Постановление Губернатора Владимирской области от 18.03.2009 № 194
Об утверждении областной целевой программы развития государственной гражданской службы Владимирской области на 2009 - 2011 годы
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 18.03.2009 N 194 Утратилo силу - Постановление Губернатора Владимирской области от 20.11.2009 г. N 972 Об утверждении областной целевойпрограммы развитиягосударственной гражданскойслужбы Владимирской области на2009 - 2011 годы В целях совершенствования организации государственной гражданскойслужбы Владимирской области, повышения ее эффективности ирезультативности, в соответствии с требованиями Федерального закона от27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474"О дополнительном профессиональном образовании государственныхгражданских служащих Российской Федерации" постановляю: 1. Утвердить областную целевую программу развития государственнойгражданской службы Владимирской области на 2009 - 2011 годы согласноприложению. 2. Комитету государственной и муниципальной службы администрацииобласти (В.Ю. Смирнов) осуществлять координацию работы органов иструктурных подразделений администрации области по реализациивышеназванной программы. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора области - госсекретаря С.Н. Квасникова. 4. Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Губернатор области Н.В. Виноградов Приложение к постановлению Губернатора области от 18.03.2009 N 194 ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2009 - 2011 ГОДЫ I. ПАСПОРТ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2009 - 2011 ГОДЫ----------------------T---------------------------------------------------¬¦Наименование ¦Областная целевая программа развития ¦¦программы ¦государственной гражданской службы Владимирской ¦¦ ¦области на 2009 - 2011 годы (далее - программа) ¦+---------------------+---------------------------------------------------+¦Основание для ¦Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О ¦¦разработки программы ¦государственной гражданской службе Российской ¦¦ ¦Федерации"; ¦¦ ¦Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря ¦¦ ¦2006 года N 1474 "О дополнительном профессионально즦 ¦образовании государственных гражданских служащих ¦¦ ¦Российской Федерации"; ¦¦ ¦постановление Правительства Российской Федерации от¦¦ ¦6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении ¦¦ ¦государственных требований к профессиональной ¦¦ ¦переподготовке, повышению квалификации и стажировк妦 ¦государственных гражданских служащих Российской ¦¦ ¦Федерации" ¦+---------------------+---------------------------------------------------+¦Государственный ¦Администрация Владимирской области ¦¦заказчик программы ¦ ¦+---------------------+---------------------------------------------------+¦Руководитель ¦Комитет государственной и муниципальной службы ¦¦программы ¦администрации Владимирской области ¦+---------------------+---------------------------------------------------+¦Основной разработчик ¦Комитет государственной и муниципальной службы ¦¦программы ¦администрации Владимирской области ¦+---------------------+---------------------------------------------------+¦Цель и задачи ¦Целью программы является совершенствование ¦¦программы ¦организации государственной гражданской службы ¦¦ ¦Владимирской области, повышение ее эффективности и ¦¦ ¦результативности через развитие кадрового, ¦¦ ¦организационного, информационного и ресурсного ¦¦ ¦обеспечения государственной гражданской службы. ¦¦ ¦Основные задачи программы: ¦¦ ¦- совершенствование эффективной системы управления ¦¦ ¦государственной гражданской службой; ¦¦ ¦- внедрение многоуровневой системы непрерывного ¦¦ ¦профессионального образования государственных ¦¦ ¦гражданских служащих области, ориентированной на ¦¦ ¦решение практических задач государственного ¦¦ ¦управления в соответствии с постановлением ¦¦ ¦Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 ¦¦ ¦года N 362 "Об утверждении государственных ¦¦ ¦требований к профессиональной переподготовке, ¦¦ ¦повышению квалификации и стажировке государственных¦¦ ¦гражданских служащих Российской Федерации"; ¦¦ ¦- формирование государственного заказа на повышени妦 ¦квалификации государственных гражданских служащих ¦¦ ¦области и его реализация; ¦¦ ¦- внедрение в практику обучения новых ¦¦ ¦образовательных программ и технологий с целью ¦¦ ¦оптимизации затрат на повышение квалификации ¦¦ ¦государственных гражданских служащих области; ¦¦ ¦- повышение престижа гражданской службы и ¦¦ ¦авторитета гражданских служащих ¦+---------------------+---------------------------------------------------+¦Целевые индикаторы и ¦В результате реализации программы: ¦¦показатели ¦- повысят квалификацию 19% государственных ¦¦ ¦гражданских служащих области; ¦¦ ¦- будут внедрены в практику обучения новые ¦¦ ¦образовательные программы ¦+---------------------+---------------------------------------------------+¦Сроки и этапы ¦2009 - 2011 годы ¦¦реализации программы ¦ ¦+---------------------+---------------------------------------------------+¦Участники ¦Комитет государственной и муниципальной службы ¦¦(исполнители) ¦администрации Владимирской области; ¦¦основных мероприятий ¦органы и структурные подразделения администрации ¦¦программы ¦Владимирской области; ¦¦ ¦организации (высшие учебные заведения), ¦¦ ¦привлекаемые на конкурсной основе в соответствии с ¦¦ ¦законодательством Российской Федерации ¦+---------------------+---------------------------------------------------+¦Объемы и источники ¦В соответствии с частью 5 статьи 63 Федерального ¦¦финансирования ¦закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О ¦¦программы ¦государственной гражданской службе Российской ¦¦ ¦Федерации" источником финансирования программы ¦¦ ¦является бюджет Владимирской области. ¦¦ ¦Общие затраты из средств областного бюджета на ¦¦ ¦реализацию программы составят 9825735 руб., ¦¦ ¦в том числе: ¦¦ ¦в 2009 году - 2968500 руб.; ¦¦ ¦в 2010 году - 3265350 руб.; ¦¦ ¦в 2011 году - 3591885 руб. ¦+---------------------+---------------------------------------------------+¦Ожидаемые конечные ¦В результате реализации программы ожидается ¦¦результаты реализации¦повышение квалификации 19% государственных ¦¦программы ¦гражданских служащих области. ¦¦ ¦Кроме того, реализация программы позволит создать ¦¦ ¦условия для развития государственной службы, ¦¦ ¦способствовать повышению эффективности кадровой ¦¦ ¦политики в сфере государственной гражданской ¦¦ ¦службы ¦+---------------------+---------------------------------------------------+¦Контроль за ¦Губернатор Владимирской области ¦¦исполнением программы¦ ¦L---------------------+---------------------------------------------------- II. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ РЕШЕНИЯ ЕЕ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ В соответствии с федеральным законодательством развитиегосударственной гражданской службы является приоритетным направлениемгосударственной кадровой политики. На субъекты Российской ФедерацииФедеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации" возлагается обязанностьразработки программ развития государственной гражданской службысубъекта Российской Федерации. Во Владимирской области реформирование государственнойгражданской службы осуществляется в тесной взаимосвязи с проходящейадминистративной реформой и с учетом позитивного опыта в данной сфередеятельности других субъектов Российской Федерации. В течение 2004 - 2008 годов Губернатором Владимирской области,Законодательным Собранием и государственными органами осуществлялсямасштабный комплекс мероприятий, направленных на создание исовершенствование правовых, организационных, финансовых,методологических основ государственной гражданской службы и системыуправления ею, формирование высокопрофессионального составагосударственных гражданских служащих. В целях реализации законодательства Российской Федерации огосударственной гражданской службе в этот период разработаны и приняты33 закона Владимирской области, 4 указа и 58 постановлений Губернатораобласти. В настоящее время правовыми актами Владимирской областиурегулированы все основные вопросы государственной гражданской службы,отнесенные федеральным законодательством к ведению субъектовРоссийской Федерации. Наряду с принятием новых правовых актовВладимирской области ведется работа по внесению изменений и признаниюутратившими силу отдельных правовых актов, касающихся вопросовгосударственной гражданской службы. В аппарате и органах администрации области практически завершенамасштабная работа по разработке и введению в действие должностныхрегламентов государственных гражданских служащих, включающих в себяпоказатели эффективности и результативности профессиональной служебнойдеятельности государственных гражданских служащих. Подбор персонала на государственную гражданскую службу в органы иструктурные подразделения администрации в основном осуществляетсячерез реализацию определенных федеральным законом приоритетныхнаправлений формирования кадрового состава государственной гражданскойслужбы путем проведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы (далее - конкурсы), назначения надолжности государственной гражданской службы из кадрового резерва иротации государственных гражданских служащих. За 2006 - 2008 годы проведено 104 конкурса, в том числе 21 - ваппарате администрации. Количество назначений на должности гражданскойслужбы по результатам конкурсов составило 72 процента от общего числакадровых назначений. Количество назначений на должностигосударственной гражданской службы из кадрового резерва в этот периодсоставило 31 процент от общего числа кадровых назначений. В этот же период проведен 41 квалификационный экзамен, из них 3 -в аппарате администрации, по результатам которых государственнымгражданским служащим присвоены соответствующие классные чины. С целью определения уровня профессиональных знаний, навыков иумений государственных гражданских служащих, соответствия ихзамещаемым должностям и перспективы дальнейшего служебного роста вгосударственных органах области в 2007 году проведена аттестация 447государственных гражданских служащих, что составляло 24,9 процента отих общего числа. Повышение профессионализма государственных гражданских служащихобеспечивается путем организации дополнительного профессиональногообразования по программам профессионального развития профессиональногообучения государственных гражданских служащих, включающегопрофессиональную переподготовку, курсы повышения квалификации,проведение конференций, семинаров, обеспечение слушателейметодическими материалами, внедрение новых технологий обучения. В соответствии с областной целевой программой профессиональнойподготовки, переподготовки и повышения квалификации государственныхгражданских и муниципальных служащих Владимирской области на 2005 -2008 годы получили дополнительное профессиональное образование попрограммам профессиональной переподготовки 64 государственныхгражданских служащих, повысили свою квалификацию 841 чел. Учитывая,что в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации"государственные гражданские служащие должны проходить повышениеквалификации не реже одного раза в три года, с 2009 года необходимоорганизовать повышение квалификации не менее 300 государственныхгражданских служащих области ежегодно. Необходимость осуществления повышения квалификациигосударственных гражданских служащих во многом обусловлена постояннымизменением нормативной правовой базы как на федеральном, так и наобластном уровнях, в том числе с учетом передаваемых государственныхполномочий с федерального уровня на уровень субъектов РоссийскойФедерации. Кроме того, программа позволит осуществлять подготовкугосударственных гражданских служащих, включенных в резервуправленческих кадров для органов государственной власти Владимирскойобласти. Последовательная реализация мероприятий программы должнаспособствовать развитию государственной гражданской службы, повышениюэффективности и результативности кадровой политики в сферегосударственной гражданской службы. III. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ Целью программы является создание условий для развитиягосударственной гражданской службы на территории области. Для достижения указанной цели предусматривается решение следующихзадач: совершенствование нормативной правовой базы Владимирской областипо вопросам государственной гражданской службы; формирование эффективной системы управления государственнойгражданской службой; разработка и реализация индивидуальных планов развитиягосударственных гражданских служащих Владимирской области; дальнейшее развитие единой системы обучения государственныхгражданских служащих как основы их профессионального и должностногороста, а именно: повышение квалификации 900 государственных гражданских служащих; внедрение в практику обучения новых образовательных программ итехнологий с целью повышения эффективности затрат на повышениеквалификации государственных гражданских служащих области; стимулирование, мотивация и оценка деятельности государственныхгражданских служащих. IV. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Настоящая программа определяет способы решения поставленных задаччерез проведение конкретных мероприятий. В настоящее время по вопросам государственной гражданской службыпринято 95 нормативных правовых актов Владимирской области. Совершенствование нормативной правовой базы Владимирской областипо вопросам государственной гражданской службы будет продолжаться всвязи с изменением федерального законодательства по этому вопросу. Для формирования эффективной системы управления государственнойгражданской службой предполагается разработка рекомендаций и методик,проведение ряда организационных мероприятий, оказание методическойпомощи органам и структурным подразделениям администрации области. Дальнейшее развитие единой системы обучения государственныхгражданских служащих как основы их профессионального и должностногороста предусматривает повышение квалификации государственныхгражданских служащих Владимирской области в пределах средств,предусмотренных настоящей программой. Затраты на это мероприятие составят: в 2009 году - 2968500 руб.; в 2010 году - 3265350 руб.; в 2011 году - 3591885 руб. Внедрение индивидуальных планов развития государственногогражданского служащего администрации Владимирской области позволитпланировать не только участие государственных гражданских служащих впрограммах повышения квалификации, но и карьерный рост, развитиенавыков самооценки, прохождение аттестации, участие в квалификационныхэкзаменах, самообразование и т.д. V. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММОЙ Реализацию программы осуществляет государственный заказчикпрограммы в лице комитета государственной и муниципальной службыадминистрации области при участии всех органов и структурныхподразделений администрации области. Государственный заказчик программы осуществляет: нормативное правовое и методологическое обеспечение реализациипрограммы; сбор и систематизацию информации о реализации программныхмероприятий; обеспечение взаимодействия заинтересованных органов и структурныхподразделений администрации области; размещение информации о ходе и результатах реализации программы всети "Интернет" на официальном сайте комитета государственной имуниципальной службы администрации области; подготовку отчетности в установленном порядке о ходе реализациипрограммы. VI. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПРОГНОЗ ОЖИДАЕМЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Реализация мероприятий, предусмотренных программой, предполагаетдостижение следующих результатов: формирование эффективного кадрового потенциала государственныхгражданских служащих, совершенствование их знаний и умений; качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровыхпроцессов; совершенствование методической базы, обеспечивающей дальнейшееразвитие и эффективную деятельность кадровой работы; рациональное использование интеллектуального потенциалагосударственных гражданских служащих. В результате реализации программы предполагается повыситьквалификацию 19% государственных гражданских служащих. Кроме того, реализация программы позволит создать условия длядальнейшего развития государственной гражданской службы, а также будетспособствовать повышению эффективности и результативности кадровойполитики в сфере государственной гражданской службы. VII. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ В соответствии с частью 5 статьи 63 Федерального закона от 27июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации" источником финансирования программы являетсябюджет Владимирской области. Общие затраты из средств областного бюджета на реализациюпрограммы составят 9825735 руб., в том числе: в 2009 году - 2968500 руб.; в 2010 году - 3265350 руб.; в 2011 году - 3591885 руб. VIII. ПЕРЕЧЕНЬ ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ-----T----------------------T----------T--------T----------------T---------------T-----------------¬¦ NN ¦ Наименование ¦ Срок ¦ Объем ¦ В том числе за ¦ Исполнители, ¦ Ожидаемые ¦¦ ¦ мероприятия ¦исполнения¦финанси-¦ счет средств ¦ ответственные ¦ результаты ¦¦ ¦ ¦ ¦рования +-------T--------+ за реализацию ¦(количественные 覦 ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦област-¦внебюд- ¦ мероприятия ¦ качественные ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ного ¦ жетных ¦ ¦ показатели) ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджета¦источни-¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ков ¦ ¦ ¦+----+----------------------+----------+--------+-------+--------+---------------+-----------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦+----+----------------------+----------+--------+-------+--------+---------------+-----------------+¦1. ¦Развитие нормативного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦правового и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦методологического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гражданской службы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+----------------------+----------+--------+-------+--------+---------------+-----------------+¦1.1.¦Совершенствование ¦Весь ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦Комитет ¦Приведение ¦¦ ¦нормативной правовой ¦период ¦ ¦ ¦ ¦государственной¦нормативной ¦¦ ¦базы Владимирской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и муниципальной¦правовой базы ¦¦ ¦области по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы, ¦Владимирской ¦¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственно-¦области в ¦¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовой ¦соответствие с ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет ¦действующим ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦законодательство즦 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦+----+----------------------+----------+--------+-------+--------+---------------+-----------------+¦1.2.¦Проведение мониторинга¦Весь ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦Комитет ¦Обеспечение ¦¦ ¦реализации ¦период ¦ ¦ ¦ ¦государственной¦эффективной ¦¦ ¦законодательства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и муниципальной¦реализации ¦¦ ¦Российской Федерации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦законодательства ¦¦ ¦Владимирской области о¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦Российской ¦¦ ¦гражданской службе в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦Федерации и ¦¦ ¦исполнительных органах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Владимирской ¦¦ ¦администрации области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области о ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службе в ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органах ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦+----+----------------------+----------+--------+-------+--------+---------------+-----------------+¦1.3.¦Разработка и ¦II квартал¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦Комитет ¦Реализация Указа ¦¦ ¦утверждение единой ¦2009 года ¦ ¦ ¦ ¦государственной¦Президента РФ от ¦¦ ¦формы индивидуального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и муниципальной¦28.12.2006 N 1474¦¦ ¦плана развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦"О дополнительно즦 ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦профессиональном ¦¦ ¦гражданского служащего¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦образовании ¦¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦¦ ¦Владимирской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации" ¦+----+----------------------+----------+--------+-------+--------+---------------+-----------------+¦2. ¦Формирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦эффективной системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гражданской службой: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+----------------------+----------+--------+-------+--------+---------------+-----------------+¦2.1.¦Выработка предложений ¦2009 год ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦Комитет ¦Совершенствовани妦 ¦по совершенствованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной¦организационной ¦¦ ¦организационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и муниципальной¦структуры ¦¦ ¦структуры управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦управления ¦¦ ¦администрации области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦администрации, ¦¦ ¦численности персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦численности ее ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦+----+----------------------+----------+--------+-------+--------+---------------+-----------------+¦2.2.¦Методическое и ¦Весь ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦Комитет ¦Способствование ¦¦ ¦консультационное ¦период ¦ ¦ ¦ ¦государственной¦развитию ¦¦ ¦обеспечение, в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и муниципальной¦эффективности ¦¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦государственной ¦¦ ¦- оказание органам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦гражданской ¦¦ ¦структурным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦службы ¦¦ ¦подразделениям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦методической помощи в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦проведения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- конкурсов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦замещение вакантных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гражданской службы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- аттестации кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гражданских служащих; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦экзаменов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+----------------------+----------+--------+-------+--------+---------------+-----------------+¦2.3.¦Проведение с ¦Весь ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦Комитет ¦Способствование ¦¦ ¦государственными ¦период ¦ ¦ ¦ ¦государственной¦развитию ¦¦ ¦гражданскими служащими¦ ¦ ¦ ¦ ¦и муниципальной¦эффективности ¦¦ ¦обучающих семинаров по¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦государственной ¦¦ ¦вопросам прохождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦гражданской ¦¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦службы ¦¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+----------------------+----------+--------+-------+--------+---------------+-----------------+¦2.4.¦Участие в семинарах и ¦Весь ¦ ¦ ¦ 0 ¦Комитет ¦Изучение и ¦¦ ¦конференциях по ¦период ¦ ¦ ¦ ¦государственной¦распространение ¦¦ ¦проблемам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и муниципальной¦передового опыта,¦¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦выработка ¦¦ ¦гражданской службы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦предложений по ¦¦ ¦проводимых за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦развитию ¦¦ ¦пределами Владимирской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы в области ¦+----+----------------------+----------+--------+-------+--------+---------------+-----------------+¦3. ¦Дальнейшее развитие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦единой системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦как основы их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессионального и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦должностного роста: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+----------------------+----------+--------+-------+--------+---------------+-----------------+¦3.1.¦Организация повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Комитет ¦Повысят ¦¦ ¦квалификации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной¦квалификацию 900 ¦¦ ¦300 чел., ¦2009 год ¦2968500 ¦2968500¦ 0 ¦и муниципальной¦государственных ¦¦ ¦300 чел., ¦2010 год ¦3265350 ¦3265350¦ 0 ¦службы ¦гражданских ¦¦ ¦300 чел. ¦2011 год ¦3591885 ¦3591885¦ 0 ¦администрации ¦служащих ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, высшее¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебное ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведение (по ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦+----+----------------------+----------+--------+-------+--------+---------------+-----------------+¦ ¦Итого по пункту 3: ¦2009 - ¦9825735 ¦9825735¦ 0 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2011 годы ¦ ¦ ¦ 0 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0 ¦ ¦ ¦+----+----------------------+----------+--------+-------+--------+---------------+-----------------+¦3.2.¦Формирование научной, ¦Весь ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦Высшее учебное ¦Организация ¦¦ ¦учебно-методической ¦период ¦ ¦ ¦ ¦заведение (по ¦учебного процессদ ¦базы для организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦¦ ¦учебного процесса, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦консультационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦занятий, оказание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦информационных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образовательных услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гражданским служащим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+----------------------+----------+--------+-------+--------+---------------+-----------------+¦3.3.¦Повышение качества и ¦Весь ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦Комитет ¦Обеспечение ¦¦ ¦актуализация программ ¦период ¦ ¦ ¦ ¦государственной¦соответствия ¦¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и муниципальной¦основных ¦¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦направлений ¦¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦дополнительного ¦¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦профессиональног ¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместно с ¦образования ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшими ¦государственных ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебными ¦гражданских ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведениями (по¦служащих ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию) ¦перспективным ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦целям и задачам ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов области ¦+----+----------------------+----------+--------+-------+--------+---------------+-----------------+¦4. ¦Стимулирование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мотивация и оценка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гражданских служащих: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+----------------------+----------+--------+-------+--------+---------------+-----------------+¦4.1.¦Оказание органам и ¦2009 год ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦Комитет ¦Способствование ¦¦ ¦структурным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной¦развитию ¦¦ ¦подразделениям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и муниципальной¦эффективности ¦¦ ¦методической помощи в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦государственной ¦¦ ¦разработке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦гражданской ¦¦ ¦индивидуальных планов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦службы ¦¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+----------------------+----------+--------+-------+--------+---------------+-----------------+¦4.2.¦Проведение мониторинга¦ежегодно ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦Комитет ¦Качественная ¦¦ ¦кадровых процессов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной¦диагностика ¦¦ ¦уровня организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и муниципальной¦кадровой ситуаци覦 ¦гражданской службы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦в органах и ¦¦ ¦органах и структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦структурных ¦¦ ¦подразделениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦подразделениях ¦¦ ¦администрации области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своевременная ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦корректировка ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основных ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлений ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой политик覦 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в системе ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы области ¦+----+----------------------+----------+--------+-------+--------+---------------+-----------------+¦ ¦Всего по программе, ¦ ¦9825735 ¦9825735¦ 0 ¦ ¦ ¦¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦2009 г. ¦ ¦2968500 ¦2968500¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦2010 г. ¦ ¦3265350 ¦3265350¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦2011 г. ¦ ¦3591885 ¦3591885¦ ¦ ¦ ¦L----+----------------------+----------+--------+-------+--------+---------------+------------------