Постановление Администрации города Владимира от 02.04.2013 № 1122
О внесении изменений в постановление главы города Владимира от 26.09.2008 N 3540 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации города Владимира"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 02.04.2013 N 1122О внесении изменений впостановление главы городаВладимира от 26.09.2008 N 3540 "Осистеме оплаты труда работниковмуниципальных учреждений,подведомственных управлению поделам молодежи администрациигорода Владимира" В целях совершенствования системы оплаты труда работниковучреждений, подведомственных управлению по делам молодежиадминистрации города Владимира, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в приложение, утвержденное пунктом 2 постановленияглавы города Владимира от12.11.2012 N 4723) следующие изменения: 1.1 Пункт 1.6 раздела 1 изложить в новой редакции: "1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставкизаработной платы составляет для: - профессиональной квалификационной группы должностейвспомогательного персонала первого уровня - 2309 рублей; - профессиональной квалификационной группы должностейвспомогательного персонала второго уровня - 2682 рубля; - педагогических работников, специалист по работе с молодежью -4064 рубля; - руководителей структурных подразделений - 6733 рубля; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня" - 2309 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня" - 2418 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня" - 2983 рубля; - профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский ифармацевтический персонал" - 3086 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Медицинский ифармацевтический персонал первого уровня" - 2532 рубля; - профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" -4545 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня" - 2130 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня" - 2418 рублей.". 1.2. Пункт 6.3 раздела 6 изложить в новой редакции: "6.3. Для целей стимулирования работников муниципальногобюджетного учреждения "Детско-юношеский центр отдыха "Икар" (далее -МБУ ДЮЦО "Икар"), муниципального бюджетного учреждения"Детско-юношеский центр отдыха "Дружба" (далее - МБУ ДЮЦО "Дружба") кдостижению высоких результатов труда и поощрения за качественновыполненную работу объем средств на указанные выплатыпредусматривается в размере: - не менее 30 процентов фонда оплаты труда учреждения,установленного для руководителей и заместителей руководителя; - не менее 50 процентов фонда оплаты труда учреждения,установленного для педагогических работников, специалистов и служащих,работников рабочих профессий. Для целей стимулирования работников остальных учреждений, заисключением работников МБУ ДЮЦО "Икар", МБУ ДЮЦО "Дружба" к достижениювысоких результатов труда и поощрения за качественно выполненнуюработу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размередо 30% от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждений.". 1.3. Пункт 6.10 раздела 6 изложить в новой редакции: "6.10. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себявыплаты с учетом нагрузки: - руководящим работникам, имеющим почетные звания: "Народныйучитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР,Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР -20%; - работникам, имеющим ведомственную награду - нагрудный знак"Отличник физической культуры и спорта", нагрудный знак "Почетныйработник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 10%; - работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастерпрофтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженныйюрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, установленные для работниковразличных отраслей, название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный": - руководящим работникам при условии соответствия почетногозвания профилю учреждения - 20%; - работникам при соответствии почетного звания профилю учреждения- 20%; - кандидатам наук по профилю учреждения - 20%; - докторам наук по профилю учреждения - 50%. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышениедолжностного оклада, ставки заработной платы производится по каждомуоснованию.". 1.4 Приложение N 1 к положению "Методика расчета должностныхокладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений,подведомственных Управлению по делам молодежи" изложить в новойредакции согласно приложению. 1.5. Опубликовать данное постановление в средствах массовойинформации без приложения (с приложением опубликовать на официальномсайте органов местного самоуправления города Владимира). 1.6. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01 января 2013 года. 1.7. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя главы администрации города Владимира Власова Р. И. Глава администрации города А. Шохин Приложение к постановлению администрации города Владимира от 02.04.2013 N 1122 МЕТОДИКА расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи 1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителейруководителя, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальныхучреждений. 1.1. Должностной оклад руководителя муниципального учрежденияопределяется трудовым договором и составляет 2 размера среднейзаработной платы работников основного персонала возглавляемого имучреждения. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых косновному персоналу, определяется приказом учредителя учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются должностныеоклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характераработников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждениянезависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляютсяданные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. В связи с особым характером работы МБУ ДЮЦО "Икар" и МБУ ДЮЦО"Дружба", а также при создании новых муниципальных учреждений и вдругих случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработнойплаты работников основного персонала муниципального учреждения дляопределения должностного оклада руководителя за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителя,размер должностного оклада руководителя муниципального учрежденияопределяется приказом начальника управления по делам молодежи. Должностной оклад руководителя устанавливается на период с 01января по 31 декабря текущего года приказом начальника управления поделам молодежи. 1.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы должностных окладов,ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителяучреждения. 1.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 1.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставках(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 1.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: - исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); - затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 1.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени (п.1.5 настоящей Методики). 1.7. Должностные оклады заместителей руководителя, главногоинженера и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на период с01 января по 31 декабря текущего года на 10-30% ниже должностногооклада руководителя муниципального учреждения. 2. Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистови служащих. Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности (таблица N 1); - коэффициент специфики (п.6 настоящей Методики). 2.1. Специалисты и служащие: Таблица N 1--------------------------------------------------------------------------|Квалификационный | Коэффициент в | Должности, отнесенные к || уровень | зависимости от | квалификационным уровням || | занимаемой | || | должности | ||-----------------+----------------+-------------------------------------|| 1 | 2 | 3 ||------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ||------------------------------------------------------------------------||1-й | 1,0 | Делопроизводитель, комендант, ||квалификационный | | секретарь ||уровень | | ||-----------------+----------------+-------------------------------------||2-й | 1,05 | Должности служащих первого ||квалификационный | | квалификационного уровня, по которым||уровень | | устанавливается производное || | | должностное наименование "старший" ||------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ||------------------------------------------------------------------------||1-й | 1,0 | Инспектор по кадрам, секретарь ||квалификационный | | руководителя, техник по защите ||уровень | | информации, техник-программист, || | | лаборант ||-----------------+----------------+-------------------------------------||2-й | 1,11 | Заведующий складом. ||квалификационный | | Должности служащих первого ||уровень | | квалификационного уровня, по которым|| | | устанавливается производное || | | должностное наименование "старший". || | | Должности служащих первого || | | квалификационного уровня, по которым|| | | устанавливается II внутридолжностная|| | | категория ||-----------------+----------------+-------------------------------------||3-й | 1,79 | Шеф-повар. ||квалификационный | | Должности служащих первого ||уровень | | квалификационного уровня, по которым|| | | устанавливается I внутридолжностная || | | категория ||-----------------+----------------+-------------------------------------||4-й | 1,96 | Должности служащих первого ||квалификационный | | квалификационного уровня, по которым||уровень | | может устанавливаться производное || | | должностное наименование "ведущий" ||------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ||------------------------------------------------------------------------||1-й | 1,0 | Бухгалтер, инженер, юрисконсульт, ||квалификационный | | инженер-программист ||уровень | | ||-----------------+----------------+-------------------------------------||2-й | 1,33 | Должности служащих первого ||квалификационный | | квалификационного уровня, по которым||уровень | | устанавливается II внутридолжностная|| | | категория ||-----------------+----------------+-------------------------------------||3-й | 1,46 | Должности служащих первого ||квалификационный | | квалификационного уровня, по которым||уровень | | устанавливается I внутридолжностная || | | категория ||-----------------+----------------+-------------------------------------||4-й | 1,87 | Должности служащих первого ||квалификационный | | квалификационного уровня, по которым||уровень | | может устанавливаться производное || | | должностное наименование "ведущий" ||-----------------+----------------+-------------------------------------||5-й | 2,07 | Главные специалисты в отделах, ||квалификационный | | отделениях, заместитель главного ||уровень | | бухгалтера |-------------------------------------------------------------------------- 2.2. Руководители структурных подразделений: Таблица N 2-----------------------------------------------------------------------| Квалификационный | Коэффициент в | Должности, отнесенные || уровень | зависимости от | к квалификационным || | занимаемой должности | уровням ||----------------------+----------------------+-----------------------|| 1-й квалификационный | 1,0 | Заведующий отделом || уровень | | |----------------------------------------------------------------------- 3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы)педагогических работников, заведующих отделов, специалистов и служащихмуниципальных учреждений. Базовый оклад умножается последовательно на повышающиекоэффициенты: - коэффициент уровня образования; - коэффициент стажа работы; - коэффициент за квалификационную категорию; - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент специфики (п.6 настоящей Методики) Таблица N 3----------------------------------------------------------------------| Наименование | Основание для повышения |Педагогические|| коэффициента | величины базовой единицы | работники, || | |специалисты и || | | служащие ||-------------------+---------------------------------+--------------||Коэффициент уровня | Высшее профессиональное | 1,07 ||образования | образование | || |---------------------------------+--------------|| | Среднее специальное образование | 1,0 ||-------------------+---------------------------------+--------------||Коэффициент стажа | Стаж работы более 15 лет | 1,2 ||работы |---------------------------------+--------------|| | Стаж работы от 10 до 15 лет | 1,15 || |---------------------------------+--------------|| | Стаж работы от 5 до 10 лет | 1,1 || |---------------------------------+--------------|| | Стаж работы от 2 до 5 лет | 1,06 || |---------------------------------+--------------|| | Стаж работы от 0 до 2 лет | 1,0 ||-------------------+---------------------------------+--------------||Коэффициент за | Квалификационная категория: | ||квалификационную | вторая категория | 1,51 ||категорию | первая категория | 1,80 || | высшая категория | 2,16 |---------------------------------------------------------------------- Таблица N 4--------------------------------------------------------------------| Квалификационный | Коэффициент | Должности, отнесенные к || уровень | в | квалификационным уровням || | зависимости | || | от | || | занимаемой | || | должности | ||------------------+-------------+---------------------------------|| 1-й | 1,0 | Инструктор по физической || квалификационный | | культуре, музыкальный || уровень | | руководитель, старший вожатый ||------------------+-------------+---------------------------------|| 2-й | 1,02 | Концертмейстер, педагог || квалификационный | | дополнительного образования, || уровень | | педагог-организатор, || | | социальный педагог, специалист || | | по работе с молодежью, || | | хореограф, тренер-преподаватель ||------------------+-------------+---------------------------------|| 3-й | 1,03 | Методист, педагог-психолог, || квалификационный | | педагог-психолог-методист || уровень | | ||------------------+-------------+---------------------------------|| 4-й | 1,05 | Воспитатель || квалификационный | | || уровень | | |-------------------------------------------------------------------- 4. Схема расчета должностных окладов работников рабочихпрофессий. Базовый оклад умножается последовательно на: - коэффициент по занимаемой должности (таблица N 5); - коэффициент специфики (п.6 настоящей Методики) ТаблицаN 5-------------------------------------------------------------------------|Квалификационный | Коэффициент в | Профессии рабочих, отнесенные к || уровень | зависимости от | квалификационным уровням || | занимаемой | || | должности | ||-----------------+------------------+----------------------------------|| 1 | 2 | 3 ||-----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии || рабочих первого уровня" ||-----------------------------------------------------------------------||1-й | 1,0-1 | Рабочий по зданию, уборщик ||квалификационный | квалификационный | служебных помещений, вахтер ||уровень | разряд; | дневной, вахтер ночной. || | 1,04-2 | Наименования профессий рабочих, || | квалификационный | по которым предусмотрено || | разряд; | присвоение 1,2 и 3 || | 1,09-3 | квалификационных разрядов в || | квалификационный | соответствии с Единым тарифно- || | разряд | квалификационным справочником || | | работ и профессий рабочих, выпуск|| | | 1, раздел "Профессии рабочих || | | общие для всех отраслей народного|| | | хозяйства", общероссийским || | | классификатором профессий || | | рабочих, должностей служащих и || | | тарифных разрядов (далее - || | | ОКПДТР) ||-----------------+------------------+----------------------------------||2-й | 1,142 | Старший дневной вахтер, старший ||квалификационный | | ночной вахтер. ||уровень | | Профессии рабочих, отнесенные к || | | первому квалификационному || | | уровню, при выполнении работ по || | | профессии с производным || | | наименованием "старший" || | | (старший по смене) ||-----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || профессии рабочих второго уровня" ||-----------------------------------------------------------------------||1-й | 1,0-4 | Водитель. ||квалификационный | квалификационный | Наименования профессий рабочих, ||уровень | разряд; | по которым предусмотрено || | 1,11-5 | присвоение 4 и 5 || | квалификационный | квалификационных разрядов в || | разряд | соответствии с Единым тарифно- || | | квалификационным справочником || | | работ и профессий рабочих, выпуск|| | | 1, раздел "Профессии рабочих || | | общие для всех отраслей народного|| | | хозяйства", ОКПДТР ||-----------------+------------------+----------------------------------||2-й | 1,23-6 | Наименования профессий рабочих, ||квалификационный | квалификационный | по которым предусмотрено ||уровень | разряд; | присвоение 6 и 7 || | 1, 35-7 | квалификационных разрядов в || | квалификационный | соответствии с Единым тарифно- || | разряд | квалификационным справочником || | | работ и профессий рабочих, выпуск|| | | 1, раздел "Профессии рабочих || | | общие для всех отраслей народного|| | | хозяйства", ОКПДТР ||-----------------+------------------+----------------------------------||3-й | 1,49 | Наименования профессий рабочих, ||квалификационный | | по которым предусмотрено ||уровень | | присвоение 8 квалификационного || | | разряда в соответствии с Единым || | | тарифно-квалификационным || | | справочником работ и профессий || | | рабочих, выпуск 1, раздел || | | "Профессии рабочих общие для || | | всех отраслей народного || | | хозяйства", ОКПДТР ||-----------------+------------------+----------------------------------||4-й | 1,63-1,79 | Наименования профессий рабочих, ||квалификационный | | предусмотренных 1-3 ||уровень | | квалификационными уровнями || | | настоящей профессиональной || | | квалификационной группы, || | | выполняющих важные (особо || | | важные) и ответственные (особо || | | ответственные) работы |------------------------------------------------------------------------- 5. Схема расчета должностных окладов медицинских работниковмуниципальных учреждений сферы молодежной политики. Базовый оклад умножается последовательно на: - коэффициент по занимаемой должности (таблица N 6); Таблица N 6---------------------------------------------------------------| Квалификационный | Коэффициент в | Должности, отнесенные к || уровень | зависимости от | квалификационным || | занимаемой | уровням || | должности | ||------------------+----------------+-------------------------|| 1 | 2 | 3 ||-------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" ||-------------------------------------------------------------|| 1-й | 1,0 | Санитарка || квалификационный |----------------+-------------------------|| уровень | 1,05 | Сестра-хозяйка ||-------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ||-------------------------------------------------------------|| 3-й | 1,2 | Медицинская сестра || квалификационный | | || уровень | | ||-------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Врачи и провизоры" ||-------------------------------------------------------------|| 2-й | 1,1 | Врачи - специалисты || квалификационный | | || уровень | | |--------------------------------------------------------------- При присвоении квалификационной категории должностные окладыувеличиваются: - при наличии второй квалификационной категории - в 1,1 раза; - при наличии первой квалификационной категории - в 1,2 раза; - при наличии высшей квалификационной категории - в 1,3 раза. 6. Повышающий коэффициент специфики. Повышающий коэффициент специфики - величина повышения,применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы),обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам, а такжеиные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. Таблица N 7----------------------------------------------------------| Перечень условий для повышения | Размеры || должностых окладов, а также виды | коэффициентов || работ, за которые применяется | || повышающий коэффициент специфики | ||----------------------------------------+---------------|| 1. За работу с детьми, подростками и | 1,15-1,2 || молодежью с ограниченными | || возможностями здоровья | ||----------------------------------------+---------------|| 2. За реабилитационную работу с | || несовершеннолетними: | || - медицинским работникам; | 1,3 || - руководящим, педагогическим и другим | 1,15-1,2 || работникам | ||----------------------------------------+---------------|| 3. За работу в учреждении, отнесенном | 1,2-1,3 || по видам экономической деятельности к | || "Предоставление социальных услуг без | || обеспечения проживания" | ||----------------------------------------+---------------|| 4. За работу по оказанию экстренной | 1,2-1,5 || психологической помощи по телефону в | || дневное и ночное время ("Телефон | || доверия") | ||----------------------------------------+---------------|| 5. Заместителю руководителя по | 1,1-1,2 || социальной работе, социальному | || педагогу за работу с детьми-сиротами, | || проживающими в общежитиях | || учреждений начального и среднего | || профессионального образования | ||----------------------------------------+---------------|| 6. Специалистам и руководящим | 1,25 || работникам за работу в учреждении, | || расположенном в сельской местности, на | || период с 01 апреля по 30 сентября (при | || необходимости выполнения работы в | || сельской местности в период с 01 | || октября по 31 марта соответствующий | || коэффициент устанавливается приказом | || начальника управления по делам | || молодежи) | |---------------------------------------------------------- В случаях, когда работникам предусмотрено применение повышающегокоэффициента специфики по двум или более основаниям, размер каждогоповышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициентуспецифики. 7. Повышающий коэффициент масштаба деятельности. В зависимости от осуществления координирующих, информационно -организационных, программно-методических и других функций, поддержкиразвития учреждений к фонду оплаты труда учреждения можетустанавливаться коэффициент масштаба деятельности. Конкретный размеркоэффициента масштаба деятельности, порядок и условия его определенияустанавливаются приказом учредителя. Указанные средства доводятся доучреждения одновременно с показателями результативности, связанными сосуществлением учреждением указанных функций, и направляются настимулирующие выплаты работникам этих учреждений.".