Постановление Администрации города Владимира от 28.12.2012 № 5667
О внесении изменений в постановление главы города Владимира от 01.09.2008 N 3230
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 28.12.2012 N 5667О внесении изменений впостановление главы городаВладимира от 01.09.2008 N 3230 В связи с передачей полномочий в сфере здравоохранения от органовместного самоуправления субъектам Российской Федерации, постановлениемадминистрации города Владимира от 30.10.2012 N 4560 "О признанииутратившими силу некоторых постановлений главы города Владимира ипостановлений администрации города Владимира", в целях обеспеченияоплаты труда медицинских работников, работающих в образовательныхучреждениях города Владимира ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в приложение к постановлению главы города Владимира от12.11.2012 N 4721) следующие изменения: 1.1. Пункт 1.6 раздела 1 дополнить пунктами 1.6.10 и 1.6.11следующего содержания: "1.6.10. Профессиональной квалификационной группы "Врачи ипровизоры" - 4545 рублей. 1.6.11. Профессиональной квалификационной группы "Средниймедицинский и фармацевтический персонал" - 3086 рублей.". 1.2. В пункте 1.9 раздела 1 слово "медицинских," исключить. 1.3. Пункт 5.4 раздела 5 изложить в новой редакции: "5.4. За работу с неблагоприятными условиями труда: 5.4.1. Предусматриваются доплаты в размере до 12% ставки (оклада)в соответствии с Перечнем (приложение 6 к Положению). Конкретныйразмер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. 5.4.2. Предусматривается повышение должностных окладовмедицинского персонала на 15% за работу в детских дошкольныхобразовательных учреждениях и группах в детских дошкольныхобразовательных учреждениях для детей: - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формамитуберкулеза; - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другимидефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в томчисле детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другиминарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).". 1.4. В пункте 6.10 раздела 6: 1.4.1. В подпункте "б" слова "и медицинским" исключить. 1.4.2. Дополнить подпунктом "в" следующего содержания: "в) выплату медицинским работникам муниципальных учрежденийотрасли образования за стаж непрерывной работы, выслугу лет приналичии стажа работы по специальности: - от 5 до 10 лет - 20%; - от 10 до 20 лет - 30%; - от 20 до 25 лет - 35%; - свыше 25 лет - 40%. Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами учреждений.". 1.5. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакциисогласно приложению к настоящему постановлению. 2. Финансирование расходов согласно внесенных измененийосуществлять в 2012 году в пределах средств, утвержденных в бюджетегорода по управлению образования администрации г. Владимира. 3. Опубликовать данное постановление в средствах массовойинформации. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяглавы администрации города Владимира Власова Р. И. Глава администрации города А. Шохин Приложение к постановлению администрации города Владимира от 28.12.2012 N 5667 "Приложение N 1 к Положению МЕТОДИКА РАСЧЕТА должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений 1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений 1.1. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников возглавляемых ими учреждений и составляетне более 2 размеров указанной средней заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются должностныеоклады, ставки заработной платы с учетом объема учебной нагрузки ивыплаты стимулирующего характера работников учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера работников учреждения независимо отфинансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников учрежденияосуществляется за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников учреждения. При создании новых муниципальных учреждений и в других случаях,когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работниковвсего персонала учреждения для определения должностного окладаруководителя за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителя, размер должностного окладаруководителя учреждения определяется учредителем. 1.2. Средняя заработная плата работников учреждения определяетсяпутем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы сучетом объема учебной нагрузки и выплат стимулирующего характераработников учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковучреждения за все месяцы календарного года, предшествующего годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. 1.3. При определении среднемесячной численности работниковучреждения учитывается среднемесячная численность работниковучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,среднемесячная численность работников учреждения, работающих наусловиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численностьработников учреждения, являющихся внешними совместителями. 1.4. Среднемесячная численность работников учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммированиячисленности работников учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные инерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на числокалендарных дней месяца. Численность работников учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные днипринимается равной численности работников учреждения, работающих наусловиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавшийвыходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за каждый календарный день месяцаучитываются работники учреждения, фактически работающие на основаниитабеля учета рабочего времени работников. Работник (за исключением педагогических работников), работающий вучреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении каквнутренний совместитель), учитывается в списочной численностиработников учреждения как один человек (целая единица). 1.5. Работники учреждения, работавшие на условиях неполногорабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенныена работу на условиях неполного рабочего времени, при определениисреднемесячной численности работников учреждения учитываютсяпропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 1.6. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихсявнешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядкомопределения среднемесячной численности работников учреждения,работавших на условиях неполного рабочего времени. 1.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. 2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент специфики (раздел 6 настоящей Методики). 2.1. Учебно-вспомогательный персонал:-------------------------------------------------------------------------------| Квалификационный | Коэффициент в | Должности, отнесенные к || уровень | зависимости от | квалификационным уровням || | занимаемой | || | должности | ||-----------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного || персонала первого уровня ||-----------------------------------------------------------------------------|| 1-й квалификационный | 1,0 | Вожатый, помощник воспитателя, || уровень | | секретарь учебной части ||-----------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного || персонала второго уровня ||-----------------------------------------------------------------------------|| 1-й квалификационный | 1,0 | Дежурный по режиму; младший || уровень | | воспитатель ||-----------------------+-----------------+-----------------------------------|| 2-й квалификационный | 1,11 | Диспетчер образовательного || уровень | | учреждения; старший дежурный по || | | режиму |------------------------------------------------------------------------------- 2.2. Специалисты и служащие:---------------------------------------------------------------------------------------| Квалификационный | Коэффициент в | Должности, отнесенные к квалификационным || уровень | зависимости от | уровням || | занимаемой | || | должности | ||----------------------+----------------+---------------------------------------------|| 1 | 2 | 3 ||-------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих || первого уровня" ||-------------------------------------------------------------------------------------|| 1-й | 1,0 | Архивариус, дежурный (по выдаче справок, || квалификационный | | залу, этажу гостиницы, комнате отдыха || уровень | | водителей автомобилей, общежитию и др.), || | | делопроизводитель, калькулятор, кассир, || | | комендант, копировщик, машинистка, || | | секретарь, секретарь-машинистка, секретарь- || | | стенографистка, стенографистка, экспедитор, || | | экспедитор по перевозке грузов ||----------------------+----------------+---------------------------------------------|| 2-й | 1,05 | Должности служащих первого || квалификационный | | квалификационного уровня, по которым || уровень | | может устанавливаться производное || | | должностное наименование "старший" ||-------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих || второго уровня" ||-------------------------------------------------------------------------------------|| 1-й | 1,0 | Администратор, диспетчер, инспектор по || квалификационный | | кадрам, лаборант, секретарь руководителя, || уровень | | техник, техник по защите информации, || | | техник-программист, техник-технолог, || | | товаровед ||----------------------+----------------+---------------------------------------------|| 2-й | 1,11 | Заведующий канцелярией, заведующий || квалификационный | | складом, заведующий фотолабораторией, || уровень | | заведующий хозяйством. Должности || | | служащих первого квалификационного || | | уровня, по которым устанавливается || | | производное должностное наименование || | | "старший". Должности служащих первого || | | квалификационного уровня, по которым || | | устанавливается II внутридолжностная || | | категория ||----------------------+----------------+---------------------------------------------|| 3-й квалификационный | 1,79 | Заведующий производством (шеф-повар), || уровень | | начальник хозяйственного отдела. || | | Должности служащих первого || | | квалификационного уровня, по которым || | | устанавливается I внутридолжностная || | | категория ||----------------------+----------------+---------------------------------------------|| 4-й квалификационный | 1,96 | Мастер участка (включая старшего), механик. || уровень | | Должности служащих первого || | | квалификационного уровня, по которым может || | | устанавливаться производное должностное || | | наименование "ведущий" ||----------------------+----------------+---------------------------------------------|| 5-й квалификационный | 2,12 | Начальник (заведующий) мастерской || уровень | | ||-------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих || третьего уровня" ||-------------------------------------------------------------------------------------|| 1-й квалификационный | 1,0 | Бухгалтер, инженер, инженер по организации || уровень | | труда, инженер по охране труда и технике || | | безопасности, инженер - программист || | | (программист), инженер-технолог (технолог), || | | психолог, специалист по кадрам, экономист ||----------------------+----------------+---------------------------------------------|| 2-й квалификационный | 1,33 | Должности служащих первого || уровень | | квалификационного уровня, по которым || | | устанавливается II внутридолжностная || | | категория ||----------------------+----------------+---------------------------------------------|| 3-й квалификационный | 1,46 | Должности служащих первого || уровень | | квалификационного уровня, по которым || | | устанавливается I внутридолжностная || | | категория ||----------------------+----------------+---------------------------------------------|| 4-й квалификационный | 1,87 | Должности служащих первого || уровень | | квалификационного уровня, по которым может || | | устанавливаться производное должностное || | | наименование "ведущий" ||----------------------+----------------+---------------------------------------------|| 5-й квалификационный | 2,07 | Главные специалисты: в отделах, отделениях, || уровень | | лабораториях, мастерских; заместитель || | | главного бухгалтера |--------------------------------------------------------------------------------------- 2.3. Руководители структурных подразделений:----------------------------------------------------------------------------------------| Квалификационный | Коэффициент в | Должности, отнесенные к квалификационным || уровень | зависимости от | уровням || | занимаемой должности | ||------------------+----------------------+--------------------------------------------|| 1 | 2 | 3 ||------------------+----------------------+--------------------------------------------|| 1-й | 1,0 | Заведующий (начальник) структурным || квалификационный | | подразделением: кабинетом, лабораторией, || уровень | | отделом, отделением, сектором, учебно- || | | консультационным пунктом, учебной (учебно- || | | производственной) мастерской и другими || | | структурными подразделениями, реализующими || | | общеобразовательную программу и ||------------------+----------------------+--------------------------------------------|| | | образовательную программу дополнительного || | | образования детей<*> ||------------------+----------------------+--------------------------------------------|| 2-й | 1,18 | Заведующий (начальник) обособленным || квалификационный | | структурным подразделением, реализующим || уровень | | общеобразовательную программу и || | | образовательную программу дополнительного || | | образования детей |---------------------------------------------------------------------------------------- <*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных ко 2 квалификационному уровню. 3. Схема расчета должностных окладов медицинского персонала Базовый оклад умножается на: - коэффициент за квалификационную категорию; - коэффициент по занимаемой должности. Таблица 1----------------------------------------------------------------------| Наименование | Основание для повышения величины | Коэффициент || коэффициента | базовой единицы | ||------------------+-----------------------------------+-------------|| Коэффициент за | Вторая квалификационная категория | 1,1 || квалификационную |-----------------------------------+-------------|| категорию | Первая квалификационная категория | 1,2 || |-----------------------------------+-------------|| | Высшая квалификационная категория | 1,3 |---------------------------------------------------------------------- Таблица 2-----------------------------------------------------------------------------------------| Квалификационный уровень | Коэффициент | Должности, отнесенные к || | в зависимости | квалификационным уровням || | от занимаемой | || | должности | ||---------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" ||---------------------------------------------------------------------------------------|| 2-й квалификационный уровень | 1,1 | Врачи-специалисты ||------------------------------+---------------+----------------------------------------|| 3-й квалификационный уровень | 1,2 | Врачи-педиатры ||---------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и || фармацевтический персонал" ||---------------------------------------------------------------------------------------|| 3-й квалификационный уровень | 1,2 | Медицинская сестра, медицинская сестра || | | патронажная, медицинская сестра по || | | физиотерапии, медицинская сестра по || | | массажу ||------------------------------+---------------+----------------------------------------|| 5-й квалификационный уровень | 1,4 | Старшая медицинская сестра |----------------------------------------------------------------------------------------- Дополнительно устанавливается повышающий коэффициентквалификационного уровня за работу в условиях образовательногоучреждения в размере 1,41. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня к базовымокладам устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения оприсвоении (подтверждении) квалификационной категории. 4. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников. Базовый оклад умножается на повышающие коэффициенты: - коэффициент уровня образования; - коэффициент стажа работы; - коэффициент за квалификационную категорию; - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент специфики (раздел 6 настоящей Методики). Таблица 1------------------------------------------------------------------------| Наименование | Основание для повышения |Педагогические|| коэффициента | величины базовой единицы | работники ||-------------------+-----------------------------------+--------------||Коэффициент уровня |Высшее профессиональное образование| 1,07 ||образования |-----------------------------------+--------------|| |Среднее специальное образование | 1,0 ||-------------------+-----------------------------------+--------------||Коэффициент |Стаж работы более 15 лет | 1,2 ||стажа работы |-----------------------------------+--------------|| |Стаж работы от 10 до 15 лет | 1,15 || |-----------------------------------+--------------|| |Стаж работы от 5 до 10 лет | 1,1 || |-----------------------------------+--------------|| |Стаж работы от 2 до 5 лет | 1,06 || |-----------------------------------+--------------|| |Стаж работы от 0 до 2 лет | 1,0 ||-------------------+-----------------------------------+--------------||Коэффициент |Квалификационная категория: | ||за квалификационную|вторая категория | 1,51 ||категорию |первая категория | 1,80 || |высшая категория | 2,16 |------------------------------------------------------------------------ Таблица 2---------------------------------------------------------------------------------|Квалификационный|Коэффициент в | Должности, отнесенные к квалификационным || уровень |зависимости от| уровням || | занимаемой | || | должности | ||----------------+--------------+-----------------------------------------------|| 1 | 2 | 3 ||----------------+--------------+-----------------------------------------------|| 1-й | 1,0 |Инструктор по труду; инструктор по физической||квалификационный| |культуре; музыкальный руководитель; старший|| уровень | |вожатый; тренер - массажист ||----------------+--------------+-----------------------------------------------|| 2-й | 1,02 |Инструктор-методист; концертмейстер; педагог||квалификационный| |дополнительного образования; педагог-|| уровень | |организатор; социальный педагог; тренер-|| | |преподаватель ||----------------+--------------+-----------------------------------------------|| 3-й | 1,03 |Мастер производственного обучения; методист;||квалификационный| |педагог-психолог; старший инструктор-методист;|| уровень | |старший педагог дополнительного образования;|| | |старший тренер-преподаватель ||----------------+--------------+-----------------------------------------------|| 4-й | |Педагог-библиотекарь; преподаватель <*>;||квалификационный| |преподаватель-организатор основ безопасности|| уровень | 1,05 |жизнедеятельности; руководитель физического|| | |воспитания; старший воспитатель; старший|| | |методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-|| | |логопед (логопед); воспитатель |--------------------------------------------------------------------------------- <*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско -преподавательскому составу. 5. Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент специфики (раздел 6 настоящей Методики).-----------------------------------------------------------------------|Квалификационный | Коэффициент в | Профессии рабочих, отнесенные || уровень | зависимости от | к квалификационным уровням || | занимаемой | || | должности | ||-----------------+------------------+--------------------------------|| 1 | 2 | 3 ||---------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || профессии рабочих первого уровня" ||---------------------------------------------------------------------||1-й | 1,0-1 | Наименования профессий||квалификационный | квалификационный | рабочих, по которым||уровень | разряд; | предусмотрено присвоение 1, 2 и|| | 1,04-2 | 3 квалификационных разрядов в|| | квалификационный | соответствии с Единым тарифно-|| | разряд; | квалификационным || | 1,09-3 | справочником работ и профессий|| | квалификационный | рабочих, выпуск 1, раздел|| | разряд; | "Профессии рабочих, общие для|| | 1,116-4 | всех отраслей народного|| | квалификационный | хозяйства", общероссийским|| | разряд | классификатором профессий|| | | рабочих, должностей служащих и|| | | тарифных разрядов (далее -|| | | ОКПДТР); механик по|| | | техническим видам спорта ||-----------------+------------------+--------------------------------||2-й | 1,142 | Профессии рабочих, отнесенные||квалификационный | | к первому квалификационному||уровень | | уровню, при выполнении работ|| | | по профессии с производным|| | | наименованием "старший"|| | | (старший по смене) ||---------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии || рабочих второго уровня" ||---------------------------------------------------------------------||1-й | 1,0-4 | Наименования профессий||квалификационный | квалификационный | рабочих, по которым||уровень | разряд; | предусмотрено присвоение 4 и 5|| | 1,11-5 | квалификационных разрядов в|| | квалификационный | соответствии с Единым тарифно-|| | разряд | квалификационным || | | справочником работ и профессий|| | | рабочих, выпуск 1, раздел|| | | "Профессии рабочих, общие для|| | | всех отраслей народного|| | | хозяйства", ОКПДТР ||-----------------+------------------+--------------------------------||2-й | 1,23-6 | Наименования профессий||квалификационный | квалификационный | рабочих, по которым||уровень | разряд; | предусмотрено присвоение 6 и 7|| | 1,35-7 | квалификационных разрядов в|| | квалификационный | соответствии с Единым|| | разряд | тарифно-квалификационным || | | справочником работ и|| | | профессий рабочих, выпуск 1,|| | | раздел "Профессии рабочих,|| | | общие для всех отраслей|| | | народного хозяйства", ОКПДТР ||-----------------+------------------+--------------------------------||3-й | 1,49 | Наименования профессий||квалификационный | | рабочих, по которым||уровень | | предусмотрено присвоение 8|| | | квалификационного разряда в|| | | соответствии с Единым|| | | тарифно-квалификационным || | | справочником работ и|| | | профессий рабочих, выпуск 1,|| | | раздел "Профессии рабочих,|| | | общие для всех отраслей|| | | народного хозяйства", ОКПДТР ||-----------------+------------------+--------------------------------||4-й | 1,63-1,79 | Наименования профессий||квалификационный | | рабочих, предусмотренных 1-3||уровень | | квалификационными уровнями|| | | настоящей профессиональной|| | | квалификационной группы,|| | | выполняющих важные (особо|| | | важные) и ответственные|| | | (особо ответственные работы) |----------------------------------------------------------------------- 6. Повышающий коэффициент специфики Повышающий коэффициент специфики - величина повышения,применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы),обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам вотдельных образовательных учреждениях, а также иные выплаты,предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.-------------------------------------------------------------------| Перечень условий для повышения должностных | Размеры || окладов, а также виды работ, за которые | коэффициентов || применяется коэффициент | ||-------------------------------------------------+---------------|| 1 | 2 ||-------------------------------------------------+---------------|| 1. За работу в образовательных учреждениях, | || имеющих специальные (коррекционные) | || отделения, классы, группы для обучающихся | || (воспитанников) с ограниченными возможностями | || здоровья или классы, группы для обучающихся и | || воспитанников, нуждающихся в длительном | || лечении (в том числе группы инвалидов и лиц с | || ограниченными | ||-------------------------------------------------+---------------|| возможностями): | ||-------------------------------------------------+---------------|| - работникам, непосредственно занятым в таких | 1,2 || классах, группах; | 1,05-1,1 || - работникам, частично занятым в таких классах, | || группах. | ||-------------------------------------------------+---------------|| 2. За работу в общеобразовательных школах- | 1,15 || интернатах | ||-------------------------------------------------+---------------|| 3. Специалистам психолого-педагогических и | || медико-педагогических комиссий, | 1,2 || логопедических пунктов, образовательно- | || оздоровительных центров психолого- | || педагогической направленности | ||-------------------------------------------------+---------------|| 4. За работу в оздоровительных образовательных | || учреждениях санаторного типа (классах, группах) | || для обучающихся и воспитанников, | 1,15-1,2 || нуждающихся в длительном лечении; учителям и | || другим педагогическим работникам за | || индивидуальное и групповое обучение детей, | || находящихся на длительном лечении в детских | || больницах (клиниках) и детских отделениях | || больниц для взрослых | ||-------------------------------------------------+---------------|| 5. За работу в образовательных учреждениях, | || имеющих санаторные группы для детей, | || инфицированных туберкулезом, работникам, | || которые по характеру своей работы | 1,25 || непосредственно связаны с такими группами или | || с детьми из таких групп | ||-------------------------------------------------+---------------|| 6. Учителям и другим педагогическим | || работникам за индивидуальное обучение на дому | 1,2 || на основании медицинского заключения детей, | || имеющих ограниченные возможности здоровья | ||-------------------------------------------------+---------------|| 7. Педагогическим и инженерно-педагогическим | || работникам, непосредственно обеспечивающим | 1,15 || образовательный процесс лицеев, гимназий, | || прогимназий | ||-------------------------------------------------+---------------|| 8. Тренерам - преподавателям по спорту, | || инструкторам - методистам за работу в | || специализированных детско-юношеских | 1,15 || спортивных школах олимпийского резерва | || (применяется также для тренеров-преподавателей | || групп спортивного совершенствования и высшего | || спортивного мастерства в ДЮСШ и | || неспециализированных отделениях СДЮСШОР) | ||-------------------------------------------------+---------------|| 9. Специалистам (приложение 10 к Положению) | || за работу в учреждениях, расположенных в | 1,25 || сельской местности | ||-------------------------------------------------+---------------|| 10. Педагогическим работникам за работу в | || учреждениях здравоохранения: | 1,20 || специализированных домах ребенка, детских | || больницах (отделениях), санаториях и др. | ||-------------------------------------------------+---------------|| 11. Воспитателям за организацию воспитательно- | || образовательной деятельности дошкольных | || образовательных учреждений, учреждений для | 1,13 || детей дошкольного и младшего школьного | || возраста, дошкольных групп муниципальных | || образовательных учреждений | |------------------------------------------------------------------- В случаях, когда работникам предусмотрено применение повышающегокоэффициента специфики по двум и более основаниям, размер каждогоповышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициентуспецифики. 7. Повышающий коэффициент масштаба деятельности В зависимости от осуществления координирующих, информационно -организационных, программно-методических и других функций поддержкиразвития учреждений системы образования к фонду оплаты трудамуниципального учреждения отрасли образования может устанавливатьсякоэффициент масштаба деятельности. Конкретный размер коэффициентамасштаба деятельности, порядок и условия его определенияустанавливаются приказом управления образования. Указанные средствадоводятся до учреждения одновременно с показателями результативности,связанными с осуществлением учреждением указанных функций, инаправляются на стимулирующие выплаты работникам этих учреждений.".