Постановление главы города Владимира от 26.09.2008 № 3540
О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации города Владимира
ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 26.09.2008 N 3540О системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений,подведомственных управлению поделам молодежи администрациигорода Владимира В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, наосновании решения Владимирского городского Совета народных депутатовот 18.11.2004 N 273 "О "Положении об оплате труда работниковмуниципальных учреждений г. Владимира" (с изменениями, внесеннымирешениями Совета народных депутатов г. Владимира от 17.10.2007 N 247,от 27.08.2008 N 176), с учетом постановления Правительства РоссийскойФедерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты трудаработников федеральных бюджетных учреждений и федеральныхгосударственных органов, а также гражданского персонала воинскихчастей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительнойвласти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к нейслужба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральныхгосударственных учреждений" и в целях совершенствования системы оплатытруда муниципальных учреждений, подведомственных управлению по деламмолодежи администрации города Владимира, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести для работников муниципальных учреждений,подведомственных управлению по делам молодежи администрации городаВладимира, систему оплаты труда на основе базовых окладов (базовыхдолжностных окладов), базовой ставки заработной платы (далее - системаоплаты труда) в соответствии с настоящим постановлением. 2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных управлению по деламмолодежи администрации города Владимира, согласно приложению. 3. Управлению по делам молодежи администрации города Владимира(Колгашкин А.В.) производить расходы по введению данной системы оплатытруда в пределах средств, утвержденных бюджетом города на очереднойфинансовый год. 4. Признать утратившими силу постановления главы городаВладимира: - от 21.02.2007 N 723 "О "Положении об оплате труда работниковмуниципальных учреждений комитета по делам молодежи администрациигорода Владимира"; - от 21.02.2007 N 723"; - от 21.02.2007 N 723". 5. Опубликовать данное постановление в средствах массовойинформации. 6. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01 сентября 2008 года. 7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяглавы города Гуськову В.И. Глава города Владимира А. Рыбаков Приложение к постановлению главы города Владимира от 26.09.2008 N 3540 ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИМИРА 1. Общие положения 1.1. Положение о системе оплаты труда распространяется наработников муниципальных учреждений, подведомственных управлению поделам молодежи администрации города Владимира (далее - учреждения). 1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников учрежденияустанавливается в целях повышения: - эффективности и качества труда; - уровня реального содержания заработной платы работниковучреждений; - мотивации работников к качественному результату труда; - кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем созданияусловий для привлечения высококвалифицированных специалистов. 1.3. СОТ работников учреждений устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области игорода Владимира, а также настоящим Положением. 1.4. Заработная плата работников учреждений не может быть нижеустановленных Правительством Российской Федерации базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платысоответствующих профессиональных квалификационных групп. 1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставказаработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющегопрофессиональную деятельность по профессии рабочего или должностислужащего, входящим в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу (далее - ПКГ), без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. 1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставкизаработной платы составляет для: - профессиональной квалификационной группы должностейвспомогательного персонала первого уровня - 1920 рублей; - профессиональной квалификационной группы должностейвспомогательного персонала второго уровня - 2230 рублей; - педагогических работников - 3380 рублей; - руководителей структурных подразделений - 5600 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня" - 1920 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня" - 2010 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня" - 2480 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня" - 1770 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня" - 2010 рублей. Указанные выше размеры базового должностного оклада, базовойставки заработной платы установлены с учетом повышающего коэффициента,установленного постановлением главы города Владимира от 26.01.2005 N22 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов)единой тарифной сетки и установлении повышающего коэффициента ктарифным ставкам единой тарифной сетки по оплате труда работниковмуниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета". 1.7. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит избазового должностного оклада, базовой ставки заработной платы,умноженной на повышающие коэффициенты: - по занимаемой должности, по уровню образования, стажа работы,специфики для работников, не имеющих квалификационной категории; - по занимаемой должности, за квалификационную категорию,специфики для работников, имеющих квалификационную категорию на периоддействия квалификационной категории; - по занимаемой должности, специфики для должностейвспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, работников рабочих профессий. 1.8. Должностные оклады, ставки заработной платы работниковучреждений устанавливаются согласно приложению 1 к настоящемуПоложению. 1.9. Оплата труда других работников учреждений, которые непредусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии сотраслевыми положениями по оплате труда работников муниципальныхучреждений. 1.10. Изменение размера должностных окладов, ставок заработнойплаты работников учреждений производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности - со дня достижения соответствующего стажа, еслидокументы находятся в учреждении, или со дня представления документа остаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставкизаработной платы; - при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией; - при присуждении ученой степени кандидата наук - со днявынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерстваобразования и науки Российской Федерации о выдаче диплома; - при присуждении ученой степени доктора наук - со дняприсуждения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования инауки Российской Федерации ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение его должностногооклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодномили другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности,выплата заработной платы, исходя из более высокого должностногооклада, ставки заработной платы, производится со дня окончания отпускаили временной нетрудоспособности. 1.11. Руководители учреждений обязаны: - проверять документы об образовании и стаже педагогическойработы (работы по специальности, в определенной должности) работников,устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы; - ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющихработу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющихэту работу в том же учреждении помимо основной работы),тарификационные списки согласно приложению 4 к настоящему Положению; - в случаях, предусмотренных п.1.10., вносить соответствующиеизменения в тарификационные списки согласно приложению 4 к настоящемуПоложению; - нести ответственность за своевременное и правильное определениеразмеров заработной платы работников учреждений. 2. Нормы рабочего времени работников учреждения 2.1. Установить работникам учреждений в зависимости от должностии (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительностьрабочего времени (норму часов работы за ставку заработной платы):|——————————————————————————————————————|———————————|| Должность |Норма часов|| | за ставку ||——————————————————————————————————————|———————————||Педагоги-психологи, методисты (старшие|36 часов в ||методисты), социальные педагоги, |неделю ||педагоги-организаторы, врач-специалист| ||——————————————————————————————————————|———————————||Педагоги дополнительного образования |18 часов в || |неделю ||——————————————————————————————————————|———————————||Инструкторы по физической культуре |30 часов в || |неделю ||——————————————————————————————————————|———————————||Музыкальный руководитель |24 часа в || |неделю ||——————————————————————————————————————|———————————| 2.2. Ставки заработной платы работников, перечисленных в пункте2.1., устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени вастрономических часах с учетом коротких перерывов, предусмотренныхмежду занятиями. 2.3. Продолжительность рабочего времени других работников, неперечисленных в пунктах 2.1., составляет 40 часов в неделю. 2.4. Часть работы, которая не нормирована по количеству часов,вытекает из должностных обязанностей работников, предусмотренныхуставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядкаучреждения и тарифно-квалификационными характеристиками и регулируетсяграфиками и планами работы, в т.ч. личными планами работника и можетбыть связана с: - выполнением обязанностей, связанных с участием в работеметодических советов, с работой по проведению родительских собраний,консультаций; - организацией и проведением методической, диагностической иконсультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим; - временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе. 2.5. Объем нагрузки работников учреждений устанавливается исходяиз обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении. Предельный объем нагрузки, которая может выполняться в том жеучреждении руководителем учреждения, определяется учредителемучреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы(включая заместителей руководителя), руководителем учреждения. Работав том же учреждении для указанных работников совместительством несчитается. 2.6. Право распределять нагрузку предоставлено руководителюучреждения с учетом мнения представительного органа работников (приналичии), который несет ответственность за ее реальность и выполнениекаждым работником. Нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется. Об уменьшении объема нагрузки, изменении размера оплаты труда и одогрузке работой работники должны быть поставлены в известность неменее чем за два месяца. 2.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) данного учреждения. Работа руководящих и других работников учреждения без занятияштатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно впорядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой работе. Выполнение работы, указанной в настоящем пункте, допускается восновное рабочее время с согласия работодателя. 3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений 3.1. Месячная заработная плата работников учреждений определяетсяпутем умножения размеров ставки заработной платы с учетом примененияповышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю с учетомкомпенсационных и стимулирующих выплат. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: - работников за работу в другом учреждении (одном илинескольких), осуществляемую на условиях совместительства; - работников, для которых данное учреждение является местомосновной работы, при возложении на них обязанностей отсутствующихработников. Установленная работникам при тарификации заработная платавыплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней вразные месяцы года. 3.2. Наряду с целыми единицами должностей из-за недостаточногообъема работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере0.25; 0.5; 0.75 должностного оклада. Работникам, выполняющим в том же учреждении наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительнуюработу по другой должности (полностью или частично), в том числе всвязи с временным отсутствием работника, производится доплата впорядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса РФ, за совмещениепрофессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника. Размер доплат устанавливается по соглашениюсторон трудового договора. 3.3. Тарификация работников учреждения производится один раз вгод. 3.4. При невыполнении по не зависящим от работника причинамобъема нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработнойплаты не производится. 4. Порядок и условия почасовой оплаты труда 4.1. Почасовая оплата труда работников учреждения применяется приоплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам работников учреждения, продолжавшегося несвыше двух месяцев. Размер оплаты за один час указанной работы определяется путемделения размера должностного оклада, ставки заработной платы работниказа установленную норму часов работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов работы в неделю, установленной за ставкузаработной платы работника, на количество рабочих дней в году попятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количестворабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего работника, если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической работы на общих основаниях ссоответствующим увеличением его недельной (месячной) нагрузки путемвнесения изменений в тарификацию. 4.2. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты трудаучреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основныхработников данного учреждения, может привлекать для проведения работывысококвалифицированных специалистов с применением условий икоэффициентов ставок почасовой оплаты труда. При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя изразмера базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы.В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставкипочасовой оплаты труда лиц, имеющих звания "Народный", устанавливаютсяв размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; имеющихзвания "Заслуженный" - в размерах, предусмотренных для доцентов,кандидатов наук. Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применениемкоэффициентов, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия состудентами, применяются при оплате труда членов жюри конкурсов исмотров. 5. Выплаты компенсационного характера 5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами (при наличии),соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников. 5.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя: - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных: заработу в выходные и нерабочие праздничные дни, за реабилитационнуюработу с несовершеннолетними, за работу с молодыми людьми (от 14 до 30лет) с ограниченными умственными и физическими возможностями (наосновании заключения медицинской комиссии). 5.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными, и иными особыми условиями труда устанавливаются: - за работу за дисплеем ЭВМ предусматривается доплата в размередо 12% ставки (оклада); - за работу уборщикам служебных помещений с использованием моющихи дезинфицирующих средств до 12% ставки (оклада). 5.5. Устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за реабилитационнуюработу с несовершеннолетними, за работу с молодыми людьми (от 14 до 30лет) с ограниченными умственными и физическими возможностями (наосновании заключения медицинской комиссии). 5.5.1. Оплата труда в ночное время производится в соответствии состатьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 5.5.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по работе более высокойквалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемойим работы. В случаях, когда с учетом характера работы учреждения работникамсо сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемыхниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить иммежразрядную разницу. 5.5.3. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, выплаты за выполнение работ, невходящих в круг основных обязанностей работника. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5.5.4. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором (при наличии), локальнымнормативным актом или трудовым договором. По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно. 5.5.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымтарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовойтарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размерене менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день могут устанавливаться коллективным договором (приналичии), локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 5.5.6. За реабилитационную работу с несовершеннолетнимиустанавливается надбавка в размере 20% от ставки (оклада). 5.5.7. За работу с детьми, подростками и молодежью (от 14 до 30лет) с ограниченными умственными и физическими возможностями (наосновании заключения медицинской комиссии) устанавливается надбавка вразмере 20% от ставки (оклада). 5.6. Выплаты на приобретение книгоиздательской продукциипроизводится в размере 107 рублей следующим работникам учреждения: |———|—————————————————————————————————————| |N | Наименование должности | |п/п| | |———|—————————————————————————————————————| | 1.|Директор | |———|—————————————————————————————————————| | 2.|Заместитель директора по | | |социально-педагогической работе | |———|—————————————————————————————————————| | 3.|Заместитель директора по | | |учебно-воспитательной работе | |———|—————————————————————————————————————| | 4.|Методист, методист-заведующий отделом| |———|—————————————————————————————————————| | 5.|Инструктор по физкультуре | |———|—————————————————————————————————————| | 6.|Педагог-психолог | |———|—————————————————————————————————————| | 7.|Социальный педагог | |———|—————————————————————————————————————| | 8.|Педагог-организатор | |———|—————————————————————————————————————| | 9.|Педагог-психолог-методист | |———|—————————————————————————————————————| |10.|Педагог дополнительного образования | |———|—————————————————————————————————————| |11.|Музыкальный руководитель | |———|—————————————————————————————————————| |12.|Тренер - преподаватель | |———|—————————————————————————————————————| 5.7. Выплаты за выполнение работ, не входящих в круг основныхобязанностей работника, устанавливаются в размере до 50% кдолжностному окладу (ставке заработной платы). 5.8. Выплаты за работу в сельской местности устанавливаются вразмере 25% к должностному окладу (ставке заработной платы). 6. Выплаты стимулирующего характера 6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкамзаработной платы работников учреждений коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплатытруда. 6.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за образцовое качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - выплаты за выполнение особо важных и срочных работ; - выплаты за наличие почетного звания или правительственныхнаград; - выплаты за руководство методическим объединением и заметодическую работу; - выплаты за ведение библиотечного фонда; - выплаты за выполнение норм целевых показателей эффективностидеятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальнойзначимости руководителю учреждения в соответствии с приложениями 2, 3к настоящему Положению; - руководителям и работникам, непосредственно работающим вусловиях экспериментальных площадок всех уровней, производится доплатав размере 15% должностного оклада, ставки. 6.3. Для целей стимулирования работников учреждений к достижениювысоких результатов труда и поощрения за качественно выполненнуюработу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размерене менее 20 % от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждений. К01 января 2010 года указанные выплаты должны составить не менее 30 %средств, направленных на оплату труда работников учреждений. 6.4. Учредитель устанавливает руководителям муниципальныхучреждений выплаты стимулирующего характера с учетом результатовдеятельности учреждений. В этих целях управление по делам молодежи администрации городаВладимира (далее - управление по делам молодежи) вправе централизоватьдо 2,5 % ассигнований, выделяемых на оплату труда работников иперсонала подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующегохарактера руководителям учреждений. 6.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяютсяуправлением по делам молодежи между подведомственными ему учреждениямии используются до конца финансового года. Порядок и условияраспределения централизованных бюджетных ассигнований определяетсяприказом управления по делам молодежи. 6.6. В случае отсутствия решения управления по делам молодежи опредоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующихвыплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующиесредства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителями (или) работникам других подведомственных ему учреждений. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущемгоду учреждению на выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, неучитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения наочередной и последующие годы. 6.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются в размере до 100% от ставки (оклада), а также выплатыза дополнительную работу: - выплаты за осуществление руководства методическим объединениеми методическую работу устанавливаются в размере - до 50% кдолжностному окладу (ставке заработной платы); - выплаты за работу с библиотечным фондом устанавливается вразмере - до 20 % к должностному окладу (ставке заработной платы). Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждения. 6.8. Выплаты за наличие почетного звания или правительственныхнаград устанавливается в размере до 20% к должностному окладу (ставкезаработной платы). 6.9. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ на сроких проведения устанавливаются в размере до 50% к должностному окладу(ставке заработной платы). 6.10. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себявыплаты с учетом нагрузки: - руководящим работникам, имеющим почетные звания: "Народныйучитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР,Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР -20%; - работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастерпрофтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженныйюрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, установленные для работниковразличных отраслей, название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный": - руководящим работникам при условии соответствия почетногозвания профилю учреждения - 20%; - работникам при соответствии почетного звания профилю учреждения- 20%; - кандидатам наук по профилю учреждения - 20%; - докторам наук по профилю учреждения - 50%. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышениедолжностного оклада, ставки заработной платы производится по каждомуоснованию. 6.11. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают всебя: - выплату с учетом нагрузки выпускникам учрежденийпрофессионального образования, обучавшихся по очной форме, поступившимна работу в учреждение до прохождения ими аттестации (но не более 3лет): - с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) -35% - с высшим профессиональным образованием - 30% - со средним профессиональным образованием (диплом с отличием)-30% - со средним профессиональным образованием - 25%; - выплату библиотечным и медицинским работникам учреждений вслучае отсутствия размеров выплат за стаж непрерывной работы, выслугулет в отраслевых положениях об оплате труда при наличии стажа работыпо специальности: - от 5 до 10 лет - 20%; - от 10 до 20 лет - 30%; - от 20 до 25 лет - 35%; - свыше 25 лет - 40%. - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Муниципальномучреждении "Молодежный центр": - от 3 до 5 лет - 20% к должностному окладу (ставке заработнойплаты); - от 5 лет и выше в размере 30% к должностному окладу (ставкезаработной платы); - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Муниципальномобразовательном учреждении дополнительного образования детей"Детскоюношеский центр "Клуб" и Муниципальном образовательномучреждении дополнительного образования детей "Досуговый центр"Прометей": - от 3 до 6 лет - 10% к должностному окладу (ставке заработнойплаты); - от 6 до 9 лет - 20% к должностному окладу (ставке заработнойплаты); - от 9 лет и выше - 30% к должностному окладу (ставке заработнойплаты). 6.12. Выплаты за выполнение норм целевых показателейэффективности деятельности учреждения, объемов работ, их сложности исоциальной значимости руководителям учреждений устанавливаются всоответствии с показателями и порядком отнесения учреждения по работес молодежью к группам по выплате стимулирующих надбавок руководителяммуниципальных учреждений за выполнение норм целевых показателейэффективности деятельности учреждений, объемов работ, их сложности исоциальной значимости приложения 2, 3 к настоящему Положению. 6.13. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаютсяколлективным договором (при наличии), соглашениями, локальныминормативными актами учреждения в пределах средств, направляемых наоплату труда. Премирование сотрудников учреждения производится наосновании приказа руководителя учреждения. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основанииприказа учредителя в пределах средств, направленных на оплату труда. Размеры премии руководителя и сотрудников учреждения предельнымиразмерами не ограничиваются. 7. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений На руководителей муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению по делам молодежи, распространяется система оплаты труда,размеры и виды выплат компенсационного характера, установленныенастоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливаетсяучредителем в соответствии с п. 6.5. настоящего Положения в пределахсредств, предусмотренных п. 6.4. настоящего Положения. 8. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных учреждений На заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальногоучреждения распространяется система оплаты труда, размеры и видывыплат компенсационного и стимулирующего характера, установленныенастоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. 9. Иные выплаты 9.1. Работникам может выплачиваться материальная помощь наосновании личного заявления работника и коллективного договора (приналичии) или иного локального нормативного акта учреждения,утвержденного работодателем, с учетом мнения представительного органаработников, в пределах средств фонда оплаты труда. 9.2. Руководителям муниципальных учреждений может быть оказанаматериальная помощь на основании личного заявления по приказуучредителя в соответствии с локальным актом, утвержденнымработодателем. 10. Порядок определения уровня образования 10.1. Уровень образования работников муниципальных учрежденийопределяется на основании дипломов, аттестатов и других документов осоответствующем образовании, независимо от специальности, которую ониполучили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). 10.2. Требования к уровню образования, определенные в разделе"Требования к квалификации по разрядам оплаты"тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностямработников муниципальных учреждений, предусматривают наличие среднегоили высшего профессионального образования и, как правило, не содержатспециальных требований к профилю полученной специальности пообразованию. Специальные требования к профилю полученной специальности пообразованию предъявляются по должностям хореографа, педагога,педагога-психолога, социального педагога, педагога-организатора. Отдельные категории специалистов по работе с молодежью, кромедиплома об образовании должны иметь подтверждающие документы опрохождении обучения по направлению своей специфической деятельности(спортивное, туристическое и др.) и прохождение курсов повышения(обучения) соответствующего направления не позднее чем за 6 месяцев доокончания срока действия имеющихся документов. 10.3. Педагогическим и другим категориям работников учреждений,получившим дипломы государственного образца о высшем профессиональномобразовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющимвысшее профессиональное образование, а педагогическим и другимкатегориям работников, получившим дипломы государственного образца осреднем профессиональном образовании, должностные окладыустанавливаются, как лицам, имеющим среднее профессиональноеобразование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр","специалист", "магистр" дает право на установление им должностногооклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональноеобразование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполномвысшем профессиональном образовании права на установление должностногооклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднеепрофессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, даетправо на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц,имеющих среднее профессиональное образование. 10.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной икультпросветработы институтов культуры, педагогических институтов(университетов), педучилищ (колледжей) и музыкальных училищ(колледжей), работающим в образовательных учреждениях, должностныеоклады, ставки заработной платы устанавливаются как работникам,имеющим высшее или среднее музыкальное образование. 10.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут бытьназначены руководителем учреждения на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, иим может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработнойплаты). 11. Порядок определения стажа работы Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовойкнижке, может быть установлен на основании надлежаще оформленныхсправок за подписью руководителей соответствующих учреждений,скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающихстаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационныесписки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи ит.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, одолжности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, атакже сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж можетбыть установлен на основании справок с прежних мест работы или наосновании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должныбыть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждатьстаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможнымподтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые зналиработника по совместной работе и за период этой работы, органы, вподведомственности которых находятся учреждения, могут приниматьпоказания свидетелей, знавших работника по совместной работе в однойсистеме. 12. Формирование фонда оплаты труда Фонд оплаты труда муниципальных учреждений управления по деламмолодежи состоит из тарифного фонда, компенсационных выплат,стимулирующих выплат и материальной помощи: 12.1. Тарифный фонд формируется на основании штатных расписаний(на 01 января), тарификации на 01 сентября. 12.2. Компенсационные выплаты: - оплата труда в ночное время производится в соответствии состатьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации; - за работу за дисплеем ЭВМ в размере до 12 % ставки (оклада); - за работу уборщикам служебных помещений с использованием моющихи дезинфицирующих средств до 12% ставки (оклада); - за реабилитационную работу с несовершеннолетними в размере 20 %от ставки (оклада); - за работу с детьми, подростками и молодежью с ограниченнымиумственными и физическими возможностями в размере 20 % от ставки(оклада); - за работу в сельской местности в размере 25 % от ставки(оклада); - надбавка за сверхурочную работу в размере 15 % от ставки(оклада). 12.3. Стимулирующие выплаты предусматриваются в размере не менее20 % от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждений. К 01 января2010 года указанные выплаты должны составить не менее 30 % средств,направленных на оплату труда работников учреждений. 12.4. Материальная помощь в размере до двух должностных окладовосновным работникам муниципальных учреждений управления по деламмолодежи. Приложение 1 к Положению МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ 1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителейруководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений. 1.1. Должностной оклад руководителя муниципального учрежденияопределяется трудовым договором и составляет 2 размера среднейзаработной платы работников основного персонала возглавляемого имучреждения. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых косновному персоналу определяется приказом учредителя учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются должностныеоклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характераработников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждениянезависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляютсяданные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. В связи с сезонным характером работы муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей "Детскийоздоровительно образовательный профильный центр "Икар" и "Детскийоздоровительно образовательный профильный центр "Дружба", а также присоздании новых муниципальных учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала муниципального учреждения для определениядолжностного оклада руководителя за календарный год, предшествующийгоду установления должностного оклада руководителя, размердолжностного оклада руководителя муниципального учрежденияопределяется приказом управления по делам молодежи. 1.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы должностных окладов,ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителяучреждения. 1.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 1.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 1.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: - исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); - затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 1.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени (п. 1.5. настоящей Методики) 1.7. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностногооклада руководителя муниципального учреждения. 2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих. Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент специфики (п. 5. настоящей Методики). 2.1. Специалисты и служащие: Таблица N 1|————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————||Квалификационный|Коэффициент в| Должности, отнесенные к || уровень | зависимости | квалификационным уровням || |от занимаемой| || | должности | ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих первого уровня" ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————||1-й | 1,0 |Делопроизводитель, комендант, ||квалификационный| |секретарь ||уровень | | ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————||2-й | 1,05 |Должности служащих первого ||квалификационный| |квалификационного уровня, по которым ||уровень | |устанавливается производное || | |должностное наименование "старший" ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих второго уровня" ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————||1-й | 1,0 |Инспектор по кадрам, секретарь ||квалификационный| |руководителя, техник по защите ||уровень | |информации, техник-программист ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————||2-й | 1,11 |Должности служащих первого ||квалификационный| |квалификационного уровня, по которым ||уровень | |устанавливается производное || | |должностное наименование "старший". || | |Должности служащих первого || | |квалификационного уровня, по которым || | |устанавливается II внутридолжностная || | |категория ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————||3-й | 1,79 |Должности служащих первого ||квалификационный| |квалификационного уровня, по которым ||уровень | |устанавливается I внутридолжностная || | |категория ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————||4-й | 1,96 |Должности служащих первого ||квалификационный| |квалификационного уровня, по которым ||уровень | |может устанавливаться производное || | |должностное наименование "ведущий" ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих третьего уровня" || ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————||1-й | 1,0 |Бухгалтер-кассир, инженер, системный ||квалификационный| |администратор ||уровень | | ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————||2-й | 1,33 | Должности служащих первого ||квалификационный| |квалификационного уровня, по которым ||уровень | |устанавливается II внутридолжностная || | |категория || | | ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————||3-й | 1,46 |Должности служащих первого ||квалификационный| |квалификационного уровня, по которым ||уровень | |устанавливается I внутридолжностная || | |категория || | | ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————||4-й | 1,87 |Должности служащих первого ||квалификационный| |квалификационного уровня, по которым ||уровень | |может устанавливаться производное || | |должностное наименование "ведущий" || | | ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————||5-й | 2,07 |Главные специалисты: в отделах,||квалификационный| |отделениях, заместитель главного||уровень | |бухгалтера, врач-специалист || | | ||————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————| 2.2. Руководители структурных подразделений: Таблица N 2|————————————————|————————————————————|————————————————————————||Квалификационный| Коэффициент в |Должности, отнесенные к || уровень | зависимости от |квалификационным уровням|| |занимаемой должности| ||————————————————|————————————————————|————————————————————————||1 -й | 1,0 | Заведующий отделом ||квалификационный| | ||уровень | | ||————————————————|————————————————————|————————————————————————| 3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы)педагогических работников, заведующих отделов, специалистов и служащихмуниципальных учреждений. Базовый оклад умножается на повышающие коэффициенты: - коэффициент уровня образования; - коэффициент стажа работы; - коэффициент за квалификационную категорию; - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент специфики (п.5.настоящей Методики). Таблица N 3|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| Наименование | Основание для повышения | Педагогические || коэффициента | величины базовой единицы | работники, || | | специалисты и || | | служащие ||————————————————|——————————————————————————|—————————————————————||Коэффициент |Высшее профессиональное | 1,07 ||уровня |образование | ||образования | | || |——————————————————————————|—————————————————————|| |Среднее специальное | 1,0 || |образование | ||————————————————|——————————————————————————|—————————————————————||Коэффициент |Стаж работы более 15 лет | 1,2 ||стажа работы | | ||————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| |Стаж работы от 10 до 15 | 1,15 || |лет | || |——————————————————————————|—————————————————————|| |Стаж работы от 5 до 10 лет| 1,1 || |——————————————————————————|—————————————————————|| |Стаж работы от 2 до 5 лет | 1,06 || |——————————————————————————|—————————————————————|| |Стаж работы от 0 до 2 лет | 1,0 ||————————————————|——————————————————————————|—————————————————————||Коэффициент |Квалификационная | ||за |категория: | ||квалификационную| | 1,51 ||категорию |вторая категория | 1,80 || |первая категория | 2,16 || |высшая категория | ||————————————————|——————————————————————————|—————————————————————| Таблица N 4|————————————————|————————————————|——————————————————————————————||Квалификационный| Коэффициент в | Должности, отнесенные к || уровень | зависимости от | квалификационным уровням || | занимаемой | || | должности | ||————————————————|————————————————|——————————————————————————————||1- й | 1,0 |Инструктор по физической||квалификационный| |культуре; музыкальный||уровень | |руководитель ||————————————————|————————————————|——————————————————————————————||2-й | 1,02 |Концертмейстер, педагог ||квалификационный| |дополнительного образования,||уровень | |педагог-организатор; || | |социальный педагог, специалист|| | |по работе с молодежью,|| | |хореограф ||————————————————|————————————————|——————————————————————————————||3-й | |Методист, педагог-психолог, ||квалификационный| 1,03 |педагог-психолог-методист ||уровень | | ||————————————————|————————————————|——————————————————————————————| 4. Схема расчета должностных окладов работников рабочихпрофессий. Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент специфики (п. 5.настоящей Методики). Таблица N 5|————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————————————||Квалификационный| Коэффициент в | Профессии рабочих, отнесенные к || уровень | зависимости от | квалификационным уровням || | занимаемой должности | ||————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих || первого уровня" ||————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————————————||1-й |1,0 - 1 | Плотник, рабочий по зданию, ||квалификационный|квалификационный |уборщик служебных помещений, вахтер ||уровень |разряд; |дневной, вахтер ночной, рабочий по || |1,04 - 2 |уходу за животными. || |квалификационный |Наименования профессий рабочих, по || |разряд; |которым предусмотрено присвоение 1, 2 || |1,09 - 3 |и 3 квалификационных разрядов в || |квалификационный |соответствии с Единым || |разряд |тарифно-квалификационным справочником || | |работ и профессий рабочих, выпуск 1, || | |раздел "Профессии рабочих, общие для || | |всех отраслей народного хозяйства", || | |общероссийским классификатором || | |профессий рабочих, должностей служащих|| | |и тарифных разрядов ( далее - ОКПДТР) ||————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————————————||2-й |1,142 |Старший дневной вахтер, старший ночной||квалификационный| |вахтер. ||уровень | |Профессии рабочих, отнесенные к || | |первому квалификационному уровню, при || | |выполнении работ по профессии с || | |производным наименованием "старший" || | |(старший по смене) ||————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих || второго уровня" ||————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————————————||1-й |1,0 - 4 |Водитель. ||квалификационный|квалификационный |Наименования профессий рабочих, по ||уровень |разряд; |которым предусмотрено присвоение 4 и 5|| |1,11 - 5 |квалификационных разрядов в || |квалификационный |соответствии с Единым || |разряд |тарифно-квалификационным справочником || | |работ и профессий рабочих, выпуск 1, || | |раздел "Профессии рабочих, общие для || | |всех отраслей народного хозяйства", || | |ОКПДТР ||————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————————————||2-й |1,23 - 6 |Коновод. ||квалификационный|квалификационный |Наименования профессий рабочих, по ||уровень |разряд; |которым предусмотрено присвоение 6 и 7|| |1,35 -7 |квалификационных разрядов в || |квалификационный |соответствии с Единым || |разряд |тарифно-квалификационным справочником || | |работ и профессий рабочих, выпуск 1, || | |раздел "Профессии рабочих, общие для || | |всех отраслей народного хозяйства", || | |ОКПДТР ||————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————————————||3-й |1,49 |Наименования профессий рабочих, по ||квалификационный| |которым предусмотрено присвоение 8 ||уровень | |квалификационного разряда в || | |соответствии с Единым || | |тарифно-квалификационным справочником || | |работ и профессий рабочих, выпуск 1, || | |раздел "Профессии рабочих, общие для || | |всех отраслей народного хозяйства", || | |ОКПДТР ||————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————————————||4-й |1,63 - 1,79 |Наименования профессий рабочих, ||квалификационный| |предусмотренных 1 - 3 ||уровень | |квалификационными уровнями настоящей || | |профессиональной квалификационной || | |группы, выполняющих важные (особо || | |важные) и ответственные (особо || | |ответственные работы) ||————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————————————| 5. Повышающий коэффициент специфики. Повышающий коэффициент специфики - величина повышения,применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы),обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам, а такжеиные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. Таблица N 6|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Перечень условий для повышения должностных | Размеры || окладов, а также виды работ, за которые |коэффициентов|| применяется повышающий коэффициент специфики | ||————————————————————————————————————————————————|—————————————||1. За работу с детьми, подростками и молодежью с| ||ограниченными возможностями здоровья | 1,15 - 1,2 ||————————————————————————————————————————————————|—————————————||2. За реабилитационную работу с| ||несовершеннолетними: | ||- медицинским работникам; | 1,3 ||- руководящим, педагогическим и другим| 1,15 - 1,2 ||работникам | ||————————————————————————————————————————————————|—————————————||3. За работу в учреждении, отнесенным по видам| ||экономической деятельности к "Предоставление| 1,2 - 1,3 ||социальных услуг без обеспечения проживания". | ||————————————————————————————————————————————————|—————————————||4. За работу по оказанию экстренной| 1,2 - 1,5 ||психологической помощи по телефону в дневное и| ||ночное время ("Телефон доверия") | ||————————————————————————————————————————————————|—————————————||5. Заместителю руководителя по социальной| 1,1 - 1,2 ||работе, социальному педагогу за работу с детьми| ||- сиротами, проживающими в общежитиях учреждений| ||начального и среднего профессионального| ||образования | ||————————————————————————————————————————————————|—————————————||6. Специалистам и руководящим работникам за| 1,25 ||работу в учреждении, расположенных в сельской| ||местности | ||————————————————————————————————————————————————|—————————————| В случаях, когда работникам предусмотрено применение повышающегокоэффициента специфики по двум и более основаниям, размер каждогоповышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициентуспецифики. 6. Повышающий коэффициент масштаба деятельности. В зависимости от осуществления координирующих,информационно-организационных, программно-методических и другихфункций, поддержки развития учреждений к фонду оплаты труда учрежденияможет устанавливаться коэффициент масштаба деятельности. Конкретныйразмер коэффициента масштаба деятельности, порядок и условия егоопределения устанавливаются приказом учредителя. Указанные средствадоводятся до учреждения одновременно с показателями результативности,связанными с осуществлением учреждением указанных функций, инаправляются на стимулирующие выплаты работникам этих учреждений. Приложение 2 к Положению Показатели и порядок отнесения учреждения по работе с молодежью к группам по выплате стимулирующих надбавок руководителям муниципальных учреждений за выполнение норм целевых показателей эффективности деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости К целевым показателям эффективности деятельности учрежденияотносятся показатели, характеризующие масштаб руководствамуниципальным учреждением за выполнение норм целевых показателейэффективности деятельности учреждения, объемов работ, их сложности исоциальной значимости, включающие: численность работников учреждения,количество обслуживаемых (занимающихся), подростков и молодежи,наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы,организационную структуру учреждения, выполнение работы по реализациифедеральных, областных, городских и собственных программ по молодежнойполитике, многопрофильность учреждения, превышение плановойнаполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работуруководства учреждением. 1. Показатели эффективности По показателям эффективности для установления выплатстимулирующих надбавок руководителю учреждения по работе с молодежьюза выполнение норм целевых показателей эффективности деятельностиучреждения установлено 3 группы. Отнесение учреждения к одной из 3 групп по оплате стимулирующихнадбавок производится по сумме баллов после оценки сложностивыполнения норм целевых показателей эффективности деятельностируководства учреждения по следующим показателям:|———|——————————————————————————————|—————————————————————————|| N | Показатели | Условия и расчет ||п/п| | (баллы) ||———|——————————————————————————————|—————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|——————————————————————————————|—————————————————————————||1. |Количество обучающихся в |за каждого обучающегося || |учреждениях дополнительного |(воспитанника) - 0,5 || |образования детей: | || | - в многопрофильных; | || | - в однопрофильных | || |учреждениях дополнительного | || |образования детей спортивной | || |направленности | ||———|——————————————————————————————|—————————————————————————||2. |Количество работников в |за каждого работника - 1;|| |образовательном учреждении |дополнительно за каждого || | |работника, имеющего: || | |- первую квалификационную|| | |категорию - 0,5; || | |- высшую квалификационную|| | |категорию - 1 ||———|——————————————————————————————|—————————————————————————||3. |Наличие оборудованных и | || |используемых в образовательном|за каждый вид - 15 || |процессе: спортивных площадок,| || |стадиона и других спортивных | || |сооружений | ||———|——————————————————————————————|—————————————————————————||4. |Организация и проведение | || |массовых мероприятий, |за каждое - 20 || |соревнований на своей базе | ||———|——————————————————————————————|—————————————————————————||5. |Наличие автотранспортных |за каждое - 20 || |средств | ||———|——————————————————————————————|—————————————————————————||6. |Наличие зданий, сооружений |за каждое - 20 ||———|——————————————————————————————|—————————————————————————| 2. Порядок отнесения к группам по выплате стимулирующих надбавокза труд руководителю учреждений по работе с молодежью за выполнениенорм целевых показателей эффективности деятельности учреждения,объемов работ, их сложности и социальной значимости (показателейэффективности) 2.1. Группа по выплате стимулирующих надбавок за трудруководителю учреждения по работе с молодежью за выполнение нормцелевых показателей эффективности деятельности учреждения, объемовработ, их сложности и социальной значимости (показателейэффективности) определяется ежегодно управлением по делам молодежи наосновании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанныхобъемов работы учреждения. 2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателямс приставкой "до", устанавливается управлением по делам молодежи. 2.3. За руководителем учреждения, находящегося на капитальномремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но неболее чем на один год. 2.4. При установлении группы по выплате стимулирующих надбавок затруд руководителю учреждения по работе с молодежью за выполнение нормцелевых показателей эффективности деятельности учреждения численностьклиентов учреждения и прочих категорий граждан, с которыми работаетучреждение (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности),определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, вкоторых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане,на 01 января текущего года. 2.5. При наличии других показателей, не предусмотренных внастоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложностьработы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличеноуправлением по делам молодежи за дополнительный показатель до 20баллов. 2.6. Выплаты по данной стимулирующей надбавке заместителюруководителя и главному бухгалтеру в соответствии старифно-квалификационными характеристиками по этим должностямустанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесенона 10 - 30% меньше, чем это установлено для руководителя учреждения. 3. Группы по выплате стимулирующих надбавок за труд руководителюучреждения по работе с молодежью за выполнение норм целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения, объемов работ, ихсложности и социальной значимости|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| Наименование |Группа, к которой учреждение по работе с молодежью|| учреждения |относится по выплате стимулирующих надбавок (от || |суммы баллов, начисленной по целевым показателям) ||—————————————————|————————————————|———————————————————|—————————————|| | I | II | III ||—————————————————|————————————————|———————————————————|—————————————||Учреждения | свыше 500 | до 500 | до 350 ||дополнительного | | | ||образования детей| | | ||—————————————————|————————————————|———————————————————|—————————————||Размер выплат в | до 200% | до 150% | до 100% ||процентах | | | ||—————————————————|————————————————|———————————————————|—————————————| Приложение 3 к Положению Показатели и порядок отнесения учреждения по работе с молодежью к группам по выплате стимулирующих надбавок руководителю муниципального учреждения "Молодежный Центр" за выполнение норм целевых показателей эффективности деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости К целевым показателям эффективности деятельности учрежденияотносятся показатели, характеризующие масштаб руководствамуниципальным учреждением за выполнение норм целевых показателейэффективности деятельности учреждения, объемов работ, их сложности исоциальной значимости, включающие: численность работников учреждения,количество обслуживаемых (занимающихся), подростков и молодежи,наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы,организационную структуру учреждения, выполнение работы по реализациифедеральных, областных, городских и собственных программ по молодежнойполитике, многопрофильность учреждения, превышение плановойнаполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работуруководства учреждением. 1. Показатели эффективности По показателям эффективности для установления выплатстимулирующих надбавок руководителю учреждения по работе с молодежьюза выполнение норм целевых показателей эффективности деятельностиучреждения установлено 3 группы. Отнесение учреждения к одной из 3 групп по оплате стимулирующихнадбавок производится по сумме баллов после оценки сложностивыполнения норм целевых показателей эффективности деятельностируководства учреждения по следующим показателям:|———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————|| N | Показатели | Условия |Количество||п/п| | | баллов ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————|| 1| 2 | 3 | 4 ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————||1. |Наличие в организационной структуре: |за указанное | || |- отдел социально - психологической |структурное | 25 || |помощи семье и детям; |подразделение | || |- психолого-педагогический отдел; | | 25 || |- отдел специальных программ; | | 25 || |- отдел экстренной психологической | | 40 || |помощи по телефону ("Телефон | | || |доверия"); | | || |- отдел по работе с молодыми людьми с | | 40 || |ограниченными возможностями; | | || |- отдел профориентации молодежи | | 40 || |(молодежная служба трудоустройства) | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————||2. |Количество клиентов, посещающих или |из расчета за | || |обращающихся в центр: |каждого | || |- на индивидуальные консультации; |обратившегося | 0,004 || |- обращение по телефону; | | 0,002 || |- участие в групповых формах работы; | | 0,001 || |- охват граждан в результате | | 0,001 || |проводимых исследований, опросов | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————||3. |Количество штатных работников в |- за каждого | 10 || |учреждении |штатного работника;| || | |- дополнительно за | 15 || | |работника, имеющего| || | |высший | || | |квалификационный | || | |разряд по должности| ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————||4. |Сменность работы |- за наличие | 40 || | |структурного | || | |подразделения, | || | |работающего в | || | |ночные часы (с | || | |22.00 до 6.00); | || | |- за наличие форм | 20 || | |работы, | || | |осуществляющих свою| || | |деятельность в | || | |вечерние часы (с | || | |18.00 до 22.00); | || | |- за наличие форм | 60 || | |работы, | || | |осуществляющих свою| || | |деятельность в | || | |субботу и | || | |воскресенье (за | || | |каждый из дней) | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————||5. |Наличие помещения в оперативном |за каждые 10 кв.м | 5 || |управлении у муниципального учреждения| | || |"Молодежный центр" | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————||6. |Наличие: |за каждую единицу | || |- единиц компьютерной техники; | | 10 || |- единиц аудио-видеотехники | | 5 ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————||7. |Количество занимающихся в системе |за каждого | || |социального развития (клубах): |занимающегося | 0,5 || |- в том числе профильных клубах; |за каждую форму | 0,5 || |- за работу с родителями и взрослым |работы | 15 || |контингентом | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————||8. |Организация и проведение массовых |по итогам прошлого | || |мероприятий, соревнований на своей |года | || |базе: | | || |- городских; | | 10 || |- районных | | 5 ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————||9. |Наличие проектов опытно - | | || |экспериментальной работы, | | || |предусматривающих вовлечение в | | 20 || |учебно-воспитательный процесс детей и | | || |подростков | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————||10.|Организационно-методическая помощь | | || |учреждениям дополнительного | | до 20 || |образования и образовательным школам | | || |города | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————||11.|Осуществление ремонта и строительства | | до 50 ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————||12.|Наличие детских коллективов: |за каждый коллектив| 10 || |- победителей городских, районных | | || |смотров, конкурсов, соревнований | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————||13.|Учреждение, расположенное в нескольких| | до 30 || |зданиях | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————||14.|Своевременная подготовка учреждения к | | до 20 || |учебному году | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————||15.|За повышение квалификации |за каждого | 10 || | |работника | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————||16.|Повышение плановой наполняемости |в течение года | 15 || |групп. | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————||17.|За использование инновационных |за каждую форму | 5 || |методик. | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————||18.|За сохранение контингента детей. |на протяжении трех | 10 || | |лет | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————||19.|Организация практики студентов ВУЗов, |за каждую группу из| 6 || |колледжей, учащихся педагогических |пяти человек | || |училищ на базе муниципального | | || |учреждения "Молодежный центр" | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————||20.|Наличие оборудованных компьютерных |за каждый класс | 10 || |классов (групп) |(группу) | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————————|——————————| 2. Порядок отнесения к группам по выплате стимулирующих надбавокза труд руководителю учреждений по работе с молодежью за выполнениенорм целевых показателей эффективности деятельности учреждения,объемов работ, их сложности и социальной значимости (показателейэффективности) 2.1. Группа по выплате стимулирующих надбавок за трудруководителю учреждения по работе с молодежью за выполнение нормцелевых показателей эффективности деятельности учреждения, объемовработ, их сложности и социальной значимости (показателейэффективности) определяется ежегодно управлением по делам молодежи наосновании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанныхобъемов работы учреждения. 2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателямс приставкой "до", устанавливается управлением по делам молодежи. 2.3. За руководителем учреждения, находящегося на капитальномремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но неболее, чем на один год. 2.4. При установлении группы по выплате стимулирующих надбавок затруд руководителю учреждения по работе с молодежью за выполнение нормцелевых показателей эффективности деятельности учреждения численностьклиентов учреждения и прочих категорий граждан, с которыми работаетучреждение (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности),определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, вкоторых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане,на 01 января текущего года. 2.5. При наличии других показателей, не предусмотренных внастоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложностьработы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличеноуправлением по делам молодежи за дополнительный показатель до 20баллов. 2.6. Выплаты по данной стимулирующей надбавке заместителюруководителя и главному бухгалтеру в соответствии старифно-квалификационными характеристиками по этим должностямустанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесенона 10 - 30% меньше, чем это установлено для руководителя учреждения. 3. Группы по выплате стимулирующих надбавок за труд руководителюучреждения по работе с молодежью за выполнение норм целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения, объемов работ, ихсложности и социальной значимости|——————————————————|————————————————————————————————————————————|| Наименование | Группа, к которой учреждение по работе с || учреждения по |молодежью относится по выплате стимулирующих|| работе молодежью | надбавок (от суммы баллов, начисленной по || | целевым показателям) ||——————————————————|——————————————|———————————————|—————————————|| | I | II | III ||——————————————————|——————————————|———————————————|—————————————||Муниципальное | свыше 1200 | до 1200 | до 1000 ||учреждение | | | ||"Молодежный центр"| | | ||г. Владимир | | | ||——————————————————|——————————————|———————————————|—————————————||Размер выплат в | до 200% | до 150% | до 100% ||процентах | | | ||——————————————————|——————————————|———————————————|—————————————| Приложение 4 к Положению ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ _________________________________________________ (полное наименование образовательного учреждения, его подчиненность и адрес) ПО СОСТОЯНИЮ НА _____________________ ГОДА|———|————————|————————————————|———————————————————|———————————————————|————————————————|——————————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————|| N |Фамилия,| Наименование | Образование, |Стаж педагогической| Наличие | Базовая | Повышающие коэффициенты |Должностные| Выплата | Итого ||п/п| имя, | должности |наименование и дата| работы на начало |квалификационной| ставка |——————————|———————————|——————|————————————————|—————————| оклады | работникам за|заработная|| |отчество|Квалификационный| окончания | учебного года |категории, дата |заработной| по | по уровню |стажа |за |за | (ставки | почетное | плата || | | уровень | образовательного | (число лет и | ее присвоения | платы / |занимаемой|образования|работы|квалификационную|специфику|заработной |звание, ученую| || | | должности |учреждения, наличие| месяцев) | |количетво |должности | | |категорию | | платы) с | степень | || | | |ученой степени или | | | ставок | | | | | | учетом | | || | | | почетного звания | | | | | | | | |повышения | | || | | |высшее или среднее | | | | | | | | | | | || | | |специальное / дата | | | | | | | | | | | ||———|————————|————————————————|———————————————————|———————————————————|————————————————|——————————|——————————|———————————|——————|————————————————|—————————|———————————|————————|—————|——————————|| | | | | | | | | | | | | | % | руб.| руб. ||———|————————|————————————————|———————————————————|———————————————————|————————————————|——————————|——————————|———————————|——————|————————————————|—————————|———————————|————————|—————|——————————|| | | | | | | | | | | | | | | | ||———|————————|————————————————|———————————————————|———————————————————|————————————————|——————————|——————————|———————————|——————|————————————————|—————————|———————————|————————|—————|——————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 || | | | | | | | | | | | | | | | ||———|————————|————————————————|———————————————————|———————————————————|————————————————|——————————|——————————|———————————|——————|————————————————|—————————|———————————|————————|—————|——————————|