Постановление Администрации Владимирской области от 14.10.2015 № 1020
Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий по резервированию рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов
АДМИНИСТРАЦИЯВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
14 .10.2015 № 1020
Об утверждении Порядка проведенияспециальных мероприятий по резервированию рабочих мест по профессиям, наиболееподходящим для трудоустройства инвалидов
В соответствиисо статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защитеинвалидов в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Законом Владимирскойобласти от 10.12.2001№ 129-ОЗ «О Губернаторе и администрации Владимирской области»
по с т а н о в л я ю:
1. Утвердить Порядок проведенияспециальных мероприятий по резервированию рабочих мест по профессиям, наиболееподходящим для трудоустройства инвалидов, согласно приложению.
2. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителяГубернатора области по промышленности и экономической политике.
3. Настоящеепостановление вступает в силу с 01.01.2016 и подлежит официальномуопубликованию.
И.о. Губернатора области А.В. Конышев
Приложение
к постановлению
администрации области
от 14.10.2015 № 1020
Порядокпроведения специальных мероприятий по резервированию рабочих мест попрофессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов
1. Настоящий Порядок устанавливает условия и правиларезервирования работодателями рабочих мест по профессиям, наиболее подходящимдля трудоустройства инвалидов.
Под профессиями, наиболее подходящими длятрудоустройства инвалидов, в настоящем Порядке понимаются профессии, включенныев Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми даетинвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональныхрынках труда, утвержденный постановлением Министерства труда Российской Федерацииот 08.09.1993 № 150 (далее – Перечень).
Работодателями для целей настоящего Порядка признаютсяработодатели, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов всоответствии с Законом Владимирской области от 09.09.2013№ 102-ОЗ «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов».
2. Резервирование рабочих мест для инвалидов - этовыделение работодателем рабочих мест из числа имеющихся или созданных за счетсобственных средств по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройстваинвалидов, в счет установленной квоты для приема инвалидов.
Работодатели осуществляют резервирование рабочих местпо профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в целяхтрудоустройства инвалидов, в том числе на основании договоров о совместнойдеятельности по трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочие местадля инвалидов, заключенных с государственными казенными учреждениями Владимирскойобласти центрами занятости населения (далее – центры занятости).
Работодатели вправе осуществлять резервированиерабочих мест для инвалидов также по иным профессиям.
3. При невыполнении квоты по приему на работуинвалидов и наличии рабочих мест, подходящих для трудоустройства инвалидов,работодатели могут их зарезервировать и принять меры по трудоустройствуинвалидов на зарезервированные рабочие места.
4. В целях трудоустройства инвалидов назарезервированные рабочие места для инвалидов работодатель осуществляет:
а) подбор инвалида по требуемой профессиисамостоятельно либо путем обращения в центр занятости за получениемгосударственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, аработодателям в подборе необходимых работников;
б) профессиональное обучение инвалидов в соответствиис законодательством Российской Федерации.
5. Для содействия трудоустройству инвалидов на зарезервированныерабочие места для инвалидов центрами занятости формируется кадровый резервинвалидов.
Кадровый резерв инвалидов - это сформированная в центрахзанятости база данных граждан, являющихся инвалидами, из числазарегистрированных в целях поиска подходящей работы или безработных граждан,имеющих одну или несколько профессий, отнесенных к числу приоритетных всоответствии с Перечнем.
6. Включение гражданина в кадровый резерв инвалидовосуществляется при предоставлении центрами занятости государственной услуги посодействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборенеобходимых работников.
7. Основанием для включения гражданина в кадровыйрезерв инвалидов является обращение инвалида с заявлением о включении вкадровый резерв инвалидов.
8. Заявление гражданина оформляется на бумажномносителе или в электронной форме на официальном сайте департамента по труду изанятости населения администрации Владимирской области в информационно -телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www. vladzan .ru. Заявление в электронной форме заверяется простойэлектронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011№ 63-ФЗ «Об электронной подписи».
9. Условиями включения гражданина в кадровый резервинвалидов являются:
а) проживание гражданина на территории Владимирскойобласти;
б) наличие у гражданина одной или несколькихпрофессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов в соответствии сПеречнем;
в) наличие индивидуальной программы реабилитации илиабилитации инвалида, содержащей рекомендации по трудоустройству.
10. Гражданин исключается из кадрового резерваинвалидов в случае:
а) трудоустройства;
б) личного заявления гражданина об исключении изкадрового резерва инвалидов;
в) наличия иных оснований, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.
11. Центры занятости в рамках заключенных договоров осовместной деятельности по трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочиеместа для инвалидов, направляют граждан, включенных в кадровый резерв инвалидов,к работодателям для решения вопроса о трудоустройстве на зарезервированныерабочие места.