Постановление Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 106

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

                      16.02.2017                                                                          № 106

 

 

Овнесении изменений  в  постановление

Губернатора области от 04.09.2008 № 621

 

В соответствии с ЗакономВладимирской области от 10.12.2001 №129-ОЗ «О Губернаторе иадминистрации Владимирской области»

 

постановляю:

 

1. Внести впостановление Губернатора области от 04.09.2008 № 621 «Об оплате труда работниковгосударственных областных учреждений физкультурно-спортивной направленности»следующие изменения:

1.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Департаменту по физической культуре и спортуадминистрации области производить расходы по введению новой системы оплатытруда за счет средств, предусмотренных на указанные цели в областном бюджете натекущий финансовый год и плановый период.».

1.2. Приложение к постановлению изложить в редакции согласноприложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

-                    постановлениеГубернатора области от 04.09.2008 № 621 «Об оплате трудаработников государственных областных учреждений физкультурно-спортивнойнаправленности»;

-                    постановлениеГубернатора области от 04.09.2008 № 621 «Об оплате трудаработников государственных областных учреждений физкультурно-спортивнойнаправленности»;

-                    пункт5 постановления Губернатора области от 09.04.2012 № 356 «О внесенииизменений в некоторые постановления Губернатора области»;

-                    постановлениеГубернатора области от 04.09.2008 № 621 «Об оплате трудаработников государственных областных учреждений физкультурно-спортивнойнаправленности»;

-                    постановлениеГубернатора области от 04.09.2008 № 621 «Об оплате трудаработников государственных областных учреждений физкультурно-спортивнойнаправленности»;

-                    постановлениеадминистрации области от 04.09.2008 № 621 «Об оплате трудаработников государственных областных учреждений физкультурно-спортивнойнаправленности».

3. Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области посоциальной политике.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01января 2017 года.

 

 

Губернаторобласти                                                     С.Ю. Орлова

 

 

Приложение

кпостановлению

администрации

Владимирскойобласти

от16.02.2017 № 106

 

 

Положение

о системе оплаты труда работников государственныхобластных

учреждений физкультурно-спортивной направленности

 

1.Общие положения

 

1.1.Положение о системе оплаты труда распространяется на работников государственныхобластных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственныхдепартаменту по физической культуре и спорту администрации Владимирской области(далее - Учреждения).

1.2. Система оплаты труда(далее - СОТ) работников государственных учреждений устанавливается в целяхповышения:

-                    эффективностиработы;

-                    уровнязаработной платы работников учреждений;

-                    кадровойобеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения вотрасль высококвалифицированных специалистов.

1.3. СОТ работников государственных учрежденийустанавливается настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Владимирской области.

1.4. Заработная плата работников государственныхучреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерациибазовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платысоответствующих профессиональных квалификационных групп.

1.5.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы -минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работникагосударственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность попрофессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующуюпрофессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат.

1.6. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фондеоплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов,работников основного персонала - в размере не менее 60 процентов.

Основной персонал - работники учреждения, непосредственнооказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижениеопределенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственныеруководители.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающиеусловия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижениеопределенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включаяобслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал - работникиучреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а такжеработники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые дляобеспечения деятельности учреждения.

Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческомуи вспомогательному персоналу учреждений, определены приложением № 3 кнастоящему Положению.

 

2.Порядок установления должностных окладов, ставок

заработной платыработников учреждений

 

2.1. Размер базовогодолжностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет дляпрофессиональной квалификационной группы должностей работников физическойкультуры и спорта:

-       первого уровня –2 816 рублей;

-       второго уровня –4 268 рублей;

-       третьего уровня –7 070 рублей.

Базовыеоклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейспециалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих установленыпостановлением Губернатора области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах(базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовыхставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих».

2.2. Должностной оклад,ставка заработной платы состоит из базового должностного оклада, базовой ставкизаработной платы, последовательно умноженной на повышающие коэффициенты:

-                    поуровню образования, по стажу работы, за квалификационную категорию, позанимаемой должности, по нагрузке, по специфике для должностей работниковфизической культуры и спорта;

-                    позанимаемой должности, по специфике для должностей служащих, профессий рабочих.

2.3. Должностные оклады,ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно методикерасчета, изложенной в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.4. Оплата трудамедицинских и педагогических работников учреждений, которые не предусмотренынастоящим Положением, регулируется соответствующими отраслевыми положениями пооплате труда работников соответствующих областных государственных учреждений.

2.5. Изменение размерадолжностных окладов, ставок заработной платы работников учрежденийпроизводится:

-                    приувеличении заработной платы работникам бюджетной сферы;

-                    приувеличении стажа работы – со дня достижения соответствующего стажа, еслидокументы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;

-                    приполучении образования или восстановлении документов об образовании – со дняпредставления соответствующего документа;

-                    приприсвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационнойкомиссией, при присвоении звания – со дня подписания соответствующего приказа.

При наступлении уработника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы впериод пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период еговременной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокогодолжностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончанияотпуска или временной нетрудоспособности.

2.6. Руководителиучреждений обязаны:

-                    проверятьдокументы об образовании и стаже работников, устанавливать им размерыдолжностных окладов, ставок заработной платы;

-                    ежегодносоставлять и утверждать на работников, выполняющих тренерскую (педагогическую)работу, тарификационные списки, согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

-                    вслучаях, предусмотренных п. 2.5 настоящего Положения, вносить соответствующиеизменения в тарификационные списки;

-                    нестиответственность за своевременное и правильное определение размеров заработнойплаты работников учреждений.

 

3. Особенности установления объема нагрузки вучреждениях,

осуществляющих спортивную подготовку

 

3.1.Объем нагрузки тренеров устанавливается исходя из количества занимающихся накаждом этапе подготовки по избранному виду спорта, закрепленных за работником всоответствии с тарификацией.

Нагрузкатренеров и других работников, ведущих тренерскую работу помимо основной работы,на год устанавливается руководителем учреждения.

3.1.1.Продолжительность рабочего времени, при его суммированном учете, не можетпревышать норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом РоссийскойФедерации.

Продолжительностьрабочего времени для тренеров и инструкторов-методистов, осуществляющихспортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочеговремени 40 часов в неделю.

Норма часов тренерскойработы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах,включая установленные короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15 -20 минут.

Взависимости от занимаемой должности в рабочее время работников включаетсяпроведение тренировочных мероприятий, индивидуальная работа с занимающимися,научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа,предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальнымпланом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая,работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами тренировочных,физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,проводимых с занимающимися.

Подтренерской нагрузкой работников предлагается понимать тренерскую работу,выполняемую во взаимодействии с занимающимися по видам спорта, установленнуюпрограммой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), текущийконтроль её выполнения.

Объемтренерской нагрузки работников рекомендуется определять ежегодно на началотренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливать распорядительнымактом организации.

Объемтренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода(спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочномпериоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ееснижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикамспортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп.

Приопределении объема тренерской нагрузки работников на следующий год(тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранятьпреемственность в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторонуснижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов попланам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся,групп.

Обизменениях объема тренерской нагрузки (увеличения или снижения), а также опричинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязануведомить работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца доосуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменениеобъема тренерской нагрузки осуществляется в соответствии с локальныминормативными актами.

3.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному временилибо в зависимости от выполненного объема работ. В соответствии со статьёй 284Трудового Кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе посовместительству не должна превышать четырех часов в день.

Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

3.3. Конкретныетрудовые (должностные) обязанности работников определяются трудовыми договорами(дополнительными соглашениями к трудовому договору) и должностнымиинструкциями.

3.4. Предельный объемтренерской нагрузки, которая может выполняться в том же учреждениируководителем учреждения, определяется приказом учредителя учреждения, а другихработников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителейруководителя) - руководителем учреждения. Тренерская работа в том же учреждениидля указанных работников является внутренним совместительством.

 

4.Особенности установления объема учебной нагрузки

в учрежденияхдополнительного образования

 

4.1. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателейустанавливается исходя из количества занимающихся на каждом этапе подготовки поизбранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии старификацией.

Нагрузкатренеров-преподавателей и других работников, ведущих педагогическую работупомимо основной работы, на год устанавливается руководителем учреждения.

Нормы часов педагогической работы за ставкузаработной платы инструкторов по физической культуре, инструкторов-методистов по спорту устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной(преподавательской) работы тренеров-преподавателей устанавливаются вастрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическуюпаузу.

4.1.1.Продолжительность рабочего времени при его суммированном учете не можетпревышать норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом РоссийскойФедерации.

Взависимости от занимаемой должности в рабочее время работников включаетсяпроведение тренировочных мероприятий, индивидуальная работа с занимающимися,научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа,предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальнымпланом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая,работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами тренировочных,физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,проводимых с занимающимися.

Объемучебной нагрузки работников рекомендуется определять ежегодно на началоучебного года и устанавливать распорядительным актом организации.

Объемучебной нагрузки работников, установленныйна начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году поинициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшениемколичества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращениемколичества занимающихся, групп.

Приопределении объема учебной нагрузки работников на следующий учебный годрекомендуется сохранять преемственность в подготовке учащихся, не допуская ееизменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшениемколичества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращениемколичества занимающихся, групп.

Обизменениях объема учебной нагрузки (увеличения или снижения), а также опричинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязануведомить работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца доосуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменениеобъема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

4.1.2. Общая продолжительность работы (нормируемая иненормируемая части) для педагогических работников устанавливается в размере неболее 36 часов в неделю в соответствии со статьей 333 ТК РФ.

Занорму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогическихработников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы,являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часовучебной (преподавательской) работы). Она составляет:

-                    18 часов учебной работы в неделю для тренеров– преподавателей ;

-                    30 часов педагогическойработы в неделю инструкторам по физическойкультуре;

-                    36 часов педагогической работы в неделюинструкторам-методистам по спорту.

Заучебную работу, выполняемую педагогическим работником с его письменногосогласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо нижеустановленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится изустановленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическиопределенному объему учебной работы. Увеличениеобъема учебной нагрузки(педагогической работы) допускается не более чем до 36 часов в неделю.

4.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному временилибо в зависимости от выполненного объема работ (нагрузке). Продолжительностьрабочего времени при работе по совместительству регулируется статьёй 284 ТК РФ.

Определение размеровзаработной платы по основной должности и должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

4.3. Конкретныетрудовые (должностные) обязанности работников определяются трудовыми договорами(дополнительными соглашениями к трудовому договору) и должностнымиинструкциями.

4.4. Предельный объем педагогической нагрузки,которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения,определяется приказом учредителя учреждения, а других работников, ведущих еепомимо основной работы (включая заместителей руководителя) - руководителемучреждения.

 

5.Порядок и условия почасовой оплаты труда

 

5.1. Почасовая оплататруда тренеров (тренеров-преподавателей) учреждений применяется при оплате зачасы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам (не свыше двух месяцев) тренеров (тренеров-преподавателей).

Заработу, выполняемую работником с его письменного согласия сверх установленнойнормы часов, производится дополнительная оплата пропорционально фактическомуобъему выполненной работы.

Оплататруда за замещение отсутствующего тренера (тренера-преподавателя), если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится за всечасы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением егонедельной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплатытруда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основныхработников данного учреждения, могут привлекать для проведения тренировочныхзанятий высококвалифицированных специалистов с применением условий икоэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

 

6.Выплаты компенсационного характера

 

6.1. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительногооргана работников.

6.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкамзаработной платы работников.

6.3. Выплатыкомпенсационного характера включают в себя:

-                    выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда;

-                    выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных).

6.4.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, производятся по результатамспециальной оценки условий труда в размере не менее 4% должностного оклада,установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретныеразмеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем сучетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов либо коллективным договором, трудовым договором.

6.5. Выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных):

6.5.1.Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникамУчреждения за каждый час работы в ночное время.

Минимальныйразмер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовойтарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) закаждый час работы в ночное время.

Ночнымсчитается время с 22 часов до 6 часов.

Конкретный размер повышения оплаты труда работников Учреждения за работу вночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

6.5.2. При выполненииработником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его трудоплачивается по работе более высокой квалификации.

6.5.3. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

6.5.4. Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.5.5. Работа в выходнойили нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

-                    работникам,труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

-                    работникам, получающим оклад (должностнойоклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.

Конкретные размерыоплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могутустанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовымдоговором.

По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.

6.6. Переработкарабочего времени в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая поинициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графикамиработ, является сверхурочной работой и оплачивается в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

6.7. Руководителям испециалистам, относящимся к основным работникам, работающим в сельскойместности, базовый оклад (базовый должностной оклад) увеличивается на 25%.

6.8. Работникамучреждений, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами сограниченными возможностями здоровья, должностной оклад увеличивается на 15%.

 

7.Выплаты стимулирующего характера

 

7.1. Выплатыстимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фондаоплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

7.2. Выплатыстимулирующего характера включают в себя:

-                    выплатыза интенсивность и высокие результаты работы;

-                    выплатыза качество выполняемых работ;

-                    премиальныевыплаты по итогам работы.

7.3.           Выплатыстимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников организации (не менее 30% фонда оплаты труда), а такжесредств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, направляемых Учреждением на оплату труда работников.

7.4.Стимулирующие выплаты работникам за интенсивность и высокие результаты работырекомендуется устанавливать:

-                    тренерам(тренерам-преподавателям), в том числе первому тренеру (тренеру-преподавателю),тренировавшему спортсмена не менее 2-х лет, ранее участвовавшему в подготовкеспортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальныхмеждународных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаяхперехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивнуюподготовку;

-                    тренерам-консультантам,оказывающим практическую помощь тренеру (тренеру-преподавателю) при подготовкеспортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальныхмеждународных и всероссийских спортивных соревнованиях;

-                    заместителямруководителя Учреждения, непосредственно отвечающим за организацию подготовкиспортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальныхмеждународных и всероссийских спортивных соревнованиях;

-                    инымспециалистам, осуществляющим спортивную подготовку, непосредственно незадействованным в организации, реализации и (или) контроле реализации программспортивной подготовки, но обеспечивающим непрерывный процесс спортивнойподготовки (например: административно-управленческий и обслуживающий персоналорганизации), оказавшим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовкеспортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальныхмеждународных и всероссийских спортивных соревнованиях.

Стимулирующая выплата заподготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого классаустанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований наосновании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срокее действия - с момента показанного спортсменомспортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигаясрок действия) в течение одного календарного года, а по международнымспортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивныхсоревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том жекалендарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действияустановленной работнику стимулирующей выплаты спортсмен улучшил спортивныйрезультат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается иустанавливается новое исчисление срока его действия.

7.5. Выплаты за качествовыполняемых работ:

-                    работникам,имеющим почетные звания «Заслуженный работник физической культуры РоссийскойФедерации», «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России»,«Заслуженный мастер спорта СССР» и награждённым государственными наградами, –до 20%;

-                    работникам,награжденным почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры испорта», - до 15%;

-                    работникам,награжденным знаком «Отличник физической культуры и спорта», - до 10%;

-                    работникам,имеющим спортивные звания «Мастер спорта России международного класса»,«Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса»,«Гроссмейстер СССР», - до 15%;

-                    работникам,имеющим спортивные звания «Мастер спорта России», «Мастер спорта СССР», - до 10%;

-                    кандидатамнаук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) – до 20%;

-                    докторам  наук по профилю деятельности (преподаваемыхдисциплин) – до 50%.

Работникам,имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностного оклада, ставкизаработной платы производится по каждому основанию.

7.6.Премиальные выплаты по итогам работы.

При определениипремиальных выплат по итогам работы учитывается:

-                    успешноеи добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде работы, выполнение показателей государственногозадания;

-                    инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-                    качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюУчреждения, осуществляющего спортивную подготовку (тренировочные сборы,соревновательные мероприятия, подготовка организации, осуществляющей спортивнуюподготовку, к новому тренировочному (спортивному) сезону, зимнему отопительномусезону и так далее);

-                    участиеработника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ имероприятий, ликвидации аварийных ситуаций.

Премиальные выплаты,размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий навыполнение государственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ), а также средств, полученных от приносящей доходдеятельности.

Премиальные выплаты поитогам работы выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения. Приэтом в локальном нормативном акте Учреждения целесообразно устанавливатьмаксимальный размер премиальной выплаты по итогам работы. Порядок определенияразмера премиальной выплаты исчисляется в процентах к окладу (должностномуокладу) или абсолютном размере. Премиальные выплаты по итогам работыосуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплатутруда в Учреждении на текущий год.

Экономию средств пофонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения планафинансово-хозяйственной деятельности Учреждения рекомендуется направлять настимулирующие выплаты, премирование работников организации, оказание отдельныхвидов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективнымидоговорами и локальными нормативными актами организаций.

8. Иные выплаты

 

8.1. Работникам можетвыплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основанииличного заявления работника и коллективного договора или иного локальногонормативного акта Учреждения, утвержденного работодателем в пределах средствфонда оплаты труда, с учетом мнения представительного органа работников.

8.2.Работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда(трудовые обязанности),  чья месячнаязаработная плата ниже минимального размера оплаты труда,производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством.

8.3.В целях привлеченияи укрепления кадрового тренерского состава применяются выплаты молодымспециалистам, а также тренерам (тренерам-преподавателям), другим специалистам,осуществляющим наставничество над молодыми специалистами (далее -специалист-наставник).

Под молодым специалистомпонимаются работники в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональноеили высшее образование при первичном трудоустройстве по специальности вфизкультурно-спортивной организации.

Выплаты молодымспециалистам и их наставникам включают в себя выплаты с учетом нагрузки допрохождения ими аттестации (присвоения квалификационной категории) (но не более3 лет):

-                    до50% к должностному окладу - молодому специалисту;

-                    от10 до 15% к должностному окладу - специалисту-наставнику.

8.4. Размеры выплат,указанных в пункте 8.3., начисляются в процентах от должностного оклада, ставкизаработной платы и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами Учреждений.

 

9. Оплата трударуководителей государственных

областных учреждений, ихзаместителей

и главных бухгалтеров

 

Условияоплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором,заключаемым Департаментом на основе типовой формы трудового договора,утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения», и устанавливаются в соответствии с пунктом 1.1приложения № 1 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются для руководителя Учреждения в соответствии с разделом6 настоящего Положения и перечнем видов выплат компенсационного характера.

Учредитель можетустанавливать руководителю государственного областного учреждения выплатыстимулирующего характера с учетом достижения показателей государственногозадания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иныхпоказателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.

Показателиэффективности деятельности Учреждений утверждаются департаментом по физическойкультуре и спорту администрации области (далее – Департамент).

В этих целях Департаментвправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из областного бюджета наоплату труда работников и персонала подведомственных ему учреждений, на выплатыстимулирующего характера руководителям указанных учреждений, спортсменам,показавшим высокие результаты на всероссийских и международных соревнованиях, иих тренерам (тренерам-преподавателям).

Централизованныебюджетные ассигнования распределяются Департаментом между подведомственными емуучреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условияраспределения централизованных бюджетных ассигнований определяются приказомДепартамента.

В случае отсутствиярешения Департамента о предоставлении руководителю подведомственного Учреждениястимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующиесредства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям другихподведомственных ему учреждений.

На заместителейруководителя и главного бухгалтера распространяется система оплаты труда,размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящимПоложением в пределах средств фонда оплаты труда.

Должностнойоклад заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается всоответствии с пунктом 1.6 приложения № 1 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются для заместителей руководителя и главного бухгалтераУчреждения с учетом показателей, определяемых локальным нормативным актомУчреждения.

Размерпредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,его заместителей и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработнойплаты работников списочного состава Учреждения (без учета руководителя,заместителей руководителя и главного бухгалтера) не должен превышать 6.

Соотношениесредней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровУчреждений и средней заработной платы работников списочного состава Учрежденийрассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата в Учрежденияхрассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работниковсписочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя иглавного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарныйгод.

 

10.Порядок определения уровня образования

 

Уровень образованияработника определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов осоответствующем образовании независимо от специальности, которую он получил (заисключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Наличие у работникадиплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает правона установление ему должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющихвысшее профессиональное образование.

Окончание трех полныхкурсов образовательной организации высшего образования дает право наустановление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднеепрофессиональное образование.

 

11.Порядок определения стажа работы

 

Основным документом дляопределения стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, неподтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основаниинадлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующихучреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов,подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные итарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивныеописи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, одолжности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а такжесведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утратыдокументов о стаже работы указанный стаж может быть установлен на основаниисправок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двухсвидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке.Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

 

 

Приложение№ 1

кПоложению

 

Методика

расчета должностныхокладов, ставок заработной платы

работниковгосударственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Владимирскойобласти

 

1.Схема расчета должностных окладов руководителей,

заместителейруководителя и главных бухгалтеров

государственныхобластных учреждений

 

1.1. Должностные окладыруководителей Учреждений устанавливаются в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого ими учреждения и составляют до 5 размеров средней заработнойплаты.

Конкретный размердолжностного оклада руководителя Учреждения устанавливается учредителем.

1.2. Перечень должностейработников Учреждений, относимых к основному персоналу, определен приложением №3 к настоящему Положению.

1.3. Расчет среднейзаработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется закалендарный год, предшествующий году установления должностного окладаруководителя Учреждения.

1.4. При расчете среднейзаработной платы для определения должностного оклада руководителя применяетсясреднемесячная численность работников Учреждения.

При определениисреднемесячной численности работников Учреждения учитывается среднемесячнаячисленность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, среднемесячная численность работников Учреждения, работающих наусловиях неполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковУчреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячнаячисленность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, исчисляется путем суммирования численности работников Учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный деньмесяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включаявыходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на числокалендарных дней месяца.

Численность работниковУчреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работников Учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочимпраздничным дням.

В численности работниковУчреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждыйкалендарный день месяца учитываются работники Учреждения, фактически работающиена основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий вУчреждении на одной, более одной ставке (оформленный в Учреждении каквнутренний совместитель), учитывается в списочной численности работниковУчреждения как один человек (целая единица).

Работники Учреждения,работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени,при определении среднемесячной численности работников Учреждения учитываютсяпропорционально отработанному времени.

Расчет среднейчисленности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общееколичество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общегочисла отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительностьрабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов(при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочейнеделе);

39 часов - на 7,8 часов(при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочейнеделе);

36 часов - на 7,2 часа(при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочейнеделе);

33 часа - на 6,6 часа(при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочейнеделе);

30 часов - на 6 часов(при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочейнеделе);

24 часа - на 4,8 часа(при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочейнеделе);

б) затем определяетсясредняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц впересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на числорабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячнаячисленность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляетсяв соответствии с порядком определения среднемесячной численности работниковУчреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

1.5. При определениисредней заработной платы учитываются должностные оклады и выплатыстимулирующего характера работников основного персонала за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителю, независимоот финансовых источников, за счет которых осуществляются выплаты.

Выплаты компенсационногохарактера при расчете средней заработной платы для определения должностногооклада руководителя не учитываются.

Средняя заработная платаработников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммыдолжностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персоналаУчреждения за отработанное время на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующегогоду установления должностного оклада руководителя Учреждения.

1.6. Должностные окладызаместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на10% – 30% ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.

 

2.Схема расчета должностных окладов общеотраслевых

должностей служащих

 

Базовый оклад умножаетсяна:

-                    коэффициентпо занимаемой должности (таблица № 1);

-                    коэффициентспецифики (п. 5 настоящей Методики).

2.1.Общеотраслевые должности служащих.

 

Таблица № 1

 

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	1,0	Дежурный (по залу, комнате отдыха водителей автомобилей и др.), делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, секретарь, экспедитор
2 квалификационный уровень	1,05	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	1,0	Администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, техник-программист
2 квалификационный уровень	1,11	Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	1,79	Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (конюшней). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	1,96	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
5 квалификационный уровень	2,12	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	1,0	Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по организации труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	1,33	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	1,46	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	1,87	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
5 квалификационный уровень	2,07	Главные специалисты: в отделах, заместитель главного бухгалтера

 

3.Схема расчета должностных окладов

(ставок заработнойплаты) должностей работников

физической культуры испорта

 

Должностные окладыработников физической культуры и спорта рассчитываются по следующей схеме:

 

ДО = БО x Коб xКст x Кквx Кд x Кнаг x Ксп, где

 

ДО - должностной оклад;

БО - базовый должностнойоклад (базовая ставка заработной платы);

Коб - коэффициент уровняобразования (согласно таблице № 2);

Кст - коэффициент стажаработы (согласно таблице № 2);

Ккв - коэффициент заквалификационную категорию (согласно таблице № 2);

Кд - коэффициентзанимаемой должности (согласно таблице № 3);

Кнаг - коэффициент нагрузки(согласно таблице № 6) для тренеров (тренеров-преподавателей), работающих сгруппами по адаптивной физической культуре (согласно таблице № 7);

Ксп - коэффициент специфики(п. 5 настоящей Методики).

 

Таблица № 2

 

 

Таблица № 3

 

 

4.Схема расчета должностных окладов работников

общеотраслевых рабочихпрофессий

 

Базовый оклад умножается на:

-                   коэффициентпо занимаемой должности (таблица № 4);

-                   коэффициентспецифики (п. 5 настоящей Методики).

 

Таблица № 4

 

 

5.Коэффициент специфики

 

Коэффициент специфики -величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовому должностномуокладу), базовой ставке заработной платы, обеспечивающая оплату труда вповышенном размере работникам учреждений, осуществляющих реализацию программспортивной подготовки, работникам общеотраслевых рабочих профессий и служащимучреждений физкультурно-спортивной направленности.

 

Таблица № 5

 

Перечень учреждений	Повышающие коэффициенты специфики
1	2
1. ГАУ ВО «Спортивно-оздоровительный центр «Олимп», ГАУ ВО «Спортивный комплекс «Торпедо», ГБУ ВО «Центр спортивной подготовки «Школа высшего спортивного мастерства»: - для должностей служащих, профессий рабочих.	1,3
2. Спортивные школы олимпийского резерва, Спортивные школы: - для тренеров; - для должностей служащих, профессий рабочих.	1,15 1,2
3. Спортивно-адаптивная школа по паралимпийским и сурдлимпийским видам спорта: - для тренеров; - для должностей служащих, профессий рабочих.	1,15 1,25
4. Детско-юношеские спортивные школы: - для тренеров; - для должностей служащих, профессий рабочих.	1,15 1,2

 

Таблица № 6

 

Коэффициент

нагрузки тренеров(тренеров-преподавателей) за подготовку одного

занимающегося (обучающегося) наэтапах подготовки

 

Этап подготовки	Период обучения	Коэффициент нагрузки (оплата труда тренера (тренера-преподавателя) за подготовку одного занимающегося (обучающегося))
		Группы видов спорта
		I	II	III
1. Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	0,022	0,022	0,022
2. Этап начальной подготовки	Первый год	0,022	0,022	0,022
	Второй год	0,036	0,036	0,036
	Третий год	0,036	0,036	0,036
3. Тренировочный этап	Первый год	0,06	0,05	0,04
	Второй год	0,08	0,07	0,05
	Третий год	0,10	0,09	0,07
	Четвертый год	0,12	0,1	0,08
	Пятый год	0,15	0,11	0,09
4. Этап совершенствования спортивного мастерства	До года	0,2	0,17	0,15
	Свыше года	0,3	0,23	0,2
5. Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	0,4	0,35	0,25

 

Примечания:

1) Виды спортараспределяются по группам в следующем порядке:

1 группа видов спорта –базовые виды спорта (дисциплины);

2 группа видов спорта -олимпийские виды спорта, а также неолимпийские видыспорта, получившие признание международного Олимпийского комитета (имеющиесоответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

3 группа видов спорта -все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видовспорта.

2) Общегодовой объем тренировочнойи соревновательной деятельности, наполняемость групп на этапах спортивнойподготовки (количество человек) и нормативы максимального объема тренировочнойнагрузки (количество часов в неделю) определяются в соответствии с федеральнымигосударственными требованиями к минимуму содержания, структуре, условиямреализации дополнительных предпрофессиональныхпрограмм в области физической культуры и спорта, утверждёнными приказомМинистерства спорта РФ от 12.09.2013 № 730, и федеральными стандартами спортивнойподготовки по видам спорта, утвержденными приказами Министерства спорта РоссийскойФедерации (далее - федеральные стандарты).

3) Общегодовой объем тренировочной нагрузки, предусмотренныйфедеральными стандартами, начиная с тренировочного этапа подготовкиможет быть сокращен не более чем на 25%.

4)При зачислении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивнойподготовленности разница в уровне их спортивного мастерства не должна превышатьдвух спортивных разрядов.

5)В видах спорта, включенных в первую и вторую группу, кроме основного тренера(тренера-преподавателя) могут привлекаться тренеры (тренеры-преподаватели) посмежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.). Одновременнаяработа двух и более работников, реализующих программу с одним и тем жеконтингентом занимающихся, закрепленным одновременно за несколькимиспециалистами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта),в соответствии с федеральными государственными стандартами или федеральнымигосударственными требованиями осуществляется в соответствии с программой,планом комплектования учреждения, осуществляющего спортивную подготовку,тарификационными списками работников, локальными нормативными актамиучреждения. Оплата труда тренеров (тренеров-преподавателей) по смежнымвидам спорта производится в пределах установленного фонда оплаты трудаучреждения в соответствии с установленными им должностными окладами, с учетомнагрузки.

6)Максимальная наполняемость групп в учреждениях, осуществляющих спортивнуюподготовку (образовательные программы) по командным игровым видам спорта, натренировочном этапе подготовки может быть увеличена до 20 человек, на этапесовершенствования спортивного мастерства – до 18 человек.

7)Оплату тренеру (тренеру – преподавателю), проводящему индивидуальные занятия соспортсменом – инструктором, не числящимся в группе спортивной подготовке,производить согласно пунктам 4 и 5 таблицы №6 пропорционально отработанномувремени.

 

Таблица№ 7

 

Коэффициент

нагрузки тренеров(тренеров-преподавателей), работающих с группами

по адаптивной физическойкультуре за подготовку одного

занимающегося (обучающегося) наэтапах подготовки

 

№ п/п	Этапы подготовки	Период	Коэффициент нагрузки за одного занимающегося (обучающегося)
			Спорт слепых	Спорт глухих	Спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата	Спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
1.	Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	0,045	0,028	0,05	0,033
2.	Этап начальной подготовки	До года	0,05	0,028	0,05	0,033
		Свыше года	0,07	0,05	0,08	0,05
3.	Тренировочный этап	До года	0,1	0,074	0,12	0,085
		Второй и третий	0,2	0,12	0,22	0,13
		Свыше трех лет	0,22	0,18	0,25	0,18
4.	Этап совершенствования спортивного мастерства	До года	0,3	0,25	0,3	0,3
		Свыше года	0,45	0,33	0,45	0,33
5.	Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	0,55	0,45	0,55	0,45

 

Примечание:

Общегодовой объемтренировочной и соревновательной деятельности, наполняемость групп на этапахподготовки (количество человек) и нормативы максимального объема тренировочнойнагрузки (количество часов в неделю) определяются в соответствии с федеральнымигосударственными требованиямик минимуму содержания, структуре, условиям реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области физической культурыи спорта, утверждёнными приказом Министерства спорта РФ от 12.09.2013 № 730, ифедеральными стандартами.

 

Приложение № 2

к Положению

 

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

_________________________________________________

(полное наименованиеучреждения)

по состоянию на _____________________ года

 

№ п/п	ФИО	Наименование должности	Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы	Стаж работы на начало учебного года (число лет и месяцев)	Повышающие коэффициенты						Должностные оклады, ставки заработной платы с учетом повышений	Тренировочная (педагогическая) нагрузка			Компенсационные выплаты	Месячный фонд оплаты труда
					Коб уровня образования	Кст стажа работы	Ккв квалификационной категории	Кд занимаемой должности	Ксп специфики	Кнаг нагрузки		Название группы	Количество занимающихся (обучающихся)	Нагрузка за группу
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17

 

 

Директор _______________________________

Бухгалтер ________________________________

 

 

Приложение№ 3

кПоложению

 

Перечни

должностей, относимых косновному, административно-управленческому

и вспомогательномуперсоналу учреждений

 

1.                 Основнойперсонал

 

1.1.          Дляспортивных школ олимпийского резерва и спортивных школ:

-                    должности«тренер».

1.2.          Длядетско-юношеских спортивных школ:

-                    должности«тренер-преподаватель».

1.3.           ДляГБУ ВО «Центр спортивной подготовки «Школа высшегоспортивного мастерства»:

-                    должности«спортсмен-инструктор».

1.4.          ГАУВО «Спортивно-оздоровительный центр «Олимп»:

-                    должности«рабочие»;

-                    должности«служащие», за исключением работников бухгалтерии.

1.5.          ГАУВО «Спортивный комплекс «Торпедо»:

-                     должности «рабочие».

 

2.                 Административно-управленческийперсонал

 

1. Должности руководителей:

-                    руководительУчреждения;

-                    заместительруководителя Учреждения;

-                    главныйбухгалтер;

-                    главныйинженер;

-                    главныймеханик;

-                    главныйэнергетик;

-                    заведующий(начальник) структурного подразделения (отдела).

2. Должности специалистов:

-                    администратор;

-                    бухгалтер;

-                    инженер;

-                    инженер-программист(программист);

-                    инженер-энергетик(энергетик);

-                    инспекторпо кадрам;

-                    инженерпо охране труда;

-                    психолог;

-                    специалистпо кадрам;

-                    специалистпо связям с общественностью;

-                    экономист;

-                    юрисконсульт;

-                    иныеспециалисты, предусмотренные в разделе «Специалисты» квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих(постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37).

3. Должности других служащих (технических исполнителей):

-                    дежурный;

-                    делопроизводитель;

-                    калькулятор;

-                    кассир;

-                    комендант;

-                    машинистка;

-                    секретарьруководителя;

-                    экспедитор;

-                    иныеслужащие, предусмотренные в разделе «Должности других служащих (технических исполнителей)» квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и других служащих (постановлениеМинтруда РФ от 21.08.1998 № 37).

 

3.                 Вспомогательныйперсонал

 

Должности рабочих:

-                    водительавтомобиля;

-                    дворник;

-                    повар;

-                    слесарь-сантехник;

-                    сторож(вахтер);

-                    уборщикпроизводственных и служебных помещений;

-                    уборщиктерриторий;

-                    иныеспециалисты, предусмотренные Единым тарифно-квалификационным справочником работи профессий рабочих в разделе «Должности других специалистов (технических исполнителей)» квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и других служащих (постановлениеМинтруда РФ от 21.08.1998 № 37).