Постановление Губернатора Владимирской области от 15.12.2011 № 1407

                  АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                             ГУБЕРНАТОРА

     15.12.2011                                        N 1407

Об  оплате    труда    работников

государственного       бюджетного

учреждения  Владимирской  области

"Единая дирекция особо охраняемых

природных территорий Владимирской

области""

         (В редакции Постановлений Администрации Владимирской области     
  

                от 09.02.2017 № 92;
  

                          от 19.08.2019 г. № 589)                
  

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом

    Владимирской области от 12.12.2014 № 147-ОЗ «О системах  оплаты  труда
  

    работников государственных учреждений Владимирской области и признании
  

    утратившими силу отдельных законов Владимирской области в сфере оплаты
  

    труда   работников   государственных   учреждений,  финансируемых   из
  

областного   бюджета»,   постановлением     Губернатора   области   от

08.08.2008  N  562  "О базовых  окладах  (базовых должностных окладах)

Профессиональных квалификационных  групп   общеотраслевых   должностей

руководителей, специалистов  и  служащих,  базовых  ставках заработной

платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий

рабочих",  в  целях  совершенствования  системы   оплаты    труда    в

государственном  бюджетном  учреждении  Владимирской  области  "Единая

дирекция  особо  охраняемых природных территорий Владимирской области"

    (В   редакции   Постановления   Администрации   Владимирской   области
  

    от 15.07.2015 № 700)
  

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1.  Утвердить    Положение    об    оплате    труда    работников

государственного бюджетного учреждения  Владимирской  области  "Единая

дирекция особо охраняемых природных территорий  Владимирской  области"

согласно приложению.

         2. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить на
  

    заместителя   Губернатора   области,   курирующего   вопросы  развития
  

    инфраструктуры,   ЖКХ   и   энергетики.   (В   редакции  Постановления
  

    Администрации Владимирской области от 19.08.2019 г. № 589)
  

     3. Настоящее постановление вступает в силу через  10  дней  после

его официального опубликования.

     И.о. Губернатора

     Владимирской области          В.Кузин

                                                            Приложение

                                                  к      постановлению

                                                  Губернатора  области

                                                  от 15.12.2011 N 1407

                                   ПОЛОЖЕНИЕ

           ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

          УЧРЕЖДЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ«ЕДИНАЯ ДИРЕКЦИЯ ОСОБО

               ОХРАНЯЕМЫХ ПРИРОДНЫХ ТЕРРИТОРИЙ

                    ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ»

 

         (В редакции Постановлений Администрации Владимирской области     
  

                от 09.02.2017 № 92)                
  

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Владимирской области «Единая дирекцияособо охраняемых природных территорий Владимирской области» (далее -учреждение).

1.2.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными актами Владимирской области.

1.3.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры:

-базовых должностных окладов по соответствующим профессиональнымквалификационным группам  должностей;

-должностных окладов работников по соответствующим профессиональнымквалификационным группам должностей;

-выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств областногобюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение государственного задания насоответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.

1.5.Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческогоперсонала учреждения в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40процентов, работников основного персонала в размере не менее 60 процентов.

Перечнидолжностей, относимых к основному и административно-управленческому персоналуучреждения определены приложением № 1 к настоящему Положению.

1.6.(Пункт исключен - Постановление  Администрации  Владимирской области от09.02.2017 № 92)

 

2. Порядокустановления

должностныхокладов работников учреждения

 

2.1.Должностные оклады работников учреждения состоят из базового должностногооклада, увеличенного на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

2.2.Размеры базовых должностных окладов профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установленыпостановлением Губернатора области от 08.08.2008№ 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих».

2.3.Повышающие коэффициенты по занимаемой должности к базовым должностным окладамработников учреждения устанавливаются в размерах согласно таблице № 1.

Таблица № 1

 

ПОВЫШАЮЩИЕКОЭФФИЦИЕНТЫ

К БАЗОВЫМДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

Повышающийкоэффициент по занимаемой должности

 

Профессиональные квалификационные группы      и квалификационные уровни	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности    служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	1,0	Документовед; эксперт
4 квалификационный уровень	1,87	Ведущий эксперт
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности  служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	1,0	Начальник отдела охраны окружающей среды; Начальник отдела информации

2.4.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается ежегодно всоответствии с Методикой расчета должностного оклада руководителя учреждениясогласно приложению № 2 к настоящему Положению.

2.5.Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

 

3. Выплатыкомпенсационного характера

 

3.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительногооргана работников.

3.2.Выплаты компенсационного характера включают в себя:

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и работе ввыходные и нерабочие праздничные дни);

-надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностнымокладам работников учреждения.

3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе ввыходные и нерабочие праздничные дни).

3.4.1.Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается вповышенном размере не ниже 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностногооклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.4.2.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.

3.4.4.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникамучреждения, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менееодинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере неменее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случаеработа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарномразмере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5.Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

 

4. Выплатыстимулирующего характера

 

4.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия  их осуществленияустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателейи критериев оценки эффективности труда работников учреждения в пределах фондаоплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Выплатыстимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладамработников учреждения.

(Абзацисключен - Постановление Администрации Владимирской области от09.02.2017 № 92)

4.2.Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

-премиальные выплаты по итогам работы.

4.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам всоответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников,установленными руководителем учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

4.4.Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам единовременно сцелью поощрения работников за оперативность и качественный результат работы всоответствии с показателями и  критериями оценки эффективности трудаработников, установленными руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.5.Ежемесячная выплата за выслугу лет в учреждении устанавливается в следующихразмерах:

-от 1 года до 5 лет - 10%;

-от 5 лет до 10 лет - 15%;

-от 10 лет до 15 лет - 20%;

-свыше 15 лет - 30%.

4.6.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами учреждения и определяются впроцентах к должностному окладу работников учреждения в пределах фонда оплатытруда с учетом мнения представительного органа работников.

4.7.Для целей стимулирования работников к достижению высоких результатов труда ипоощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплатыпредусматривается в размере не менее 30% фонда оплаты труда учреждения.

 

5. Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтераучреждения

  (Раздел дополнен – Постановление Администрации Владимирскойобласти

                          от09.02.2017 № 92)

 

     5.1. На руководителя учреждения распространяется система  оплаты

труда, размеры и виды выплаткомпенсационного характера, установленные

настоящим Положением, в пределах фондаоплаты труда. (Пункт дополнен -

Постановление Администрации Владимирскойобласти от09.02.2017 № 92)

     5.2. Условия оплаты трударуководителя учреждения устанавливаются

в  трудовом  договоре,  заключаемом  наоснове типовой формы трудового

договора,   утвержденной  постановлением   Правительства   Российской

Федерации  от  12.04.2013  № 329 «Отиповой форме трудового договора с

руководителем  государственного (муниципального)  учреждения». (Пункт

дополнен    -   Постановление  Администрации   Владимирской   области

от09.02.2017 № 92)

     5.3. Размер    должностного   оклада    руководителя  учреждения

определяется  трудовым  договором в зависимости от сложности труда, в

том  числе  с  учетом масштабауправления, особенностей деятельности и

значимости  учреждения.  (Пункт дополнен- Постановление Администрации

Владимирской области от09.02.2017 № 92)

     5.4. Выплаты стимулирующегохарактера для руководителя учреждения

устанавливаются    учредителем   с  учетом   достижения   показателей

государственного  задания на выполнениегосударственных работ, а также

иных   показателей   эффективности  деятельности   учреждения  и  его

руководителя.    (Пункт   дополнен   -  Постановление   Администрации

Владимирской области от09.02.2017 № 92)

     5.5. На главного бухгалтераучреждения  распространяется  система

оплаты  труда,  размеры  и  виды  выплат компенсационного  характера,

установленные  настоящим  Положением,  впределах средств фонда оплаты

труда. Выплаты стимулирующего характераглавного бухгалтера учреждения

устанавливаются   с   учетом  показателей,   определяемых  локальными

нормативными   актами  учреждения. (Пункт  дополнен  -  Постановление

Администрации Владимирской области от09.02.2017 № 92)

     5.6. Размер  предельного   уровня  соотношения   среднемесячной

заработной платы руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной

заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета

руководителя иглавного бухгалтера учреждения) не должен превышать 6.

(Пункт  дополнен - Постановление  Администрации Владимирской области

от09.02.2017 № 92)

 

6. Иные выплаты

 

Работникамучреждения может  выплачиваться материальная помощь на основании личногозаявления работника и коллективного договора или иного локального нормативногоакта учреждения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда.

 

7. Иные условия

 

Заработнаяплата работников учреждения подлежит индексации в связи с ростомпотребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

 

 

Приложение № 1

 к Положению

 

 

Перечни

должностей, относимых к основному и

административно-управленческому персоналу учреждения

 

I.                Должности,

относимые косновному персоналу учреждения

 

1.Документовед.

2.Начальник отдела информации.

3.Ведущий эксперт отдела информации.

4.Начальник отдела охраны окружающей среды.

5.Эксперт отдела охраны окружающей среды.

 

II.            Должности,

относимые кадминистративно-управленческому персоналу учреждения

 

1. Начальник.

2. Специалист по планово- экономическойработе, главный бухгалтер.

 

 

Приложение № 2

к Положению

 

Методика

расчетадолжностного оклада руководителя учреждения

 

Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,особенностей деятельности и значимости учреждения и составляет однократныйразмер средней заработной платы работников основного персонала возглавляемогоим учреждения.

Прирасчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Расчетсредней заработной платы работников основного персонала учрежденияосуществляется за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителя учреждения.

Прирасчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационногохарактера работников основного персонала.

Средняязаработная плата работников основного персонала учреждения определяется путемделения суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работников основногоперсонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего годуустановления должностного оклада руководителя.

Приопределении среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения учитывается среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,среднемесячная численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, иделения полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равнойчисленности работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным илинерабочим праздничным дням.

Вчисленности работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываютсяработники основного персонала учреждения, фактически работающие на основаниитабеля учета рабочего времени работников.

Работник,работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждениикак внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работниковосновного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работникиосновного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочеговремени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу наусловиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени.

Расчетсредней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а)исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками,путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце напродолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели,например:

40часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (пришестидневной рабочей неделе);

39часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (пришестидневной рабочей неделе);

36часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (пришестидневной рабочей неделе);

33часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (пришестидневной рабочей неделе);

30часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (пришестидневной рабочей неделе);

24часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (пришестидневной рабочей неделе);

б)затем определяется средняя численность не полностью занятых работников заотчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанныхчеловеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, являющихся внешнимисовместителями, исчисляется в соответствии с порядком определениясреднемесячной численности работников основного персонала учреждения,работавших на условиях неполного рабочего времени.

Присоздании учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчетсредней заработной платы работников основного персонала учреждения дляопределения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем.