Постановление Губернатора Владимирской области от 29.08.2008 № 611
Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 29.08.2008 N 611Об оплате труда работниковгосударственных учрежденийсоциального обслуживанияВладимирской области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целяхопределения порядка оплаты труда работников государственных учрежденийсоциального обслуживания Владимирской области, направленного настимулирование работников к повышению качества оказания социальныхуслуг, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести с 1 сентября 2008 года для работников государственныхучреждений социального обслуживания Владимирской области новую системуоплаты труда в соответствии с настоящим постановлением. 2. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников государственных учреждений социального обслуживанияВладимирской области. 3. Департаменту социальной защиты населения администрацииВладимирской области (Л.Е. Кукушкина) производить расходы по введениюновой системы оплаты труда за счет средств, предусмотренных ЗакономВладимирской области "Об областном бюджете на 2008 год и на плановыйпериод 2009 и 2010 годов". 4. Признать утратившими силу постановления Губернатора области: - от 17.12.2004 N 691 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных учреждений социального обслуживанияВладимирской области"; - от 17.12.2004 N 691 "Об утверждении Положения обоплате труда работников государственных учреждений социальногообслуживания Владимирской области". 5. Контроль за выполнением данного постановления возложить назаместителя Губернатора области С.А. Мартынова. 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеего официального опубликования. Губернатор области H. Виноградов Приложение к постановлению Губернатора области от 29.08.2008 N 611 Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области 1. Общие положения 1.1. Система оплаты труда работников государственных учрежденийсоциального обслуживания Владимирской области (далее - учреждение)устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными правовыми актами Владимирской области. 1.2. Положение разработано в целях формирования единых подходов крегулированию заработной платы работников учреждений, повышениязаинтересованности в конечных результатах труда, совершенствованияуправления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами. 1.3. Положением предусмотрены единые принципы оплаты труда: - обеспечение зависимости величины заработной платы отквалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества икачества затраченного труда без ограничения ее максимальнымиразмерами; - систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях иусловиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов ких применению в учреждениях; - использование различных видов поощрительных выплат за высокиерезультаты и качество выполнения работы, преимущественно за счетприменения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых кдолжностным окладам; - государственные гарантии по оплате труда; - создание условий для оплаты труда работников в зависимости отих личного участия в эффективном функционировании учреждения; - учет мнения представительного органа работников приустановлении выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. К государственным учреждениям социального обслуживанияотносятся учреждения, создаваемые органами исполнительной властиВладимирской области, согласно перечню учреждений (подразделений)социального обслуживания (приложение N 1 к настоящему Положению). 1.5. Объем средств на оплату труда формируется исходя изнормативной численности, определяемой в соответствии с приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации и другими отраслевыми нормативными актами с учетом выплаткомпенсационного характера, предусмотренных действующимзаконодательством, а также выплат стимулирующего характера. 1.6. Заработная плата работников учреждений не может быть нижеустановленных Правительством Российской Федерации базовых окладов(базовых должностных окладов) соответствующих профессиональныхквалификационных групп. 1.7. Руководитель учреждения несет ответственность занесвоевременную и неправильную оплату труда работников в соответствиис действующим законодательством. 1.8. Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальныйоклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющегопрофессиональную деятельность по профессии рабочего или должностислужащего, входящих в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих исоциальных выплат. 1.9. Размер базового должностного оклада составляет для: - профессиональной квалификационной группы должностейруководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальныхуслуг - 6160 рублей; - профессиональной квалификационной группы должностейспециалистов третьего квалификационного уровня в учреждениях,осуществляющих предоставление социальных услуг - 4670 рублей; - профессиональной квалификационной группы должностейспециалистов второго квалификационного уровня, осуществляющихпредоставление социальных услуг - 3480 рублей. Указанные выше размеры базового должностного оклада установлены сучетом постановления главы администрации области от 25 марта 2000 г. N190 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы". 1.10. Оплата труда педагогических, медицинских работников,работников культуры, не предусмотренных настоящим Положением,регулируется отраслевыми положениями об оплате труда работниковсоответствующих бюджетных учреждений. 1.11. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей,специалистов и служащих осуществляется на основе базовых окладов ипрофессиональных квалификационных групп, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 N247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", сучетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.12. Оплата труда по общеотраслевым профессиям рабочихосуществляется на основе базовых окладов и профессиональныхквалификационных групп, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития от 29.05.2008 N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих", с учетом выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.13. Тарификация работников учреждений проводится в порядкесогласно приложению N 2 к настоящему Приложению. 1.14. Специалистам, работающим на селе и занимающим должности,указанные в приложении N 3 к настоящему Положению, устанавливаютсяповышенные на 25 процентов базовые оклады по сравнению с базовымиокладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности вгородских условиях. 1.15. Работникам учреждений, расположенным в закрытомадминистративном территориальном образовании г. Радужный, базовыеоклады повышаются на 20 процентов. 1.16. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характераработникам, указанным в пунктах 1.14 и 1.15, устанавливаютсядолжностному окладу с учетом повышений, предусмотренных даннымипунктами. 1.17. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели производится пропорционально отработанному времени. 1.18. Условия оплаты по совместительству определяются действующимзаконодательством. 1.19. Определение размеров заработной платы по основной изамещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей (виду работ). 2. Порядок установления должностных окладов работников учреждений 2.1. Схема расчета должностных окладов руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений. 2.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором и составляет 3 размера средней заработной платыработников основного персонала возглавляемого им учреждения. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых косновному персоналу, определяется приказом департамента социальнойзащиты населения. При расчете средней заработной платы учитываются должностныеоклады и выплаты стимулирующего характера работников основногоперсонала учреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. 2.1.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы должностных окладов ивыплат стимулирующего характера работников основного персоналаучреждения за отработанное время в предшествующем календарном году насумму среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения за все месяцы календарного года, предшествующего годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. 2.1.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 2.1.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 2.1.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 2.1.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 2.1.7. Должностные оклады руководителей учреждения увеличиваютсяна коэффициенты по группам по оплате труда руководителей икоэффициенты по занимаемой должности. 2.1.8. При создании новых государственных бюджетных учреждений ив других случаях, когда невозможно произвести расчет среднейзаработной платы работников основного персонала учреждения дляопределения должностного оклада руководителя учреждения за календарныйгод, предшествующий году установления должностного окладаруководителя, размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется департаментом социальной защиты населения. 2.1.9. Должностные оклады заместителей руководителя и главныхбухгалтеров учреждений определяются путем умножения должностныхокладов руководителей этих учреждений, с учетом коэффициентов погруппе по оплате труда руководителей учреждений, на коэффициент позанимаемой должности. Коэффициенты по группам по оплате труда руководителей учреждений|——————————————————————|———————————————————————————————————————————||Наименование должности| Коэффициент в зависимости от установленной|| | группы || |————————|————————|————————|—————————|——————|| | V | IV | III | II | I ||——————————————————————|————————|————————|————————|—————————|——————||Директор | 1,0 | 1,1 | 1,2 | 1,4 | 1,5 ||дома-интерната | | | | | ||——————————————————————|————————|————————|————————|—————————|——————||Директор | 1,0 | 1,1 | 1,2 | 1,4 | 1,5 ||учреждения социального| | | | | ||обслуживания (со | | | | | ||стационаром) | | | | | ||——————————————————————|————————|————————|————————|—————————|——————||Директор | 1,0 | 1,1 | 1,2 | 1,3 | 1,4 ||учреждения социального| | | | | ||обслуживания (без | | | | | ||стационара) | | | | | ||——————————————————————|————————|————————|————————|—————————|——————| Коэффициент по занимаемой должности|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Наименование должностей руководителей |Коэффициент в || |зависимости от|| |занимаемой || |должности ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Директор дома-интерната для престарелых и инвалидов,|1,0 ||в том числе специального, психоневрологического| ||интерната, геронтологического центра, детского| ||дома-интерната для умственно отсталых детей | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Заместитель директора дома-интерната для престарелых|0,9 ||и инвалидов, психоневрологического интерната,| ||геронтологического центра, детского дома-интерната| ||для умственно отсталых детей, дома-интерната,| ||геронтологического центра, директор учреждения| ||социального обслуживания (со стационаром) | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Заместитель директора учреждения социального|0,8 ||обслуживания (со стационаром), директор учреждения| ||социального обслуживания (без стационара) | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Заместитель директора учреждения социального|0,7 ||обслуживания (без стационара), главный бухгалтер| ||учреждений всех типов | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| 2.1.10. Отнесение учреждений к группам по оплате трударуководителей производится в порядке и по показателям согласноприложению N 4 к настоящему Положению. 2.1.11. Врачам-руководителям и их заместителям учрежденийразрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работупо специальности в пределах рабочего времени по основной должности соплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врачасоответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 2.2. Схема расчета должностных окладов руководителей испециалистов в учреждениях, осуществляющих предоставление социальныхуслуг. Базовый оклад умножается на повышающие коэффициенты: - коэффициент уровня образования и стажа работы по профилю; - коэффициент по занимаемой должности. 2.2.1. Профессиональная квалификационная группа "Должностируководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальныхуслуг".|————————————————|———————————|—————————————————————————————————||Квалификационный|Повышающий |Наименование должности ||уровень |коэффициент| ||————————————————|———————————|—————————————————————————————————|| |1,0 |Заведующий отделением (социальной|| | |службой) ||————————————————|———————————|—————————————————————————————————| 2.2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющихпредоставление социальных услуг".|——————————————————|———————————|———————————————————————————————||Квалификационный |Повышающий |Наименование должности ||уровень |коэффициент| ||——————————————————|———————————|———————————————————————————————||1 квалификационный|1,0 |Специалист по социальной работе||уровень | | ||——————————————————|———————————|———————————————————————————————||2 квалификационный|1,1 |Специалист по реабилитации ||уровень | |инвалидов ||——————————————————|———————————|———————————————————————————————| 2.2.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальныхуслуг".|————————————————|———————————|——————————————————————||Квалификационный|Повышающий |Наименование должности||уровень |коэффициент| ||————————————————|———————————|——————————————————————|| |1,0 |Социальный работник ||————————————————|———————————|——————————————————————| 2.2.4. Коэффициенты уровня образования и стажа работы по профилю.|—————————————|————————————————————————————————————————|———————————||Наименование |Основание для повышения базового оклада |Коэффициент||должности | |уровня || | |образования|| | |и стажа || | |работы по || | |профилю ||—————————————|————————————————————————————————————————|———————————||Заведующий |высшее или среднее профессиональное |1,0 ||отделением |образование без предъявления требований | ||(социальной |к стажу работы | ||службой) | | ||—————————————|————————————————————————————————————————|———————————||заведующий |высшее профессиональное образование и |1,1 ||отделением |стаж работы по профилю не менее 3 лет | ||(социальной |или среднее профессиональное образование| ||службой) |и стаж работы по профилю не менее 5 | ||—————————————|————————————————————————————————————————|———————————||заведующий |высшее профессиональное образование и |1,2 ||отделением |стаж работы в должности заведующего | ||(социальной |отделением (социальной службой) не менее| ||службой) |5 лет | ||—————————————|————————————————————————————————————————|———————————||специалист по|высшее профессиональное (по профилю <*>)|1,0 ||социальной |образование без предъявления требований | ||работе |к стажу работы или высшее | || |профессиональное образование и | || |индивидуальная подготовка и стаж работы | || |в должности социального работника не | || |менее 2 лет, или среднее | || |профессиональное (по профилю <*>) | || |образование и стаж работы в должности | || |социального работника не менее 3 лет | ||—————————————|————————————————————————————————————————|———————————||специалист по|высшее профессиональное (по профилю <*>)|1,1 ||социальной |образование и стаж работы в должности | ||работе |специалиста по социальной работе не | || |менее 1 года или высшее профессиональное| || |образование и стаж работы в должности | || |специалиста по социальной работе не | || |менее 2 лет, или среднее | || |профессиональное (по профилю <*>) | || |образование и стаж работы в должности | || |специалиста по социальной работе не | || |менее 3 лет | ||—————————————|————————————————————————————————————————|———————————||специалист по|высшее профессиональное (по профилю <*>)|1,2 ||социальной |образование и стаж работы в должности | ||работе |специалиста по социальной работе не | || |менее 2 лет или высшее профессиональное | || |образование и стаж работы в должности | || |специалиста по социальной работе не | || |менее 4 лет, или среднее | || |профессиональное (по профилю <*>) | || |образование и стаж работы в должности | || |специалиста по социальной работе не | || |менее 5 лет | ||—————————————|————————————————————————————————————————|———————————||специалист по|высшее профессиональное (по профилю <*>)|1,3 ||социальной |образование и стаж работы в должности | ||работе |специалиста по социальной работе не | || |менее 3 лет или высшее профессиональное | || |образование и стаж работы в должности | || |специалиста по социальной работе не | || |менее 5 лет | ||—————————————|————————————————————————————————————————|———————————||специалист по|высшее профессиональное (по профилю <*>)|1,4 ||социальной |образование и стаж работы в должности | ||работе |специалиста по социальной работе не | || |менее 5 лет или высшее профессиональное | || |образование и стаж работы в должности | || |специалиста по социальной работе не | || |менее 7 лет | ||—————————————|————————————————————————————————————————|———————————||специалист по|высшее профессиональное (по профилю <*>)|1,5 ||социальной |образование, стаж работы в должности | ||работе |специалиста по социальной работе не | || |менее 5 лет и наличие | || |научно-методических разработок по | || |профилю работы | ||—————————————|————————————————————————————————————————|———————————||специалист по|высшее профессиональное (по профилю <*>)|1,0 ||реабилитации |образование | ||инвалидов | | ||—————————————|————————————————————————————————————————|———————————||специалист по|высшее профессиональное (по профилю <*>)|1,1 ||реабилитации |образование и наличие второй | ||инвалидов |квалификационной категории | ||—————————————|————————————————————————————————————————|———————————||специалист по|высшее профессиональное (по профилю <*>)|1,2 ||реабилитации |образование и наличие первой | ||инвалидов |квалификационной категории | ||—————————————|————————————————————————————————————————|———————————||специалист по|высшее профессиональное (по профилю <*>)|1,3 ||реабилитации |образование и наличие высшей | ||инвалидов |квалификационной категории | ||—————————————|————————————————————————————————————————|———————————||социальный |без предъявления требований к уровню |1,0 ||работник |образования | ||—————————————|————————————————————————————————————————|———————————||социальный |начальное или среднее профессиональное |1,05 ||работник |образование | ||—————————————|————————————————————————————————————————|———————————||социальный |среднее профессиональное образование по |1,1 ||работник |профилю <*> | ||—————————————|————————————————————————————————————————|———————————||социальный |высшее профессиональное образование |1,2 ||работник | | ||—————————————|————————————————————————————————————————|———————————||социальный |высшее профессиональное образование по |1,3 ||работник |профилю <*> | ||—————————————|————————————————————————————————————————|———————————| <*> профильным образованием считать социальное, медицинское,педагогическое, психологическое и юридическое. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права с учетом мнения представительного органаработников. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам работников. Абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностногооклада без учета других надбавок. 3.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными, опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных). 3.4. Работникам учреждений (структурных подразделений) за работус опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями трудаустанавливается доплата в размере 15, 25, 75 процентов по Перечнюсогласно приложению N 5 к настоящему Положению. 3.5. Работникам учреждений доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов с учетом установления доплаты заработу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда: рабочим - из расчета часовой ставки (оклада); специалистам и служащим - из расчета должностного оклада позанимаемой должности. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 3.6. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. 3.7. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов по результатаматтестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за времяфактической занятости рабочего на таких местах. 3.8. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачиваетсяне менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере неменее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размерене менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются к должностным окладам работниковколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органаработников. 4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы. 4.3. Для целей стимулирования работников учреждений к достижениювысоких результатов труда и поощрения за качественно выполненнуюработу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размерене менее 30 процентов от общих поступлений в фонд оплаты трудаучреждения. 4.4. Учредитель может устанавливать руководителю учреждениявыплаты стимулирующего характера. В этих целях департамент социальнойзащиты населения администрации области вправе централизовать до 2,5%ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату трудаработников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующегохарактера руководителям учреждений. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителейучреждений устанавливаются с учетом эффективности деятельностиучреждений. Показатели эффективности деятельности учреждений утверждаютсяучредителем. Централизованные бюджетные ассигнования распределяютсядепартаментом социальной защиты населения между подведомственными имучреждениями и используются до конца финансового года. Порядок иусловия распределения централизованных бюджетных ассигнованийопределяется приказом департамента социальной защиты населения. 4.5. В случае отсутствия решения департамента социальной защитынаселения администрации области о предоставлении руководителюподведомственного учреждения стимулирующих выплат за счетцентрализованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могутбыть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или)работникам других подведомственных им учреждений. 4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают всебя надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях. 4.6.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы вучреждениях устанавливается в следующих максимальных размерах: 4.6.1.1. В размере 30 процентов за первые три года и по 15процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но невыше 60 процентов: - врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всехтипов, геронтологических центров, домов милосердия и отделенийвременного проживания, расположенных в сельской местности. 4.6.1.2. В размере 20 процентов за первые три года и 10 процентовза последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов: - всем работникам учреждений социального обслуживания, кромеработников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным вподпункте 4.6.1.1 Положения. 4.6.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя издолжностного оклада, без учета доплаты за работу в опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, других надбавок и доплат. 4.6.3. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях социальногообслуживания, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 4.7. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего правона получение надбавок. 4.7.1. В стаж работы засчитывается: 4.7.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.6.1.1Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра" и периоды непрерывной работы в должностях врачей, среднего имладшего медицинского персонала хосписов и постоянно действующихпередвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях; противолепрозных (лепрозных) учреждений(подразделений), противочумных учреждений (подразделений); врачам исреднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местностиучастковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц,входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров,подведомственных Минздравсоцразвития России; среднему медицинскомуперсоналу фельдшерско-акушерских пунктов; врачам, в том числепредседателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертныхкомиссий; среднему медицинскому персоналу домов сестринского ухода. 4.7.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.6.1.2Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,социального обслуживания и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения при условии,если за ними непосредственно следовала работа в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т. ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения исоциального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действийна территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социального обслуживания; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 4.7.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.6.1.1-4.6.1.2Положения, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 4.7.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.6.1.1-4.6.1.2Положения, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 4.7.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждения здравоохранения и социального обслуживания при отсутствииво время перерыва другой работы: 4.7.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальногообслуживания; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социального обслуживания; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 4.6.1.1-4.6.1.2 Положения, а также в случае увольнения сработы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социального обслуживания, органов Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социального обслуживания; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социального обслуживания; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 4.7.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальногообслуживания и должностей, указанных в подпунктах 4.6.1.1-4.6.1.2Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районамКрайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 4.6.1.1-4.6.1.2 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 4.7.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда. 4.7.2.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера. 4.7.2.5. Не позднее одного года: - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях(подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах4.6.1.1-4.6.1.2 Положения. 4.7.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах4.6.1.1-4.6.1.2 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социального обслуживания (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 4.6.1.1-4.6.1.2 Положения, в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутреннихдел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 4.7.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 4.7.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами4.7.2.1-4.7.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право нанадбавки за продолжительность работы, не включаются. 4.7.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания,за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых внастоящем разделе Положения. 4.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются в соответствии с критериями, утвержденнымируководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников, в пределах фонда оплаты труда. 4.9. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя: - выплаты работникам учреждений, имеющим почетное звание"Заслуженный работник социальной защиты населения РоссийскойФедерации" в размере 20 процентов; - выплаты в соответствии с критериями качества оказанных услуг,утвержденными руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников в пределах утвержденного фондаоплаты труда. 4.10. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиучреждений с учетом мнения представительного органа работников. 5. Оплата труда руководителя учреждения На руководителя учреждения распространяется система оплаты труда,размеры и виды выплат компенсационного характера, установленныенастоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретныйразмер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в соответствиис п. 4.4 настоящего Положения. 6. Оплата труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений На заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияраспространяется система оплаты труда, размеры и виды выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящимПоложением в пределах средств фонда оплаты труда. 7. Иные выплаты Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе кюбилейным датам) на основании личного заявления работника иколлективного договора или иного локального нормативного актаучреждения, утвержденного работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников, в пределах средств фонда оплатытруда. Приложение N 1 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ Комплексные центры социального обслуживания населения. Центры социальной помощи семье и детям. Центры социального обслуживания. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей. Социальные приюты для детей и подростков. Центры (отделения) социальной помощи на дому. Дома (отделения) милосердия. Специальные дома для ветеранов. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченнымивозможностями. Центры социальной реабилитации для лиц без определенного местажительства и занятий. Стационарные учреждения социального обслуживания (специальныедома-интернаты для престарелых и инвалидов, дома-интернаты дляпрестарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детскиедома-интернаты для умственно отсталых детей). Геронтологические центры. Иные учреждения, предоставляющие социальные услуги. Приложение N 2 к Положению ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов специалистов, служащих и месячных окладов рабочих, а такжеразмеров надбавок компенсационного и стимулирующего характера вучреждениях социального обслуживания приказом руководителя создаетсяпостоянно действующая тарификационная комиссия в составе главногобухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальникапланово-экономического отдела (экономиста), члена представительногооргана работников, а также других лиц, привлекаемых руководителемучреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационнойкомиссии является руководитель учреждения или назначенный имзаместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости,тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений социального обслуживанияпроводится по формам тарификационного списка N 1, N 2. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и ихзаместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения социального обслуживания. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификацияруководителя-врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу посвоей врачебной специальности. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из базовых должностных окладов,определенных на основе профессиональных квалификационных групп иминимальных повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсационногохарактера. 7. В формах тарификационного списка N 1, N 2 не отражаютсявыплаты стимулирующего характера и такие выплаты компенсационногохарактера, как доплаты за работу в ночное время и за совмещениепрофессий (должностей) и т.д. 8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях социальногообслуживания, в течение предстоящего года у работника меняется, то притарификации его стаж следует указать двумя строками: на моменттарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу"Дополнительные сведения". Форма N 1 к Приложению N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ___________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01. __ г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих <*>|———|————————————————————————————————————————————————————————————————||1. |Фамилия И. О. ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||2. |Наименование должности ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||3. |Размер должностного оклада руководителя (установленный в|| |соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений)||———|————————————————————————————————————————————————————————————————|| |Размер уменьшения должностного оклада заместителя руководителя,|| |главного бухгалтера ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||4. |% ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||5. |руб., гр. 3/100 x гр. 4 ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||6. |Итого должностной оклад (руб.) гр. 3 - гр. 5 ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————|| |Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||7. |% ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||8. |руб., гр. 6 x гр. 7 ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||9. |Итого должностной оклад (руб.) гр. 6 + гр. 8 ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||10.|Повышение должностного оклада за наличие почетного звания ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||11.|Итого базовый должностной оклад (руб.) гр. 9 + гр. 10 ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||12.|Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||13.|Итого базовый должностной оклад с учетом объема работы (руб.) || |гр. 11 x гр. 12 ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————|| |Повышение за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми || |условиями труда (специфику) ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||14.|Доплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми|| |условиями труда ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||15 |% ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||16.|руб., гр. 13 x гр. 15 ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————|| |Стаж непрерывной работы ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||17.|% ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||18.|руб., гр. 13 x гр. 17 ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||19.|Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством,|| |руб. ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||20.|Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку,|| |руб., гр. 13 + гр. 16 + гр. 1 + гр. 18 ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||21.|Дополнительные сведения ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————| <*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей)могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение). Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители)|———|————————————————————————————————————————————————————————————————||1. |Фамилия И. О. ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||2. |Наименование должности ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||3. |Размер базового оклада ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————|| |Размер базового оклада с учетом повышающего коэффициента по || |квалификационному уровню ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||4. |Повышающий коэффициент ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||5. |руб., гр. 3 x гр. 4 ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————|| |Повышение специалистам за работу на селе ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||6. |% ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||7. |руб., гр. 5 x гр. 6 ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||8. |Итого должностной оклад, руб., гр. 5 + гр. 7 ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||9. |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с|| |указанием вида работы (основная, совместительство) ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||10.|Итого должностной оклад с учетом объема работы, руб., гр. 8 x|| |гр. 9 ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————|| |Доплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми|| |условиями труда ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||11.|% ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||12.|руб., гр. 10 x гр. 11 ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————|| |Стаж непрерывной работы ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||13.|% ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||14.|руб., гр. 10 x гр. 13 ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||15.|Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством,|| |руб. ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||16.|Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку,|| |руб., гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 15 ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||17.|Дополнительные сведения ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————| Форма N 2 к приложению N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих|———|————————————————————————————————————————————————————————————————||1. |Фамилия И. О. ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||2. |Наименование профессии ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||3. |Базовый оклад ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————|| |Размер базового оклада с учетом повышающего коэффициента по || |квалификационному уровню ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||4. |Повышающий коэффициент ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||5. |руб., гр. 3 x гр. 4 ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||6. |Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием|| |вида работы (основная, совместительство) ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||7. |Итого базовый должностной оклад с учетом объема работы, руб., || |гр. 5 x гр. 6 ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————|| |Доплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми|| |условиями труда ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||8. |% ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||9. |руб., гр. 7 x гр. 8 ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————|| |Стаж непрерывной работы ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||10.|% ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||11.|руб., гр. 7 x гр. 10 ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||12.|Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством,|| |руб. ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||13.|Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку || |(гр. 7 + гр. 9 + гр. 11 + гр. 12) ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————||14.|Дополнительные сведения ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение N 3 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ НА 25% 1. Заведующий аптекой. 2. Главная медсестра. 3. Врач-интерн. 4. Врач-специалист. 5. Медицинский психолог. 6. Зубной врач. 7. Фельдшер. 8. Фельдшер-лаборант. 9. Фармацевт. 10. Медицинская сестра. 11. Лаборант. 12. Рентгенолаборант. 13. Инструктор по лечебной физкультуре. 14. Инструктор-дезинфектор. 15. Инструктор по трудовой терапии. 16. Медицинский дезинфектор. 17. Директор учреждения социального обслуживания. 18. Заместитель директора учреждения социального обслуживания. 19. Директор дома-интерната. 20. Заместитель директора дома-интерната. 21. Заведующий отделением (социальной службой). 22. Главный бухгалтер. 23. Специалист по социальной работе. 24. Социальный работник, имеющий среднее профессиональное ивысшее профессиональное образование. 25. Библиотекарь. 26. Культорганизатор. 27. Методист, инструктор-методист (включая старшего). 28. Воспитатель (включая старшего). 29. Социальный педагог. 30. Педагог-психолог. 31. Инструктор по труду. 32. Заведующий производством (шеф-повар). 33. Заведующий (центральным) складом. 34. Заведующий хозяйством. 35. Комендант. 36. Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.). 37. Начальник основного отдела. 38. Начальник хозяйственного отдела. 39. Бухгалтер. 40. Инженер. 41. Инженер по охране труда и технике безопасности. 42. Инспектор по кадрам. 43. Программист. 44. Психолог. 45. Специалист по кадрам. 46. Сурдопереводчик. 47. Техник. 48. Экономист. 49. Юрисконсульт. Приложение N 4 к Положению ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учрежденийсоциального обслуживания (со стационаром): 1.1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, в том числеспециальные, психоневрологические интернаты, геронтологические центры,социально-оздоровительные центры для граждан пожилого возраста иинвалидов, дома милосердия относятся к группам по оплате трударуководителей по следующим показателям:|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Группа по оплате труда руководителей | Количество сметных коек ||——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| I | 501 и более ||——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| II | 251-500 ||——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| III | 101-250 ||——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| IV | 51-100 ||——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| V | до 50 ||——————————————————————————————————————|—————————————————————————| 1.2. Учреждения социального обслуживания: центры социальногообслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центрысоциального обслуживания населения относятся к группам по оплате трударуководителей по следующим показателям:|—————————————————————————|————————————————————|—————————————————————|| Группа по оплате труда | Число сметных коек | Число обслуживаемых || руководителей | | ||—————————————————————————|————————————————————|—————————————————————|| I | 51 и более | 1001 и более ||—————————————————————————|————————————————————|—————————————————————|| II | 26-50 | 501-1000 ||—————————————————————————|————————————————————|—————————————————————|| III | 11-25 | 251-500 ||—————————————————————————|————————————————————|—————————————————————|| IV | до 10 | до 250 ||—————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| 1.3. Учреждения социального обслуживания лиц без определенногоместа жительства и занятий относятся к группам по оплате трударуководителей по следующим показателям:|————————————————————————————————————|—————————————|—————————————||Группа по оплате труда руководителей|Число сметных|Число || | коек |обслуживаемых||————————————————————————————————————|—————————————|—————————————||I |31 и более |1001 и более ||————————————————————————————————————|—————————————|—————————————||II |до 30 |500-1000 ||————————————————————————————————————|—————————————|—————————————| 1.4. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, центрысоциальной помощи семье и детям, имеющие в структуре стационарныеотделения, отделения дневного пребывания, относятся к группам пооплате труда руководителей по следующим показателям:|————————————|————————————————————————————————————————|————————————||Группа по |Число обслуживаемого детского населения,|Число ||оплате труда|нуждающегося в социальной защите |сметных коек||————————————|————————————————————————————————————————|————————————||I |1001 и более |51 и более ||————————————|————————————————————————————————————————|————————————||II |501-1000 |41-50 ||————————————|————————————————————————————————————————|————————————||III |201-500 |21-40 ||————————————|————————————————————————————————————————|————————————||IV |до 200 |до 20 ||————————————|————————————————————————————————————————|————————————| 1.5. Социальные приюты для детей и подростков относятся к группампо оплате труда руководителей по следующим показателям:|——————————————————————————————————————|————————————————————|| Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек ||——————————————————————————————————————|————————————————————|| I | 51 и более ||——————————————————————————————————————|————————————————————|| II | 41-50 ||——————————————————————————————————————|————————————————————|| III | 21-40 ||——————————————————————————————————————|————————————————————|| IV | до 20 ||——————————————————————————————————————|————————————————————| 2. Отнесение учреждений социального обслуживания (без стационара)к группам по оплате труда руководителей. 2.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения,специальные дома для ветеранов относятся к группам по оплате трударуководителей по следующим показателям:|————————————————————————|—————————————————————|| Группа по оплате труда | Число обслуживаемых ||————————————————————————|—————————————————————|| I | 1001 и более ||————————————————————————|—————————————————————|| II | 501-1000 ||————————————————————————|—————————————————————|| III | 251-500 ||————————————————————————|—————————————————————|| IV | до 250 ||————————————————————————|—————————————————————| 2.2. Центры социальной помощи семье и детям относятся к группампо оплате труда руководителей по следующим показателям:|————————————————————————|—————————————————————|| Группа по оплате труда | Число обслуживаемых ||————————————————————————|—————————————————————|| I | 3501 и более ||————————————————————————|—————————————————————|| II | 3001-3500 ||————————————————————————|—————————————————————|| III | 2001-3000 ||————————————————————————|—————————————————————|| IV | 1001-2000 ||————————————————————————|—————————————————————|| V | до 1000 ||————————————————————————|—————————————————————| 2.3. Реабилитационные центры для детей с ограниченнымивозможностями, реабилитационные центры для детей и подростков сограниченными возможностями относятся к группам по оплате трударуководителей по следующим показателям:|————————————————————————|—————————————————————|| Группа по оплате труда | Число обслуживаемых ||————————————————————————|—————————————————————|| I | 501 и более ||————————————————————————|—————————————————————|| II | 401-500 ||————————————————————————|—————————————————————|| III | 301-400 ||————————————————————————|—————————————————————|| IV | до 300 ||————————————————————————|—————————————————————| Примечания: 1. Руководителям учреждений социального обслуживания, имеющихразличные виды обслуживания: в условиях стационара, отделения дневногопребывания, в нестационарных условиях, - группа по оплате трударуководителей устанавливается по наибольшим объемным показателям. 2. Группа по оплате труда руководителей учрежденийустанавливается учредителем ежегодно по состоянию на 1 января. Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых показателей не более чем на год. 3. При определении числа обслуживаемых учитывается среднегодовоечисло обслуживаемых в отделениях социального обслуживания на дому,отделениях специализированного социально-медицинского обслуживания надому и отделениях дневного пребывания. Приложение N 5 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТЫ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Наименование должностей, учреждений, подразделений |Размер доплаты|| | в процентах к|| | должностному || | окладу ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1. Врачи, средний и младший медицинский персонал всех| 15 ||наименований; руководители, специалисты, служащие и| ||рабочие всех профессий, обслуживающие и работающие с| ||контингентом следующих учреждений: | ||- дома-интернаты для престарелых и инвалидов (общего| ||типа); | ||- специальные дома для ветеранов; | ||- геронтологические центры; | ||- комплексные центры социального обслуживания; | ||- дома (отделения) милосердия; | ||- центры социального обслуживания; | ||- социально-оздоровительные центры граждан пожилого| ||возраста и инвалидов | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2. Дезинфекторы, персонал физиотерапевтического| 15 ||кабинета | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||3. Врачи, средний и младший медицинский персонал всех| 20 ||наименований; директора, их заместители,| ||руководители, специалисты, служащие и рабочие всех| ||профессий, работающие в следующих учреждениях: | ||- социальные приюты для детей и подростков; | ||- социально-реабилитационные центры для| ||несовершеннолетних; | ||- центры социальной помощи семье и детям; | ||- центры помощи детям, оставшимся без попечения| ||родителей | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||4. Работники, в должностные обязанности которых| ||входит осуществление социальной реабилитации| ||несовершеннолетних в специализированных учреждениях| ||для несовершеннолетних (социально-реабилитационный| ||центр для несовершеннолетних, социальный приют для| ||детей, центр помощи детям, оставшимся без попечения| ||родителей) и отделениях учреждений, осуществляющих| ||работу с детьми и подростками с девиантным| ||поведением: | ||медицинские работники руководители, заместители| 30 ||руководителей, педагогические работники, психологи;| 20 ||социальные работники, специалисты по социальной| 15 ||работе. | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||5. Врачи, средний и младший медицинский персонал всех| 25 ||наименований; директора, их заместители,| ||руководители, специалисты, служащие и рабочие всех| ||профессий, работающие в следующих учреждениях: | ||- психоневрологические интернаты; | ||- детские дома-интернаты для умственно отсталых| ||детей; | ||- специальные дома-интернаты для престарелых и| ||инвалидов; | ||- реабилитационные центры для детей и подростков с| ||ограниченными возможностями; | ||- подсобные сельские хозяйства при| ||психоневрологических интернатах | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||6. Должности персонала непосредственно обслуживающего| 25 ||отделения (палаты) для лежачих больных следующих| ||учреждений: | ||- домов-интернатов для престарелых и инвалидов, в том| ||числе специальных; | ||- центры социальной реабилитации для лиц без| ||определенного места жительства и занятий; | ||- психоневрологических интернатов; | ||- геронтологических центров; | ||- домов (отделений) милосердия | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||7. Работники учреждений, непосредственно участвующие| 25 ||в оказании противотуберкулезной помощи, занятие| ||которых связано с опасностью инфицирования| ||микобактериями туберкулеза | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||8. Работники, непосредственно обслуживающие и| 75 ||работающие с контингентом центров социальной| ||реабилитации для лиц без определенного места| ||жительства и занятий | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| Примечание. Работникам, занятым на работах с разными условиямивредности или опасности, должностные оклады повышаются на 30процентов. В случаях, когда учреждения социального обслуживания(подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах илиподпунктах Перечня, размеры доплат, установленных по каждому изоснований, не суммируются.