Постановление Губернатора Владимирской области от 31.12.2004 № 750
Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 31.12.2004 N 750Об оплате труда работниковгосударственных учрежденийкультуры, искусства икинематографии В целях определения порядка оплаты труда работниковгосударственных учреждений культуры, искусства и кинематографии и всоответствии с Законом Владимирской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений, финансируемых из областногобюджета" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственныхучреждений культуры, искусства и кинематографии, состоящих наобластном бюджете (далее - Положение), согласно приложению. 2. Комитету по культуре администрации области (В.И. Балахтин)ежегодно предусматривать за счет средств областного бюджета расходы наоплату труда работников государственных учреждений культуры, искусстваи кинематографии Владимирской области в соответствии с утвержденнымПоложением. 3. Считать утратившим силу постановление Губернатора области от06.03.2003 N 104 "Об утверждении Положения о порядке установления ивыплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу(тарифным ставкам) работникам государственных и муниципальныхучреждений культуры". 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора области Е.А. Завьялова. 5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2005 годаи подлежит официальному опубликованию. Губернатор области Н.Виноградов Приложение к постановлению Губернатора области от 31.12.2004 N 750 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ 1 Общие положения 1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области "Обиблиотечном деле и обязательном экземпляре документов" . 1.2 Положение предусматривает единые принципы оплаты труда ипорядок формирования тарифных ставок (окладов), порядок и условияприменения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок,премий и других видов выплат) в государственных учреждениях культуры,искусства и кинематографии, финансируемых из областного бюджета. 1.3 Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренныхнастоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетныхассигнований, установленных законом об областном бюджете на очереднойфинансовый год. 1.4 Ставки заработной платы ( оклады) работников государственныхучреждений культуры, искусства и кинематографии определяются путемумножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифныйкоэффициент, соответствующий присвоенному разряду. 1.5 При определении разряда оплаты труда руководящих работниковгосударственных учреждений культуры, искусства и кинематографии(директоров, (заведующих, начальников), их заместителей, руководителейфилиалов, руководителей структурных подразделений и некоторыхкатегорий специалистов учитывается группа по оплате труда, к которойотнесено учреждение культуры, искусства и кинематографии. Отнесениегосударственных учреждений культуры, состоящих на областном бюджете, кгруппе по оплате труда производится приказом комитета по культуреадминистрации области. Объемные показатели деятельностигосударственных учреждений культуры, искусства и кинематографии,порядок их отнесения к группам по оплате труда руководителейопределяется согласно приложению N 1 к Положению. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя иглавного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифнойставки (оклада) соответствующего руководителя. 1.6 Ставки заработной платы и должностные оклады работниковгосударственных учреждений культуры, искусства и кинематографииустанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости отквалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учитываютсяв размерах ставок и окладов, определенных на основе Единой тарифнойсетки. 1.7 Основу отраслевой системы оплаты труда составляют: - разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристикипо должностям работников государственных учреждений культуры иискусства, утвержденные в установленном порядке, согласно приложению N2; - разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристикипо общеотраслевым должностям служащих и рабочих; - разряды оплаты высококвалифицированных рабочих, постояннозанятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложениюN 3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационных комиссий в порядке исключениятарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы. Тарификация двойными (или несколькими) разрядамиобусловлена различиями в сложности должностных обязанностейспециалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнемответственности и другими. В этом случае руководителям учрежденийпредоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретныхусловиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатаматтестации тот или иной разряд. 1.8 Заработная плата работников государственных учрежденийкультуры, искусства и кинематографии, финансируемых из областногобюджета, состоит из тарифной ставки (должностного оклада),определяемой в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате трудаработников государственных учреждений, финансируемых из областногобюджета, а также компенсационных и стимулирующих выплат. К компенсационным выплатам отнесены доплаты: - за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опаснымии иными условиями труда; - за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника; - за сверхурочную работу; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни; - за специальные перерывы в работе (разрывной рабочий день). К стимулирующим выплатам отнесены: - надбавка за выполнение работ, не входящих в круг основныхобязанностей работника; - надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особоважных или срочных работ; - надбавка за знание и применение иностранных языков; - надбавка за наличие почетного звания или государственных наградв соответствии со ст.12 Закона Владимирской области от 09.04.2002 N31-ОЗ "О культуре"; - надбавка выпускникам образовательных учреждений, поступившим наработу в учреждения культуры, искусства и кинематографии, допрохождения ими аттестации в соответствии со ст. 12 ЗаконаВладимирской области от 09.04.2002 N 31-ОЗ "О культуре"; - надбавка за выслугу лет в соответствии со ст.12 ЗаконаВладимирской области от 09.04.2002 N 31-ОЗ "О культуре"; - материальная помощь библиотечным работникам в соответствии сост.27 Закона Владимирской области от 28.04.99 N 126-ОЗ "О библиотечномделе и обязательном экземпляре документов"; - надбавка работникам областных библиотек за осуществление имиметодических и координационных функций в соответствии со ст.27 ЗаконаВладимирской области от 28.04.99 N 126-ОЗ "О библиотечном деле иобязательном экземпляре документов"; - премия по результатам труда; - надбавка за классность, высокое профессиональное мастерство; - материальная помощь. 1.9. Оплата труда педагогических, медицинских работниковгосударственных учреждений культуры, искусства и кинематографии ,которые не предусмотрены настоящим Положением, производитсяприменительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичныхкатегорий работников соответствующих отраслей социальной сферы. 1.10 Изменение размеров ставок заработной платы (должностныхокладов) производится: - при индексации разрядов Единой тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений в порядке, установленным закономоб областном бюджете на очередной финансовый год; - при присвоении квалификационной категории - со дня принятиярешения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения; - при изменении стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размераставки (оклада) заработной платы. 1.11 Оплата труда отдельных категории работников государственныхучреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых изобластного бюджета может осуществляться по более высоким разрядам, чемэто предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) по должностям работников. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению сразрядом, определенным на основе ЕТС: На один разряд: - руководителям и другим работникам библиотек, клубных учрежденийи музеев для слепых и глухих; - руководителям отдельных учреждений культуры, искусства икинематографии, состоящих на областном бюджете и отнесенным к объектамкультурного достояния Владимирской области (по перечню, утверждаемомуГубернатором области); - руководителям и специалистам государственных учрежденийкультуры, искусства и кинематографии, имеющим ученую степень кандидатанаук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц,занимающих должности научных работников); - лицам, работающим в государственных учреждениях культуры,искусства и кинематографии и имеющим почетные звания "Заслуженныйартист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятельискусств"; - руководителям, художественному и артистическому персоналугосударственных театров, концертных организаций, музыкальных итанцевальных коллективов, имеющих звание "академический"; На два разряда: - руководителям и специалистам государственных учрежденийкультуры, искусства и кинематографии, имеющим ученую степень докторанаук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц,занимающих должности научных работников); - лицам, работающим в государственных учреждениях культуры,искусства и кинематографии и имеющим почетное звание "Народныйартист". При наступлении у работника права на изменение разряда оплатытруда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а такжев период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платыисходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дняокончания отпуска или временной нетрудоспособности. Ответственность за своевременное и правильное определениеразмеров заработной платы работников государственных учрежденийкультуры, искусства и кинематографии несут их руководители. II Нормы рабочего времени 2.1 Нормальная продолжительность рабочего времени для работниковгосударственных учреждений культуры, искусства и кинематографии неможет превышать 40 часов в неделю за исключением отдельных категорийработников. 2.2 Должностные оклады аккомпаниаторов(аккомпаниаторов-концертмейстеров), гидов-переводчиков, экскурсоводов,лекторов устанавливаются за 4 часа работы в день. Должностные оклады руководителей кружков, студий и коллективов повидам искусства и народного творчества, в том числе имеющим звание"народный", "образцовый", устанавливаются за 3 часа работы в день. Круководителям коллективов относятся: режиссер, дирижер, хормейстер,балетмейстер, художник-руководитель студии изобразительного,декоративно-прикладного искусства и т.д. III Выплаты компенсационного характера 3.1 Выплаты компенсационного характера за условия труда,отклоняющиеся от нормальных: 3.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размерене ниже 40 % часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночноевремя (в период с 22 часов до 6 часов утра). 3.1.2. За работу в неблагоприятных производственных условияхтруда - 12 % должностного оклада. 3.1.3. За специальные перерывы в работе (разрывной рабочий день)- 30% должностного оклада. 3.1.4. В случае привлечения работника к работе в установленныйему графиком выходной день указанная работа компенсируется емупредоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, вденежной форме, но не менее чем в двойном размере. Работа в праздничный день в случаях, предусмотренныхзаконодательством, оплачивается не менее, чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневнымставкам - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; - работникам, получающим месячный оклад - в размере не менееодинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа впраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверхоклада - если работа производилась сверх месячной нормы. По соглашению сторон работнику, работавшему в праздничный день,может быть предоставлен другой день отдыха. 3.1.5. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работойдополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющимобязанности временно отсутствующих работников без освобождения отосновной работы, производятся доплаты за совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объемавыполняемых работ. Размер этих доплат устанавливается по соглашениюсторон трудового договора, но не может превышать фонд оплаты труда посовмещаемой профессии (должности) или должности временноотсутствующего работника. 3.1.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, атакже перечень должностей работников, которым производятся данныевыплаты, устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников, либо коллективным договором впределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных натекущий финансовый год. IV Выплаты стимулирующего характера 4.1 Работникам государственных учреждений культуры, искусства икинематографии, финансируемых из областного бюджета, могутустанавливаться выплаты стимулирующего характера: 4.1.1 Надбавка работникам учреждений культуры, искусства икинематографии, имеющим почетные звания "Народный артист РоссийскойФедерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженныйартист Российской Федерации", "Заслуженный художник РоссийскойФедерации", "Заслуженный архитектор Российской Федерации","Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженныйработник культуры Российской Федерации", а также награжденнымгосударственными орденами и медалями за заслуги в области культуры, ноне имеющим вышеперечисленных званий - 20% от должностного оклада, ноне ниже 200 рублей. 4.1.2 Надбавка к должностному окладу за выслугу лет ( при наличиипрофессионального стажа) работникам государственных учрежденийкультуры, искусства и кинематографии, состоящим в штате за счетбюджетных ассигнований, за исключением работников, с которыми заключенсрочный трудовой договор на выполнение временных ( до двух месяцев)работ, и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах : от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада от 10 до 20 лет - 30 процентов должностного оклада от 20 до 25 лет - 35 процентов должностного оклада свыше 25 лет - 40 процентов должностного оклада. В стаж работы в культуре (профессиональный стаж), дающий право наполучение надбавки за выслугу лет, включается работа в государственныхи муниципальных учреждениях культуры на должностях руководителей,специалистов, художественного и артистического персонала,администраторов, контролеров билетов, музейных смотрителей, а также нарабочих отдельных профессий при наличии соответствующего документа,подтверждающего профессиональную квалификацию работника, по перечню,согласно приложению N 4. В стаж работы, дающий право на получениеежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается также: - время работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихсяранее на балансе ведомств и профсоюзов; - время работы на выборных освобожденных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, времяслужбы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей 10 Федеральногозакона "О статусе военнослужащих"; - время работы в должностях специалистов и руководителей ворганах управления культурой, в централизованных бухгалтериях приорганах управления культурой городов, округов и районов области. Надбавка за выслугу лет техническому и рабочему персоналуустанавливается независимо от перечня рабочих отдельных профессий,которым устанавливаются надбавки за выслугу лет, если до занятия этихдолжностей работники занимали в учреждениях культуры должности, работана которых засчитывается в стаж, дающий право на надбавку за выслугулет. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада(тарифной ставки) работника по основной занимаемой должности без учетадоплат и надбавок и выплачивается с момента возникновения права наназначение или изменение этой надбавки. В том случае, если у работникаправо на назначение или изменение размера надбавки за выслугу летнаступило в период исполнения государственных обязанностей, припереподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы вучебном заведении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и вдругих аналогичных случаях, при которых работникам сохраняется среднийзаработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этогоправа и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.Назначение надбавок работникам государственных учреждений культуры,искусства и кинематографии производится на основании приказаруководителя учреждения. Выплата надбавок осуществляется в пределахсредств, предусмотренных на указанные цели в сметах доходов и расходовсоответствующего учреждения. Стаж работы для установления ежемесячнойнадбавки за выслугу лет определяется специально назначеннойруководителем учреждения комиссией, каждое решение комиссиипротоколируется. Основным документом для определения общего стажаработы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугулет, является трудовая книжка. 4.1.3 Выпускникам образовательных учреждений, поступившим наработу в государственные учреждения культуры, искусства икинематографии, до прохождения аттестации, но не более чем на 3 года,производятся выплаты надбавок за счет средств областного бюджета вследующих размерах: с высшим профессиональным образованием (с отличием) - до уровня11 разряда оплаты труда по ЕТС; с высшим профессиональным образованием (без отличия) - до уровня10 разряда оплаты труда по ЕТС; со средним профессиональным образованием (с отличием) - до уровня10 разряда оплаты труда по ЕТС; со средним профессиональным образованием (без отличия) - доуровня 9 разряда оплаты труда по ЕТС. 4.1.4 Работникам областных библиотек производится надбавка заосуществление ими методических и координационных функций - в размере15% должностного оклада по перечню согласно приложению N 5. 4.1.5 Библиотечным работникам, занятым формированием иорганизацией книжных фондов, выплачивается одна материальная помощь вгод в размере должностного оклада по перечню согласно приложению N 6. 4.1.6 Размеры надбавок за выполнение работ, не входящих в кругосновных обязанностей работника, за высокие достижения в работе,выполнение особо важных и срочных работ, за классность и высокоепрофессиональное мастерство, материальной помощи, а также переченьработников, которым производятся данные выплаты, устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников,либо коллективным договором, в пределах средств, направляемых наоплату труда, утвержденных на текущий финансовый год. 4.1.7 Премирование работников государственных учрежденийкультуры, искусства и кинематографии производится на основанииПоложения о премировании, утвержденного руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников и согласованного скомитетом по культуре администрации области. Премирование руководителей государственных учреждений культуры,искусства и кинематографии осуществляется комитетом по культуреадминистрации области. V Другие вопросы оплаты труда 5.1 Другие выплаты и основания для повышения заработной платыработников государственных учреждений культуры, искусства икинематографии устанавливаются в соответствии с областныминормативными правовыми актами. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕКИ Библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей испециалистов исходя из их значения в системе библиотечного иинформационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской иметодической работы объема работы по обслуживанию читателей. Областные универсальные научные библиотеки----------------------T---------------------T-----------------------¬¦ Группа по оплате ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое ¦¦ труда ¦ читателей (тыс. ¦ количество книговыдач ¦¦ ¦ человек) ¦ (тыс.экземпляров) ¦+---------------------+---------------------+-----------------------+¦ I ¦ свыше 35 ¦ свыше 700 ¦+---------------------+---------------------+-----------------------+¦ II ¦ от 20 до 35 ¦ от 420 до 700 ¦L---------------------+------------------- ---------------------- Специализированные библиотеки для детей и юношества---------------------T----------------------T-----------------------¬¦ Группа по оплате ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое ¦¦ труда ¦ читателей ¦ количество книговыдач ¦¦ ¦ (тыс.человек) ¦ (тыс.экземпляров) ¦+--------------------+----------------------+-----------------------+¦ I ¦ свыше 12 ¦ свыше 250 ¦+--------------------+----------------------+-----------------------+¦ II ¦ от 8 до 12 ¦ от 150 до 250 ¦+--------------------+----------------------+-----------------------+¦ III ¦ от 5 до 8 ¦ от 100 до 150 ¦L--------------------+----------------------+------------------------ Специализированные библиотеки для слепых---------------------T----------------------T------------------------¬¦ Группа по оплате ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое ¦¦ труда ¦ читателей ¦ количество книговыдач ¦¦ ¦ (тыс.человек) ¦ (тыс.экземпляров) ¦+--------------------+----------------------+------------------------+¦ I ¦ свыше 4 ¦ свыше 150 ¦+--------------------+----------------------+------------------------+¦ II ¦ от 2 до 4 ¦ от 100 до 150 ¦+--------------------+----------------------+------------------------+¦ III ¦ от 1 до 2 ¦ от 50 до 100 ¦L--------------------+----------------------+------------------------- Библиотеки учреждений образования К III группе по оплате труда относятся библиотеки, находящиеся вучреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда, чтосоответствует при оплате труда заведующих библиотеками 13 разряду ЕТС К IV группе по оплате труда относятся библиотеки, находящиеся вучреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда, чтосоответствует при оплате труда заведующих библиотеками 12 разряду ЕТС. Если учреждение образования отнесено к другим группам по оплатетруда, заведующим библиотеками устанавливается 11 разряд оплаты трудапо ЕТС, предусмотренный в библиотеках, не отнесенных к группам пооплате труда руководителей. Среднегодовое число читателей и среднегодовое число книговыдач побиблиотекам определяется исходя из показателей по отчетности в среднемза последние 3 года. Библиотеки относятся к соответствующей группе по оплате труда приусловии выполнения всех показателей, предусмотренных для даннойгруппы. Комитет по культуре администрации области может переводитьподведомственные библиотеки, отнесенные к II-III группам по оплатетруда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатовпо основным направлениям работы, а также осуществление методическогоруководства библиотеками на одну группу выше по сравнению сустановленной по показателями без выделения на эти цели дополнительныхбюджетных ассигнований. Отнесение государственных библиотек к группам по оплате трударуководителей и специалистов производится ежегодно комитетом покультуре администрации области. КЛУБНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ Клубные учреждения, состоящие на областном бюджете, относятся кгруппам по оплате труда в соответствии с объемами и сложностьюпроводимой ими культурно-воспитательной работы.------------------------T----------------------------------------------¬¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦¦ +-----------T----------T----------T------------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+-----------------------+-----------+----------+----------+------------+¦ Количество постоянно ¦ свыше 30 ¦ от 20 до ¦ от 10 до ¦ от 5 до 10 ¦¦ действующих в течении ¦ ¦ 30 ¦ 20 ¦ ¦¦ года клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+-----------+----------+----------+------------+¦ Количество досуговых ¦ Свыше 35 ¦ от 25 до ¦ от 15 до ¦ от 5 до 15 ¦¦ объектов ¦ ¦ 35 ¦ 25 ¦ ¦L-----------------------+-----------+----------+----------+------------- К клубным формированиям относятся: любительские объединения иклубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества,прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы,школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школыи т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобныеформирования. К досуговым объектам относятся: филиалы учреждений культуры набазе красных уголков и актовых залов учебных заведений, предприятий,учреждений и организаций, общежитий, другие филиалы; киноустановки,кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты,спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм,аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы иплощадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные паркии сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные,литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детскиекомнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов иритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки идругие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещенииучреждения, так и его филиалах. Отнесение государственных клубных учреждений к группам по оплатетруда руководителей и специалистов производится ежегодно комитетом покультуре администрации области по результатам работы за прошедшийфинансовый год в соответствии со статистической отчетностью. Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группепо оплате труда при условии выполнения всех показателей,предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры. Разряд оплаты труда директора областного Дворца культурыустанавливается на один разряд выше, по сравнению с разрядом оплатытруда, предусмотренного для руководителя клубного учреждения,отнесенного к первой группе по оплате труда. Комитет по культуре администрации области может переводитьподведомственные клубные учреждения при достижении высоких результатовработы на одну группу выше по сравнению с установленной по показателямбез выделения дополнительных бюджетных ассигнований. МУЗЕИ, МУЗЕЙНО-ВЫСТАВОЧНЫЕ ЦЕНТРЫ И ДРУГИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ МУЗЕЙНОГО ТИПА Музеи, музейно-выставочные центры и другие учреждения музейноготипа относятся к группам по оплате труда по следующим показателям---------------------------T-------------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Количество посетителей в год ¦¦ ¦ (тыс.чел) ¦+--------------------------+-------------------------------+¦ I ¦ Свыше 60 ¦+--------------------------+-------------------------------+¦ II ¦ от 40 до 60 ¦+--------------------------+-------------------------------+¦ III ¦ от 10 до 40 ¦L--------------------------+-------------------------------- Отнесение государственных музеев, музейно-выставочных центров идругих учреждений музейного типа к группам по оплате трударуководителей и специалистов производится ежегодно комитетом покультуре администрации области по результатам работы в соответствии состатистической отчетностью исходя из фактических показателей ихработы, исчисленных за последние 3 года. Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группепо оплате труда при условии выполнения всех показателей,предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры. Комитет по культуре администрации области может переводитьподведомственные музейные учреждения при достижении высокихрезультатов работы на одну группу выше по сравнению с установленной попоказателям без выделения дополнительных бюджетных ассигнований. ЦЕНТРЫ НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА Для центров народного творчества и аналогичных учреждений,состоящих на областном бюджете, устанавливаются следующие показатели ипорядок отнесения к группам по оплате труда руководителей испециалистов.------------------------T-----------------------------------------¬¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦¦ +------------T------------------T---------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦+-----------------------+------------+------------------+---------+¦ Количество клубных ¦ свыше 500 ¦ от 400 до 500 ¦ до 400 ¦¦ учреждений, центров ¦ ¦ ¦ ¦¦ культуры и досуга, ¦ ¦ ¦ ¦¦ парков культуры и ¦ ¦ ¦ ¦¦ отдыха, домов ремесел ¦ ¦ ¦ ¦¦ и других учреждений ¦ ¦ ¦ ¦¦ клубного типа, ¦ ¦ ¦ ¦¦ которым оказывается ¦ ¦ ¦ ¦¦ методическая помощь ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+------------+------------------+---------+¦ Количество ¦ свыше 3000 ¦ от 1500 до 3000 ¦ от 1500¦¦ действующих в течении ¦ ¦ ¦ ¦¦ года клубных ¦ ¦ ¦ ¦¦ формирований в ¦ ¦ ¦ ¦¦ перечисленных ¦ ¦ ¦ ¦¦ учреждениях и ¦ ¦ ¦ ¦¦ организациях ¦ ¦ ¦ ¦L-----------------------+------------+------------------+---------- К клубным формированиям относятся: любительские объединения иклубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества,прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы,школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школыи т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобныеформирования. Отнесение центров народного творчества к группам по оплате трударуководителей и специалистов производится ежегодно комитетом покультуре администрации области по результатам работы прошедшийфинансовый год в соответствии со статистической отчетностью. Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группепо оплате труда при условии выполнения всех показателей,предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры. Комитет по культуре администрации области может переводитьподведомственные учреждения при достижении высоких результатов работына одну группу выше по сравнению с установленной по показателям безвыделения дополнительных бюджетных ассигнований. ТЕАТРЫ, КОНЦЕРТНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ, КИНОВИДЕОПРОКАТ, ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЦЕНТР ПО УЧЕТУ, ИСПОЛЬЗОВАНИЮ И РЕСТАВРАЦИИ ПАМЯТНИКОВ К I группе по оплате труда руководителей и специалистовотносятся: Государственное учреждение культуры "Театральный комплекс",Государственное учреждение культуры "Областной театра кукол",Государственное учреждение культуры "Владимирская областнаяФилармония", Государственное концертно-образовательное учреждение"Центр хоровой музыки Владимиро-Суздальской Руси", Государственныйцентр по учету, использованию и реставрации памятников истории икультуры Владимирской области. Ко II группе по оплате труда руководителей и специалистовотносится: Государственное учреждение культуры "Областной Дом работниковискусств", Государственное учреждение культуры "Владкиновидеосервис". Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ-----------------------------------------------------T-------------¬¦Наименование должностей работников ¦ Диапазон ¦¦ ¦ разрядов ¦¦ ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦ ДОЛЖНОСТИ В ТЕАТРАХ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ¦¦ ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ, ЦИРКАХ ¦+------------------------------------------------------------------+¦ 1.1. Руководители ¦+----------------------------------------------------T-------------+¦Директор ¦ 14-17 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Главный бухгалтер, главный инженер ¦ 13-16 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Заведующий (начальник) отделом по основной ¦ 11-14 ¦¦деятельности, службой и цехом ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Заведующие (начальники) других подразделений ¦ 9-12 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Главный администратор ¦ 11-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Заведующий производственной мастерской ¦ 11-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Заведующий костюмерной ¦ 7-8 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Заведующий билетными кассами ¦ 5-6 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦ 1.2. Художественный персонал ¦+----------------------------------------------------T-------------+¦Художественный руководитель ¦ 15-18 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Главные: ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦режиссер ¦ 14-17 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦дирижер ¦ 14-17 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦хормейстер ¦ 14-17 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦балетмейстер ¦ 14-17 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦художник ¦ 14-17 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Режиссер-постановщик ¦ 13-15 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Балетмейстер-постановщик ¦ 13-15 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Художник-постановщик ¦ 13-15 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Дирижер ¦ 13-15 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Балетмейстер ¦ 9-12 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Хормейстер ¦ 9-12 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Художники всех специальностей: ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦художник-бутафор ¦ 9-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦художник-гример ¦ 9-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦художник-декоратор ¦ 9-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦художник-конструктор ¦ 9-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦художник-скульптор ¦ 9-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦художник по свету ¦ 9-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦художник-модельер театрального костюма ¦ 9-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Руководитель литературно-драматургической части ¦ 11-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Заведующий музыкальной частью ¦ 11-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Заведующий художественно-постановочной частью ¦ 12-15 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Помощник главного режиссера (художественного ¦ 11-13 ¦¦руководителя). заведующий труппой ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Концертмейстер по классу вокала (балета) ¦ 10-13 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Режиссер, звукорежиссер ¦ 8-11 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Репетитор по вокалу ¦ 8-11 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Репетитор по балету ¦ 8-11 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Репетитор по технике речи ¦ 6-8 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, ¦ 7-9 ¦¦хормейстера; помощник режиссера ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Суфлер ¦ 5-7 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Звукооператор ¦ 6-9 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦ 1.3. Артистический персонал ¦+------------------------------------------------------------------+¦ 1.3.1. Театры ¦+----------------------------------------------------T-------------+¦Артист-вокалист (солист) ¦ 8-15 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Артист балета ¦ 7-15 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Артист оркестра ¦ 8-15 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Артист хора ¦ 6-12 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Артист драмы ¦ 8-15 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Артист (кукловод) театра кукол ¦ 8-15 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Артист вспомогательного состава театров и ¦ 5-6 ¦¦концертных организаций ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦ 1.3.2. Музыкальные танцевальные коллективы ¦+----------------------------------------------------T-------------+¦Артист симфонического, камерного, эстрадно- ¦ 9-15 ¦¦симфонического, духового оркестров, оркестра ¦ ¦¦народных инструментов ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист ¦ 6-13 ¦¦эстрадного оркестра (ансамбля) ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального ¦ 8-13 ¦¦коллектива ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Артист хора ансамбля песни и танца, хорового ¦ ¦¦коллектива ¦ 8-13 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего ¦ ¦¦кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки ¦ 5-7 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦ 1.3.3 Концертные организации ¦+----------------------------------------------------T-------------+¦Артисты-концертные исполнители (всех жанров) ¦ 5-15 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Аккомпаниатор-концертмейстер ¦ 6-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Лектор-искусствовед (музыковед) ¦ 12-15 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Чтец-мастер художественного слова ¦ 12-15 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦ 1.4 Технические исполнители ¦+----------------------------------------------------T-------------+¦Администратор (старший администратор) ¦ 7-11 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Контролер билетов ¦ 3-4 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦ ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ ¦¦ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ¦+------------------------------------------------------------------+¦ 2.1. Руководители ¦+----------------------------------------------------T-------------+¦Директор (заведующий) библиотеки (централизованной ¦ 11-16 ¦¦библиотечной системы) ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Заведующий филиалом библиотеки (централизованной ¦ 10-14 ¦¦библиотечной системы) ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦ 10-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Главный библиотекарь ¦ 11-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Главный библиограф ¦ 11-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Ученый секретарь библиотеки ¦ 10-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Директор музея ¦ 11-16 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Директор музейно-выставочного центра ¦ 11-16 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Заведующий филиалом музея ¦ 10-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Главный хранитель фондов ¦ 12-15 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Заведующий отделом (сектором) музея ¦ 11-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Заведующий передвижной выставкой музея ¦ 10-13 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Заведующий реставрационной мастерской ¦ 11-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Ученый секретарь музея ¦ 11-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба ¦ 11-16 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Директор научно-методического центра, дома ¦ 12-16 ¦¦народного творчества, центра народной культуры ¦ ¦¦(культуры и досуга) и других аналогичных ¦ ¦¦организаций ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Художественный руководитель клубного учреждения, ¦ 10, ¦¦парка культуры и отдыха, научно-методического ¦ 12-15 ¦¦центра, дома народного творчества, центра народной ¦ ¦¦культуры (культуры и досуга) и других аналогичных ¦ ¦¦организаций ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) ¦ 10-14 ¦¦культуры, парка культуры и отдыха, научно- ¦ ¦¦методического центра, центра народной культуры ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Заведующий художественно-оформительской мастерской ¦ 9-12 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Заведующие (начальники) другими отделами, службами, ¦ 9-12 ¦¦бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦ 2.2. Специалисты ¦+----------------------------------------------------T-------------+¦Библиотекарь ¦ 6-11 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Библиограф ¦ 6-11 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ 7-13 ¦¦научно-методического центра, дома народного ¦ ¦¦творчества, центра народной культуры (культуры и ¦ ¦¦досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ 6-10 ¦¦научно-методического центра, дома народного ¦ ¦¦творчества, центра народной культуры (культуры и ¦ ¦¦досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Художник-реставратор ¦ 7-15 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Лектор (экскурсовод) ¦ 6-11 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Организатор экскурсий ¦ 6-8 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Художник-постановщик ¦ 9-13 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ 9-13 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, ¦ 5 ¦¦хормейстера) ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Руководитель кружка, любительского объединения, ¦ 6-8 ¦¦клуба по интересам ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий ¦ 7-8 ¦¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Аккомпаниатор ¦ 6-8 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Культорганизатор ¦ 6-8 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Художник-фотограф ¦ 9-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Сотрудник службы безопасности ¦ 7-14 ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦Мастер - художник по созданию и реставрации ¦ 8-14 ¦¦музыкальных инструментов ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------+¦ 2.3. Технические исполнители ¦+----------------------------------------------------T-------------+¦Смотритель музейный ¦ 3-4 ¦L----------------------------------------------------+-------------- Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии ПЕРЕЧЕНЬ высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качествуисполнения которых предъявляются специальные требования и оплата труда, которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки. 1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложныхскульптурных изделий и декораций для театральных постановок. 2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков иособо сложных гримов. 3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных историческихкостюмов для театральных постановок по собственным эскизам 4. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов длятеатральных постановок. 5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световыхэффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах,отбор и установку средств операторского освещения. 6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть счисленностью рабочих менее 10 человек. 7. Реставратор-монтировщик органов, особо ценных и уникальныхпианино, роялей. 8. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковыхмузыкальных инструментов. 9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной ихудожественной мебели из дерева ценных пород. 10. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов. 11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особоважных документов. 12. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ иреставрацией особо важных документов с угасающими текстами. 13. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятыеремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного иуникального оборудования, контрольно-измерительных приборов. 14. Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкойучастников профессиональных художественных коллективов; автоклубов,оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющиеперевозку художественных коллективов и специалистов для культурногообслуживания населения; легковых автомобилей. 15. Киномеханики Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии ПЕРЕЧЕНЬ рабочих отдельных профессий, которым устанавливаются надбавки за выслугу лет 1. Водитель а/машин 2. Киномеханик 3. Электрик (электромонтер) 4. Слесарь-сантехник 5. Бутафор-декоратор 6. Гример-пастижер 7. Костюмер 8. Машинист сцены 9. Монтировщик сцены 10. Обувщик по изготовлению (ремонту) сценической обуви 11. Швея 12. Плотник 13. Столяр 14. Ремонтировщик-настройщик музыкальных инструментов 15. Закройщик 16. Осветитель 17. Пожарный 18. Реквизитор 19. Газоэлектросварщик 20. Драпировщик 21. Изготовитель игровых кукол 22. Кассир билетный Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии П Е Р Е Ч Е Н Ь работников областных библиотек, которым производится надбавка за осуществление ими методических и координационных функций 1. Директор 2. Заместитель директора (за исключением заместителя поадминистративно-хозяйственной деятельности) 3. Заведующий (начальник) отдела, (за исключением отдела кадров )сектора, центра 4. Главный библиограф 5. Главный библиотекарь 6. Главный (ведущий) методист 7. Редактор Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии П Е Р Е Ч Е Н Ь библиотечных работников, занятых постоянным формированием и организацией книжных фондов 1. Директор 2. Заместитель директора ( за исключением заместителя поадминистративно-хозяйственной деятельности) 3. Заведующий ( начальник) отдела, ( за исключением отделакадров) сектора, центра 4. Главный библиотекарь, библиотекари всех категорий 5. Главный библиограф, библиографы всех категорий 6. Методисты всех категорий