Постановление Администрации Владимирской области от 15.07.2015 № 700
О внесении изменений в постановление Губернатора области от 15.12.2011 № 1407 «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области «Единая дирекция особо охраняемых природных территорий Владимирской области»
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.07.2015 №700
Овнесении изменений в постановление Губернатора области
от 15.12.2011 № 1407 «Об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Владимирской
области«Единая дирекция особо охраняемых природных
территорийВладимирской области»
В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области от 12.12.2014№ 147-ОЗ «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Владимирской области и признании утратившимисилу отдельных законов Владимирской области в сфере оплаты труда работниковгосударственных учреждений, финансируемых из областного бюджета»
п о с т а н о в л я ю:
1. Внести изменения в постановлениеГубернатора области от 15.12.2011№ 1407 «Об оплате труда работников государственного бюджетного учрежденияВладимирской области «Единая дирекция особо охраняемых природных территорий Владимирскойобласти»:
1.1. В преамбулепостановления слова «Законом Владимирской области от 12.12.2014№ 147-ОЗ «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Владимирской области и признании утратившими силу отдельных законов Владимирской области всфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых изобластного бюджета».
1.2. Пункт 2постановления изложить в следующей редакции:
«2. Контрольза исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора области по строительству».
1.3. Приложение кпостановлению изложить в редакции согласно приложению к настоящемупостановлению.
2. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на заместителяГубернатора области по строительству.
3. Настоящеепостановление вступает в силу через 10 дней после его официальногоопубликования.
Губернатор области С.Ю.Орлова
Приложение
кпостановлению
администрацииобласти
от15.07.2015 № 700
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ«ЕДИНАЯ ДИРЕКЦИЯ ОСОБО
ОХРАНЯЕМЫХПРИРОДНЫХ ТЕРРИТОРИЙ
ВЛАДИМИРСКОЙОБЛАСТИ»
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Владимирской области «Единаядирекция особо охраняемых природных территорий Владимирской области» (далее -учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными актами Владимирскойобласти.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себяразмеры:
- базовых должностныхокладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей;
- должностных окладов работников по соответствующим профессиональнымквалификационным группам должностей;
- выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счетсредств областного бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечениегосударственного задания на соответствующий год, и средств от приносящей доходдеятельности.
1.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персоналаучреждения в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40процентов, работников основного персонала в размере не менее 60 процентов.
Перечни должностей, относимых к основному и административно-управленческомуперсоналу учреждения определены приложением № 1 к настоящему Положению.
1.6. На руководителяучреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплаткомпенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределахфонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителюучреждения устанавливается учредителем с учетом результатов деятельностиучреждения в пределах средств фонда оплаты труда учреждения.
На заместителяруководителя и главного бухгалтера учреждения распространяется система оплатытруда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера,установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.
2. Порядок установления
должностных окладов работников учреждения
2.1. Должностные оклады работников учреждения состоят из базовогодолжностного оклада, увеличенного на повышающие коэффициенты по занимаемойдолжности.
2.2. Размеры базовых должностных окладов профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих установлены постановлением Губернатора области от 08.08.2008№ 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих».
2.3. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности к базовымдолжностным окладам работников учреждения устанавливаются в размерах согласно таблице№ 1.
Таблица№ 1
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
К БАЗОВЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Повышающийкоэффициент по занимаемой должности
| Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности | ||
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Документовед; эксперт |
| 4 квалификационный уровень | 1,87 | Ведущий эксперт |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | Начальник отдела охраны окружающей среды; Начальник отдела информации |
2.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается ежегоднов соответствии с Методикой расчета должностного оклада руководителя учреждениясогласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтераучреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителяучреждения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетоммнения представительного органа работников.
3.2. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время иработе в выходные и нерабочие праздничные дни);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах кдолжностным окладам работников учреждения.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,работе в выходные и нерабочие праздничные дни).
3.4.1. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы вночное время.
3.4.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
3.4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничныйдень оплачивается работникам учреждения, получающим оклад (должностной оклад),- в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день иличас работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) задень или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работникаучреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сучетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценкиэффективности труда работников учреждения в пределах фонда оплаты трудас учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются в процентах к должностным окладам работниковучреждения.
Выплаты стимулирующегохарактера для руководителя учреждения устанавливаются учредителем с учетомдостижения показателей государственного задания на выполнение государственныхработ, а также иных показателей эффективности деятельности государственногоучреждения и его руководителя.
4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы производятся работникам всоответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников,установленными руководителем учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникамединовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результатработы в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников, установленнымируководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.5. Ежемесячная выплата за выслугу лет в учреждении устанавливается вследующих размерах:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
4.6. Премиальныевыплаты по итогам работы устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами учреждения и определяются в процентах кдолжностному окладу работников учреждения в пределах фонда оплаты труда сучетом мнения представительного органа работников.
4.7. Для целей стимулирования работников к достижению высокихрезультатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средствна указанные выплаты предусматривается в размере не менее 30% фонда оплатытруда учреждения.
5.Иные выплаты
Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявленияработника и коллективного договора или иного локального нормативного актаучреждения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда.
6.Иные условия
Заработная плата работниковучреждения подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары иуслуги в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение№ 1
к Положению
Перечни
должностей,относимых к основному и
административно-управленческомуперсоналу учреждения
I. Должности,
относимыек основному персоналу учреждения
1.Документовед.
2. Начальник отделаинформации.
3. Ведущий экспертотдела информации.
4. Начальник отделаохраны окружающей среды.
5. Эксперт отделаохраны окружающей среды.
II. Должности,
относимыек административно-управленческому персоналу учреждения
1. Начальник.
2. Специалист по планово-экономической работе, главный бухгалтер.
Приложение№ 2
к Положению
Методика
расчета должностногооклада руководителя учреждения
Размер должностногооклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностейдеятельности и значимости учреждения и составляет однократный размер среднейзаработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете среднейзаработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующегохарактера работников основного персонала учреждения.
Расчет среднейзаработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется закалендарный год, предшествующий году установления должностного окладаруководителя учреждения.
При расчете среднейзаработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работниковосновного персонала.
Средняя заработнаяплата работников основного персонала учреждения определяется путем делениясуммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работников основногоперсонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего годуустановления должностного оклада руководителя.
При определениисреднемесячной численности работников основного персонала учрежденияучитывается среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, работающих на условияхнеполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля- по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деленияполученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равнойчисленности работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за рабочийдень, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численностиработников основного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работникиосновного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учетарабочего времени работников.
Работник, работающий вучреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении каквнутренний совместитель), учитывается в списочной численности работниковосновного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основногоперсонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени всоответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условияхнеполного рабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени.
Расчет среднейчисленности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общееколичество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общегочисла отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительностьрабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов(при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочейнеделе);
39 часов - на 7,8 часа(при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочейнеделе);
36 часов - на 7,2 часа(при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочейнеделе);
33 часа - на 6,6 часа(при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочейнеделе);
30 часов - на 6 часов(при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочейнеделе);
24 часа - на 4,8 часа(при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочейнеделе);
б) затем определяетсясредняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц впересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на числорабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, являющихся внешнимисовместителями, исчисляется в соответствии с порядком определениясреднемесячной численности работников основного персонала учреждения,работавших на условиях неполного рабочего времени.
Присоздании учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчетсредней заработной платы работников основного персонала учреждения дляопределения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем.