрудникам.
12. Обеспечивает необходимую медицинскую помощь на местах
проведения спортивно-оздоровительных мероприятий, соревнований и т.д.
13. Следит за физическим состоянием детей, посещающих летние
оздоровительные площадки при клубах, принимает необходимые медицинские
меры при обнаружении заболеваний у детей.
14. Контролирует прохождение медицинских осмотров работников в
течение учебного года, при работе с детьми на летней площадке, при
работе трудовых бригад.
15. Ведет строгий контроль за использованием медикаментов, за их
сроком годности, за содержанием и комплектацией аптечки первой
медицинской помощи.
16. Принимает решения в пределах своей компетентности, вносит
предложения по совершенствованию медицинской помощи в учреждении.
17. Несет ответственность в установленном законодательством
порядке за своевременное и качественное выполнение своих должностных
обязанностей, своевременное выполнение специальных поручений
руководства, за обеспечение необходимых условий по технике
безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене на
местах проведения спортивно-оздоровительных мероприятий в клубе, на
территории клуба, при работе летних площадок и трудовых бригад.
Должен знать:
- Законы РФ;
- инструкции Министерства здравоохранения и вышестоящих
организаций;
- правила организации работы с документами, составления текущей и
отчетной документации по профилю своей работы;
- правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной
безопасности;
- правила оказания первой медицинской помощи;
- вопросы психологии, физиологии, анатомии, санитарии и гигиены,
правила культуры труда и производственной этики.
Должностная инструкция
Радиотехник
Квалификационные требования
5 разряд
Должностные обязанности
1. Осуществляет эксплуатационно-техническое обслуживание
радиоэлектронной аппаратуры.
2. Выявляет и устраняет простейшие технические неисправности.
3. Проводит простейшие электрические измерения и испытания.
4. Осуществляет радиотехническое обеспечение спортивно-массовых
мероприятий.
Должностная инструкция
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
Квалификационные требования
3 разряд
Должностные обязанности
1. Подготавливает плоскостные спортивные сооружения к проведению
на них учебно-тренировочных занятий и соревнований в зимний период.
2. Подготавливает основание для заливки катков.
3. Заливает, выравнивает, размечает ледяные поля.
4. Подчищает наплывы и наросты, очищает снег, заделывает трещины
и выбоины на ледяных полях, дорожках и площадках.
5. Окрашивает и производит мелкий ремонт плоскостных спортивных
сооружений.
Должностная инструкция
Дворник
Квалификационные требования
1 разряд
Должностные обязанности
1. Убирает улицы, тротуары, участки и площади в соответствии с
планом земельного участка.
2. Своевременно очищает от снега и льда территории в соответствии
с планом земельного участия.
3. Прочищает канавки и лотки для стока воды.
4. Очищает, промывает уличные урны от мусора.
5. Наблюдает за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков и
их санитарным состоянием, за исправностью и сохранностью всего
наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц,
карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т.д.; за сохранностью
зеленых насаждений и ограждений.
Должностная инструкция
Программист
Квалификационные требования
6-7 й разряды: высшее профессиональное образование без
предъявления к стажу работы;
8-9 й разряды: высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности программиста не менее 3х лет;
10-11 й разряды: высшее профессиональное образование и стаж
работы в должности программиста 2 категория не менее 3х лет;
12-13 й разряды: высшее профессиональное образование и стаж
работы в должности программиста 1 категории не менее 3 лет.
Должностные обязанности
1. Разрабатывает технологию, этапы и последовательность решения.
2. Осуществляет выбор языка программирования и перевод на него
используемых моделей и алгоритмов.
3. Определяет информацию, подлежащую обработке на ЭВМ, ее объемы,
структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и выдачи
информации, методы ее контроля.
4. Определяет объем и содержание данных текстовых примеров,
обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их
функциональному назначению, выполняет работу по подготовке программ к
отладке и проводит отладку.
5. Разрабатывает инструкцию по работе с программами, оформляет
необходимые технические документации.
6. Определяет возможность использования готовых программных
средств.
7. Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных
средств.
8. Определяет совокупность данных, обеспечивающих решение
максимального числа условий, включенных в программу, выполняет работу
по ее подготовке к отладке. Проводит отладку и корректировку
разработанных программ.
9. Разрабатывает инструкцию по работе с программами, оформляет
необходимые технические документации. Разрабатывает и внедряет методы
автоматизации программирования, типовые и стандартные программы,
программирующие программы, трансляторы, входные алгоритмические языки.
10. Принимает участие в создании каталогов и картотек стандартных
программ, разработке форм документов, подлежащих машинной обработке,
проектных работах по расширению области применения вычислительной
техники.
11. Осуществляет контроль за техническим состоянием оргтехники.
Должен знать
1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся методов
программирования и использования вычислительной техники при обработке
информации.
2. Технико-эксплутационные характеристики, конструктивные
особенности, назначения и режимы работы оборудования, правила его
технической эксплуатации.
3. Технологию механизированной обработки информации.
4. Виды технических носителей информации; методы классификации и
кодирования информации;
5. Нормализованные языки программирования;
6. Действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов;
7. Методы программирования;
8. Порядок оформления технической документации;
9. Передовой отечественный и зарубежный опыт программирования,
использования вычислительной техники;
10. Законодательство о труде и охране труда РФ;
11. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
Электрик
Квалификационные требования
3 разряд
Должностные обязанности
1. Отвечает за техническое состояние всего электрооборудования,
имеющегося в хозяйстве учреждения, производит его оперативный ремонт.
2. В столовой регулярно следит за состоянием электроплит,
жарочных шкафов, холодильных установок, мясорубок, картофелечисток.
3. Докладывает о всех неисправностях заместителю директора по АХЧ
и принимает меры по их устранению.
4. Во всех корпусах, столовой, клубе следит за исправностью
электропроводки, заменой лампочек, исправностью выключателей и
розеток.
5. Следит за состоянием насосной станции, электродвигателей в
прачечной, котельной и наружным освещением объекта.
Должен знать:
- своевременно и точно исполнять приказы директора и его
заместителя по АХЧ,
- своевременно и точно выполнять порученную работу,
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
санитарии, противопожарной безопасности,
- содержать в чистоте свое рабочее место, бережно относиться к
имуществу учреждения.
Должностная инструкция
Педагог
Квалификационные требования
8 разряд: высшее профессиональное образование без предъявлений
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
9 разряд: профессиональное высшее образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
10 разряд: профессиональное высшее образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет
11 разряд: профессиональное высшее образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет
12 разряд: II квалификационная категория
Должностные обязанности
1. Находится в непосредственном подчинении заместителя директора
учреждения.
2. Планирует и организует жизнедеятельность воспитанников в
отряде и осуществляет их воспитание.
3. Проводит повседневную работу, обеспечивающую создание условий
для их социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой
адаптации использует разнообразные приемы, методы и средства в
воспитательной работе.
4. Планирует воспитательную работу, контролирует и обеспечивает
ее выполнение.
5. Проводит мероприятия, способствующие развитию детей, отвечает
за их жизнь и здоровье.
6. Организует выполнение обучающимися детьми режима дня,
оказывает им помощь в обучении, вовлекает их в художественное и
научно-техническое творчество, спортивные секции, кружки и другие
объединения по интересам.
7. Организует самообслуживание воспитанников с учетом их
возраста. Контролирует соблюдение воспитанниками требований охраны
труда, техники безопасности. Организует участие воспитанников в
общественно-полезном труде.
8. Проводит работу по профилактике отклоняющегося поведения,
вредных привычек.
9. Планирует и проводит коррекционно - развивающую работу на
основе изучения индивидуальных особенностей детей.
Должен знать:
- Конвенцию о правах ребенка, возрастную и специальную
педагогику, психологию, возрастную физиологию и гигиену, основы
доврачебной медицинской помощи, основы государственной молодежной
политики, гражданского и трудового законодательства, основы
деятельности детских коллективов, программы занятий кружков, секций,
студий, специфику развития интересов и потребностей воспитанников,
основы их творческой деятельности, правила и нормы охраны труда,
техники безопасности и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
Инструктор по физической культуре
Квалификационные требования
6-7 разряд: среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы.
8 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж работы по профилю (работы по специальности) от 2 до 5 лет.
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю от 5 до 10 лет.
10 разряд: высшее профессиональное и стаж работы по профилю от 5
до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по
профилю свыше 10 лет.
11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы
(работы по специальности) свыше 10 лет.
12 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория.
13 разряд: I квалификационная категория.
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1. Осуществляет профессиональную деятельность, направленную на
сохранение психического и физического здоровья детей,
несовершеннолетних и молодежи.
2. Осуществляет набор в секции общей физической подготовки, в
группы оздоровительной направленности подростков и молодежи, желающих
заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских
противопоказаний.
3. Проводит учебно-тренировочную, лечебно-спортивную работу,
воспитательную работу с подростками и молодежью.
4. Обеспечивает повышение уровня физической подготовки
занимающихся подростков и молодежи, укрепление и охрану их здоровья в
процессе занятий.
5. Использует в своей работе наиболее эффективные методы лечебной
и спортивной подготовки обучающихся и их оздоровления.
6. Организует спортивные праздники, соревнования для
несовершеннолетних и молодежи.
7. Ведёт документацию по установленной форме.
8. Содействует охране прав личности в соответствии с Конвенцией
ООН по охране прав ребёнка.
Должен знать
1. Конституцию Российской Федерации, Законы Российской Федерации,
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы вышестоящих и других органов управления по делам молодёжи,
касающихся работы с подростками и молодежью.
2. Конвенцию о правах ребёнка, Декларацию прав и свобод человека.
3. Общую психологию, педагогическую психологию и общую
педагогику, психологию личности и дифференциальную психологию, детскую
и возрастную психологию, социальную психологию, медицинскую
психологию, детскую нейропсихологию.
4. Основы дефектологии, психотерапии, сексологии, психогигиены,
профориентации, психологии труда, психодиагностики, психологического
консультирования и психопрофилактики.
5. Методы психологического консультирования,
социально-психологического тренинга.
6. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должностная инструкция
Руководитель кружка.
Квалификационные требования
7 разряд: среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы:
8 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж работы по профилю от 2 до 5 лет:
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю от 5 до 10 лет:
10 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю свыше 10 лет:
11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю от 10 до 20 лег:
12 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю свыше 20 лег II квалификационная категория:
13 разряд: I квалификационная категория;
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
1. Непосредственно подчиняется заместителю директора по
воспитательной работе.
2. Осуществляет дополнительное образование детей, развития их
разнообразной творческой деятельности и способностей.
3. Составляет планы и программы занятий, обеспечивая их
выполнение.
4. Выявляет творческие способности у детей, способствует их
развитию, формированию устойчивых профессиональных интересов и
склонностей.
5. Организовывает массовые мероприятия, выставки.
6. Обучает правилам безопасности в различных видах деятельности и
самообслуживанияю.
7. Обеспечивает охрану жизни и здоровья детей.
Должен знать
1. Конституцию Российской Федерации, Законы Российской Федерации,
постановления, распоряжения Правительства Российской Федерации,
приказы, решения, другие руководящие и нормативные документы
федеральных, региональных и местных органов управления, касающиеся
проблем образования, семейной политики, проблем детства, социального
обслуживания населения.
2. Конвенцию о правах ребенка.
3. Основы социальной политики, трудового и семейного
законодательства.
4. Общую и социальную педагогику, детскую, возрастную и
социальную психологию.
5. Социально-педагогические и диагностические методики.
Должностная инструкция
Помощник педагога
Квалификационные требования
8 разряд: профессиональное высшее образование без предъявлений
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
9 разряд: профессиональное высшее образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
10 разряд: высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет
Должностные обязанности
1. Участвует в планировании и организации жизнедеятельности детей
в отряде.
2. Осуществляет под руководством педагога повседневную работу,
обеспечивающую создание условий для их социально-психологической
реабилитации, социальной и трудовой адаптации.
3. Совместно с медицинскими работниками и под руководством
педагога обеспечивает сохранение и укрепление здоровья детей,
проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию,
соблюдению ими распорядка дня.
4. Планирует и обеспечивает работу кружков. Обеспечивает
педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы,
исходя из психофизиологической целесообразности.
5. Участвует в разработке и реализации программ работы кружка,
несет ответственность за качество их выполнения, жизнь и здоровье
воспитанников.
6. Составляет планы и программы занятий, обеспечивает их
выполнение.
7. Выявляет творческие способности воспитанников, способствует их
развитию.
8. Обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил и норм
охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Должен знать:
- основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены,
доврачебной медицинской помощи, прав ребенка, теории и методики
воспитательной работы, содержание, методику и организацию одного из
видов творческой деятельности: научно-технической, эстетической,
туристско-краеведческой, оздоровительно-спортивной, досуговой, отдыха
и развлечений, правила и нормы охраны труда, жизни и здоровья детей.
Должностная инструкция
Музыкальный работник
Квалификационные требования
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы;
8 разряд -высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет или 2 квалификационная категория;
12 разряд - 1 квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
Осуществляет развитие музыкальных способностей и эмоциональной
сферы, творческой деятельности воспитанников. Формирует их
эстетический вкус, используя разные виды и формы организации
музыкальной деятельности. Профессионально владеет техникой исполнения
на музыкальном инструменте. Координирует работу педагогического
персонала и родителей.
Должен знать:
Конституцию Российской Федерации, Законы Российской Федерации,
постановления, распоряжения Правительства Российской Федерации,
приказы, решения, другие руководящие и нормативные документы
федеральных, региональных и местных органов управления, касающиеся
проблем образования, семейной политики, проблем детства, социального
обслуживания населения.
Конвенцию о правах ребенка.
Основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены,
доврачебной медицинской помощи, прав ребенка, теории и методики
воспитательной работы, содержание, методику и организацию одного из
видов творческой деятельности: научно-технической, эстетической,
туристско-краеведческой, оздоровительно-спортивной, досуговой, отдыха
и развлечений, правила и нормы охраны труда, жизни и здоровья детей.
Должностная инструкция
Заведующей складом
Квалификационные требования
6 разряд
Должностные обязанности
1. Находится в непосредственном подчинении директора Центра.
2. Принимает на склад, взвешивает, хранит и выдает со склада
различные материальные ценности, топливо, сырье, полуфабрикаты,
готовую продукцию, детали, инструменты, вещи и т.д.
3. Проверяет соответствие принимаемых ценностей сопроводительным
документам.
4. Ведет журнал учета материальных ценностей. Осуществляет выдачу
инструмента работникам учреждения и его прием при их увольнении.
5. Обеспечивает приобретение, хранение материалов и продукции с
целью предотвращения их порчи и потерь.
6. Несет материальную ответственность за сохранность материальных
ценностей.
7. Проводит инвентаризацию материальных ценностей.
Должен знать:
ассортимент хранящихся материальных ценностей, их свойства и
назначение, способы предохранения вещей, продукции и сырья от порчи
при разгрузке, погрузке и хранении на складе, правила противопожарной
безопасности по хранению материалов, содержанию служебных помещений,
правила техники безопасности, правила и инструкции по охране объектов,
границы охраняемого объекта, номера телефонов представителей
администрации и дежурного по отделению милиции.
Должностная инструкция
Кладовщик
Квалификационные требования
2 разряд
Должностные обязанности
1. Находится в непосредственном подчинении директора учреждения и
заместителя директора по АХЧ.
2. Обеспечивает сохранность вверенного ему объекта, имущества и
продуктов. Следит за санитарным состоянием помещения.
3. Отвечает за своевременное получение и доставку продуктов
питания.
4. Принимает участие в составлении меню на каждый день.
5. Точно по накладной принимает продукты от экспедитора. Отвечает
за правильное хранение и расходование продуктов.
6. Отпускает продукты шеф-повару строго в маркированную посуду.
7. Несет полную материальную ответственность вверенных ему
материальных ценностей.
Должен знать:
нормы питания, санитарные правила, условия, сроки хранения и
реализации скоропортящихся продуктов в торговой сети и на предприятиях
общественного питания (сборник приказов и инструкций Министерства
просвещения РСФСР 1975 г. N 31), правила техники безопасности,
пожарной безопасности, санитарно-гигиенических нормы.
Должностная инструкция
Агент по снабжению
Квалификационные требования
3 разряд
Должностные обязанности
1. Находится в непосредственном подчинении директора учреждения и
заместителя директора по АХЧ.
2. Получает по заявкам и другим документам продукты питания,
овощи и фрукты. Производит закупки продуктов, овощей и фруктов.
Сопровождает их в пути следования, обеспечивает их сохранность,
обеспечивает своевременную их доставку.
3. Оформляет документы на получаемые товары.
4. Контролирует соблюдение требований техники безопасности на
погрузочно-разгрузочных работах.
5. Принимает участие в реализации планов повышения экономической
эффективности и использования материальных ресурсов путем снижения
затрат, связанных с их приобретением, доставкой, хранением.
Должен знать:
правила, порядок приема и отправки грузов, заказы контейнеров и
др. транспортных средств, оформление документации на получаемые и
отправляемые грузы, номенклатуру и нормы расхода продуктов питания,
условия хранения и транспортировки продуктов питания, овощей и
фруктов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии, противопожарной защиты.
Должностная инструкция
Сестра-хозяйка
Квалификационные требования
2 разряд
Должностные обязанности
1. Находится в непосредственном подчинении заместителя директора
по АХЧ.
2. Обеспечивает своевременную выдачу чистого белья и прием
грязного белья, ведет учет оборота белья.
3. Содержит в надлежащем санитарном состоянии, в соответствии с
требованием санэпидемстанции, помещения для хранения чистого белья.
4. Проверяет и выбраковывает на списание порвавшееся белье,
маркирует вновь поступившее.
5. Несет материальную ответственность за белье, находящееся в ее
ведении.
6. Своевременно подготавливает грязное белье в стирку, производит
его подсчет при сдаче и получении, не допускает его пересортировки.
Должна знать:
правила внутреннего распорядка в учреждении, порядок смены белья,
требования по охране труда, технике безопасности, санитарии,
противопожарной безопасности.
Должностная инструкция
Шеф-повар
Квалификационные требования
8 разряд - образование среднее специальное, стаж работы по
профилю не менее 3
лет.
Должностные обязанности
1. Работает в непосредственном контакте с директором учреждения,
бухгалтером-калькулятором и кладовщиком.
2. Подбирает поваров и кухонных работников, составляет график их
работы, назначает старших смен.
3. Обеспечивает своевременное, в соответствии с режимом,
доброкачественное приготовление пищи.
4. Участвует в составлении меню на каждый день. Точно по весу
принимает продукты из кладовой, отвечает за правильное хранение и
расходование их.
5. Отвечает за санитарное состояние кухни, посуды и кухонного
инвентаря.
6. Обеспечивает гигиеническую обработку продуктов и культурную
подачу пищи детям, отпуск готовой пищи детям в соответствии с нормой
закладываемых продуктов на ребенка.
7. Несет материальную ответственность за сохранность продуктов и
за качество приготовленной пищи.
Должен знать:
нормы питания, основные правила приготовления детского питания,
сохранения и обогащения пищи витаминами.
Должностная инструкция
Повар
Квалификационные требования
5 разряд - образование среднее специальное, стаж работы по
профилю не менее 3
лет.
Должностные обязанности
1. Обеспечивает своевременное, в соответствии с режимом,
доброкачественное приготовление пищи.
2. Участвует в составлении меню на каждый день. Точно по весу
принимает продукты из кладовой, отвечает за правильное хранение и
расходование их.
3. Отвечает за санитарное состояние кухни, посуды и кухонного
инвентаря.
4. Обеспечивает гигиеническую обработку продуктов и культурную
подачу пищи детям, отпуск готовой пищи детям в соответствии с нормой
закладываемых продуктов на ребенка.
Должен знать:
нормы питания, основные правила приготовления детского питания,
сохранения и обогащения пищи витаминами.
Должностная инструкция
Кухонный работник
Квалификационные требования
2 разряд
Должностные обязанности
1. Находится в непосредственном подчинении шеф - повара,
выполняет все его распоряжения и указания при обработке сырой
продукции.
2. Моет полы, стены, двери, окна, содержит в чистоте столы,
стулья.
Должен знать:
- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда и
установленную продолжительность рабочего времени,
- своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения
шеф-повара и заместителя директора по АХЧ, качественно выполнять свою
работу,
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
санитарии, противопожарной безопасности,
- содержать в чистоте рабочее место,
- бережно относится к имуществу учреждения.
Должностная инструкция
Мойщик посуды
Квалификационные требования
2 разряд
Должностные обязанности
1. Находится в непосредственном подчинении шеф - повара.
2. Моет посуду с соблюдением всех правил санитарии и гигиены,
готовит содовый раствор.
3. Моет котлы, плиты, жарочные шкафы, мясорубки, хлеборезку,
разделочные столы.
Должен знать:
- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда и
установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно
исполнять приказы и распоряжения шеф-повара и заместителя директора по
АХЧ;
- качественно выполнять свою работу;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
санитарии, противопожарной безопасности, содержать в чистоте рабочее
место;
- бережно относится к имуществу учреждения.
Должностная инструкция
Врач
Квалификационные требования
12 разряд - 2 квалификационная категория, образование высшее
медицинское
13 разряд - 1 квалификационная категория, образование высшее
медицинское, стаж работы по специальности не менее 5 лет
14 разряд - высшая квалификационная категория, образование высшее
медицинское, стаж работы по специальности не менее 10 лет
Должностные обязанности
1. Проводит прием и первичный осмотр вновь прибывших детей,
осуществляет учет медицинских справок.
2. В своей деятельности руководствуется действующими законами и
постановлениями, инструкциями Министерства здравоохранения.
3. Обеспечивает контроль за физическим развитием и закаливанием
организма, за состоянием здоровья детей.
4. Проводит медицинский осмотр детей, организует профилактические
мероприятия.
5. Своевременно изолирует заболевших, оказывает им первую
медицинскую помощь.
6. Осуществляет контроль за выполнением режима дня, за
доброкачественностью питания детей, за санитарным состоянием помещений
и территории лагеря.
7. Врач работает по плану и графику, согласованному с директором.
8. Систематически информирует директора и воспитателей о
состоянии здоровья детей.
9. Проводит просветительскую работу с персоналом.
Должностная инструкция
Плотник
Квалификационные требования
3 разряд
Должностные обязанности
1. Следит за техническим состоянием окон, дверей, полов,
лестничных перил, раздевальных шкафов, стульев, столов во всех жилых
корпусах, в столовой, в клубе, в жилых домиках.
2. Своевременно и качественно производит ремонт всего
вышеперечисленного.
3. Следит за исправностью наружных построек, грибков, малых
игровых форм, площадок, пожарных щитов и оград.
Обязан:
- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда и
установленную продолжительность рабочего времени, всегда находиться на
рабочем месте.
- своевременно и точно исполнять приказы директора и его
заместителя по АХЧ, своевременно и качественно выполнять порученную
работу.
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
санитарии, противопожарной безопасности.
- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, бережно
относиться к имуществу учреждения.