Постановление Губернатора Владимирской области от 19.01.2010 № 22
Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 19.01.2010 N 22 Утратилo силу - Постановление Губернатора Владимирской области от 28.02.2011 г. N 143 Об организации работы пореализации областной Программыдополнительных мероприятий поснижению напряженности на рынкетруда Владимирской области в 2010году (В редакции Постановлений Губернатора Владимирской области от 14.07.2010 г. N 817; от 13.10.2010 г. N 1100) В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годахсубсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"и в целях реализации постановления Губернатора области от 22.12.2009 N1101 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижениюнапряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году" П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить: Положение об опережающем профессиональном обучении работников,находящихся под угрозой увольнения, согласно приложению N 1; Положение об организации общественных работ, временноготрудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, атакже признанных в установленном порядке безработными граждан играждан, ищущих работу, согласно приложению N 2; Положение о стажировке выпускников образовательных учреждений вцелях приобретения ими опыта работы согласно приложению N 3; Положение о содействии трудоустройству инвалидов согласноприложению N 4; Положение о содействии самозанятости безработных граждан истимулировании создания безработными гражданами, открывшимисобственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройствабезработных граждан, согласно приложению N 5. Положение об организации информационного сопровождения реализацииобластной Программы дополнительных мероприятий по снижениюнапряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году согласноприложению N 6.(Абзац дополнен - Постановление ГубернатораВладимирской области от 02.04.2010 г. N 402) 2. Департаменту по труду и занятости населения администрацииВладимирской области (А. В. Ковылин): - осуществлять контроль за целевым использованием финансовыхсредств, выделенных на реализацию Программы; - представлять ежеквартально до 15 числа месяца, следующего заотчетным периодом в Федеральную службу по труду и занятости и вдепартамент финансов, бюджетной и налоговой политики администрацииВладимирской области отчет о расходовании средств на реализациюмероприятий Программы по форме, утвержденной Министерствомздравоохранения и социального развития Российской Федерации; - отражать направления расходования средств в соответствии сбюджетной классификацией. 3. Cчитать утратившими силу: - постановление Губернатора области от 18.03.2009 N 193 "Оборганизации работы по реализации областной Программы дополнительныхмероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирскойобласти в 2009 году"; - постановление Губернатора области от 18.03.2009 N193 "Об организации работы по реализации областной Программыдополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке трудаВладимирской области в 2009 году"; - постановление Губернатора области от 18.03.2009 N193 "Об организации работы по реализации областной Программыдополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке трудаВладимирской области в 2009 году"; - постановление Губернатора области от 18.03.2009 N193 "Об организации работы по реализации областной Программыдополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке трудаВладимирской области в 2009 году"; - постановление Губернатора области от 18.03.2009 N193 "Об организации работы по реализации областной Программыдополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке трудаВладимирской области в 2009 году"; постановление Губернатора области от 18.03.2009 N193 "Об организации работы по реализации областной Программыдополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке трудаВладимирской области в 2009 году". 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора области С. А. Мартынова. 5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования и распространяется на права иобязанности, возникшие с 01 января 2010 года. Губернатор области H. Виноградов Приложение N 1 к постановлению Губернатора области от 19.01.2010 N 22 ПОЛОЖЕНИЕ об опережающем профессиональном обучении работников, находящихся под угрозой увольнения (В редакции Постановлений Губернатора Владимирской области от 13.10.2010 г. N 1100) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные сорганизацией и финансированием опережающего профессионального обученияработников, находящихся под угрозой увольнения, в рамках областнойПрограммы дополнительных мероприятий по снижению напряженности нарынке труда Владимирской области в 2010 году (далее - Программа). 1.2. Опережающее профессиональное обучение - это профессиональнаяподготовка, переподготовка, повышение квалификации работников,находящихся под угрозой увольнения, в целях содействия их занятости,повышения конкурентоспособности на рынке труда. 1.3. К работникам, находящимся под угрозой увольнения, относятсяработники: - в отношении которых работодателем в установленном Трудовымкодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочеговремени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя); - находящиеся в простое; - находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы поинициативе работодателя; - в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению. 1.4 Опережающее профессиональное обучение осуществляется на базеобразовательных учреждений и (или) образовательных подразделенийорганизаций, имеющих лицензию на право осуществления образовательнойдеятельности, как с отрывом, так и без отрыва от производства. 1.5. Опережающее профессиональное обучение по решениюработодателя может совмещаться с участием работников в мероприятииПрограммы по организации общественных работ, временноготрудоустройства. II. Организация опережающего профессионального обучения работников 2.1. Организация опережающего профессионального обученияработников осуществляется на основе договора между государственнымучреждением центром занятости населения (далее - Центр занятости) иработодателем. 2.2. Договор на организацию опережающего профессиональногообучения работников заключается на каждую учебную группу всоответствии с заявкой работодателя, в которой указываетсянаименование профессии (специальности, образовательной программы),численность работников, направляемых на опережающее профессиональноеобучение, вид, место и стоимость обучения. 2.3. Последовательность действий при организации опережающегопрофессионального обучения работников: 2.3.1. Работодатель представляет в Центр занятости заявку научастие в мероприятиях Программы по организации опережающегопрофессионального обучения работников. 2.3.2. Работодатель представляет в Центр занятости копию приказао введении режима неполного рабочего времени, временной приостановкеработы (простое), направлении работников в отпуска без сохранениязаработной платы по инициативе работодателя, проведении мероприятий повысвобождению работников. 2.3.3. Центр занятости и работодатель заключают договор оборганизации опережающего профессионального обучения работников,определяющий условия и сроки обучения работников, размер и порядокпредоставления работодателю субсидии. 2.3.4. Работодатель представляет в Центр занятости документы,подтверждающие организацию опережающего профессионального обученияработников: а) В случае организации опережающего профессионального обученияна базе образовательных подразделений организации, при наличиилицензии на право осуществления образовательной деятельности: - копию лицензии организации на право осуществленияобразовательной деятельности, оформленную в установленном порядке; - копию приказа о направлении работников на опережающеепрофессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий(специальностей), уровня квалификации, а также профессий(специальностей, образовательных программ), по которым будетпроводиться опережающее профессиональное обучение, его вида, формы ипериода; - копию утвержденного учебного плана опережающегопрофессионального обучения по заявленной профессии (специальности,образовательной программе); - копию сметы затрат на опережающее профессиональное обучение. б) В случае организации профессионального обучения на базеобразовательных учреждений: - копию лицензии образовательного учреждения на правоосуществления образовательной деятельности, оформленную вустановленном порядке; - копию договора между работодателем и образовательнымучреждением на оказание услуг по организации опережающегопрофессионального обучения работников; - копию приказа о направлении работников на опережающеепрофессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий(специальностей), уровня квалификации, а также профессий(специальностей, образовательных программ), по которым будеторганизовано опережающее профессиональное обучение, его вида, формы ипериода; - копию приказа образовательного учреждения о зачисленииработников на обучение; - копию утвержденного учебного плана опережающегопрофессионального обучения по заявленной профессии (специальности,образовательной программе); - копию сметы затрат на опережающее профессиональное обучение; - копию акта об исполнении условий договора, заключенного междуработодателем и образовательным учреждением, на оказание услуг поорганизации опережающего профессионального обучения работников; - копию платежного поручения по перечислению денежных средствобразовательному учреждению за оказание услуг по профессиональномуопережающему обучению работников. - копии платежных документов, подтверждающие выплату работнику,направленному на обучение в другую местность, расходов на проезд,проживание, суточных расходов.(Абзац дополнен - ПостановлениеГубернатора Владимирской области от 02.04.2010 г. N 402) 2.4. Центр занятости и работодатель составляют акт об исполненияусловий договора об организации опережающего профессиональногообучения работников. 2.5. Центр занятости предоставляет работодателю субсидию наорганизацию опережающего профессионального обучения работников. III. Финансирование опережающего профессионального обучения работников 3.1. Финансовое обеспечение организации опережающегопрофессионального обучения осуществляется в пределах средств субсидиииз федерального бюджета, средств областного бюджета, предоставляемыхдепартаменту по труду и занятости населения администрации Владимирскойобласти как главному распорядителю средств областного бюджета всоответствии со сводной бюджетной росписью, в пределах утвержденныхбюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, и средствработодателя. 3.2. Финансовые средства предоставляются организации в видесубсидии, целью которой является оплата затрат работодателя наорганизацию опережающего профессионального обучения работников. Право на получение субсидии имеют организации, участвующие вреализации Программы. Условием предоставления субсидии является организацияопережающего профессионального обучения работников, находящихся подугрозой увольнения. 3.3. Субсидия на организацию опережающего профессиональногообучения предоставляется работодателю в пределах суммы затрат,утвержденных Программой. 3.4. В затраты на организацию опережающего профессиональногообучения включаются затраты на: - получение лицензии на право осуществления образовательнойдеятельности по профессии (специальности, образовательной программе)для организации опережающего профессионального обучения работников; Оплату труда и начисления на выплаты по оплате трудапедагогических работников образовательных учреждений, образовательныхподразделений организаций, квалифицированных рабочих и специалистов,непосредственно осуществляющих теоретическое и производственноеобучение, административно-хозяйственного персонала, организующего иобеспечивающего учебный процесс, исходя из объемов (количества часов)образовательных профессиональных программ. (В редакции ПостановленияГубернатора Владимирской области от 13.10.2010 г. N 1100) Оплату учебных затрат, связанных с разработкой, приобретением,изготовлением учебных планов и программ, учебно-методическихматериалов, технологий и средств обучения, инструментов,приспособлений и сырья, других материальных ресурсов. (В редакцииПостановления Губернатора Владимирской областиот 13.10.2010 г. N 1100) Оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда членовквалификационных комиссий по аттестации работников, закончившихопережающее профессиональное обучение. (В редакции ПостановленияГубернатора Владимирской области от 13.10.2010 г. N 1100) Аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимыхдля проведения опережающего профессионального обученияучебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования.(В редакции Постановления Губернатора Владимирской областиот 13.10.2010 г. N 1100) - авансирование или возмещение расходов на проезд к местуобучения в другую местность и обратно в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422; - выплату суточных расходов, осуществляемых за время следования кместу обучения и обратно, из расчета 100 рублей в день; - оплату расходов по найму жилого помещения на время пребывания вдругой местности, составляющие 550 рублей в сутки. По согласованию с Работодателем возможна оплата стоимостиежедневного проезда к месту учебы в другую местность и обратно, безначисления суточных и стоимости проживания.(Абзац дополнен -Постановление Губернатора Владимирской области от 02.04.2010 г. N 402) 3.5. Оплата затрат работодателя осуществляется безналичным путем.По согласованию с работодателем возможно авансирование в размере до 50процентов от суммы субсидии, определенной договором. (В редакцииПостановления Губернатора Владимирской области от 02.04.2010 г. N 402) 3.6. Перечисление финансовых средств на оплату затратработодателя может осуществляться по согласованию с работодателем какдо возникновения, так и после возникновения затрат на организациюопережающего профессионального обучения работников в соответствии сдоговором, заключенным между Центром занятости и работодателем. 3.7. В случае нарушения условий договора или нецелевогоиспользования средств субсидия подлежит возврату добровольно или всудебном порядке. Приложение N 2 к постановлению Губернатора области от 19.01.2010 N 22 ПОЛОЖЕНИЕ об организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу (В редакции Постановлений Губернатора Владимирской области от 14.07.2010 г. N 817) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные сорганизацией и финансированием общественных работ, временноготрудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, атакже признанных в установленном порядке безработными граждан играждан, ищущих работу, в рамках областной Программы дополнительныхмероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирскойобласти в 2010 году (далее - Программа). 1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении: общественные работы - трудовая деятельность граждан, ищущихработу, безработных граждан, а также работников, находящихся подугрозой увольнения, имеющая социально полезную направленность и нетребующая дополнительной подготовки, организуемая в рамках Программы; временное трудоустройство - трудовая деятельность работников,находящихся под угрозой увольнения, требующая специальную подготовку,организуемая в рамках Программы. 1.3. Отношения между работодателями и государственнымиучреждениями центрами занятости населения (далее - Центр занятости)при организации общественных работ и временного трудоустройстваосуществляются на договорной основе. II. Организация общественных работ и временного трудоустройства для работников, находящихся под угрозой увольнения 2.1. Общественные работы и временное трудоустройство дляработников, находящихся под угрозой увольнения (далее - Работники),организуются в соответствии с Программой в организациях в случаяхпринятия работодателем решения о: введении режима неполного рабочего времени; простое; направлении работников в отпуска без сохранения заработной платы; проведении мероприятий по высвобождению работников. 2.2. Последовательность действий при организации общественныхработ, временного трудоустройства: 2.2.1. Центр занятости на основании анализа информации о принятииработодателем решения о введении режима неполного рабочего времени,простое, направлении работников в отпуска без сохранения заработнойплаты, проведении мероприятий по высвобождению работников предлагаетработодателю принять участие в реализации мероприятий Программы. 2.2.2. Центр занятости и работодатель заключают договор оборганизации общественных работ, временного трудоустройства,определяющий условия и сроки проведения общественных работ, временноготрудоустройства, а также порядок возмещения затрат работодателя назаработную плату с учетом страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды. 2.2.3. Работодатель создает (выделяет) рабочие места дляорганизации общественных работ, временного трудоустройства дляРаботников. 2.2.4. Работодатель заключает с Работниками срочные трудовыедоговоры на период их участия в общественных работах, временномтрудоустройстве. 2.2.5. Работодатель начисляет и выплачивает заработную платуРаботникам за период участия в общественных работах, временномтрудоустройстве. 2.2.6. Работодатель ежемесячно представляет в Центр занятостизаверенные списки Работников, участвующих в общественных работах,временном трудоустройстве, и заверенные копии расчетно-платежных(расчетных) ведомостей. 2.2.7. Центр занятости ежемесячно на основании документов,указанных в п. 2.2.6., возмещает работодателю затраты на заработнуюплату Работников с учетом страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды. 2.2.8. Центр занятости и работодатель после прекращения действиядоговора составляют акт исполнения условий договора. III. Организация общественных работ для признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу 3.1. Общественные работы для признанных в установленном порядкебезработными граждан и граждан, ищущих работу (далее - Граждан),организуются в соответствии с Программой в организациях, испытывающихпотребность в работниках. 3.2. Последовательность действий при организации общественныхработ: 3.2.1. Работодатель представляет в Центр занятости сведения опотребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантныхдолжностей). 3.2.2. Центр занятости и работодатель заключают договор оборганизации общественных работ, определяющий условия и срокипроведения общественных работ, а также порядок возмещения затратработодателя на заработную плату Граждан, трудоустроенных всоответствии с договором, с учетом страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды. 3.2.3. Центр занятости направляет Граждан к работодателю длявременного трудоустройства. 3.2.4. Работодатель заключает с Гражданами, направленными Центромзанятости, срочные трудовые договоры на период их участия вобщественных работах. 3.2.5. Работодатель начисляет и выплачивает заработную платуГражданам за период участия в общественных работах. 3.2.6. Работодатель представляет в Центр занятости документы,подтверждающие выполнение договора об организации общественных работ: - заверенные копии приказов о приеме на общественные работыГраждан, направленных Центром занятости, переводе их с общественныхработ на постоянную работу, а также увольнении (в течение 3 дней содня их издания); - заверенные копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей(ежемесячно). 3.2.7. Центр занятости ежемесячно на основании документов,указанных в п. 3.2.6., возмещает работодателю затраты на заработнуюплату Граждан с учетом страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды. 3.2.8. Центр занятости и работодатель после прекращения действиядоговора составляют акт исполнения условий договора. IV. Финансирование организации общественных работ, временного трудоустройства 4.1. Финансовое обеспечение организации общественных работ,временного трудоустройства осуществляется в пределах средств субсидиииз федерального бюджета, средств областного бюджета, предоставляемыхдепартаменту по труду и занятости населения администрации Владимирскойобласти в соответствии со сводной бюджетной росписью, в пределахутвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств,и средств работодателя. 4.2. Финансовые средства организациям предоставляются в видесубсидии, целью которой является возмещение работодателю затрат поорганизации общественных работ, временного трудоустройства. Право на получение субсидии имеют организации, участвующие вреализации Программы. Условием предоставления субсидии является организацияобщественных работ, временного трудоустройства работников, находящихсяпод угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядкебезработными граждан и граждан, ищущих работу. Из областного бюджета местным бюджетам могут предоставлятьсямежбюджетные субсидии на частичное возмещение затрат по организацииобщественных работ, временного трудоустройства для муниципальныхбюджетных учреждений, участвующих в реализации Программы. (Абзацдополнен - Постановление Губернатора Владимирской областиот 14.07.2010 г. N 817) Перечисление субсидий муниципальным образованиям осуществляетдепартамент по труду и занятости населения администрации Владимирскойобласти на счет Управления Федерального казначейства по Владимирскойобласти, открытый для учета поступлений и их распределения междубюджетами бюджетной системы Российской Федерации, для последующегоперечисления в установленном порядке местным бюджетам.(Абзац дополнен- Постановление Губернатора Владимирской областиот 14.07.2010 г. N 817) Распределение средств субсидии из областного бюджета бюджетаммуниципальных образований на 2010 год осуществляется в объемахсогласно приложению к настоящему положению.(Абзац дополнен -Постановление Губернатора Владимирской области от 14.07.2010 г. N 817) Муниципальные бюджетные учреждения осуществляют расходы,связанные с организацией общественных работ, временноготрудоустройства, в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на этицели, на основании бюджетной сметы по соответствующим кодам расходовбюджетной классификации Российской Федерации.(Абзац дополнен -Постановление Губернатора Владимирской области от 14.07.2010 г. N 817) Уполномоченные органы местного самоуправления ежемесячно непозднее 5 числа, следующего за отчетным месяцем, представляют вдепартамент по труду и занятости населения администрации Владимирскойобласти отчет об исполнении выделенных средств по форме, установленнойдепартаментом.(Абзац дополнен - Постановление Губернатора Владимирскойобласти от 14.07.2010 г. N 817) В случае нарушения условий договора или нецелевого использованиясредства подлежат возврату добровольно или в судебном порядке. (Абзацдополнен - Постановление Губернатора Владимирской областиот 14.07.2010 г. N 817) 4.3. Сумма финансовых средств, перечисляемых на возмещениеработодателю затрат на оплату труда, рассчитывается раздельно покаждому участнику общественных работ, временного трудоустройства исоставляет в месяц не более минимального размера оплаты труда (сучетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды). 4.4. Возмещение затрат работодателю осуществляется безналичнымиежемесячными платежами, сроки которых определяются условиями договора.По согласованию с работодателем возможно авансирование в размере до50% суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат поорганизации общественных работ, временного трудоустройства, приусловии подачи организацией соответствующей заявки. (В редакцииПостановления Губернатора Владимирской области от 02.04.2010 г. N 402) 4.5. В случае нарушения условий договора или нецелевогоиспользования средств субсидия подлежит возврату добровольно или всудебном порядке. Приложение N 3 к постановлению Губернатора области от 19.01.2010 N 22 ПОЛОЖЕНИЕ о стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 02.04.2010 г. N 402) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные сорганизацией и финансированием стажировки выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - Выпускники)в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижениюнапряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году (далее -Программа). 1.2. Отношения между работодателями и государственнымиучреждениями центрами занятости населения (далее - Центр занятости)при организации стажировки Выпускников осуществляются на договорнойоснове. II. Организация стажировки 2.1. Участниками стажировки Выпускников могут быть выпускникиобразовательных учреждений, направленные к работодателю Центромзанятости для временного трудоустройства, в том числе выпускникиобразовательных учреждений, прошедшие в 2009 году стажировку срокомменее 6 месяцев. (В редакции Постановления Губернатора Владимирскойобласти от 02.04.2010 г. N 402) 2.2. Последовательность действий при организации стажировкиВыпускников: 2.2.1. Центр занятости проводит анализпрофессиональноквалификационного состава Выпускников и отборработодателей, имеющих возможность организации стажировки Выпускников. 2.2.2. Центр занятости и работодатель заключают договор оборганизации стажировки Выпускников, определяющий условия и сроки еепроведения, а также порядок возмещения затрат работодателя назаработную плату Выпускников, трудоустроенных в соответствии сдоговором, и выплаты за наставничество с учетом страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды. 2.2.3. Работодатель представляет в Центр занятости сведения опотребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантныхдолжностей) в течение 3 дней со дня подписания договора. 2.2.4. Центр занятости направляет Выпускников к работодателю дляпрохождения стажировки по профессии (специальности), полученной вобразовательном учреждении. 2.2.5. Работодатель заключает с Выпускниками, направленнымиЦентром занятости, срочные трудовые договоры на период их участия встажировке Выпускников. 2.2.6. Работодатель начисляет и выплачивает заработную платуВыпускникам, а также доплаты закрепленным за ними наставникам запериод их участия в стажировке Выпускников. Работодатель вносит в трудовой договор работника, который будетвыступать в роли наставника, с его согласия дополнение в частивозложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты(надбавки) за наставничество.(Абзац дополнен - ПостановлениеГубернатора Владимирской области от 02.04.2010 г. N 402) 2.2.7. Работодатель представляет в Центр занятости документы,подтверждающие выполнение договора об организации стажировкиВыпускников: - заверенные копии приказов о приеме на временную работуВыпускников, направленных Центром занятости, переводе их с временнойработы на постоянную, а также увольнении (в течение 3 дней со дня ихиздания); - заверенные копии приказов о закреплении наставников заВыпускниками; - акт выполнения условий договора и заверенные копиирасчетно-платежных (расчетных) ведомостей (ежемесячно). 2.2.8. Центр занятости ежемесячно на основании документов,указанных в п. 2.2.7, осуществляет возмещение работодателю затрат назаработную плату Выпускников, трудоустроенных в рамках договора оборганизации стажировки Выпускников, и выплаты за наставничество сучетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. 2.2.9. Работодатель по окончании прохождения Выпускникомстажировки представляет в Центр занятости отчет, содержащий оценкурезультатов получения Выпускником профессиональных навыков в периодпрохождения стажировки. 2.2.10. Центр занятости и работодатель после прекращения действиядоговора составляют акт исполнения условий договора. III. Финансирование стажировки Выпускников 3.1. Финансовое обеспечение стажировки Выпускников осуществляетсяв пределах средств субсидии из федерального бюджета, средствобластного бюджета, предоставляемых департаменту по труду и занятостинаселения администрации Владимирской области в соответствии со своднойбюджетной росписью, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований илимитов бюджетных обязательств, и средств работодателя. 3.2. Финансовые средства организациям предоставляются в видесубсидии, целью которой является возмещение работодателю затрат пооплате труда участников стажировки Выпускников и выплат занаставничество. Право на получение субсидии имеют организации, участвующие вреализации Программы. Условием предоставления субсидии является организация СтажировкиВыпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опытаработы. 3.3. Сумма финансовых средств, перечисляемых на возмещениеработодателю затрат на оплату труда Выпускника рассчитываетсяраздельно по каждому участнику стажировки и составляет в месяц неболее минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды). Размер возмещения работодателю затрат на выплаты занаставничество составляет в месяц за каждого Выпускника не более однойвторой минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды). 3.4. Возмещение затрат работодателю осуществляется безналичнымиежемесячными платежами, сроки которых определяются условиями договора.По согласованию с работодателем возможно авансирование в размере до50% суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат поорганизации стажировки Выпускников при условии подачи организациейсоответствующей заявки. (В редакции Постановления ГубернатораВладимирской области от 02.04.2010 г. N 402) 3.5. В случае нарушения условий договора или нецелевогоиспользования средств субсидия подлежит возврату добровольно или всудебном порядке. Приложение N 4 к постановлению Губернатора области от 19.01.2010 N 22 ПОЛОЖЕНИЕ о содействии трудоустройству инвалидов I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные сорганизацией и финансированием мероприятия по содействиютрудоустройству инвалидов в рамках областной Программы дополнительныхмероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирскойобласти в 2010 году (далее - Программа). 1.2. Отношения между работодателями и государственнымиучреждениями центрами занятости населения (далее - Центр занятости)при реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидовосуществляются на договорной основе. II. Организация содействия трудоустройству инвалидов 2.1. Мероприятие по содействию трудоустройству инвалидовреализуется в соответствии с Программой в организациях, в которыхработодатель заявил о намерении создать специальные рабочие места длятрудоустройства инвалидов (далее - Работодатель). 2.2. Последовательность действий при реализации мероприятия посодействию трудоустройству инвалидов: 2.2.1. Центр занятости и Работодатель заключают договор осодействии трудоустройству инвалидов, определяющий количествоспециальных рабочих мест, которые будут оснащены для трудоустройстваинвалидов, потребность работодателя в работниках из числа инвалидовдля трудоустройства на оснащенные рабочие места и размер возмещениязатрат Работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудованиядля оснащения указанных рабочих мест. 2.2.2. Работодатель приобретает, монтирует и устанавливаетоборудование, предназначенное для оснащения специальных рабочих местдля трудоустройства инвалидов, в соответствии с "Гигиеническимитребованиями к условиям труда инвалидов", утвержденными постановлениемГлавного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 года N30. 2.2.3. Работодатель представляет в Центр занятости сведения опотребности в работниках из числа инвалидов для трудоустройства наоснащенные рабочие места. 2.2.4. Центр занятости направляет к Работодателю инвалидов изчисла безработных граждан и граждан, ищущих работу, длятрудоустройства на оснащенные рабочие места. 2.2.5. Работодатель представляет в Центр занятости документы: - подтверждающие произведенные им затраты на приобретение, монтажи установку оборудования для оснащения указанных рабочих мест; - справку о постановке на инвентарный учет оборудования,приобретенного для оснащения указанных рабочих мест; - заверенную копию приказа о приеме на работу инвалида. 2.2.6. Центр занятости возмещает Работодателю произведенные имзатраты на основании документов, указанных в п. 2.2.5, в течение 5рабочих дней с даты представления указанных документов. 2.2.7. Работодатель письменно информирует Центр занятости обувольнении инвалида, трудоустроенного на оснащенное рабочее место, непозднее 3 дней с момента увольнения. 2.2.8. Центр занятости направляет к Работодателю инвалидов изчисла безработных граждан и граждан, ищущих работу, длятрудоустройства на освободившееся специальное рабочее место. 2.2.9. Центр занятости и Работодатель после исполненияобязательств, предусмотренных договором, составляют акт исполнениядоговора. III. Финансирование мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов 3.1. Финансовое обеспечение мероприятия по содействиютрудоустройству инвалидов осуществляется в пределах средств субсидиииз федерального бюджета, средств областного бюджета, предоставляемыхдепартаменту по труду и занятости населения администрации Владимирскойобласти в соответствии со сводной бюджетной росписью, в пределахутвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств,и средств работодателя. 3.2. Финансовые средства организациям предоставляются в видесубсидии, целью которой является возмещение Работодателю затрат наприобретение, монтаж и установку оборудования для оснащенияспециального рабочего места для инвалида. Право на получение субсидии имеют организации, участвующие вреализации Программы. Условием предоставления субсидии является организация специальныхрабочих мест для трудоустройства инвалидов. 3.3. Размер возмещения затрат на организацию 1 специальногорабочего места для трудоустройства инвалида составляет не более 30тыс. рублей. Порядок и сроки перечисления Работодателю финансовыхсредств определяются условиями договора с Центром занятости. 3.4. В случае нарушения условий договора или нецелевогоиспользования средств субсидия подлежит возврату добровольно или всудебном порядке. Приложение N 5 к постановлению Губернатора области от 19.01.2010 N 22 ПОЛОЖЕНИЕ о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 02.04.2010 г. N 402) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные сорганизацией содействия самозанятости безработных граждан истимулирования создания безработными гражданами, открывшимисобственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройствабезработных граждан (далее - Содействие самозанятости) в рамкахобластной Программы дополнительных мероприятий по снижениюнапряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году. 1.2. Мероприятия по Содействию самозанятости включают в себяпредоставление безработным гражданам, организовавшимпредпринимательскую деятельность в рамках областной Программыдополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке трудаВладимирской области в 2010 году субсидии на организацию собственногодела (далее - Субсидия на организацию дела), а также на созданиедополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан(далее - Субсидия на создание рабочих мест). 1.3. Субсидия на создание рабочих мест предоставляетсябезработным гражданам, открывшим собственное дело в рамках областнойПрограммы дополнительных мероприятий по снижению напряженности нарынке труда Владимирской области в 2009-2010 годах (далее -Предприниматель), и носит единовременный характер. 1.4. Отношения между государственным учреждением центромзанятости населения (далее - Центр занятости) и безработнымгражданином или Предпринимателем при организации Содействиясамозанятости осуществляется на договорной основе. II. Организация Содействия самозанятости 2.1. Предоставление Субсидии на организацию дела осуществляетсяпри условии: - подачи гражданином, признанным в установленном порядкебезработным, заявления о желании организовать самозанятость; - положительного заключения профконсультанта Центра занятости порезультатам тестирования безработного гражданина; - положительного заключения уполномоченной экспертной комиссии пооценке бизнес-плана безработного гражданина; - заключения между Центром занятости и безработным гражданиномдоговора о содействии самозанятости безработного гражданина на срок неменее 12 месяцев; - регистрации безработного гражданина в качестве индивидуальногопредпринимателя или юридического лица. 2.2. Предоставление Субсидии на создание рабочих местосуществляется при условии: - подачи Предпринимателем заявления о желании создатьдополнительные рабочие места для трудоустройства безработных граждан; - положительного заключения уполномоченной экспертной комиссии пооценке бизнес-плана, предусматривающего создание дополнительныхрабочих мест для трудоустройства безработных граждан по направлениюЦентра занятости; - заключения между Центром занятости и Предпринимателем договорао стимулировании создания дополнительных рабочих мест длятрудоустройства безработных граждан по направлению Центра занятости насрок не менее 12 месяцев; - заключения трудового договора между Предпринимателем ибезработным гражданином, трудоустроенным по направлению Центразанятости на дополнительное рабочее место в соответствии с Трудовымкодексом. 2.3. Основаниями для отказа в предоставлении Субсидии наорганизацию дела является отсутствие документов, указанных в п.3.2. 2.4. Основаниями для отказа в предоставлении Субсидии на созданиерабочих мест является отсутствие документов, указанных в п.3.3. 2.5. Решение о предоставлении или отказе в предоставленииСубсидии на организацию дела или Субсидии на создание рабочих местпринимается комиссией Центра занятости в течение 30 дней со дняпредоставления бизнес-плана. К участию в работе комиссии могутпривлекаться специалисты-эксперты сторонних организаций. 2.6. Центр занятости осуществляет контроль выполнения условийдоговоров, заключенных с безработным гражданином и Предпринимателем. 2.7. Предприниматель при расторжении трудового договора сбезработным гражданином, трудоустроенным на дополнительное рабочееместо, в пятидневный срок извещает об этом Центр занятости и принимаетна освободившееся рабочее место другого безработного гражданина,направленного Центром занятости. III. Финансирование Содействия самозанятости 3.1. Финансовое обеспечение мероприятия по Содействиюсамозанятости осуществляется в пределах средств субсидии изфедерального бюджета, средств областного бюджета, предоставляемыхдепартаменту по труду и занятости населения администрации Владимирскойобласти в соответствии со сводной бюджетной росписью, в пределахутвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств,и средств безработного гражданина и Предпринимателя. Финансовые средства предоставляются в виде субсидии, цельюкоторой является Содействие самозанятости. 3.2. Документы, необходимые для предоставления Субсидии наорганизацию дела: - заявление о предоставлении Субсидии на организацию дела; - положительное заключение профконсультанта Центра занятости порезультатам тестирования; - положительное заключение уполномоченной экспертной комиссии пооценке бизнес-плана; - договор между Центром занятости и безработным гражданином осодействии самозанятости безработного гражданина; - свидетельство о государственной регистрации юридического лица,индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского)хозяйства, и выписка из Единого государственного реестра юридическихлиц или Единого государственного реестра индивидуальныхпредпринимателей. 3.3. Документы, необходимые для предоставления Субсидии насоздание рабочих мест: - заявление о предоставлении Субсидии на создание рабочих мест; - положительное заключение уполномоченной экспертной комиссии пооценке бизнес-плана; - договор между Центром занятости и Предпринимателем остимулировании создания дополнительных рабочих мест длятрудоустройства безработных граждан; - свидетельство о государственной регистрации юридического лица,индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского)хозяйства, и выписка из Единого государственного реестра юридическихлиц или Единого государственного реестра индивидуальныхпредпринимателей. - копии приказов (трудовых договоров) о приеме на работубезработных граждан, направленных Центром занятости в соответствии сдоговором. 3.4. Субсидия на организацию дела предоставляется в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице. 3.5. Субсидия на создание рабочих мест предоставляется в сумме12-кратной максимальной величины пособия по безработице за каждоедополнительно созданное рабочее место для трудоустройства безработныхграждан по направлению Центра занятости. 3.6. Оплата банковских услуг, связанных с перечислением субсидиина организацию дела и создание рабочих мест, осуществляется за счетсредств, предусмотренных на реализацию Программы дополнительныхмероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирскойобласти в 2010 году. 3.7. В случае нарушения гражданином или Предпринимателем условийдоговора, заключенного с Центром занятости, Субсидия на организациюдела или Субсидия на создание рабочих мест подлежит возвратудобровольно или в судебном порядке. Приложение N 6 к постановлению Губернатора области от 19.01.2010 N 22 ПОЛОЖЕНИЕ об организации информационного сопровождения реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 02.04.2010 г. N 402) I. Общие положения 1.1. Информационное сопровождение Программы дополнительныхмероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирскойобласти в 2010 году (далее - Программа) включает в себя информированиенаселения и работодателей об условиях участия в мероприятиях Программыи ее реализации. 1.2. Информационное сопровождение Программы осуществляютдепартамент по труду и занятости населения и государственныеучреждения центры занятости населения. II. Направление расходования финансовых средств на информационное сопровождение Программы 2.1. Финансовые средства направляются на: - подготовку, издание и размещение справочно-информационныхматериалов (оформление наглядной информации, изготовление или арендурекламных щитов, оформление помещений государственных учрежденийцентров занятости населения, размещение материалов в средствахмассовой информации, оплата типографских расходов); - приобретение средств вычислительной и электронной техники,содержащих справочно-информационные и поисковые системы; программногообеспечения; оргтехники; канцелярских товаров и других расходныхматериалов; - изготовление, тиражирование печатных, аудио-визуальных имультимедийных информационных материалов; - оплату услуг по предоставлению каналов связи (включая сеть"Интернет"); - оплату услуг по проведению социологических обследований(опросов) среди работодателей и граждан, участвующих в реализациимероприятий Программы. III. Финансирование информационного сопровождения Программы 3.1. Финансирование информационного сопровождения реализацииПрограммы осуществляется в пределах средств субсидии из федеральногобюджета и средств областного бюджета, предоставляемых департаменту потруду и занятости населения как главному распорядителю средствобластного бюджета в соответствии со сводной бюджетной росписью, впределах утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетныхобязательств. Расходование финансовых средств на информационное сопровождениеПрограммы осуществляется государственными учреждениями и департаментомпо труду и занятости населения администрации Владимирской области всоответствии с направлениями, указанными в пункте 2.1, посоответствующим кодам бюджетной классификации расходов. 3.2. Оплата расходов по информационному сопровождению Программыосуществляется в соответствии с договорами (контрактами), заключаемымис юридическими или физическими лицами согласно законодательствуРоссийской Федерации.