Постановление Администрации города Владимира от 09.11.2011 № 3314
О внесении изменений в постановление главы города Владимира от 19.09.2008 N 3482 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 09.11.2011 N 3314О внесении изменений впостановление главы городаВладимира от 19.09.2008 N 3482 "Осистеме оплаты труда работниковмуниципальных учрежденийкультуры" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Губернатора Владимирской области от 16.05.2011 N 467), решением Владимирскогогородского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273 "О "Положенииоб оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира" (сизменениями, внесенными решениями Совета народных депутатов г.Владимира от 17.10.2007 N 247, от 27.08.2008 N 176), в связи спротестом прокурора города Владимира от 11.02.2011 N 7-2-2011/40 и вцелях приведения в соответствие с Уставом муниципального образованиягород Владимир ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в приложение к постановлению главы города Владимира от16.06.2011 N 968) следующиеизменения: 1.1. Абзац четвертый пункта 1.6 раздела 1 после слов "Должностиработников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"дополнить словами ", должности научных работников и руководителейструктурных подразделений". 1.2. В пункте 1.14 раздела 1 заменить слова "главы города"словами "администрации города Владимира". 1.3. Дефис 3 пункта 3.2 раздела 3 изложить в новой редакции: "- выплаты за выслугу лет;". 1.4. В пункте 3.3 раздела 3 цифры " 30%" заменить цифрами "50%". 1.5. В пунктах 3.4, 3.5, 3.6 раздела 3 слова "управлениекультуры" в соответствующих числе и падеже заменить словами"управление культуры и туризма" в соответствующих числе и падеже. 1.6. Подпункт 3.7.2 пункта 3.7 раздела 3 изложить в новойредакции: "3.7.2. Выплаты работникам муниципальных библиотек заосуществление ими методических и координационных функций - 30%(начальнику (заведующему) отдела (за исключением отдела кадров ихозяйственного отдела), сектора, центра; главному библиографу,главному библиотекарю, главному (ведущему) методисту, редактору,заведующему филиалом).". 1.7. Подпункт 3.7.3 пункта 3.7 раздела 3 изложить в новойредакции: "3.7.3. Выплаты работникам муниципальных библиотек, занятымпостоянным формированием и организацией книжных фондов один раз вконце года в размере должностного оклада пропорционально отработанномувремени (заведующему (начальнику) отдела, филиала (за исключениемотдела кадров и хозяйственного отдела), сектора, центра; главномубиблиотекарю, главному библиографу; библиотекарям и библиографам всехкатегорий, методистам всех категорий). В случае увольнения работника втечение финансового года, данная выплата производится при увольнениипропорционально отработанному времени.". 1.8. Пункт 3.9 раздела 3 изложить в новой редакции: "3.9. Выплаты за выслугу лет включают в себя: 3.9.1. Надбавку за выслугу лет, которая производится постояннымштатным работникам муниципальных учреждений культуры, по основнойзанимаемой должности за исключением работников, с которыми заключенсрочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев)работ в следующих размерах: от 5 до 10 лет - 20%; от 10 до 20 лет - 30%; от 20 до 25 лет - 35%; свыше 25 лет - 40%. В стаж работы в отрасли культуры, дающий право на получениенадбавки за выслугу лет, включаются: - время работы в государственных и муниципальных учрежденияхкультуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасликультуры; - время работы на выборных, освобожденных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, времяслужбы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей 10 Федеральногозакона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"; - время работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихсяранее на балансе ведомств и профсоюзов; - время работы на должностях специалистов и руководителей ворганах управления культуры, централизованных бухгалтериях при органахуправления культуры. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновенияправа на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы дляустановления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяетсякомиссией учреждения. Основным документом для определения стажаработы, дающим право на получение надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка. 3.9.2. Выплаты выпускникам, имеющим профессиональное образование,не имеющим стажа работы, поступившим на работу в муниципальныеучреждения культуры и не имеющим квалификационные категории допрохождения ими аттестации, устанавливаются не более чем на 3 года: с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) - 35%; с высшим профессиональным образованием - 30%; со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) -30%; со средним профессиональным образованием - 25%.". 1.9. Абзац первый пункта 1.1 раздела 1 приложения к Положениюизложить в новой редакции: "1.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждениякультуры, дополнительного образования детей, художественногоруководителя муниципального учреждения культуры (на правахруководителя), определяемый трудовым договором, устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемыхими учреждений и составляет не более 2 размеров указанной среднейзаработной платы". 1.10. Абзац второй пункта 1.1 раздела 1 приложения к Положениюисключить. 1.11. В разделе 1 приложения к Положению слова "основногоперсонала" исключить. 1.12. Раздел 1 приложения к Положению дополнить пунктом 1.8следующего содержания: "1.8. При создании новых муниципальных учреждений культуры и вдругих случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработнойплаты работников учреждений для определения должностного окладаруководителя учреждения за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя, должностной окладруководителя учреждения устанавливается учредителем в размере среднегодолжностного оклада руководителей по аналогичным учреждениямкультуры". 1.13. Абзацы первый - третий раздела 2 приложения к Положениюизложить в новой редакции: "Должностные оклады специалистов и служащих рассчитываются последующей схеме: ДО = БО х Кд х Коб х Ккв, где ДО - должностной оклад; БО - базовый оклад; Кд - коэффициент в зависимости от занимаемой должности; Коб - коэффициент уровня образования (раздел 4 настоящейметодики); Ккв - коэффициент квалификации (раздел 4 настоящей методики)". 1.14. В таблице N 1 пункта 2.1 раздела 2 приложения к Положению встолбце 3 после слов "заведующий художественно-постановочной частью"дополнить словами "главный администратор, художественный руководительтворческого коллектива". 1.15. В разделе "Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" таблицы N 2пункта 2.2 раздела 2 приложения к Положению строку ------------------------------------------------------------- " | 2-й квалификационный | 1,18 | Главный механик, энергетик, | " | уровень | | инженер | ------------------------------------------------------------- изложить в новой редакции: ------------------------------------------------------------ " | 2-й квалификационный | 1,18 | Главный механик, главный | | уровень | | энергетик, главный инженер | ". ------------------------------------------------------------ 1.16. Раздел 2 приложения к Положению дополнить пунктом 2.3следующего содержания: "2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей научныхработников и руководителей структурных подразделений---------------------------------------------------------------------| Квалификационный | Коэффициент | Должности, отнесенные к || уровень | в зависимости | квалификационным уровням || | от занимаемой | || | должности | ||----------------------+---------------+----------------------------|| 1-й квалификационный | 2,0 | Младший научный сотрудник, || уровень | | научный сотрудник ||----------------------+---------------+----------------------------|| 2-й квалификационный | 2,2 | Старший научный сотрудник || уровень | | ||----------------------+---------------+----------------------------|| 3-й квалификационный | 2,4 | Ведущий научный сотрудник || уровень | | ||----------------------+---------------+----------------------------|| 4-й квалификационный | 2,8 | Главный научный сотрудник || уровень | | |--------------------------------------------------------------------- 1.17. Первый абзац раздела 3 приложения к Положению изложить вновой редакции: "Базовая ставка умножается на коэффициент в зависимости отквалификационного разряда". 1.18. В таблицах N 3, N 4 раздела 3 приложения к Положениюназвание столбца 2 изложить в новой редакции: "Коэффициент в зависимости от квалификационного разряда". 1.19. В разделе "Профессиональная квалификационная группа"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первогоуровня" таблицы N 3 пункта 3.1 раздела 3 приложения к Положению послеслов "1,09 - третий квалификационный разряд" дополнить словами "1,11 -четвертый квалификационный разряд; 1,2 - пятый квалификационныйразряд; 1,3 - шестой квалификационный разряд". 2. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01.01.2012. 3. Опубликовать данное постановление в средствах массовойинформации. 4. Контроль за исполнение постановления возложить на заместителяглавы администрации города Власова Р. И. Глава администрации города А. Шохин