Постановление Администрации города Владимира от 08.04.2013 № 1186
О новой редакции Положения "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира" и признании утратившими силу некоторых постановлений главы города Владимира и постановлений администрации города Владимира
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 08.04.2013 N 1186О новой редакции Положения "Обусловиях оплаты трударуководителей муниципальныхунитарных и казенных предприятийгорода Владимира" и признанииутратившими силу некоторыхпостановлений главы городаВладимира и постановленийадминистрации города Владимира (В редакции Постановлений Главы администрации города Владимира от 17.07.2014 г. N 2680) В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "Огосударственных и муниципальных унитарных предприятиях",постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условияхоплаты труда руководителей государственных предприятий при заключениис ними трудовых договоров (контрактов)", решением Владимирскогогородского Совета народных депутатов от 24.10.2002 N 170 "О новойредакции "Положения о порядке управления и распоряжения муниципальнойсобственностью города Владимира" и в целях упорядочения оплаты трударуководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить новую редакцию Положения "Об условиях оплаты трударуководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий городаВладимира" согласно приложению. 2. Признать утратившими силу: - постановление главы города Владимира от 11.05.2006 N 1293 "Обусловиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенныхпредприятий города Владимира"; - постановление главы города Владимира от 11.05.2006 N 1293"; - постановление главы города Владимира от 11.05.2006 N 1293"; - постановление главы города Владимира от 11.05.2006 N 1293"; - постановление главы города Владимира от 11.05.2006 N 1293"; - постановление главы города Владимира от 11.05.2006 N 1293 "Об условиях оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира"; - постановление главы города Владимира от 11.05.2006 N 1293 "Об условиях оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира"; - постановление главы города Владимира от 11.05.2006 N 1293 "Об условиях оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира"; - постановление администрации города Владимира от 11.05.2006 N 1293 "Об условиях оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира"; - постановление администрации города Владимира от 11.05.2006 N 1293 "Об условиях оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира"; - постановление администрации города Владимира от 11.05.2006 N 1293"; - постановление администрации города Владимира от 11.05.2006 N 1293"; - постановление администрации города Владимира от 11.05.2006 N 1293". 3. Опубликовать данное постановление в средствах массовойинформации без приложения (с приложением опубликовать на официальномсайте органов местного самоуправления города Владимира). 4. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоофициального опубликования в средствах массовой информации. 5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяглавы администрации города, руководителя аппарата Гарева В. А.,заместителя главы администрации города Владимира Григорьева В. Н. Глава администрации города А. Шохин Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города Владимира от 08.04.2013 N 1186 ПОЛОЖЕНИЕ "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира" (В редакции Постановлений Главы администрации города Владимира от 17.07.2014 г. N 2680) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях",постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условияхоплаты труда руководителей государственных предприятий при заключениис ними трудовых договоров (контрактов)", решением Владимирскогогородского Совета народных депутатов от 24.10.2002 N 170 "О новойредакции "Положения о порядке управления и распоряжения муниципальнойсобственностью города Владимира", регулирует оплату трударуководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий городаВладимира (далее руководителей предприятий) при заключении с нимитрудовых договоров и устанавливает зависимость ее размера от уровняоплаты труда работников предприятий и конечных результатов ихфинансово-хозяйственной деятельности. 1.2. Условия оплаты труда руководителей предприятий определяютсятрудовым договором в соответствии с нормами трудового законодательстваРоссийской Федерации, а также настоящим Положением. 1.3. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада,вознаграждения или премии за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности, материальной помощи к отпуску и единовременных выплат: - в связи с награждением государственными наградами РоссийскойФедерации, ведомственными наградами; - в связи с юбилейными датами и к профессиональному празднику; - за выполнение особо важных производственных заданий при ихдокументальном подтверждении. Руководителю, имеющему допуск к государственной тайне,устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуза работу, связанную с использованием сведений, составляющихгосударственную тайну. 1.4. Максимальный размер вознаграждений, премий и иных формматериального поощрения руководителю предприятия, кроме материальнойпомощи к ежегодному отпуску, не может превышать 12 должностных окладовв год. 1.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются вустановленном действующим законодательством Российской Федерациипорядке. 2. Порядок установления должностного оклада руководителя 2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается вфиксированной сумме (в рублях), исходя из следующих показателей:-------------------------------------------------------| Списочная | Кратность к минимальной тарифной || численность | ставке (окладу) рабочего (служащего), || (чел.) | занятого в основной деятельности || | предприятия ||-----------------------------------------------------|| Для предприятий сферы жилищно-коммунального || хозяйства: ||-----------------------------------------------------|| До 10 | 3,2 ||-------------+---------------------------------------|| 11-50 | 3,5 ||-------------+---------------------------------------|| 51-100 | 4,6 ||-------------+---------------------------------------|| 101-200 | 4,8 ||-------------+---------------------------------------|| 201-300 | 5,0 ||-------------+---------------------------------------|| 301-400 | 5,2 ||-------------+---------------------------------------|| Свыше 401 | 6,0 ||-----------------------------------------------------|| Для предприятий сферы торговли, общественного || питания и рынков: ||-----------------------------------------------------|| До 14 | 3,0 ||-------------+---------------------------------------|| 15-50 | 4,0 ||-------------+---------------------------------------|| 51-100 | 4,5 ||-------------+---------------------------------------|| Свыше 100 | 4,7 ||-----------------------------------------------------|| Для предприятий сферы архитектуры, строительства и || землепользования: ||-----------------------------------------------------|| До 10 | 3,2 ||-------------+---------------------------------------|| 11-20 | 4,0 ||-------------+---------------------------------------|| Свыше 20 | 4,3 ||-----------------------------------------------------|| Для предприятий сферы бытовых и ритуальных услуг: ||-----------------------------------------------------|| До 10 | 3,0 ||-------------+---------------------------------------|| 11-20 | 3,5 ||-------------+---------------------------------------|| 21-50 | 3,9 ||-------------+---------------------------------------|| Свыше 50 | 4,0 ||-----------------------------------------------------|| Для предприятий прочих сфер деятельности: ||-----------------------------------------------------|| До 14 | 3,0 ||-------------+---------------------------------------|| 15-50 | 4,0 ||-------------+---------------------------------------|| 51-100 | 4,5 ||-------------+---------------------------------------|| Свыше 100 | 4,7 |------------------------------------------------------- 2.2. В списочную численность не включаются работники, принятые наработу по совместительству из других организаций и выполняющие работупо договорам гражданско-правового характера. По муниципальным предприятиям, имеющим сезонный характер работ,для расчета коэффициента кратности может приниматься среднесписочнаячисленность работников за предшествующий год, по вновь создаваемымпредприятиям - по утвержденному штатному расписанию. 2.3. Профессия (должность) рабочего (служащего), занятого восновной деятельности предприятия и применяемая для расчетадолжностного оклада руководителя, определяется по наибольшемуудельному весу в составе численности и устанавливается коллективнымдоговором, положением об оплате труда работников предприятия. 2.4. Если на предприятии отсутствуют тарифные ставки (оклады)рабочего (служащего), занятого в основной деятельности предприятия, тоони определяются исходя из фактической годовой заработной платыработников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу,и отработанного времени. 2.5. Минимальные тарифные ставки (оклады) рабочих (служащих),занятых в основной деятельности предприятия, применяемые для расчетадолжностных окладов руководителей, не могут превышать размерапрожиточного минимума в среднем на душу населения в месяц согласноданных формы 2П прогноза социально-экономического развитияВладимирской области на текущий год. 2.6. Минимальные тарифные ставки (оклады) рабочих (служащих) ипрофессии (должности), применяемые для определения должностных окладовруководителей, ежегодно утверждаются распоряжением администрациигорода Владимира по представлению соответствующих отраслевыхструктурных подразделений администрации города Владимира,осуществляющих полномочия учредителя (далее - структурныхподразделений администрации города Владимира). Проект распоряженияадминистрации города Владимира по утверждению минимальных тарифныхставок (окладов) рабочих (служащих), занятых в основной деятельностипредприятий, в разрезе сфер деятельности готовится управлениемэкономики, инвестиций, развития предпринимательства, потребительскогорынка и услуг администрации города Владимира. 2.7. Должностной оклад руководителя устанавливается распоряжениемадминистрации города Владимира на основании представления структурногоподразделения администрации города Владимира, согласованного суправлением экономики, инвестиций, развития предпринимательства,потребительского рынка и услуг администрации города Владимира,управлением организационной работы и муниципальной службыадминистрации города Владимира, и отражается в трудовом договоре. Показатели для установления должностного оклада заполняютсяпредприятием самостоятельно (приложение N 1 к Положению). 2.8. К расчетному размеру должностного оклада применяетсяповышающий коэффициент в зависимости от стажа работы в должностируководителя предприятия или организации соответствующего видаэкономической деятельности в размерах: От 1 до 5 лет - 1,1; От 5 до 10 лет - 1,15; От 10 до 15 лет - 1,2; Свыше 15 лет - 1,3. Стаж работы в должности, относящейся к категории "руководители",подтверждается выпиской из трудовой книжки, заверенной лицом,ответственным за ее оформление и сохранность. Изменение стажа работы втекущем году не может служить основанием для пересмотра должностногооклада. 2.9. Руководителям, допущенным к государственной тайне,распоряжением администрации города Владимира устанавливаетсяежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, в размерах,предусмотренных действующим законодательством. 2.10. Должностной оклад руководителя пересматривается один раз вгод после сдачи отчетности за предыдущий год и оценки результатовфинансово-хозяйственной деятельности предприятия и руководителя. Принеудовлетворительной оценке результатов финансово-хозяйственнойдеятельности по итогам отчетного периода должностной окладруководителю не пересматривается до улучшения финансового состоянияпредприятия. Обязательным условием пересмотра должностного оклада руководителяявляется пересмотр тарифных ставок (окладов) работников данногопредприятия в пределах средств, предусмотренных на эти цели. 2.11. Пересмотр должностного оклада руководителя может такжепроизводиться в случаях увеличения или снижения в течение года объемовработ (услуг). В случаях снижения объемов работ (услуг) по объективнымпричинам и снижения списочной численности работников предприятия,размер должностного оклада руководителя в текущем году может непересматриваться. 3. Условия и порядок установления премии, вознаграждения руководителям муниципальных унитарных и казенных предприятий 3.1. По результатам финансово-хозяйственной деятельностимуниципального предприятия руководителю выплачивается премия за счетсредств, относимых на расходы, связанные с производством иреализацией, или вознаграждение за счет прибыли, остающейся враспоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных напотребление. 3.2. Премирование за счет средств, относимых на расходы,связанные с производством и реализацией, устанавливается за выполнениепоказателей премирования в размере до 50% должностного оклада врасчете на месяц. Перечень предприятий, руководители которых премируются за счетсредств, относимых на расходы, связанные с производством иреализацией, предельный размер (процент) премии и показателипремирования руководителей утверждаются распоряжением администрациигорода Владимира по представлению структурных подразделенийадминистрации города после подведения на балансовой комиссииадминистрации города Владимира итогов финансово-хозяйственнойдеятельности предприятий за отчетный год. Проект распоряжения администрации города Владимира по утверждениюперечня предприятий, предельного размера (процента) премии ипоказателей премирования готовит управление экономики, инвестиций,развития предпринимательства, потребительского рынка и услугадминистрации города Владимира. Расчет размера премирования производится по прилагаемой форме(приложение N 2 к Положению). Информация о выполнении показателей премирования в срок до 15числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляетсяпредприятием в структурные подразделения администрации города. После рассмотрения данной информации структурные подразделенияадминистрации города Владимира готовят проект приказа заместителяглавы администрации города Владимира по направлению его деятельности,а при подчинении структурного подразделения главе администрации городаВладимира - приказ начальника структурного подразделения администрациигорода Владимира, которые являются основанием для начисления и выплатыпремии. На рассмотрение и согласование показателей премирования иподготовку приказа заместителя главы администрации города Владимираили начальника структурного подразделения администрации городаВладимира предоставляется не более 5 рабочих дней. Показатели премирования могут учитываться нарастающим итогом сначала года. 3.3. Размер вознаграждения из прибыли устанавливается понормативу, величина которого ежегодно утверждается распоряжениемадминистрации города Владимира после подведения итоговфинансово-хозяйственной деятельности предприятия на балансовойкомиссии администрации города Владимира. Норматив вознаграждения (Н) определяется по формуле: 12 * О/К Н = ----------------, где ПР О - месячный должностной оклад; К - коэффициент корректировки, определяемый как отношениеминимальной тарифной ставки (оклада) рабочего (служащего), занятого восновной деятельности, принимаемой для расчета должностного окладаруководителя в текущем году, к минимальной тарифной ставке (окладу)рабочего (служащего), принятой для расчета действующего должностногооклада руководителя; ПР - прибыль за предшествующий календарный год, оставшаяся враспоряжении предприятия, за вычетом налогов, иных обязательныхплатежей и средств, направленных на потребление. Для расчета норматива вознаграждения предприятием заполняютсяпоказатели по прилагаемой форме (приложение N 3 к Положению). Норматив вознаграждения не может превышать единицу. Фактическая сумма вознаграждения рассчитывается путем умножениясуммы прибыли по балансу за отчетный период за вычетом налогов, другихобязательных платежей и средств, направленных на потребление, нанорматив. Выплата вознаграждения руководителю производится по результатамработы предприятия за квартал, год, другой расчетный период,определяемый предприятием самостоятельно. Допускаются ежемесячныевыплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих всовокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетныйпериод. Выплата вознаграждения руководителю за расчетный периодосуществляется с учетом ранее произведенных выплат. Если сумма прибыли за предшествующий календарный год, принимаемаядля расчета норматива вознаграждения, меньше суммы 12 окладов, то навыплату вознаграждения может быть направлена прибыль текущего года порешению балансовой комиссии администрации города Владимира. При этом,норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной впредыдущем отчетном квартале, и суммы трех должностных окладов. 3.5. Премия, вознаграждение руководителю предприятия снижаетсяили не выплачивается полностью за: - срыв выполнения особо важных заданий, муниципального заказа; - нарушения трудовой и производственной дисциплины; - ненадлежащее использование муниципального имущества и необеспечение его сохранности; - предоставление недостоверных данных в отчетных документах; - несвоевременное, некачественное предоставление запрашиваемойинформации, ответов на письма и жалобы; - нарушение установленных стандартов, параметров, норм,требований качества оказываемых предприятием работ (услуг); - нарушение правил охраны труда, техники безопасности,противопожарной эксплуатации оборудования; - неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебныхобязанностей; - невыполнение постановлений и распоряжений администрации городаВладимира, распоряжений и приказов должностных лиц администрациигорода Владимира в соответствии с их полномочиями; - неисполнение решений балансовой комиссии администрации городаВладимира; - нецелевое использование бюджетных средств; - несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями ипроверками; - неудовлетворительное состояние помещений, придомовых территорийи контейнерных площадок. Снижение премии, вознаграждения оформляется с обязательнымуказанием причины. 3.6. При наличии на предприятии просроченной задолженности позаработной плате премия, вознаграждение руководителю не выплачивается. 4. Порядок выплаты иных форм материального поощрения руководителю 4.1. Материальная помощь выплачивается руководителю на основаниизаявления один раз в год к ежегодному отпуску в размере должностногооклада. 4.2. Единовременные выплаты за особо важные производственныезадания, в случаях их документального подтверждения, производятся наосновании распоряжения администрации города Владимира. 4.3. Единовременные выплаты в связи с награждениемгосударственными наградами Российской Федерации, ведомственныминаградами, юбилейными датами и к профессиональному праздникупроизводятся при наличии средств у предприятия. Основанием для выплатыявляется приказ заместителя главы администрации города Владимира понаправлению его деятельности, а при подчинении структурногоподразделения главе администрации города Владимира - приказ начальникаструктурного подразделения администрации города Владимира. При этом,должны быть соблюдены требования, определенные в пункте 1.3 настоящегоПоложения. 4.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характерапроизводятся при наличии средств у предприятия с указанием враспорядительном документе источника выплаты. 4.5. Иные выплаты материального поощрения, кроме вышеуказанных, вотношении руководителя не допускаются. Приложение N 1 к Положению "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира" ПОКАЗАТЕЛИ для установления размера должностного оклада руководителя МУП (МКП) ____________________________ по состоянию на _________________________------------------------------------------------------------------| N | Наименование показателей | Значение || п/п | | показателей ||-----+------------------------------+---------------------------|| 1 | 2 | 3 ||-----+------------------------------+---------------------------|| 1. | Размер должностного оклада | || | руководителя, установленный | || | действующим трудовым | || | договором (руб.) | ||-----+------------------------------+---------------------------|| 2. | Списочная численность | || | работников предприятия на 1- | || | е число месяца, в котором | || | заключается | || | (пересматривается) трудовой | || | договор (чел.) | ||-----+------------------------------+---------------------------|| 3. | Наименование профессии | || | (должности) рабочего | || | (служащего), занятого в | || | основной деятельности | || | предприятия, и применяемая | || | для расчета должностного | || | оклада руководителя | ||-----+------------------------------+---------------------------|| 4. | Минимальная тарифная | По | Принимаемая || | ставка (оклад) рабочего | штатному | для расчета || | (служащего), занятого в | расписанию | должностного || | основной деятельности | | оклада || | предприятия: | | || | | | || | - до пересмотра | | || | должностного оклада; | | || | - на момент заключения | | || | (пересмотра) трудового | | || | договора* | | ||-----+------------------------------+---------------------------|| 5. | Коэффициент кратности к | || | минимальной тарифной | || | ставке (оклада) рабочего | || | (служащего), занятого в | || | основной деятельности | || | предприятия, с учетом | || | списочной численности | || | работников на 1-е число | || | месяца, в котором | || | заключается трудовой | || | договор, в соответствующей | || | сфере деятельности | ||-----+------------------------------+---------------------------|| 6. | Расчетный размер | || | должностного оклада | || | руководителя | ||-----+------------------------------+---------------------------|| 7. | Обоснование повышающего | || | коэффициента: | || | - стаж работы, принимаемый | || | для расчета должностного | || | оклада, ___ лет | ||-----+------------------------------+---------------------------|| 8. | Размер должностного оклада | || | руководителя с учетом | || | повышающего коэффициента | |------------------------------------------------------------------ *подтверждается копией приказа (выпиской из приказа). Руководитель предприятия Главный бухгалтер Согласовано (в случаях разногласий изложить обоснование): Руководитель отраслевого структурного подразделения администрациигорода, осуществляющий полномочия учредителя"______"___________________20__г. Начальник управления организационной работы и муниципальнойслужбы администрации города Владимира"_______"_________________20__г. Начальник управления экономики, инвестиций, развитияпредпринимательства, потребительского рынка и услуг администрациигорода Владимира"______"_________________20__г. Приложение N 2 к Положению "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира" ПОКАЗАТЕЛИ для определения размера премирования руководителя________________________ за период ____________---------------------------------------------------------------------------------| N |Наименование|План на |Факт за | Установленный |Согласованный| Подпись ||п/п|показателей |отчетный|отчетный| размер | размер |ответственного|| |премирования| период | период | (процент) | (процент) | лица || | | | |премирования за|премирования | || | | | | выполнение |за выполнение| || | | | | показателя | показателя | ||---+------------+--------+--------+---------------+-------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||---+------------+--------+--------+---------------+-------------+--------------|| | | | | | | ||---+------------+--------+--------+---------------+-------------+--------------|| | | | | | | ||---+------------+--------+--------+---------------+-------------+--------------|| |Итого: | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------- Примечание: Графы 1, 2, 3, 4, 5 - заполняет предприятие; Графы 6, 7 - заполняет структурное подразделение администрациигорода. Руководитель предприятия Главный бухгалтер По итогам работы за ___________размер премии руководителясоставляет___%.Снизить премию руководителя за ______________________________на____%(с указанием обоснования снижения премии в распорядительном акте на еевыплату).Руководитель отраслевого структурного подразделения администрациигорода, осуществляющий полномочия учредителя"______"___________________20__г. Приложение N 3 к Положению "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира" ПОКАЗАТЕЛИ для расчета размера вознаграждения руководителя МУП _____________ за результаты финансово-хозяйственной деятельности за _____год-----------------------------------------------------| N | Наименование показателя | Значение || п/п | | ||-----+----------------------------------+----------|| 1 | 2 | 3 ||-----+----------------------------------+----------|| 1. | Прибыль за предшествующий | || | календарный год, оставшаяся в | || | распоряжении предприятия, за | || | вычетом налогов, иных | || | обязательных платежей и средств, | || | направленных на потребление, | || | (тыс. руб.) | ||-----+----------------------------------+----------|| 2. | Установленный должностной | || | оклад | ||-----+----------------------------------+----------|| 4. | Минимальная тарифная ставка | || | (оклад) рабочего (служащего), | || | занятого в основной деятельности | || | предприятия, принимаемая для | || | расчета должностного оклада | || | руководителя, (руб.) | ||-----+----------------------------------+----------|| 5. | Минимальная тарифная ставка | || | (оклад) рабочего (служащего), | || | занятого в основной деятельности | || | предприятия, принимаемая для | || | расчета действующего | || | должностного оклада, (руб.) | ||-----+----------------------------------+----------|| 6. | Размер норматива вознаграждения | ||-----+----------------------------------+----------|| 7. | Расчетный период для выплаты | || | вознаграждения руководителя | || | (квартал, год, другой расчетный | || | период, определяемый | || | предприятием самостоятельно) | |----------------------------------------------------- Руководитель предприятия Главный бухгалтер Согласовано (в случаях наличия разногласий указать обоснование): Руководитель отраслевого структурного подразделения администрациигорода, осуществляющий полномочия учредителя"______"___________________20__г. Начальник управления экономики, инвестиций, развитияпредпринимательства, потребительского рынка и услуг администрациигорода Владимира"______"_________________20__г.