Постановление Администрации города Владимира от 04.04.2012 № 1492
О системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление административными зданиями администрации города Владимира" и признании утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
04.04.2012 N 1492
О системе оплаты труда работников
Муниципального казенного
учреждения "Управление
административными зданиями
администрации города Владимира" и
признании утратившими силу
некоторых муниципальных правовых
актов
(В редакции Постановлений Главы администрации города Владимира
от 07.10.2013 г. N 3641;
В редакции Постановлений Администрации города Владимира
от 17.05.2017 № 1633;
от 18.08.2017 № 2870)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Владимирского городского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273
"О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г.
Владимира", постановлением администрации города Владимира от
13.10.2011 N 2840 "Об изменении типа Муниципального учреждения
"Управление административными зданиями администрации города Владимира"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести для работников Муниципального казенного учреждения
"Управление административными зданиями администрации города Владимира"
систему оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных
окладов), базовой ставки заработной платы (далее - система оплаты
труда) в соответствии с настоящим постановлением.
2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников
Муниципального казенного учреждения "Управление административными
зданиями администрации города Владимира" согласно приложению.
3. Признать утратившими силу:
- постановление главы города Владимира от 05.02.2009 N 256 "О
системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление
административными зданиями администрации г. Владимира";
- постановление главы города Владимира от 27.01.2010 N 183 "О
внесении изменений в постановление главы города Владимира от
05.02.2009 N 256 "О системе оплаты труда работников муниципального
учреждения "Управление административными зданиями администрации г.
Владимира";
- постановление главы города Владимира от 02.07.2010 N 2298 "О
внесении изменения в постановление главы города Владимира от
05.02.2009 N 256 "О системе оплаты труда работников муниципального
учреждения "Управление административными зданиями администрации г.
Владимира";
- постановление администрации города Владимира от 28.06.2011 N
1216 "О внесении изменений в постановление главы города Владимира от
05.02.2009 N 256 "О системе оплаты труда работников муниципального
учреждения "Управление административными зданиями администрации г.
Владимира";
- постановление администрации города Владимира от 28.11.2011 N
3577 "О внесении изменения в постановление главы города Владимира от
05.02.2009 N 256 "О системе оплаты труда работников муниципального
учреждения "Управление административными зданиями администрации г.
Владимира".
- постановление администрации города Владимира от 11.03.2012 N
1032 "О внесении изменения в постановление главы города Владимира от
05.02.2009 N 256 "О системе оплаты труда работников муниципального
учреждения "Управление административными зданиями администрации г.
Владимира".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2012.
5. Опубликовать данное постановление в средствах массовой
информации.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы администрации города, руководителя аппарата Гарева В. А.
И.о. главы администрации города В. Гарев
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
города Владимира
от 04.04.2012 N 1492
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Управление административными зданиями администрации
города Владимира"
(В редакции Постановлений Главы администрации города Владимира
от 07.10.2013 г. N 3641;
В редакции Постановлений Администрации города Владимира
от 17.05.2017 № 1633;
от 18.08.2017 № 2870)
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда
работников Муниципального казенного учреждения "Управление
административными зданиями администрации города Владимира" (далее -
Положение) является порядок и условия оплаты труда работников
Муниципального казенного учреждения "Управление административными
зданиями администрации города Владимира" (далее - МКУ "УАЗ"),
финансируемого из бюджета города.
1.2. Действие данного Положения распространяется на всех
работников МКУ "УАЗ".
1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации", иными
законами и нормативными актами Российской Федерации и Владимирской
области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
города Владимира.
1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от
их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- соответствия оплаты труда работника уровню его образования,
квалификации, конечного результата труда;
- кадровой обеспеченности учреждения, в том числе для привлечения
высококвалифицированных специалистов.
1.5. Система оплаты труда работников устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии
с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Владимирской области и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления города Владимира.
1.6. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы работника муниципального казенного учреждения,
осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего
или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
1.7. Заработная плата работников учреждения не может быть ниже
установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов
(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы
соответствующих профессиональных квалификационных групп.
2. Должностные оклады
2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки
заработной платы являются основой для установления должностных окладов
работников МКУ "УАЗ".
2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки
заработной платы составляет для: (В редакции Постановления
Администрации города Владимира от 18.08.2017 № 2870)
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые
должности служащих первого уровня» - 2558 рублей; (В редакции
Постановления Администрации города Владимира от 18.08.2017 № 2870)
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые
должности служащих второго уровня» - 2679 рублей; (В редакции
Постановления Администрации города Владимира от 18.08.2017 № 2870)
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня» - 3306 рублей; (В редакции
Постановления Администрации города Владимира от 18.08.2017 № 2870)
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня» - 6142 рубля; (В редакции
Постановления Администрации города Владимира от 18.08.2017 № 2870)
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня» - 2361 рубль; (В редакции
Постановления Администрации города Владимира от 18.08.2017 № 2870)
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня» - 2679 рублей; (В редакции
Постановления Администрации города Владимира от 18.08.2017 № 2870)
- профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и
фармацевтический персонал» - 6230 рублей. (В редакции Постановления
Администрации города Владимира от 18.08.2017 № 2870)
2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из
базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на
повышающие коэффициенты:
- в зависимости от занимаемой должности (профессии);
- по уровню образования;
- за сложность выполняемых работ.
2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работников МКУ
"УАЗ" устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов,
ставок заработной платы (приложение к Положению).
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы.
3.3. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и
выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с
шифрами.
3.4. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема
выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема
дополнительной работы.
3.5. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со
статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы
в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном
размере не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.
3.6. Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день
производится не менее чем в двойном размере: работникам, получающим
оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- надбавку за классность водителям.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество
работы, согласно Положению о стимулировании труда работников
учреждения.
Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты
стимулирующего характера в следующем размере:
4.2.1. Руководителю, его заместителю, главному инженеру, главному
бухгалтеру и прочему административно-управленческому персоналу
установить:
- размер премии по результатам работы - до 25% должностного
оклада;
- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 70%
должностного оклада.
4.2.2. Работникам производственно-эксплуатационной службы
установить:
- размер премии по результатам работы до 40% должностного оклада;
- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 75%
должностного оклада.
4.2.3. Работникам транспортной службы установить:
- размер премии по результатам работы - до 100% должностного
оклада;
- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 85%
должностного оклада;
- надбавку за классность: 1 класс - 25%; 2 класс - 15%
должностного оклада.
5. Оплата труда руководителя, его заместителя,
главного инженера и главного бухгалтера МКУ «УАЗ»
(В редакции Постановления Администрации города Владимира
от 17.05.2017 № 1633)
5.1. На руководителя МКУ «УАЗ» распространяется система оплаты
труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего
характера, установленные настоящим Положением в пределах средств
утвержденного фонда оплаты труда.
Должностной оклад руководителю устанавливается в соответствии с
разделом 1 приложения к Положению и утверждается распоряжением
администрации города Владимира.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю в
соответствии
с разделом 3 настоящего Положения на основании
распоряжения администрации города Владимира.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю
ежемесячно в соответствии с пунктом 4.2.1 Положения на основании
оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности МКУ
«УАЗ» приказом заместителя главы администрации, курирующего учреждение.
Руководителю устанавливаются иные выплаты в соответствии с
разделом 6 Положения.
Размер оплаты труда руководителя МКУ «УАЗ» устанавливается с
учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя и среднемесячной заработной платы работников МКУ «УАЗ».
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя и среднемесячной заработной платы работников МКУ «УАЗ»
(без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного
инженера и главного бухгалтера) устанавливается от 1,1 до 3,9.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя и среднемесячной заработной платы работников МКУ «УАЗ»
устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала приказом
заместителя главы администрации, курирующего учреждение.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и
среднемесячной заработной платы работников МКУ «УАЗ», формируемой за
счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, определяется путем деления среднемесячной заработной
платы руководителя на среднемесячную заработную плату работников
учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных
целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.2. Должностные оклады заместителя руководителя, главного
инженера и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов
ниже должностного оклада руководителя МКУ «УАЗ». Конкретные размеры
должностных окладов указанных работников утверждаются приказом
руководителя учреждения. Размеры и виды выплат компенсационного и
стимулирующего характера устанавливаются разделами 3, 4, 6 настоящего
Положения.
Размер оплаты труда заместителя руководителя, главного инженера и
главного бухгалтера устанавливается с учетом предельного уровня
соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя,
главного инженера и главного бухгалтера и среднемесячной заработной
платы работников МКУ «УАЗ».
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера и
среднемесячной заработной платы работников МКУ «УАЗ» (без учета
заработной платы руководителя, его заместителя, главного инженера и
главного бухгалтера) устанавливается от 1,0 до 2,9 и не может
превышать 90 процентов предельного уровня соотношения, установленного
для руководителя МКУ «УАЗ».
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера и
среднемесячной заработной платы работников МКУ «УАЗ» устанавливается
ежегодно в пределах указанного интервала приказом заместителя главы
администрации, курирующего учреждение.
Расчет соотношения среднемесячной заработной платы заместителя
руководителя, главного инженера и главного бухгалтера и среднемесячной
заработной платы работников МКУ «УАЗ» осуществляется отдельно по
каждой должности. Порядок определения вышеуказанного соотношения
аналогичен
порядку определения соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников МКУ
«УАЗ» в соответствии с пунктом 5.1.
5.3. Информация о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя,
главного инженера и главного бухгалтера размещается на официальном
сайте
органов местного самоуправления ежегодно до 10 марта.
Информация размещается управлением организационной работы и
муниципальной службы в разделе «Управление организационной работы и
муниципальной службы».
В составе информации, подлежащей размещению, указывается полное
наименование учреждения, занимаемая должность, фамилия, имя, отчество,
величина рассчитанной за предшествующий календарный год среднемесячной
заработной платы, период работы в должности, в случае, если за
предшествующий год работник отработал неполный календарный год.
6. Иные выплаты
6.1. Учреждение может производить своим работникам социальные
выплаты - оказывать материальную помощь (до 2-х должностных окладов в
год). При наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться
материальная помощь в соответствии с локальным актом учреждения
Положением о стимулировании труда работников МКУ «УАЗ». (В редакции
Постановления Администрации города Владимира от 17.05.2017 № 1633)
6.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам МКУ
"УАЗ" могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера,
устанавливаемые приказом руководителя учреждения:
- премии по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев,
год;
- премии за выполнение особо важных и срочных работ;
- премии в связи с нерабочими праздничными днями в Российской
Федерации и профессиональными праздниками;
- премии к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50,
55 лет).
6.3. Руководителю МКУ«УАЗ» устанавливается выплатаматериальной
помощи (до 2-х должностных окладов в год). При наличии экономии по
фонду оплаты труда руководителю может выплачиваться материальная
помощь в соответствии с локальным актом учреждения «Положением о
стимулировании труда работников МКУ «УАЗ». Выплата материальной
помощи производится по личному заявлению руководителя на основании
приказа заместителя главы администрации, курирующего учреждение.
(Пункт дополнен - Постановление Администрации города Владимира
При наличии экономии пофонду оплаты труда руководителю могут
производиться следующие выплаты стимулирующего характера на
основании распоряжения администрации города Владимира: (В редакции
Постановления Администрации городаВладимира от17.05.2017 № 1633)
- премии по результатамработы за квартал, полугодие, 9 месяцев,
год; (В редакции Постановления Администрации города Владимира
- премии за выполнение особо важных и срочныхработ; (В редакции
Постановления Администрации городаВладимира от17.05.2017 № 1633)
- премии в связи с нерабочими праздничными днями в Российской
Федерации и профессиональным праздником; (В редакции Постановления
Администрации города Владимира от17.05.2017 № 1633)
-премии к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50,
55 лет).
(В редакции Постановления Администрации города Владимира
от 17.05.2017 № 1633)
6.4. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен
превышать годового фонда оплаты труда, утвержденного решением Совета
народных депутатов города Владимира.
7. Финансирование расходов на оплату труда работников МКУ "УАЗ"
(В редакции Постановления Администрации города Владимира
от 14.02.2014 № 454)
7.1. Финансирование расходов на оплату труда работников МКУ
"УАЗ", предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах
годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой,
утвержденной в установленном порядке. (В редакции Постановления
Администрации города Владимира от 14.02.2014 № 454)
7.2. Фонд оплаты труда работников МКУ "УАЗ" формируется путем
суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой
должности, и в соответствии с количеством штатных единиц работников,
установленных
штатным расписанием, исходя из количества должностных
окладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с
таблицей: (В редакции Постановления Администрации города Владимира
от 14.02.2014 № 454)
--------------------------------------------------------------------------------------------
| Расходы на оплату труда работников МКУ "УАЗ" по категориям работников |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| Расходы на | Директор | Заместитель | Административно- | Производственно- | Транспортная |
| оплату | | директора, | управленческий | эксплуатационная | служба |
| труда, в | | главный | персонал | служба | |
| том числе: | | инженер, | | | |
| | | главный | | | |
| | | бухгалтер | | | |
| |----------+-------------+------------------+------------------+--------------|
| | 26,6 | 25,4 | 26 | 26,5 | 36,3" |
--------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение
к Положению
МЕТОДИКА
расчета должностных окладов, ставок заработной платы
работников МКУ "УАЗ"
(В редакции Постановления Главы администрации города Владимира
от 13.11.2012 г. N 4731)
1. Схема расчета должностного оклада руководителя учреждения
1.1. Должностной оклад руководителя МКУ "УАЗ" определяется
трудовым договором и составляет 1,75 размера средней заработной платы
работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Перечень
должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному
персоналу, утверждается заместителем главы администрации города
Владимира, курирующим учреждение.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты
стимулирующего характера работников основного персонала за календарный
год, предшествующий году установления должностного оклада
руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней
заработной платы для определения должностного оклада руководителя не
учитываются.
Средняя заработная плата работников основного персонала
учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера
работников основного персонала учреждения за отработанное время в
предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности
работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного
года, предшествующего году установления должностного оклада
руководителя учреждения.
2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих
2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня". Базовый оклад умножается на:
- коэффициент в зависимости от занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 1
-------------------------------------------------------------------
| Квалификационный |Коэффициент в |Коэффициент | Должности, |
| уровень |зависимости от|за сложность| отнесенные к |
| | занимаемой |выполняемых |квалификационным|
| | должности | работ | уровням |
|--------------------+--------------+------------+----------------|
|1-й квалификационный| 1,0 | 4,00 |Комендант |
|уровень | | | |
-------------------------------------------------------------------
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент в зависимости от занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 2
--------------------------------------------------------------------
|Квалификационный|Коэффициент в |Коэффициент | Должности, |
| уровень |зависимости от|за сложность| отнесенные к |
| | занимаемой |выполняемых | квалификационным |
| | должности | работ | уровням |
|----------------+--------------+------------+---------------------|
|1-й | | | |
|квалификационный| 1,0 | 2,42 |Диспетчер, секретарь |
|уровень | | |руководителя |
|----------------+--------------+------------+---------------------|
|2-й | | | |
|квалификационный| 1,11 | 2,37 |Заведующий складом |
|уровень | | | |
|----------------+--------------+------------+---------------------|
|3-й | | |Начальник |
|квалификационный| 1,79 | 2,4 |хозяйственного отдела|
|уровень | | | |
|----------------+--------------+------------+---------------------|
|4-й | | | |
|квалификационный| 1,96 | 1,84 |Механик |
|уровень | | | |
|----------------+--------------+------------+---------------------|
|5-й | | | |
|квалификационный| 2,12 | 2,13 |Начальник гаража |
|уровень | | | |
--------------------------------------------------------------------
2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент в зависимости от занимаемой должности;
- коэффициент уровня образования;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 3
-------------------------------------------------------------------
| Наименование | Обоснование для | Должности |
| коэффициента | повышения величины | профессиональной |
| | базовой единицы | квалификационной |
| | |группы "Общеотраслевые|
| | | должности служащих |
| | | третьего уровня" |
|------------------+-----------------------+----------------------|
|Коэффициент |Высшее | |
|уровня образования|профессиональное | 1,1 |
| |образование (по профилю| |
| |занимаемой должности) | |
| |-----------------------+----------------------|
| |Среднее специальное | 1,0 |
| |образование | |
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
-----------------------------------------------------------------------
|Квалификационный|Коэффициент в |Коэффициент | Должности, |
| уровень |зависимости от|за сложность| отнесенные к |
| | занимаемой |выполняемых | квалификационным |
| | должности | работ | уровням |
|----------------+--------------+------------+------------------------|
|1-й | | |Бухгалтер, инженер,|
|квалификационный| 1,0 | 2,2 |юрисконсульт, экономист,|
|уровень | | |специалист по кадрам,|
| | | |пециалист, оперативный|
| | | |дежурный |
|----------------+--------------+------------+------------------------|
|2-й | | |Должности служащих|
|квалификационный| | |первого |
|уровень | 1,33 | 2,0 |квалификационного |
| | | |уровня, по которым|
| | | |устанавливается |
| | | |II внутридолжностная|
| | | |категория |
|----------------+--------------+------------+------------------------|
|3-й | | |Должности служащих|
|квалификационный| | |первого |
|уровень | 1,46 | 2,15 |квалификационного |
| | | |уровня, по которым|
| | | |устанавливается |
| | | |I внутридолжностная|
| | | |категория |
|----------------+--------------+------------+------------------------|
|4-й | | |Должности служащих|
|квалификационный| | |первого |
|уровень | 1,87 | 1,84 |квалификационного |
| | | |уровня, по которым|
| | | |может устанавливаться|
| | | |производное |
| | | |должностное |
| | | |наименование "ведущий" |
|----------------+--------------+------------+------------------------|
|5-й | | |Главные специалисты, |
|квалификационный| 2,07 | 2,08 |заместитель главного|
|уровень | | |бухгалтера |
-----------------------------------------------------------------------
2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент в зависимости от занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 5
---------------------------------------------------------------------------
|Квалификационный| Коэффициент |Коэффициент | Должности, |
| уровень |в зависимости|за сложность| отнесенные к |
| |от занимаемой|выполняемых | квалификационным |
| | должности | работ | уровням |
|----------------+-------------+------------+-----------------------------|
|1-й | | |Начальник структурного |
|квалификационный| 1,0 | 2,37 |подразделения: службы, отдела|
|уровень | | | |
|----------------+-------------+------------+-----------------------------|
|2-й | | |Главный: |
|квалификационный| 1,18 | 2,37 |технолог, энергетик, механик |
|уровень | | | |
|----------------+-------------+------------+-----------------------------|
|3-й | | |Директор (начальник, |
|квалификационный| | |заведующий) филиала, другого |
|уровень | 1,33 | 2,37 |обособленного структурного |
| | | |подразделения |
---------------------------------------------------------------------------
3. Схема расчета должностных окладов работников
рабочих профессий
Базовая ставка заработной платы умножается на:
- коэффициент в зависимости от профессии;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 6
--------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный | Коэффициент в | Коэффициент | Профессии рабочих, |
| уровень | зависимости от | за сложность | отнесенные к |
| | профессии | выполняемых | квалификационным |
| | | работ | уровням |
|------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого |
| уровня" |
|------------------------------------------------------------------------------------|
| 1-й квалификационный | 1,0-1-й | | Уборщик служебных |
| уровень | квалификационный | 1,61 | помещений, дворник, |
| | разряд; | | гардеробщик, лифтер, |
| | 1,04-2-й | | сторож, истопник, |
| | квалификационный | | грузчик. |
| | разряд; | | Наименования |
| | 1,09-3-й | | профессий рабочих, |
| | квалификационный | | по которым |
| | разряд | | предусмотрено |
| | | | присвоение 1-го, |
|----------------------+------------------+---------------+--------------------------|
| | | | 2-го и 3-го |
| | | | квалификационного |
| | | | разрядов в соответствии |
| | | | с Единым тарифно- |
| | | | квалификационным |
| | | | справочником работ |
| | | | и профессий |
| | | | рабочих, выпуск 1, |
| | | | раздел "Профессии |
| | | | рабочих, общие для всех |
| | | | отраслей народного |
| | | | хозяйства", |
| | | | общероссийским |
| | | | классификатором |
| | | | профессий рабочих, |
| | | | должностей служащих и |
| | | | тарифных разрядов |
| | | | (далее - ОКПДТР) |
|----------------------+------------------+---------------+--------------------------|
| 2-й | | | Профессии рабочих, |
| квалификационный | 1,142 | 1,61 | отнесенные к |
| уровень | | | первому |
| | | | квалификационному |
| | | | уровню при |
| | | | выполнении работ |
| | | | по профессии |
| | | | "старший" (старший |
| | | | по смене) |
|------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго |
| уровня" |
|------------------------------------------------------------------------------------|
| 1-й | 1,0-4-й | 2,92 | Электромонтер, |
| квалификационный | квалификационный | | слесарь-сантехник, |
| уровень | разряд; | | плотник, автослесарь. |
| | 1,11-5-й | | Наименование |
| | квалификационный | | профессий рабочих, |
| | разряд | | по которым |
| | | | предусмотрено |
| | | | присвоение 4-го и |
| | | | 5-го разрядов в |
| | | | соответствии |
| | | | с Единым тарифно- |
| | | | квалификационным |
| | | | справочником работ |
| | | | и профессий рабочих, |
| | | | выпуск 1, |
| | | | раздел "Профессии |
|----------------------+------------------+---------------+--------------------------|
| | | | рабочих, общие для |
| | | | всех отраслей |
| | | | народного хозяйства", |
| | | | ОКПДТР; |
| | | | водитель автомобиля |
|----------------------+------------------+---------------+--------------------------|
| 2-й | 1,23-6-й | 3,3 | Наименование |
| квалификационный | квалификационный | | профессий рабочих, |
| уровень | разряд; | | по которым |
| | 1,35-7-й | | предусмотрено |
| | квалификационный | | присвоение 6-го и 7-го |
| | разряд | | разрядов в |
| | | | соответствии |
| | | | с Единым тарифно- |
| | | | квалификационным |
| | | | справочником работ |
| | | | и профессий рабочих, |
| | | | выпуск 1, |
| | | | раздел "Профессии |
| | | | рабочих, общие для |
| | | | всех отраслей |
| | | | народного хозяйства", |
| | | | ОКПД |
|----------------------+------------------+---------------+--------------------------|
| 3-й | 1,49-8-й | 3,3 | Наименование |
| квалификационный | квалификационный | | профессий рабочих, |
| уровень | разряд | | по которым |
| | | | предусмотрено |
| | | | присвоение 8-го |
| | | | квалификационного |
| | | | разряда в соответствии |
| | | | с Единым тарифно- |
| | | | квалификационным |
| | | | справочником работ |
| | | | и профессий рабочих, |
| | | | выпуск 1, |
| | | | раздел "Профессии |
| | | | рабочих общие для |
| | | | всех отраслей |
| | | | народного хозяйства", |
| | | | ОКПД |
|----------------------+------------------+---------------+--------------------------|
| 4-й | 1,63-1,79 | 3,3 | Наименование |
| квалификационный | | | профессий рабочих, |
| уровень | | | предусмотренных 1-3-м |
| | | | квалификационными |
| | | | уровнями настоящей |
|----------------------+------------------+---------------+--------------------------|
| | | | профессиональной |
| | | | квалификационной |
| | | | группы, выполняющих |
| | | | важные (особо |
| | | | важные) и |
| | | | ответственные |
| | | | (особо ответственные |
| | | | работы) |
--------------------------------------------------------------------------------------
4. Схема расчета должностного оклада медицинской сестры
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и
фармацевтический персонал" Базовый оклад умножается на: (В редакции
Постановления Главы администрации города Владимира
от 13.11.2012 г. N 4731)
- повышающий коэффициент квалификационного уровня; (В редакции
Постановления Главы администрации города Владимира
от 13.11.2012 г. N 4731)
- коэффициент за сложность выполняемых работ. (В редакции
Постановления Главы администрации города Владимира
от 13.11.2012 г. N 4731)
Таблица 7
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент квалификационного уровня
Козффициент
за сложность выполняемых работ
-----------------------------------------------------------------
| Квалификационный | Повышающий |Коэффициент | Должность |
| уровень | коэффициент |за сложность| |
| |квалификационного|выполняемых | |
| | уровня | работ | |
|--------------------+-----------------+------------+-----------|
|3-й квалификационный| 1,2 | 1,06 |Медицинская|
|уровень | | |сестра |
-----------------------------------------------------------------