Закон Владимирской области от 05.05.2012 № 41-ОЗ
О внесении изменений в Закон Владимирской области "О муниципальной службе во Владимирской области"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН О внесении изменений в Закон Владимирской области "О муниципальной службе во Владимирской области" Принят Законодательным Собранием области 25 апреля 2012 года Статья 1 Внести в Закон Владимирской области от 30 мая 2007 года N 58-ОЗ"О муниципальной службе во Владимирской области" ("Владимирскиеведомости", 2007, 31 мая, 12 декабря; 2008, 19 декабря; 2009, 6августа) следующие изменения: 1) дополнить статьей 10-1 следующего содержания: "Статья 10-1. Порядок осуществления проверки достоверности иполноты сведений, представляемых гражданами, претендующими назамещение должностей муниципальной службы, включенных всоответствующий перечень, и муниципальными служащими, и соблюдениямуниципальными служащими требований к служебному поведению 1. Проверка достоверности и полноты сведений, представляемыхгражданами, претендующими на замещение должностей муниципальнойслужбы, включенных в соответствующий перечень, и муниципальнымислужащими, и соблюдения муниципальными служащими требований кслужебному поведению (далее - проверка) по решению представителянанимателя осуществляется подразделением (специалистом) по кадровойработе органа местного самоуправления (далее - кадровая служба). 2. Основанием для осуществления проверки является достаточнаяинформация, представленная в письменном виде в установленном порядке: 1) правоохранительными органами, иными государственными органами,органами местного самоуправления и их должностными лицами; 2) подразделением (специалистом) по кадровой работе органаместного самоуправления, на которого возложена обязанность попрофилактике коррупционных и иных правонарушений; 3) постоянно действующими руководящими органами политическихпартий и зарегистрированных в соответствии с законом иныхобщероссийских общественных объединений, не являющихся политическимипартиями; 4) Общественной палатой Владимирской области; 5) общероссийскими, областными и муниципальными средствамимассовой информации. Информация анонимного характера не может служить основанием дляпроверки. Проверка осуществляется по решению представителя нанимателя,которое принимается в течение 10 рабочих дней со дня полученияинформации. Решение принимается отдельно в отношении каждогогражданина или муниципального служащего и оформляется в письменнойформе. 3. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дняпринятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении. 4. При осуществлении проверки должностные лица кадровых службвправе: 1) проводить беседу с гражданином, претендующим на замещениедолжностей муниципальной службы, включенных в соответствующийперечень, (далее - гражданин) или муниципальным служащим; 2) изучать представленные гражданином или муниципальным служащимсведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера и дополнительные материалы; 3) получать от гражданина или муниципального служащего поясненияпо представленным им материалам; 4) направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов,касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или еерезультатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иныефедеральные государственные органы, государственные органы субъектовРоссийской Федерации, территориальные органы федеральныхгосударственных органов, органы местного самоуправления, напредприятия, в учреждения, организации и общественные объединения обимеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера гражданина или муниципального служащего, егосупруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности иполноте сведений, представленных гражданином в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдениимуниципальным служащим требований к служебному поведению; 5) наводить справки у физических лиц и получать от них информациюс их согласия; 6) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином илимуниципальным служащим в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о противодействии коррупции. 5. Представитель нанимателя в течение 2 рабочих дней уведомляет вписьменной форме муниципального служащего о начале в отношении егопроверки. Кадровая служба, проводящая проверку, обеспечивает: 1) разъяснение муниципальному служащему его права обратиться вкадровую службу для беседы с ним - в течение двух рабочих дней со дняполучения соответствующего решения; 2) проведение в случае обращения муниципального служащего беседыс ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какиесведения, представляемые им в соответствии с действующимзаконодательством, и соблюдение каких требований к служебномуповедению подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дняполучения обращения муниципального служащего, а при наличииуважительной причины (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) - в срок,согласованный с муниципальным служащим. 6. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомитьмуниципального служащего с результатами проверки с соблюдениемзаконодательства Российской Федерации о государственной тайне. 7. Муниципальный служащий вправе: 1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; повопросам, указанным в пункте 2 части 5 настоящей статьи; порезультатам проверки; 2) представлять дополнительные материалы и давать по нимпояснения в письменной форме; 3) обращаться в соответствующую кадровую службу с подлежащимудовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам,указанным в пункте 2 части 5 настоящей статьи. 8. Пояснения, указанные в пункт 4 части 5 настоящей статьи,приобщаются к материалам проверки. 9. Кадровая служба представляет представителю нанимателя доклад орезультатах проверки. 10. Сведения о результатах проверки с письменного согласияпредставителя нанимателя, принявшего решение о ее проведении,представляются соответствующей кадровой службой с одновременнымуведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, вотношении которых проводилась проверка, правоохранительным органам,иным государственным органам, органам местного самоуправления и ихдолжностным лицам; постоянно действующим руководящим органамполитических партий и зарегистрированным в соответствии с законом инымобщероссийским общественным объединениям, не являющимися политическимипартиями; Общественной палате Владимирской области; областнымсредствам массовой информации, представившим информацию, явившуюсяоснованием для проведения проверки, с соблюдением законодательстваРоссийской Федерации о персональных данных и государственной тайне. 11. Материалы проверки приобщаются к личному делу муниципальногослужащего, в котором хранятся в течение трех лет со дня окончанияпроверки, после чего передаются в архив.". 2) дополнить статьей 10-2 следующего содержания: "Статья 10-2. Урегулирование конфликта интересов на муниципальнойслужбе Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общихпринципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов воргане местного самоуправления, аппарате избирательной комиссиимуниципального образования в порядке, определяемом муниципальнымправовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требованийк служебному поведению муниципальных служащих и урегулированиюконфликтов интересов.". Статья 2 Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после егоофициального опубликования. Губернатор Владимирской области Н.Виноградов Владимир 5 мая 2012 года N 41-ОЗ