АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
11 .01.2018 № 5
О внесении изменений впостановление Губернатора области от 30.07.2008№ 544
Всоответствии с 10.12.2001№ 129-ОЗ «О Губернаторе и администрации Владимирской области»
п о с т а н о в л я ю:
1.Внести в постановление Губернатора области от 30.07.2008№ 544 «Об оплате труда работников государственныхобластных учреждений отрасли образования» следующие изменения:
1.1. В приложении № 1 кПоложению:
1.1.1.В пункте 1.1 раздела 1 «Схема расчета должностных окладов руководителей,заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений»:
1.1.1.1.Абзац 2 изложить в следующей редакции:
« При расчете среднейзаработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы сучетом объема учебной нагрузки и выплаты стимулирующего характера работниковучреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляютсяданные выплаты.».
1.1.1.2.Абзац 3 исключить.
1.1.2.В разделе 2 «Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих»:
1.1.2.1.Строку 2 таблицы № 1 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
«1 квалификационный уровень | 1,0 | Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части, ассистент по оказанию технической помощи». |
1.1.2.2.В таблице № 2 пункта 2.2:
1.1.2.2.1.Строку 2 изложить в следующей редакции:
«1 квалификационный уровень | 1,0 | Архивариус, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, копировщик, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, стенографистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов, специалист по закупкам». |
1.1.2.2.2.Строку 11 изложить в следующей редакции:
«1 квалификационный уровень | 1,0 | Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по организации труда, инженер по организации управления производством, специалист по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, профконсультант, психолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт, юрисконсульт, контрактный управляющий». |
1.1.3.Строку 3 таблицы № 4 раздела 3 «Схема расчета должностных окладов (ставокзаработной платы) педагогических работников» изложить в следующей редакции:
«Коэффициент за квалификационную категорию | Квалификационная категория: первая категория высшая категория |
1,80 2,16». |
1.1.4.В таблице № 7 раздела 5 «Повышающийкоэффициент специфики»:
1.1.4.1.Пункт 1 изложитьв следующей редакции:
«1. За работу в специальных (коррекционных) учреждениях и специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждениях для обучающихся (за исключением педагогических работников, указанных в п. 5 и п. 22 настоящей таблицы) | 1,15 - 1,2» |
1.1.4.2. Пункт 17 изложить вследующей редакции:
«17. Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим организацию и обучение учащихся по программам повышенного уровня в лицеях и гимназиях. | 1,15». |
1.1.4.3. Пункт 26 после слов«младшим воспитателям» дополнить словами «и ассистентам по оказанию техническойпомощи».
1.1.4.4. Дополнитьпунктом 33 следующей редакции:
«33. Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим организацию и обучение студентов по основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования, разработанным на основе федеральных государственных образовательных стандартов: - углубленной подготовки; - по 50 наиболее востребованным и перспективным профессиям и специальностям (ТОП-50), утвержденным Минтруда России. | 1,15». |
1.2. Приложение № 5 кПоложению изложить в редакции согласно приложению.
1.3. В п риложении № 9 к Положению:
1.3.1. В р азделе 1 «Основной персонал» подраздел 4«Должности других служащих» дополнить абзацем следующего содержания:
«ассистент по оказанию технической помощи».
1.3.2. В разделе 2«Административно-управленческий персонал»:
1.3.2.1. Подраздел 2 «Должности специалистов»дополнить абзацем 9 следующего содержания:
«контрактный управляющий.».
1.3.2.2. Подраздел 3 «Должности других служащих(технических исполнителей)» дополнить абзацем 8 следующего содержания:
«специалист по закупкам.».
2. Признать утратившим силу подпункт 1.2 пункта1 постановления администрации области от 07.09.2017№ 778 «О внесении изменений в приложение к постановлению Губернатораобласти от 30.07.2008№ 544 ».
3. Контроль за исполнением данного постановлениявозложить на заместителя Губернатора области по социальной политике.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дняего официального опубликования за исключением пункта 1.2, который вступает вдействие с 01.01.2018 .
Губернаторобласти С.Ю. Орлова
Приложение
к постановлению
администрации области
от11.01.2018 № 5
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ, НЕПОСРЕДСТВЕННОСВЯЗАННУЮ
И НЕ СВЯЗАННУЮ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ
Перечень выплат | Размер выплат | |
в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) | в рублях | |
1 | 2 | 3 |
1. Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с образовательным процессом | ||
1.1. Выплаты за осуществление функций классного руководителя: |
|
|
1.1.1. В общеобразовательных школах-интернатах, санаторных школах-интернатах для детей, нуждающихся в длительном лечении, при наполнении класса (групп): |
|
|
- в городских населенных пунктах - 13 человек и более; |
| 4000 |
- в сельских населенных пунктах - 7 человек и более; |
| 4000 |
- в городских населенных пунктах - до 13 человек; |
| 2700 |
- в сельских населенных пунктах - до 7 человек. |
| 2700 |
1.1.2. В специальных (коррекционных) общеобразовательных организациях |
| 2000 |
1.1.3. В общеобразовательных организациях, созданных при исправительных учреждениях |
| 2500 |
1.2. Выплаты за осуществление функции классного руководителя при наполняемости групп в профессиональных образовательных организациях, реализующих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования и основные программы профессионального обучения: |
|
|
- до 15 человек; |
| 2700 |
- 15 человек и более. |
| 4000 |
1.3. Выплаты учителям 1 - 4-х классов за проверку письменных работ при наполняемости класса: |
|
|
- в городской местности - 13 человек и более; | 10 |
|
- в сельской местности - 7 человек и более; | 10 |
|
- в городской местности - до 13 человек; | 5 |
|
- в сельской местности - до 7 человек. | 5 |
|
1.4. Выплаты преподавателям, учителям 5 - 11-х классов за проверку письменных работ по математике, русскому языку и литературе при наполняемости класса (группы) <*>: |
|
|
- в городской местности - более 13 человек; | 20 |
|
- в сельской местности - более 7 человек; | 20 |
|
- в городской местности - до 13 человек; | 10 |
|
- в сельской местности - до 7 человек | 10 |
|
2. Выплаты за дополнительную работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом | ||
2.1. Выплаты за заведование оборудованными и паспортизированными учебными кабинетами, лабораториями, музеями, спортивными залами, лыжными базами, стрелковыми тирами, спортивными комплексами, бассейнами | от 5 до 15 |
|
2.2. Выплаты за заведование учебно-опытными участками, парниковыми хозяйствами: |
|
|
- площадью менее 0,5 га; | от 5 до 15 |
|
- площадью более 0,5 га. | от 5 до 25 |
|
В учебных хозяйствах профессиональных образовательных организаций: |
|
|
- с обрабатываемой земельной площадью от 300 до 400 га; | от 5 до 15 |
|
- с обрабатываемой земельной площадью от 400 до 500 га; | от 5 до 20 |
|
- с обрабатываемой земельной площадью свыше 500 га | от 5 до 25 |
|
2.3. Выплаты за заведование мастерскими <**>: |
|
|
- одной учебной мастерской образовательной организации; | от 5 до 20 |
|
- одной комбинированной мастерской образовательной организации; | от 5 до 35 |
|
- учебной, учебно-производственной мастерской (лабораторией, отделением, хозяйством, участком, ресурсным центром) в профессиональной образовательной организации | от 5 до 35 |
|
2.4. Выплаты за заведование школами, отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами и другими структурными подразделениями образовательных организаций | от 5 до 25 |
|
2.5. Выплаты за осуществление руководства предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями: |
|
|
- в образовательной организации; | от 5 до 15 |
|
- территориальными; | от 5 до 20 |
|
- профессионально-отраслевыми | от 5 до 20 |
|
2.6. Выплаты за работу с библиотечным фондом учебников | от 5 до 20 |
|
2.7. Выплаты за заведование научно-исследовательскими лабораториями, научными кафедрами, за руководство Центром, осуществляющим выпуск печатной продукции, региональных изданий, Центром дистанционного образования, Центром педагогической информации (медиатека) в организации дополнительного профессионального образования - повышения квалификации педагогических работников и руководителей ОУ | от 5 до 35 |
|
2.8. Выплаты воспитателям, преподавателям, мастерам производственного обучения, учителям 1 - 11-х классов, социальным педагогам, педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам, педагогам-психологам за работу с детьми из социально неблагополучных семей <***> | от 5 до 20 |
|
--------------------------------
<*> Выплаты преподавателям, учителям 5 -11 классов за проверку письменных работ по математике, русскому языку илитературе производятся в процентах от должностного оклада с учетом учебнойнагрузки. Выплаты преподавателям, учителям 5 - 11 классов за проверкуписьменных работ по другим предметам могут устанавливаться образовательнойорганизацией за счет стимулирующей части ФОТ.
<**> На одного учителя могут возлагатьсяобязанности мастера не более чем двух учебных мастерских в однойобразовательной организации. На одного преподавателя, мастера производственногообучения могут возлагаться обязанности заведующего не более чем двух учебныхмастерских или одной лабораторией (отделением, хозяйством, участком, ресурснымцентром) в одной профессиональной образовательной организации.
Перерасчетразмеров доплат за классное руководство, за проверку письменных работ в связи сизменением количества учащихся в течение учебного года не производится.
<***> Под социально неблагополучной семьейследует понимать семью, находящуюся в социально опасном положении, имеющуюдетей, находящихся в социально опасном положении, а также семью, где родителиили иные законные представители несовершеннолетних не исполняют своихобязанностей по их воспитанию, обучению и (или) содержанию и (или) отрицательновлияют на их поведение либо жестоко обращаются с ними.