Постановление Администрации Владимирской области от 03.05.2017 № 381

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

                      03.05.2017                                                        № 381 ПОРЯЖЕНИЕ

 

О внесенииизменений в постановление

Губернатораобласти от 29.08.2008№ 611

               

 

Всоответствии с Законом Владимирской области от 12.12.2014№ 147-ОЗ « О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Владимирской области и признании утратившими силу отдельных законовВладимирской области в сфере оплаты труда работников государственныхучреждений, финансируемых из областного бюджета», в целяхсовершенствования системы оплаты труда работников государственных учрежденийсоциального обслуживания Владимирской области, реализации плана мероприятий(«дорожной карты»), утвержденного постановлением администрации области от 07.05.2014№ 464 «Об утверждении плана мероприятий(«дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфересоциального обслуживания населения Владимирской области (2013- 2018 годы)»

 

п о с т а н о в л я ю:

 

1.   Внести вприложение к постановлению Губернатора области от 29.08.2008№ 611 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальногообслуживания Владимирской области» изменение, изложив его в редакции согласноприложению к настоящему постановлению.

2. Внести изменения в постановление администрацииобласти от 29.08.2008№ 611», исключив из него подпункт 1.3 пункта 1 и приложение кпостановлению.

3. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатораобласти по социальной политике.

4. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официальногоопубликования.

 

 

Губернатор области                                   С.Ю.Орлова

 

Приложение

к постановлению

администрацииобласти

от 03.05.2017 №381

 

 

Положение о системеоплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживанияВладимирской области

 

1. Общиеположения

 

1.1. НастоящееПоложение разработано в целях формирования единых подходов к регулированиюзаработной платы работников государственных учреждений социального обслуживанияВладимирской области, повышения заинтересованности в конечных результатахтруда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровымиресурсами.

1.2. Положениепредусматривает единые принципы оплаты труда:

- обеспечениезависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложностивыполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения еемаксимальными размерами;

- использованиеразличных видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностнымокладам;

- государственныегарантии по оплате труда;

- созданиеусловий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия вэффективном функционировании учреждения;

- возможностьучета мнения представительного органа работников при установлении выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

1.3.  Настоящее Положениеприменяется при определении заработной платы работников государственныхучреждений социального обслуживания, подведомственных департаменту социальнойзащиты населения администрации области (далее – департамент).

1.4.  К учреждениям социальногообслуживания населения относятся учреждения, включенные в номенклатуруучреждений социального обслуживания, утвержденную постановлением администрацииобласти.

1.5. Система оплатытруда работников учреждений социального обслуживания устанавливается нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Владимирской области, содержащими нормытрудового права, а также коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в части, не противоречащей настоящему Положению.

1.6. Система оплатытруда работников учреждений социального обслуживания включает в себя:

- базовые оклады;

-должностные оклады;

- выплатыкомпенсационного характера;

- выплатыстимулирующего характера.

1.7. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени, производится в соответствии с нормами трудового законодательства.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная платаработника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количестваи качества затраченного труда.

1.9.  Предельная доляоплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размерене более 40 процентов, работников основного персонала - в размере не менее 60процентов.

Основной персонал - работники учреждения социальногообслуживания, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),направленные на достижение определенных уставом учреждений целей деятельности,и их непосредственные руководители.

Вспомогательныйперсонал - работники учреждения социального обслуживания, создающие условия дляоказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенныхуставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживаниезданий и оборудования.

Административно-управленческийперсонал - работники учреждения социального обслуживания, занятые организациейоказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечнидолжностей, относимых к основному, административно-управленческому ивспомогательному персоналу учреждения, определены приложением №1 к настоящемуПоложению.

 

2. Условияоплаты труда работников учреждений

 

2.1.  Базовый оклад - минимальный оклад работникаучреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочегоили должности служащего, входящих в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и иныхвыплат.

2.2.  Размер базового оклада составляет:

-     по профессиональной квалификационной группедолжностей руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставлениесоциальных услуг – 8 889 рублей;

-     по профессиональной квалификационной группедолжностей специалистов третьего квалификационного уровня в учреждениях,осуществляющих предоставление социальных услуг – 6 740 рублей;

-     по профессиональной квалификационной группедолжностей специалистов второго квалификационного уровня в учреждениях,осуществляющих предоставление социальных услуг – 5 525 рублей.

2.3.    Базовыеоклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейспециалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих установленыпостановлением Губернатора области от 08.08.2008№562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих».

2.4.    Оплататруда медицинских, педагогических работников и других специалистов учрежденийсоциального обслуживания, которые не предусмотрены настоящим Положением,осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями об оплате трудаработников этих отраслей с учетом условий оплаты труда согласно данномуПоложению.

2.5.  Оплата труда по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе базовых окладови профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», сучетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.6.  Оплата труда по общеотраслевым профессиямрабочих осуществляется на основе базовых окладов и профессиональныхквалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих», с учетом выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

2.7.    Тарификацияработников учреждений проводится в соответствии с требованиями порядка,утвержденного приложением № 2 к настоящему Положению.

2.8.    Работникамучреждений, относящимся к категории основного персонала и работающим на селе,базовые оклады повышаются на 25 процентов.

2.9.    Базовыеоклады работников учреждений социального обслуживания, расположенных в закрытомадминистративно-территориальном образовании г.Радужный, повышаются на 20процентов.

2.10.  Размерывыплат компенсационного и стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах2.8 и 2.9, устанавливаются к базовому окладу с учетом повышений, предусмотренныхданными пунктами.

2.11.  Прирасчете должностных окладов директоров и специалистов в учреждениях,осуществляющих предоставление социальных услуг, базовый оклад умножается наследующие коэффициенты:

-   коэффициент по занимаемой должности;

-   коэффициент уровня образования и стажа работыпо профилю.

2.11.1. Коэффициенты по занимаемой должности.

Профессиональнаяквалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях, осуществляющихпредоставление социальных услуг».

 

Квалификационный уровень	Значение коэффициента	Наименование должности
	1,0	Заведующий отделением (социальной службой)

 

Профессиональнаяквалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях,осуществляющих предоставление социальных услуг».

 

Квалификационный уровень	Значение коэффициента	Наименование должности
1 квалификационный уровень	1,0	Специалист по социальной работе

 

Профессиональнаяквалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющихпредоставление социальных услуг».

 

Квалификационный уровень	Значение коэффициента	Наименование должности
	1,1	Социальный работник

 

2.11.2.Коэффициенты уровня образования и стажа работы по профилю.

 

Наименование должности	Основание	Коэффициент уровня образования и стажа работы по профилю
Заведующий отделением (социальной службой)	Высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0
Заведующий отделением (социальной службой)	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1,1
Заведующий отделением (социальной службой)	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет	1,2
Специалист по социальной работе	Высшее профессиональное  <*> образование без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное  <*> образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	1,0
Специалист по социальной работе	Высшее профессиональное  <*> образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное  <*> образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет	1,1
Специалист по социальной работе	Высшее профессиональное  <*> образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное  <*> образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	1,2
Специалист по социальной работе	Высшее профессиональное  <*> образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	1,3
Специалист по социальной работе	Высшее профессиональное  <*> образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет	1,4
Специалист по социальной работе	Высшее профессиональное  <*> образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие методических разработок по профилю работы	1,5
Социальный работник	Без предъявления требований к уровню образования и стажу работы в должности социального работника	1,0
Социальный работник	Начальное или среднее профессиональное образование или стаж работы в должности социального работника более 3 лет	1,1
Социальный работник	Среднее профессиональное образование  <*> или стаж работы в должности социального работника более 5 лет	1,2
Социальный работник	Высшее образование  <*> или стаж работы в должности социального работника более 10 лет	1,3

 

<*> социальное,медицинское, педагогическое, психологическое и (или) юридическое образование.

2.12. Порядок и условияпредоставления выплат компенсационного характера регламентируются разделом 4настоящего Положения.

2.13. Порядок и условияпредоставления стимулирующих выплат регламентируются разделом 5 настоящегоПоложения.

 

3. Условия оплатытруда руководителя учреждения,

егозаместителей, главного бухгалтера

 

3.1.  Заработнаяплата руководителя учреждения социального обслуживания, подведомственногодепартаменту (далее - директор учреждения), состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящимПоложением.

3.2.  Условияоплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре,заключаемом департаментом на основе типовой формы трудового договора,утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013№329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения».

Условия оплаты труда директора учреждения определяютсятрудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетоммасштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3.  Должностной оклад директора учреждения,определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет не более2 размеров указанной средней заработной платы.

Расчет среднейзаработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.

3.4.  При создании новых государственных учрежденийи в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платыработников учреждения для определения должностного оклада директора учрежденияза календарный год, предшествующий году установления должностного оклададиректора, размер должностного оклада директора учреждения определяетсядепартаментом.

3.5.  Средняя заработная плата работников учрежденияопределяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующегохарактера работников учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения завсе месяцы календарного года, предшествующего году установления должностногооклада директора учреждения.

3.6.  При определении среднемесячной численностиработников учреждения учитывается среднемесячная численность работниковучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячнаячисленность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочеговремени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихсявнешними совместителями.

3.7.  Среднемесячная численность работниковучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путемсуммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численностьработников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, завыходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численностиработников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, зарабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численностиработников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, закаждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактическиработающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающийв учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении каквнутренний совместитель), учитывается в списочной численности работниковучреждения как один человек (целая единица).

3.8.  Работники учреждения, работавшие на условияхнеполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенныена работу на условиях неполного рабочего времени, при определениисреднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени.

Расчет среднейчисленности этой категории работников производится в следующем порядке:

а)     исчисляется общее количество человеко-дней,отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанныхчеловеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов(при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочейнеделе);

39 часов - на 7,8часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневнойрабочей неделе);

36 часов - на 7,2часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочейнеделе);

33 часа - на 6,6 часа(при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочейнеделе);

30 часов - на 6 часов(при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочейнеделе);

24 часа - на 4,8 часа(при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочейнеделе);

б)    затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятостьпутем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце.

3.9.  Среднемесячная численность работниковучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии спорядком определения среднемесячной численности работников учреждения,работавших на условиях неполного рабочего времени.

3.10.           Должностные оклады директоровучреждения увеличиваются на коэффициенты по группам по оплате труда директорови коэффициенты по занимаемой должности.

3.11.           Должностные оклады заместителейдиректора и главных бухгалтеров учреждений определяются путем умножениядолжностных окладов директоров этих учреждений, с учетом коэффициентов погруппе по оплате труда директоров учреждений, на коэффициент по занимаемойдолжности.

 

Коэффициенты погруппам по оплате труда директоров учреждений

 

Наименование должности	Коэффициент в зависимости от установленной группы
	V	IV	III	II	I
Директор учреждения социального обслуживания, предоставляющего социальные услуги только в стационарной форме	1,0	1,1	1,2	1,4	1,5
Директор учреждения социального обслуживания, предоставляющего социальные услуги в стационарной, полустационарной форме и в форме обслуживания на дому	1,0	1,1	1,2	1,3	1,4

 

Коэффициент позанимаемой должности

 

Наименование должностей	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
При условии предоставления социальных услуг только в стационарной форме обслуживания Директор дома-интерната (пансионата), в том числе детского, малой вместимости для престарелых и инвалидов, ветеранов войны и труда, милосердия; специального дома-интерната, в том числе для престарелых;  психоневрологического интерната, в том числе детского дома-интерната для умственно отсталых детей; специального дома для одиноких престарелых; социально-оздоровительного центра; геронтологического центра;  специального дома для ветеранов.	1,0
Заместитель директора дома-интерната (пансионата), в том числе детского, малой вместимости для престарелых и инвалидов, ветеранов войны и труда, милосердия; специального дома-интерната, в том числе для престарелых;  психоневрологического интерната, в том числе детского дома-интерната для умственно отсталых детей; специального дома для одиноких престарелых; социально-оздоровительного центра; геронтологического центра;  специального дома для ветеранов. При условии предоставления социальных услуг в стационарной форме обслуживания Директор социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних; центра социальной помощи семье и детям; центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей; реабилитационного центра, в том числе для детей и подростков с ограниченными возможностями; кризисного центра помощи женщинам; центра психолого-педагогической помощи населению; центра (комплексного центра) социального обслуживания населения; центра реабилитации (адаптации) для лиц без определенного места жительства и занятий; социального приюта; социальной гостиницы.	0,9
При условии предоставления социальных услуг в стационарной форме обслуживания Заместитель директора социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних; центра социальной помощи семье и детям; центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей; реабилитационного центра, в том числе для детей и подростков с ограниченными возможностями; кризисного центра помощи женщинам; центра психолого-педагогической помощи населению; центра (комплексного центра) социального обслуживания населения; центра реабилитации (адаптации) для лиц без определенного места жительства и занятий; социального приюта; социальной гостиницы. При условии предоставления социальных услуг в полустационарной форме обслуживания и в форме обслуживания на дому Директор социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних; центра социальной помощи семье и детям; центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей; реабилитационного центра, в том числе для детей и подростков с ограниченными возможностями; кризисного центра помощи женщинам; центра психолого-педагогической помощи населению; центра (комплексного центра) социального обслуживания населения; центра реабилитации (адаптации) для лиц без определенного места жительства и занятий; социального приюта; социальной гостиницы.	0,8
Главный бухгалтер учреждений всех типов. При условии предоставления социальных услуг в полустационарной форме обслуживания и в форме обслуживания на дому Заместитель директора социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних; центра социальной помощи семье и детям; центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей; реабилитационного центра, в том числе для детей и подростков с ограниченными возможностями; кризисного центра помощи женщинам; центра психолого-педагогической помощи населению; центра (комплексного центра) социального обслуживания населения; центра реабилитации (адаптации) для лиц без определенного места жительства и занятий; социального приюта; социальной гостиницы.	0,7

 

3.12.  Отнесениеучреждений к группам по оплате труда директора производится в порядке и попоказателям согласно приложению № 3к настоящему Положению.

3.13.  Размер предельногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителейи главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава учреждения (без учета заработной платы директора, егозаместителей и главного бухгалтера) не должен превышать 6.

Оценка фактически сложившегося уровня указанного соотношенияосуществляется за отчетный квартал нарастающим итогом.

3.14.           Выплатыкомпенсационного характера директору учреждения устанавливаются в соответствиис разделом 4 настоящего Положения.

3.15.           Выплатыстимулирующего характера директору учреждения устанавливаются департаментом сучетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждения, атакже показатели эффективности по должности директора утверждаютсядепартаментом.

3.16.           Тарификация директора учрежденияпроводится в соответствии с требованиями порядка, утвержденного приложением № 2к настоящему положению, департаментом социальной защиты населения администрацииобласти.

3.17.           Заместителямдиректора учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3.18.           Выплатыстимулирующего характера для заместителя директора и главного бухгалтераучреждения устанавливаются с учетом показателей, определяемых локальным актомучреждения.

 

4. Порядок иусловия установления

выплаткомпенсационного характера

 

4.1.  Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда сучетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

4.2.  Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работниковучреждений без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат компенсационногохарактера не образует нового должностного оклада.

4.3.  Работникамучреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.3.1.   Выплаты работникам,занятым на работах с особыми условиями труда.

Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится порезультатам специальной оценки условий труда.

4.3.2.   Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.3.2.1. Размердоплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы определяется по соглашению сторон трудового договора.

4.3.2.2. Повышениеоплаты труда за работу в ночное время производится работникам учреждения закаждый час работы в ночное время.

Размерповышения оплаты труда за работу в ночное время производится в соответствии снормами трудового законодательства.

Ночнымсчитается время с 22 часов до 6 часов.

4.3.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дниоплачивается в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается подневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовойтарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностнойоклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени.

Конкретныеразмеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный деньустанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

4.3.2.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые двачаса работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менеевремени, отработанного сверхурочно.

4.3.3.   Работникам учреждений (структурныхподразделений) устанавливается доплата за специфику труда в размерах всоответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

 

5. Порядок иусловия установления выплат

стимулирующегохарактера

 

5.1.  В целяхстимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а такжеих поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера.

5.2.  К выплатамстимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера могут быть изменены либоотменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных илисрочных работ.

5.3.    Дляцелей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатовтруда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанныевыплаты предусматривается в размере не менее 30% от общих поступлений в фондоплаты учреждения.

5.4.  Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии скритериями, утверждаемыми директором учреждения с учетом мнения представительногооргана работников для конкретного структурного подразделения учреждения.

5.5.  Выплаты закачество выполняемых работ устанавливаются

всоответствии с критериями, утверждаемыми директором учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников (при его наличии) для конкретногоструктурного подразделения учреждения либо для конкретной должности всоответствии со штатным расписанием учреждения.

5.6.  Выплаты за стажработы, выслугу лет.

5.6.1.   Надбавка завыслугу лет в учреждениях устанавливается в следующих размерах:

-   от двух дотрех лет – 10%;

-   от трех допяти лет – 20 %;

-   свыше 5 лет –30%.

Надбавка выплачивается по основной должности, исходя избазового оклада с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.8 и 2.9.

5.6.2.   В стаж работы,дающий право на получение надбавок, включается работа в органах управления иучреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения, учрежденияхи органах здравоохранения, образования, культуры.

При определении стажа суммируются периоды работы в указанныхучреждениях и органах управления за весь трудовой стаж работника.

5.7.  Премиальные выплатыпо итогам работы (за отчетный период), за выполнение особо важных иответственных работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительногооргана работников (при его наличии) в пределах фонда оплаты труда и поразработанным критериям качества, утвержденным в локальных нормативных актах.

Размерпремии предельными размерами не ограничивается.

С цельюпоощрения работникам учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы замесяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премии), а также завыполнение особо важных, ответственных работ.

5.8.  Выплатыстимулирующего характера устанавливаются к базовым окладам работниковучреждений. Размер выплат стимулирующего характера не образует новогодолжностного оклада.

 

6. Иные выплаты

 

Из фонда оплаты труда учреждения работникам может бытьоказана материальная помощь. Порядок выплаты материальной помощи определяетсяколлективным договором или локальным актом учреждения.

 

 

Приложение №1

к Положению

 

ПЕРЕЧНИ

ДОЛЖНОСТЕЙ,ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ,

АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУИ ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ

ПЕРСОНАЛУУЧРЕЖДЕНИЙ

 

I.                                                              ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ

 

Заведующий отделением

Специалист по социальной работе

Социальный работник

иные должности, предусмотренные в разделе «Основной персонал» квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37).

 

II.АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

 

1.    Должности руководителей:

директоручреждения

заместительдиректора учреждения

заведующийотделением (структурным подразделением) учреждения

главныйбухгалтер учреждения

иныеруководители, предусмотренные в разделе «Руководители» квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих(постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37).

 

2.    Должности специалистов:

бухгалтер

специалистпо кадрам

экономист

юрисконсульт

иныеспециалисты, предусмотренные в разделе «Специалисты» квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих(постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37).

 

3.    Должности других специалистов (техническихисполнителей):

делопроизводитель

иныеслужащие, предусмотренные в разделе «Должности других служащих (техническихисполнителей)» квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и других служащих (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37).

 

III. ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙПЕРСОНАЛ

 

Инженеры (техники) различных специальностей

Слесарь (сантехник, электрик по ремонту электрооборудования)

Уборщик служебных помещений

Водитель

Сторож

Швея

Грузчик

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Дворник

Маляр

Столяр

Буфетчик

Кухонный рабочий

Мойщик посуды

Подсобный рабочий

Лифтер

 

 

Приложение № 2

к Положению

 

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

 

1.   Для определения размеров должностных окладовработников учреждения, а также размеров надбавок компенсационного истимулирующего характера директором учреждения создается постоянно действующаятарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника,занимающегося вопросами кадров, экономиста, члена представительного органаработников (при его наличии), а также других лиц, привлекаемых директоромучреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссииявляется директор учреждения или назначенный им заместитель директора.

2.   Тарификационная комиссия руководствуется всвоей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационнаякомиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другимидокументами.

3.   Порядок работы тарификационной комиссии(ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, правилаоформления, время заседания комиссии и прочие условия) определяетсяпредседателем комиссии.

Тарификационныйсписок составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всемичленами тарификационной комиссии.

4.   Тарификация работников учреждений социальногообслуживания проводится:

- по форме тарификационного списка № 1 - главный бухгалтер и его заместители,специалисты учреждения;

-     по форме тарификационного списка № 2 - рабочие учреждения.

Тарификационный списокзаполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждогоструктурного подразделения в последовательности, соответствующей структурештатного расписания учреждения социального обслуживания.

5.   Тарификация лиц, работающих посовместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводитсяотдельными строками по каждой должности (профессии).

6.   Вакантные должности (профессии рабочих)отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационныхсписках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из базовых окладов, определенных на основепрофессиональных квалификационных групп и минимальных повышающих коэффициентов,с учетом выплат компенсационного характера.

7.   В формах тарификационного списка № 1, № 2 не отражаются выплаты стимулирующего характера и такие выплатыкомпенсационного характера, как доплаты за работу в ночное время и засовмещение профессий (должностей).

8.   Если стаж работы, дающий право на выплатунадбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальногообслуживания, в течение предстоящего года у работника меняется, то притарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и надату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

 

Форма № 1

к приложению № 2

 

Тарификационный список

работников____________________ по состоянию на 01.01 ___ г.

(должностируководителей и служащих <*>)

 

Ф.И.О.	Наименование должности	Размер базового оклада	Коэффициенты		Итого должност- ной оклад (руб.), гр. 3 x гр. 4 x гр. 5	Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе		Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)	Итого должност- ной оклад с учетом объема работы (руб.), гр. 8 x гр. 9	Доплата за специфику труда		Надбавка за стаж		Другие повышения, предусмот- ренные действующим законода- тельством	Итого месячный фонд заработной платы по тарифика- ционному списку (руб.), гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 15	Дополни- тельные сведения
			по группе по оплате труда директора	по занимаемой должности		размер повышения	руб., гр. 6 x гр. 7			%	руб., гр. 10 / 100 x гр. 11	%	руб., гр. 10 / 100 x гр. 13
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17

 

<*>Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут бытьвынесены в отдельную таблицу.

 

 

Приложение

к форме № 1

Тарификационныйсписок

работников____________________ по состоянию на 01.01 ___ г.

Должностислужащих (специалисты и технические исполнители)

 

Ф.И.О.	Наименование должности	Размер базового оклада	Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе		Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)	Итого должностной оклад с учетом объема работы (руб.), гр. 5 x гр. 6	Доплата за специфику труда		Надбавка за стаж		Другие повышения, предусмот- ренные действующим законода- тельством	Итого месячный фонд заработной платы по тарифика- ционному списку (руб.), гр. 7 + гр. 9 + гр. 11 + гр. 12	Дополнительные сведения
			размер повышения	руб., гр. 3 x гр. 4			%	руб., гр. 7 / 100 x гр. 8	%	руб., гр. 7 / 100 x гр. 10
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

 

 

Форма № 2

к приложению № 2

 

Тарификационныйсписок работников

 

Профессиирабочих

 

Ф.И.О.	Наименование должности	Базовый оклад	Размер должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню		Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совмести- тельство)	Итого должност- ной оклад с учетом объема работы (руб.), гр. 8 x гр. 9	Доплата за специфику труда		Надбавка за стаж		Другие повышения, предусмот- ренные действующим законо- дательством	Итого месячный фонд заработной платы по тарифика- ционному списку (руб.), гр. 7 + гр. 9 + гр. 11	Дополнительные сведения
			размер повышения	руб., гр. 3 x гр. 4			%	руб., гр. 7 / 100 x гр. 8	%	руб., гр. 7 / 100 x гр. 10
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

 

Приложение № 3

к Положению

 

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ

 

1.       Отнесениек группам по оплате труда директоров учреждений социального обслуживания,предоставляющих социальные услуги в стационарной форме обслуживания.

1.1.    Дом-интернат(пансионат), в том числе детский, малой вместимости для престарелых иинвалидов, ветеранов войны и труда, милосердия; специальный дом-интернат, в томчисле для престарелых; психоневрологический интернат, в том числе детскийдом-интернат для умственно отсталых детей; специальный дом для одинокихпрестарелых; социально-оздоровительный центр; геронтологический центр;специальный дом для ветеранов.

Группа по оплате труда директора	Количество обслуживаемых
I	501 и более
II	251 - 500
III	101-250
IV	51 - 100
V	до 50

 

2.       Отнесениек группам по оплате труда директоров учреждений социального обслуживания,предоставляющих социальные услуги в стационарной, полустационарнойформе обслуживания и в форме обслуживания на дому.

2.1.    Центр(комплексный центр) социального обслуживания населения.

Группа по оплате труда директора	Количество обслуженных (стационарная форма)	Количество обслуженных (полустационарная форма или форма на дому)
I	51 и более	1001 и более
II	26 - 50	501 - 1000
III	11 - 25	251 - 500
IV	до 10	до 250

2.2.    Центрреабилитации (адаптации) для лиц без определенного места жительства и занятий.

Группа по оплате труда директора	Количество обслуженных (стационарная форма)	Количество обслуженных (полустационарная форма или форма на дому)
I	31 и более	1001 и более
II	до 30	500 - 1000

 

2.3.    Социально-реабилитационныйцентр для несовершеннолетних; центр социальной помощи семье и детям; центрпомощи детям, оставшимся без попечения родителей; реабилитационный центр, в томчисле для детей и подростков с ограниченными возможностями.

 

Группа по оплате труда директора	Количество обслуженных (стационарная форма)	Количество обслуженных (полустационарная форма или форма на дому)
I	51 и более	1001 и более
II	41 - 50	501 - 1000
III	21 - 40	201 - 500
IV	до 20	до 200

 

Примечания:

1. Директорам учреждений социального обслуживания,предоставляющим социальные услуги по нескольким формам (стационар, полустационар,обслуживание на дому) группа по оплате труда директора устанавливается по однойиз форм.

2. Группа по оплате труда директоров учрежденийустанавливается департаментом социальной защиты населения администрации областиежегодно по состоянию на 1 января.

Группа по оплатетруда директоров вновь открываемых учреждений устанавливается исходя изплановых показателей не более чем на год.

3. При определении количества обслуживаемыхучитывается количество обслуживаемых, утвержденное государственным заданием накалендарный год.

 

Приложение №4

к Положению

 

ПЕРЕЧЕНЬОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМНА УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТЫ ЗА СПЕЦИФИКУ ТРУДА

 

Наименование должностей, организаций, подразделений	Размер доплаты в процентах к должностному окладу
Персонал всех наименований, работающий в следующих учреждениях (отделениях):
Дом-интернат (пансионат), в том числе детский, малой вместимости для престарелых и инвалидов, ветеранов войны и труда, милосердия (за исключением отделений психоневрологического профиля). Психоневрологический интернат (отделения общего типа). Специальный дом для одиноких престарелых. Социально-оздоровительный центр. Геронтологический центр (за исключением отделений психоневрологического профиля). Специальный дом для ветеранов. Центр социальной помощи семье и детям. Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей. Центр (комплексный центр) социального обслуживания населения.	15,0
Центр (комплексный центр) социального обслуживания населения - отделения, предоставляющие услуги в стационарной форме обслуживания. Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних	20,0
Психоневрологический интернат (за исключением отделений общего типа), в том числе детский дом-интернат для умственно отсталых детей. Дом-интернат (пансионат), в том числе детский, малой вместимости для престарелых и инвалидов, ветеранов войны и труда, милосердия (отделения психоневрологического профиля). Специальный дом-интернат, в том числе для престарелых. Геронтологический центр ( отделения психоневрологического профиля). Реабилитационный центр, в том числе для детей и подростков с ограниченными возможностями.	25,0
Отделения для лежащих проживающих - домов-интернатов (пансионатов), в том числе детских, малой вместимости для престарелых и инвалидов, ветеранов войны и труда, милосердия; - специальных домов-интернатов, в том числе для престарелых; - психоневрологических интернатов; - специальных домов для одиноких престарелых. - геронтологических центров; - центра реабилитации (адаптации) для лиц без определенного места жительства и занятий.
Персонал центра реабилитации (адаптации) для лиц без определенного места жительства и занятий, обслуживающий и работающий с контингентом	50,0
Персонал центра реабилитации (адаптации) для лиц без определенного места жительства и занятий, непосредственно обслуживающий контингент на приеме	75,0

 

Примечание.Работникам, имеющим право на установление доплаты по двум и более основаниям,доплата устанавливается по одному из оснований.