Постановление Губернатора Владимирской области от 16.09.2005 № 515
Об оплате труда работников государственного учреждения Владимирской области "Владимирское управление лесами"
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 16.09.2005 N 515 Утратилo силу - Постановление Губернатора Владимирской области от 03.04.2007 г. N 238 Об оплате труда работниковгосударственного учрежденияВладимирской области"Владимирское управление лесами" В соответствии с Законом Владимирской области от 01.12.2004 N215-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений,финансируемых из областного бюджета" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Владимирской области "Владимирскоеуправление лесами" (далее - ГУ "Владлес") согласно приложению. 2. Главному финансовому управлению администрации области (В.П.Кузин) и департаменту природопользования и охраны окружающей средыадминистрации области (И.Ф. Шабардин) ежегодно предусматривать за счетсубвенций из федерального бюджета средства на оплату труда работниковГУ "Владлес" в соответствии с утвержденным Положением. 3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить напервого заместителя Губернатора области В.В. Веретенникова. 4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Губернатор области Н.Виноградов Приложение к постановлению Губернатора области от 16.09.2005 N 515 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения Владимирской области "Владимирское управление лесами" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Владимирской области "Владимирскоеуправление лесами" (далее - Положение) разработано в соответствии сЗаконом Владимирской области от 01.12.2004 N 215-ОЗ "Об оплате трудаработников государственных учреждений, финансируемых из областногобюджета". Положение предусматривает оплату труда работниковгосударственного учреждения Владимирской области "Владимирскоеуправление лесами" (далее - ГУ "Владлес") на основе Единой тарифнойсетки (далее - ЕТС) и порядок формирования тарифных ставок (окладов),а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.2. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренныхнастоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетныхассигнований, установленных законом об областном бюджете на очереднойфинансовый год. 2. Порядок определения ставок (окладов) 2.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) работниковопределяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разрядаЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. 2.2. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТСопределяются по результатам аттестации на основании требований единыхтарифно-квалификационных справочников. Разряды оплаты труда работников ГУ "Владлес" в соответствии с ЕТСопределяются по результатам аттестации работников на основаниитребований тарифно-квалификационных характеристик по должностямработников, утвержденных в установленном порядке, согласно приложениюN 1. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии, созданной в учреждении, впорядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренногодиапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющимспециальную подготовку и стаж работы. 2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя,главного специалиста (включая главного бухгалтера) устанавливается на1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующегоруководителя. 2.4. Оплата труда на один разряд выше осуществляется: - работникам ГУ "Владлес", имеющим отраслевые почетные званияРоссийской Федерации; - работникам, имеющим ученые степени кандидата или доктора. При наличии у работников двух оснований (наличие почетного званияи ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному(максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС по оплате трудаработников бюджетной сферы. 2.5. Специалистам ГУ "Владлес" ставки заработной платы(должностные оклады) за работу в сельской местности повышаются на 25%в соответствии с перечнем должностей специалистов согласно приложениюN 2. 2.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностныхокладов) производится: - при индексации разрядов Единой тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений в порядке, установленном закономоб областном бюджете на очередной финансовый год; - при присвоении квалификационной категории - со дня принятиярешения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения. 3. Компенсационные выплаты 3.1. Работникам ГУ "Владлес" выплачиваются ежемесячные доплаты кзаработной плате (должностным окладам) в следующих случаях: за совмещение профессии (должностей) и исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника; за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни; за работу в ночное время; за допуск к государственной тайне; за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда. 3.2. Работникам ГУ "Владлес", выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение должностей (профессий), илиувеличение объема выполненных работ, или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. 3.3. Работа в нерабочие праздничные и выходные дни оплачиваетсяне менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит. 3.4. Работникам ГУ "Владлес" за работу в ночное времяпроизводится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) закаждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 3.5. За работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливается доплата в процентах к должностному окладу. Заработу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности",- в размере 25%, "совершенно секретно" - 20%, "секретно" - 10%. 3.6. За выполнение тяжелых работ, работ с вредными условиямитруда - в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки)согласно приложению N 3 и за особо тяжелые и особо вредные условиятруда до 24% - по результатам аттестации рабочих мест. Компенсационная надбавка за особые условия труда в лесномхозяйстве в размере до 100% устанавливается на квартал или годначальнику учреждения и директорам филиалов, их заместителям,начальникам отделов, главным специалистам, инженерно-техническимработникам, лесничим, помощникам лесничих, мастерам леса, лесникам,водителям легкового транспорта, пожарных машин, а также другоготранспорта, которым оплата производится повременно. Критериями для установления надбавки за особые условия трудаявляются следующие показатели с процентным соотношением: - отсутствие нормы времени отдыха, работа за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени, смещение графика работы - до 30%; - обстановка работы в лесных условиях, отклоняющихся отнормальных, которые не могут быть полностью устранены человеком:условия повышенного риска при осуществлении функций по охране леса,связанные с выявлением лесонарушителей, погодными условиями и опасныминасекомыми - до 40%; - физиологические и психологические элементы, обусловленныесодержанием трудовой деятельности (СанПиН 2.2.2/2.4-1340-03 от30.06.2003), - до 20%; - внеочередные задания, психоэмоциональная нагрузка,морально-психологическая напряженность работы (сложность, срочность,особая важность), высокие нормы загруженности - до 40%; - постоянное повышение профессионализма, т.е. обучение в учебныхзаведениях среднего и высшего уровня, центрах повышения квалификации ит.п. - до 10%. 3.7. Во всех случаях, указанных в пунктах 3.1 - 3.6 Положения,выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работниковопределяются в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) безучета других надбавок. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. Премирование работников ГУ "Владлес" производится всоответствии с положениями, утвержденными руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом. Премирование руководителя ГУ "Владлес" осуществляется учредителем. 4.2. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работыустанавливается всем работникам ГУ "Владлес" в размере до 30% оклада(тарифной ставки) в зависимости от непрерывного стажа работы в лесномхозяйстве и лесной промышленности:---------------------------T--------------------------¬¦ При непрерывном ¦ Размер надбавки ¦¦ стаже работы ¦ (в процентах к месячному ¦¦ ¦ должностному окладу) ¦+--------------------------+--------------------------+¦ от 1 до 3 лет ¦ 10 ¦+--------------------------+--------------------------+¦ от 3 до 5 лет ¦ 15 ¦+--------------------------+--------------------------+¦ от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦+--------------------------+--------------------------+¦ от 10 лет до 15 лет ¦ 25 ¦+--------------------------+--------------------------+¦ свыше 15 лет ¦ 30 ¦L--------------------------+--------------------------- 4.2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки запродолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве, включаетсявремя непрерывной работы в лесохозяйственных, производственныхобъединениях (управления лесами или управлениях лесного хозяйства),лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесногохозяйства, а также на предприятиях лесной промышленности и ихподразделениях. Стаж работы, дающий право на получение надбавки запродолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве, непрерывается при переводе работников в установленном порядке на другиепредприятия и организации лесного хозяйства. 4.2.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки запродолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве, такжевключается: - время действительной срочной военной службы, если работник допризыва на военную службу работал на предприятиях и в организацияхлесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трехмесяцев, не считая времени переезда; - время работы за границей, если перед направлением за границуработник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства ив течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считаявремени переезда, поступил на работу в них; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет. 4.2.3. Непрерывный стаж работы для выплаты ежемесячной надбавкиза выслугу лет определяется комиссией по определению трудового стажа,которая утверждается руководителем учреждения для аппарата управления,и руководителями филиалов для лесхозов и согласованием профсоюзнойорганизации. Основным документом для определения непрерывноготрудового стажа является трудовая книжка. Комиссия по определению трудового стажа вправе включить внепрерывный стаж, дающий право на надбавку за продолжительностьнепрерывной работы в лесном хозяйстве, периоды работы в иныхорганизациях, учреждениях, если работник имеет общеотраслевуюпрофессию (специальность). Например, работники бухгалтерии,финансово-экономической, юридической служб, ведущие специалисты иинженеры всех специальностей и наименований (программисты, механики,агрономы и т.п.), водители всех категорий и наименований. Размерынадбавок аналогичны указанным выше. Надбавки назначаются на основаниипротокола комиссии по установлению трудового стажа, утвержденногоруководителем учреждения или его филиала. 4.3. Должностные оклады лесничим, которым в установленном порядкеприсвоены звания "Лесничий I класса" и "Лесничий II класса",повышаются соответственно на 20 и 10 процентов. Помощникам лесничихдолжностные оклады повышаются на тех же основаниях, в том же размере. 4.4. Работникам ГУ "Владлес" при наличии средств устанавливаютсянадбавки в размере до 70% за высокие достижения в работе ежемесячно,ежеквартально или ежегодно, за выполнение особо важных или срочныхработ - на срок их проведения. Надбавка за высокие достижения в работе устанавливаетсяспециалистам, реально обеспечивающим повышение эффективности труда, ине применяется к оплате труда младшего обслуживающего персонала. Еевыплата увязывается с достижением конкретных результатов трудаработника. Оценка качества работы и результативность деятельностиспециалистов определяется по следующим критериям в процентномсоотношении: - качество и своевременность выполнения работ, исполнениедолжностных инструкций - до 10%; - отношение к работе: инициативность, компетентность ИТР впринятии управленческих решений, ответственность по поддержаниювысокого качества обеспечения деятельности управления и лесхозов - до40%; - внедрение передовых технологий и методов работ, регулярноеповышение квалификации и профессиональных навыков - до 10%; - знание и применение компьютерной и другой техники - до 10%. 4.5. Во всех случаях, указанных в пунктах 4.1 - 4.4 Положения,надбавки к окладам (тарифным ставкам) работников определяются впроцентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета другихнадбавок и доплат. Надбавки устанавливаются приказом по учреждению посогласованию с выборным профсоюзным органом на основании представленияруководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются приухудшении показателей в работе, за исключением надбавок, указанных впунктах 4.2, 4.3. 4.6. Водителям легковых и специальных автомобилей учреждениямогут устанавливаться ежемесячные надбавки к тарифным ставкам: - за ненормированный рабочий день - 25%; - за классность: за 1 класс - 25%, за 2 класс - 10%. 4.7. Всем работникам учреждения, включая начальника,выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов кочередному отпуску, за исключением случаев, когда в соответствии с ТКдопускается денежная компенсация за отпуск. 4.8. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты и их размерыустанавливаются учредителем. 4.9. На основании Указа Президиума Верховного Совета СССР от13.11.1979 "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах влесной промышленности и лесном хозяйстве", Постановления СоветаМинистров СССР от 13.11.1979 N 1014, Постановлений Госкомтруда СССР иПрезидиума ВЦСПС от 29.10.1980 N 330/П-12 и от 17.05.1988 N 300/П-5предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочихдня после каждых 3 лет непрерывной работы в лесном хозяйстве согласноприложению N 4. 4.10. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий деньработникам предоставляется в соответствии с действующимзаконодательством. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Другие выплаты могут быть установлены для повышениязаработной платы в соответствии с действующим законодательством иколлективным договором. 5.2. При недостаточном бюджетном финансировании компенсационные истимулирующие выплаты оплачиваются в соответствии с настоящимПоложением за счет средств от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Владимирской области "Владимирское управление лесами" РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "ВЛАДИМИРСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ"----------------------T-------T----------------------------------¬¦ Наименование ¦Разряд ¦ Требования к квалификации ¦¦ должностей ¦оплаты ¦ по разрядам оплаты труда ¦¦ ¦ труда ¦ ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Начальник учреждения ¦ 18 ¦Высшее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование, стаж работы по ¦¦ ¦ ¦специальности не менее 5 лет ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Заместитель ¦16 - 17¦Высшее профессиональное ¦¦начальника учреждения¦ ¦образование, стаж работы по ¦¦ ¦ ¦специальности не менее 5 лет ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Директор лесхоза ¦ 16 ¦Высшее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование и стаж работы на ¦¦ ¦ ¦руководящих должностях в лесном ¦¦ ¦ ¦хозяйстве не менее 5 лет при ¦¦ ¦ ¦выполнении обязанностей ¦¦ ¦ ¦руководителя лесхоза III группы ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Директор лесхоза ¦ 17 ¦Высшее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование и стаж работы на ¦¦ ¦ ¦руководящих должностях в лесном ¦¦ ¦ ¦хозяйстве не менее 5 лет при ¦¦ ¦ ¦выполнении обязанностей ¦¦ ¦ ¦руководителя лесхоза II группы ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Директор лесхоза ¦ 18 ¦Высшее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование и стаж работы на ¦¦ ¦ ¦руководящих должностях в лесном ¦¦ ¦ ¦хозяйстве не менее 5 лет при ¦¦ ¦ ¦выполнении обязанностей ¦¦ ¦ ¦руководителя лесхоза I группы ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Заместитель директора¦15 - 17¦Высшее профессиональное ¦¦лесхоза ¦ ¦образование, стаж работы по ¦¦ ¦ ¦специальности не менее 5 лет ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Главный лесничий ¦ 15 ¦Высшее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦¦ ¦ ¦специальности на ¦¦ ¦ ¦инженерно-технических и ¦¦ ¦ ¦руководящих должностях в лесном ¦¦ ¦ ¦хозяйстве не менее 5 лет при ¦¦ ¦ ¦выполнении должностных ¦¦ ¦ ¦обязанностей главного лесничего ¦¦ ¦ ¦лесхоза III группы ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Главный лесничий ¦ 16 ¦Высшее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦¦ ¦ ¦специальности на ¦¦ ¦ ¦инженерно-технических и ¦¦ ¦ ¦руководящих должностях в лесном ¦¦ ¦ ¦хозяйстве не менее 5 лет при ¦¦ ¦ ¦выполнении должностных ¦¦ ¦ ¦обязанностей главного лесничего ¦¦ ¦ ¦лесхоза II группы ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Главный лесничий ¦ 17 ¦Высшее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦¦ ¦ ¦специальности на ¦¦ ¦ ¦инженерно-технических и ¦¦ ¦ ¦руководящих должностях в лесном ¦¦ ¦ ¦хозяйстве не менее 5 лет при ¦¦ ¦ ¦выполнении должностных ¦¦ ¦ ¦обязанностей главного лесничего ¦¦ ¦ ¦лесхоза I группы ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Лесничий ¦ 13 ¦Высшее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование, стаж работы по ¦¦ ¦ ¦специальности не менее 3 лет ¦¦ ¦ ¦при выполнении должностных ¦¦ ¦ ¦обязанностей лесничего в ¦¦ ¦ ¦лесничестве III группы ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Лесничий ¦ 14 ¦Высшее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование, стаж работы по ¦¦ ¦ ¦специальности не менее 3 лет ¦¦ ¦ ¦при выполнении должностных ¦¦ ¦ ¦обязанностей лесничего в ¦¦ ¦ ¦лесничестве II группы ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Лесничий ¦ 15 ¦Высшее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование, стаж работы по ¦¦ ¦ ¦специальности не менее 3 лет ¦¦ ¦ ¦при выполнении должностных ¦¦ ¦ ¦обязанностей лесничего в ¦¦ ¦ ¦лесничестве I группы ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Помощник лесничего ¦ 10 ¦Высшее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование и стаж работы на ¦¦ ¦ ¦инженерно-технических должностях ⦦ ¦ ¦лесном хозяйстве не менее 3 лет ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Помощник лесничего ¦ 11 ¦Высшее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование и стаж работы в ¦¦ ¦ ¦должности в лесном хозяйстве не ¦¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Помощник лесничего ¦ 12 ¦Высшее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование и стаж работы на ¦¦ ¦ ¦инженерно-технических должностях ⦦ ¦ ¦лесном хозяйстве не менее 5 лет ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Помощник лесничего ¦ 13 ¦Высшее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование и стаж работы на ¦¦ ¦ ¦инженерно-технических должностях ⦦ ¦ ¦лесном хозяйстве не менее 5 лет, ¦¦ ¦ ¦инспектирование лесных обходов в ¦¦ ¦ ¦количестве до 10 ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Помощник лесничего ¦ 14 ¦Высшее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование и стаж работы на ¦¦ ¦ ¦инженерно-технических должностях ⦦ ¦ ¦лесном хозяйстве не менее 5 лет, ¦¦ ¦ ¦инспектирование лесных обходов в ¦¦ ¦ ¦количестве свыше 10 ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Мастер леса ¦ 9 ¦Высшее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование без предъявления ¦¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦¦ ¦ ¦профилю в лесном хозяйстве не ¦¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Мастер леса ¦10 - 11¦Высшее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование и стаж работы на ¦¦ ¦ ¦инженерно-технических должностях ⦦ ¦ ¦лесном хозяйстве не менее 5 лет ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Мастер леса ¦12 - 13¦Высшее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование и стаж работы на ¦¦ ¦ ¦инженерно-технических должностях ⦦ ¦ ¦лесном хозяйстве не менее 5 лет ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Начальник лесного ¦14 - 15¦Высшее профессиональное ¦¦отдела ¦ ¦образование и стаж работы по ¦¦ ¦ ¦специальности на ¦¦ ¦ ¦инженерно-технических и ¦¦ ¦ ¦руководящих должностях не менее 5 ¦¦ ¦ ¦лет при выполнении обязанностей ¦¦ ¦ ¦начальника основного отдела ¦¦ ¦ ¦лесхоза или учреждения I группы ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Инженеры лесного ¦ 8 ¦Высшее профессиональное ¦¦хозяйства ¦ ¦образование без предъявления ¦¦(инженер-лесопатолог,¦ ¦требований к стажу работы или ¦¦инженер по ¦ ¦среднее профессиональное ¦¦лесопользованию, ¦ ¦специальное образование и стаж ¦¦инженер по ¦ ¦работы на инженерно-технических ¦¦лесовосстановлению, ¦ ¦должностях в лесном хозяйстве не ¦¦инженер по охране и ¦ ¦менее 3 лет ¦¦защите леса) ¦ ¦ ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Инженеры лесного ¦ 9 ¦Высшее профессиональное ¦¦хозяйства ¦ ¦образование и стаж работы на ¦¦(инженер-лесопатолог,¦ ¦инженерно-технических должностях ⦦инженер по ¦ ¦лесном хозяйстве не менее 3 лет ¦¦лесопользованию, ¦ ¦ ¦¦инженер по ¦ ¦ ¦¦лесовосстановлению, ¦ ¦ ¦¦инженер по охране и ¦ ¦ ¦¦защите леса) ¦ ¦ ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Инженеры лесного ¦10 - 11¦Высшее профессиональное ¦¦хозяйства ¦ ¦образование и стаж работы на ¦¦(инженер-лесопатолог,¦ ¦инженерно-технических должностях ⦦инженер по ¦ ¦лесном хозяйстве не менее 5 лет ¦¦лесопользованию, ¦ ¦или в полевых условиях не менее 1 ¦¦инженер по ¦ ¦года ¦¦лесовосстановлению, ¦ ¦ ¦¦инженер по охране и ¦ ¦ ¦¦защите леса) ¦ ¦ ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Инженеры лесного ¦12 - 13¦Высшее профессиональное ¦¦хозяйства ¦ ¦образование и стаж работы в этой ¦¦(инженер-лесопатолог,¦ ¦должности в лесном хозяйстве не ¦¦инженер по ¦ ¦менее 5 лет или в полевых условиях¦¦лесопользованию, ¦ ¦не менее 3 лет ¦¦инженер по ¦ ¦ ¦¦лесовосстановлению, ¦ ¦ ¦¦инженер по охране и ¦ ¦ ¦¦защите леса) ¦ ¦ ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Инженеры лесного ¦ 14 ¦Высшее профессиональное ¦¦хозяйства ¦ ¦образование и стаж работы в ¦¦(инженер-лесопатолог,¦ ¦полевых условиях не менее 5 лет ¦¦инженер по ¦ ¦ ¦¦лесопользованию, ¦ ¦ ¦¦инженер по ¦ ¦ ¦¦лесовосстановлению, ¦ ¦ ¦¦инженер по охране и ¦ ¦ ¦¦защите леса) ¦ ¦ ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Агроном ¦10 - 11¦Высшее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦¦ ¦ ¦специальности не менее 3 лет ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Агроном ¦12 - 13¦Высшее профессиональное ¦¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦¦ ¦ ¦специальности не менее 5 лет ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Лесник ¦ 4 ¦Общее среднее образование или ¦¦(государственный ¦ ¦специальная подготовка по ¦¦инспектор по охране ¦ ¦установленной программе ¦¦леса) ¦ ¦ ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Лесник ¦ 5 ¦Общее среднее образование и стаж ¦¦(государственный ¦ ¦работы в должности лесника не ¦¦инспектор по охране ¦ ¦менее 3 лет ¦¦леса) ¦ ¦ ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Лесник ¦ 6 - 7 ¦Среднее специальное образование ¦¦(государственный ¦ ¦без предъявления требований к ¦¦инспектор по охране ¦ ¦стажу работы или общее среднее ¦¦леса) ¦ ¦образование и стаж работы в ¦¦ ¦ ¦должности лесника не менее 5 лет ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Лесник ¦ 8 ¦Высшее образование без ¦¦(государственный ¦ ¦предъявления требований к стажу ¦¦инспектор по охране ¦ ¦работы или среднее специальное ¦¦леса) ¦ ¦образование и стаж работы на ¦¦ ¦ ¦инженерно-технических должностях ⦦ ¦ ¦лесном хозяйстве не менее 3 лет ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Лесник ¦ 9 - 10¦Высшее лесохозяйственное или ¦¦ ¦ ¦лесотехническое образование и ста榦 ¦ ¦работы на инженерно-технических ¦¦ ¦ ¦должностях в лесном хозяйстве не ¦¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Дежурный пульта ¦ 4 - 5 ¦Общее среднее образование или ¦¦управления (пожарный ¦ ¦специальная подготовка по ¦¦сторож) ¦ ¦установленной программе ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Водитель ¦ 10 ¦Общее среднее образование, ¦¦ ¦ ¦управление легковыми и грузовыми ¦¦ ¦ ¦автомобилями всех типов ¦¦ ¦ ¦грузоподъемностью от 3,5 тонн и ¦¦ ¦ ¦свыше 40 тонн, автобусами ¦¦ ¦ ¦габаритной длиной до 15 метров и ¦¦ ¦ ¦свыше, а также пожарными ¦¦ ¦ ¦автомобилями и автомобилями, ¦¦ ¦ ¦оборудованными специальными ¦¦ ¦ ¦звуковыми и световыми сигналами, ¦¦ ¦ ¦подъемными механизмами, насосными ¦¦ ¦ ¦установками. Выполнение ¦¦ ¦ ¦регулировочных работ в полевых ¦¦ ¦ ¦условиях при отсутствии ¦¦ ¦ ¦технической помощи или устранение ¦¦ ¦ ¦возникших во время работы ¦¦ ¦ ¦неисправностей, не требующих ¦¦ ¦ ¦разборки механизмов, перевозка ¦¦ ¦ ¦людей до места выполнения работ п ¦ ¦особо сложным дорогам, местностям ¦¦ ¦ ¦и бездорожью. Работы на 2 - 3 ¦¦ ¦ ¦видах автомобилей или выполнение ¦¦ ¦ ¦всего комплекса работ по ремонту 覦 ¦ ¦техническому обслуживанию ¦¦ ¦ ¦управляемого автомобиля. ¦+---------------------+-------+----------------------------------+¦Разряды оплаты труда по общеотраслевым должностям и профессиям ¦¦устанавливаются в соответствии с действующим законодательством ¦L----------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Владимирской области "Владимирское управление лесами" ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "ВЛАДИМИРСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ", РАБОТАЮЩИХ НА СЕЛЕ, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25%-----------------------------------------------------------------¬¦ Наименование должностей ¦+----------------------------------------------------------------+¦Директор лесхоза ¦+----------------------------------------------------------------+¦Заместитель директора ¦+----------------------------------------------------------------+¦Главный лесничий ¦+----------------------------------------------------------------+¦Главный бухгалтер ¦+----------------------------------------------------------------+¦Главный экономист ¦+----------------------------------------------------------------+¦Программист ¦+----------------------------------------------------------------+¦Юрист ¦+----------------------------------------------------------------+¦Экономист ¦+----------------------------------------------------------------+¦Бухгалтер ¦+----------------------------------------------------------------+¦Инженеры всех специальностей и наименований ¦+----------------------------------------------------------------+¦Инспекторы всех специальностей и наименований ¦+----------------------------------------------------------------+¦Ведущий специалист ¦+----------------------------------------------------------------+¦Специалист по кадрам ¦+----------------------------------------------------------------+¦Делопроизводитель ¦+----------------------------------------------------------------+¦Секретарь ¦+----------------------------------------------------------------+¦Кассир ¦+----------------------------------------------------------------+¦Заведующий хозяйством ¦+----------------------------------------------------------------+¦Заведующий складом ¦+----------------------------------------------------------------+¦Лесничий ¦+----------------------------------------------------------------+¦Помощник лесничего ¦+----------------------------------------------------------------+¦Мастер леса ¦+----------------------------------------------------------------+¦Лесник ¦+----------------------------------------------------------------+¦Водитель ¦+----------------------------------------------------------------+¦Дежурный пульта управления (пожарный сторож) ¦+----------------------------------------------------------------+¦Вальщик леса ¦+----------------------------------------------------------------+¦Лесоруб ¦+----------------------------------------------------------------+¦Обрубщик сучьев ¦+----------------------------------------------------------------+¦Раскряжевщик ¦+----------------------------------------------------------------+¦Тракторист ¦+----------------------------------------------------------------+¦Навальщик-свальщик ¦+----------------------------------------------------------------+¦Чокеровщик ¦+----------------------------------------------------------------+¦Станочник ¦L----------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Владимирской области "Владимирское управление лесами" СПИСОК ПРОФЕССИЙ И РАБОТ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА-----------------------------------------------------------------¬¦ Наименование должностей ¦+----------------------------------------------------------------+¦Вальщик леса ¦+----------------------------------------------------------------+¦Лесоруб ¦+----------------------------------------------------------------+¦Обрубщик сучьев ¦+----------------------------------------------------------------+¦Раскряжевщик ¦+----------------------------------------------------------------+¦Тракторист на трелевке и вывозке леса ¦+----------------------------------------------------------------+¦Водитель автомобиля (пожарной машины, гидроманипулятора) ¦+----------------------------------------------------------------+¦Навальщик-свальщик ¦+----------------------------------------------------------------+¦Чокеровщик ¦+----------------------------------------------------------------+¦Станочник механического колуна ¦+----------------------------------------------------------------+¦Станочник шпалорезного станка ¦+----------------------------------------------------------------+¦Станочник-распиловщик ¦+----------------------------------------------------------------+¦Станочник обрезного станка ¦L----------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Владимирской области "Владимирское управление лесами" ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 24 РАБОЧИХ ДНЯ И ПОСЛЕ КАЖДЫХ 3 ЛЕТ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ - ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ТОЙ ЖЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ 1. Лесное хозяйство и лесозаготовкаВальщики леса.Водители всех категорий и наименований.Квалифицированные рабочие, занятые на профилактическом обслуживании иремонте машин, механизмов и оборудования.Лесорубы.Навальщики-свальщики лесоматериалов.Обрубщики сучьев.Пилоправы, заточники деревообрабатывающего инструмента.Рамщики.Раскряжевщики.Станочники шпалорезных, деревообрабатывающих станков и механическогоколуна.Трактористы.Трелевщики.Чокеровщики.Штабелевщики древесины. 2. Руководители, специалисты и служащиеНачальники объединений и их заместители; директора лесхозов(производств, производственных единиц) и их заместители.Главные инженеры (предприятий, производств, производственных единиц) иих заместители.Главные лесничие.Главные бухгалтеры и их заместители.Главные специалисты (главные механики, главные энергетики, главныеэкономисты, главные юристы и др.).Начальники и их заместители: отделов, станций.Начальники производственных цехов и участков.Начальники: лесопитомников, пожарно-химических станций.Лесничие, помощники лесничих.Ведущие инженеры всех специальностей, экономисты, бухгалтеры,бухгалтеры-ревизоры.Инженеры всех специальностей и категорий, механики, экономисты,юрисконсульты, бухгалтеры и бухгалтеры-ревизоры I и II категорий,мастера, мастера леса, лесники.