Постановление Губернатора Владимирской области от 05.09.2008 № 623
Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 05.09.2008 N 623Об оплате труда работниковгосударственных учрежденийздравоохранения Владимирскойобласти В целях определения порядка оплаты труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Владимирской области, всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 06.10.99 N 184-ФЗ "Об общих принципах организациизаконодательных (представительных) и исполнительных органовгосударственной власти субъектов Российской Федерации", ЗакономВладимирской области от 01.12.2004 N 215-ОЗ "Об оплате трудаработников государственных учреждений, финансируемых из областногобюджета", П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Ввести с 01 сентября 2008 года для работников государственныхучреждений здравоохранения области новую систему оплаты труда всоответствии с настоящим постановлением. 2. Утвердить Положение об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области согласно приложению. 3. Департаменту здравоохранения администрации области(И.А. Одинцова): 3.1. Осуществлять финансирование расходов на оплату трудаработников государственных учреждений здравоохранения Владимирскойобласти в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в областномбюджете; 3.2. Объем средств на оплату труда работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области формировать всоответствии с действующим законодательством и исходя из нормативнойчисленности, определяемой в соответствии с приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации. 4. Признать утратившими силу постановления Губернатора области: - от 27.12.2004 N 716 "Об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области"; - от 27.12.2004 N 716 "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Владимирской области"; - от 27.12.2004 N 716 "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Владимирской области"; - от 30.07.2007 N 546 "Об утверждении размера базовых окладов,применяемых для оплаты труда медицинских и фармацевтических работниковгосударственных учреждений здравоохранения Владимирской области,участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышениекачества услуг в сфере здравоохранения, в 2007 году и первом полугодии2008 года"; - от 30.07.2007 N 547 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных учреждений здравоохранения Владимирскойобласти, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного наповышение качества услуг в сфере здравоохранения, в 2007 году и первомполугодии 2008 года"; - от 30.07.2007 N 547 "Об утвержденииПоложения об оплате труда работников государственных учрежденийздравоохранения Владимирской области, участвующих в реализациипилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сферездравоохранения, в 2007 году"; - от 30.07.2007 N 547"; - от 30.07.2007 N 546 "Об утвержденииразмера базовых окладов, применяемых для оплаты труда медицинских ифармацевтических работников государственных учреждений здравоохраненияВладимирской области, участвующих в реализации пилотного проекта,направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения, в2007 году и первом полугодии 2008 года". 5. Контроль за выполнением данного постановления возложить назаместителя Губернатора области С.А.Мартынова. 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеего официального опубликования. Губернатор области H. Виноградов Приложение к постановлению Губернатора области от 05.09.2008 N 623 П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях формирования единыхподходов к регулированию заработной платы работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области (далее - работников),повышения заинтересованности в конечных результатах труда,совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровымиресурсами. 1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда: - обеспечение зависимости величины заработной платы отквалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества икачества затраченного труда без ограничения ее максимальнымиразмерами; - систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях иусловиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов ких применению в учреждениях; - использование различных видов поощрительных выплат за высокиерезультаты и качество выполнения работы, преимущественно за счетприменения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к базовымокладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы; - повышение достигнутого уровня оплаты труда; - государственные гарантии по оплате труда; - создание условий для оплаты труда работников в зависимости отих личного участия в эффективном функционировании учреждения; - учет мнения представительного органа работников приустановлении выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Настоящее Положение применяется при определении заработнойплаты работников государственных учреждений здравоохраненияВладимирской области (далее - учреждений). Оплата труда педагогических работников и других специалистовучреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением,осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями об оплатетруда работников этих отраслей с учетом отдельных норм,предусмотренных данным Положением. 1.4. К учреждениям здравоохранения относятся учреждения,включенные в номенклатуру учреждений здравоохранения, утвержденнуюфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно -правовое регулирование в области здравоохранения. 1.5. Порядок и условия оплаты труда работников учрежденийустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с действующими нормативнымиправовыми актами. 1.6. В целях выравнивания условий оплаты труда работников, объемсредств на оплату труда формируется исходя из нормативной численности,определяемой в соответствии с приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации и другими отраслевыминормативными актами с учетом выплат компенсационного характера,предусмотренных действующим законодательством, а также выплатстимулирующего характера. 1.7. Размер заработной платы работника определяется исходя избазового оклада (ставки) по занимаемой должности и других условийоплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.8. Заработная плата работников учреждений не может быть нижеустановленных Правительством Российской Федерации базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платысоответствующих профессиональных квалификационных групп. 1.9. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательскойи иной приносящий доход деятельности, направляются учреждениями навыплаты стимулирующего характера. 1.10. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. 2. Базовые должностные оклады 2.1. Размеры базовых должностных окладов: профессиональная квалификационная группа "Медицинский ифармацевтический персонал первого уровня" - 2105 рублей, профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский ифармацевтический персонал" - 2566 рублей, профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" -3779 рублей, профессиональная квалификационная группа "Руководителиструктурных подразделений учреждений здравоохранения с высшиммедицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист,провизор)" - 4180 рублей, профессиональная квалификационная группа "Должности специалистовтретьего уровня в учреждениях здравоохранения" - 3080 рублей. 2.2. Указанные в пункте 2.1. размеры базовых должностных окладовустановлены с учетом постановления главы администрации области от25.03.2000 N 190 "О повышении заработной платы работников бюджетнойсферы". 3. Должностные оклады 3.1. Должностной оклад состоит из базового должностного окладаумноженного на повышающие коэффициенты квалификационного уровня. 3.1.1. При присвоении квалификационной категории должностныеоклады увеличиваются: - при наличии второй квалификационной категории - в 1,1 раза; - при наличии первой квалификационной категории - в 1,2 раза; - при наличии высшей квалификационной категории - в 1,3 раза. 3.2. Для каждой профессиональной квалификационной группымедицинских и фармацевтических работников в зависимости отквалификационного уровня настоящим Положением устанавливаютсяповышающие коэффициенты квалификационного уровня. Повышающий коэффициент квалификационного уровня отражает уровеньквалификации групп должностей, сформированных с учетом сферыдеятельности на основе требований к квалификации (уровнюпрофессионального образования, профессиональной подготовки),необходимой для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности. Повышающие коэффициенты квалификационного уровняприменяются при определении должностных окладов работников, не имеющихквалификационной категории. 3.3. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня ипрофессиональные квалификационные группы медицинского ифармацевтического персонала: 3.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский ифармацевтический персонал первого уровня"|————————————————|—————————————————|————————————————————————————————||Квалификационный| Повышающий | Наименование должности || уровень | коэффициент | || |квалификационного| || | уровня | ||————————————————|—————————————————|————————————————————————————————||1 | 1,0 |санитарка; санитарка (мойщица);||квалификационный| |младшая медицинская сестра по||уровень | |уходу за больными; сестра -|| | |хозяйка; фасовщица; ||————————————————|—————————————————|————————————————————————————————| 3.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Средниймедицинский и фармацевтический персонал"|————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||Квалификационный| Повышающий | Наименование должности ||уровень |коэффициент | || |квалификационного| || |уровня | ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||1 | 1,0 |гигиенист стоматологический;||квалификационный| |инструктор - дезинфектор;||уровень | |инструктор по гигиеническому|| | |воспитанию; инструктор по|| | |лечебной физкультуре; медицинский|| | |статистик; инструктор по трудовой|| | |терапии; медицинская сестра|| | |стерилизационной; продавец|| | |оптики; младший фармацевт;|| | |медицинский дезинфектор;|| | |медицинский регистратор; ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||2 | 1,1 |помощник: врача по гигиене детей||квалификационный| |и подростков (врача по гигиене||уровень | |питания, врача по гигиене труда,|| | |врача по гигиеническому|| | |воспитанию, врача по коммунальной|| | |гигиене, врача по общей гигиене,|| | |врача-паразитолога, врача по|| | |радиационной гигиене, врача -|| | |эпидемиолога); помощник|| | |энтомолога; лаборант, медицинская|| | |сестра диетическая,|| | |рентгенлаборант; ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||3 | 1,2 |медицинская сестра; медицинская||квалификационный| |сестра палатная (постовая);||уровень | |медицинская сестра патронажная;|| | |медицинская сестра приемного|| | |отделения (приемного покоя);|| | |медицинская сестра по|| | |физиотерапии; медицинская сестра|| | |по массажу; медицинская сестра по|| | |приему вызовов и передаче их|| | |выездным бригадам; зубной техник;|| | |фельдшер по приему вызовов и|| | |передаче их выездным бригадам;|| | |медицинская сестра участковая;|| | |медицинский лабораторный техник;|| | |фармацевт, медицинский оптик -|| | |оптометрист; ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||4 | 1,3 |акушерка; фельдшер; операционная||квалификационный| |медицинская сестра; медицинская||уровень | |сестра - анестезист; зубной врач;|| | |медицинский технолог; медицинская|| | |сестра процедурной; медицинская|| | |сестра перевязочной; медицинская|| | |сестра врача общей практики;|| | |фельдшер-лаборант; ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||5 | 1,4 |старший фармацевт; старшая||квалификационный| |медицинская сестра (акушерка,||уровень | |фельдшер, операционная|| | |медицинская сестра, зубной|| | |техник); заведующая молочной|| | |кухней; заведующий производством|| | |учреждений (отделов, отделений,|| | |лабораторий) зубопротезирования;|| | |заведующий аптекой; заведующий|| | |фельдшерско-акушерским пунктом -|| | |фельдшер (акушерка, медицинская|| | |сестра); заведующий медпунктом -|| | |фельдшер (медицинская сестра); ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————| У старших медицинских сестер структурных подразделенийамбулаторно-поликлинических учреждений повышающий коэффициентквалификационного уровня устанавливается выше, чем предусмотрено попятому квалификационному уровню, в 1,1 раза при наличии вподразделении 7 и более должностей среднего медицинского персонала. По должностям заведующих производством учреждений (отделов,отделений, лабораторий) зубопротезирования повышающий коэффициентквалификационного уровня устанавливается выше, чем предусмотрено попятому квалификационному уровню, в 1,1 раза при наличии в учреждении(подразделении) 21 и более зубных техников. 3.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"|————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||Квалификационный| Повышающий | Наименование должности ||уровень | коэффициент | || |квалификационного| || | уровня | ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||1 | 1,0 |врач-интерн; врач-стажер;||квалификационный| |провизор-интерн; провизор-стажер;||уровень | | ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||2 | 1,1 |врачи-специалисты*; провизор -||квалификационный| |технолог; провизор-аналитик; ||уровень | | ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||3 | 1,2 |врачи-специалисты стационарных||квалификационный| |подразделений лечебно -||уровень | |профилактических учреждений;|| | |станций (отделений)|| | |специализированной скорой|| | |медицинской помощи; врачи -|| | |терапевты участковые; ** ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||4 | 1,3 |врачи-специалисты хирургического||квалификационный| |профиля, оперирующие в||уровень | |стационарах лечебно -|| | |профилактических учреждений;|| | |старший врач, старший провизор ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————| * кроме врачей, специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационнымуровням. ** кроме врачей, специалистов, отнесенных к 4 квалификационномууровню. Четвертый квалификационный уровень распространяется на: - оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленныххирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности, родовое (родильное)) гинекологическое гнойной хирургии кардиохирургическое колопроктологическое микрохирургическое нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы) ожоговое онкологическое оперблок ортопедическое отоларингологическое офтальмологическое портальной гипертензии реконструктивной и пластической хирургии сосудистой хирургии травматологическое (в том числе травмы кисти) травматолого-ортопедическое туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом туберкулезное легочно-хирургическое урологическое (в том числе пересадка почки) хирургическое хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции хирургическое торакальное челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) эндоскопическое; - врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинскойпомощи; - врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинетов); врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирурговвсех наименований отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургиикрови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятыхамбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебныемероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; - врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз вдва года; - врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; - врачей судебно-психиатрических экспертов, врачей судебно -медицинских экспертов; - врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятийи объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 3.3.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководителиструктурных подразделений учреждений здравоохранения с высшиммедицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист,провизор)"|————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||Квалификационный|Повышающий | Наименование должности ||уровень |коэффициент | || |квалификационного| || |уровня | ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||1 | 1,0 |Заведующий структурным||квалификационный| |подразделением*** (отделом,||уровень | |отделением, лабораторией,|| | |кабинетом, отрядом и др.);|| | |заведующий аптекой-провизор;|| | |начальник структурного|| | |подразделения (отдела, отделения,|| | |лаборатории, кабинета, отряда и|| | |др.); ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||2 | 1,1 |Заведующий отделением||квалификационный| |хирургического профиля||уровень | |стационаров ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————| *** кроме заведующих отделениями хирургических профилейстационаров. 3.3.5. Врачам и руководителям структурных подразделений - врачамдолжностные оклады увеличиваются: - имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических,биологических, химических) наук - в 1,1 раза; - имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических,биологических, химических) наук, почетное звание "Народный врач","Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации" - в 1,2 раза. 3.3.6. Увеличение окладов специалистам, имеющим почетные звания"Заслуженный врач", "Народный врач" и "Заслуженный работникздравоохранения Российской Федерации", производится только по основнойработе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение окладов производится по одному изоснований. Увеличение окладов за наличие почетного звания "Заслуженный врач"производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженныйврач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря1991 года. 3.3.7. Квалификационная категория учитывается при определениидолжностных окладов при работе медицинских и фармацевтическихработников в должности, соответствующей специальности, по которой имприсвоена квалификационная категория. 3.3.8. Врачам-руководителям структурных подразделенийквалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилювозглавляемого подразделения. 3.3.9. Врачам-руководителям государственных лечебно -профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений,входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений)и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье","Социальная гигиена и организация здравоохранения" (до истечения срокадействия, если она присвоена (подтверждена) до 01.11.2003), или поклинической специальности. 3.3.10. Провизорам (фармацевтам) - руководителям государственныхаптечных учреждений (в т.ч. аптечных учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав государственныхлечебно-профилактических учреждений) квалификационная категорияучитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или попровизорской (фармацевтической) специальности. 3.3.11. Главной медицинской сестре квалификационная категорияучитывается по любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. 3.3.12. Должностной оклад руководителя Учреждения определяетсятрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и составляет 3 размера указанной среднейзаработной платы. Должностной оклад руководителя Учреждения исчисляется всоответствии с Порядком исчисления средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя учреждениясогласно приложению N 5. Должностной оклад руководителя Учреждения увеличивается всоответствии с условиями, указанными в пунктах 3.1.1., 3.3.5, 3.3.6. 3.3.13. Должностные оклады руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений подлежат изменению в случае измененияразмера базовых окладов работников. 3.3.14. При создании новых государственных бюджетных учреждений ив других случаях, когда невозможно произвести расчет среднейзаработной платы работников основного персонала учреждения дляопределения должностного оклада руководителя учреждения за календарныйгод, предшествующий году установления должностного окладаруководителя, размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется департаментом здравоохранения администрации Владимирскойобласти. 3.3.15. Должностные оклады заместителей руководителя (в том числеглавных врачей-заместителей руководителя) и главных бухгалтеровучреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладовруководителей этих учреждений. Должностные оклады главных медицинских сестер учрежденийустанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителяучреждения. Должностные оклады заместителей руководителя (в том числе главныхврачей - заместителей руководителя), главных бухгалтеров, главныхмедицинских сестер увеличиваются в соответствии с условиями,указанными в пунктах 3.1.1. , 3.3.5., 3.3.6. 3.3.16. Должностной оклад заведующего медицинским складоммобилизационного резерва устанавливается с применением к базовомуокладу по профессиональной квалификационной группе "Руководителиструктурных подразделений учреждений здравоохранения с высшиммедицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист,провизор)" следующих повышающих коэффициентов:|———————————|—————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————||Площадь |Менее|От 1 до 3 |От 3 до 5 |Свыше |Свыше ||склада |1 |тыс. кв. м |тыс. кв. м |5 тыс. кв. м |5 тыс. кв. м || |тыс. |или менее |или от 1 до |или от 3 до |для запасов || |кв. м|1 тыс. кв. м |3 тыс. кв. м |5 тыс. кв. м |наркотических|| | |для запасов |для запасов |для запасов |препаратов || | |наркотических|наркотических|наркотических| || | |препаратов |препаратов |препаратов | ||———————————|—————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————||Повышающий | | | | | ||коэффициент| 1,0 | 1,1 | 1,2 | 1,3 | 1,4 ||———————————|—————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————| 3.3.17. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения"|————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||Квалификационный|Повышающий | Наименование должности ||уровень |коэффициент | || |квалификационного| || |уровня | ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||1 | 1,0 |Специалист по профессиональной||квалификационный| |ориентации инвалидов; специалист||уровень | |по социальной работе; инструктор|| | |- методист по лечебной|| | |физкультуре ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————||2 | 1,2 |Биолог; зоолог; энтомолог;||квалификационный| |медицинский психолог; эксперт -||уровень | |физик по контролю за источниками|| | |ионизирующих и неионизирующих|| | |излучений; химик - эксперт|| | |учреждения здравоохранения;|| | |инженер по техническим средствам|| | |реабилитации инвалидов ||————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————| 3.4. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня к базовымокладам устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения оприсвоении (подтверждении) квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения переаттестация специалиста может быть перенесена наустановленный комиссией срок, в течение которого работникуустанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня кбазовому окладу с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категорияутрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения(подтверждения). Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинскихи фармацевтических работников. 3.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных втребованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, впорядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. 3.6. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителемучреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объемавыполняемой работы. 3.7. Размеры должностных окладов специалистов, работающих населе, повышаются в 1,25 раза по сравнению с окладами специалистов,занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 3.8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Оплата за работу без занятия штатной должности производитсяпропорционально выполняемому объему работы. 3.9. Определение размеров заработной платы по основной изамещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей (виду работ). 3.10. Изменение размеров должностных окладов производится вследующие сроки: 3.10.1. При присвоении почетного звания - со дня присвоенияпочетного звания. 3.10.2. При присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия. 3.10.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силус даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиифедерального органа исполнительной власти, осуществляющегонормативно-правовое регулирование в области образования. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук. 3.10.4. При изменении стажа непрерывной работы - со днядостижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, еслидокументы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении,или со дня представления необходимого документа, подтверждающегонепрерывный стаж. 3.11. Тарификация работников учреждений проводится в порядкесогласно приложению N 1. 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права с учетом мнения представительного органаработников. 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников. 4.3. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных); - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу сшифрами. 4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются: 4.4.1. На основании Перечня учреждений, подразделений идолжностей, работа в которых дает право работникам на повышениедолжностных окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда, указанному в приложении N 2 (далее -Перечень). Работникам других Учреждений (подразделений), не предусмотренныхПеречнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизыоказания медицинской помощи и другой работы, в учреждении,подразделении, указанном в Перечне, оплата производится за фактическиотработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 4.4.2. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентнаядоплата к должностным окладам (ставкам) за работу в опасных дляздоровья условиях труда по Перечню организаций и их структурныхподразделений, работа в которых дает право на установление надбавок вразмере 20 процентов должностного оклада (ставки) за осуществлениедиагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связаннуюс материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, согласноприложению N 3. 4.4.3. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрическихбольниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрическихотделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается30-процентная доплата к должностным окладам (ставкам) за работу вопасных условиях. 4.4.4. Должностные оклады работников специализированных отделенийгосударственных учреждений для лечения ветеранов войн и лиц,приравненных к ним по льготам (при условии использования этихотделений не менее чем на 90 процентов для лечения соответствующегоконтингента), повышаются: - медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов. - другим работникам - на 10 процентов. 4.4.5. Должностные оклады (ставки) работников домов ребенка, атакже медицинских работников детских домов и школ-интернатов длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числемедицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактическихучреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этихучреждениях образования, повышаются на 20 процентов. 4.4.6. Медицинские и другие работники областных государственныхтуберкулезных (противотуберкулезных) учреждений здравоохранения имеютправо на дополнительное повышение заработной платы в размере 25процентов. 4.4.7. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливаются: а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до12%; б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опаснымиусловиями труда до 24% Указанное повышение устанавливается на время фактическойзанятости рабочего на таких рабочих местах. Перечни конкретных работ,профессий рабочих и размер повышений утверждается руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных): 4.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы по соглашению сторон трудового договора с учетоммнения представительного органа работников. Врачам-руководителям и их заместителям-врачам разрешается вести вучреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности впределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты устанавливается приказом поучреждению. 4.5.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно. 4.5.3. Работникам учреждений здравоохранения, в том числеводителям санитарного автотранспорта, состоящим в штатеавтотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу вночное время производится в размере 50 процентов должностного оклада(ставки) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой ставки заработной платы (оклада) сучетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим- из расчета должностного оклада по занимаемой должности. 4.5.4. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу иработникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплатаза работу в ночное время производится соответственно в размере 100процентов должностного оклада (ставки) за каждый час работы. Переченьэтих подразделений (должностей) утверждается руководителем учрежденияпо согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 4.5.5. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных, оплата осуществляется в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,производится за фактически отработанное время. 4.6. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а такжеза работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующимзаконодательством. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетоммнения представительного органа работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностнымокладам, ставкам заработной платы работников. Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами неограничивается. Для учреждений, работающих в системе обязательного медицинскогострахования, данные выплаты производятся в пределах средств,направляемых на оплату труда в установленном порядке. 5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет - премиальные выплаты по итогам работы. 5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество егоработы. 5.4. Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года. Выплаты могут быть изменены либо отменены при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. 5.5. В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам могутпроизводиться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Врачам-специалистам хирургических отделений стационаров выплатыза интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетомоперативной активности, сложности проведенных операций. Размеры указанных выплат устанавливаются руководителем учрежденияс учетом мнения представительного органа работников. 5.6. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласиявводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом вработе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производитсядоплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, определяются руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом. 5.7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаютсямедицинским и фармацевтическим работникам в соответствии с критериямикачества медицинских услуг. Критерии качества утверждаютсяруководителем Учреждения с учетом мнения представительного органаработников для конкретного структурного подразделения учреждения. 5.8. Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугулет устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами учреждений. 5.9. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиучреждений с учетом мнения представительного органа работников. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится департаментомздравоохранением администрации Владимирской области по результатамоценки деятельности учреждения в целом. 5.10. Департаментом здравоохранения администрации Владимирскойобласти могут устанавливаться для руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений выплаты стимулирующегохарактера. В этих целях главный распорядитель средств областногобюджета (департамент здравоохранения) и Владимирский областной фондобязательного медицинского страхования (в части средств обязательногомедицинского страхования) вправе централизовать до 5 процентовсредств, выделяемых на оплату труда. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений. Показатели результативности деятельности учреждений утверждаютсядепартаментом здравоохранения администрации Владимирской области. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее иночное время за пределами месячной нормы рабочего времени привлекаютсяспециалисты учреждений с их письменного согласия в соответствии струдовым законодательством. 6.2. Оплата за оказание экстренной медицинской помощи в вечернееи ночное время за пределами месячной нормы рабочего временипроизводится в соответствии с действующим законодательством в пределахсредств на оплату труда за фактически отработанное время из расчетадолжностного оклада с учетом выплат за работу в опасных для здоровья иособо тяжелых условиях труда. 6.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений, производится, исходя из часовой оплаты труда. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. При определении размера ставки почасовой оплаты труда к базовомудолжностному окладу профессиональной квалификационной группы "Врачи ипровизоры" применяются повышающие коэффициенты.|———————————————————————|———————————||Наименование должности | Повышающий|| |коэффициент||———————————————————————|———————————||Профессор, доктор наук,| 1,56 ||"Народный врач" | ||———————————————————————|———————————||Доцент, кандидат наук, | 1,43 ||"Заслуженный врач" | ||———————————————————————|———————————||Лица, не имеющие ученой| 1,3 ||степени | ||———————————————————————|———————————| Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов вмесяц не считается совместительством. 6.4. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактическойдезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведениюмедицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинскихработников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований исборов, производится по условиям, разрабатываемым департаментомздравоохранением администрации Владимирской области. Приложение N 1 к Положению П О Р Я Д О К проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов ислужащих, а также размеров выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, в учреждениях здравоохранения приказом руководителясоздается постоянно действующая тарификационная комиссия в составеглавного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров,работника экономической службы, представителя профсоюзного комитета, атакже других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе потарификации. Председателем тарификационной комиссии являетсяруководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости,тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января, а также в случае индексации заработной платы, и заверяетсявсеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводитсяпо формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4, указанным вприложении к данному Порядку. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, в том числе руководителей структурныхподразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификацияслужащих (специалистов и технических исполнителей). По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификацияруководителя и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своейврачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из базовых должностных окладов(ставок), определенных на основе профессиональных квалификационныхгрупп и минимальных повышающих коэффициентов, с учетом выплаткомпенсационного характера. 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки)отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которыхв установленном порядке увеличивается базовый оклад руководителейструктурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских ифармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения (подтверждения)категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей ипровизоров, главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание; 8. В формах тарификационного списка N 1, N 2 N 3 и N 4 неотражаются выплаты стимулирующего характера и такие выплатыкомпенсационного характера, как доплаты за работу в ночное время, засовмещение профессий (должностей) и т.д. 9. В случае если сотруднику устанавливаются повышения оклада(ставки) по нескольким основаниям данного Положения, графа 18 формы 1,графа 11 формы 2, графа 16 формы 3 и графа 14 формы 4 могут бытьвынесены в отдельную таблицу. Приложение к Порядку проведения тарификации работников учреждений здравоохранения Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ___________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.______ г. Должности руководителей и служащих|———————|————————————|————————————|———————————————————|———————————|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|———————————|————————————|————————————|——————————————————|————————————————|——————————————||Фамилия|Наименование| Размер | Размер уменьшения| Итого |Должностной оклад |Повышение должностного оклада за |Итого |Объем |Итого | Рзмер | Другие |Итого месячный |Дополнительные|| И.О. | должнолсти |должносного |должностного оклада|должностной|с учетом повышения| наличие: |должностной |работы по |должностной |повышения за| повышения, |фонд заработной | сведения || | | оклада |заместителя | оклад |за работу на селе |————————————————|—————————|—————————|оклад (руб.)|данной |оклад с | работу во |предусмотренные | платы по | || | |руководителя|руководителя, |(руб.) гр.3| |Квалификационной|Ученой |Почетного|гр.8*гр9*гр |должности |учетом | вредных | действующим |тарификационному| || | | |главного бухгалтера|-гр.5 | | категории |степени | звания |10*гр11 |(1,0, 0,75,|объема | условиях |законодательством,| списку, руб. | || | | |——|————————————————| |—————————|————————|————————————————|—————————|—————————| |0,5, 0,25) |работы, руб.|——|—————————| руб. |гр14+гр16+гр17 | || | | | %|руб. гр.3/100* | |Размер |руб.,гр.| Размер |Размер |Размер | | |гр12*гр13 | %|руб., гр.| | | || | | | | гр.4 | |повышения|7*гр.6 | повышения |повышения|повышения| | | | |14/100* | | | || | | | | | | | | | | | | | | | гр.15 | | | ||———————|————————————|————————————|——|————————————————|———————————|—————————|————————|————————————————|—————————|—————————|————————————|———————————|————————————|——|—————————|——————————————————|————————————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 |4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |15| 16 | 17 | 18 | 19 ||———————|————————————|————————————|——|————————————————|———————————|—————————|————————|————————————————|—————————|—————————|————————————|———————————|————————————|——|—————————|——————————————————|————————————————|——————————————|| | | | | | | | | | | | | | ||———————|————————————|————————————|———————————————————|———————————|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|———————————|————————————|————————————|——————————————————|————————————————|——————————————|| | | | | | | | | | | | | | ||———————|————————————|————————————|———————————————————|———————————|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|———————————|————————————|————————————|——————————————————|————————————————|——————————————| Председатель комиссии: Члены комиссии:Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ___________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.______ г. Должности служащих (специалисты и технические исполнители)|———————|————————————|————————————|————————————————————|—————————|———————————|————————————|——————————————————|————————————————|——————————————||Фамилия|Наименование| Размер | Должностной оклад с| Объем | Итого | Размер |Другие повышения, | Итого месячный |Дополнительные|| И.О. | должности |должностного|учетом повышения за |работы по|должностной|повышения за| предусмотренные |фонд заработной | сведения || | | оклада | работу на селе | данной | оклад с | работу во | действующим | платы по | || | | | |должности| учетом | вредных |законодательством,|тарификационному| || | | | | (1,0, | объема | условиях | руб. | списку, руб. | || | | |—————————————|——————| 0,75, | работы, |———|————————| | гр7+гр9+гр10 | || | | | Размер | руб.,| 0,5, | руб. гр |% | руб., | | | || | | | повышения | гр.3*| 0,25) | 5*гр6 | |гр7/100*| | | || | | | | гр.4 | | | | гр8 | | | ||———————|————————————|————————————|—————————————|——————|—————————|———————————|———|————————|——————————————————|————————————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |8 | 9 | 10 | 11 | 12 ||———————|————————————|————————————|—————————————|——————|—————————|———————————|———|————————|——————————————————|————————————————|——————————————|| | | | | | | | | | | | ||———————|————————————|————————————|—————————————|——————|—————————|———————————|———|————————|——————————————————|————————————————|——————————————|| | | | | | | | | | | | ||———————|————————————|————————————|—————————————|——————|—————————|———————————|———|————————|——————————————————|————————————————|——————————————| Председатель комиссии: Члены комиссии: Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ___________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.______ г. Должности медицинских и фармацевтических работников|———————|————————————|————————————————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|———————————|————————————|——————————————————|———————————————————|—————————————||Фамилия|Наименование|Размер должностного оклада с| Должностной оклад с| Повышение должностного оклада |Итого должностной| Объем | Итого | Размер |Другие повышения, |Итого месячный фонд|Доплнительные|| И.О. | должности | учетом повышающего |учетом повышения за | за наличие: | оклад (руб.) |работы по|должностной|повышения за| предусмотренные |заработной платы по| сведения || | | коэффициента | работу на селе | | гр6*гр7*гр8*гр9 | данной | оклад с | работу во | действующим | тарификационному | || | |—————————————|——————————————| |————————————————|—————————|—————————| |должности| учетом | вредных |законодательством,| списку, руб. | || | | Размер | базовый оклад| |Квалификационной| Ученой |Почетного| | (1,0, | объема | условиях | руб. | гр12+гр14+гр15 | || | | повышения | с учетом | | категории | степени |звания | | 0,75, | работы, | | | | || | | | повышающего | | | | | | 0,5, | руб. гр | | | | || | | | коэффициента,| | | | | | 0,25) | 10*гр11 | | | | || | | | руб. гр3* | | | | | | | | | | | || | | | базовй оклад | | | | | | | | | | | ||———————|————————————|—————————————|——————————————|—————————————|——————|————————————————|—————————|—————————|—————————————————|—————————|———————————|——|—————————|——————————————————|———————————————————|—————————————|| | | | | Размер | руб.,| Размер |Размер | Размер | | | |% | руб., | | | || | | | | повышения | гр4* |повышения |повышения|повышения| | | | |гр12/100*| | | || | | | | | гр5 | | | | | | | | гр13 | | | ||———————|————————————|—————————————|——————————————|—————————————|——————|————————————————|—————————|—————————|—————————————————|—————————|———————————|——|—————————|——————————————————|———————————————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |13| 14 | 15 | 16 | 17 ||———————|————————————|—————————————|——————————————|—————————————|——————|————————————————|—————————|—————————|—————————————————|—————————|———————————|——|—————————|——————————————————|———————————————————|—————————————|| | | | | | | | | | | | | | | | | ||———————|————————————|—————————————|——————————————|—————————————|——————|————————————————|—————————|—————————|—————————————————|—————————|———————————|——|—————————|——————————————————|———————————————————|—————————————|| | | | | | | | | | | | | | | | | ||———————|————————————|—————————————|——————————————|—————————————|——————|————————————————|—————————|—————————|—————————————————|—————————|———————————|——|—————————|——————————————————|———————————————————|—————————————| Председатель комиссии: Члены комиссии: Приложение к форме N 1 и N 3|———————|—————————|———————|————————|—————————————|————————————————|——————————||Фамилия|Должность|Ученая |Почетное|Специализация|Квалификационная|Дата ||И.О. | |степень|звание | |категория |присвоения||———————|—————————|———————|————————|—————————————|————————————————|——————————|| | | | | | | ||———————|—————————|———————|————————|—————————————|————————————————|——————————| Председатель комиссии: Члены комиссии:Форма N 4 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих <*>|———————|————————————|—————————————|————————————————————————|———————|————————|———————————————|——————————————————|————————————————|——————————————||Фамилия|Наименование| Разряд | Ставка с учетом | Объем | Итого | Размер |Другие повышения, | Итого месячный |Дополнительные|| И.О. | должности | базовой | повышения за работу на | работы| базовая| повышения за | предусмотренные |фонд заработной | сведения || | | ставки с | селе | по | ставка | работу во | действующим | платы по | || | | учетом |——————————————|—————————| данной| с | вредных |законодательством,|тарификационному| || | | повышающего | Размер | руб., | ставке| учетом | условиях | руб. | списку, руб. | || | | коэффициента| повышения | гр3* гр4| (1,0, | объема |—————|—————————| | гр7+гр9+гр10 | || | | | | | 0,75, | работы,| % |руб.,гр7/| | | || | | | | | 0,5, | руб. гр| |100* гр8 | | | || | | | | | 0,25) | 5*гр6 | | | | | ||———————|————————————|—————————————|——————————————|—————————|———————|————————|—————|—————————|——————————————————|————————————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 ||———————|————————————|—————————————|——————————————|—————————|———————|————————|—————|—————————|——————————————————|————————————————|——————————————|| | | | | | | | | | | | ||———————|————————————|—————————————|——————————————|—————————|———————|————————|—————|—————————|——————————————————|————————————————|——————————————|| | | | | | | | | | | | ||———————|————————————|—————————————|——————————————|—————————|———————|————————|—————|—————————|——————————————————|————————————————|——————————————| <*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельнуютаблицу. Приложение N 2 к Положению П Е Р Е Ч Е Н Ь учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||N | Наименование учреждений, подразделений и должностей ||п/п | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||1. |Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья|| |и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на|| |повышение должностных окладов (ставок) на 15 процентов ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||1.1 |Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные|| |подразделения, за исключением указанных в п. 2.11, для|| |больных туберкулезом и для детей с туберкулезной|| |интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||1.2. |Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и|| |больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные|| |стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||1.3. |Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с|| |поражением центральной нервной системы с нарушением функции|| |опорно-двигательного аппарата ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||1.4. |Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: || |- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами|| |туберкулеза; || |- с нарушениями функции опорно - двигательного аппарата и|| |другими дефектами физического развития без нарушения психики;|| |- с органическим поражением центральной нервной системы, в || |т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;|| |- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших,|| |тугоухих); || |- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими|| |нарушениями речи); || |- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||1.5. |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических|| |больных ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||1.6. |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно -|| |венерологических больных ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||1.7. |Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в|| |т.ч. гравитационной хирургии крови ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||1.8. |Операционные блоки стационаров ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||1.9. |Отделения (группы, палаты): || |- анестезиологии-реанимации; || |- реанимации и интенсивной терапии (за исключением|| |лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); || |- гемодиализа, для лечения больных с применением методов|| |гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; || |- для новорожденных детей в родильных домах; || |- педиатрические для новорожденных детей; || |- гериатрические для больных с сопутствующими|| |психоневрологическими заболеваниями; || |- родовые. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||1.10.|Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и|| |депрессиями кроветворения. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||1.11.|Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом|| |лечения является длительное применение больших доз|| |химиотерапевтических препаратов. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||1.12.|Рентгеновские, радиологические всех профилей и|| |рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории,|| |группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового|| |дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения,|| |кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||1.13.|Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми|| |возбудителями инфекционных заболеваний (или больными|| |животными); с вирусами, вызывающими заьолевания; с|| |агрессивными средами и химическими реагентами; по|| |исследованию потенциально инфицированных|| |материалов(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах|| |и полярископах с применением токсических иммерсионных|| |жидкостей и иммерсионных объективов. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||1.14.|Барокамеры и кессоны. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||1.15.|Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и|| |эндоскопические. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||1.16.|Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических|| |учреждений (подразделений). ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||1.17.|Должности в учреждениях здравоохранения: || |- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более|| |коек; || |- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно -|| |профилактического учреждения; || |- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования|| |белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее|| |компонентов станций переливания крови для работы по заготовке|| |и хранению исключительно в замороженном состоянии компонентов|| |крови и костного мозга; || |- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;|| |специалисты, обслуживающие лазерные установки; || |- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),|| |бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов),|| |предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности|| |(при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);|| |обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и|| |углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн,|| |озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для|| |подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной|| |сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений|| |сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых|| |ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и|| |оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц|| |(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов|| |ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров,|| |трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных,|| |сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; || |- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач|| |детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);|| |- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),|| |предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции|| |иммобилизации бледных трепонем; || |- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых|| |исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров|| |аптечного ассортимента; || |- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый|| |непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; -|| |фармацевтический персонал контрольно-аналитических|| |лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу|| |лекарственных средств; || |- медицинский дезинфектор; || |- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; || |- медицинский персонал приемных отделений стационаров|| |лечебно-профилактических учреждений; || |- персонал централизованных стерилизационных. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||2. |Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и|| |тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на|| |повышение должностных окладов (ставок) на 25 процентов. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||2.1. |Психиатрические (психоневрологические) и наркологические|| |учреждения; работники (кроме медицинского персонала)|| |психиатрических больниц (стационаров) специализированного|| |типа с интенсивным наблюдением. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||2.2. |Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и|| |лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;|| |наркологические отделения, палаты, кабинеты;|| |специализированные приемные отделения лечебно -|| |профилактических учреждений, предназначенные для оказания|| |медицинской помощи получившим травму в результате острого|| |алкогольного отравления или острого алкогольного психоза. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||2.3. |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при|| |психиатрических (психоневрологических) учреждениях,|| |перечисленных в п. 2.1. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||2.4. |Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие|| |охране силами подразделений милиции. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||2.5. |Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением|| |спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних|| |(или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций|| |тазовых органов. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||2.6. |Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их|| |структурные подразделения, предназначенные для детей с|| |поражением центральной нервной системы (с органическим|| |поражением ЦНС) с нарушением психики. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||2.7. |Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения,|| |институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей,|| |органов и крови. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||2.8. |Бюро судебно-медицинской экспертизы. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||2.9. |Барооперационные. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||2.10.|Отделения (палаты) для: || |- ожоговых больных; || |- больных с острыми отравлениями; || |- неврологические для больных с нарушением мозгового|| |кровообращения; || |- недоношенных детей; || |- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и|| |осложнениями всех профилей. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||2.11.|Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения|| |(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||2.12.|Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,|| |приравненных к ним по льготам. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||2.13.|Врачи и средний медицинский персонал участковой службы|| |противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений|| |(подразделений). ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||3. |Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для|| |здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых|| |дает право на повышение должностных окладов (ставок) на 30|| |процентов ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||3.1. |Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)|| |специализированного типа с интенсивным наблюдением. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||3.2. |Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||3.3. |Врачи и средний медицинский персонал участковой службы|| |психоневрологических учреждений (подразделений). ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||4. |Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для|| |здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых|| |дает право на повышение должностных окладов (ставок) на 40|| |процентов ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||4.1. |Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;|| |судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не|| |содержащихся под стражей; отделения для принудительного|| |лечения психически больных в психиатрических больницах. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||5. |Учреждения, подразделения и должности, работа в которых|| |связана с непосредственным обследованием, диагностикой,|| |лечением, обслуживанием, а также проведением судебно -|| |медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и|| |ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение должностных|| |окладов (ставок) на 60 процентов ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||5.1. |Центры по профилактике и борьбе со СПИДом. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||5.2. |Учреждения и специализированные отделения, предназначенные|| |для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||5.3. |Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено|| |органами здравоохранения обследование населения на|| |ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и|| |биологических жидкостей от больных СПИДом и|| |ВИЧ-инфицированных. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————||5.4. |Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3,|| |осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание|| |медицинской помощи и другой работы, обусловленной|| |непосредственным контактом с больными СПИДом и|| |ВИЧ-инфицированными. ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————| Примечание: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктахпункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, должностные оклады (ставки)повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня,размеры процентных повышений должностных окладов (ставок),установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлени утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом переченьдолжностей работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт сбольными и др.) может повышаться должностной оклад (ставка), в томчисле и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение N 3 к Положению П Е Р Е Ч Е Н Ь организаций и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека|——————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Наименование должности | Характер выполняемой работы ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————||Должности медицинского персонала,|Диагностика, лечение и ||руководителей, специалистов,|непосредственное обслуживание ||служащих и профессий рабочих |больных СПИДом и ВИЧ- || |инфицированных ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————||2. Учреждения и специализированные отделения учреждений||здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и||ВИЧ-инфицированных ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————||Должности медицинского персонала,|Лечение и непосредственное ||руководителей, специалистов,|обслуживание больных СПИДом и ||служащих и профессий рабочих |ВИЧ-инфицированных ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————||3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за||исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————||Должности медицинского персонала,|Непосредственный контакт с ||руководителей, специалистов,|больными СПИДом и ВИЧ - ||служащих и профессий рабочих |инфицированными при проведении || |эпидрасследований, || |консультаций, осмотров, || |оказании медицинской помощи, || |судебно-медицинской экспертизы || |и проведении другой работы ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————||4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений||здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения||обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих||крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и||ВИЧ-инфицированных ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————||Должности медицинского, персонала,|Проведение всех лабораторных ||руководителей, специалистов, |исследований крови и ||служащих и профессий рабочих |материалов, поступающих от || |больных СПИДом и ВИЧ - || |инфицированных ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————| Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органомперечень работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными идр.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентовдолжностного оклада(ставки), в том числе и за каждый час работы вусловиях, предусмотренных Перечнем. Приложение N 4 к Положению Н О М Е Н К Л А Т У Р А должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения 1. Руководители учреждений: Главный врач (директор, заведующий, начальник) Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер. 2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов,отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.): Заведующий Начальник. 3. Врачи: Врач-интерн Врач-стажер Врачи-специалисты, в том числе: - Врач акушер-гинеколог - Врач акушер-гинеколог цехового врачебного участка - Врач аллерголог-иммунолог - Врач анестезиолог-реаниматолог - Врач-гастроэнтеролог - Врач-гематолог - Врач-генетик - Врач-гериатр - Врач-дерматовенеролог - Врач клинический миколог - Врач лабораторный миколог - Врач детский хирург - Врач детский эндокринолог - Врач детский онколог - Врач-диабетолог - Врач-диетолог - Врач-инфекционист - Врач-кардиолог - Врач клинической лабораторной диагностики - Врач клинический фармаколог - Врач-колопроктолог - Врач лаборант-генетик - Врач по лечебной физкультуре - Врач по спортивной медицине - Врач-методист - Врач мануальной терапии - Врач-невролог - Врач-нейрохирург - Врач-нефролог - Врач общей практики (семейный врач) - Врач-онколог - Врач-отоларинголог - Врач-офтальмолог - Врач офтальмолог-протезист - Врач-патологоанатом - Врач-педиатр - Врач-педиатр участковый - Врач-педиатр городской (районный) - Врач-неонатолог - Врач приемного отделения - Врач-профпатолог - Врач-психотерапевт - Врач-психиатр - Врач-психиатр участковый - Врач-психиатр детский - Врач-психиатр детский участковый - Врач-психиатр подростковый - Врач-психиатр подростковый участковый - Врач-психиатр-нарколог - Врач-пульмонолог - Врач-радиолог - Врач-рентгенолог - Врач-ревматолог - Врач-рефлексотерапевт - Врач-сексолог - Врач сердечно-сосудистый хирург - Врач скорой медицинской помощи - Врач-статистик - Врач судебно-медицинский эксперт - Врач судебно-психиатрический эксперт - Врач сурдолог-оториноларинголог - Врач сурдолог-протезист - Врач-терапевт - Врач-терапевт участковый - Врач-терапевт подростковый - Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка - Врач здравпункта - Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи - Старший врач станций (отделений) скорой и неотложноймедицинской помощи - Судовой врач - Врач-токсиколог - Врач торакальный хирург - Врач травматолог-ортопед - Врач-трансфузиолог - Врач ультразвуковой диагностики - Врач-уролог - Врач-физиотерапевт - Врач-фтизиатр - Врач-фтизиатр участковый - Врач функциональной диагностики - Врач-хирург - Врач-эндокринолог - Врач-эндоскопист - Врач по гигиене детей и подростков - Врач по гигиене питания - Врач по гигиене труда - Врач по гигиеническому воспитанию - Врач по коммунальной гигиене - Врач по общей гигиене - Врач по радиационной гигиене - Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям - Врач-лаборант <*> - Врач-бактериолог - Врач-вирусолог - Врач-дезинфектолог - Врач-паразитолог - Врач-эпидемиолог - Врач-ортодонт - Врач-стоматолог - Врач-стоматолог детский - Врач стоматолог-терапевт - Врач стоматолог-ортопед - Врач стоматолог-хирург - Врач челюстно-лицевой хирург 4. Провизоры: - Провизор-интерн - Провизор-стажер - Провизор-технолог - Провизор-аналитик - Старший провизор. -------------------------------- <*> Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется дляспециалистов, принятых на эти должности до 01.10.99 (приказ МинздраваРоссии от 27.08.99 N 337 "О номенклатуре специальностей в учрежденияхздравоохранения Российской Федерации"). 5. Специалисты с высшим профессиональным образованием: - Биолог - Зоолог - Энтомолог - Инструктор-методист по лечебной физкультуре - Медицинский психолог - Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих инеионизирующих излучений - Химик-эксперт. 6. Средний медицинский персонал: - Заведующая молочной кухней - Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка,медицинская сестра) - Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) - Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) - Заведующий производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования - Зубной врач - Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционнаямедицинская сестра, зубной техник) - Фельдшер - Фельдшер-лаборант - Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам - Акушерка - Медицинский технолог - Медицинский лабораторный техник - Лаборант - Зубной техник - Медицинская сестра - Медицинская сестра палатная (постовая) - Медицинская сестра процедурной - Медицинская сестра перевязочной - Операционная медицинская сестра - Медицинская сестра-анестезист - Медицинская сестра врача общей практики - Медицинская сестра участковая - Медицинская сестра патронажная - Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) - Медицинская сестра по физиотерапии - Медицинская сестра по массажу - Медицинская сестра диетическая - Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выезднымбригадам - Медицинская сестра стерилизационной - Медицинский статистик - Рентгенолаборант - Гигиенист стоматологический - Инструктор-дезинфектор - Инструктор по гигиеническому воспитанию - Инструктор по лечебной физкультуре - Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей иподростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача погигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача пообщей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене) - Помощник врача-эпидемиолога - Помощник энтомолога - Медицинский дезинфектор - Медицинский регистратор. 7. Средний фармацевтический персонал: - Старший фармацевт - Фармацевт - Младший фармацевт - Продавец оптики - Фасовщица. 8. Младший медицинский персонал: - Младшая медицинская сестра по уходу за больными - Санитарка - Сестра-хозяйка. 9. Младший фармацевтический персонал: - Санитарка (мойщица). Примечание. 1. Наименования должностей заместителей руководителя (главноговрача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованиемраздела работы, руководство которым он осуществляет (например,"заместитель главного врача по медицинской части"). 2. Наименование врачебной должности формируется с учетомспециальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей,по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа покоторой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности"заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованиемврачебной должности, соответствующей профилю структурногоподразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением -врач-хирург". 3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка","медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицамимужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат(медбрат)", "санитар", "фасовщик". Приложение N 5 к Положению П О Р Я Д О К исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения При расчете среднемесячной заработной платы для определениядолжностного оклада руководителя применяется среднемесячнаячисленность основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относится медицинский ифармацевтический персонал в соответствии с пунктами 2-7 Номенклатурыдолжностей медицинского и фармацевтического персонала, специалистов свысшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения(приложение N 4 Положения). При определении среднемесячной численности работников основногоперсонала учреждения учитывается среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочеговремени среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). Работники основного персонала учреждения, работавшие на условияхнеполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором илипереведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, приопределении среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. При определении среднемесячной заработной платы учитываютсядолжностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников(персонала) за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработнойплаты для определения должностного оклада руководителя не учитываются.