Постановление Губернатора Владимирской области от 17.12.2004 № 691
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 17.12.2004 N 691 Утратилo силу - Постановление Губернатора Владимирской области от 29.08.2008 г. N 611 Об утверждении Положения обоплате труда работниковгосударственных учрежденийсоциального обслуживанияВладимирской области (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 12.05.2006 г. N 351) В целях определения порядка оплаты труда работниковгосударственных учреждений социального обслуживания Владимирскойобласти и в соответствии с Законом Владимирской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений, финансируемых изобластного бюджета" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственныхучреждений социального обслуживания Владимирской области (далее -Положение) согласно приложению. 2. Главному финансовому управлению администрации области (В.П.Кузин) и департаменту социальной защиты населения администрацииобласти (Л.Е. Кукушкина) предусматривать средства на оплату трудаработников государственных учреждений социального обслуживанияВладимирской области в соответствии с утвержденным Положением. 3. Контроль за выполнением данного Постановления возложить назаместителя Губернатора области Е.А. Завьялова. 4. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2005 года иподлежит официальному опубликованию. Губернатор области Н.Виноградов Приложение к постановлению Губернатора области от 17.12.2004 N 691 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 12.05.2006 г. N 351) 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников государственныхучреждений социального обслуживания Владимирской области (далееПоложение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и Законом Владимирской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений, финансируемых из областного бюджета". Данное Положение применяется при определении заработной платыработников государственных учреждений социального обслуживанияВладимирской области. К государственным учреждениям социального обслуживания относятсяучреждения, создаваемые органами исполнительной власти Владимирскойобласти, согласно перечню учреждений (подразделений) социальногообслуживания (приложение N 1 к настоящему Положению). Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работниковучреждений социального обслуживания на основе Единой тарифной сетки(далее ЕТС) и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а такжевыплат компенсационного и стимулирующего характера. Государственные учреждения социального обслуживания, находящиесяна бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетныхассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплати других выплат стимулирующего характера, имея в виду, чтоквалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены вразмерах окладов (ставок), определяемых на основе ЕТС. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочихучреждений социального обслуживания, не предусмотренных настоящимПоложением (педагогических, медицинских работников, работниковкультуры), регулируется отраслевыми положениями об оплате трудасоответствующих бюджетных организаций. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Ставки и оклады работников учреждений социальногообслуживания определяются на основе ЕТС. 2.2. Специалистам, работающим на селе и занимающим должности,указанные в приложении N 7 к настоящему Положению, устанавливаютсяповышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами(ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности вгородских условиях. 2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителяустанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)соответствующего руководителя. 2.4. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТСопределяются по результатам тарификации на основании требований единыхтарифно-квалификационных справочников. Разряды оплаты труда работников социального обслуживания всоответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации наосновании тарифно-квалификационных характеристик по должностямработников социального обслуживания согласно приложению N 6 кнастоящему Положению. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходяиз 9 - 10 разрядов ЕТС по перечню согласно приложению N 5 к настоящемуПоложению. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могутбыть назначены на соответствующие должности. Им может быть установленразряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов дляданной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку истаж работы. 2.5. Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности и других выплат,предусмотренных настоящим Положением. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья иособо тяжелых условиях труда, формируется из оклада посоответствующему разряду оплаты труда ЕТС и компенсационной выплаты кнему в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени, исходя издолжностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационногохарактера, предусмотренных настоящим Положением. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). Условия работы по совместительству определяются действующимзаконодательством. 2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: - при изменении разряда оплаты труда - согласно приказу поучреждению; - при присвоении почетного звания "Заслуженный работниксоциальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоенияпочетного звания; - при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 2.7. Порядок проведения тарификации работников учрежденийсоциального обслуживания приведен в приложении N 4 к настоящемуПоложению. Руководитель учреждения социального обслуживания несетответственность за несвоевременную и неправильную оплату трудаработников в соответствии с действующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов покатегориям работников 3.1. Руководители государственных учреждений социальногообслуживания--------------------------T-----------------------------------------¬¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам учреждений ¦¦ +--------T------------T---------T---------+¦ ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦+-------------------------+--------+------------+---------+---------+¦ 3.1.1.Директор дома- ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦¦ интерната ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+--------+------------+---------+---------+¦ 3.1.2. Директор ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦¦ учреждения социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ обслуживания (без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ стационара) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+--------+------------+---------+---------+¦ 3.1.3. Директор ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦¦ учреждения социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ обслуживания (со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ стационаром) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+--------+------------+---------+---------+¦ 3.1.4. Заведующий ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦¦ отделением в составе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-------------------------+--------+------------+---------+---------- 3.1.5. Главному бухгалтеру учреждения социального обслуживанияоклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.3. настоящегоПоложения для заместителей руководителя учреждения. 3.1.6. Отнесение учреждений социального обслуживания к группам пооплате труда руководящих работников производится в порядке и попоказателям согласно приложению N 2 к настоящему Положению. 3.2. Специалисты с высшим и средним профессиональным образованиемучреждений социального обслуживания:---------------------------------------------------T----------¬¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦+--------------------------------------------------+----------+¦ 3.2.1. Заведующий отделением (социальной службой)¦ 11 - 14 ¦+--------------------------------------------------+----------+¦ 3.2.2. Специалист по социальной работе ¦ 8 - 13 ¦L--------------------------------------------------+----------- 3.3. Разряды оплаты труда по должностям руководителей и служащихучреждений социального обслуживания, не предусмотренным Единымтарифно-квалификационным справочником:------------------------------T----------------------------------¬¦ ¦ Группа по оплате труда ¦¦ Наименование должностей ¦ руководителей ¦+-----------------------------+-----T---------T---------T--------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+-----------------------------+-----+---------+---------+--------+¦ ¦ Разряды оплаты труда ¦+-----------------------------+-----T---------T---------T--------+¦ Главный бухгалтер ¦ 17 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦¦ централизованной бухгалтерии¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ при учреждении социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+---------+---------+--------+¦ Шеф-повар ¦ 12 ¦ 11 ¦ 10 ¦ 9 ¦+-----------------------------+-----+---------+---------+--------+¦ Заведующий прачечной ¦ 10 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 7 ¦L-----------------------------+-----+---------+---------+--------- 3.4. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих, непредусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником:-------------------------------------------T----------------------¬¦ Наименование должностей ¦ Разряды оплаты труда ¦+------------------------------------------+----------------------+¦ Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий,¦ 2-3 ¦¦ сооружений и оборудования ¦ ¦+------------------------------------------+----------------------+¦ Швея ¦ 2-3 ¦+------------------------------------------+----------------------+¦ Подсобный рабочий ¦ 1-2 ¦+------------------------------------------+----------------------+¦ Инструктор производственного обучения ¦ 4 ¦¦ рабочих массовых профессий ¦ ¦L------------------------------------------+----------------------- 3.5. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше посравнению с разрядом, определенным в соответствии с ЕТС: - работникам учреждений социального обслуживания, имеющимпочетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населенияРоссийской Федерации"; - социальным работникам, которые обслуживают в надомных условияхграждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени илиполностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся вуслугах, не входящих в перечень гарантированных государствомсоциальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовойподготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальнойреабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии ит.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан посравнению с действующими нормативами; - специалистам по социальной работе при работе с наиболеесложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними сдевиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокиминесовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическимизаболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду,вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методическогоруководства и помощи социальным работникам в организации обслуживаниянаселения, внедрения новых форм социального обслуживания, при работе всельской местности; - социальным работникам, специалистам по социальной работе изаведующим отделениями (социальными службами), работающим в условияхчрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, натерриториях вооруженных и межэтнических конфликтов. 4. Компенсационные выплаты 4.1. Работникам учреждений (структурных подразделений)социального обслуживания за работу с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 15, 25процентов по Перечню согласно приложению N 3 к настоящему Положению. Конкретный перечень должностей работников, которымустанавливается доплата в связи с наличием в их работе опасных дляздоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителемучреждения по согласованию с представительным органом работников. Работникам, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы,оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях(подразделениях), указанных в приложении N3 к настоящему Положению,оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплатыза работу в особых условиях. Размер каждой доплаты исчисляется из оклада (ставки) без учетадругих надбавок и доплат. 4.2. Работникам государственных учреждений социальногообслуживания доплата за работу в ночное время производится в размере50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждыйчас работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомустановления доплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда; специалистам и служащим - из расчета должностного оклада позанимаемой должности. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 4.3. Работникам учреждений социального обслуживания, выполняющимв одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительнуюработу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанностивременно отсутствующего работника без освобождения от своей основнойработы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. 4.4. Работа с ненормированным рабочим днем компенсируется всоответствии с действующим законодательством. 4.5. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки порезультатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляютсяза время фактической занятости рабочего на таких местах. Переченьконкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаютсяруководителем учреждения по согласованию с представительным органомработников. 4.6. Врачам-руководителям и их заместителям учрежденийсоциального обслуживания разрешается вести в учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 4.7. Работникам учреждений социального обслуживания,непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза,устанавливается доплата в размере не менее 25 процентов должностногооклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утвержденному приказомфедеральных органов исполнительной власти от 30.05.2003,зарегистрированным в Министерстве юстиции РФ 02.06.2003 N 4618. 4.8. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачиваетсяне менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовойили дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.9. Во всех случаях, указанных в пунктах 4.2.- 4.8. Положения,доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется издолжностного оклада (ставки) без учета других надбавок. 5. Стимулирующие выплаты 5.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы вучреждениях социального обслуживания устанавливается в следующихмаксимальных размерах: 5.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 60 процентов оклада: - врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всехтипов, геронтологических центров, домов милосердия и отделенийвременного проживания, расположенных в сельской местности; 5.1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три годаи 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше30 процентов оклада: - всем работникам учреждений социального обслуживания, кромеработников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным вподпункте 5.1.1. Положения. 5.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изоклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учетадоплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда, других надбавок и доплат. 5.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях социальногообслуживания, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 5.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего правона получение надбавок. 5.2.1. В стаж работы засчитывается: 5.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.1.Положения: - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра" и периоды непрерывной работы в должностях врачей, среднего имладшего медицинского персонала хосписов и постоянно действующихпередвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях; противолепрозных (лепрозных) учреждений(подразделений), противочумных учреждений (подразделений); врачам исреднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местностиучастковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц,входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров,подведомственных Минздравсоцразвития России; среднему медицинскомуперсоналу фельдшерско-акушерских пунктов; врачам, в том числепредседателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертныхкомиссий; среднему медицинскому персоналу домов сестринского ухода. 5.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.2.Положения: - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социального обслуживания и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, приусловии, если за ними непосредственно следовала работа в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения исоциального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действийна территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва ; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социального обслуживания; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 5.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1. - 5.1.2.Положения, при условии, если ниже перечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 5.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1. - 5.1.2.Положения, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 5.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждения здравоохранения и социального обслуживания, при отсутствииво время перерыва другой работы: 5.2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальногообслуживания; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социального обслуживания; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 5.1.1. - 5.1.2. Положения, а также в случае увольнения сработы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социального обслуживания, органов Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социального обслуживания; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социального обслуживания; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 5.2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальногообслуживания и должностей, указанных в подпунктах 5.1.1. - 5.1.2.Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районамКрайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 5.1.1. - 5.1.2. Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 5.2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда; 5.2.2.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера. 5.2.2.5. Не позднее одного года: - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях(подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1. -5.1.2. Положения. 5.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах5.1.1. - 5.1.2. Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социального обслуживания (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 5.1.1. - 5.1.2. Положения, в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутреннихдел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 5.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 5.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.2.2.1. -5.2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право нанадбавки за продолжительность работы, не включаются. 5.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания,за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых внастоящем разделе Положения. 5.3. Работникам государственных учреждений социальногообслуживания, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальнойзащиты населения Российской Федерации", устанавливается надбавка вразмере 20 процентов должностного оклада. 5.4. Работникам государственных учреждений социальногообслуживания лиц без определенного места жительства и занятийустанавливается надбавка за особые условия труда в размере до 100процентов тарифной ставки (оклада). Конкретный перечень работников, которым устанавливается надбавка,утверждается руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом работника. 5.5. Работникам учреждений социального обслуживания в пределахвыделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки завысокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ(на срок их проведения), классность, профессиональное мастерство, атакже напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами неограничиваются. Надбавки устанавливаются на срок не более одного года приказом поучреждению по согласованию с представительным органом работников наосновании представления руководителя структурного подразделения.Надбавки отменяются в соответствии с законодательством при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений социального обслуживания надбавкиустанавливаются учредителем в соответствии с Уставом учреждения заработу, направленную на развитие учреждения, применение в практикеучреждения передовых методов социального обслуживания, передовыхметодов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучияобеспечиваемых. 5.6. Образовавшаяся экономия по фонду оплаты труда можетнаправляться на выплату материальной помощи работникам. Положение опорядке и условиях выплаты материальной помощи утверждаетсяруководителем учреждения по согласованию с представительным органомработников. 5.7. Во всех случаях, указанных в пунктах 5.3. - 5.5. Положения,надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах,абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) безучета других надбавок и доплат. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Премирование работников государственных учрежденийсоциального обслуживания производится в соответствии с положением,утверждаемым руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом работников. Размер премии предельнымиразмерами не ограничивается. Премирование руководителей учрежденийосуществляется учредителем. 6.2. Другие выплаты и основания для повышения заработной платыустанавливаются в соответствии с областными нормативными правовымиактами. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ Комплексные центры социального обслуживания населения Территориальные центры социальной помощи семье и детям Центры социального обслуживания Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей Социальные приюты для детей и подростков Центры психолого-педагогической помощи населению Центры экстренной психологической помощи по телефону Центры (отделения) социальной помощи на дому Центры социальной реабилитации для лиц без определенного местажительства и занятий Дома ночного пребывания Специальные дома для одиноких престарелых Стационарные учреждения социального обслуживания (дома-интернатыдля престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детскиедома-интернаты для умственно-отсталых детей, дома-интернаты для детейс физическими недостатками) Геронтологические центры Иные учреждения, предоставляющие социальные услуги. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Группа по оплате труда руководителей учреждений социальногообслуживания устанавливается органом управления, в непосредственномподчинении которого они находятся, по следующим показателям: 1. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (состационаром)-------------------------------T--------------------¬¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коеꦦ руководителей ¦ ¦+------------------------------+--------------------+¦ I ¦ 1001 и более ¦+------------------------------+--------------------+¦ II ¦ от 501 до 1000 ¦+------------------------------+--------------------+¦ III ¦ от 251 до 500 ¦+------------------------------+--------------------+¦ IV ¦ до 250 ¦L------------------------------+--------------------- Примечание: дома-интернаты, центры социального обслуживания (состационаром), социально-реабилитационные центры и другие учреждениясоциального обслуживания (со стационаром) относятся к группам пооплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количествакойко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых внестационарных условиях. 2. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центрысоциального обслуживания пожилых и инвалидов)-----------------------------------------T----------------------¬¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число обслуживаемых ¦+----------------------------------------+----------------------+¦ I ¦ 2001 и более ¦+----------------------------------------+----------------------+¦ II ¦ от 1001 до 2000 ¦+----------------------------------------+----------------------+¦ III ¦ от 501 до 1000 ¦+----------------------------------------+----------------------+¦ IV ¦ До 500 ¦L----------------------------------------+----------------------- 3. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центрысоциальной помощи семье и детям, центр психологической помощинаселению, центры экстренной психологической помощи по телефону,центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями)--------------------------------------T-----------------------¬¦ Группы по оплате труда руководителей¦Число обслуживаемого ¦¦ ¦ населения ¦+-------------------------------------+-----------------------+¦ I ¦ 151000 и более ¦+-------------------------------------+-----------------------+¦ II ¦ 101000 до 150000¦+-------------------------------------+-----------------------+¦ III ¦ 50000-100000 ¦+-------------------------------------+-----------------------+¦ IV ¦ до 50000 ¦L-------------------------------------+------------------------ 4. Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центрысоциальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей,социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальныеприюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей иподростков с ограниченными возможностями)--------------------T----------------------------T---------------¬¦ Группы по оплате ¦ Число обслуживаемого ¦ Число сметных ¦¦ труда ¦ детского населения, ¦ коек ¦¦ руководителей ¦ нуждающегося в социальной ¦ ¦¦ ¦ защите ¦ ¦+-------------------+----------------------------+---------------+¦ I ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦+-------------------+----------------------------+---------------+¦ II ¦ 10000 ¦ 31-50 ¦+-------------------+----------------------------+---------------+¦ III ¦ от 5000 до 10000 ¦ 16-30 ¦+-------------------+----------------------------+---------------+¦ IV ¦ До 5000 ¦ до 15 ¦L-------------------+----------------------------+---------------- Примечание: центры помощи детям, оставшимся без попеченияродителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,социальные приюты для детей и подростков с ограниченными возможностямии другие учреждения социального обслуживания (со стационаром)относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости отколичества койко-мест с учетом планового количества детскогонаселения, обслуживаемого в нестационарных условиях Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТЫ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА------T------------------------------------T-------------------------¬¦ N ¦ Наименование учреждений и их ¦ Наименование ¦¦п/п ¦ подразделений ¦ должностей ¦L-----+------------------------------------+-------------------------- 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опаснымидля здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает правона установление доплаты в размере 15 процентов от оклада (ставки)------T------------------------------------T-------------------------¬¦ 1.1 ¦ Учреждения и организации ¦Должности руководителей,¦¦ ¦ социального обслуживания "*" ¦специалистов, служащих 覦 ¦ ¦рабочих, обслуживающих 覦 ¦ ¦работающих с контингенто즦 ¦ ¦этих учреждений ¦L-----+------------------------------------+-------------------------- 2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опаснымидля здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых даетправо на установление доплаты в размере 25 процентов от оклада(ставки)------T------------------------------------T-------------------------¬¦ 2.1 ¦ Психоневрологические дома- ¦Должности директоров, ¦¦ ¦ интернаты, дома-интернаты для ¦их заместителей, ¦¦ ¦ детей с дефектами умственного ¦специалистов, служащих 覦 ¦ развития, дома-интернаты для ¦рабочих всех профессий ¦¦ ¦ детей с дефектами физического ¦ ¦¦ ¦ развития, реабилитационные ¦ ¦¦ ¦ центры (отделения) для лиц с ¦ ¦¦ ¦ дефектами умственного и ¦ ¦¦ ¦ физического развития, ¦ ¦¦ ¦ специальные дома для престарелых ¦ ¦¦ ¦ и инвалидов ¦ ¦+-----+------------------------------------+-------------------------+¦ 2.2 ¦ Подсобные сельские хозяйства в ¦Должности руководителей,¦¦ ¦ учреждениях, перечисленных в п. ¦специалистов, служащих 覦 ¦ 2.1 ¦рабочих всех профессий ¦+-----+------------------------------------+-------------------------+¦ 2.3 ¦ Отделения (палаты) для лежачих ¦Должности персонала,¦¦ ¦ больных домов-интернатов, домов ¦непосредственно ¦¦ ¦ милосердия и геронтологических ¦обслуживающего лежачих¦¦ ¦ центров ¦больных ¦L-----+------------------------------------+-------------------------- "*" Учреждения, предусмотренные Перечнем учреждений социальногообслуживания. Примечание: Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности илиопасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 Перечня, оклады (ставки)повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения социального обслуживания(подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах илиподпунктах Перечня, размеры доплат, установленных по каждому изоснований, не суммируются. Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов специалистов и служащих и месячных окладов, и тарифных ставокрабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывнойработы в учреждениях социального обслуживания приказом руководителясоздается постоянно действующая тарификационная комиссия в составеглавного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров,начальника планово-экономического отдела (экономиста), членапредставительного органа работников, а также других лиц, привлекаемыхруководителем учреждения к работе по тарификации. Председателемтарификационной комиссии является руководитель учреждения илиназначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационнаякомиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любымидругими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений социального обслуживанияпроводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и ихзаместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификацияпедагогического, медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения социального обслуживания. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов(ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям(профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки)отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно: - почетное звание; - номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10разрядов ЕТС. 8. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителейруководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, атакже заместителей руководителей структурных подразделений из числаслужащих. 9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях социальногообслуживания в течение предстоящего года у работника меняется, то притарификации его стаж следует указать двумя строками: на моменттарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу"Дополнительные сведения". 10. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячныхставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях социального обслуживания. Например, доплаты за работу вночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавкистимулирующего характера и т.д. Форма N 1 к приложению N 4 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ___________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.__ г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих "*"-----T--------------------------------------------------------------¬¦ 1 ¦Фамилия И.О. ¦+----+--------------------------------------------------------------+¦ 2 ¦Наименование должности ¦+----+--------------------------------------------------------------+¦ 3 ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой ¦¦ ¦по оплате труда руководителей учреждений) ¦+----+------------------------T-------------------------------------+¦ 4 ¦Почетное звание ¦Увеличение разряда за наличие: ¦¦ ¦ ¦(количество разрядов) ¦+----+------------------------+-------------------------------------+¦ 5 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4) ¦+----+--------------------------------------------------------------+¦ 6 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦+----+--------------------------------------------------------------+¦ 7 ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда ¦¦ ¦(гр.5 + гр.6) в руб. ¦+----+--------------------------------------------------------------+¦ 8 ¦Размер уменьшения оклада (количество разрядов) ¦+----+--------------------------------------------------------------+¦ 9 ¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного ¦¦ ¦бухгалтера (гр.7 + гр.8) в руб. ¦+----+--------------------------------------------------------------+¦ 10 ¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 7 или гр.¦¦ ¦9 * 25%) ¦+----+-----T--------------------------------------------------------+¦ 11 ¦в % ¦Доплата в связи с опасными для здоровья и ¦¦ ¦ ¦особо тяжелыми условиями труда ¦+----+-----+--------------------------------------------------------+¦ 12 ¦в ¦ ¦¦ ¦руб. ¦ ¦+----+-----+--------------------------------------------------------+¦ 13 ¦Итого месячный должностной оклад (гр.7 или гр.9 или ¦¦ ¦гр.10+гр.12) ¦+----+--------------------------------------------------------------+¦ 14 ¦Стаж непрерывной работы ¦+----+-----T----------------------T---------------------------------+¦ 15 ¦в % ¦Размер надбавки (гр.7 ¦Надбавка за продолжительность ¦¦ ¦ ¦или гр.9 или гр.10 * ¦непрерывной работы ¦+----+-----+гр.15 ¦ ¦¦ 16 ¦в ¦ ¦ ¦¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦+----+-----+----------------------+---------------------------------+¦ 17 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦¦ ¦списку (гр. 13 + гр. 16) ¦+----+--------------------------------------------------------------+¦ 18 ¦Дополнительные сведения ¦L----+--------------------------------------------------------------- "*" Должности служащих (специалистов и технических исполнителей)могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение). Форма N 2 к приложению N 4 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности педагогического, медицинского и фармацевтическогоперсонала-----T---------------------------------------------------------------¬¦ 1 ¦ Фамилия И.О. ¦+----+---------------------------------------------------------------+¦ 2 ¦ Наименование должности ¦+----+---------------------------------------------------------------+¦ 3 ¦ "*" Квалификационная категория, дата присвоения, для ¦¦ ¦ медицинских и фарм. работников специальность, по которой ¦¦ ¦ присвоена категория ¦+----+---------------------------------------------------------------+¦ 4 ¦ Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ¦¦ ¦ квалификационной категории ¦+----+--------------------------------------------T------------------+¦ 5 ¦ За руководство структурными подразделениями¦Увеличение ¦¦ ¦ ¦разряда ¦+----+--------------------------------------------+(кол-во разрядов) ¦¦ 6 ¦ "*" За наличие почетного звания ¦ ¦+----+--------------------------------------------+------------------+¦ 7 ¦ Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6) ¦+----+---------------------------------------------------------------+¦ 8 ¦ Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦+----+---------------------------------------------------------------+¦ 9 ¦ Итого оклад (гр. 7 + гр. 8) в руб. ¦+----+---------------------------------------------------------------+¦ 10¦ Оклад специалиста на селе (гр. 9 с учетом повышения на 25%) ⦦ ¦ руб. ¦+----+---------------------------------------------------------------+¦ 11¦ Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦¦ ¦ указанием вида работы (основная, совместительство) ¦+----+---------------------------------------------------------------+¦ 12¦ Итого месячный оклад (гр. 9 или гр.10 * гр. 11) ¦+----+------T--------------------------------------------------------+¦ 13¦ в % ¦Доплата в связи с опасными для здоровья и особо ¦+----+------+тяжелыми условиями труда ¦¦ 14¦ в ¦ ¦¦ ¦ руб. ¦ ¦+----+------+--------------------------------------------------------+¦ 15¦ Месячный должностной оклад с учетом объема работы ¦¦ ¦ (гр.13+гр.15) ¦+----+---------------------------------------------------------------+¦ 16¦ Стаж непрерывной работы ¦+----+------T--------------------------------------------------------+¦ 17¦ в % ¦Размер надбавки Надбавка за продолжительность ¦+----+------+(гр. 13 * гр. 18) непрерывной работы ¦¦ 18¦ в ¦ ¦¦ ¦ руб. ¦ ¦+----+------+--------------------------------------------------------+¦ 19¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦¦ ¦ списку (гр. 16 + гр. 19) ¦+----+---------------------------------------------------------------+¦ 20¦ Дополнительные сведения ¦L----+---------------------------------------------------------------- "*" Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу срасшифровкой исходных данных по графе 6 (см. приложение). Форма N 3 к приложению N 4 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих "*" Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельнуютаблицу .----T-------------------------------------------------------------¬¦1 ¦Фамилия И.О. ¦+---+-------------------------------------------------------------+¦2 ¦Наименование профессии ¦+---+-------------------------------------------------------------+¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦+---+-------------------------------------------------------------+¦4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) ¦¦ ¦(гр.3) ¦+---+-------------------------------------------------------------+¦5 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с¦¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦+---+-------------------------------------------------------------+¦6 ¦Итого ставка (гр. 4 * гр. 5) ¦+---+-----T-------------------------------------------------------+¦7 ¦в % ¦Доплата в связи с опасными для здоровья и особо ¦+---+-----+тяжелыми условиями труда ¦¦8 ¦в ¦ ¦¦ ¦руб. ¦ ¦+---+-----+-------------------------------------------------------+¦9 ¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8) ¦+---+-------------------------------------------------------------+¦10 ¦Стаж непрерывной работы ¦+---+-----T-----------------T-------------------------------------+¦11 ¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦+---+-----+(гр. 6 * гр. 11) ¦непрерывной работы ¦¦12 ¦в ¦ ¦ ¦¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦+---+-----+-----------------+-------------------------------------+¦13 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦¦ ¦списку (гр. 9 + гр. 12) ¦+---+-------------------------------------------------------------+¦14 ¦Дополнительные сведения ¦L---+-------------------------------------------------------------- Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители)-----T-------------------------------------------------------------¬¦ 1 ¦Фамилия И.О. ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 2 ¦Наименование должности ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 3 ¦Разряд оплаты труда ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 4 ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. ¦¦ ¦(гр. 3) ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 5 ¦Оклад специалиста на селе (гр.3 с учетом повышения на 25%) в ¦¦ ¦руб. ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 6 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с¦¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 7 ¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 * гр. 6) ¦+----+-----T-------------------------------------------------------+¦ 8 ¦в % ¦Доплата в связи с опасными для здоровья и особо¦+----+-----+тяжелыми условиями труда ¦¦ 9 ¦в ¦ ¦¦ ¦руб. ¦ ¦+----+-----+-------------------------------------------------------+¦10 ¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦11 ¦Стаж непрерывной работы ¦+----+-----T----------------T--------------------------------------+¦12 ¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦+----+-----+(гр. 7 * гр. 12)¦непрерывной работы ¦¦13 ¦в ¦ ¦ ¦¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦+----+-----+----------------+--------------------------------------+¦14 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦¦ ¦списку (гр. 10 + гр. 13) ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦15 ¦Дополнительные сведения ¦L----+-------------------------------------------------------------- Приложение к форме N 2--------T---------T-------T--------T-------T------------T-------¬¦Фамилия¦Должность¦Ученая ¦Почетное¦Специа-¦Квалификаци-¦ Дата ¦¦И.О. ¦ ¦степень¦звание ¦лизация¦онная ¦ прис- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ воения¦L-------+---------+-------+--------+-------+------------+-------- Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕТС-----T-------------------------------------------------------------¬¦N ¦ Наименование должностей ¦¦п/п ¦ ¦¦ 1. ¦ Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ¦¦ ¦ ("Технологическая" и др.), имеющие водительское ¦¦ ¦ удостоверение на право управления транспортными средствами ¦¦ ¦ категорий "В", "С", "Д" и занятые перевозкой обслуживаемых ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 2. ¦ Повар, выполняющий обязанности заведующего производством ¦¦ ¦ (шеф - повар), при отсутствии в штате учреждения такой ¦¦ ¦ должности ¦L----+-------------------------------------------------------------- Примечания. 1. В учреждениях социального обслуживания могутприменяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важныхи ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходяиз 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условиивыполнения соответствующих видов работ. 2. Право принимать решение в каждом конкретном случае оцелесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих всоответствии с настоящим Перечнем предоставлено учреждениям. 3. Водителям, предусмотренным п.1 настоящего перечня, надбавка заклассность учтена в размере ставки заработной платы. 4. Оплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разрядов ЕТСустанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетомквалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределахсредств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носитькак постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам являетсяизменением условий оплаты труда, о которых они должны бытьпредупреждены не менее чем за два месяца. 5. Рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата трудаисходя из 9 -10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условиивыполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям (специальностям). Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ----------------------------------------------------T----------------¬¦ Должности служащих и рабочих ¦ Диапазон ¦¦ ¦ разрядов ¦L---------------------------------------------------+----------------- 1. РуководителиДИРЕКТОР ДОМА - ИНТЕРНАТА 15 - 18 Высшее профессиональное или среднее профессиональное образованиеи стаж работы по профилю не менее 5 лет: 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директорадома-интерната, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директорадома-интерната, отнесенного к III группе по оплате трударуководителей; 17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директорадома-интерната, отнесенного ко II группе по оплате трударуководителей; 18 разряд: при выполнении должностных обязанностей директорадома-интерната, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.ДИРЕКТОР УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ(БЕЗ СТАЦИОНАРА) 14 - 17 Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы попрофилю не менее 5 лет: 14 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к IVгруппе по оплате труда руководителей; 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного кIII группе по оплате труда руководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к IIгруппе по оплате труда руководителей; 17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к Iгруппе по оплате труда руководителей.ДИРЕКТОР УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ(СО СТАЦИОНАРОМ) 15 - 18 Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет: 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IVгруппе по оплате труда руководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IIIгруппе по оплате труда руководителей; 17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IIгруппе по оплате труда руководителей; 18 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к Iгруппе по оплате труда руководителей.ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛЕНИЕМ (СОЦИАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ) 11 - 14 11 - 12 разряды: высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 13 - 14 разряды: высшее профессиональное образование и стажработы в должности заведующего отделением (социальной службой) неменее 5 лет. 2. СпециалистыСПЕЦИАЛИСТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ 8 - 13 8 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование безпредъявления требований к стажу работы или высшее профессиональноеобразование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должностисоциального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (попрофилю) образование и стаж работы в должности социального работникане менее 3 лет; 9 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование и стажработы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 годаили высшее профессиональное образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднеепрофессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 3 лет; 10 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование истаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднеепрофессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 5 лет; 11 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование истаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 5 лет; 12 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование истаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 7 лет; 13 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование, стажработы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет иналичие научно - методических разработок по профилю работы. 3. РабочиеСОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК 5 - 8 5 разряд: начальное профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее полное (общее) образование истаж работы по профилю не менее 3 лет; 5 - 6 разряды: среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или начальное профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 6 - 7 разряды: высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 8 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 5 лет. Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) НА 25%1. Заведующий аптекой2. Главная медсестра3. Врач-интерн4. Врач специалист5. Медицинский психолог6. Зубной врач7. Фельдшер8. Фельдшер-лаборант9. Фармацевт10. Медицинская сестра11. Лаборант12. Рентгенолаборант13. Инструктор по лечебной физкультуре14. Инструктор-дезинфектор15. Инструктор по трудовой терапии16. Медицинский дезинфектор17. Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром)18. Заместитель директора учреждения социального обслуживания (состационаром)19. Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)20. Заместитель директора учреждения социального обслуживания (безстационара)21. Директор дома-интерната22. Заместитель директора дома-интерната23. Заведующий отделением (социальной службой)24. Главный бухгалтер25. Специалист по социальной работе26. Социальный работник, имеющий среднее профессиональное и высшеепрофессиональное образование27. Библиотекарь28. Культорганизатор29. Методист, инструктор-методист (включая старшего)30. Воспитатель (включая старшего)31. Социальный педагог32. Педагог-психолог33. Инструктор по труду34. Заведующий производством (шеф-повар)35. Заведующий (центральным) складом36. Заведующий хозяйством37. Комендант38. Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)39. Начальник основного отдела40. Начальник хозяйственного отдела41. Бухгалтер42. Инженер43. Инженер по охране труда и технике безопасности44. Инспектор по кадрам45. Программист46. Психолог47. Специалист по кадрам48. Сурдопереводчик49. Техник50. Экономист51. Юрисконсульт